Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Bois-d’Arcy : La coupe est pleine, Stop écrou immédiat !

La situation au CP Bois d’Arcy est devenue hors de contrôle. Chaque jour, les chiffres explosent :

73 au quartier arrivant pour une capacité de 60 !

Des cellules déjà pleines, des matelas au sol, des transferts symboliques, et des tensions permanentes.

Un climat délétère où les bagarres, menaces et insultes font désormais partie du quotidien.

DES AGENTS EN PREMIÈRE LIGNE D’UN SYSTÈME À BOUT DE SOUFFLE.

Face à cette déferlante, les personnels tiennent… mais jusqu’à quand ?

Effectifs insuffisants, pression constante, fatigue extrême. Conditions de travail indignes, mises en danger quotidiennes. Gestion de la détention devenue impossible : plus de place, plus d’air, plus de marge.

L’administration répond par quelques transferts épisodiques, de simples « coups de balai » sans effet durable, qui ne font que reporter le problème de semaine en semaine.

LE SEUL REMÈDE RÉEL : LE STOP ÉCROU !

Assez des demi-mesures. La seule solution efficace, la seule qui puisse stopper la spirale de la surpopulation et rétablir un minimum de sécurité, c’est STOP ÉCROU :

Suspendre les arrivées tant que la détention est au-delà de sa capacité réelle.

Permettre aux agents de souffler, de reprendre la maîtrise du terrain.

Préserver la sécurité de tous, personnels comme détenus.

Sans un stop écrou, tout le reste n’est qu’un pansement sur une plaie béante.

DES CONSÉQUENCES HUMAINES DRAMATIQUES.

Les tensions explosent, les agressions se multiplient, et derrière les murs, les agents s’épuisent. Chaque jour passé sans mesure forte met en danger : la santé physique et mentale du personnel, la sécurité des agents et des personnes détenues, la stabilité même de l’établissement.

DES CONDAMNATIONS EUROPÉENNES QUI ACCENTUENT LA PRESSION SUR LE PERSONNEL

Les condamnations répétées de la Cour européenne des droits de l’homme concernant les conditions de détention à Bois d’Arcy ne font qu’ajouter une pression supplémentaire sur les agents. Ces décisions, qui soulignent la surpopulation et l’indignité des conditions, complexifient davantage leur travail déjà saturé en générant des obligations supplémentaires, des contrôles renforcés et un climat de tension accru, sans pour autant apporter de solutions concrètes et immédiates sur le terrain.

NOUS EXIGEONS DES ACTES, PAS DES PROMESSES

• Mise en place immédiate d’un STOP ÉCROU à Bois d’Arcy.

• Des transferts massifs et réguliers, pas symboliques.

• Des renforts humains durables, à la hauteur des besoins réels.

• Une concertation réelle avec les représentants du personnel.

TROP, C’EST TROP !

Les agents ne sont pas des amortisseurs d’un système saturé. Nous refusons de continuer à travailler dans ces conditions inhumaines. Le STOP ÉCROU n’est pas un luxe : c’est une urgence vitale pour sauver notre détention, notre sécurité, et notre dignité.

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Prison de Grenoble-Varces : Ateliers, le bateau coule

Nous avons été alertés par les collègues du secteur concernant l’état alarmant des ateliers de l’établissement.

Le constat est sans appel, le bateau prend littéralement l’eau.

L’ensemble des ateliers, ainsi que la zone de livraison/déchargement des matériaux sont en proie à l’infiltration massive d’eau, au niveau des plafonds et des murs. Nos collègues ainsi que les intervenants et personnes détenues se retrouvent à marcher dans l’eau sur des sols rendus glissants.

Nous avons constaté la chute d’une plaque de plâtre de plafond, dans un local de stockage. Chute par chance, sans gravité.

Fin de semaine dernière, nous constations cet état de fait, plafonds déformés sous le poids de l’eau stagnante. Hier, nos collègues des ateliers nous ont avertis qu’une de ces plaques s’est effondrée sur plusieurs mètres carrés. La encore heureusement sans atteinte aux personnes.

Pour indication une plaque de ce genre pèse entre 30 et 37 kilos.

De plus, nous avons pu observer que l’eau stagnante dans les plafonds et les murs dégage une odeur nauséabonde.

Le bureau local FO JUSTICE rappel que selon :

Le Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail […] dans la fonction publique, article 2-1 :

« Les chefs de service sont chargés, […] de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. »

Le bureau local FO JUSTICE, dénonce ici ces conditions dans lesquelles nos collègues, les intervenants et les personnes détenues travaillent au quotidien.

Le bureau local FO JUSTICE, demande la fermeture de l’ensemble de la zone le temps que des travaux d’isolation pérennes soient mis en œuvre.

Le bureau local FO JUSTICE dénonce une nouvelle fois la surpopulation chronique que subit notre établissement, dont le vieillissement montre quotidiennement qu’il n’est plus adapté à une gestion convenable.

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Prison d’Aix-Luynes : Réunion d’informations sur le projet QLCO

Ce jour, la Direction Interrégionale a réuni les organisations syndicales afin de présenter le projet QLCO (Quartier de lutte contre la criminalité organisé).

Implantation du QLCO :

*Le QLCO sera implanté à la place de l’actuel CNE.

*Le CNE sera, quant à lui, relocalisé sur la MAH2 sur le 1er et 2ème étage.

*Ce réaménagement impliquera le transfert d’environ 170 personnes détenues actuellement hébergées sur la MAH 2, vers d’autres établissements afin de permettre le démarrage des travaux.

Caractéristiques du futur QLCO :

Le quartier devra être parfaitement étanche et doté de dispositifs renforcés :

➢ Doublement des grilles aux fenêtres, en complément des barreaudages :

➢ Arrêtoirs de portes ;

➢ Dévégétalisation complète des cours de promenade ;

➢ Installation d’un portique à ondes millimétriques ;

➢ Bardage des cours de promenade ;

➢ Aménagement sur le secteur parloir ;

➢ Équipement en caméras-piétons pour les personnels intervenant dans le secteur.

Par ailleurs, un projet de renforcement des filins sur certaines zones de l’établissement est également à l’étude, de même qu’une sécurisation accrue du domaine et l’agrandissement du parking du personnel.

Travaux et calendrier :

Un gel du fonctionnement du CNE doit intervenir très prochainement, mais aucun calendrier précis n’a été communiqué à ce jour pour le lancement effectif des travaux.

La fin de chantier est pour l’instant envisagée pour fin juin, suivie d’une marche à blanc avant la mise en service opérationnelle du quartier.

Organisation et ressources humaines

À ce stade, aucune information claire ni chiffrée n’a été apportée concernant les effectifs dédiés ni la structuration RH du futur quartier. Il a néanmoins été indiqué que :

✓ Toutes les audiences se tiendront obligatoirement à deux agents,

✓ Une anonymisation des personnels,

✓ Un développement des outils de visioconférence est prévu,

✓ Un travail partenarial sera mené avec les différents services, notamment le secteur médical.

Formation et accompagnement :

La formation des personnels affectés au QLCO constituera un enjeu majeur afin de garantir la sécurité et la maîtrise du dispositif dès son ouverture.

FO Justice restera particulièrement vigilant quant :

• À la mise en œuvre concrète de ce projet,

• Aux garanties en matière de sécurité du personnel,

• Et au respect des effectifs nécessaires à un fonctionnement serein et maîtrisé du futur QLCO.

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Prison du Port : Un mensonge gros comme un éléphant

Le nouveau secrétaire régional UFAP-UNSA Justice Réunion-Mayotte démontre une nouvelle fois que le mensonge et la démagogie n’a plus de limite à l’aube des élections professionnelles.

Celui-ci tel Iznogoud, il veut être calife à la place du calife.

Parfois syndicaliste, mais surtout défonceur de portes ouvertes.

En effet celui-ci peut annoncer aux agents que c’est grâce au mouvement du 27 octobre 2025, que les lignes de l’administration pénitentiaire ont bougé, il ment en regardant droit dans les yeux l’ensemble des personnels de la Réunion.

Celui-ci fait des miracles, il démultiplie le nombre de participant à son mouvement, selon lui 70 agents étaient présents. Sur la photo parue sur ZINFOS 974, ils sont 24 agents, dont une personne portant une cagoule craignant peut-être de s’afficher ou d’être identifiée ?

Selon ce nouveau secrétaire régional c’est grâce à la mobilisation que nous avons obtenu l’ouverture des postes ELSP.

UN MENSONDE DE PLUS.

Le 6 octobre 2025, FO JUSTICE annonçait déjà par un communiqué national que le renforcement

Des ELSP sur l’ile de la Réunion était une priorité pour notre organisation syndicale et pour la DAP, pour donner suite à la visio-conférence du bureau régional avec le DISPOM en date du 2 octobre 2025 à 16 heures.

FO JUSTICE détaillait déjà le planning d’ouverture des postes ELSP sur 2026 et 2027.

L’UFAP UNSA Justice parle de sa détermination à ne rien lâcher et à défendre les demandes légitimes du terrain ?

Sur le CD du Port, vous êtes le syndicat qui a demandé au Chef d’établissement, la possibilité d’une dérogation afin déplafonner le paiement des 108 heures supplémentaires trimestriels.

Pour FO JUSTICE, le personnel, à une vie de famille.

Pour FO JUSTICE, le combat c’est le retour de nos collègues à la Réunion, et non pas de faire le jeu de l’administration avec l’explosion des heures supplémentaires.

Alors OUI FO JUSTICE a obtenu l’abrogation des notes de services illégales sur la mise en œuvre du télétravail sur les établissements de la Réunion. Les lois sont faites pour être respectées.

Grâce à l’intervention de FO JUSTICE, ce sont les bombes incapacitantes pour tous les officiers et les gradés.

Alors OUI FO JUSTICE a également obtenu l’abrogation de la note de service sur les gardes d’enfants sur le CP Domenjod.

Alors OUI FO JUSTICE a obtenu une réforme historique pour le personnel de surveillance, cette catégorie B que vous avez tant décriée, brandissant la fin du paiement des heures supplémentaires, votre seul argument pour contrer notre réforme historique.

Vous étiez majoritaire pendant plus de 20 ans, et vous n’avez RIEN OBTENU pour les personnels.

FO JUSTICE a fait beaucoup plus en 7 ans que votre syndicat qui était majoritaire pendant plus de 2 décennies au sein de l’administration pénitentiaire.

En 2018, vous avez trahi toute la profession pour une paire de magnum. C’est fort en chocolat !

L’obligation du port des gilets pare- lame en détention c’est également vous, merci pour les collègues ultra-marins qui travaillent par plus de 35 degrés en été.

Il est si facile pour certains de s’attribuer le fruit du travail des autres, il est si facile pour certains de trahir le personnel.

Il est plus facile pour vous de dire que vous êtes la 1ère OS majoritaire à la Réunion.

Pour FO JUSTICE, minoritaire ou majoritaire, nous serons toujours aux cotés de tous les personnels, nous porterons haut et fort les revendications des personnels, sans démagogie à l’aube des élections professionnelles.

Oté arret prend colleg pour couillon, travail pour zot, avec zot, mais di la vérité surtout.

FO JUSTICE c’est un combat de tous les instants, toute l’année. Ce sont des avancées indemnitaires, statutaires et sécuritaires pour tous les personnels.

Bref, pour certains il faut être majoritaire pour se battre pour le personnel, pour FO JUSTICE, le syndicat c’est un combat permanent sur tous les établissements, que nous soyons majoritaires ou pas sur ses structures.

FO JUSTICE c’est :

– Le PIE,

– La bombe incapacitante,

– La brigade cynophile,

– La fusion des grades et la revalorisation en catégorie B et A.

UFAP UNSA Justice a voté pour la mutuelle obligatoire au sein du ministère de la justice, c’est une trahison pure et simple, c’est une atteinte directe au pouvoir d’achat de tous les personnels.

Lors de votre dernier congrès, pour Fresnes c’était un bus de l’administration pénitentiaire avec chauffeur à votre disposition pendant une semaine. Que demanderez-vous l’année prochaine à l’administration avant les élections professionnelles pour vos adhérents.

Pourquoi pas un bus de l’administration pénitentiaire avec chauffeur pour un pic-nic dominical suivi d’une après-midi dansante au dancing la soucoupe volante, ou bien la prise en charge des billets d’avion pour une formation syndicale organisée à l’ile Maurice, à vous de choisir ?

FO JUSTICE toujours à vos côtés, un combat avec VOUS et pour VOUS.

Une présence quotidienne pour la défense de tous les personnels.

« Quand le mensonge prend l’ascenseur, la vérité prend l’escalier. Même si elle met plus de temps, la vérité finit toujours par arriver ! »

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InSERRE d’Arras : Les effectifs augmentés

Le 3 septembre, FO Justice, aux côtés des autres organisations syndicales, a été convié à une réunion avec la chefferie de l’EX1 afin d’échanger sur les effectifs alloués à l’InSERRE d’Arras.

Si toutes les organisations ont réclamé une hausse des effectifs, au-delà de cette revendication générale, les autres ont été pour le moins avares en arguments.

FO Justice, pour sa part, avait été la seule organisation à mettre en avant des éléments concrets et essentiels à la compréhension du fonctionnement de la structure :

  •  La particularité de l’amplitude horaire du service de jour (6h15-21h30)
  •  La spécificité de l’expérimentation menée sur trois ans
  •  Les contraintes liées aux mouvements des personnes détenues entre les secteurs d’hébergement et de production
  •  La question du taux de compensation des absences (TCCBS) et les enjeux relatifs à la DHM.

Ces arguments ont visiblement fait mouche auprès de nos interlocuteurs, qui ont répondu favorablement à la sollicitation de la DISP d’augmenter les effectifs de 11 personnels supplémentaires.

Pour autant, FO Justice, demandait avant tout les moyens nécessaires afin que cette expérimentation puisse être conduite dans de bonnes conditions. Cette demande n’a été que partiellement entendue.

Si nous pouvons nous féliciter de la révision de l’organigramme et de la prise en compte d’une partie de nos remarques, certaines propositions n’ont été balayées, notamment la création d’un poste d’attaché sur site demandée par la DISP de Lille, indispensable pour assurer le suivi et la gestion du marché délégué ou celle d’un directeur technique…

FO Justice continuera de porter les révisions des organigrammes de référence actuellement à l’étude, afin qu’ils traduisent enfin la réalité du terrain et les besoins des services.

Nous invitons chaque structure à s’inscrire dans cette démarche, afin d’y intégrer les créations de postes nécessaires aux nouvelles missions confiées aux personnels.

Il y a urgence à combler en effectifs l’ensemble des établissements de notre région.

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Retraités : Plateforme revendicative

FO Justice Retraités s’engage à défendre l’intérêt de tous les pensionnés de l’Administration Pénitentiaire et du ministère de la Justice, tous corps confondus.

Pour FO Justice Retraités, être « Rayé des Cadres » ne signifie pas l’arrêt brutal de la défense des retraités.

► FO Justice Retraités demande l’abrogation de la réforme des retraites de 2023, qu’elle trouve injuste, agressive et infondée, et constate une nouvelle fois que les recommandations du comité de suivi des retraites (CSR), visent à faire payer davantage les retraités.

► FO Justice Retraités, exige le maintien de l’abattement fiscal de 10 % sur les retraites, stipulant qu’il ne s’agit pas d’un privilège, mais d’une mesure d’équité et de justice fiscale.

Abattement Fiscal de 10 % : Sa suppression rendrait des milliers de retraités imposables et pénaliserait les plus précaires et les familles, impactant potentiellement leur apport économique (aide aux proches, bénévolat, petit enfant).

La désindexation des pensions : FO Justice Retraités dénonce toute mesure qui réduirait le pouvoir d’achat des retraités. Le pouvoir d’achat des pensions a déjà diminué de 8,4 % entre 2015 et 2022.

► FO Justice Retraités exige l’indexation des pensions sur l’inflation. Ce système est un mécanisme financier et social visant à garantir le pouvoir d’achat des retraités et ainsi éviter qu’il ne se dégrade sous l’effet de la hausse générale des prix.

► FO Justice Retraités exige l’arrêt du gel des pensions, ce qui permettrait de maintenir le pouvoir d’achat des retraités. Le gel des pensions signifie que les futures hausses de prix seront à nouveau répercutées sur le montant de celle-ci.

Sécurité Sociale : FO Justice Retraités s’attache aux principes fondateurs de la Sécurité Sociale (solidarité, cotisation sociale) et s’oppose à une approche financière qui mènerait à un système d’assistance minimale, à des déserts médicaux et à la suppression de lits d’hôpital.

► Action Sociale : FO Justice Retraités exige la réactualisation des chèques vacances pour les retraités.

Perte d’Autonomie : FO Justice Retraités considère la perte d’autonomie comme un risque relevant de la branche maladie de la Sécurité Sociale et s’oppose à l’exclusion des retraités et des personnes handicapées de l’assurance maladie.

► FO Justice Retraités demande la modification des modalités d’attribution du RAFP (Régime Additionnel de la Fonction Publique). Le pensionné devrait choisir les conditions dans lesquelles il perçoit le RAFP, sous forme de rente mensuelle ou en versement unique.

► FO Justice Retraités demande aussi, pour les fonctionnaires sous statut spécial, que le RAFP soit versé dès le départ réel à la retraite, sans attendre l’âge légal de celle-ci.

FO Justice Retraités restera toujours dans le combat !

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Prison de Basse-Terre : Lettre ouverte au Chef d’établissement

Monsieur Olivier VICQUELIN

Chef d’établissement

Maison d’Arrêt de Basse-Terre

Monsieur le Directeur,

À quelques semaines de l’ouverture du nouvel établissement de Basse-Terre 2, le syndicat FO Justice Bastè se fait l’écho de l’ensemble du personnel qui tient à exprimer sa fierté de voir enfin aboutir ce projet tant attendu, mais aussi sa vive inquiétude face au manque de clarté et de préparation qui entoure cette transition.

Après des années de travail dans un établissement vétuste, marquées par des conditions de travail difficiles, nous aspirions à une ouverture placée sous le signe de la sécurité, de la sérénité et de l’organisation.

Malheureusement, à ce jour, trop de zones d’ombre persistent, et le sentiment dominant parmi les agents est celui d’une grande incertitude. De nombreuses questions restent sans réponse :

⇒ Comment se déroulera concrètement la circulation des détenus dans cette nouvelle configuration ?

⇒ Quelles seront les modalités exactes pour les départs et retours de promenade ?

⇒ Comment seront gérées les activités des personnes détenues et leur encadrement ?

⇒ Et surtout, comment seront coordonnés les différents services pour éviter tout dysfonctionnement dès les premiers jours d’ouverture ?

L’absence d’une marche à blanc complète, véritable test grandeur nature indispensable, ne peut qu’amplifier ces inquiétudes. Le personnel refuse de découvrir sur le tas le fonctionnement de l’établissement, au risque de compromettre la sécurité, la cohérence des missions et la qualité du service public.

C’est pourquoi FO Justice Bastè vous demande expressément la mise en place d’exercices en conditions réelles, associant tous les corps de métiers. Ces simulations sont essentielles pour identifier les failles, ajuster les procédures et permettre à chacun d’aborder cette ouverture avec confiance et maîtrise.

Par ailleurs, une préoccupation majeure émane du personnel administratif. Actuellement, plusieurs dysfonctionnements sont constatés concernant les badges d’accès :

⇒ Impossibilité d’accéder au parking, restrictions d’entrée dans l’établissement en dehors de certaines plages horaires

⇒ Absence de visibilité sur les programmations d’accès.

Ces difficultés nuisent à la fluidité du travail et créent un sentiment d’exclusion. Il est impératif de revoir la programmation des badges afin de garantir à tous un accès normal et sécurisé à leur lieu de travail.

FO Justice Bastè vous rappelle que cette ouverture représente un tournant historique pour la MA Basse-Terre, pour la Guadeloupe, pour notre administration et pour chacun d’entre nous. Mais une inauguration réussie ne se décrète pas : elle se prépare. Elle repose sur la concertation, l’écoute et la transparence.

NOUS, PERSONNELS DE BASSE-TERRE, restons pleinement mobilisés et investis pour que cette transition soit une réussite collective. Encore faut-il que les conditions minimales de préparation soient réunies et que notre expertise de terrain soit entendue et prise en compte.

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Capitaine Pénitentiaire : Concours externe / Interne session 2026

FO Justice vous informe de la publication de l’arrêté en date du 22 octobre 2025 modifiant l’arrêté du 7 octobre 2025 autorisant l’ouverture au titre de l’année 2026 des concours externe et interne pour le recrutement de capitaines pénitentiaires.

Les dates des épreuves d’admissibilité de ces concours sont modifiées.

➢ Elles auront lieu les jeudi 29 janvier et vendredi 30 janvier 2026.

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SDGF : CAP du 28 octobre 2025 Déclaration Liminaire

Madame la sous-directrice,

Vendredi soir certains fêterons Halloween et dans notre ministère nous espérons que nos collègues fonctionnaires des greffes n’auront pas à toquer aux portes du Millénaire pour récupérer des bonbons en échange de leurs bons et loyaux services.

Comme un magistral tour de magie nous avons enfin après un mois d’errance sur les eaux du Styx un nouveau gouvernement. Les Directeurs des services des Greffes aimeraient donc que les fées se tournent enfin vers leur berceau pour voir les négociations de leur corps avancer en espérant que vous ne les endormissiez pas pendant de longues années, victimes d’un mauvais enchantement. Nous ne croyons pas qu’ils auront la patience de la Belle aux bois dormant attendant des années le héros ou l’héroïne qui défiera l’administration pour les sauver.

FO Justice continuera donc de défendre sans relâche la réforme en cours des directeurs des services des greffes.

Nos collègues ultramarins fêteront peut-être aussi Halloween vendredi soir, mais eux ils n’auront pas le choix entre les bonbons ou un sort. Encore une fois ils restent les oubliés de notre administration, ils risquent à Cayenne tous les jours l’électrocution avec des câbles nageant dans l’eau des fuites. Nous pensons que la condition de travail de nos collègues ultramarins doit être améliorée urgemment, les kilomètres ne doivent pas cacher leur quotidien de travail plus que chaotique.

Nous n’oublions pas de vous faire remonter la colère de nos collègues qui ont vu le montant de leur CIA diminué comme peau de chagrin cette année et qui à notation égale voient leur CIA diminuer parfois de moitié par rapport à l’an dernier. Alors oui les temps sont durs et il faut faire des économies sur une enveloppe qui n’était pas garantie dès le début mais arrêtons de faire des économies sur le dos de nos collègues qui travaillent sans relâche dans nos juridictions.

FO Justice continuera à se battre au quotidien pour l’amélioration des conditions de travail de nos collègues fonctionnaires des greffes de tous les tribunaux de Métropole et d’outre-mer.

FO Justice s’inquiète devant la dégradation des conditions de travail de nos collègues, et les recours en notation de cette CAP nous montrent qu’ils sont souvent le miroir caché d’un vrai mal être dans nos juridictions.

Soyons vigilant et n’attendons pas que le pire se produise pour améliorer la qualité de vie au travail de nos collègues.

FO Justice sera toujours le porte-parole des collègues pour rappeler les conditions de travail de plus en plus difficiles dans nos juridictions !

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CDC : FO savoir choisir ses combats ! Obtention des taux de promotion 2026

FO Justice vous annonce la publication au journal officiel du 25 octobre 2025 des taux de promotion pour l’année 2026, faisant suite à nos interventions de la semaine dernière.

FO Justice toujours dans l’ACTION a consacré, son temps et son énergie à négocier et obtenir ces taux de promotion pour l’année 2026, afin de permettre la continuité de la mise en place effective de notre RÉFORME HISTORIQUE !

►Les taux de promotion publiés au journal officiel du 25 octobre 2025 sont les suivants :

⇒ Capitaine pénitentiaire de classe supérieure : 1,8 %

⇒ Commandant : 100 %

Le taux de promotion, fixé à 100 % pour la promotion au grade de commandant (cat A), montre bien que FO Justice a tenu ses engagements. Que ce soit par la voie de l’examen ou du tableau d’avancement, sur les 3 ans depuis la mise en place de sa réforme historique, les Capitaines de classe supérieure (ex CSP classe normale) pourront passer Commandant (ex CSP hors classe).

Pour rappel, le plan de requalification de l’UFAP permettait à peine 50 promotions en 2 ans pour un corps de 450 personnels.

Concernant le grade de Commandant Divisionnaire (ex CSP classe exceptionnelle), 31 promotions ont été prononcées au titre de l’année 2024, et 40 promotions le seront au titre de l’année 2025. De nombreuses promotions seront également à venir dans le déroulé de la mise en place de notre RÉFORME HISTORIQUE, afin de respecter le pyramidage de ce grade. Pour mémoire, ce grade n’avait pas été abondé lors de la mise en place du plan de requalification de l’UFAP !

Pour rappel, au 1er janvier 2027, ce sont également 100% des capitaines de classe normale qui seront reclassés sur la grille définitive du grade de capitaine de catégorie A.

À l’heure où certains s’agitent, profitant de la moindre étincelle pour essayer de mettre le feu aux poudres, FO JUSTICE, TOUJOURS DANS L’ACTION, NEGOCIE ET OBTIENT !!!

VOUS POUVEZ COMPTER SUR FO JUSTICE

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS ET MENER À TERME

LA MISE EN PLACE DE SA RÉFORME HISTORIQUE !

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