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CPIP : Campagne de Mobilité CPIP 2026 – Focus sur les postes en “SPIP Expérimentateur EGIP”

À la suite de l’ouverture de la campagne de mobilité 2026, vous avez été nombreux à nous solliciter concernant les postes vacants intitulés « SPIP expérimentateur EGIP »

Nous vous confirmons qu’il s’agit de postes ouverts et fléchés (et non profilés). Ils s’inscrivent dans le cadre de l’expérimentation visant à la réappropriation, par les SPIP, des Enquêtes

Sociales Rapides (ESR), voire des Contrôles Judiciaires (CJ) selon les choix locaux.

Vous trouverez ci-dessous notre FAQ concernant ces postes ainsi que les réponses apportées par FO Justice CPIP :

  • Pourquoi une prise de poste au 1er juillet ? La DAP a souhaité lancer l’expérimentation dès le 1er juillet, contrairement à l’échéance de septembre préconisée par FO Justice.
  • Puis-je solliciter un report de ma prise de poste ? La montée en charge de l’expérimentation sera progressive dans la majorité des services concernés. Par conséquent, si votre situation (personnelle, familiale, etc.) ne vous permet pas de rejoindre votre affectation à la date fixée et si vous êtes mutés, il sera nécessaire d’adresser une requête en vue d’un report de prise de fonction à l’attention de la sous-direction des ressources humaines de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire (sous couverts de sa hiérarchie départementale et régionale).

Conseil : Joignez tout justificatif utile (bail en cours, nouveau contrat de location, livret de famille, etc.). N’hésitez pas à nous mettre en copie pour que nous puissions soutenir votre démarche.

  • Les postes fléchés ESR seront-ils proposés aux sortants d’école ? Oui, si ces derniers ne sont pas intégralement pourvus à l’issue de la campagne de mobilité.

⚠ Point de vigilance sur l’affectation réelle : Nous attirons votre attention sur le fait que ces postes fléchés seront d’abord proposés en mobilité interne au sein du service. Si ces vacances sont comblées localement, le collègue arrivant via la mobilité nationale n’est pas assuré d’intégrer le pôle spécifique « ESR » et pourra être affecté sur un pôle généraliste selon les nécessités de service.

L’équipe FO Justice CPIP reste à votre entière disposition à l’adresse suivante : cpip@fojustice.fr. Comme chaque année, nous aurons à cœur de vous accompagner dans vos projets de mutation et soutiendrons vos demandes pour les motifs particuliers (raisons sociales entre autres) lors de notre prochaine bilatérale prévue avec l’administration.

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Prison de Réau : QLCO – Calendrier Maintenu, Annonces Absentes : Le Flou Persiste à Réau !

Visite du Garde des Sceaux – 23 mars 2026

FO Justice était présent.

FO Justice a porté la voix des personnels.

Mais sur le fond, les réponses ne sont pas à la hauteur des enjeux.

QLCO : UN PROJET MAINTENU… DANS LE FLOU TOTAL

Le calendrier est maintenu au 1er juillet 2026.

Mais une question essentielle reste sans réponse :

👉 Avec quels effectifs ?

Aucune donnée précise. Aucun engagement chiffré.

Une ouverture annoncée… sans moyens clairement définis.

Le fonctionnement du QLCO impliquera environ 70 % de personnes détenues prévenues à extraire pour les audiences, avec un parquet anticriminalité situé

à Paris, ce qui accentue fortement la sensibilité et la fréquence des mouvements.

Cette réalité aura un impact direct sur l’organisation des services, la mobilisation des effectifs et l’exposition accrue des personnels aux risques opérationnels.

Dans ce contexte, FO Justice rappelle avec clarté que le développement massif de la visioconférence constitue une réponse structurante, permettant de limiter les extractions, de sécuriser les missions et d’optimiser les moyens humains.

SÉCURITÉ : DES ENGAGEMENTS À VÉRIFIER

Des garanties ont été annoncées sur l’aspect sécuritaire.

FO Justice sera extrêmement vigilant à leur mise en œuvre réelle.

👉 La sécurité ne se décrète pas. Elle se construit avec des moyens.

ELSP : UN RENFORT ANNONCÉ

Suite à nos revendications, un renfort des ELSP a été confirmé.

👉 Un point positif.

Mais FO Justice attend du concret, rapidement.PRIME QLCO : PAS D’INJUSTICE

FO Justice a exigé une chose claire :

👉 La prime QLCO pour TOUS les personnels du CP Réau

Pas pour une minorité.

Pas de division entre collègues.

MOYENS MATÉRIELS : ENCORE DES ATTENTES

Concernant la flotte automobile, un audit de l’état-major est annoncé cette semaine.

👉 FO Justice attend désormais des décisions rapides et visibles.

UNE VISITE SANS ANNONCES CONCRÈTES

Absence de médias.

Absence d’engagements chiffrés.

Absence de réponses précises.

👉 Les personnels attendaient des actes.

👉 Ils repartent avec des incertitudes.

POSITION FO JUSTICE : CLAIRE ET FERME

❌ Pas de QLCO sans effectifs

❌ Pas de QLCO au rabais

❌ Pas de QLCO “LOW COST”

👉 La sécurité des personnels n’est pas négociable.

FO Justice restera mobilisée.

FO Justice ne laissera pas passer un projet qui met en danger les agents.

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Prison de Fleury-Mérogis : D5 – 231 Grammes de substances prohibées découvertes – Une réalité alarmante !

La récente découverte ce samedi 21 mars 2026 de 231 grammes de produits prohibés ainsi que divers accessoires téléphoniques lors d’une fouille de cellule au bâtiment D5 vient une nouvelle fois illustrer l’ampleur inquiétante du phénomène d’introduction de produits illicites en détention.

Force Ouvrière Justice tient à saluer avec force le professionnalisme, la vigilance et l’engagement sans faille des collègues. Cette saisie est le fruit d’un travail rigoureux et exemplaire, démontrant une fois encore que les personnels restent pleinement mobilisés malgré des conditions de plus en plus dégradées.

Mais jusqu’à quand tiendrons-nous sans moyens adaptés ?

Une administration en décalage face aux enjeux sécuritaires.

Force Ouvrière Justice dénonce les carences récurrentes de l’administration, incapable aujourd’hui d’apporter une réponse à la hauteur des enjeux majeurs de sécurité.

Les faits sont là :

  • Les quantités de drogues saisies sont de plus en plus importantes
  • Elles témoignent clairement de l’existence de véritables réseaux de trafic en détention
  • Les conséquences sont immédiates :
  • Règlements de comptes sur les cours de promenade
  • Climat d’intimidation et de pression sur les détenus comme sur les personnels

Les drones : une menace majeure, directe et indirecte.

Force Ouvrière Justice alerte depuis des années sur ce phénomène. Aujourd’hui, il explose.➢ Menace directe :

Les drones permettent l’acheminement rapide et ciblé de produits prohibés (stupéfiants, téléphones, armes potentielles) directement en détention, contournant tous les dispositifs traditionnels de contrôle.

➢ Menace indirecte :

Ils renforcent les réseaux criminels internes, alimentent les trafics, structurent des rapports de force entre détenus et contribuent à la montée de la violence au sein des établissements.

Rappel essentiel : les livraisons par drones ne se limitent plus aux seuls stupéfiants.

Force Ouvrière Justice exige des mesures immédiates et concrètes.

Face à cette menace majeure, Force Ouvrière Justice demande :

  • La création en urgence d’une brigade anti-drones spécialisée, dotée de moyens humains et matériels adaptés
  • Le déploiement de technologies de détection et de neutralisation performantes
  • Le renforcement des dispositifs de sécurité périmétrique
  • Des mesures réellement dissuasives pour lutter contre ces intrusions.

Il en va de la sécurité de tous !

Personnels, détenus, établissements : c’est tout l’équilibre carcéral qui est aujourd’hui menacé.

Force Ouvrière Justice ne se contentera pas de constats.

Nous exigeons des actes. Maintenant.

Force Ouvrière Justice – Défendre, Alerter, Agir

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Prison de Chaumont : Un Drame évité de Justesse – Le Professionnalisme au Service de la Vie !

Le 22 mars, lors de la distribution du repas du soir, ce qui devait être une ronde habituelle a basculé dans l’urgence absolue.

LES FAITS

Lors du service de l’étage, notre collègue a découvert un détenu en cours de tentative de suicide. Face à cette situation critique, le sang-froid et la réactivité du surveillant ont été déterminants :

  • Découverte immédiate de l’incident.
  • Prise en charge instantanée de la victime.
  • Gestes de premiers secours : Pratique d’un massage cardiaque soutenu.

Grâce à cette intervention exemplaire, le détenu a pu être réanimé sur place.

UNE GESTION DE CRISE SOUS TENSION

Suite a cet événement, une extraction en service restreint a dû être organisée en urgence pour assurer la continuité des soins et la sécurité du transfert. Une fois de plus, le personnel a su pallier les difficultés opérationnelles avec une efficacité remarquable.

FORCE OUVRIÈRE SALUE L’EXCELLENCE

FO Justice tient à féliciter publiquement notre collègue pour son professionnalisme, son humanité et sa vigilance. Sans son intervention rapide, nous déplorerions aujourd’hui un décès supplémentaire derrière les barreaux.

Le constat est clair : Nos agents sont les premiers remparts face au désespoir carcéral. Ils agissent chaque jour avec une expertise technique et médicale souvent méconnue du grand public.

Cet incident rappelle la dangerosité et la charge mentale de nos missions.

F.O MA CHAUMONT demande que le professionnalisme de notre collègue ayant géré cette situation, soit reconnu et salué.

F.O MA CHAUMONT remercie l’ensemble des personnels, tous corps et grades confondus qui ont participés au rétablissement de l’ordre.

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UISP Rennes : PREJ – ELSP – ESR / Escorte 3 : La DI Ose Tout !

Le 12 mars 2026 la Direction Interrégionale de Rennes a sorti une note concernant les niveaux d’escorte 3.

Elle souhaite apporter des clarifications quant à l’application de la note DGAP du 25 février 2026.

Après lecture il ne s’agit pas de clarifications mais bel et bien d’interprétations !

Le point 3 de la note Interrégionale remet en cause plusieurs principes fondamentaux issus du protocole d’Incarville, à savoir : les FSI pour les escortes 4 et plus mais surtout la fin du panachage !

FO Justice avait déjà, il y a peu, alerté quant au flou artistique lié à la note transitoire, maintenant les DI se lancent dans sa modification afin de faire ce qui les arrange.

Fo Justice exige la modification de cette note DI qui va à l’encontre des idées fondatrices du texte initial et qui remet en question la sécurité des personnels.

Déjà que la note transitoire permet à l’administration de s’affranchir de certaines règles, voilà maintenant qu’elle souhaite revenir en arrière.

Incarville semble bien loin de certains esprits

FO Justice invite les personnels à refuser de réaliser ces escortes qui les mettent en danger en dépit du bon sens.

Notre organisation saura prendre ses responsabilités, informer les autorités et la presse si rien n’est fait.

FO Justice demande le retrait pure et simple de la note DI du 12 mars, étant rendue caduque à la parution de la note DAP du 16 mars 2026. Cette dernière étant claire stipule même en toute fin que « ces consignes ne pouvant souffrir d’aucunes interprétations ».

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EPM de Porcheville : Direction Défaillante, Sécurité Vacillante !

Le samedi 21 mars 2026 vers 21h40, un mineur déjà connu pour des faits graves a délibérément incendié sa cellule, à peine 11 jours après un précédent passage à l’acte.

Conséquence immédiate :

  • Intervention lourde des secours
  • Mobilisation de 5 véhicules de pompiers et 2 équipages de police
  • Mise en danger directe des collègues et des autres mineurs

DES COLLÈGUES EXEMPLAIRES. UNE HIÉRARCHIE DÉFAILLANTE.

Encore une fois, le professionnalisme du service de nuit a évité le pire.

  • Intervention rapide
  • Maîtrise du sinistre
  • Sécurisation des autres mineurs
  • Gestion d’un incident évolutif et dangereux

Mais la situation a dégénéré :

  • Dégradations volontaires
  • Tentative d’agression
  • Climat de tension extrême

Les collègues ont tenu. Seuls. Et efficacement.

UNE ASTREINTE ABSENTE. UNE DIRECTION DÉCONNECTÉE.

Les faits sont établis :

  • Astreinte injoignable à plusieurs reprises
  • Aucun déplacement malgré la gravité
  • Aucun soutien opérationnel

Réponse apportée :

“Aucune plus-value à se déplacer.”

C’est une défaillance caractérisée.

MONSIEUR LE DIRECTEUR : VOTRE RESPONSABILITÉ EST ENGAGÉE

Les incidents se répètent.

Les alertes remontent.

Rien ne change.Constats :

  • Mépris des collègues
  • Management inadapté
  • Absence de soutien réel

Les collègues assurent. La direction observe.

FO JUSTICE EXIGE

  • SANCTIONS IMMÉDIATES

Des mesures disciplinaires fermes et adaptées à la gravité et à la récidive.

  • TRANSFERT SANS DÉLAI

Le transfert du mineur pyromane vers une structure adaptée à sa dangerosité.

  • RESPONSABILISATION DE LA DIRECTION

Des explications sur :

  • L’absence de l’astreinte
  • Le défaut de soutien
  • La gestion de la sécurité

 

  • RESPECT DES COLLÈGUES

Le service de nuit doit être soutenu, reconnu et protégé.

  • RECONNAISSANCE OFFICIELLE

FO Justice exige que des félicitations officielles soient adressées à l’ensemble des collègues ayant participé à l’intervention, au regard de leur engagement, de leur sang-froid et de leur efficacité ayant permis d’éviter un drame.

FO JUSTICE PREND ACTE ET AGIRA

FO Justice :

  • Soutient pleinement les collègues
  • Dénonce une gestion défaillante
  • Interviendra à tous les niveaux pour faire cesser ces dysfonctionnements

Monsieur le Directeur,

Après avoir ignoré vos équipes :

Sur qui comptez-vous maintenant ?

FO JUSTICE reste mobilisée.

Les collègues peuvent compter sur nous.

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Prison de Toul : Centre de Détention ou Parc Aquatique ?

Les fuites d’eau sur les coursives se multiplient et deviennent notre quotidien.

Malgré les interventions, il ne s’agit que de bricolage, sans solution durable ni traitement de fond.

Ces incidents à répétition ne sont plus acceptables et témoignent d’un manque évident d’entretien des installations.

Résultat :

  • Sols glissants et dangereux
  • Conditions de travail fortement dégradées
  • Risques accrus d’accidents pour les agents
  • Favorise le développement des punaises de lit et des cafards.

TROP, C’EST TROP !

Nous demandons des réparations sérieuses, rapides et durables, ainsi qu’un diagnostic complet des installations afin de mettre fin définitivement à ces dysfonctionnements.

Il est inacceptable de devoir travailler dans de telles conditions. La sécurité des personnels doit être une priorité, pas une variable d’ajustement.

Travailler les pieds dans l’eau ne fait pas partie de nos missions.

Nous réclamons également des moyens humains supplémentaires, avec l’obtention de personnels techniques en nombre suffisant pour assurer un entretien digne de notre établissement.

NOTRE SÉCURITÉ N’EST PAS UNE OPTION

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