Le CP Marseille aujourd’hui, n’a rien à envier aux autres établissements Pénitentiaires en ce qui concerne le manque d’effectif ! Nous le subissons nous aussi chaque jour !
Sachant que le CP Marseille, regroupe aussi en effectifs, les structures : des deux UH, de la SAS, des ELSP, du pôle PSE !
Nous avons beaucoup de difficultés à combler les effectifs de tous ces services ! D’ailleurs, la DISP n’a pas hésité à puiser sur nos effectifs pour renforcer le SPIP 13 ! Faut-il dénoncer sans arrêt pour passer devant les copains et avoir des effectifs ?
Malheureusement, même si cela va prendre du temps, nous devons TOUS attendre les sorties des prochaines promotions de stagiaires pour palier à notre manque d’agents !
FO JUSTICE demande à Mr le Directeur Interrégional d’être vigilant et de porter une attention bienveillante au CP Marseille avant l’ouverture de B3 !
FO JUSTICE est conscient des difficultés, de la fatigue, de l’épuisement des personnels ! FO JUSTICE félicite tout le personnel qui fait face tous les jours aux « caprices » et aux « exigences » des détenus ! Très souvent bien plus écoutés par l’encadrement que les agents ! FO JUSTICE souhaite apporter son soutien à tout le personnel de tous corps et de toutes les structures du CP Marseille !
FO JUSTICE apporte également tout son soutien aux deux collègues surveillants ainsi qu’au 1er svt de l’UHSI, qui ont subi dans la nuit du 1er au 2 août, « l’humeur colérique » d’un détenu !
Résultat lors de cette intervention :
Un pouce coupé, une épaule luxée, des vertèbres déplacées, entorse cervicale, …… !
FO JUSTICE leur souhaite un bon rétablissement !
FO JUSTICE demande à la direction et à l’encadrement du CP Marseille :
– De comprendre les situations délicates que subit le personnel chaque jour !
– De régler les soucis en interne, sans faire comparaître systématiquement les agents en CDI ! FO JUSTICE demande à la direction de traiter les « DE » des agents du QID en local, comme vous l’avez fait à la demande du DI pour la chef des détentions !
Cette procédure est la même ! Les agents n’ont pas à subir la mauvaise gestion du passé, que nous combattons, ni d’être sanctionnés pour avoir exécuté un ordre !
– D’éviter les sanctions inutiles qui découragent le personnel !
Beaucoup de dossiers datant de 1 an ont été envoyés à la DISP avant le départ de la DRH ! En cadeau peut-être, ou en souvenir pour son départ !
– De la compréhension de la responsable RH lors d’envoi de documents par les agents ! Les agents en détention n’ont ni scanner, ni imprimante !
– De ne pas presser le personnel technique à se positionner rapidement pour la restructuration !
Soyez bienveillant envers vos personnels ! Vitesse et précipitation ne font pas bon ménage !
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