Jour : 6 février 2024

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Prison de Versailles : On marche sur la tête ! Les personnels administratifs faisant-fonctions de surveillants…

Le syndicat FO Justice – personnels administratifs de la Maison d’Arrêt de Versailles, souhaite attirer votre attention sur une situation alarmante au sein de notre établissement pénitentiaire. Face à un manque criant de personnels de surveillance, la direction décide de remplacer les surveillants par des adjoints administratifs.

Nos adjoints administratifs sont assignés aux services des cantines, de la buanderie, des stocks produits d’hygiène et alimentaire mais également à la cuisine. Ils doivent déambuler dans toute la détention, seuls et sans moyen d’alerte, pour mener à bien les missions qui leur sont imposées.

Cette décision de notre direction engendre évidemment des inégalités flagrantes qu’elle semble ignorer :

  • Port d’Uniforme et Équipement de Sécurité, les adjoints administratifs ne sont pas soumis à l’obligation du port de l’uniforme ni à celle de l’équipement de sécurité, mettant ainsi en péril leur intégrité physique dans un environnement aussi sensible qu’une dé-tention.
  • Différence de Corps et de Catégorie, les adjoints administratifs et les personnels de surveillance relèvent de corps et de catégorie différents (catégorie sédentaire pour les uns et super active pour les autres), ce qui génère des disparités au niveau des conditions de travail et des droits professionnels.
  • Différents Régime de Retraite, un adjoint administratif peut prétendre à un départ à la retraite à 64 ans, un surveillant à 57 ans.

Face à cette situation des plus préjudiciable envers nos adjoints administratifs, la direction s’explique et nous oppose la PSS que les AA perçoivent (25% du TIB), indemnité qui est sensée, selon la direction, justifier leur présence en détention.

Visiblement notre direction devrait revoir ses fondamentaux…

La PSS est versée à l’ensemble des personnels pénitentiaires, tous corps confondus exerçant leurs fonctions en services déconcentrés, ce qui ne veut pas dire substituer un surveillant par un adjoint administratif! Concernant la sécurité de nos AA, la direction répond qu’ils assumeront les conséquences en cas d’incident !

Devons-nous les remercier tout de suite ?

Nous devons agir pour préserver la sécurité, les conditions de travail et le respect des droits professionnels de notre personnel administratif.

Nous demandons à Monsieur Le Directeur Interrégional de Paris de faire cesser cette mascarade !!

À défaut, Monsieur Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire sera saisi de la situation

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Prison de Beauvais : Encore une Agression !

Hier, lors du départ promenade au bâtiment Mah1, notre collègue a subi une agression… oui encore une !

En effet, un détenu mécontent que l’on puisse lui refuser la promenade au motif qu’il n’était pas prêt, effectue un tapage sur l’étage en insultant les collègues de divers noms d’oiseaux: « Bande de fils de pute, je vais vous baiser, vous êtes morts. »

Pour mettre fin au tapage, ils vont alors expliquer au détenu le motif de cette décision. Celui-ci refuse de réintégrer et maintient la porte de sa cellule pour empêcher sa fermeture. Notre collègue, avec un geste d’apaisement accompagne le détenu à rentrer en cellule.

C’est alors que ce voyou lui envoie un violent coup de poing en plein visage !

Résultat : 5 jours d’ITT !!

C’est dans ce contexte que nos directeurs autorisent depuis maintenant plusieurs semaines et malgré nos remarques en CSA, divers objets à nos pensionnaires : rouleau à pâtisserie, cendrier en verre, pelle et balayette à long manche, tabasco!!! Des ustensiles pouvant être détournés et qui pourraient amplifier les agressions existantes !

Est-ce de la négligence ou simplement un manque d’expérience du terrain ? Il est simple de prendre ce genre de décisions et de ne pas être exposé aux conséquences dramatiques que cela pourrait avoir.

Nous exigeons dès aujourd’hui le retrait et l’interdiction de ces produits en cellule !

Nous avons également eu connaissance d’une autre décision absurde concernant la réouverture des salles de shoot (petite récré …) prochainement ! Et cela sans surveillance? Pas de caméra, pas de surveillant ? Qui sera responsable en cas d’incident ?

Certainement pas les décisionnaires.

Il n’en sera rien, pas de surveillant « activité », pas d’activités !!

Si nous devons envoyer des signaux de fumée afin d’obtenir du personnel supplémentaire pour réouvrir vos salles de shoot et surtout par la même occasion assurer la sécurité des agents, nous, le bureau Force Ouvrière, sommes prêts à nous mobiliser !

FO Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et se tient disponible pour l’accompagner dans ses démarches.

FO Justice exige une sanction exemplaire à l’encontre de cet agresseur.

FO Justice restera vigilant aux suites données à nos revendications.

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Revalorisations Indemnitaires – PLF 2023 – Lettre Ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Objet : Revalorisations indemnitaires PLF 2023

Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,

Je tiens par la présente à attirer votre attention au sujet des revalorisations indemnitaires pour lesquelles des engagements ont été pris en faveur de plusieurs catégories de personnels.
Le 27 septembre 2022, Monsieur le Garde des Sceaux présentait le budget 2023 du ministère de la Justice, avec une augmentation de 8% de ce dernier. Le 3 octobre 2022, présentation nous était faite du programme 107, le budget propre à l’administration pénitentiaire, lequel augmentait de 7,5%.

Ces augmentations, salutaires, s’accompagnaient de plusieurs annonces en faveur de revalorisations statutaires, catégorielles et indemnitaires. Certaines de ces annonces restent aujourd’hui dans l’attente d’une mise en œuvre, laissant les personnels concernés dans l’expectative et l’incompréhension.

C’est notamment le cas de l’augmentation du complément forfaitaire versé aux moniteurs de sport, et de la création d’une prime à destination des formateurs, moniteurs et instructeurs pénitentiaires.
Ces filières souffrent d’un manque d’attractivité et de fidélisation avec des conséquences sur la gestion des personnes détenues pour l’une et sur la formation des personnels pour l’autre ; sujet d’autant plus prégnant avec le défi que devront relever ces personnels dans les mois à venir pour la mise en place de la réforme des personnels de surveillance.

Parallèlement à cela, vous n’êtes pas sans savoir que mon organisation milite depuis des années en faveur d’une meilleure attractivité de la réserve civile pénitentiaire, laquelle permet à la fois de bénéficier d’un renfort ponctuel de personnels aguerris dans leurs domaines de compétences respectifs et d’offrir à ces derniers l’opportunité de se mettre à disposition de l’administration qu’ils ont servie durant leur carrière, en bénéficiant d’un complément de revenu pour leur retraite.

Afin de favoriser les candidatures au sein de la réserve pénitentiaire, aujourd’hui insuffisantes pour couvrir l’intégralité des besoins, il a été procédé dans un premier temps à un assouplissement et un élargissement des modalités d’accès. Dans un second temps, des annonces avaient été faites pour relever le montant de l’indemnité de réserve qui leur est versée.

Pour l’ensemble de ces sujets, l’attente des personnels est à la fois forte et légitime. Aussi, nous vous sollicitons afin que ces mesures soient mises en œuvre dans les meilleurs délais, avec un effet rétroactif.
Dans l’attente d’un retour positif à notre demande, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de mes salutations respectueuses.

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Prison de Saint-Denis : INFATIGABLE !

Nous voyons apparaître chaque jour sur le CP, de nouveaux appels d’offres pour venir en renforts à différents services en difficulté dans la zone océan indien.

(Renforts au CP de MAJICAVO, au service PSE du SPIP, à l’ELSP…)

Mais avec quels personnels ???

Les brigades et les équipes de roulement sont démunis, les rappels sont incessants, les agents sont à bout de souffle.

Depuis des mois notre organisation ne cesse d’interpeller la DI et la DAP sur la non régularisation des MAD, entraînant une difficulté supplémentaire sur notre établissement.

Alors oui, les personnels de Mayotte vivent une situation apocalyptique aussi bien dans l’établissement, qu’à l’extérieur, ils ont besoin d’aide, c’est indéniable.

Il serait temps que la pénitentiaire prenne exemple sur la coopération nationale mise en place dans d’autres administrations comme les SDIS, la gendarmerie, les services de santé, pour venir en aide à nos collègues mahorais.

Concernant la situation du SPIP, elle ne date pas d’aujourd’hui et on ne peut régler ce problème en faisant des saupoudrages à la petite semaine; encore une fois les personnels du CP paieront l’addition de ces errements.

Concernant la mobilisation d’agents pour suivre la formation initiale d’ELSP en remplacement de ceux qui souhaitent quitter l’unité.

Il aurait été bon en amont de prendre en considération les alertes récurrentes des équipes, qui après une formation exigeante ont pour seule mission l’escorte de détenus vers l’hôpital. Cela aurait pu éviter la situation à laquelle nous sommes confrontés.

Là encore, les personnels du CP continueront à être rappeler pour permettre la continuité du service.

Le bureau local FO Justice met en garde la DSPOM, la direction locale sur une éventuelle mascarade de rajout d’effectifs sur l’ELSP à l’issue de cette formation initiale !!!

La réponse sera sans appel et nous appellerons à la mobilisation !!!

Notre position a toujours été clair, seul des postes fléchés en CAP permettront de gonfler l’effectif de l’équipe actuelle.

Après le goût amer laissé aux 36 agents bloqués pendant le passage du cyclone

BELAL, sans aucune gratification exceptionnelle, nos dirigeantes ne reculent devant rien, sans aucun scrupule.

Le bureau local FO Justice CP sera attentif à tous ces sujets et se réserve le droit de bloquer tous passages en force.

A bon entendeur !!

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Prison de Majicavo : STOP à l’humiliation !

Ce matin nous apprenons que des surveillants de la Réunion allaient venir en renfort. FO demande à ce que cette démarche hasardeuse soit stoppée.

Nous exigeons un appel d’offre national pour permettre à des agents Mahorais de postuler. Vu la barrière de la langue de nos pensionnaires.

Depuis le début du mouvement social à l’extérieur, des agents sont mobilisés dans les différents hébergements. Nous demandons que l’accent soit mis sur ces volontaires.

Ces derniers ont laissé leurs femmes et enfants à la maison, pour permettre la continuté du service publique pénitentiaire.

FO exige que les conditions de prise en charge de ces agents, soient ameliorées. De ce fait, Nous demandons que la restauration de ces derniers soit assuré par l’établissement.

Fo exige que des moyens de transports terrestres et maritimes soient mis en places.

FO tient à rappeler que malgré le mouvement social à l’extérieur, l’établissement continue de fonctionner.

Si la DSPOM continue de jouer à la sourde d’oreille, les agents du CP en tireront les conséquences………A BON ENTENDEUR !!!!!!!!

OUKOU OIMOINDZA TRAMBO KAOUHOMO OUCHA

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SDGF : Organisation des JO 2024 – De nombreuses questions – Peu de réponses !

JO jeux olympiques

Lors du dernier CSA en date du 31 janvier 2024, était à l’ordre du jour l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.

Nous avions de nombreuses questions et afin de pouvoir avoir des réponses le jour-même, nous avons communiqué celles-ci en amont de la réunion :

  • Quels renforts en effectifs sont ils prévus pour les juridictions impactées ? quelle en sera la répartition par juridiction, à la diligence de qui se fera cette répartition et en fonction de quel critère ?

– Réponse de la DSJ : toutes les juridictions impactées seront renforcées par le comblement des vacances de poste et une affectation en surnombre de magistrats du siège et du parquet ainsi que de greffiers. Par ailleurs des vacataires seront affectées et 164 ETPT de contractuels sont déjà en cours de recrutement.

  • Une fois les JO terminés, que restera-t-il de cette répartition : les juridictions conserveront elles les effectifs ou seront-elles considérées en sureffectif empêchant ainsi les mobilités à venir ?

– Réponse de la DSJ : Ces renforts ne seront pas repris après le déroulement de l’évènement.

  • Sur la formation des collègues qui seront amenés à compléter des équipes, des plans ont-ils déjà été mis en place au niveau de la formation régionale ?
  • Une augmentation de la masse des astreintes étant prévue en termes de personnels, à combien a été quantifié budgétairement le coût des JO ?
  • Concernant le TJ de Paris, nos collègues ont eu une réunion les informant qu’ils ne pourraient pas poser leurs congés et pourraient être mobilisables à chaque moment. Or aucun écrit à ce jour en ce sens. Qu’en est-il ?

– Réponse de la DSu : la présence de 50% des effectifs reste la norme habituelle. Certains services pourront être contraints de monter à 60% de présents.

  • Les collègues titularisés en 2024 pourront-ils exceptionnellement ouvrir un CET si les jours de congés pour les juridictions concernées n’ont pas été pris ?
  • Quid des collègues qui ont déjà posés des congés avec réservation ?
  • Quid des agents dont le conjoint est policier ou gendarme et qui sera également réquisitionné ?
  • Comment vont-ils faire pour la garde de leurs enfants mineurs ?
  • Quid des agents séparés ou divorcés dont les congés sont définis par le jugement ou l’ordonnance JAF ? La prise en charge des frais de garderie est-elle envisagée par le ministère ?
  • Qu’en est-il des 10 jours supplémentaires pouvant être mis sur le compte épargne temps accordés à la territoriale, est ce que cela concernera également notre ministère.
  • Tu Nanterre : les collègues doivent justifier pourquoi ils ne sont pas volontaires ? On peut se poser la question de l’impact dans l’évaluation or c’est méconnaître certaines situations de famille qui n’ont pas à être divulguées
  • Les congés bonifiés : certains collègues se sont vu refuser leurs demandes congés bonifiés avec demande de changement de période. Nous souhaitons un positionnement clair à ce sujet pour toutes les juridictions concernées.

– Réponse de la DSJ : aucun congé bonifié n’a été refusé outre que pour des raisons légales et aucun ne le sera.

  • Télétravail : qu’en sera-t-il des demandes de télétravail pour certains collègues au vu des difficultés de transport ?

– Réponse de la DSJ : le télétravail pourra être porté à 5 jours par semaine sur cette période.

  • Comment se font les accréditations pour les déplacements des fonctionnaires concernés ?
    Comment auront-ils accès aux juridictions ? Est-ce qu’ils pourront circuler avec leurs véhicules personnels, car il n’y a pas que Paris. En province on vient avec sa voiture.

– Réponse de la DSJ : des travaux sont en cours concernant les plans de circulation et le logement. Des prises à bail sont déjà prévues et sur le point d’être signées..

  • Concernant les interprètes que les collègues devront trouver au vu de la population étrangère venue en France pour assister aux JO mais également les délégations ? Est-ce que par juridiction des listes ont été trouvées ? On le sait, certains ne veulent plus travailler en raison du non-paiement de leurs émoluments. Concrètement qu’est ce qui a été prévu ?

– Réponse de la DSJ : Pour Paris et Versailles, une convention va être passée avec l’Ecole Supérieure des Interprètes et Traducteurs. 10 langues risquant un besoin supplémentaire ont été recensées.

Sur ce point, FO Justice indique que ce nombre de 10 langues paraît très peu par rapport à toutes les langues pour lesquelles nous avons déjà en temps normal des difficultés pour trouver des interprètes disponibles ne serait-ce qu’avec les nombreux dialectes africains, les langues persanes et les langues indo-européennes. D’autant qu’en juillet/août, de nombreux interprètes sont en vacances.

Enfin, la question d’une prime JO a été abordée. Suite à notre entretien avec le cabinet du Ministre, II nous avait été demandé de faire des propositions quant à la répartition des indemnités supplémentaires pouvant être allouées aux agents “directement impliqués/impactés” par l’organisation des JO.

Pour FO Justice, cette prime :

  • Doit pouvoir bénéficier à la fois aux fonctionnaires et aux contractuels, sachant que la circulaire parle “d’agents” SANS EXCLUSION
  • Doit être d’un montant égal quelle que soit la catégorie C, B ou A.

Les directeurs de greffe devront bien communiquer les critères d’attribution en amont : audiences supplémentaires, candidats répondant à un appel à volontariat, report de congés sur demande de la hiérarchie pour permettre la continuité de l’activité, permanence semaine ou week-end supplémentaire …

La circulaire de la première ministre prévoyant de relever si besoin “les plafonds individuels des leviers indemnitaires existants”, FO JUSTICE RECLAME LE DOUBLEMENT DES ASTREINTES ET LE DÉPLAFONNEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES INDEMNISABLES.

FO Justice rappelle qu’un évènement peut être exceptionnel sans que cela n’amène à dégrader les conditions de travail. Le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire est un droit inaliénable

L’organisation des Jeux sera également évoqué lors du CSA-Ministériel.

FO Justice continuera à défendre vos droits et conditions de travail !

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Prison Le Port : Mais de qui se moque t’on ?

Quel ne fut pas notre surprise en lisant cette petite annonce sur toutes les boites justices des trois établissements pénitentiaires de la Réunion :

Cherche volontaires pour renforcer les collègues de Mayotte pour une quinzaine de jours…

MAIS DE QUI SE MOQUE T’ON !

La situation de Mayotte qui est à l’arrêt depuis plusieurs jours ne se résoudra pas d’un coup de baguette magique de notre responsable en Chef de la DISP MOM, à coup de renfort de personnel provenant de la Réunion.

QUID des conditions d’hébergement ?

QUID des frais de déplacement ?

QUID de la sécurité des personnels qui seront déployés ?

QUID de la barrière de la langue en détention ?

QUID de l’acheminement du personnel du lieu d’hébergement vers le CP Majicavo ?

Cette dame semble avoir la mémoire courte. Lors du passage du cyclone Bélal sa réponse fut sans équivoque pour les 2 AAE que FO JUSTICE réclamait pour tous les personnels bloqués à l’établissement.

NON, la DISP MOM ne peut pas donner 2AAE en signe de reconnaissance. Pour vous les agents ont juste fait leur travail.

Madame la Directrice de la DISP MOM, vous lancez aujourd’hui un appel à l’aide envers nos collègues mahorais sur fond de solidarité, mais pourquoi ne pas faire cet appel sur le plan national, nous n’en doutons-pas, beaucoup de nos collègues mahorais exerçant sur le territoire métropolitain répondront favorablement.

Madame la Directrice nous avons plus de 20 postes vacants de surveillants sur l’ensemble des établissements de la Réunion et que faites vous pour que ces postes soient ouverts lors des CAP de mobilité ?

RIEN Madame, vous semblez sourde à nos demandes de remplacement de ces postes, vous semblez sourde à la souffrance du personnel, pour vous tout va bien dans le meilleur des mondes.

Qui va remplacer le personnel en déplacement à Mayotte au sein des détentions de la Réunion ?

Vous déshabillez Pierre pour habillez Paul, mais Pierre est déjà nu.

Avec vous Madame, c’est zoreil cochon dan marmit gros pois…

Ou rale sa bien et le personnel y rale sa dans DUR.

Nou sera pa parey bœuf moka dans la pente bel Air.

Les surveillants réunionnais ne sont pas des mercenaires, nous ne serons pas des BARBOUZARS de la DISP MOM.

Bob DENARD LÉ MORT DEPUIS 2007…

FO JUSTICE fait aussi appel à votre solidarité Madame : Ouvrez tous les postes vacants sur la Réunion dès la prochaine CAP de mobilité des surveillants prévue en Juillet 2024.

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UISP PACA-Corse : Déclaration Liminaire lors du CSA Interrégional du 6 Février 2024

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les Membres du Comité Social d’Administration Interrégional (CSAI),

Aujourd’hui, le plus gros problème dans nos établissements est le manque d’effectif, et la dernière CAP de mobilité n’a fait qu’aggraver les choses.

À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP), notre inquiétude s’accentue quant à la capacité des établissements de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille à gérer cette période critique. Sans un effectif adéquat issu de la 216e et de la 127e promotion d’élèves surveillants, l’été risque de se transformer en cauchemar.

Les bureaux FO Justice des centres pénitentiaires (CP) d’Aix-Luynes, d’Avignon, ainsi que les Maisons d’Arrêt (MA) de Grasse ou de Gap et d’autres établissements, ont tiré la sonnette d’alarme . Par lettre ouverte, courriel ou communiqué, les bureaux FO Justice ont demandé des surveillants stagiaires issus de ces promotions.

Comment pouvons-nous affronter de nouvelles missions et les exigences des JOP sans un apport conséquent en personnel…

ALORS QU’AUJOURD’HUI NOUS PEINONS À ASSURER UNE PRÉSENCE SUFFISANTE D’AGENTS À TOUS LES ÉTAGES ?!

Cependant, il est encourageant de noter la mise en place d’un groupe de travail (GDT) sur les drones, suite à la demande formulée par FO Justice PACA-Corse lors du dernier CSAI. Nous attendons des résultats tangibles de ce groupe.

Par ailleurs, la communication de FO Justice PACA-Corse sur « Allo Discrim » et les dispositions existantes met en lumière la détresse des agents, qui nous alertent en dépit de leur peur.

EST-IL JUDICIEUX DE CONFRONTER LE HARCELEUR ET SA VICTIME DEVANT LE CHEF D’ÉTABLISSEMENT ?

Pourtant, nous assistons à de telles situations. Soyons réalistes, pensez-vous vraiment que l’agent harcelé va pouvoir parler librement devant son harceleur ? Les annonces de l’administration doivent être suivies d’actions concrètes.

Prendre soin de tous les agents, quel que soit leur corps ou grade, revêt une importance capitale. Cela constitue la clé pour favoriser leur fidélisation et contribuer à un environnement de travail sain et productif pour tous. En diffusant le guide de prise en charge des agents victimes, nous visons à promouvoir un cadre où chaque individu se sent respecté et protégé, et où leur bien-être est une priorité.

En outre, FO Justice PACA-Corse souhaite mettre en exergue l’importance de l’action sociale (AS), véritable levier et source de soulagement pour le personnel.

La Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) et le Secrétariat Général (SG) doivent reconnaître la paupérisation croissante de nos agents. Les prestations d’aide d’urgence, avec 350 € annuels que les Conseils Régionaux de l’Action Social (CRAS) versent aux agents en difficultés, sont obsolètes face à l’inflation des prix alimentaires et énergétiques.

De plus, le manque d’assistants des services sociaux se fait cruellement ressentir. Aujourd’hui plus que jamais, l’action sociale doit être une priorité pour la DISP et le Secrétariat Général de Marseille. L’engagement envers nos agents doit se traduire par des mesures concrètes qui reflètent les défis actuels et offrent le soutien nécessaire.

MONSIEUR LE PRÉSIDENT, MESDAMES ET MESSIEURS, IL EST DE NOTRE RESPONSABILITÉ COLLECTIVE DE VEILLER À CE QUE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE BIEN-ÊTRE DES AGENTS SOIENT AU CŒUR DE NOS PRÉOCCUPATIONS.

FO Justice PACA-Corse DEMANDE un renforcement immédiat des effectifs par l’affectation systématique des stagiaires issus des 216e et 217e promotions d’élèves surveillants dans les établissements les plus touchés par le manque de personnel. Cela est crucial pour garantir la sécurité et la bonne gestion des établissements, en particulier en vue des Jeux Olympiques et Paralympiques.

FO Justice PACA-Corse RÉCLAME une réévaluation et une augmentation significative des aides d’urgence allouées aux agents, ainsi que la mise à disposition d’un nombre suffisant d’assistants des services sociaux pour faire face à l’augmentation des besoins en soutien psychologique et financier. Il est impératif de reconnaître et d’agir face à la paupérisation grandissante des agents.

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ELSP Neuvic : Vous avez dit “astreinte” ?

Presque 4 ans que FO Justice avait présenté un projet « ELSP Neuvic » digne de ce nom. La Direction avait préféré ne pas faire de vagues, ne rien demander à la DISP, et faire « plus avec moins ».

Après avoir décalé plusieurs fois la mise en place effective d’une ELSP à Neuvic, un groupe de travail se met enfin en place. FO Justice déplore le manque de moyens mais néanmoins participe activement à une charte des temps et à un mode de fonctionnement qui nuisent le moins possible au fonctionnement de l’établissement ! Consciente des carences du « non-projet », FO Justice annonce les dérives et les problématiques qui arriveront si les moyens humains et matériels ne suivent pas. Réponse de la Direction :

on verra.

Dès la mise en place officielle de l’ELSP, les problèmes apparaissent :

  • Explosion des heures supplémentaires
  • Postes de détention régulièrement découverts (oui, ça continue…)
  • Chantage à l’astreinte
  • Chantage au poste
  • Pas assez d’agents formés pour faire les astreintes
  • Certains agents formés pas motivés (à qui la faute ?)

A l’aube du transfert des missions des forces de sécurité publique (Police Nationale, Gendarmerie), on continue de jouer avec la sécurité de la détention qui est reléguée au second plan.

Pire encore, certains agents, après avoir fait la formation, demandent à « démissionner ».

Tout ce temps perdu, tout cet argent parti en fumée.

Cerise sur le gâteau, quand un agent d’astreinte refuse d’effectuer son travail : que fait-on ? On continue de découvrir la détention. A un détail près c’est que l’agent en question reçoit bien sa prime d’astreinte !

Quand le personnel demande le renouvellement d’un équipement tombé en panne, on lui rétorque : pas d’argent !

Quand un personnel demande une tenue adaptée à son poste, on lui rétorque : pas d’argent !

Mais pour payer des astreintes fictives, il y a toujours de l’argent !

La Direction cautionne ?

La DISP est-elle au courant de ces pratiques Neuvicoises ?

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