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DISP de Lyon : Annonce d’une indemnité de résidence

Le bureau régional FO JUSTICE Lyon vous informe que le Ministre de la transformation et de la Fonction Publique vient d’annoncer une « indemnité de résidence » à l’attention des agents du service public, contractuels et titulaires des départements limitrophes de la Suisse, à savoir certaines communes de l’Ain et la Haute Savoie.

Sont donc concernées les Résidences Administratives d’Annecy, Annemasse et Bonneville.

Dans les faits, cette prime équivaut à 3 % du salaire brut. Elle apparaîtra dès le mois de décembre et sera d’un montant estimé entre 48 et 65€ net mensuel en 2023 par exemple pour en agent du Corps d’Encadrement et d’Application des personnels de surveillance.

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Prison de Caen : Sanctions low-cost

Prison de Caen

Le 19 septembre, lors d’un retour de permission, un de nos pensionnaires est rentré à 20h40 au lieu de 20h. Les agents ont effectué une fouille intégrale et celui-ci a déclaré avoir pris de l’alcool et a tenu des propos outrageants en ces termes : « fils de p…, je vais te n… ta mère, sal…pe, je vais t’enc….. !!! ». Il traite même le surveillant de « handicapé », car celui- ci est appareillé d’un équipement auditif.

De plus, il a été retrouvé dissimulé dans sa béquille des substances illicites. Suite à la CDD, le détenu a écopé de 12 jours de confinement, dont 6 avec sursis. En effet, on a ici l’archétype de la sanction aux rabais !!!

Depuis quelque temps, les surveillants se sentent abandonnés et lâchés par la hiérarchie qui semble protéger leurs « gentils » pensionnaires.

Le bureau Local FO déplore encore une fois le manque de considération envers les agents.

Le bureau Local FO revendique des gestes fort et rapide sur le rétablissement de l’ordre et de la discipline dans notre petite maison bientôt à « l’arrêt ».

Le bureau Local FO apporte son soutien à notre collègue et se tient prêt à l’aider dans ses démarches .

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Prison d’Aix-Luynes : Compte-rendu audience DI

Mercredi 20 septembre 2023, vos représentants locaux FO justice ont été reçus en audience par le directeur interrégional (DI) de la DISP de Marseille. Nous avons exposé sans détour les difficultés brûlantes auxquelles nous sommes confrontés localement et évalué de manière critique la période estivale écoulée. L’accent a été plus particulièrement mis sur le dialogue social difficile sur le CP Aix. La direction doit revenir vers notre organisation syndicale prochainement.

UNE ÉCOUTE ATTENTIVE ET

DES PISTES D’ACTION CONCRÈTES

FO Justice a évoqué avec force les difficultés majeures liées au badgeage, en mettant particulièrement l’accent sur les dysfonctionnements et la nouvelle procédure de régularisation qui engendrent des anomalies critiques, avec des conséquences potentiellement désastreuses sur les salaires des agents. Le DIOS doit nous apporter des éléments de réponse.

FO Justice a relaté les inacceptables problèmes de rémunération qui affectent gravement le quotidien de nombreux individus. Les conséquences personnelles désastreuses de ces dysfonctionnements sont indéniables. Afin de remédier à cette situation intolérable, le DI a pris l’engagement ferme de se réunir avec les responsables des ressources humaines (RH) de la DISP dans les plus brefs délais. Cette réunion cruciale se tiendra le mercredi 27 septembre.

FO Justice dénonce le mode dégradé qui compromet gravement le bon fonctionnement de l’établissement. Notre revendication est claire, lorsque les effectifs sont insuffisants, il est impératif d’adapter les missions. Il faut également adapter les missions, la gestion des mouvements de la détention DOIT être en adéquation avec les ressources présentent.

FO Justice a évoqué le mal-être profond du personnel, aggravé par des pratiques de management brutal. Cette problématique alarmante concerne l’ensemble du personnel et compromet sérieusement la qualité de vie au travail. En plus de cette situation désastreuse, la pénurie d’effectifs aggrave considérablement les risques psychosociaux. Un apport en personnel de surveillance important est prévu.

FO Justice a proposé la mise en place d’un don au bénéfice des sinistrés marocains à partir des effets bloqués au vestiaire, qu’ils soient interdits en détention ou abandonnés par les détenus. Cette piste doit être étudiée par l’établissement et la DISP.

FO Justice reconnaît l’importance de chacun et n’oublie personne : des surveillants aux premiers surveillants, des officiers du corps de commandement au personnel administratif et technique, sans oublier le pôle de formation et les membres de la direction. Chaque agent joue un rôle essentiel.

NOUS NOUS ASSURERONS QUE TOUS LES POINTS ÉVOQUÉS OBTIENNENT DES RÉPONSES APPROPRIÉES ET SOIENT MIS EN OEUVRE.

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Prison de Salon-de-Provence : CSA du 27/09/2023

Après un été plus que chaotique, voilà l’horizon du CD SALON :

Aucune affectation de personnels malgré la pénurie d’agents : des surveillant(e)s affecté(e)s au quotidien sur 2 voire 3 postes, des nuits -1,-2,-3…,

Aucune rénovation des miradors, ni de nouveaux vestiaires… Depuis 2018, mise à part des réunions, aucun début de travaux du DATACET n’est amorcé …

Notre administration sans vergogne se moque complètement de la sécurité et des conditions de travail des personnels Salonnais.

De plus, une direction locale qui suite à un appel d’offre de postes des officiers, prend la décision méprisante et stigmatisante, envers un officier volontaire et disponible de l’affecter sans motif ni explication sur un poste pour lequel il n’a jamais postulé !

Pour FORCE OUVRIERE Justice Salon, nous ne sommes pas dupes =>

il n’est nul doute que cette « punition » envers cet agent est du fait qu’il milite au sein du bureau local FO Justice SALON.

Ajouté à cela la récompense aux agents salonnais d’avoir contribué au fonctionnement de l’établissement cet été avec une gestion « à la matraque » = à coup de demandes d’explication, de menaces d’avoir un service des fêtes de fin d’année infect…

sans compter que dans la gazette interne du nom « petit journal » le mot du directeur de l’établissement nous indique, de manière détournée, un probable remaniement du rythme de service pour les agents de la détention ! Ce même service qui a été, il y a à peine quelques mois, conforté avec un vote à plus de 75 % des personnels pour son maintien !

Une des dernières inventions surprenante et rocambolesque de notre direction locale : un appel d’offre de « faisant fonction » de 1er surveillant piochant dans les effectifs des agents de la détention alors que nous n’arrivons même pas à combler les étages !!!!

La gestion du CD de Salon est plus que fantaisiste et inconsciente de la réalité du terrain !

Après les chaises musicales de l’été avec un mode déserté, bafoué, stigmatisé

FO vous propose à l’affiche : « LES CHAISES VIDES !».

FO ne siègera pas au CSA du 27 septembre 2023

PAS DE FO ➡️ PAS DE QUORUM ➡️ PAS DE CSA

FO est sur le terrain à vos coté au quotidien et force est de constater que vos conditions de travail ne cessent de se dégrader, votre fatigue, votre ras le bol, n’est pas le souci des représentants de notre administration.

À nos membres de la direction : nous vous laissons le temps, ce jour, de méditer sur vos prises de décisions et vous suggérons vivement de solliciter la DI, DAP afin de faire un état des lieux détaillé de nos conditions de travail.

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PLF 2023, budget des corps communs : 1 an après …

Le 27 septembre 2022, lors de la présentation du PLF 2023, le Garde des Sceaux annonçait que l’ensemble des agents seraient revalorisés, précisant « Personne ne sera oublié ». Le 11 octobre 2022 le Secrétariat Général réunissait les organisations professionnelles pour la présentation de la mission budgétaire justice du PLF 2023 et notamment les mesures réservées aux corps communs.

Les corps communs, … pas une priorité pour notre administration !

En effet, il aura fallu attendre, à quelques jours près, 1 an pour ENFIN voir paraître la circulaire relative aux mesures indemnitaires applicables aux corps communs à statut interministériel.

Mise en œuvre des mesures catégorielles à compter du 1er janvier 2023

Revalorisation de l’IFSE des agents de catégorie C

Cette mesure visant à rétablir l’équilibre indemnitaire avec le corps des secrétaires administratifs ayant bénéficié d’une mesure interministérielle en 2022 et favoriser l’attractivité du ministère de la justice, s’effectuera sur un plan triennal pour un gain moyen de 750€ bruts à échéance des 3 années.

Revalorisation du forfait réexamen quadriennal :

– Montant unique de 400€ brut annuel pour tous les corps communs

Forfait mobilité :

– Suppression de la diminution en cas de mobilité sur un groupe inférieur ou de l’administration centrale en services déconcentrés.

Majoration forfaitaire de l’IFSE en faveur des régies des comptes nominatifs de la DAP :

–  Revalorisation de la majoration : 1 500€ bruts annuels au lieu de 1 200€ pour les régisseurs

–  Création d’une majoration : 500€ bruts annuels pour les suppléants et adjoints au régisseur

Pour mémoire, FO Justice revendiquait la majoration de l’IFSE pour TOUS les personnels affectés dans les régies des comptes nominatifs (cf audience DAP du 9 mai 2022)

Création, à compter du 1er juillet 2023, d’une majoration forfaitaire de l’IFSE pour les agents affectés à Mayotte et en Guyane

–  Gain moyen par agent à Mayotte : 4 200€ bruts annuels

–  Gain moyen par agent en Guyane : 2 400E bruts annuels

IFSE des personnels administratifs des services déconcentrés del’Administration Pénitentiaire divisée par 2

Le GDS annonçait également qu’il sera mis fin à la minoration de l’IFSE pour les personnels administratifs affectés dans les services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Le Secrétariat Général présentait alors une mesure consistant à remplacer le coefficient de 0,5 appliqué par un abattement forfaitaire de l’IFSE.

Cet abattement est égal à la moitié du socle indemnitaire le plus bas du corps.

Un agent qui a effectué une mobilité au sein d’un service déconcentré de la DAP a vu sonIFSE divisée par 2. Dans un premier temps, son IFSE sera multipliée par 2 avant d’être diminuée d’un montant forfaitaire correspondant à la moitié du socle IFSE le plus bas.

Quelques Exemples : Abattement forfaitaire

Au 1er janvier 2023, mobilité d’un adjoint administratif de la PJJ affecté sur les fonctions d’adjoint à un chef de greffe dans une maison d’arrêt (groupe IFSE 2).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 21 975,30 € (IM 372 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 3100 € → IFSE Initiale 6 200 € x 0,5 ;

–  une PSS de 25 % du traitement indiciaire brut soit 5 493,83 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 8 593,83 €.

Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 21 975,30 € (IM 372 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″‘ juillet 2023) ;

 – une IFSE annuelle de 3 800 € → IFSE Initiale 6 200 € – 2 400 € abattement forfaitaire ;

– une PSS de 25 % du traitement indiciaire brut soit 5 493,93 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 9 293,93 € soit un gain annuel de l’IFSE de 700 €.

Au 1er janvier 2023, mobilité d’un secrétaire administratif de la DSJ sur les fonctions de chef d’unité dans une DISP (groupe IFSE 1).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 24 515,46 € (IM 415 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1er juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 4 869 € →IFSE Initiale 9 738 € x 0,5 ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 5 883,71 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 10 752,71 €.

Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 24 515,46 € (IM 415 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1er juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 6 688 € → IFSE Initiale 9 738 € – 3 050 € abattement forfaitaire ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 5 883,71 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 12 571,71 € soit un gain annuel de l’I FSE de 1 819 €.

Au 1er janvier 2023, mobilité d’un attaché d’administration de l’Etat du SG sur les fonctions de responsable RH dans un établissement de moins de 760 places (groupe IFSE 3).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 32195 € (IM 545 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 6 960 € → IFSE Initiale 13 920 € x 0,5 ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 7 726,80 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 14 686,80 €.

Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 32 195 € (IM 545 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 8 920 € → IFSE Initiale 13920 € -5 000 € abattement forfaitaire ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 7 726,80 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 16 646,80 € soit un gain annuel de l’IFSE de 1 960 €.

Rattrapage de la revalorisation forfaitaire de mars 2022

Il convient de corriger les effets pervers du coefficient de 0,5 pour les agents affectés dans les services déconcentrés de la DAP au 1er janvier 2022 et n’ayant perçu que la moitié de larevalorisation.

L’écart est rattrapé, à compter du 1er janvier 2022, l’IFSE annuelle de la manière suivante :

–  Adjoint Administratif : + 250€

–  Secrétaire Administratif : + 750€

–  Attaché d’Administration de l’Etat : + 1 400€

► Rattrapage de la revalorisation forfaitaire en cas de changement de grade

Il convient de revaloriser, à compter du 1er janvir 2022, l’IFSE annuelle des agents ayant bénéficié d’un avancement de grade en 2022 et ayant perçu un montant divisé par 2 de la manière suivante :

–  Adjoint Administratif C2 : + 250€

–  Adjoint Administratif C3 : + 327€

–  Secrétaire Administratif 2e grade : + 500€

–  Secrétaire Administratif 3e grade : + 650€

–  Attaché Principal d’Administration de l’Etat : + 1 500€

–  Attaché d’Administration Hors Classe de l’Etat : + 1 500€

FO Justice reste vigilant à la publication de cette circulaire tant attendue.

Le retard pris dans ce dossier va engendrer, une fois de plus, une surcharge de travail pour NOUS, personnels administratifs, «petites mains del’administration », en cette période de fin de gestion budgétaire déjà bien chargée, puisque toutes ces mesures doivent être mises en paiement avant la fin de l’année 2023.

Pour FO Justice, il est grand temps que la fonction publique se saisisse de la revalorisation des grilles indiciaires des corps communs à statut interministériel !

2024, une autre histoire à écrire ensemble !!!

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Prison de Toulouse-Seysses : À la dérive !

Ca y est… FO JUSTICE SEYSSES l’annonce OFFICIELLEMENT…

LE CP DE TOULOUSE SEYSSES COULE et va certainement toucher le FOND d’ici peu de temps si nous ne retrouvons pas un commandant de bord ! Un VRAI !!!

Oui Mr Le Directeur, au vue des dernières trouvailles depuis des mois , Rien ne bouge !

Les surveillants sont dépités de voir votre laxisme face au professionnalisme quotidien de leur part ! OUI .. Même pas un remerciement, même pas un passage de votre part pour leur dire.. AH SI … vous venez pour regarder si vos personnels portent bien le GILET PARE LAME … ou PARE BALLE ! ils SONT FLIQUÉS !

Pire, AUCUNE ACTION CONCRETE N’EST REALISEE …

Quand on découvre :

2 LAMES DE SCIE, DES COUTEAUX, 5 PAIRES DE CISEAUX ( 17cm )

DES DRONES… Plus de 600 grammes de substances illicites, une multitude de téléphones portables….

Les agents n’ont que des mouchoirs pour s’essuyer leurs yeux !!!!

Tellement le peu de reconnaissance leur revient en bâtiment !

LA SECURITE DE VOS PERSONNELS NE VOUS PREOCCUPE PAS ? LA VIE DE VOS PERSONNELS A UN PRIX ?

Vous faut-il un drame pour que vous vous bougiez ? Dans ce tel cas, cela sera trop tard !

Typique de notre administration .. et puis toujours les mêmes refrains

« CA COUTE TROP CHER…. PAS LES MOYENS … »

Pas un « radis » pour les agents de la 3eme force de l’état…. par contre une MINE D’OR POUR LA POPULATION PENALE…

Dès qu’ils lèvent le moindre petit doigt … hop on s’exécute….

Quelle tristesse Monsieur le Directeur…

Quel est le message que vous envoyez à vos troupes tous grades confondus ?

FO JUSTICE SEYSSES demande au directeur une réaction forte…

On ne peut pas laisser à l’abandon les agents de cette sorte… jamais vu depuis 2003 !!!

ALLEZ, ON SE MET AU BOULOT et ON SE RÉVEILLE !

VOUS N’ÊTES PAS DANS UN RÊVE … MAIS BIEN DANS LA RÉALITÉ !!!

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Lieutenant voie pérenne – 2023 : Postes proposés EXA-PRO

FO Justice, vous informe de la liste des postes offerts aux lauréats de l’examen professionnel voie pérenne – 2023.

L’amphithéâtre d’affectation de l’examen professionnel pour l’accès au corps de commandement, session 2023, se déroulera le lundi 9 octobre 2023, à la direction de l’administration pénitentiaire.

Les lauréats recevront prochainement une convocation.

FO Justice reste à votre disposition pour plus de renseignements !!!

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Prison d’Orléans-Saran : Réponse de la DI. Acte2 blocage de l’établissement.

Le lundi 25 septembre 2023, le syndicat local Force Ouvrière Justice a reçu une réponse en provenance de la DI suite à notre plate-forme revendicative en date du 13 septembre.

Cette réponse est plus qu’insultante et montre comme nous l’avons toujours dit le manque de considération vis-à-vis des professionnels de l’établissement.

Cette réponse précise :

  • Que les agents devront continuer à travailler à CRÉDIT comme actuellement, à savoir que les heures supplémentaires ne seront pas payées au-delà des 108 trimestrielles. Ces heures seront payées au fil des trimestres.

  • Priorisation de 14 postes pour la prochaine CAP de mobilité mais rien n’est ACTÉ.

  • Les formations continueront comme c’est un droit pour l’agent. DROIT quand ça arrange !!!

  • Pas d’opposition sur le principe de la révision de l’organigramme de référence mais propose d’abord de travailler sur le taux de couverture des postes et sur l’organigramme appliqué.

  • 306 CMO transmis depuis le 01er janvier et 29 contrôles

Donc pour la DI tout va bien, veuillez circuler, il n’y a rien à voir. Vous allez continuer à travailler comme de gentil personnel et RIEN NE CHANGERA.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice signale à la DI que le taux de couverture actuel par rapport à l’organigramme de référence est de 78% ce qui est plus que catastrophique. Il y a tout juste quelque mois, il était de 84%. QUEL DÉSASTRE.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à la DI de revoir sa copie. Il faut minima 20 agents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à ce que tous les agents en RH, CA, postes fixes ainsi que les autres Organisations Professionnelles d’être présents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle que ce combat est celui de tout le monde.

BLOCAGE DE L’ÉTABLISSEMENT

LE JEUDI 28 SEPTEMBRE 2023 A PARTIR

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Prison de Draguignan : Insultes et menaces ça maintient des liens familiaux

Les téléphones ont été installé en cellule afin de garder des liens familliaux, prendre et partager des nouvelles.

Ayant appris le rejet de sa demande de permission de sortir, un de nos pensionnaire a sans doute cherché, vendredi dernier, soutien et réconfort auprès de sa compagne,.

Si sa chère et tendre a tenu à faire un long mail à la CPIP référente du dossier pour donner son point de vue sur ce rejet, victimisant son compagnon, le ton était radicalement différent une heure plus tôt lors de cet appel téléphonique, qui a donné lieu à un déballage d’injures des deux parties envers cette même CPIP.

Ces deux personnages tiennent pour responsable la CPIP d’une décision rendue par la commission d’application des peines et la discussion se conclut par une menace du détenu déclarant à sa femme qu’il ferait « un carnage » lorsqu’il ferait face à sa conseillère.

La victimisation des détenus fait partie intégrante de notre quotidien. Mais se faire insulter et menacer parce qu’on fait son travail, ça ne sera jamais acceptable.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE JUSTICE de la Maison d’Arrêt de Draguignan apporte son soutien à la collègue, qui a déposé une plainte, et à l’ensemble des CPIP qui sont confrontés à des familles de détenus de plus en plus exigeantes et vindicatives.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE JUSTICE de la Maison d’Arrêt de Draguignan salue le travail des agents qui ne laissent pas passer ces menaces lors des écoutes téléphoniques.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE JUSTICE de la Maison d’Arrêt de Draguignan exige des sanctions exemplaires envers l’énergumène.

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Prison de Valence : Une de plus !!!

Cet après-midi lors du retour du mouvement promenade un client mécontent du room service, (malgré le fait que les agents lui aient accordé la descente alors qu’il était plus que méprisant et insultant), avait décidé d’en découdre avec du bleu. Il s’est jeté littéralement sur notre collègue en lui assénant plusieurs coups de poings au visage. Il aura fallu l’intervention rapide des surveillants présents ainsi que le sang froid et professionnalisme de notre camarade agressé, pour se protéger et maîtriser l’individu.

L’agresseur une fois satisfait de ce déchaînement de violence, s’est laissé accompagner au QD, fier de son geste.

L’agent a été accompagné vers l’USN puis aux urgences de l’hôpital, où le médecin lui a délivré 8 jours d’ITT.

D’autres agents ont été blessés également dans l’intervention, ne nécessitant pas de prise en charge immédiate mais avec risque d’ITT à suivre.

A peine 5 minutes plus tôt, c’était sur l’autre MAH qu’un énième client mécontent (plus que connu de l’établissement pour ses insultes, menaces… mais toujours au CP malgré tout), a multiplié menaces de mort, insultes, tapages envers les agents tout en saisissant le gradé du bâtiment par le bras. Sa mise en prévention s’est faite non sans mal, mais heureusement sans blessé.

Ce weekend il avait déjà été pris la main dans le sac après la confiscation d’objets prohibés récupérés par les fenêtres en service de nuit. Il avait déjà exprimé son mécontentement en insultant les collègues.

Le Bureau FO Justice du CP Valence tient à apporter tout son soutien à notre collègue M. victime de cette agression ainsi que les agents présents et blessés lors de l’intervention.

Le Bureau FO Justice du CP Valence reste à disposition des agents dans leurs démarches administratives afin qu’elles aboutissent comme il se doit.

Le Bureau FO Justice du CP Valence félicite l’ensemble des agents et gradés présents pour leur réactivité et professionnalisme.

Le Bureau FO Justice du CP Valence EXIGE une sanction pénale à la hauteur de cet acte à pour rappel :

Une violente agression sur personnel : c’est 30 jours de QD ! FO

Le Bureau FO Justice du CP Valence DEMANDE un transfert disciplinaire à l’issue de la sanction disciplinaire. Même si la DISP ne bouge pas le petit doigt pour le CP Valence, par contre pour nous transférer des MOS, là il n’y a pas de problème !!!

Qu’attend la Direction Interrégionale sur le CP Valence pour nous venir en aide ???

Peut-être du sang ou faire la UNE des médias !!!

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