Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Béziers : CSA en formation spécialisée 22 octobre 2026

Lors du CSA en formation spécialisée du 22 octobre, plusieurs points ont été abordés, notamment le bilan des accidents de service pour 2025 et le début de l’année 2026, les actions de prévention mises en place au sein de l’établissement ainsi que la validation des registres d’hygiène et de sécurité.

Un bilan des accidents de service qui interpelle !

Les chiffres présentés sont préoccupants, en 2025, 30 accidents de service ont été recensés, représentant un total de 2 799 jours d’absence, soit une moyenne annoncée de 93 jours par accident. Pour les six premiers mois de 2026, jusqu’au 20 juin, 25 accidents ont déjà été enregistrés, avec 1 464 jours d’absence.

Les documents présentés montrent que la majorité de ces accidents est liée aux interventions sur les détenus et aux agressions envers les personnels. Ces situations représentent 73 % des accidents en 2025 et 56 % sur la période étudiée en 2026.

Les documents font aussi état de chocs psychologiques et d’une augmentation des blessures à la tête, notamment à la suite de coups portés au visage. Le mois de mars 2026 a notamment connu une hausse importante des accidents par rapport à mars 2025. Plus globalement, les chiffres sont en augmentation sur la plupart des mois comparés.

Derrière ces chiffres, ce sont des collègues blessés, des arrêts de travail et des conséquences physiques et psychologiques qui peuvent être lourdes.

Un point a également été consacré aux actions de prévention mises en place au sein de l’établissement.

Pour FO Justice, il est essentiel que les risques rencontrés quotidiennement par les personnels soient pris en compte et que les mesures de prévention soient adaptées aux réalités du terrain. Les agressions et les accidents liés aux interventions doivent rester au cœur des préoccupations. La prévention doit permettre d’éviter autant que possible de nouveaux accidents et de mieux protéger les agents dans l’exercice de leurs fonctions.

Registres d’hygiène et de sécurité

Le dernier point concernait la validation des registres d’hygiène et de sécurité. Ces registres permettent aux personnels de signaler les difficultés et les situations présentant un risque pour leur santé ou leur sécurité. Il est donc important que les observations remontées soient prises en compte et donnent lieu, lorsque cela est nécessaire, à des actions concrètes.
FO Justice restera attentif au suivi de ces signalements et aux réponses apportées.

FO Justice CP Béziers continuera de défendre la santé et la sécurité des personnels. Les chiffres présentés rappellent que les risques auxquels les agents sont exposés ne doivent jamais être banalisés.

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Prison de Toulouse-Seysses : Compte rendu CSA du 20 octobre 2026

Le CSA spécial consacré aux organisations de service 2027 des personnels de surveillance (PS), ainsi qu’au service des fêtes de fin d’année pour les agents en service posté et en coupure, a été l’occasion d’échanger avec la Direction sur plusieurs organisations de travail qui entraîneront des conséquences directes sur le quotidien des personnels.

En ouverture de séance, FO JUSTICE SEYSSES a lu sa déclaration liminaire, rappelant les réalités auxquelles sont confrontés les agents du Centre pénitentiaire de Toulouse-Seysses : surpopulation carcérale, surcharge de travail, épuisement professionnel, difficultés de communication et manque d’effectifs. Il est rappelé au président de l’instance que toute mise en place d’expérimentations qui modifie l’organisation du travail doit faire l’objet d’une consultation préalable des organisations représentatives du personnel, conformément aux dispositions réglementaires applicables au Comité social d’administration (CSA). Les agents en poste fixe sont une nouvelle fois sollicités afin de permettre d’assurer un service de fin d’année pour que les agents postés puissent bénéficier de conditions jugées acceptables. Cette mobilisation supplémentaire soulève la question de la reconnaissance de leur implication et des efforts consentis. Interrogé sur les éventuelles contreparties prévues au regard de cet engagement, Comme l’année dernière, une compensation sera accordée aux agents en poste fixe qui seront venus travailler :
1 AAE sera donnée à chaque personnel.

FO JUSTICE SEYSSES l’a rappelé clairement : la fatigue des personnels de surveillance ne doit pas devenir la variable d’ajustement permanente du fonctionnement de l’établissement !
FO JUSTICE SEYSSES a souligné qu’il ne fallait pas oublier le manque d’effectifs dans les filières administrative, technique, au regard de l’augmentation de la charge de travail et des difficultés croissantes à assurer l’ensemble des missions.

Les organisations syndicales UFAP et SPS ont également procédé à la lecture de leur déclaration liminaire. À l’issue de cette étape, elles ont fait le choix de ne pas rester siéger pour débattre et valider les différents services présentés. Chacun appréciera ou pas ….

FO JUSTICE SEYSSES a fait le choix de rester en séance par responsabilité, malgré le départ de deux organisations syndicales, afin de permettre la validation des plannings des fêtes et certains plannings de l’année 2027. Il nous semblait essentiel de ne pas pénaliser les agents, qui ont besoin de visibilité pour organiser leur vie personnelle. Ce choix de responsabilité ne nous a toutefois pas empêchés de maintenir nos positions, de nous opposer à certaines propositions et de faire valoir nos arguments lorsque cela nous semblait nécessaire.

Notre responsabilité syndicale ne s’arrête pas à la lecture d’une déclaration. Elle consiste également à porter les revendications des personnels, à questionner les organisations proposées, à défendre les agents concernés et à rechercher des améliorations concrètes.

Rester siéger ne signifie pas donner un blanc-seing à la Direction. Cela signifie assumer notre engagement, défendre nos positions et faire entendre la voix des personnels là où les décisions se discutent.

Comme nous l’avons rappelé dans notre déclaration liminaire, le service appartient aux agents ! Derrière chaque poste et chaque organisation, il y a des femmes et des hommes qui devront vivre ces contraintes au quotidien, avec les absences, les formations, les congés et les difficultés de terrain.

SERVICES 2027 : DES VALIDATIONS,
MAIS DEUX ORGANISATIONS RESTENT EN SUSPENS

À l’issue des échanges, les services suivants ont été validés :

  • Le service posté (détention)
  • Le service en coupure (brigade BAC)
  • Le QSL hommes et femmes
  • Les parloirs
  • Le vestiaire
  • La MAF
  • L’UHSI
  • L’UHSA.
  • Le QA (avec pour consigne de maintenir le sixième agent tel qu’il apparaît sur le planning, dans l’attente de son ajout effectif dans les meilleurs délais.)
  • Le QD-QI-SMPR-UDV : le planning est validé avec la ligne du 14ème agent. L’ajout du quatorzième agent reste en attente, dès que les effectifs le permettront. En attendant, les agents assurent la compensation de ce manque afin de garantir la continuité du service.

FO JUSTICE SEYSSES a pu échanger et discuter des différentes organisations présentées. Ces validations ne doivent cependant pas faire oublier les réalités du terrain ni les difficultés auxquelles les personnels sont confrontés.

Deux organisations de service n’ont, en revanche, pas été validées et un nouveau CSA sera prévu à l’occasion pour les valider avec les observations que FO JUSTICE SEYSSES aura faites ou pas …

  • La SAS
  • La PEP-PCI

Ces dossiers devront donc revenir dans les discussions. FO JUSTICE SEYSSES continuera à défendre les points qui nécessitent des évolutions, avec une exigence constante : des organisations cohérentes, réalistes et soutenables pour les personnels.

Notre démarche n’a jamais été de bloquer pour bloquer. Elle consiste à examiner les conséquences des organisations proposées et à refuser que les agents supportent, une nouvelle fois, les conséquences des difficultés structurelles de l’établissement.

FETES DE FIN D’ANNÉE :

La question du service des fêtes de fin d’année est particulièrement importante.

Comme nous l’avons souligné dans notre déclaration liminaire, cette période s’annonce compliquée. Congés, absences, contraintes liées aux fêtes et nécessité d’assurer la continuité du service vont une nouvelle fois mettre les personnels à contribution.

FO JUSTICE SEYSSES restera attentif à ce que l’organisation retenue prenne autant que possible en compte les souhaits des agents, leur droit légitime au repos et leurs contraintes personnelles.

Nous avons également parlé des personnels en poste fixe qui viennent renforcer les services pendant les fêtes, avec, cette année, une période rallongée de 2 jours soit 3 au total avec toujours les colis de noël à assurer.
Les personnels en poste fixe ne peuvent pas devenir une réserve permanente destinée à compenser les difficultés d’effectifs !

Chaque agent, quel que soit son poste ou son grade, a droit au respect de ses missions, de ses compétences et de son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Assurer la continuité du service est indispensable. Mais cela ne peut pas reposer systématiquement sur les mêmes personnels ni se faire au détriment de leurs conditions de travail.

FO JUSTICE SEYSSES restera donc vigilant sur l’organisation du service posté, du service en coupure et sur les conséquences concrètes de ces dispositions pour les agents pendant les fêtes.

TROIS EXPÉRIMENTATIONS : DES POINTS À DÉFENDRE LORS DU PROCHAIN CSA

Lors de ce CSA, FO JUSTICE SEYSSES est également revenu sur les trois expérimentations mises en place par la Direction. FO JUSTICE SEYSSES a porté ses observations et défendu ses positions sur chacun de ces dossiers.

PEP-PCI : EXPÉRIMENTATION REFUSÉE !

L’expérimentation concernant la PEP-PCI n’a pas été validée. FO JUSTICE SEYSSES a présenté des propositions d’amélioration nécessaires au bon fonctionnement du service et à la prise en compte des réalités du terrain.

Les améliorations que nous avons amenées devront être défendues à nouveau lors d’un prochain CSA. Nous resterons pleinement mobilisés sur ce dossier afin d’obtenir une organisation plus adaptée aux besoins du service et aux attentes des personnels.

GRADÉS À LA DG : EXPÉRIMENTATION VALIDÉE

L’expérimentation concernant les gradés à la Direction de la Gestion a été validée. Seuls les horaires connaissent une légère modification, avec une nouvelle amplitude fixée de 08h45 à 21h00.

GREFFE : FIN DE L’EXPÉRIMENTATION

Concernant le greffe, il a été décidé de mettre fin à l’expérimentation à la suite de la réunion de synthèse avec les personnels et les agents retrouveront donc leurs horaires antérieurs et se rendront disponibles en cas de besoin.

Par ailleurs, une demande de réorganisation du service a été formulée, avec la volonté d’y associer pleinement les personnels administratifs concernés.

Pour FO JUSTICE SEYSSES, il est essentiel que les organisations de travail soient construites en tenant compte des réalités du terrain et de l’expérience des agents. Les personnels doivent être associés aux réflexions qui concernent directement leur quotidien professionnel.

FO JUSTICE SEYSSES continuera à défendre ces dossiers et à porter les revendications nécessaires lors des prochaines instances.

FO JUSTICE SEYSSES poursuivra son travail sur ces trois dossiers afin que les observations soulevées soient prises en considération et que les conséquences de ces dispositifs sur les personnels soient pleinement examinées.

Nous vous tiendrons bien entendu informés de la date de ce prochain CSA, des échanges qui s’y dérouleront et des suites données à ces expérimentations.

SURPOPULATION, ÉPUISEMENT ET MANQUE D’EFFECTIFS : NOUS NE LÂCHERONS RIEN !

Au-delà des services 2027, une réalité demeure : le Centre pénitentiaire de Toulouse-Seysses est confronté à une surpopulation carcérale qui pèse sur l’organisation de l’établissement et sur l’ensemble des personnels, tous corps et grades confondus.

Cette situation entraîne une augmentation de la charge de travail, des contraintes toujours plus nombreuses et une pression quotidienne sur les agents. Les personnels de surveillance sont particulièrement exposés, mais les difficultés ne concernent pas uniquement ces derniers. Les personnels administratifs et techniques doivent eux aussi être entendus et leurs conditions de travail pleinement prises en considération.

FO JUSTICE SEYSSES prend acte des améliorations constatées chez les personnels administratifs à la suite des renforts intervenus, tout en restant attentif à leur pérennité. La situation des personnels techniques, quant à elle, demeure préoccupante et nécessite des réponses concrètes.

Nous continuons également à défendre une communication directe entre la Direction et les personnels. Un établissement pénitentiaire ne peut pas fonctionner uniquement au moyen de courriels. Aller sur le terrain, expliquer les décisions, écouter les agents et répondre à leurs interrogations sont des exigences indispensables.

Le manque de personnel ne peut pas être compensé indéfiniment par la fatigue,
la disponibilité et les sacrifices des agents !
FO JUSTICE SEYSSES ne lâchera rien sur cette bataille. Nous continuerons à dénoncer les effectifs insuffisants, à alerter sur les conditions de travail et à réclamer les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement des services.

FO JUSTICE SEYSSES continuera à participer au dialogue social, à porter la parole des personnels et à défendre ses revendications sans complaisance. Nous resterons vigilants sur les organisations de service, sur les expérimentations en cours, sur le service des fêtes de fin d’année et, plus largement, sur toutes les décisions susceptibles d’affecter les conditions de travail des agents.

DÉFENDRE L’INTÉRÊT DES PERSONNELS, TOUS CORPS ET GRADES CONFONDUS :

C’EST NOTRE ENGAGEMENT !

FO JUSTICE SEYSSES continuera ce combat avec détermination. FO JUSTICE SEYSSES ne lâchera rien sur le manque d’effectifs et FO JUSTICE SEYSSES n’oubliera personne et ne laissera aucun personnel de côté, tous corps et grades confondus.

FO JUSTICE SEYSSES

TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS !

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Prison de Neuvic : Incident au B3, un détenu hospitalisé

Hier, on aurait pu imaginer une fin d’après-midi comme les autres. Les différentes activités touchent à leur fin, les chariots-repas arrivent sur les bâtiments et la distribution des repas débute dans les quartiers « portes fermées ».

C’était sans compter sur l’agitation au B3W !

Le détenu F. s’en prend violemment à l’un de ses codétenus et lui assène 16 coups à l’aide d’une arme artisanale. Dans ce laps de temps particulièrement court, un autre détenu, visiblement en quête d’adrénaline, décide lui aussi de prendre part à l’agression en portant plusieurs coups de poing à la victime.

L’alerte est rapidement donnée. Pendant que les agents sécurisent l’étage, la victime est conduite à l’US. Une équipe en tenue d’intervention prend ensuite en charge les agresseurs et les conduit au quartier disciplinaire, permettant ainsi de mettre fin à l’incident.

FO Justice tient à féliciter la réactivité et le professionnalisme des personnels, qui ont su faire face à une situation aussi grave qu’exceptionnelle.

Mais au-delà de cette intervention, quelques questions demeurent :

Qui aurait pu prévoir ? Qui aurait pu anticiper ?

Peut-être l’agent qui a effectué un signalement dès le début de l’après-midi ?

Peut-être le chef de bâtiment, s’il avait pris connaissance de ce signalement ?

Ce détenu, dont la prise en charge médicale est particulièrement complexe, fait l’objet depuis des mois de promesses de transfert.

Des mois de promesses… mais toujours aucune solution concrète !

Alors, que fait la direction ? À quel moment les alertes des personnels seront-elles enfin prises au sérieux ?

En revanche, une nouvelle série de DE (demandes d’explications) serait-elle, une fois de plus, la réponse privilégiée pour tenter de faire la lumière sur cette situation ?

Car, bien entendu, chaque agent peut se rassurer : une demande d’explications n’est pas une sanction…

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Prison de Fleury-Mérogis : Visite du Garde des Sceaux, Force ouvrière Justice porte les revendications des personnels

Jeudi 22 octobre 2026

UN SOUTIEN RÉPUBLICAIN QUI DOIT SE TRADUIRE PAR DES ACTES !

Dans un contexte de surpopulation carcérale persistante, de dégradation des conditions de travail et de violences urbaines, le Garde des Sceaux s’est rendu ce jeudi 22 octobre 2026 au centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis pour témoigner de son soutien aux personnels.

Le ministre a annoncé avoir donné des instructions aux DGAP en lien avec les préfets afin de renforcer la protection des agents et de leurs biens, face aux risques de menaces visant les établissements pénitentiaires, symboles de la République. Une communication à destination des personnels est prévue.

Pour Force Ouvrière Justice, la sécurité des agents, de leurs familles et de leurs biens exige des mesures immédiates, concrètes et adaptées.

Cette visite comprenait également un passage au QMA/CD, dont l’ouverture est programmée à compter du 15 décembre.

À cette occasion, notre organisation syndicale a été reçue par le directeur adjoint du cabinet du ministre afin de porter les revendications des personnels et d’alerter sur les difficultés rencontrées au sein de notre établissement.

❖ Force Ouvrière Justice a dénoncé les conséquences de la surpopulation carcérale sur la sécurité, l’organisation des services et la charge de travail.

Tous les personnels sont concernés, sans distinction de corps ni de grade : CEA, CDC, personnels de direction, SPIP, personnels administratifs, PJJ et personnels médicaux.

Cette situation fragilise quotidiennement l’exercice des missions et dégrade les conditions de travail.

Force Ouvrière Justice exige des réponses structurelles et des moyens à la hauteur des besoins !

Concernant l’ouverture du QMA/CD, Force Ouvrière Justice a rappelé que les moyens humains doivent impérativement précéder toute mise en service.

Nous avons exigé :

– Des garanties sur les effectifs nécessaires au fonctionnement du QMA/CD.
– Une montée en charge progressive et maîtrisée de la population détenue.
– Le renforcement des ELSP pour accompagner les ouvertures du QMA/CD et du QSL.

Il est hors de question que les personnels compensent, une nouvelle fois, le manque d’anticipation de l’administration !

❖ Force Ouvrière Justice a demandé la poursuite du renforcement de la sécurité du domaine pénitentiaire, notamment à travers :

– Une lutte accrue contre les drones et les introductions illicites.
– L’extension des dispositifs expérimentaux à d’autres structures, sous réserve de résultats concluants.
– Des moyens humains, matériels et techniques adaptés aux menaces.

La sécurité des établissements et des personnels doit rester une priorité absolue !

❖ Force Ouvrière Justice a dénoncé les retards récurrents de la DGAP dans le traitement des arrêtés, qui compliquent le travail des services RH et des personnels administratifs, tout en pénalisant les agents dans leurs démarches et leurs droits.

Nous avons également alerté sur les difficultés d’accès au logement, qui freinent le recrutement et la fidélisation des personnels à Fleury-Mérogis.

Ces dysfonctionnements appellent des réponses rapides et durables.

❖ Force Ouvrière Justice a attiré l’attention du cabinet sur les difficultés rencontrées par les personnels des SPIP :

– L’insuffisance des effectifs et la surcharge de travail.
– La nécessité de renforcer la sécurisation des sites.
– Les tensions liées à l’exercice des missions et à l’organisation des services.

Nous avons particulièrement insisté sur la prévention des risques psychosociaux, qui doit être intégrée aux pratiques managériales et anticipée dans l’organisation du travail.

La santé et la sécurité des agents ne doivent pas devenir des variables d’ajustement !

❖ Force Ouvrière Justice a une nouvelle fois dénoncé les obstacles administratifs rencontrés par les agents éligibles aux congés bonifiés. L’exercice d’un droit ne doit pas devenir un parcours du combattant !

Les personnels ultramarins constituent une richesse pour l’administration pénitentiaire et jouent un rôle essentiel dans le recrutement et la fidélisation des agents.

Force Ouvrière Justice a réaffirmé ses revendications :

– TCCBS : révision du taux de compensation des calculs des besoins de service, porté à 24 %.
– PSI : extension du dispositif aux collègues issus des collectivités territoriales.
– Ayants droit : révision de l’indice 340 servant de référence à leur prise en charge.
– Vie chère : versement effectif de l’indemnité pendant le séjour sur le territoire concerné.
– Délais de route : prise en compte en dehors des 31 jours de congés bonifiés.

Force Ouvrière Justice exige une application juste et effective des droits des personnels ultramarins, sans obstacles administratifs injustifiés !

FO JUSTICE RESTE MOBILISÉ !

Cette rencontre a permis de porter directement auprès du cabinet du ministre les revendications de l’ensemble des personnels du CP de Fleury-Mérogis.

Les déclarations de soutien ne suffisent plus : elles doivent désormais se traduire par des décisions concrètes, des effectifs suffisants et des moyens adaptés.

Force Ouvrière Justice restera vigilant quant aux suites données à ces échanges et poursuivra son engagement pour défendre les droits, la sécurité et les conditions de travail de tous les personnels.

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Prison de Fresnes : Agression en D3, la violence ne doit jamais payer !

Ce jeudi 22 octobre 2026, vers 13 heures, un brigadier-chef intervient en troisième division après le refus d’un détenu de réintégrer sa cellule. Sorti avec ses affaires lors de la distribution du repas, celui-ci réclame un changement de cellule.

Selon le compte rendu du gradé, malgré le dialogue engagé et les explications apportées, le détenu refuse d’obtempérer et s’oppose à sa réintégration. Il tire ensuite la porte vers lui, coinçant la main de notre collègue, puis tente de ressortir en forçant le passage.

Son placement en prévention au quartier disciplinaire intervient pour mettre fin à l’incident. Son agitation rend également difficile son acheminement vers le QD.

FO JUSTICE condamne avec la plus grande fermeté les faits rapportés et apporte son soutien total à notre collègue.

Aucune demande de changement de cellule, aucune insatisfaction et aucune revendication ne peuvent justifier de s’en prendre à un personnel !

À la population pénale, le message doit être clair : le respect des personnels et des consignes de sécurité s’impose à tous. Le refus d’obtempérer et la violence ne doivent procurer aucun avantage.

Les agents exercent une mission d’autorité. Ils doivent pouvoir la remplir en sécurité et être pleinement soutenus lorsqu’ils subissent une agression.

FO JUSTICE EXIGE UNE RÉPONSE FERME ET CONCRÈTE :

  • Une saisine rapide de la commission de discipline, afin que les faits soient examinés et donnent lieu, s’ils sont retenus, à une sanction ferme et proportionnée à leur gravité.
  • Un signalement sans délai au procureur de la République. FO JUSTICE demande une réponse pénale ferme aux violences commises contre les personnels.
  • Des mesures de sécurité adaptées au comportement du détenu concerné, avec l’examen sans délai d’un transfert pour des motifs de sécurité.
  • La protection fonctionnelle et un accompagnement effectif de notre collègue, notamment dans ses démarches de plainte et sa défense juridique.

Le placement en prévention constitue une mesure immédiate de sécurité. FO JUSTICE attend désormais les suites disciplinaires et judiciaires de cette agression.

SOUTIEN TOTAL À NOTRE COLLÈGUE.
FERMETÉ FACE AUX VIOLENCES.
RESPECT DE L’AUTORITÉ DES PERSONNELS !

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Prison de Fleury-Mérogis : La visite du Garde des Sceaux a été émaillée par une bagarre générale au D3

Ce 22 octobre 2026 vers 15h 30, alors que le garde des Sceaux était en visite à Fleury-Mérogis, environ 150 personnes détenues ont provoqué un incident sur la cour de promenade du bâtiment D3. Une ironie amère pour les personnels, confrontés une nouvelle fois à la réalité du terrain.

Face à cette situation, les équipes du bâtiment D3, renforcées par les Équipes locales de sécurité pénitentiaire (ELSP), sont intervenues pour mettre fin à l’incident, assurer la fouille et organiser la remontée des personnes détenues.

– Une personne détenue a été placée au quartier disciplinaire après la découverte d’une arme artisanale en sa possession.

Force Ouvrière Justice demande l’extraction et l’exploitation des images de vidéosurveillance afin d’identifier les meneurs. Nous exigeons que les responsables soient transférés à l’issue de leur sanction, afin de préserver la sécurité de l’établissement et des personnels.

Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents du bâtiment D3 et des ELSP pour leur professionnalisme, leur sang-froid et leur engagement. Grâce à leur mobilisation, le calme a pu être rétabli.

Cette situation démontre une nouvelle fois l’urgence de renforcer les effectifs, les moyens et la sécurité des établissements pénitentiaires. Les personnels ne peuvent plus être exposés quotidiennement à de tels incidents sans réponses concrètes.

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ENAP Personnels : DDSP, un modèle de management… à ne surtout pas suivre !

Au cours des derniers mois, FO Justice a signalé les difficultés au sein du département et alerté la direction sur les méthodes managériales qui se pratiquent au sein du DDSP. La direction avait pris l’engagement d’intervenir afin que les choses rentrent dans l’ordre.
Malgré ces alertes, les résultats concrets ne sont pas visibles :

Décisions prises en solo, concertation en option, réunions de service boudées : saluons l’audace d’un fonctionnement qui a su réinventer le dialogue… en s’en passant tout simplement.

Le département a enfin trouvé son cap : le pilotage automatique.

Fédérer, écouter, donner une direction ?

Des compétences visiblement jugées superflues. Après tout, pourquoi rassembler une équipe quand on sait si bien la diviser ?
Le résultat force l’admiration : jamais les tensions n’avaient atteint un tel niveau d’excellence.

L’ambiance ? Délétère, mais au moins elle est constante.
Les divisions ? En pleine croissance. Enfin un indicateur à la hausse !

Faut-il vraiment attendre que le service parte en fumée pour s’apercevoir qu’il y avait le feu ?

FO Justice ose une proposition audacieuse, presque révolutionnaire :

le dialogue, la concertation et le respect.

Des méthodes un peu anciennes, certes, mais qui ont fait leurs preuves.
Il serait dommage de ne pas les essayer avant qu’il ne soit trop tard !

FO Justice reste mobilisé quant au bien-être des personnels de cette école qui ont vu leur charge de travail augmenter drastiquement depuis ces derniers mois.
Les RPS ne sont pas uniquement un sigle à arborer fièrement sur des affiches

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Quartier mineurs, 8 cellules saccagées, des transferts s’imposent

Dans la nuit du 21 au 22 octobre 2026, huit détenus mineurs ont saccagé leurs cellules !!!

À 7 heures, lors du contrôle de l’effectif, les agents découvrent l’ampleur des dégâts : WC, lavabos, armoires, portes de salle de bain, téléviseurs et réfrigérateurs détruits.

8 CELLULES
INUTILISABLES EN
UNE SEULE NUIT !

LE PRÉTEXTE…
UNE COUPURE DE
COURANT !!!

Détruire ses sanitaires, casser son mobilier et rendre sa propre cellule inhabitable… un comportement aussi STUPIDE qu’INACCEPTABLE !

Il y a peu, un détenu mineur était déjà monté sur le grillage pour réclamer la télévision la nuit et aujourd’hui, huit cellules sont hors d’usage !!

ÊTRE MINEUR NE PEUT PAS SERVIR D’EXCUSE À DE TELS ACTES !
UNE RÉPONSE FERME DOIT SUIVRE !!

FO Justice SALUE le professionnalisme des collègues qui ont géré ce mouvement pendant des heures et de tous ceux mobilisés dès l’ouverture :

>   ÉQUIPE DU MATIN,
>   AGENTS DU QUARTIER MINEURS,
>   AGENTS DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE (PJJ)
>   EQUIPE LOCALE DE SÉCURITE PÉNITENTIAIRE (ELSP),
>   GRADÉS ET ENCADREMENT.

Prendre en charge les détenus, réorganiser le quartier, assurer la continuité du service malgré les cellules inutilisables… voilà ce qui retombe sur les agents. Sans oublier les personnels chargés de réparer et de remettre les cellules en état, auxquels nous apportons tout notre soutien.

FO Justice EXIGE le transfert de ces énergumènes et des sanctions à la hauteur des dégradations commises.

La direction locale et la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille doivent apporter une réponse concrète à ce mouvement collectif et soutenir les agents qui en subissent les conséquences.

LES PERSONNELS ONT FAIT LEUR TRAVAIL. NOUS ATTENDONS MAINTENANT DES ACTES !

FO Justice EXIGE que ces agents soient officiellement reconnus par des félicitations et des récompenses à la hauteur de leur engagement.

LES AGENTS MERITENT DAVANTAGE QUE DES REMERCIEMENTS !!!

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Comité Social d’Administration – PJJ du 22 octobre 2026 : Déclaration liminaire

Monsieur le Président,

L’actualité sociale de notre pays est marquée par une période particulièrement inflammable. Ce qui était au début une mobilisation lycéenne et étudiante prend une tournure protéiforme, portée par une conjonction de mécontentements qui conduit à une situation extrêmement complexe. Les violences et les dégradations envers les personnes et les biens explosent et font passer au second plan les revendications légitimes de la jeunesse.

Cette escalade a des répercussions significatives dans la mesure où la multiplication des interpellations continue d’emboliser les services de la PJJ et de fragiliser grandement les organisations de travail déjà sous tension.

Nous sommes extrêmement inquiets quant à l’évolution de ces mouvements sociaux, et de l’impact à terme pour les personnels de la PJJ.

A titre d’illustration, le SEAT de Bobigny a fait face à une surcharge d’activité critique avec 21 mineurs déférés pris en charge par seulement 3 éducateurs. Si la solidarité de l’équipe a permis de tenir la permanence, notre organisation syndicale dénonce le fonctionnement en mode dégradé et les conditions de détention des mineurs. L’administration doit prendre conscience du manque de moyens humains, matériels, de l’absence d’espaces d’entretien garantissant la confidentialité, des problèmes de communication au sein des tribunaux s’ajoutant au niveau élevé d’insalubrité des cellules.

Toujours au Seat de Bobigny, les agents ont été contraints de travailler avec un parquet qui a refusé de les recevoir et d’entendre la parole de la PJJ sur les situations éducatives. L’expertise pourtant indispensable a été méprisée. De plus, face au non-respect de nombreux délais de déferrement, les agents du SEAT s’est vu réduit à un rôle d’exécutant pour raccompagner les mineurs vers la sortie. Tout ceci est inadmissible et met en exergue l’incapacité pour la direction de la PJJ à défendre nos missions notamment auprès des juridictions. Cette illustration rappelle l’absolue nécessité de réaffirmer avec fermeté la place des professionnels de la PJJ dans le circuit judiciaire. L’évaluation et l’expertise éducatives sont indispensables à la prise en charge des mineurs déférés, et ne peuvent constituer une simple formalité administrative.

Notre organisation syndicale réclame donc des mesures d’urgence à la hauteur des enjeux et attend de connaître les dispositions envisagées par l’administration pour soutenir les agents notamment face aux juridictions.

Monsieur le Président,

Nous souhaiterions profiter de cette instance pour obtenir des éléments de clarification au sujet de l’attribution de la NBI. Alors qu’une mise en paiement était prévue pour le mois de novembre, nous avons appris que les échanges étaient au point mort.

Pour notre organisation syndicale, il est totalement hors de question de laisser passer et de perdre une enveloppe budgétaire de 2,5 millions d’euros destinée à la mise en paiement de la NBI pour plus de 1 500 agents supplémentaires. Notre organisation syndicale a alerté directement le Premier ministre le vendredi 12 octobre 2026 afin de demander le déblocage immédiat des fonds. Qu’en est-il du traitement du dossier, car l’attente des agents sur le terrain est immense ?

De la même manière, la cartographie des services éligibles à la NBI Ville est vivement attendue. Dans l’hypothèse où les fonds seraient débloqués, nous réclamons la mise à disposition dans les meilleurs délais de la nouvelle cartographie des services éligibles à la NBI Ville.

Monsieur le Président,

Nous tenons également à vous alerter au sujet de la déclinaison des UJPE.

Sur le plan RH, de nombreux services ne disposent pas des ETP requis pour fonctionner de manière optimale.

Les renforts RH sont très compliqués à obtenir, nous constatons dans certains territoires, le retour aux contrats courts de deux mois avec des contractuels en grande difficulté. Sur le plan bâtimentaire, les dispositions prises pour faciliter le déploiement des travaux produisent l’effet inverse.

Le passage en revue des hébergements a conduit à la fermeture de nombreux services notamment en Île-de-France. De plus, au-delà des retards en matière de réalisation des PPU, les structures anciennement UEHC ou CEF perpétuent des pratiques anciennes et peinent à opérer leur mutation culturelle et professionnelle.

En attestent les questions épineuses du doublement des nuits ou de l’utilisation des téléphones portables. Il faudra donc beaucoup de temps et de moyens RH pour rendre ce nouveau dispositif opérationnel.

En tout état de cause, la transformation en UJPE a le mérite incontestable de mettre en lumière la grande fragilité du dispositif de placement à la PJJ et la nécessité de le renforcer.

Monsieur le Président,

Parmi les points prévus à l’ordre du jour figure le projet de cahier des charges en milieu ouvert.

Notre organisation syndicale a relevé un certain nombre de points qui, le cas échéant, devront faire l’objet d’amendements. En effet, le document formalise un ensemble d’obligations particulièrement denses et rigides. Cependant aucune norme de moyens ni aucun ratio d’encadrement n’sont associés à ces exigences. De plus, le périmètre civil est déconnecté du terrain. L’activité réelle et la complexité des situations rencontrées au quotidien ne sont pas prises en compte.

En définitive, le cahier des charges fixe une obligation de résultat sans garantie de moyens.

S’agissant du projet de décret relatif à PARCOURS, FO Justice PJJ tient à faire part de ses réserves.

Cet applicatif loin d’être satisfaisant ni même consolidé va s’ouvrir à un grand nombre d’agents. Nous l’avions déjà évoqué à plusieurs reprises, de lourdes problématiques subsistent, qu’il s’agisse de difficultés de saisine ou du manque criant de formation. De plus, l’outil de suivi ne mesure ni ne valorise les dimensions qui pèsent sur la charge de travail et la sécurité des professionnels.

Enfin, le projet de décret qui nous est soumis pose question au regard du droit. Nous ne manquerons pas de revenir en détail sur ce point.

Pour conclure, nous tenons à rappeler notre position sur le point relatif à l’introduction de l’IA.

Nous ne sommes nullement opposés à l’évolution technologique ou à l’utilisation d’outils de retranscription modernes. Cependant notre soutien à ces applicatifs repose sur des conditions strictes de vigilance, de transparence et de maîtrise humaine. Cela doit rester une aide facultative et ne doit pas être imposé de manière unilatérale. Pour rappel également, tout enregistrement a un impact sur la parole, la spontanéité et la posture des interlocuteurs lors d’un entretien. Cet élément doit être pris en compte avant d’envisager l’utilisation de l’outil. Enfin la protection absolue des données doit être garantie et l’administration doit veiller à l’interdiction des usages secondaires.

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Guadeloupe : Liste mobilité des surveillants, brigadiers-chefs expertises et majors expertises

Monsieur le Directeur Interrégional,

Encore une fois, les personnels de surveillance du CP de Baie-Mahault, se rendent compte que les priorités en matière de mobilités des personnels ne concernent pas notre établissement.

Cette liste de postes à pourvoir parue aujourd’hui prouve aussi que nos nombreux écrits en la matière, tous les syndicats confondus, n’ont jamais été entendus ni pris en compte. Cela est purement et simplement un acharnement volontaire sur les pauvres agents de Baie-Mahault qui tiennent le coup mais en mettant à mal leur santé, en s’éloignant de plus en plus de leur famille, etc… Les agents de Baie-Mahault n’ont plus de vie familiale ni sociale, ils sont tellement usés de retour chez eux. Comme on dit dans l’Hexagone « boulot, métro, dodo » et rien d’autre à part s’user au travail pour une administration qui n’en a cure de leurs difficultés professionnelles.

  • Combien de temps allons-nous dénoncer que l’Organigramme de référence du CP n’est plus en adéquation avec les réalités du terrain et qu’il doit être remanié ?
  • Combien de temps allons-nous réclamer les 16 postes vacants sur l’établissement ? Et à cela s’ajoutent les départs à la retraite en cours et à venir !
  • Combien de temps allons-nous crier que, à l’instar de l’Hexagone, nous n’avons ni élèves ni stagiaires pour renforcer l’effectif ?
  • Combien de fois faudra-t-il dire que l’effectif du CP est un personnel vieillissant, avec une moyenne d’âge bien supérieure à 50 ans ?
  • Combien de temps devrons-nous dire que les conditions de vie et de travail sont déplorables sur le CP ?
  • Pratiquement quatre longues années que les personnels de surveillance de Baie-Mahault tirent la langue pour assurer la continuité du service publique sans aucune reconnaissance.

Monsieur le Directeur Interrégional, FO Justice Guadeloupe vous fait part de sa très grande déception, voire sa colère, une colère partagée par les personnels. À ce stade, nous ne voulons plus entendre de discours politiciens, ni de discours de compassion. Nous constatons simplement une volonté de ne rien faire pour les personnels de Baie-Mahault ; un constat rempli de déceptions et de démotivations à la lecture de cette publication des postes offerts.

Monsieur le Directeur Interrégional, croyez-vous sincèrement que la prison de Baie-Mahault fonctionne normalement ? Ce que notre Organisation Syndicale dénonce depuis longtemps et que la direction locale vous cache probablement, c’est que les rappels sur repos sont systématiques, les services Matin/Soir sont devenus la norme, que certains agents doublent (voire triplent) les nuits au boulot, que les repos n’existent pratiquement plus… Voilà les raisons pour laquelle cet établissement continue d’avoir un semblant de bon fonctionnement ! Parce que les agents sont sacrifiés et sont usés au travail !

  • Qui s’intéresse à la surcharge de travail des agents du CP de Baie-Mahault ?
  • Qui s’intéresse à l’usure professionnelle chez les agents du CP de Baie-Mahault ?
  • Qui s’intéresse aux risques psychosociaux chez les agents du CP de Baie-Mahault ?

PERSONNE Á PART NOUS-MÊMES !

LES PERSONNELS SONT LIVRÉS Á EUX-MÊMES, ET SONT OFFERTS SUR L’AUTEL DES SACRIFICES DE L’ADMINISTRATION PAR LEURS PROPRES DIRIGEANTS !

POURQUOI ? JUSTE PARCE QU’ILS SAVENT BOSSER ! MAIS C’EST TERMINÉ !

Alors oui, Monsieur le Directeur Interrégional, pour FO Justice Guadeloupe, et nous le martelons haut et fort, c’est une grande injustice de plus pour les personnels du CP de Baie-Mahault. Nous refusons catégoriquement ce sacrifice imposé aux personnels, ils en ont assez fait, assez donné, parfois au péril de leur santé.

ZOT PARÉ POU TCHOUYÉ ON CHOUVAL Á LANTRENMAN !

Cette situation ubuesque donnera à coup sûr un coup de froid au dialogue social. D’ores et déjà, FO Justice Guadeloupe demande aux agents de ne pas être « plus royaliste que le roi », car la coupe est déjà pleine, et si elle déborde le CP sera sans dessus dessous.

FO justice Guadeloupe exige :

  • La révision rapide de l’organigramme de référence du CP de Baie-Mahault
  • La révision de la liste des postes offerts à la CAP de mobilité du 2nd semestre 2026
  • Le comblement rapide des postes vacants
  • Des effectifs adaptés pour une couverture réelle des postes
  • L’anticipation des prochains départs à la retraite
  • Une écoute réelle et des engagements concrets de la part de l’administration.

Les personnels ne peuvent plus assurer leur mission régalienne faute d’un effectif CONVENABLE et SÉRIEUX. On leur demande TOUJOURS PLUS avec PEU de moyens.

NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES ET PLUS QUE LÉGITIMES !

LA SITUATION RH N’EST PLUS TENABLE !

POUR LE BIEN DES PERSONNELS, NOUS NE LÂCHERONS RIEN !

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