Auteur/autrice : adminfojustice

L’intersyndicale de la Maison d’Arrêt de Vannes dénonce avec force à l’ensemble des personnels l’agression grave survenue ce jour, marquant une nouvelle étape dans l’insécurité grandissante que nous subissons au quotidien.

Un détenu qui s’est déjà bien fait remarqué par ses sauts d’humeurs explosifs, a forcé le passage de sa cellule et violemment chargé nos collègues, provoquant le déclenchement immédiat de l’alarme.

Le bilan est lourd :

• Une surveillante a été victime d’un coup au visage.
• Un surveillant a été blessé au dos lors de l’intervention.
• Le Chef de Détention a reçu des menaces de mort explicites.

L’agressivité du détenu était telle, qu’elle a nécessité la force de 6 agents pour maîtriser avec professionnalisme l’agresseur, puis procéder à sa mise en prévention au quartier disciplinaire.

En réponse à la gravité de cette agression et au profil particulièrement dangereux de l’individu, l’intersyndicale demande :

• Le transfert immédiat de ce détenu. La Maison d’Arrêt de Vannes ne peut pas gérer ce genre d’individu. La sérénité de la détention en dépend.
• La protection des agents. Nous restons attentifs à ce que les dépôts de plainte et le suivi administratif soient rigoureusement accompagnés par la direction.

L’intersyndicale exprime sa profonde solidarité envers nos trois collègues.

L’intersyndicale se réserve le droit à des actions si la direction banalise encore cet acte.

À nos collègues, nous vous présentons tous nos vœux de bon rétablissement. Nous vous encourageons vivement à prendre le temps nécessaire pour votre convalescence. La priorité absolue doit être votre santé et votre rétablissement complet avant toute reprise de service.

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Le 4 décembre dernier, notre chef d’établissement nous a annoncé pas une, mais deux fouilles XXL en nous assurant « mettre le paquet ». Encore une fois, c’est du grand BLABLA, et pas de résultat. On y avait presque cru, écoute, empathie, compassion, engagement… Mais le naturel revient au galop.

X agents pénitentiaires vannetais engagés sur l’opération, malgré la situation RH préoccupante, un OPJ et un conducteur Cynophile. Et seulement 2 renforts encadrement DI. Nous ne sommes pas dupes, il fallait bien suppléer le CE et son adjoint claqueur de doigts, qui avaient bien d’autres occupations pendant la fouille XXL.

Tous les éléments étaient donc réunis pour un échec :

• Aucune discrétion sur la date de l’évènement
• Absence d’équipe de sécurité
• Maintien des douches pendant la fouille
• Maintien des RDV Unité sanitaire
• Maintien des ateliers
• Maintien de la CAP (d’où la présence du Procureur, qu’on se le dise…)
• Maintien des parloirs familiaux en pleine fouille
• Organisation totalement anarchique

Et pour couronner le tout, la petite distribution des colis de Noël par les associations pour acheter la paix sociale, comme à l’habitude.

L’intersyndicale tient à féliciter le professionnalisme des agents vannetais qui ont su se mobiliser, malgré la situation RH précaire, mais également celui de l’ensemble des partenaires institutionnels pour leur aide précieuse pour mener cette fouille XXL à bien.

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Une fois encore, les personnels ont été confrontés à des faits d’une extrême gravité, démontrant que la montée de la violence n’épargne aucun secteur, pas même le quartier mineurs.

Ce lundi 22 décembre 2025, vers 16h50, au niveau des abords du Quartier Mineurs, le détenu mineur S, connu pour des faits de violence, a insulté deux agents GEPSA et a projeté sur eux un liquide non identifié ainsi que du dentifrice.

Face à ces agissements inadmissibles, les agents sont intervenus afin de faire cesser immédiatement les faits.

Lors de l’intervention en cellule, la personne détenue a délibérément couru en direction d’un agent GEPSA, un couteau à la main, mettant gravement en danger l’intégrité physique des personnels présents.

La maîtrise s’est révélée indispensable afin de figer la situation et mettre fin à l’incident.

À l’issue de l’intervention, le détenu a été placé en confinement, son âge, inférieur à 16 ans, rendant toute affectation au quartier disciplinaire incompatible. Suite à cette mesure, il a saccagé l’intégralité de la cellule, se blessant au cours de ses agissements, ce qui a nécessité son extraction afin d’être pris en charge.

Ce nouvel épisode d’une violence inacceptable démontre une fois de plus que certains profils, y compris mineurs, ne peuvent être maintenus au sein de notre établissement sans mettre gravement en danger les personnels et les intervenants extérieurs.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige le transfert immédiat de ce détenu mineur vers une structure adaptée à son profil et à sa dangerosité, disposant des moyens humains et sécuritaires nécessaires. Le maintien sur site de ce type de profil ne fait qu’accentuer les tensions et expose inutilement les agents.

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Suite à nos nombreuses alertes et interventions, nous vous informons que le directeur a décidé de modifier la note de service N°30-NO-25 relative à la sortie de cellule.

En effet cette note, que nous avions immédiatement dénoncée, était totalement aberrante, absurde et déconnectée de la réalité du terrain. Elle mettait inutilement les agents en difficulté et faisait peser des risques réels sur leur sécurité, sans aucune plus-value en termes de fonctionnement ou de sécurité globale de l’établissement.

Par retour d’expérience, cette note prévoit une ouverture de porte à 90 degrés, soit une ouverture bien au-delà des préconisations de la formation QLCO validée ISP qui la limite quant à elle à un quart de porte. Cette méthode enseignée lors de la formation initiale et continue, vise précisément à réduire les risques d’agression.

Il est important de rappeler qu’une ouverture limitée à un quart de porte permet à l’agent de conserver la maîtrise de la situation et de pouvoir refermer immédiatement la porte en cas de danger avec les arrêtoirs de portes installés pour le QLCO, contrairement à une ouverture à 90 degrés qui expose pleinement l’agent et l’empêche de se protéger efficacement.

Dès la parution de cette note inadaptée, le bureau local Force Ouvrière Justice a immédiatement transmis ces arguments précis, concrets et professionnels à la direction. Le chef d’établissement s’est donc engagé le 12 décembre 2025 à paraitre une nouvelle note.

Il est également acté que la nouvelle note de service sera transmise au MSP de l’établissement, afin qu’elle soit conforme à la formation reçue dans le cadre du QLCO et qu’elle respecte les procédures enseignées aux agents.

Le bureau local Force Ouvrière restera particulièrement vigilants sur le contenu de cette nouvelle note et sur sa mise en application, afin qu’elle garantisse la sécurité des personnels, le respect des procédures et des conditions de travail acceptables pour tous.

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