Jour : 3 novembre 2022
Prison de Nantes : En espérant des suites…
Ces deux derniers jours c’est pas moins de 110 grammes de produits stupéfiants qui ont été saisis à la sortie des parloirs.
Après 31g hier matin à la sortie du 1er tour parloir, c’est plus de 80 g que notre collègue fouilleur a découvert en possession d’un détenu lors de la sortie de parloir à 15H cet après-midi.
Mauvais joueur ce dernier se permettra de tenir des propos particulièrement blessants et ignobles à l’égard de notre collègue.
Le chiffre de 16 kg de produits stupéfiants saisis de janvier à septembre continue chaque jour d’enfler et les personnels se sentent bien démunis face aux trafics.
Dans les 2 cas les familles seront aller faire une balade à Waldeck.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite l’ensemble de l’équipe parloir pour la qualité de son travail et qui malgré les propos blessants tenus par leur hiérarchie il y a quelques semaines continue d’œuvrer avec acharnement et le plus grand professionnalisme.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes espère que les familles interpellées ne feront pas qu’un passage à Waldeck et qu’il y aura des suites judiciaires « sérieuses ». Les trafiquants connaissent les règles du jeu et nous avons besoin du soutien de la Justice.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes réitère sa demande formulée lors du dernier CTS et la reprise d’opérations en collaboration avec la police pour que cesse l’impunité.
Prison de Carcassonne : Si ça continue… Il va falloir que ça cesse ! Sinon. c’est la porte ouvert à toutes les fenêtres !
Chers collègues, une fois de plus, l’opprobre est jeté sur les personnels de la Maison d’Arrêt de Carcassonne . Après les « sanctions déguisées » que l’on connaît tous, qui ont fait suite à l’évasion, il y a quelques mois, sur notre établissement . La direction locale a décidé de passer des consignes afin de « fliquer » les agents de la Maison d’Arrêt.
En effet, notre établissement ayant des statistiques effarantes en matière de saisie de téléphone portable, de stupéfiants et autres gadgets en tout genre. Il a été demandé aux agents se trouvant à la porte d’entrée d’être extrêmement vigilant quant au passage sous le portique pour les personnels de surveillance de la structure.
Encore un fois, il est bien plus évident d’incriminer les agents plutôt que de chercher un éventuel
« fournisseur » d’objets illicites. Pourtant, si autant d’objets parviennent à entrer dans l’établissement, c’est qu il y a une raison très simple.
OÙ SONT LES AGENTS PEP 2, QUI SONT CENSÉS GÉRER LE BAGAGE X ET LES CONTRÔLES DE VÉHICULES ET LIVRAISONS ?
Une question pourtant simple avec une réponse toute aussi évidente. IL N’Y EN A PAS ,LA FAUTE AU MANQUE DE RESSOURCE …
Pourtant la soit disant sécurisation de la PEP aurait du abonder l’organigramme de référence pour que des postes PEP 2 soient créés . Or il n’en est rien !!! Une nouvelle fois, ces postes sont pris sur la bête en détention . Avec des agents de plus en plus fatigués d’être traité de la sorte par une direction totalement passive.
Le syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE exige que le poste PEP 2 soit occupé en permanence. Et cela passe par des ouvertures de postes en CAP .
Le syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE exige que tout ce qui est cantinable ne doit plus rentrer par le parloir …..
Le syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE réclame une fois de plus des postes en CAP pour palier aux nombreux postes découverts sur la structure . PEP 2, poste coupure , parloirs etc ….
Le syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE rappelle à la direction locale que ce n’est pas aux agents DISPO de se hâter d’aller à la PEP lorsqu il y a une entrée dans l’établissement pour palier à l’absence de PEP2. Les agents DISPO sont souvent absent pour extractions, ou occupés à vous sortir tous les objets illicites sur des fouilles .
Monsieur le directeur, nous sommes conscients des difficultés RH de la structure. Ce n’est pourtant pas en jouant sur la sécurité et en découvrant des postes que le TRAFIC va s’arrêter. Les heures supplémentaires, nous sommes condamnés à en effectuer tant que l’organigramme de l’établissement ne sera pas abondé . Il faut arrêter de jouer la politique de « pas de ….. , pas d’embrouille » . Nous ne sommes pas les faire valoir d’une administration à la dérive.
Prison du Havre : Sacrifiez-vous qu’ils disaient, sacrifiez-vous !
Le lundi 31 octobre est parue la note de service 341-2022 relative au planning de formation des personnels pour le module « Brique Fouille ». Un autre mail a été envoyé précisant que seulement QUELQUES agents en DN seront concernés par cette session de formation de 2h
POUR FO-justice CP Le Havre, c’est déjà trop !
Rappelons qu’il est interdit de faire travailler (car une formation est un temps de travail) des agents sur une descente de nuit.
« Venez après 30 minutes de pause… »
Madame la Directrice, Monsieur l’attaché de Direction ! Où est l’humanité et la considération que vous avez envers vos personnels ? Comment pouvez-vous demander à vos agents d’enchaîner 2h de formation avec 12h15 de travail de nuit en prenant seulement… 30 minutes de pause. C’est inhumain !
« Ou venez sur votre temps de repos. »
Oui, madame la Directrice, Monsieur l’attaché de Direction, vous désirez que vos agents viennent sur des temps de repos. Apparemment vous ne pensez pas à leur vie familiale. Venir pour 2h alors qu’ils subissent tant d’heures supplémentaires ? Comment osez-vous leur demander ça ?
FO-justice CP Le Havre propose donc de permettre aux agents de participer à cette formation sur leur temps de travail. Mettons exceptionnellement à disposition des agents pour permettre des relèves durant leur journée au lieu de penser uniquement à diminuer le nombre de coupures.
FO-justice CP Le Havre désire que vous respectiez la santé physique et morale de vos agents, tous corps confondus. Cela évitera peut-être une accumulation de fatigue et de ras-le-bol et donc d’augmenter le taux d’absentéisme.
FO-justice CP Le Havre espère que tous les personnels seront pris en considération, même ces QUELQUES agents concernés (groupes de 4 entre 8h-12h et 14h-18h sur 1h30).
NOUS NE VOULONS PAS NUIRE A VOS BONS RESULTATS AUPRES DE LA DI AU DETRIMENT DE LA SANTE DE VOS AGENTS.
CHSCT Ministériel du 03 novembre 2022 : Déclaration liminaire
Madame la Secrétaire Générale,
Pour notre dernière séance plénière du CHSCTM, il est temps de dresser le bilan de la politique ministérielle concernant la santé et la sécurité des agents du ministère de la justice.
Force est de constater, nous sommes loin de nos légitimes prétentions en la matière.
Après 12 plénières dont 3 où l’Union FO Justice a quitté la table ou boycotté faute des réponses concrètes. Le sentiment général du terrain est toujours le même : Unanimement les personnels qu’ils soient de la DAP, de la PJJ, du Secrétariat Général, de l’administration centrale ou de la DSJ estiment que leurs conditionsd’exercice ne se sont pas améliorées. Pire ils se sont dégradés dans un bon nombre de secteurs comme les bilans de la médecine de prévention et du service social le confirme !
Comment pourrait-il en être autrement, il manque des agents dans toutes les directions. La charge de travailaugmente, les organisations des services sont moyenâgeuses et l’accès à la médecine de prévention est trop disparate sur le territoire.
Ce sentiment se traduit malheureusement par des faits objectifs. Le nombre de burnout augmente au sein de la DSJ ainsi qu’à la PJJ. Le nombre de suicides particulièrement à la DAP atteint des sommets. Le nombre d’agressions envers nos personnels avoisine les 21.000 en une seule année.
Trop c’est trop !
On ne peut se contenter aujourd’hui de s’auto-satisfaire de nos travaux menés au cours de ce mandat qui même quand ils sont de qualités et portés politiquement n’aboutissent pas (encore) à des résultats significatifs en matière d’amélioration des conditions de travail pour les agents.
Comment pourrait-il en être autrement quand on constate que certaines directions font le choix de picorer des actions et en délaissent volontairement d’autres dans la charte de lutte contre les violences co-signée avec le ministre de la Justice et certaines organisations syndicales dont l’Union FO Justice.
Comment pourrait-il en être autrement quand on constate l’absence d’appropriation du PAM RPS, 9 ans après son vote ici-même. Quelques efforts sur l’accueil des agents ont été fait. Et puis, on est vite passé à autre chose.
Comment pourrait-il en être autrement quand on observe que les DUERP ne sont pas actualisés à minima une fois par an. Et quand ils le sont, les RPS n’y figurent pas dans la plupart des cas. Des lors, rien d’étonnant de constater l’absence totale d’actions concrètes visant à réduire les risques auxquels nos collègues font face quotidiennement avec abnégation. À quand une réelle appropriation de cet outil par nos chefs de service ? On est en droit de se poser la question.
En face, c’est toujours les mêmes rengaines qu’on nous sert : on fera mieux la prochaine fois, c’est en cours, on y travaille… En attendant, sur le terrain, la souffrance des personnels s’accentue !
Bref vous l’aurez compris, nous clôturons ces 4 années avec beaucoup d’amertumes et de colères. Nous avions souvent conclu nos précédentes déclarations par “il faut agir pour ne pas subir”. Aujourd’hui, les personnels subissent et donc il est grand temps de réagir…
Nos attentes sont fortes en ce qui concerne les travaux menés avec l’ANACT. Pour L’Union FO Justice, il est impératif d’aboutir à des actions concrètes rapidement.
Malheureusement, la disparition des CHSCT Départementaux aux profits d’instances directionnelles, qui devront obligatoirement se réunir une fois par an au lieu de trois actuellement est un très mauvais signal envoyé aux acteurs de santé et sécurité ainsi qu’aux personnels eux-mêmes.
En attendant, QUID des travaux entamés dans de nombreux CHSCT-D ? Pour L’Union FO Justice, il est indispensable que ceux-ci trouvent une déclinaison au sein de la nouvelle instance.
Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration liminaire Comité Technique Spécial (CTS)
Monsieur le Président,
Mesdames, Messieurs les membres du Comité Technique Spécial (CTS),
Les sujets qui seront abordés aujourd’hui sont attendus de pied ferme par notre organisation syndicale et par tous les agents du Centre Pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet.
En commençant par la Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS) dont le chantier avance rapidement et doit être livré pour mars 2023. Il est grand temps que vous nous donniez des informations « officielles » sur le fonctionnement du bâtiment, des rythmes de travail et un calendrier de mise en service.
Les agents attendent ces informations afin de se positionner ou non, il en va de leurs perspectives professionnelles au sein de notre établissement.
Autre sujet concernant les postes à pourvoir sur l’établissement, l’ouverture de 4 postes au service de l’Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) afin de s’occuper des extractions médicales.
Notre organisation syndicale (OS) souhaite que la direction locale exerce des pressions au niveau de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille afin de faire en sorte que notre établissement soit pourvu en personnel avant les prochains arbitrages pour la mobilité du 1er semestre 2022.
FO Justice
a TRAVAILLÉ et a OBTENU
8 AGENTS SUPPLÉMENTAIRES
et continuera De demander DAVANTAGE d’agents !!!
Mais encore, beaucoup d’autres questions de sécurité et d’autres sujets comme la proposition FO Justice de créer localement une Unité de Soutien Psychologigue (USP) post-trauma, comme ils existent au sein de l’armée ou du Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) sur plusieurs départements… Encore une fois notre ministère est à la traîne pour s’occuper des agents…
Et c’est à nous, au niveau local qu’il revient de prendre le « taureau par les cornes »… Il ne faut pas oublier tous nos collègues qui ont assisté ou vécu des scènes exceptionnelles et que l’administration ne pouvait pas aider !!!
Enfin, FO Justice désapprouve l’instruction de la direction locale sur les « demandes de récompenses » pour les agents. Une demande de récompense est un signe de reconnaissance pour l’implication et l’engagement professionnel des agents. Il est important de mettre à l’honneur les agents qui par leurs actions honorent notre profession.
FO Justice fait l’observation amère que, de nos jours, il est beaucoup plus compliqué de récompenser la loyauté et le professionnalisme d’un agent.
Notre administration veut lutter contre l’absentéisme en maniant le « bâton », plutôt qu’en mettant à l’honneur ses agents méritants !!!
Ce manque de reconnaissance peut expliquer en partie
L’ABSENTÉISME et la NON-FIDÉLISATION
de l’agent à son établissement et son administration !!!
Et pourtant comme l’indiquent certains résultats du rapport social que FO Justice a dénoncé au Directeur Interregional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille, durant le CTI du juin 2022 et dans la déclaration liminaire de l’UISP FO Justice PACA-Corse lu au CTI du 13 octobre 2022, près de 50% des Directeurs des Services Pénitentiaires (DSP) de la DISP de Marseille ont reçu des récompenses nationales pour avoir « fait leurs travail » !!!
DE LA PROVOCATION !!!
pour ceux qui sont en première ligne !!!
La DAP, la DISP et la direction locale conviennent qu’il faut trouver les causes de l’absentéisme ou de la démotivation des agents, et qu’il est nécessaire de se réunir pour en discuter et trouver la ou les solutions. Pour la majorité du personnel et FO Justice, la reconnaissance et les récompenses ont un impact positif pour la satisfaction au travail.
Notre administration a tendance à oublier de NOUS féliciter lorsqu’il s’agit de faire « notre travail ». Surtout lorsque les conditions pour sa réalisation se dégradent fortement (surencombrement, problème RH, insécurité…).
Autant de sujets qui importent beaucoup pour notre OS, car ils impactent la vie professionnelle et personnelle des agents !!!
COMME TOUJOURS
FO Justice
est présent pour défendre l’intérêt du personnel
Prison de Bapaume : Cette fois, c’est l’incident de trop pour les agents
Ce mercredi 2 novembre, le Premier surveillant PIC a subi la plus lâche et humiliante agression qu’aucun personnel ne devrait vivre.
Effectivement notre collègue Premier surveillant a été victime
d’un jet d’urine de la part d’un de nos pensionnaires du quartier disciplinaire. Depuis plusieurs semaines, ce détenu a décidé de mettre à feu et à sang le Centre de détention de Bapaume. Cet individu s’est mis en tête d’imposer une usure psychologique aux personnels de Bapaume. Pour cela ce dit détenu insulte et menace les agents (même les personnels de direction y ont droit), détruit les cellules en les rendant inutilisables, on ne compte plus les incendies de cellules de jour comme de nuit. Un de nos collègues avait quant à lui été piqué par une aiguille que cet individu avait dissimulée sur lui lors d’une comparution en CDD. Ce samedi, le Premier surveillant s’était fait cracher au visage et aujourd’hui c’est l’agression de trop.
Le Syndicat Local FO Justice apporte son soutien au Premier surveillant blessé et touché lors de cet incident, et se tient à sa disposition pour toutes les démarches qu’il souhaite mener.
Le Syndicat Local FO Justice remercie tous les personnels qui ont su faire preuve de professionnalisme face à l’acharnement de cet individu.
Madame la Directrice, vos agents en ont assez de subir cette violence et cette usure psychologique que cet individu nous impose, maintenant depuis trop longtemps. A cela il faut ajouter le manque de personnels qui génère des rappels sur RH. Maintenant nous voulons des actes, car votre soutien aux personnels et le fait de judiciariser tous Les incidents commis ne suffisent plus pour gérer ce genre d’individu.
LES PERSONNELS DU CENTRE DE DÉTENTION DE BAPAUME SONT FATIGUÉS DE DEVOIR GÉRER DES DÉTENUS AUX PROFILS INADAPTÉS A NOTRE CD.
Le Syndicat Local FO Justice apporte son soutien au Premier surveillant blessé et touché lors de cet incident, et se tient à sa disposition pour toutes les démarches qu’il souhaite mener.
Le Syndicat Local FO Justice remercie tous les personnels qui ont su faire preuve de professionnalisme face à l’acharnement de cet individu.
Le Syndicat Local FO Justice exige que ce détenu soit transféré dans les plus brefs délais sur un autre établissement et cette fois ci adapté à ce genre d’énergumène.
Le Syndicat Local FO Justice souhaite que ce détenu soit poursuivi en justice et condamné pour l’ensemble de ces actes.
Prison de Val-de-Reuil : Halloween week-end cauchemardesque…
Ce week-end, notre établissement a encore été frappé par la violence.
C’est dimanche matin au Quartier Disciplinaire, que le cauchemar commence…
Alors que les surveillants équipés se retirent de la cellule occupée par un détenu après l’avoir réintégré, des insultes suivies de crachats fusent ! L’officier en retrait du dispositif a reçu un crachat en plein visage ! L’horreur !
FO Justice Val de Reuil félicite les agents pour leur grand professionnalisme et leur sang froid, et souhaite un prompt rétablissement à notre officier, car nous savons tous à quel point une telle agression est ignoble et dégradante.
Courage à vous !
Et la suite arrive vite ! C’est lundi soir qu’une bagarre de grande ampleur éclate sur le bâtiment B :
En effet, vers 19h00, une expédition punitive est partie sur l’unité B3 où plus de 50 voyous se sont retrouvés massés pour corriger un de leur codétenu ! Les agents présents sont vite dépassés en nombre par l’événement et ont malgré tout, fait de leur mieux pour éviter le pire et sauver le détenu pris pour cible !
Un vrai pugilat !
3 alarmes ont été déclenchées, aucune n’a fonctionné ! Le salut de nos collègues ne tient qu’au professionnalisme des agents PCI qui, se rendant compte d’un dysfonctionnement DATACET, se sont mis en écoute et ont envoyé du renfort !
Force Ouvrière Justice Val de Reuil félicite les agents pour le sang froid dont ils ont fait preuve afin de gérer cette situation difficile.
Force Ouvrière Justice Val de Reuil réclame que tous les agents embarqués dans cet incident soient à minima félicités !
Force Ouvrière Justice Val de Reuil renouvelle son appel afin que notre établissement soit doté du personnel qui lui ai dû et que nous soyons enfin en possession de moyens matériels sur lesquels nous pouvons compter !