► Prêt pour l’amélioration de l’habitat (PAH) 2026
La Fondation d’Aguesseau informe de l’ouverture des dépôts de dossiers 2026 au titre du Prêt pour l’Amélioration de l’Habitat (PAH).
Ce dispositif s’adresse aux propriétaires de leur résidence principale et concerne des travaux d’amélioration, notamment en matière de rénovation thermique (double vitrage, changement de chaudière, volets, capteurs solaires, etc.).
IL S’AGIT D’UN PRÊT À TAUX 0 %, SOUMIS À CONDITIONS
La sécurité de tous ne se décrète pas, elle se construit avec des moyens !
La récente découverte de 380 grammes de cannabis, dissimulés dans un sac de linge lors d’un dépôt sans permis ce jeudi 18 février 2026, au niveau de la zone de l’abri famille, rappelle une fois de plus la réalité à laquelle les personnels sont confrontés chaque jour.
Cet événement n’est pas anodin. Il démontre, s’il le fallait encore, la nécessité absolue d’une vigilance permanente face aux tentatives d’introduction de produits illicites au sein de nos structures.
Mais il met surtout en lumière le professionnalisme exemplaire et l’engagement sans faille des agents, qui accomplissent leurs missions avec sérieux, sens du devoir et esprit de service public, malgré :
✓ Un manque chronique d’effectifs,
✓ Des conditions de travail de plus en plus dégradées,
✓ Une pression opérationnelle constante,
✓ Et des moyens trop souvent insuffisants au regard des enjeux sécuritaires.
Sans leur altruisme, leur sens des responsabilités et leur vigilance quotidienne, de telles situations pourraient avoir des conséquences bien plus graves.
Cependant, la vigilance des personnels, aussi remarquable soit-elle, ne peut pas être le seul rempart. Elle ne doit pas servir de prétexte à l’inaction institutionnelle.
✓ Assurer la sécurité de notre établissement exige des moyens réels, concrets et immédiats.
✓ Renforcer les effectifs, améliorer les dispositifs de contrôle et garantir des conditions de travail dignes ne sont pas des options MAIS des préalables indispensables.
La sécurité ne repose pas uniquement sur le dévouement des agents.
Elle repose aussi sur la volonté de leur donner les moyens d’agir efficacement.
Force Ouvrière Justice exige :
✓ Des renforts humains adaptés aux besoins réels du terrain,
✓ Des moyens matériels à la hauteur des risques encourus,
✓ Une reconnaissance concrète de l’engagement des personnels,
Une politique de sécurité cohérente et assumée. Nos collègues tiennent la ligne chaque jour
Il est temps que l’institution tienne la sienne !
Force Ouvrière Justice restera mobilisée pour défendre les personnels, leurs conditions de travail et la sécurité de nos établissements.
En revenant d’escorte UHSI, nos collègues de l’ELSP ont surpris un individu en train d’effectuer une projection de colis en direction du bâtiment A.
Une dizaine de colis ont ainsi été jetés par-dessus l’enceinte.
Grâce à la vigilance et à la réactivité des collègues ELSP, l’ensemble des points d’accès ont immédiatement été sécurisés.
L’individu s’est alors retrouvé bloqué à l’intérieur du glacis.
Dans la foulée, une fouille intégrale des promeneurs a été réalisée.
Elle a permis la découverte de viande ainsi que d’une quantité de produits stupéfiants.
Nous saluons le professionnalisme, la réactivité et l’engagement des collègues ELSP ainsi que des collègues présents aux miradors pour leur implication.
Ce jeudi 19 février 2026, une nouvelle agression d’un personnel a eu lieu lors de la distribution des traitements médicaux.
Un énième forcené a créé un énième incident et notre collègue s’est blessé en chutant au sol en essayant de le réintégrer. Il a terminé aux urgences comme cela est malheureusement devenu la norme depuis septembre 2025.
En effet, depuis 6 mois, les agents sont victimes de lâches agressions par des détenus au profil psychologique instable et qui ne devraient pas être affectés au bâtiment A.
FO apporte tout son soutien à notre collègue.
FO exige le transfert immédiat du détenu et qu’à l’avenir ces transferts soient systématiques.
Dans un précédent tract, FO avait déjà alerté sur le fait que le Service SMPR était vide de détenus alors que nous n’avons jamais eu autant de profils psychologiques dangereux. Le SMPR a trouvé la parade ! Depuis quelques temps, leur service est complet ! ….Oui mais accueillant seulement des détenus calmes sans problèmes de violence !
De ce fait, les plus dangereux se retrouvent affectés au bâtiment A ! Alors même que la structure est inadaptée, que la surpopulation impose une logistique insensée, et que l’on exige des surveillants une gestion de ce type de population carcérale pour laquelle ils n’ont aucune formation adéquate.
FO exige la création de 2 quartiers spécifiques (petites ailes du 3ème et 4ème étage) pour les détenus dangereux, les détenus sortant du QD, les détenus signalés par les agents d’étages ou les détenus vulnérables.
Ainsi que de la création d’une brigade de surveillants dédiée en binômage. Ce projet est réalisable car il ne coûte rien à mettre en œuvre !
A ce jour, le CP Metz présente un taux d’occupation de plus de 150%.
Au bâtiment A, des détenus sont tenus de dormir au sol.
Cette sur-population carcérale génère des incidents entre détenus eux-mêmes et avec le personnel.
Dans ces conditions, pourquoi les Juges et Magistrats de Moselle continuent de remplir notre établissement ? Nous avons déjà dépassé le seuil d’ingérabilité ! Devrons-nous pour seule consolation, nous contenter que d’une hypothétique misérable prime de surencombrement ?!
FO exige que le CP de Metz, tant que l’effectif ne sera pas redescendu à un taux de remplissage acceptable de 100%, refuse tout nouveau locataire.
FO demande à rencontrer la chaîne pénale dans les plus brefs délais.
Et ce afin de remédier rapidement à la situation pour assurer la sécurité de nos agents.
FO – LA VOIX DES SURVEILLANTS, LA FORCE DU COLLECTIF !
►FO Justice vous informe de la désignation de nouveaux représentants pour la filière technique (en région et à l’échelle nationale) :
Interlocuteurs de proximité, ils sont désormais à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans l’ensemble de vos besoins.
N’hésitez pas à les solliciter : ils sont là pour vous représenter, vous informer et défendre vos droits !
Représentants au sein des Services Judicaires
►RESSORT COUR D’APPEL DE DOUAI : Mathieu LECLEIRE – mathieu.lecleire@justice.fr
►TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY : Mohamed OUERGHI – mohamed.ouerghi@justice.fr
►RESSORT COUR D’APPEL DE RIOM : Frédéric PICO – Frederic.Pico@justice.fr
Représentants au sein des Services Pénitentiaires
► BRETAGNE – NORMANDIE – PAYS-DE-LA-LOIRE : Anthony PREVEL – anthony.prevel@justice.fr
► AQUITAINE : Stephane GONDAL – stephane.gondal@justice.fr
► GRAND EST : Emmanuel MAIRE – fojustice.pt.grand-est@bbox.fr
► BOURGOGNE – FRANCHE-COMTÉ : Florian AUGUSTE – florian.auguste@justice.fr
► AUVERGNE-RHONE-ALPES : Hervé CHEVALLIER – herve.chevallier@justice.fr
► PACA : Tania BERROUANE – Tania.Berrouane@justice.fr
SECRETAIRES GENERAUX ADJOINTS FO JUSTICE FILIERE TECHNIQUE MJ
► Jocelyn ALAGBE – j.alagbe@fojustice.com
► Paul BONO – fojustice.cadresuperieur@gmail.com ⇒ En charge des ingénieurs (FO CADRES)
DELEGUES NATIONAUX FILIERE TECHNIQUE MJ
► Stephane GONDAL – pt@fojustice.fr
► Laurent AUDRERIE – laurent.audrerie@justice.gouv.fr ⇒ En charge des PT Non Titulaires
► Yannick SCHMITT – yannick.schmitt@justice.fr ⇒ Appui stratégique et Expertises
Chaque année, le CREP (Compte Rendu d’Entretien Professionnel) décide d’une partie de notre avenir professionnel.
Avancement, promotion, CIA : tout en dépend.
Et pourtant, sur le terrain, la réalité est claire :
CREP remplis à la hâte, évaluations incohérentes, objectifs irréalistes, pressions hiérarchiques.
► Pour FO Justice, cette situation est inacceptable.
Le CREP n’est pas une formalité !
Le CREP impacte directement :
– Votre avancement de grade
– Vos possibilités de promotion
– Votre CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
– Votre déroulement de carrière
Un CREP injuste peut ralentir, bloquer ou pénaliser durablement votre carrière.
Le CREP doit refléter la réalité de votre travail. Pas des impressions. Pas des règlements de comptes.
DES DÉRIVES QUE NOUS DÉNONÇONS, que cela soit par manque de formation ou de connaissance des responsables, encadrants et managers ou, plus rarement, une dérive de petit chef
► FO Justice constate des situations où le CREP est utilisé comme :
– Un outil de pression
– Un outil de sanction déguisée
– Un outil de management par la crainte
Nous le rappelons fermement :
Le CREP n’est pas une arme hiérarchique. Aucun agent ne doit subir une évaluation arbitraire.
Inscrire « objectif non atteint » alors que les moyens n’étaient pas donnés est abusif et inacceptable.
Soyez vigilants : votre CREP vous engage !
Vérifiez systématiquement :
– La cohérence entre les cases cochées et les commentaires
– Que les reproches sont factuels, précis et vérifiables
– Que les objectifs sont réalistes et atteignables
– Qu’aucune appréciation subjective ou injustifiée n’apparaît
Ne banalisez jamais votre CREP !
NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE VOUS AVEZ DES DROITS :
▪ Vous pouvez, vous devez prendre le temps de lire votre CREP
▪ Vous pouvez, vous devez inscrire vos observations écrites
▪ Vous pouvez, vous devez refuser une évaluation injuste
▪ Vous pouvez, vous devez exercer un recours
Ne signez jamais sous pression !
► Contactez FO Justice avant signature ou en cas de doute.
FO JUSTICE À VOS CÔTÉS
► FO Justice est pleinement mobilisé pour :
– Vous conseiller
– Vous accompagner
– Vous défendre
– Faire respecter vos droits
Un CREP injuste se conteste ! Un agent isolé est vulnérable !
ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS !
FO Justice : Faire respecter les droits. Refuser l’arbitraire.
FO Justice – Defendre les agents.
Le 18 février 2026, au CP de Châteauroux, on a frôlé l’irréparable. Un surveillant demande au détenu S. de regagner la coursive. Refus. Puis tout s’enchaîne. Le détenu se rebelle. Le collègue tente de le maîtriser au sol. Mais ce n’est pas une simple résistance :
La scène bascule en quelques secondes.
Le détenu parvient à se positionner derrière notre collègue, tente de lui porter un coup de poing, puis l’étrangle. À cet instant, un agent ne peut plus respirer. Il se retrouve sans moyen de défense, en situation de détresse, face à un individu déterminé.
Le détenu S. maintient son emprise et profère des menaces explicites : « Je vais te tuer ! »
Voilà les faits ! Voilà la réalité !
Notre collègue doit son salut à un autre détenu en rentrant du sport, il s’interpose en se jetant sur l’agresseur. Son action permet au surveillant de se dégager et de reprendre le contrôle de la situation. La CPIP, présente à l’étage, intervient également en renfort du collègue.
Malgré l’arrivée des personnels, l’individu refuse d’obtempérer. L’intervention demeure difficile et nécessite plusieurs agents pour être maîtrisée.
Une nouvelle fois, les personnels se retrouvent confrontés à des profils particulièrement instables et imprévisibles, rendant les interventions complexes et physiquement éprouvantes. Trop souvent, ce sont les agents qui encaissent. Ce sont leurs corps qui subissent. Ce sont eux qui repartent avec des blessures et des séquelles
Le collègue se voit prescrire 3 jours d’ITT.
Le 19 février 2026, dès la prise de service, les personnels ont exprimé leur exaspération par un débrayage. Un signal clair. La direction du CP de Châteauroux a immédiatement demandé l’exclusion du détenu et parquet afin qu’une réponse pénale rapide soit apportée.
Le SLP FO Justice Châteauroux le réaffirme avec force : la sécurité des agents doit être la priorité absolue.
Pas demain ! Pas plus tard ! Maintenant !
Où sont les bombes incapacitantes obtenues par notre seule organisation syndicale ? Cela devient urgent !
Au-delà de cet événement, il est indispensable de rappeler la réalité structurelle des établissements pénitentiaires : sous-effectifs chroniques, tension permanente des services, multiplication des profils complexes à gérer. Les agents accomplissent leur mission avec professionnalisme malgré des conditions de travail toujours plus exigeantes.
Le SLP FO Justice Châteauroux :
Félicite le collègue qui a su garder son sang-froid et lui souhaite un prompt rétablissement.
Félicite la CPIP, qui n’a pas hésité à sortir de son bureau pour prêter assistance au collègue.
Remercie le détenu qui s’est interposé et dont l’intervention a permis d’éviter pire.
Ce 18 février 2026, vers 16h25, un détenu placé en salle d’attente dans le cadre de son prochain changement de batiment n’à cessé de frapper violemment à la porte, tout en proférant insultes et menaces à l’encontre des agents.
Face à cette agitation persistante, le brigadier-chef encadrant a décidé d’ouvrir la porte en présence de plusieurs surveillants.
A peine la porte ouverte, le détenu s’est précipté sur le grade et lui a asséné un violent coup de téte au niveàu de la bouche, provoquant la chute des deux hommes au sol.
Notre collégue a été pris en charge et conduit à l’hopital pour constatation des blessures et soins.
• FO Justice tient également à dénoncer une nouvelle fois la défaillance des ICOM, probleme recurrent mettant en difficulté les personnels et compromettant la securité des interventions.
FO Justice demande que des renforts en brigadier-chef soient obtenus par mise à disposition.
FO Justice remercie chaleureusement les agents qui se sont mobilisés ce matin en debrayant en soutien à leurs collegues. Bravo pour votre solidarité !
• FO JUSTICE EXIGE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET PÉNALES EXEMPLAIRES À L’ENCONTRE DE CET INDIVIDU, AINSI QUE SON TRANSFERT IMMÉDIAT À L’ISSUE DE SA PEINE
FO JUSTICE RÉAFFIRME SON SOUTIEN TOTAL ET INDÉFECTIBLE A NOTRE COLLÈGUE AGRESSÉ, À QUI NOUS SOUHAITONS UN PROMPT RÉTABLISSEMENT.
Monsieur le Président,
► Il s’agit de votre 1ere instance en CSA des Services Judiciaires. Tous les sujets évoqués pourront donc vous paraître nouveaux.
En revanche, pour nos collègues, les mois se suivent et se ressemblent !
Et les maîtres mots de l’année 2026 sont rigueur et maltraitance !
A commencer par la rigueur budgétaire qu’on ne cesse de nous asséner pour justifier toutes les économies faites sur le dos des agents ! Voici quelques exemples parmi d’autres qui illustrent parfaitement notre propos :
• Nos collègues cadres greffiers ne pourront bénéficier du dispositif leur permettant l’accès au grade de cadre greffier principal en 2026, ni par examen professionnel, ni sur liste d’aptitude. C’est pourtant prévu par l’article 33 du décret du 3 décembre 2024. Il est scandaleux que nos collègues qui ont été fonctionnels, dans des conditions difficiles, se voient aujourd’hui fermer la porte de ce dispositif. Il y a eu de l’argent pour la réforme du 3ème grade des magistrats, il n’y en a pas pour finir celle du cadre greffier.
• Nos collègues pour certains se voient dans l’obligation d’apporter leurs fournitures pour exercer leur mission faute d’en obtenir. Est-ce que nous devrons bientôt payer pour venir travailler ?
• D’autres collègues sont invités à confectionner des pâtisseries pour assurer les moments de convivialité qui suivent généralement les audiences solennelles faute de budget.
Triste image qui nous est donnée du ministère pourtant régalien de la Justice …
Maltraitance, Rigidité et Interprétation personnelle
des textes sont les maitres mots de certaines juridictions.
• Des collègues qui voient leur évaluation automatiquement diminuée sous prétexte qu’ils viennent d’être nommés cadre greffiers ; apparemment la réforme statutaire de nos collègues est mal passée pour certains !
Non ce n’est pas un fantasme, nous sommes déjà saisis par des collègues.
• Des collègues en situation de handicap une fois de plus pénalisés dans l’exercice de leur fonction alors même que l’administration devrait au contraire se satisfaire de l’apport de leur compétence
• Des collègues stagiaires qui, faute d’accueil et de formation digne de ce nom, sont ensuite malmenés au moment de leur évaluation.
• Des collègues stagiaires enceintes ou chargées de famille qui se trouvent face au mur de l’ENG sur leur demande d’aménagement en vue de leur 1ere affectation ou de changement de lieu de stage. Il y a beaucoup à faire autour de l’école nationale des greffes qui semble de plus en plus autiste et de moins en moins encline à faire passer l’humain au rang de ses priorités.
D’année en année la liste de ces situations plus qu’ubuesques s’allonge !
Les réformes continuent de s’enchainer, l’audiencement criminel qui est mené grand train, avec quels moyens pour les greffes ?
Enfin, en cette année d’élections professionnelles, est ouverte et permet à certains syndicats toutes les audaces, même si c’est au prix d’espoirs chimériques pour les collègues. Il n’est pas question pour FO JUSTICE de mentir aux collègues.
Faire croire aux déçus de l’avancement au choix au grade de cadre greffier qu’un recours leur est possible, c’est leur donner de faux espoirs, c’est de la pure escroquerie intellectuelle.
Pour chaque recours à ce sujet, une lettre-type de rejet de la part de la DSJ leur sera automatiquement et immédiatement adressée comme nous avons déjà pu le constater.
FO JUSTICE se refuse à vendre du rêve. Ne sachant plus comment séduire son électorat – et certainement conscient que ça n’est pas sur le terrain de ses conquêtes sociales qu’il peut le faire – un syndicat a même décidé d’organiser une tombola ! Du rêve encore … Chez FO JUSTICE, nos fonds servent à la défense de tous et non à quelques chanceux tirés au sort.
FO Justice ne pourra se satisfaire de ces situations et n’hésitera pas à Forcer l’administration à respecter l’ensemble de ses obligations !
FO Justice sera toujours le porte-parole des collègues pour rappeler les conditions de travail de plus en plus difficiles dans toutes nos juridictions et présent pour contraindre l’administration à respecter les droits des agents !!!
Mercredi 18 février, dans un établissement qui fleurte avec les 950 détenus, dans un QA déjà surchargé avec 55 personnes pour 37 places, en tension avec l’arrivée de 21 détenus supplémentaires de Saintes dans la soirée de lundi, 4 agents ont été violemment agressés par un agenais arrivé en MOS le vendredi précédent.
Depuis ce week-end, l’ensemble des personnels a fait son possible pour « gérer » au mieux ce détenu défavorablement connu de la DISP (pas moins de 17 CRI au compteur à ce jour) et tenter que les tapages répétés de ce dernier ne rajoutent trop de frictions auprès des 54 autres.
Ainsi, cet individu incarcéré pourtant seulement le 1er septembre dernier a déjà usé 3 établissements toujours pour les mêmes faits : insultes, outrages, rébellion, menaces, violences sur différents personnels de l’administration pénitentiaire, tapages et usages intempestifs de l’interphonie d’urgence.
Ce mercredi après-midi, celui-ci, décidé à se rendre à la comptabilité, a prétexté la sortie promenade pour quitter sa geôle. Lorsque les agents présents le reconduisent en cellule, ce dernier se rebelle et leur assène de multiples coups de pieds et de poings, leur crachant dessus à de nombreuses reprises, le tout rendant extrêmement difficile sa maîtrise.
Malgré le professionnalisme et le savoir-faire des personnels qui ont permis d’éviter le pire, le bilan humain est lourd : plusieurs jours d’ITT, nombreuses contusions, griffures profondes et hématomes aux mains, têtes, jambes et troncs des 4 agents.
Le Bureau local Force Ouvrière demande le transfert immédiat de cette personne détenue, après l’exécution d’une sanction disciplinaire exemplaire.
Le Bureau local Force Ouvrière souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés, tant physiquement que psychologiquement.
Le Bureau local Force Ouvrière se tient aux côtés des camarades agressés pour les accompagner dans l’ensemble des démarches administratives et médicales à venir ainsi que dans leur dépôt de plainte.
Le Bureau local Force Ouvrière demande que l’ensemble des agents présents soient félicités à la hauteur de leur engagement, qui a permis d’éviter un drame encore plus lourd.
