Le bureau local FO Justice de Villepinteest forcé de constater que plusieurs d’entre vous ont constaté l’absence de versement de la troisième tranche de la prime de fidélisation territoriale, instaurée par le décret n° 2020-1299 du 24 octobre 2020 et modifiée par le décret n° 2023-1016 du 2 novembre 2023.
Cette prime vise à reconnaître l’engagement des agents publics exerçant en Seine-Saint-Denis (93), département où les conditions d’exercice sont particulièrement exigeantes.
Face à cette situation inacceptable, FO Justice a immédiatement saisi le Secrétariat général de la DISPde Paris afin d’obtenir des explications et des garanties quant à la régularisation de ce retard.
À ce jour, la Direction interrégionale nous informe être dans l’attente de la validation par la DAP, condition préalable à la mise en paiement, désormais envisagée entre décembre et janvier.
Le bureau local FO Justice de Villepinte dénonce avec fermeté ces retards à répétition, qui pèsent lourdement sur le pouvoir d’achat des agents et traduisent une nouvelle défaillance de l’administration dans la gestion des droits des personnels.
Nous restons pleinement mobilisés pour que l’ensemble des fonctionnaires concernés perçoivent sans délai les sommes qui leur sont dues. FO Justicecontinuera de suivre ce dossier de très près et n’hésitera pas à interpeller l’administration tant que la situation ne sera pas totalement régularisée.
Depuis plusieurs semaines, les lauréats du concours de technicien de l’administration pénitentiaire attendent avec impatience la date de leur amphithéâtre. Pourtant il s’agit d’un moment clé pour ces futurs Techniciens.
Mais une fois encore, silence radio de la part de l’administration : Les lauréats se retrouvent dans une attente insoutenable.
Aucune information
Aucune visibilité
Aucune considération
Le calendrier annoncé n’est pas respecté. Pas plus de réponses aux nombreuses sollicitations. Une incertitude totale sur l’avenir professionnel et personnel de ces futurs techniciens.
Une situation qui ne peut plus continuer !
Les lauréats doivent être traités avec la dignité et la considération que mérite tout agent public.
Une administration qui ne respecte pas ses engagements ne peut exiger le respect de ses agents.
L’administration ne peut pas continuellement jouer avec la patience et la motivation de ses futurs agents.
►Les lauréats méritent des réponses claires, des délais précis, et du respect !
FO Justice exige la communication immédiate de la date de l’amphithéâtre ainsi que les calendriers de nomination et d’entrée en formation.
►Les personnels techniques méritent mieux que le silence !
Un silence qui traduit une nouvelle fois le manque de respect à l’égard d’une filière Technique pourtant essentielle au bon fonctionnement de nos structures et directions.
FO Justice ne le rappellera jamais assez…
FO Justice reste pleinement mobilisé aux côtés des personnels et continuera d’exiger transparence, respect et équité pour la filière technique.
Comment parler d’attractivité des métiers si, dès la réussite au concours, les lauréats sont laissés dans le flou le plus total, comme si leur avenir ne comptait pas.
Quand l’administration faillit, ce n’est pas aux agents d’en payer le prix.FO Justice n’est pas là pour pallier les carences de la DAP !
Notre Organisation reste attentive et disponible pour accompagner les personnels dans cette étape essentielle de leur parcours professionnel, mais nous refusons d’assurer le service après-vente de l’administration.
NOS COLLÈGUES SONT AUJOURD’HUI INQUIETS DE VOIR LEURS NOMS APPARAÎTRE LORS D’UNE FOUILLE DE CELLULE !!!
C’est lors d’une fouille de cellule effectuée chez l’un de nos pensionnaires, bien connu pour la détention d’objets interdits (stupéfiants, téléphones portables, etc.), que nos collègues ont découvert une liste particulièrement inquiétante.
Cette liste mentionnait l’identité d’un grand nombre de personnels exerçant au sein de l’établissement.
Les agents concernés par ce document sont profondément choqués d’apprendre que leurs noms et fonctions aient pu être ainsi exposés.
Comment notre administration compte-t-elle garantir la sécurité des personnels et de leurs familles suite à une telle découverte ?
Rappelons que l’actualité récente a malheureusement démontré que certains individus n’hésitent pas à rémunérer des complices pour obtenir l’identité de personnels pénitentiaires.
Face à cette situation grave :
➢FO JusticeChâteaudun exige le transfert immédiat de cet individu vers un établissement éloigné … très éloigné !
➢FO Justice Châteaudun se tient à la disposition des agents concernés pour les accompagner dans toutes leurs démarches.
➢FO Justice Châteaudun félicite le professionnalisme et la vigilance de nos collègues qui ont permis de mettre la main sur cette liste.
LA SÉCURITÉ DE VOS PERSONNELS DOIT RESTER UNE PRIORITÉ ABSOLUE !
Depuis la désignation du groupement INTÉRIALE / AXApour gérer la protection sociale complémentaire (PSC) du ministère de la Justice, FO Justice n’a cessé de dénoncer les conditions douteuses et le manque total de transparence du processus de sélection.
Aujourd’hui, ce sont les nouveaux élèves surveillants de la 222è promotion de l’École nationale d’administration pénitentiaire (ÉNAP) qui en subissent directement les conséquences.
Une procédure confuse et non expliquée.
Le 28 octobre 2025, l’ensemble des élèves surveillants de la 222è ont reçus un mail de la mutuelle INTERIALE / AXA sans aucune explication donnée ni par l’administration, ni par ladite mutuelle.
Il est important de rappeler que nombre d’élèves issus notamment du Pacifique et n’ont pas encore de droits ouverts à la CPAM du Lot-et-Garonne, en raison des délais de traitement.
S’ils souscrivent à la mutuelle obligatoire INTERIALE sans être affiliés à la CPAM, ils vont donc payer une mutuelle inutilement.
De plus, personne n’a pris le temps d’expliquer les subtilités de cette adhésion : mutuelle de base + options possibles, différences entre mutuelle obligatoire (pour l’agent et non les ayants
droits) et prévoyance facultative, etc.
Les élèves ne sont absolument pas accompagnés dans cette démarche ; ils sont livrés à eux-mêmes…
INTERIALE doit également prendre ses responsabilités et refuser d’affilier les élèves issus du Pacifique qui ne seraient régularisé auprès de la CPAM.
FO Justice dénonce un manque de clarté et exige des explications simples à destination des élèves qui intègrent l’ÉNAP.
FO Justice refuse que les nouveaux collègues, encore en formation, soient les victimes d’une réforme imposée dans la précipitation et sans pédagogie.
Notre organisation exige de l’ÉNAP :
1. Une information claire, complète et accessible à tous les élèves
2. La mise en place d’un accompagnement administratif pour les agents sans droits ouverts à la CPAM
3. Une communication officielle précisant le caractère obligatoire ou facultatif des différents volets du dispositif (mutuelle, prévoyance, ayants droit), auprès des nouveaux collègues élèves
4. Une suspension temporaire de l’obligation d’affiliation pour les élèves dont la situation sociale n’est pas régularisée
FO Justice rappelle son opposition ferme à ce marché opaque
FO Justice fut la seule organisation syndicale à voter CONTRE le choix du nouveau prestataire, contrairement à l’UNSA, la CGT et la CFDT.
Nous dénonçons :
1. Un manque total de transparence dans le processus de sélection
2. Le choix d’une des offres les plus chères du marché
3. Une augmentation importante des cotisations, notamment pour les ayants droit et les retraités
4. Et aujourd’hui, une procédure d’affiliation imposée sans explication aux nouveaux agents
FO Justice continuera à défendre les personnels pénitentiaires et à exiger des explications sur cette réforme imposée sans concertation réelle, sans transparence et sans respect pour les agents.
Nous demandons la simplification immédiate de la procédure d’adhésion et la tenue d’une réunion d’information obligatoire pour l’ensemble des élèves actuellement en formation à l’ÉNAP.
Une fois encore, ce sont les AGENTS PÉNITENTIAIRES qui passent à la caisse !
La situation au CP Bois d’Arcy est devenue hors de contrôle. Chaque jour, les chiffres explosent :
73 au quartier arrivant pour une capacité de 60 !
Des cellules déjà pleines, des matelas au sol, des transferts symboliques, et des tensions permanentes.
Un climat délétère où les bagarres, menaces et insultes font désormais partie du quotidien.
DES AGENTS EN PREMIÈRE LIGNE D’UN SYSTÈME À BOUT DE SOUFFLE.
Face à cette déferlante, les personnels tiennent… mais jusqu’à quand ?
Effectifs insuffisants, pression constante, fatigue extrême. Conditions de travail indignes, mises en danger quotidiennes. Gestion de la détention devenue impossible : plus de place, plus d’air, plus de marge.
L’administration répond par quelques transferts épisodiques, de simples « coups de balai » sans effet durable, qui ne font que reporter le problème de semaine en semaine.
LE SEUL REMÈDE RÉEL : LE STOP ÉCROU !
Assez des demi-mesures. La seule solution efficace, la seule qui puisse stopper la spirale de la surpopulation et rétablir un minimum de sécurité, c’est STOP ÉCROU :
Suspendre les arrivées tant que la détention est au-delà de sa capacité réelle.
Permettre aux agents de souffler, de reprendre la maîtrise du terrain.
Préserver la sécurité de tous, personnels comme détenus.
Sans un stop écrou, tout le reste n’est qu’un pansement sur une plaie béante.
DES CONSÉQUENCES HUMAINES DRAMATIQUES.
Les tensions explosent, les agressions se multiplient, et derrière les murs, les agents s’épuisent. Chaque jour passé sans mesure forte met en danger : la santé physique et mentale du personnel, la sécurité des agents et des personnes détenues, la stabilité même de l’établissement.
DES CONDAMNATIONS EUROPÉENNES QUI ACCENTUENT LA PRESSION SUR LE PERSONNEL
Les condamnations répétées de la Cour européenne des droits de l’homme concernant les conditions de détention à Bois d’Arcy ne font qu’ajouter une pression supplémentaire sur les agents. Ces décisions, qui soulignent la surpopulation et l’indignité des conditions, complexifient davantage leur travail déjà saturé en générant des obligations supplémentaires, des contrôles renforcés et un climat de tension accru, sans pour autant apporter de solutions concrètes et immédiates sur le terrain.
NOUS EXIGEONS DES ACTES, PAS DES PROMESSES
•Mise en place immédiate d’un STOP ÉCROU à Bois d’Arcy.
•Des transferts massifs et réguliers, pas symboliques.
•Des renforts humains durables, à la hauteur des besoins réels.
•Une concertation réelle avec les représentants du personnel.
TROP, C’EST TROP !
Les agents ne sont pas des amortisseurs d’un système saturé. Nous refusons de continuer à travailler dans ces conditions inhumaines. Le STOP ÉCROU n’est pas un luxe : c’est une urgence vitale pour sauver notre détention, notre sécurité, et notre dignité.
Nous avons été alertés par les collègues du secteur concernant l’état alarmant des ateliers de l’établissement.
Le constat est sans appel, le bateau prend littéralement l’eau.
L’ensemble des ateliers, ainsi que la zone de livraison/déchargement des matériaux sont en proie à l’infiltration massive d’eau, au niveau des plafonds et des murs. Nos collègues ainsi que les intervenants et personnes détenues se retrouvent à marcher dans l’eau sur des sols rendus glissants.
Nous avons constaté la chute d’une plaque de plâtre de plafond, dans un local de stockage. Chute par chance, sans gravité.
Fin de semaine dernière, nous constations cet état de fait, plafonds déformés sous le poids de l’eau stagnante. Hier, nos collègues des ateliers nous ont avertis qu’une de ces plaques s’est effondrée sur plusieurs mètres carrés. La encore heureusement sans atteinte aux personnes.
Pour indication une plaque de ce genre pèse entre 30 et 37 kilos.
De plus, nous avons pu observer que l’eau stagnante dans les plafonds et les murs dégage une odeur nauséabonde.
Le bureau localFO JUSTICE rappel que selon :
Le Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail […] dans la fonction publique,article 2-1 :
« Les chefs de service sont chargés, […] de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. »
Le bureau localFO JUSTICE, dénonce ici ces conditions dans lesquelles nos collègues, les intervenants et les personnes détenues travaillent au quotidien.
Le bureau localFO JUSTICE, demande la fermeture de l’ensemble de la zone le temps que des travaux d’isolation pérennes soient mis en œuvre.
Le bureau localFO JUSTICE dénonce une nouvelle fois la surpopulation chronique que subit notre établissement, dont le vieillissement montre quotidiennement qu’il n’est plus adapté à une gestion convenable.
Ce jour, la Direction Interrégionale a réuni les organisations syndicales afin de présenter le projet QLCO (Quartier de lutte contre la criminalité organisé).
Implantation du QLCO :
*Le QLCO sera implanté à la place de l’actuel CNE.
*Le CNE sera, quant à lui, relocalisé sur la MAH2 sur le 1er et 2ème étage.
*Ce réaménagement impliquera le transfert d’environ 170 personnes détenues actuellement hébergées sur la MAH 2, vers d’autres établissements afin de permettre le démarrage des travaux.
Caractéristiques du futur QLCO :
Le quartier devra être parfaitement étanche et doté de dispositifs renforcés :
➢Doublement des grilles aux fenêtres, en complément des barreaudages :
➢Arrêtoirs de portes ;
➢Dévégétalisation complète des cours de promenade ;
➢Installation d’un portique à ondes millimétriques ;
➢Bardage des cours de promenade ;
➢ Aménagement sur le secteur parloir ;
➢Équipement en caméras-piétons pour les personnels intervenant dans le secteur.
Par ailleurs, un projet de renforcement des filins sur certaines zones de l’établissement est également à l’étude, de même qu’une sécurisation accrue du domaine et l’agrandissement du parking du personnel.
Travaux et calendrier :
Un gel du fonctionnement du CNE doit intervenir très prochainement, mais aucun calendrier précis n’a été communiqué à ce jour pour le lancement effectif des travaux.
La fin de chantier est pour l’instant envisagéepour fin juin, suivie d’une marche à blanc avant la mise en service opérationnelle du quartier.
Organisation et ressources humaines
À ce stade, aucune information claire ni chiffrée n’a été apportée concernant les effectifs dédiés ni la structuration RH du futur quartier. Il a néanmoins été indiqué que :
✓Toutes les audiences se tiendront obligatoirement à deux agents,
✓ Une anonymisation des personnels,
✓ Un développement des outils de visioconférence est prévu,
✓ Un travail partenarial sera mené avec les différents services, notamment le secteur médical.
Formation et accompagnement :
La formation des personnels affectés au QLCO constituera un enjeu majeur afin de garantir la sécurité et la maîtrise du dispositif dès son ouverture.
Le nouveau secrétaire régional UFAP-UNSA Justice Réunion-Mayotte démontre une nouvelle fois que le mensonge et la démagogie n’a plus de limite à l’aube des élections professionnelles.
Celui-ci tel Iznogoud, il veut être calife à la place du calife.
Parfois syndicaliste, mais surtout défonceur de portes ouvertes.
En effet celui-ci peut annoncer aux agents que c’est grâce au mouvement du 27 octobre 2025, que les lignes de l’administration pénitentiaire ont bougé, il ment en regardant droit dans les yeux l’ensemble des personnels de la Réunion.
Celui-ci fait des miracles, il démultiplie le nombre de participant à son mouvement, selon lui 70 agents étaient présents. Sur la photo parue sur ZINFOS 974, ils sont 24 agents, dont une personne portant une cagoule craignant peut-être de s’afficher ou d’être identifiée ?
Selon ce nouveau secrétaire régional c’est grâce à la mobilisation que nous avons obtenu l’ouverture des postes ELSP.
UN MENSONDE DE PLUS.
Le 6 octobre 2025, FO JUSTICE annonçait déjà par un communiqué national que le renforcement
Des ELSP sur l’ile de la Réunion était une priorité pour notre organisation syndicale et pour la DAP, pour donner suite à la visio-conférence du bureau régional avec le DISPOM en date du 2 octobre 2025 à 16 heures.
FO JUSTICE détaillait déjà le planning d’ouverture des postes ELSP sur 2026 et 2027.
L’UFAP UNSA Justice parle de sa détermination à ne rien lâcher et à défendre les demandes légitimes du terrain ?
Sur le CD du Port, vous êtes le syndicat qui a demandé au Chef d’établissement, la possibilité d’une dérogation afin déplafonner le paiement des 108 heures supplémentaires trimestriels.
Pour FO JUSTICE, le personnel, à une vie de famille.
PourFO JUSTICE, le combat c’est le retour de nos collègues à la Réunion, et non pas de faire le jeu de l’administration avec l’explosion des heures supplémentaires.
Alors OUIFO JUSTICE a obtenu l’abrogation des notes de services illégales sur la mise en œuvre du télétravail sur les établissements de la Réunion. Les lois sont faites pour être respectées.
Grâce à l’intervention de FO JUSTICE, ce sont les bombes incapacitantes pour tous les officiers et les gradés.
Alors OUI FO JUSTICE a également obtenu l’abrogation de la note de service sur les gardes d’enfants sur le CP Domenjod.
Alors OUI FO JUSTICE a obtenu une réforme historique pour le personnel de surveillance, cette catégorie B que vous avez tant décriée, brandissant la fin du paiement des heures supplémentaires, votre seul argument pour contrer notre réforme historique.
Vous étiez majoritaire pendant plus de 20 ans, et vous n’avez RIEN OBTENU pour les personnels.
FO JUSTICE a fait beaucoup plus en 7 ans que votre syndicat qui était majoritaire pendant plus de 2 décennies au sein de l’administration pénitentiaire.
En 2018, vous avez trahi toute la profession pour une paire de magnum. C’est fort en chocolat !
L’obligation du port des gilets pare- lame en détention c’est également vous, merci pour les collègues ultra-marins qui travaillent par plus de 35 degrés en été.
Il est si facile pour certains de s’attribuer le fruit du travail des autres, il est si facile pour certains de trahir le personnel.
Il est plus facile pour vous de dire que vous êtes la 1ère OS majoritaire à la Réunion.
Pour FO JUSTICE, minoritaire ou majoritaire, nous serons toujours aux cotés de tous les personnels, nous porterons haut et fort les revendications des personnels, sans démagogie à l’aube des élections professionnelles.
Oté arret prend colleg pour couillon, travail pour zot, avec zot, mais di la vérité surtout.
FO JUSTICE c’est un combat de tous les instants, toute l’année. Ce sont des avancées indemnitaires, statutaires et sécuritaires pour tous les personnels.
Bref, pour certains il faut être majoritaire pour se battre pour le personnel, pour FO JUSTICE, le syndicat c’est un combat permanent sur tous les établissements, que nous soyons majoritaires ou pas sur ses structures.
FO JUSTICE c’est :
– Le PIE,
– La bombe incapacitante,
– La brigade cynophile,
– La fusion des grades et la revalorisation en catégorie B et A.
UFAP UNSA Justice a voté pour la mutuelle obligatoire au sein du ministère de la justice, c’est une trahison pure et simple, c’est une atteinte directe au pouvoir d’achat de tous les personnels.
Lors de votre dernier congrès, pour Fresnes c’était un bus de l’administration pénitentiaire avec chauffeur à votre disposition pendant une semaine. Que demanderez-vous l’année prochaine à l’administration avant les élections professionnelles pour vos adhérents.
Pourquoi pas un bus de l’administration pénitentiaire avec chauffeur pour un pic-nic dominical suivi d’une après-midi dansante au dancing la soucoupe volante, ou bien la prise en charge des billets d’avion pour une formation syndicale organisée à l’ile Maurice, à vous de choisir ?
FO JUSTICE toujours à vos côtés, un combat avec VOUS et pour VOUS.
Une présence quotidienne pour la défense de tous les personnels.
« Quand le mensonge prend l’ascenseur, la vérité prend l’escalier. Même si elle met plus de temps, la vérité finit toujours par arriver ! »
