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DAP : Bien plus que deux bras d’honneur !

Ce jeudi 9 mars 2023, devait se tenir un Comité Social d’Administration Ministériel avec pour unique point à l’ordre du jour, le projet de Loi d’Orientation et de Programmation du ministère de la Justice. Cependant, l’instance n’a pu se tenir faute de quorum.

En boycottant le CSA-M d’aujourd’hui, les autres organisations syndicales veulent freiner voire bloquer le passage en catégorie B et en catégorie A pour les Personnels pénitentiaires, annoncé par le ministre de la Justice. Ces organisations syndicales adressent un véritable bras d’honneur aux Personnels qu’elles sont censées représenter.

Voilà le message envoyé à l’ensemble des Personnels de l’administration pénitentiaire par ces organisations syndicales : seul objectif, bloquer le projet Force Ouvrière, Bis repetita !

► En 2018 déjà, vous n’en vouliez pas, préférant des pompes et un gilet pare lame, allant même sur les plateaux télé expliquer qu’on n’avait pas besoin d’argent ! → Pour Mémoire*

► En 2022 la même, en rejetant la fusion des grades qui était pourtant la première étape d’unerevalorisation indemnitaire et statutaire historique : un projet de 2 millions d’euros pour lequel FO a obtenu 35 millions d’euros. Et pourtant aujourd’hui, notre grille indiciaire est meilleure que celle de la police, qui d’ailleurs n’a toujours pas la fusion des grades, ni 527 points d’indice sommital !

  • Alors Cher(e)s Collègues Adhérent(e)s de ces syndicats qui sont contre tout mais ne proposent rien, allez-vous encore les laisser faire, par pure stratégie syndicale, à cause de leur égo ?
  • Allez-vous les laisser prendre le risque que ce projet de loi (qui est une étape de la catégorie B et catégorie A pour les personnels pénitentiaires) ne puisse être présenté au Parlement ?

Au lieu de faire le jeu de la chaise vide en réclamant plus de dialogue social et en critiquant, ces organisations syndicales devraient proposer et revendiquer !

Force Ouvrière travaille chaque jour pour que ce projet aboutisse, en restant force de proposition et en allant bien au-delà de ces propres revendications, pour répondre ets’adapter aux exigences et aux évolutions de notre profession !

Cher(e)s collègues, Cher(e)s Camarades, le temps n’est pas au blocage mais au travail !!!

Les organisations qui font le choix du boycott prennent le risque que les Personnelspénitentiaires passent à côté d’une RÉFORME HISTORIQUE !

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Prison d’Orléans-Saran : Déclaration Liminaire lors du CSA du 09 MARS 2023

Monsieur le Président,
Mesdames et messieurs les membres du Comité Social d’Administration,

Nous voici réunis aujourd’hui pour le premier CSA de l’année suite aux élections professionnelles.

Comme l’a dit un jour Martin Luther King : « Rien au monde n’est plus dangereux que l’ignorance sincère et la stupidité consciencieuse ».

Force Ouvrière Justice reste le syndicat majoritaire et force de proposition comme à son habitude. Pourtant, la boule de cristal des autonomes nous annonçait à travers un communiqué comme les futurs ex-majoritaire.

Force Ouvrière Justice tient à remercier l’ensemble du personnel ayant participé à cette élection et signale qu’elle n’a pas eu à vendre son âme au diable ou promettre monts et merveilles.

Le mardi 21 février 2023, le Garde des Sceaux a annoncé le passage en catégorie B pour le CEA et A pour le CDC au 1er janvier 2024, tout cela accompagné d’une augmentation majeure indiciaire et indemnitaire.

Cette annonce historique a été menée par FO Justice pour la reconnaissance de notre profession.

L’alliance syndicale des détraqueurs de 2018 tente tant bien que mal de s’approprier la paternité de cette réforme avec beaucoup d’audace et sans figure.

Force Ouvrière Justice a pu constater que l’Adjointe Chef de détention qui s’est développée une faculté de recruteuse des autonomes affiche une déloyauté inouïe. Nous vous rappelons que vous devez rester à votre place et non : semer la zizanie, créer des problèmes et surtout dire des mensonges.

Force Ouvrière Justice signale que les agents des secteurs d’hébergements doivent travailler en sécurité. Ce travail se fait sous l’impulsion du Responsable de secteur et de son adjoint mais aussi, à travers une politique fiable et crédible.

Force est de constater, que sur le secteur du CDH ce n’est pas le cas car depuis très longtemps on assiste à l’effondrement de ce navire sans CAPITAINE !!!

Un navire où les matelots en compagnie de leurs chefs sont livrés à eux- mêmes car quand il y a un capitaine présent leur politique est de :

  • Donner du tabac à une personne détenue et l’inviter à le consommer sur cour de promenade juste après qu’il ait mis le feu à sa cellule
  • De vouloir obtenir des objets ou effets interdits pour leurs pensionnaires en essayant de mettre la pression sur les agents du vestiaire en les traitant de « GESTAPO ».
  • Ne pas prendre en considération les avis des gradés ou des agents pour les affectations des détenus.
  • De se faire passer pour une victime, en s’adressant aux agents en ces termes « faut venir travailler car je me prends des cartouches à cause de vous à chaque fois en rapport par la Direction ».

Etc, Etc….

On pourrait dire que c’est du : « Moi je suis CAPITAINE et je baisse mon pantalon devant la population pénale ».

Sachez bien, messieurs et mesdames les barrettes jaunes de pacotilles, que les détenus ne sont pas en recherche de paternité et que le personnel placé sous votre responsabilité veut un leadership.

Force Ouvrière Justice vous rappelle que vous devez être à la hauteur des fonctions qui vous sont confiées sinon vous savez ce qui vous reste à faire !!!

L’établissement est envahi par des objets interdits et dangereux, mais par-dessus tous des trafics énormes de produits stupéfiants et de drogues dures.

On peut que se demander que fait la Direction locale pour lutter contre ce trafic ?

A quoi sert le poste de Délégué Local de Renseignement Pénitentiaire ?

Force Ouvrière Justice est bien conscient de l’importance, de la valeur et des missions qui incombent à occuper ce poste.

Cependant, ces différents descriptifs ne sont pas appliqués au sein de l’établissement.

En effet, l’Officier qui occupe ce poste se perd dans l’obscurité en mode Fantômas.

A croire qu’au sein de l’établissement, le personnel qui opère chaque jour avec beaucoup de professionnalisme, doit travailler avec une belle brochette de barrettes jaunes sans valeur.

Tout ce qui brille n’est pas forcément de l’OR.

Comme vous le savez, « Ce n’est pas parce qu’on coupe les oreilles d’un âne, qu’on en fait un cheval de course »

C’est clair qu’il est plus facile de faire venir la presse pour le surveillant acteur qui n’est autre qu’un fiasco total contrairement à ce qu’il a pu dire le maître enchanteur des autonomes lors d’une réunion à la DAP.

Force Ouvrière Justice vous rappelle que la charte du surveillant acteur ne concerne pas que les personnes détenues comme cela se fait au sein de l’établissement.

Force Ouvrière Justice attire votre attention sur la non application du télétravail pour les agents occupant des postes le permettant ou ayant droit comme les personnels administratifs….

Force Ouvrière Justice ne peut que déplorer cette pratique managériale mise en place par la Direction en affectant sur un secteur, déjà en sureffectif, un personnel de surveillance tout cela au détriment du bien-être des autres agents, et d’un fonctionnement sécuritaire au sein de la détention.

Force Ouvrière Justice souligne à la Direction que la pratique de la politique OUI-OUI n’a absolument pas sa place au sein du CPOS.

Force Ouvrière Justice continuera toujours à défendre l’intérêt, le bien- être et les conditions de travail pour l’ensemble du personnel.

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Prison de Lutterbach : Mais ou est donc passé le respect pour les surveillants ?

Un chef d’équipe est tout d’abord un meneur d’homme dans notre beau métier, quelqu’un prêt à aller au charbon avec ses agents et qui sait se mettre à leurs places et rester à la sienne.

Quid de tout ça au CPML :

– Les mutations de cellule en nombre à 17h.

– Les changements de cellules de courtoisie parce qu’au CPML c’est comme à l’hôtel on choisit sa chambre.

– La gestion “par le tabac” pour gagner du temps et retarder l’inévitable.

– Les fouilles de cellules les dimanches où la coutume veut que dans n’importe quel autre établissement ce jour est réservé aux fouilles des salles communes et des salles annexes.

– Les promesses de travail, non tenables par le manque crucial de prestataires sur le site, des promesses de mutations vers le QCF pour des profils inadaptés.

– Des surveillances horaires en service de nuit non mis à jour toutes les 24-48 heures comme l’exige le règlement et qui se voient petit à petit remplacées par des rondes d’usages toutes les 2 heures… non soumises à cette règle.

Une Organisation de service qui place et déplace ses pions sur un échiquier bancal sans même prévenir les concernés.

Des PPSMJ qui observent les pratiques et qui en jouent, combien de fois avez-vous entendu : « c’est bon moi je change de cellule », ou encore « tu vas faire quoi surveillant ? » Ou bien « ici vous n’êtes que des portes clefs », « surveillant t’a pas à rentrer dans ma cellule » ou encore « si ça va pas je vais au QD ».

Eh oui au quartier disciplinaire celui-ci peut cantiner, dès sa venue, du tabac ou alors sera « dépanner » pour une gestion plus facile. Pour rappel le prix d’un paquet de cigarette est environ de 10€.

Bienvenue au QD voici votre cadeau de bienvenue.

Elle est bien loin la promesse du surveillant qui occupe une place importante dans le fonctionnement, en tout cas ici, c’est une mauvaise comédie française.

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : Violence en récidive ! Bis Repetita !

Mercredi 08 mars 2023 vers 15h05, le détenu T., connu pour son parcours disciplinaire, a pu à nouveau exprimer tout son potentiel de réinsertion.

Grâce au professionnalisme de notre collègue, le détenu T. est pris sur le fait en possession d’un téléphone portable. Bien sûr, il a refusé d’obtempérer aux ordres de notre collègue et a préféré s’enfuir sur la coursive pour tenter d’aller jeter son téléphone tout en bousculant violemment à 2 reprises notre collègue…

En décembre 2021, dans des circonstances similaires, ce même détenu avait violemment agressé une autre de nos collègues… le bureau FO JUSTICE Saint-Martin-de-ré avait demandé le transfert de cet agresseur de personnel sans résultats ! Depuis, le résultat est sans appel : Violences verbales contre le personnel les 26/03/2022, 24/04/2022 et 16/09/2022 en menaçant de « piquer» du personnel, le 09/09/2022 re-saisi de téléphone portable+chargeur+argent liquide ; enfin, le 08/11/2022 ce détenu a agressé un co-détenu en promenade…

Comment se fait-il que ce détenu détienne aussi facilement des téléphones portables alors qu’il dispose en cellule d’un téléphone fixe pour le maintien des liens familiaux ? Dispositif qui a coûté très cher aux contribuables, soit dit en passant…

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré est scandalisé par cette récidive de violences physiques !

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré EXIGE LE TRANSFERT SANS DELAIS DE CE DETENU !!!

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré apporte tout son soutien à notre collègue blessée !

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré prendra ses responsabilités si ce détenu devait rester ici et repasserai à l’acte une 3ème fois contre le personnel !

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Prison d’Aix-Luynes : Encore un noctambule à la SAS

Mercredi 08 mars, à 23H45 un pensionnaire de la SAS s’échappe de sa cellule par la fenêtre fouille les abords, récupère un colis qu’il attache à un yoyo et réintégre sa cellule.

Un petit tour et puis revient !!! c’est la fête au village

La vigilance et la réactivité des agents de nuit, tant d’Aix 1 que de la SAS ont permis l’identification immédiate de la personne détenue,et sa réintégration sur le quartier arrivant.

Le bureau local Force Ouvrière Justice le dénonce depuis très longtemps :

➔ le développement de la SAS nécessite du personnel tant en service de jour qu’en service de nuit!

La question a été évoquée en comité technique l’année dernière, en comité social d’administration il y a une semaine !

➔ Nous ne changeons pas notre positionnement 5 agents en journée et 4 en service de nuit.

  • Il y a urgence, l’attente d’un abondement en personnel n’est plus possible
  • Il arrivera un jour où un incident grave aura lieu sur ce secteur

Le bureau local Force Ouvrière Justice DENONCE l’affectation de profil non adapté sur le secteur.

Le bureau local Force Ouvrière Justice EXIGE le baraudage des fenêtres de la SAS.

Le bureau local Force Ouvrière Justice SALUE la réactivité et le professionnalisme des agents et demande qu’ils soient récompensés.

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Prison de Majicavo : Visio du 1er Mars 2023 entre les OS et la DI de la MIOM

Le mercredi 1er mars 2023 s’est tenue la 2e visio entre les OS et la DI de la MOM sur les thèmes de l’amélioration des conditions de travail et les futures constructions.

Madame GUEGAN a tout d’abord souhaité remercié les OS pour leur soutien aux personnels visés par la lettre odieuse et a tenu à signaler que le procureur a été saisi suite aux plaintes des personnes visées.

* Les thèmes abordés sont les suivants :
1- Le 2e établissement à Mayotte

2- L’extension de l’établissement existant (DAC)

3- Les transferts de détenus pour désengorgement

4- Divers, l’amélioration des conditions de travail

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1- Le 2e établissement à Mayotte :

– Le dossier pour la recherche du terrain est toujours sous la coupe du préfet, représentant du gouvernement.

– Pour accélérer la recherche de terrain, la préfecture a signé une convention avec l’établissement public qui se chargera de trouver un terrain.

– C’est le sud de l’île qui est privilégié et pour un terrain qui serait à proximité des voies de circulation et avec une superficie estimée entre 15 et 20 hectares.

-La capacité du nouvel établissement serait entre 300 et 400 places, avec éventuellement un quartier Mineur et un quartier Femme

2- Extension de l’établissement existant :

– Lancement dans un délai très court de l’étude de faisabilité de l’agrandissement, à savoir d’ici l’été 2023.

3- Transfert de détenus pour désengorgement :

– La Directrice Territoriale a souligné que l’apport des 2 collègues, chefs des greffes de Saint Denis et du Port, pour renforcer le greffe de Majicavo et traiter tous les DOT (Dossiers d’Orientation de Transfert) qui étaient en attente, ce qui a permis d’établir un planning de transfert allant jusqu’au mois de mai 2023, avec 2 détenus par semaine vers La Réunion et 2 détenus tous les 15 jours vers la Métropole.

– Le renforcement des agents PSE au SPIP, avec le maintien de l’agent mise à disposition.

4- Divers (Amélioration des conditions de travail) :

– Le Chef d’établissement a souligné que le groupe de travail sur l’organigramme appliqué est déjà constitué et a commencé ses travaux depuis le mercredi 22 février 2023 et se réunira tous les mercredis jusqu’à l’achèvement de leurs travaux.

Il a également fait le point sur plusieurs commandes en cours :

– La budgétisation du renouvellement des moyens de communication, à hauteur de 200 000 euros.

– La commande des climatiseurs, 8000 euros.

– La commande des fauteuils de la PEP, PCI et des PIC des bâtiments.

– La commande pour le renouvellement des, kites couchages des agents de service de nuit.

– La commande des œilletons.

Force Ouvrière justice Local prend acte de ces avancées mais reste vigilance quant à leurs concrétisations.

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Prison de Beauvais ou Zoo de Beauval ?

Pendant que les agents Beauvaisien souffrent de l’absentéisme et d’un manque de considération permanent, notre direction a trouvé LA bonne idée !

En effet, celle-ci projette de faire venir toute une ménagerie : des chiens, des lapins, des poules… et demain peut-être des moutons, des cochons et pourquoi pas des girafes ?!

Sommes-nous à Beauvais ou au zoo de Beauval ??

Serait-ce pour récompenser nos pensionnaires du dernier mouvement collectif ? Ou alors des dernières tentatives d’introduction de produits stupéfiants au parloir ? Ou encore des livraisons par drones ?

Avant de penser au bien-être des détenus, ne devrions-nous pas penser au bien-être des agents ??! À la place de cela, le personnel présent est récompensé à coup de demandesd’explications et de rappels en tout genre !

Vous n’êtes pas sans savoir qu’un vent nouveau souffle sur notre bureau local … ATTENTION À NE PAS PRENDRE LA TEMPÊTE DE PLEIN FOUET !

Le bureau Fo justice Beauvais exige que nous nous concentrions sur les nombreux problèmes avant de s’en rajouter de nouveaux.

Le bureau Fo justice Beauvais demande une nouvelle fois de préserver les agents présents.

Le bureau Fo justice Beauvais exige l’arrêt de ces singeries !

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