Nous avons rappelé les incohérences de gestion des personnels et une certaine forme d’iniquité de traitement. Au sein d’une même ELSP on retrouve parfois des régimes de détention différents. Les règles d’habillement diffèrent aussi d’une ELSP à l’autre, notamment sur le port de la combinaison qui est pourtant en dotation. Sur le terrain, les personnels de ces brigades mettent en avant le côté pratique de cette dotation face à l’uniforme traditionnel.
Il n’y a pas de raison pragmatique de les en priver lors des extractions, dès lors qu’ils ne sortent pas en collaboration avec les PREJ pour une question d’harmonisation des tenues. Nous avons invité nos interlocuteurs à se pencher sur cette question. Il n’est pas normal non plus que des agents arrivent en fin de validité pour certains modules, sans perspective de recyclage. Ou pire, que tous les agents actifs ne soient pas encore validés sur l’intégralité des modules ! Enfin, le non-respect des niveaux d’escorte lors de certaines missions nous ont contraint à intervenir plusieurs fois. Nous avons exigé le respect des notes ESP en vigueur pour la sécurité de nos collègues.
Monsieur GADOIN nous répond qu’une réunion d’harmonisation est déjà prévue au niveau de la DAP à la mi- janvier 2023 et qu’une note spécifique sur les niveaux d’escorte lors des transferts et extractions effectuées par les ESP était à la signature, avec une diffusion très prochaine aux Chefs d’établissement et responsables PREJ !
PROBLÉMATIQUE n°6 : Futures Prison de LOOS et de Saint Laurent Blangy (ARRAS)
Concernant l’avenir du site de LOOS, nous sommes encore dans l’incertitude absolue. Il est fort probable que ce projet ne voit pas le jour (en tout cas à court terme). Pour rappel, au-delà d’un Centre Pénitentiaire, le domaine de LOOS devait accueillir le Centre régional de Formation, la nouvelle base ERIS ainsi que celle des PREJ de Lille.
Il est regrettable que l’avenir du bassin lillois soit suspendu à des décisions politiques qui tardent à venir ! Le seul début de réponse et que ce projet est totalement absent du catalogue de l’APIJ ! Ce qui n’est pas bon signe !
En ce qui concerne la prison INSERRE d’Arras, la phase de conception se poursuit. Sa livraison est prévue à la mi-2025.Elle pourra accueillir jusqu’à 180 détenus en fin de peine et fera en tout 14 000 m2 de surface de plancher.
Les prisons InSERRE (Innover par des Structures Expérimentales de Responsabilisation et de Réinsertion par l’emploi) sont des établissements à visée expérimentale, entièrement centrés sur la formation et le travail et ayant vocation à accueillir des personnes détenues avec un faible reliquat de peine (entre 1 an et 3 ans). FO Justice vous informera au fur et à mesure de l’avancée des travaux.
PROBLÉMATIQUE n°7 : Suivi et continuité du plan de sécurisation régional
FO Justice a demandé la poursuite des travaux sur la sécurisation des établissements, entrepris sur les deux dernières années.
Pour rappel : sous l’impulsion de notre organisation, un groupe de travail associant les OS, les ERIS, les services Immobiliers de la DISP avait été mis en place sur la lutte anti-projections. Ce dernier avait permis d’aboutir d’unemanière générale au renforcement de la sécurisation de certains établissements, notamment sur les 13.000.
Il est grand temps de poursuivre ce travail, le prochain rendez-vous est pris au 23 novembre 2022. FO Justice invite les autres organisations professionnelles à participer à ces futurs échanges dans l’intérêt collectif et malgré l’approche des élections professionnelles…
PROBLÉMATIQUE n°8 : La gestion des Mesure d’Ordre et de Sécurité (MOS)
FO justice souhaitait échanger avec la DISP sur le ressenti des personnels quant au nombre important de MOS que nous recevons, en proportion de ceux qui nous quittent.
Madame DECROIX et Monsieur GADOIN nous informent que 311 MOS sont issues des transferts intra-DISP, 32 sont arrivées d’autres DISP et enfin, nous en avons fait partir 25 en 2022. Soit un différentiel de 7, un chiffre inférieur à l’impression ressentie sur les établissements !
On nous indique que des notes de gestion sont rédigées pour les cas les plus extrêmes.
FO Justice rappelle que derrière l’appellation « MOS », on retrouve des situations bien différentes. Certaines d’entre elles en valent dix ! Une révision de la définition de MOS et la création d’une échelle de risque nous semble indispensable, afin d’améliorer l’orientation et la gestion.
Pour conclure :
Nos échanges ont été dans l’ensemble constructifs. Nous en avons profité pour évoquer et relayer certaines difficultés locales remontées par vos représentants locaux FO justice.
En pleine période de crise sur les ressources humaine, FO Justice est plus que jamais à votre écoute et à vos côtés !
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