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Prison d’Osny : Lâche agression. Le CP n’est pas la cage du “MMA”

Nos chers pensionnaires n’hésitent plus. La violence est devenue monnaie courante.

Le mercredi 03 avril 2024, vers 14H00, un de nos pensionnaires n’a cessé de taper à la porte de sa cellule.

Lors de la mise en place des mouvements promenades du bâtiment B1 West, vers 14H30.

A l’ouverture de la cellule, ce dernier est sorti de la cellule en tirant le personnel pénitentiaire par son gilet par lame, en lui a assénant un coup de tête, suivie des coups de poings d’une extrême violence entrainant la chute du collègue comme dans la cage du « MMA » !

Quels moyens avons-nous pour lutter contre cette voyoucratie ?

Pire encore, dans le malheur de l’agent qui s’est fait lourdement agresser, l’officier du bâtiment A, qui connait bien le pedigree de la personne détenue, s’est permis de prendre sa défense, en accusant le surveillant de l’avoir agressé en premier.

Visiblement, l’agent victime d’une ignoble agression semble être dans le viseur d’un officier qui n’hésite pas à brandir le bâton disciplinaire de la demande d’explication.

Force Ouvrière Justice s’interroge sur son positionnement et le soutien de certains personnels de commandement envers les agents d’application ?

Force Ouvrière Justice attire l’attention de la direction sur les faits et rien que sur les faits qu’il s’agit d’un profil extrêmement violent qui nécessite une prise en charge spécifique.

Force Ouvrière Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et le soutien dans ses différentes démarches administratives.

Force Ouvrière justice reste attentive sur la décision administrative et judiciaire envoyée par la direction sur cette frange de voyoucratie.

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Affectation des lauréats de l’examen professionnel 2023 et de la liste d’aptitude 2024 pour l’accès au corps des secrétaires administratifs occupant un poste non requalifié

Le Syndicat National FO Justice Personnels Administratifs, vous informe des modalités d’affectation des lauréats de l’examen professionnel 2023 et de la liste d’aptitude 2024 pour l’accès au corps des secrétaires administratifs, occupant un poste non requalifié.

Procédure de candidature

Les lauréats de l’examen professionnel et de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des secrétaires administratifs sont invités à candidater sur les postes publiés dans le cadre de la campagne de mobilité pour une prise de fonctions au 1 er septembre 2024.

A l’issue de cette campagne, afin de faciliter la réalisation des promotions au plus tôt par les lauréats, il sera proposé aux candidats n’ayant pas trouvé d’affectation de candidater sur les postes restés vacants à l’issue du mouvement.

A titre exceptionnel, la possibilité pourra être laissée aux lauréats n’ayant pas trouvé de poste correspondant à leur profil, de candidater à l’occasion de la campagne de mobilité suivante, pour une prise de fonctions au 1 er mars 2025. Dans ce cas, leur promotion ne sera effective qu’à cette date. Les lauréats peuvent également candidater sur des postes publiés au fil de l’eau jusqu’à la seconde campagne de mobilité, pour Une prise de fonction au 1 er mars 2025.

Les lauréats qui n’auraient pas trouvé de poste dans le cadre des deux campagnes de mobilité perdront le bénéfice de leur promotion.

Les lauréats doivent :

– solliciter un entretien auprès des recruteurs dont les coordonnées figurent sur les offres publiées sur le site « Choisir le service public » (CSP) et sur l’intranet du secrétariat général.

– compléter le formulaire de candidatures et indiquer ainsi l’option choisie :

o candidature dans le cadre de la campagne de mobilité en cours pour une affectation au 1 er septembre 2024. Les candidats sont invités à formuler un maximum de candidatures, dans la limite de 10

o ou candidature dans le cadre de la campagne de promotion suivante, pour une prise de fonctions au 1 er mars 2025

o ou déclaration de renonciation à la promotion

Les lauréats doivent adresser le formulaire de candidatures au plus tard le 29 avril 2024 directement au bureau de la gestion et de l’accompagnement des corps communs à l’adresse suivante : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr

Tout agent n’ayant pas transmis le formulaire de candidatures dans le délai imparti, soit au plus tard le 29 avril 2024, sera considéré comme ayant renoncé à sa promotion.

Les agents qui, exceptionnellement, souhaitent renoncer à la promotion sont priés d’en informer le bureau de la gestion collective des corps communs cosi.srh-sg@justice.gouv.fr dans les meilleurs délais en le mentionnant sur le formulaire de candidatures.

En cas de renoncement d’agents inscrits sur la liste principale, les agents de la liste complémentaire pourront alors être appelés à formuler des candidatures, au plus tard dans le cadre de la campagne de mobilité pour une nomination et une affectation au 1 er mars 2025.

Modalités d’affectation

Le service des ressources humaines du secrétariat général procédera à l’examen de l’ensemble des candidatures au regard des comptes rendus d’entretiens et, dans la mesure du possible, de l’ordre des choix émis par les agents.

Les résultats d’affectation seront publiés le 21 juin 2024.

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Prison d’Orléans-Saran : Boycott CSA du 5 avril 2024

Cher(e)s collègues,

Le vendredi 05 avril 2024, les organisations professionnelles représentatives sont convoquées pour le premier Comité Social d’Administration (CSA) de l’année en cours.

Ce CSA est spécialement dédié à la dynamisation du déploiement du surveillant acteur incontournable d’une détention sécurisée au sein de l’établissement.

Pour le syndicat local Force Ouvrière Justice, ce CSA n’est autre que le résultat du pseudo COPIL surveillant acteur qui devait avoir lieu le lundi 18 mars 2024. En effet, ce dit COPIL a été un FIASCO TOTAL accompagné d’une organisation plus que médiocre et d’un manque de respect vis-à-vis du personnel et de leurs représentants.

De plus, nous pouvons constater que ce CSA ressemble plus à un congrès autour du surveillant acteur.

Que dire du RETEX qui s’est tenu le jeudi 28 mars 2024 suite à la violente agression subie par nos collègues du QDI en date du 30 janvier dernier.

Bien évidemment, les organisations professionnelles représentatives n’ont pas été conviées. Les agents présents ont eu l’impression d’être dans un TRIBUNAL.

Cela est inadmissible, ce n’est pas le but d’un RETEX.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle que suite à cette agression, un mouvement social a eu lieu en intersyndical avec le blocage de l’établissement. Certains ont peut-être la mémoire courte ou sélective.

De ce fait, le syndicat local Force Ouvrière Justice l’avait déjà annoncé lors de sa déclaration liminaire du 07 décembre 2023, et donc :

Nous ne siègerons pas à cette instance.

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Prison de Fleury-Mérogis : 05 avril Journée nationale de valorisation des métiers et des missions pénitentiaires

Le bureau local Force Ouvrière Justice, rappelle que le 05 avril a été consacrée pour être la journée nationale de valorisation des métiers et des missions pénitentiaires.

Cette reconnaissance des métiers et missions pénitentiaires est l’occasion de montrer notre savoir-faire et de rappeler que nous représentons la troisième force de sécurité nationale.

A cette occasion le centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis organise un forum des métiers au gymnase des personnels pour mettre à l’honneur ses hommes et ses femmes qui servent notre administration avec engagement et dévouement au quotidien.

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Prison de Val-de-Reuil : Flash info fouille D1 et D2

Aujourd’hui c’est passé une opération en collaboration avec les ERIS pour remettre sur le bâtiment « D », l’église au centre du village !

En effet c’est en toute discrétion que ce matin dès 06 heures 30, des collègues volontaires de tous services et grades confondus ont été assistés par une équipe des ERIS de RENNES pour réveiller 16 de nos chers pensionnaires sélectionnés sur les unités D1 et D2.

62 grammes de cannabis

Et 8 téléphones

Même si ce n’était pas le but premier de cette opération, une belle récolte qui laisse entrevoir ce qui se trouve dans notre établissement.

Les agents ont également sorti des cellules de nombreux objets (meuble en double ou détérioré, balais, carton…. Etc) tout ce qui faisait que nos pensionnaires se croyaient en possession des unités et des cellules.

Hormis un détenu « scientifique » qui a fini au quartier disciplinaire, tout s’est bien passé de notre côté.

Force Ouvrière Justice Val-de-Reuil tiens à féliciter l’ensemble des personnels, de tous grades et de tous corps, pour leur professionnalisme et leur volontariat sur cette opération.

Force Ouvrière Justice Val-de-Reuil sait que ce genre de dispositif est compliqué à mettre en place mais réclame que ce type d’opération soit plus souvent effectué et ciblé sur notre établissement aux vues des nouveaux profils de détenus que nous accueillons.

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DISP de Toulouse : Compte rendu CSA Formation Spécialisée du 2 avril 2024

Le Guide de prise en charge des personnels victimes d’incident édité en date de Décembre 2023 nous a été présenté. Il inclut les partenaires et les intervenants.

L’UISP FO Justice a profité de ce point à l’ordre du jour pour échanger avec l’Administration sur la Protection Fonctionnelle. Le Directeur Interrégional nous a assuré que lorsque la Protection Fonctionnelle est mise en place, elle l’est jusqu’à la fin de la procédure judiciaire.

La DISP de Toulouse nous a fourni le Bilan Social 2023 du ressort. Ce compte rendu Social met en avant les points suivants :

1. Les conditions générales d’emploi

2. La rémunération

3. Les congés et autres absences

4. Conditions de travail, santé et sécurité au travail 5. Formations

6. Action Social

7. Relations professionnelles

8. Sanctions disciplinaires et récompenses

9. Prévention des risques institutionnels et protection des personnels

L’UISP FO Justice a alerté l’Administration sur le taux très élevé de personnels blessés lors d’interventions. L’UISP FO Justice analyse les données et, lorsque l’on cumule les agressions directes et indirectes, nous sommes encore bien inférieur au taux de blessés durant les interventions.

Pour l’UISP FO Justice, il faut AXER LA FORMATION

Pour l’UISP FO Justice, les statistiques parlent d’elles-mêmes, point positif: les Brigades d’agents spécialisés qui travaillent généralement ensemble nous amènent à avoir moins de blessés durant les interventions.

L’UISP FO Justice ne peut que constater qu’il est très difficile et compliqué de faire valoir une Maladie Professionnelle.

Le médecin coordinateur du ressort acquiesce, pour lui, c’est dû au fait que ce sont les Comités Médicaux locaux ou départementaux qui ont autorité. Le flou est réel et les conclusions entre les CM sont différentes selon le comité.

L’UISP FO Justice rappelle les difficultés de se rendre à un rdv du médecin de prévention lorsque l’agent est « agent de détention ». Le manque de personnel pour le relever est la cause principale.

L’UISP FO Justice informe l’assemblée que les visites de coursives des Psychologues sont appréciées par les personnels. Il faut continuer dans ce sens.

L’UISP FO Justice félicite les moniteurs en tout genre et les ADP (Agents De Prévention) pour l’investissement de chacun. C’est un travail supplémentaire.

Pour l’UISP FO Justice, il faut réussir à libérer du temps pour les ADP mais, l’actualité n’est pas favorable car, nous manquons cruellement de personnels.

Pour l’UISP FO Justice, 1 Agent De Prévention = 1 Emploi Temps Plein

L’UISP FO Justice ne peut que féliciter le phénomène d’inclusion du HANDICAP. Depuis environ 5ans, on voit une véritable politique d’intégration, d’incorporation du HANDICAP dans notre ministère, dans notre Administration. Il est indéniable que la visibilité sur le sujet du HANDICAP est plus présente et prégnante.

Pour l’UISP FO Justice, c’est très bien et il faut persévérer dans ce sens.

En question diverse, l’UISP FO Justice a posé les sujets du sexisme et du féminisme.

L’Administration s’efforce d’informer et de sensibiliser dès qu’elle le peut les personnels. Elle invite les agents victimes et les agents témoins d’événements relevant du sexisme ou du féminisme de ne pas rester silencieux.

L’UISP FO Justice est pour des groupes de travail qui seront mis en place par l’Administration.

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SDGF Comité de suivi : Les choses se précisent

La 5ème réunion du comité de suivi du protocole d’accord du 26 octobre 2023 s’est tenue le 28 mars 2024 au cours de laquelle ont été évoqués les modalités pratiques de la constitution

initiale du corps de A juridictionnel.

Il est acquis que deux dispositifs d’accès au nouveau corps seront déterminés selon les schémas en annexe : MODALITÉ de PASSAGE Adjoint Administratif – Greffier – « A » Juridictionnel.

Il nous a été présenté le projet de décret portant statut particulier de ce corps de A. Ce décret, après passage devant le Conseil d’Etat, pourrait être publié dès septembre 2024.

Les premières titularisations de A juridictionnel sont prévues pour décembre 2024 avec une nomination sur place

Un formulaire provisoire a été établi par la DSJ afin de permettre aux greffiers principaux de candidater auprès de la commission de sélection pour l’accès à ce corps de A juridictionnel.

Les épreuves de l’examen professionnel d’accès au corps de A ont pu être définies à savoir :

– Une épreuve d’admissibilité de 3h consistant en une question sur la procédure civile et prud’homale ou pénale et une question ou mise en situation sur les RH, l’encadrement et l’organisation des juridictions.

– Une épreuve d’admission consistant en un entretien avec un jury (5 mns d’exposé sur son parcours professionnel et 20 mns de questions)

Pendant la phase transitoire, les promus par sélection ou examen professionnel suivront une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par les SAR : 15 jours d’un programme commun, 10 jours d’un programme individualisé et 10 jours de stage dans une juridiction voisine.

Lors de la prochaine réunion qui aura lieu le 10 avril, nous discuterons entre autres des critères de sélection et des groupes IFSE du RIFSEEP des A.

FO JUSTICE n’a eu de cesse de négocier au mieux cette réforme et, contrairement à certaines rumeurs, vous a toujours assuré que CETTE RÉFORME ABOUTIRAIT !!!

FO JUSTICE TOUJOURS PRÉSENT À VOS CÔTÉS 

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Agressions, CD sous tension !!! FO Justice Grand-Est tire la sonnette d’alarme

L’histoire se répète et recommence… Nos établissements, en particulier ces derniers temps en Centre de Détention, sont le théâtre d’agressions sur personnels intolérables !!! Encore ce matin, nouvelle agression physique sur personnel au CD de Saint Mihiel… Encore une !

Le risque fait partie intégrante de nos métiers, mais lorsqu’une agression aurait pu être évitée, c’est là où la colère monte ! L’incident de ce matin en est la preuve car des éléments avaient été remontés jusqu’à la DISP pour alerter de cette situation !

Pour FO Justice c’est inadmissible !!!

Ajoutez à cela une montée en occupation des Centres de Détention sans accompagnement RH et protocolaire, ces établissements deviennent source d’incidents. FO Justice avait déjà également souligné les problématiques suite à ces montées en occupation. Nous sommes pour le désengorgement des Maisons d’Arrêt mais que cela soit fait de manière pragmatique et efficace.

Pour FO Justice, tant que nous serons si peu écoutés sur ces sujets, qu’une véritable collaboration ne prenne forme, nous romprons tout dialogue social constructif.

FO Justice continuera d’œuvrer pour l’intérêt général et les conditions de travail de tous les personnels !

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Prison de Neuvic : La mort de l’URUD. Une volonté inavouée ?

Un peu comme le réchauffement climatique et ses températures maximales, la surpopulation pénale bat des records tous les jours. Les prisons n’ont jamais été aussi pleines.

Les conditions d’incarcération se dégradent de jour en jour.

A l’inverse de la population pénale qui ne fait que croitre, le nombre de personnel diminue.

Les conditions de travail se dégradent de jour en jour.

On pensait les Centres de Détention épargnés par ce fléau mais il n’en est rien !

On pensait les programmes « module de respect » et « Unité de Réhabilitation des Usagers de Drogues » au-dessus de ces problèmes mais il n’en est rien !

Si on souhaitait voir échouer le programme sans l’avouer ouvertement, on pourrait agir ainsi :

• Ne pas hermétiser l’unité URUD

• Mélanger les arrivants avec les « résidents » de l’URUD

• Mélanger les « stricts » avec les « résidents » de l’URUD

La première est chose faite depuis l’ouverture en 2017. La décision fut de mettre l’unité en plein détention classique. Déjà là on avait des doutes sur le moyen et long terme.

Et depuis plusieurs semaines, après décision de la Direction Interrégionale, on accueille encore plus de détenus sur le CD de Neuvic, la Direction Locale autorise le brassage au sein même de l’unité URUD !

On voit les résultats :

• Divers incidents (trafic, menaces, intimidation, etc.)

• Difficulté pour l’équipe CEID

• Difficulté pour le surveillant URUD

• Difficulté pour le chef du Bât B

Soyons honnêtes :

Qui veut la mort de l’URUD ? A quand la fermeture de l’URUD ?

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Prison de Salon-de-Provence : Un bloqueur sur le CD

Ce mercredi 3 avril 2024 après-midi, vers 15h00, un détenu particulièrement suivi a décidé de bloquer la cour de promenade du bâtiment A : certainement mécontent de s’être fait retirer son téléphone portable et d’avoir été affecté en secteur fermé à l’issu.

Immédiatement, l’incident a été pris en compte et des agents se sont équipés en vue d’une action éventuelle.

Finalement, l’Équipe Régionale d’Intervention et de Sécurité 13 (ERIS) de Marseille interviendra et procédera à la mise en prévention du bloqueur.

Monsieur le Directeur Interrégional, le SLP FO Salon-de-Provence s’interroge sur l’appellation réelle de notre établissement : Maison d’arrêt, Centre psychiatrique ? mais en aucun cas Centre de Détention !

Les profils affectés sur le CD Salon sont, pour la grande majorité, des petites frappes de quartier générateurs d’incidents en Maison d’Arrêt et des personnes souffrant de troubles psychologiques inadaptées en milieu carcéral en gestion porte ouverte.

Probablement avez-vous oublié la partie « réinsertion » d’un Centre de Détention ou l’existence du régime « portes ouvertes ».

Au moment où le nombre de personnes détenues incarcérées atteint un nouveau record, il est peut-être temps de se poser les bonnes questions sur l’accompagnement des personnes détenues en Centre de Détention et sur le choix du régime de détention.

Pour finir sur une note positive, le SLP FO Salon-de-Provence tient à féliciter l’ensemble des personnels de tous corps pour leur disponibilité et leur professionnalisme démontrés lors de cet incident.

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