Le jeudi 20 octobre 2022, les agents de la Maison d’Arrêt ont encore dû faire montre de leur courage face à une population pénale alcoolisée et hostile.
Ce mouvement collectif aurait pu finir bien plus mal que ça !
Devant la volonté d’en découdre des personnes détenues, les agents ont gardé leur calme et leur professionnalisme.
Le SLP FO Justice BESANCON ne peut que mettre en avant, dans la gestion de cet incident, un véritable esprit de cohésion, entre les officiers, premiers surveillants et surveillants. Esprit qui a permis de faire bloc face à une population pénale en recherche d’affrontement.
Le SLP FO Justice BESANCON souligne l’implication des officiers de secteurs qui ont su prendre des décisions immédiates et opportunes.
Le SLP FO Justice BESANCON félicite les agents qui ont agi avec courage et discernement et demande à ce qu’ils soient officiellement récompensés.
Le SLP FO Justice BESANCON exige que le meneur identifié de ce mouvement collectif, soit transféré dans les plus brefs délais et a d’ores et déjà saisi la région en ce sens. Au-delà du transfert de cette personne détenue, nous attendons des sanctions exemplaires à l’encontre non seulement du meneur mais également à destination des plus virulents.
Il y a quelques mois voire quelques années que nous avons eu la visite de la MCI, ceci afin de réaliser un contrôle interne sur les dysfonctionnements au sein de notre établissement, un point important prioritaire de niveau 4 a été constaté.
Il s’agit de la PEP dormante
En effet, c’est suite à cette recommandation importante que notre précédente Direction projette de réorganiser tout le service de nuit en faisant abstraction des conditions de travail de son personnel, en imposant les rondiers de nuit à se reposer dans la cuisine commune, sans fenêtre, sans VMC et sans chauffage suffisant.
Malgré nos nombreuses propositions, nous avons essuyé d’innombrables refus, pour l’ Ex-direction locale les conditions de travail du personnel n’étaient pas une priorité.
Pour FO-Justice MA Coutances, il n’était pas question que les rondiers se reposent dans une cuisine, nous avons du saisir le CHSCTD afin que le projet initialement prévu soit remis en cause.
C’est grâce à notre persévérance que nous avons obtenu gain de cause, et que la DISP valide le projet de FO-Justice MA Coutances.
Une chambre de repos d’environ 10m2 sera créée au fond de la salle de réunion, celle-ci sera composée d’une fenêtre et d’un radiateur suffisamment puissant pour les agents de piquet.
Ensuite, la chambre du RDC sera transformée en salle de repos pour les rondiers de nuit, cela changera de la CUISINE INITIALEMENT PREVUE.
FO-Justice MA Coutances, restera vigilant quant à la mise en œuvre de ce projet qui améliorera nettement nos conditions de travail suite à la suppression imminente de la PEP dormante.
Effectivement, le 14 septembre 2022, la France a été condamnée par la cour européenne des droits de l’homme pour ne pas avoir suffisamment pris en compte les demandes de rapatriement des familles de djihadistes.
Oui, la France a pris acte de cette condamnation. Félicitations, REAU a été désigné avec d’autres établissements pour accueillir les femmes de Syrie. Comme toujours, notre administration a dû se plier aux exigences et nous devons faire cela en urgence.
Questionnement ?
Donc, où sont les personnels supplémentaires (surveillantes, premier surveillant, officier, CPIP, psychologue …) qui fera les synthèses journalières, hebdomadaires et mensuelles ??? Qui feront les écoutes téléphoniques ???
Encore, une fois nous allons rajouter du travail sur du travail, au détriment des personnels qui sont déjà extrêmement fatigués.
Après, pourquoi il n’y a pas eu de formation aux techniques t’interventions, aux menottages, aux écrits professionnels pour les observations distinctives ? Alors que nous savions que cela arriverait très vite ? Pourtant, nous aurions pu nous servir de l’expérience des agents, des officiers, des psychologues, des CPIP et directions des quartiers spécifiques comme les UDV/QER.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents des parloirs pour la pertinence de leurs observations suite à la découverte de 100 grammes de cannabis.
En effet, le vendredi 21 octobre 2022 vers 10h25, suite à une forte suspicion à l’issue d’un parloir famille le gradé ordonna la fouille intégrale d’un détenu pour une levée de doute, après le déclenchement du portique de détection de masse métallique.
La qualité des gestes professionnels des agents présents ont permis de saisir près de 100 grammes de résines de cannabis emballée dans un film transparent.
Le visiteur a été auditionné par la brigade territoriale de Fleury-Mérogis saisie de l’enquête et des différentes investigations.
Sur les instructions du Chef d’établissement le permis de visite a été suspendu et le parquet avisé.
Le bureau local Force Ouvrière demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.
Quel plaisir de découvrir enfin le vrai visage de notre chère Directrice ! Comme quoi FO Justice avait raison depuis le début ! VOUS MEPRISEZ VOS PERSONNELS EN LEUR FAISANT CROIRE L’INVERSE AU QUOTIDIEN !
En effet, FO Justice dénonce le changement de projet pour la cuisine. Ce projet a été validéofficiellement en instance. Aujourd’hui pour servir et dépanner les copains, sûrement un cadeau pré-électoral, la cheffe d’établissement décide de faire à sa guise ! Comme si elle comptait utiliser cette pièce et se mélanger aux « petites gens » …
FO Justicecondamne cette politique de dictature et exige que les engagements pris officiellement en instances soient respectés ! Nous avons donc adressé un mail en ce sens à notre sainte patronne.
Considérant certainement que les syndicalistes sont des baudets, Madame découvre avec surprise que nous ne sommes finalement pas si bêtes… Voulant certainement « transmettre » notre mail à un de ses petits protégés, la cheffe d’établissement… se trompe et nous répond !
NOUS VOUS EN ÉPARGNONS LE CONTENU, TANT IL EST PETIT ET DÉGUEULASSE !
Ce n’est pas digne de la part d’une Directrice ! Madame lisez, relisez et imprégnez cet article du code de déontologie dont vous êtes aussi destinataire :
Madame la Directrice, FO Justice se permet de vous recommander une « formation informatique » ! Cela vous évitera peut-être de cliquer sur « répondre » au lieu de « transférer » ! La secrétaire locale ne sait peut-être pas écrire, d’après vos propos, mais vous n’avez pas l’air bien à l’aise avec un outil de travail de ce nouveau siècle ! Vu votre management par le bas, votre comportement dédaigneux et vos agissements envers les représentants FO Justice de Longuenesse… nous vous disons à très vite pour une bonne grillade devant votre taule !
CE N’EST PAS UNE MISE EN GARDE, C’EST UNE PROMESSE, SOYEZ EN CONVAINCUE MADAME LA DIRECTRICE !
Étaient présents à cette réunion pour l’administration :
Madame DECROIX Valérie, Directrice Interrégionale
Monsieur GADOIN Pierre, Directeur interrégional Adjoint
Madame LECLERCQ Aurélie, Secrétaire générale de la DISP de Lille
Monsieur LUCAS Pascal, Directeur des ressources humaines de la DISP de Lille
Étaient également présents les membres du syndicat FO Justice :
Monsieur JEANNIOT Jérémy, Représentant Régional
Monsieur ALBERTIER Maxime, Représentant Régional
Monsieur STIEVENARD Julien, Représentant Régional
Madame FABBRI Soumia, Représentante section PREJ DISP de Lille et du siège DISP
PROBLÉMATIQUE n°1 : l’attribution de l’ICP Majorée aux faisant-fonctions de 1er SVT
Alertée par FO Justice en début d’année notamment pour nos collègues du Centre Pénitentiaire d’Annoeullin, Mme Decroix nous informe que nos interventions ont permis de remettre à plat l’ensemble des attributions de l’ICP Majorée des faisants-fonction de 1er SVT. Les surveillants occupant ces missions, dès lors que leur établissement se trouverait en sous-effectif de 1er SVT, se verront accorder le coefficient de 1.72 !
Ceci n’est que la juste reconnaissance au regard des dépassements de fonction de nos collègues sur le terrain. FO Justice a demandé à ce que cette décision soit à minima retroactive au 1er janvier 2022.
PROBLÉMATIQUE n°2 : les sous-effectifs sur l’interrégion
Malheureusement, le ciel n’est pas près de s’éclaircir pour les Surveillants. Au dernier décompte, les vacances de postes étaient de 234. Ce ne sont pas les 35 postes offerts à la mobilité de la fin d’année, qui vont permettre à nos établissements de retrouver un fonctionnement optimal.
En ce qui concerne les 1er SVT, l’avenir, au moins de ce côté, s’annonce plus glorieux… Madame Decroix nous informe que 40 postesseront offerts à la prochaine mobilité. De quoi combler les 42 postes aujourd’hui vacants ! Maintenant il ne faut pas se leurrer, ce sont encore (et toujours) les mêmes qui en feront les frais… Cela va encore accroitre le déficit de surveillants. « Déshabiller Paul pour habiller Jacques »
Les projections de départ en retraite au 1er semestre 2023 pour ces deux grades, sont respectivement de 42 et 14…
Enfin, en ce qui concerne le corps de commandement, il n’y pas de difficulté RH pour le moment. Mais qui pouvait en douter ?
PROBLÉMATIQUE n°3 : Les personnels en souffrance et la gestion des passages à l’acte suicidaire
Face à la hausse du phénomène début 2022 au sein de l’AP, la DAP a entrepris des travaux avec les organisations syndicales afin de créer un véritable plan de prévention des suicides, pour les agents qui seraient en difficulté.
Pour rappel : la région des Hauts de France est la plus touchée par les passages à l’acte et nous dénombrons 4 suicides au cours de ces derniers mois. C’est pourquoi FO Justice souhaite entamer sans tarder des discussions sur l’amélioration réelle de la qualité de vie au travail, la souffrance au travail, la création de dispositif de veille ou encore sur la prise en charge des personnels et du collectif de travail après un passage à l’acte.
Le manque d’effectif est pour FO Justice l’une des causes d’origine professionnelle, si ce n’est LA CAUSE qui conduit certains de nos collègues à perdre pied. Rien de surprenant lorsqu’on nous impose nos congés, des rappels, des heures supplémentaires et des rythmes de travail d’un autre siècle, cela des années durant…
Madame Decroix, consciente du sujet, nous propose d’aborder cette question en 2023 après les élections professionnelles au sein de la future formation spécialisée interrégionale.
PROBLÉMATIQUE n°4 : le Pôle Centralisateur de Surveillance (PCS)
Des travaux de réfections devraient être menés dans les prochains mois. FO Justice saisira directement la DAP au sujet du rattachement de ce service à la DISP. Cette décision permettrait à la fois de faciliter la gestion de ces personnels, mais également de soulager et restituer 11 agents au CP de Sequedin.
PROBLÉMATIQUE n°5 : Harmonisation de la gestion, des équipements (notamment sur le port de la combinaison) et des véhicules des ESLP.
Nous avons rappelé les incohérences de gestion des personnels et une certaine forme d’iniquité de traitement. Au sein d’une même ELSP on retrouve parfois des régimes de détention différents. Les règles d’habillement diffèrent aussi d’une ELSP à l’autre, notamment sur le port de la combinaison qui est pourtant en dotation. Sur le terrain, les personnels de ces brigades mettent en avant le côté pratique de cette dotation face à l’uniforme traditionnel.
Il n’y a pas de raison pragmatique de les en priver lors des extractions, dès lors qu’ils ne sortent pas en collaboration avec les PREJ pour une question d’harmonisation des tenues. Nous avons invité nos interlocuteurs à se pencher sur cette question. Il n’est pas normal non plus que des agents arrivent en fin de validité pour certains modules, sans perspective de recyclage. Ou pire, que tous les agents actifs ne soient pas encore validés sur l’intégralité des modules ! Enfin, le non-respect des niveaux d’escorte lors de certaines missions nous ont contraint à intervenir plusieurs fois. Nous avons exigé le respect des notes ESP en vigueur pour la sécurité de nos collègues.
Monsieur GADOIN nous répond qu’une réunion d’harmonisation est déjà prévue au niveau de la DAP à la mi- janvier 2023 et qu’une note spécifique sur les niveaux d’escorte lors des transferts et extractions effectuées par les ESP était à la signature, avec une diffusion très prochaine aux Chefs d’établissement et responsables PREJ !
PROBLÉMATIQUE n°6 : Futures Prison de LOOS et de Saint Laurent Blangy (ARRAS)
Concernant l’avenir du site de LOOS, nous sommes encore dans l’incertitude absolue. Il est fort probable que ce projet ne voit pas le jour (en tout cas à court terme). Pour rappel, au-delà d’un Centre Pénitentiaire, le domaine de LOOS devait accueillir le Centre régional de Formation, la nouvelle base ERIS ainsi que celle des PREJ de Lille.
Il est regrettable que l’avenir du bassin lillois soit suspendu à des décisions politiques qui tardent à venir ! Le seul début de réponse et que ce projet est totalement absent du catalogue de l’APIJ ! Ce qui n’est pas bon signe !
En ce qui concerne la prison INSERRE d’Arras, la phase de conception se poursuit. Sa livraison est prévue à la mi-2025.Elle pourra accueillir jusqu’à 180 détenus en fin de peine et fera en tout 14 000 m2 de surface de plancher.
Les prisons InSERRE (Innover par des Structures Expérimentales de Responsabilisation et de Réinsertion par l’emploi) sont des établissements à visée expérimentale, entièrement centrés sur la formation et le travail et ayant vocation à accueillir des personnes détenues avec un faible reliquat de peine (entre 1 an et 3 ans). FO Justice vous informera au fur et à mesure de l’avancée des travaux.
PROBLÉMATIQUE n°7 : Suivi et continuité du plan de sécurisation régional
FO Justice a demandé la poursuite des travaux sur la sécurisation des établissements, entrepris sur les deux dernières années.
Pour rappel : sous l’impulsion de notre organisation, un groupe de travail associant les OS, les ERIS, les services Immobiliers de la DISP avait été mis en place sur la lutte anti-projections. Ce dernier avait permis d’aboutir d’unemanière générale au renforcement de la sécurisation de certains établissements, notamment sur les 13.000.
Il est grand temps de poursuivre ce travail, le prochain rendez-vous est pris au 23 novembre 2022. FO Justice invite les autres organisations professionnelles à participer à ces futurs échanges dans l’intérêt collectif et malgré l’approche des élections professionnelles…
PROBLÉMATIQUE n°8 : La gestion des Mesure d’Ordre et de Sécurité (MOS)
FO justice souhaitait échanger avec la DISP sur le ressenti des personnels quant au nombre important de MOS que nous recevons, en proportion de ceux qui nous quittent.
Madame DECROIX et Monsieur GADOIN nous informent que 311 MOS sont issues des transferts intra-DISP, 32 sont arrivées d’autres DISP et enfin, nous en avons fait partir 25 en 2022. Soit un différentiel de 7, un chiffre inférieur à l’impression ressentie sur les établissements !
On nous indique que des notes de gestion sont rédigées pour les cas les plus extrêmes.
FO Justice rappelle que derrière l’appellation « MOS », on retrouve des situations bien différentes. Certaines d’entre elles en valent dix ! Une révision de la définition de MOS et la création d’une échelle de risque nous semble indispensable, afin d’améliorer l’orientation et la gestion.
Pour conclure :
Nos échanges ont été dans l’ensemble constructifs. Nous en avons profité pour évoquer et relayer certaines difficultés locales remontées par vos représentants locaux FO justice.
En pleine période de crise sur les ressources humaine, FO Justice est plus que jamais à votre écoute et à vos côtés !
Ce samedi 15 octobre 2022 fût très agité pour nos collègues de la MAF. Pressés comme des citrons depuis plusieurs mois, ce samedi ils n’étaient pas riches en ressources, au contraire, le temps de disette se perpétue et devient monnaie courante sur le CP Lille-Sequedin, et s’est particulièrement fait ressentir à la MAF ce jour-là !
Hé oui une ambiance calme en détention peut en l’espace de quelques minutes devenir très compliquée et néfaste !
Aux alentours de 11h45 deux extractions médicales partent de la MAF. Par manque de ressources la surveillante du RDC-MAF a dû quitter son poste et ainsi partir à l’hôpital. Seules deux surveillantes avaient la charge d’un bâtiment de 120 détenues ! Est-ce normal ? Non, le taux de couverture est clairement insuffisant et fait prendre des risques inconsidérés aux personnels…
Et pour cause à 13h40, la surveillante du 1er étage détecte qu’une personne détenue est en train de faire un malaise et a perdu connaissance. Avec le gradé elles lui prodigueront les gestes de premiers secours jusqu’à l’arrivée du médical qui constatera une overdose et lui fera une injection in extrémis. Elle sera prise en charge par le SAMU et extraite vers les urgences à 14h35. Le pronostic vital était engagé. Elle ne devra son salut qu’à la réactivité et au professionnalisme des personnels pénitentiaires et de l’unité sanitaire qui lui ont clairement sauvé la vie.
Troisième extraction MAF de la journée… RIEN QUE ÇA ! Mais malheureusement la gestion d’une détention peut se montrer hasardeuse. A peine remises de leur intervention, à 15h20 les collègues devront gérer une furieuse qui n’aura rien trouvé de mieux que de foutre le feu à une serviette en guise de mécontentement. Encore une fois la réactivité du PIC-MAF, des surveillantes et du gradé aura permis d’intervenir dès le début de l’incendie, permettant l’ouverture de porte pour faire sortir la détenue de son logis et d’éteindre le petit feu. Dès sa sortie elle insultera copieusement les agents. Malgré son menottage elle continuera ses velléités et tentera d’asséner des coups. Elle a dû être maitrisée au sol ce qui a nécessité l’arrivée de renforts. Arrivée en cellule disciplinaire, elle continuera ses méfaits et donnera des coups de pieds aux surveillantes qui tentaient de procéder à la fouille à corps et griffera volontairement et violemment le visage de notre collègue du 1er étage.
Les deux collègues blessées par ce déferlement de violence quitteront leur service.
RÉSULTAT DES COURSES, PLUS DE SURVEILLANTE A LA MAF, LE RDC ÉTANT EN EXTRACTION…. ELLE SERA RELEVÉE PAR L’UHSI POUR POUVOIR VENIR TERMINER SON SERVICE !
Tout cela en l’espace de quelques heures, le constat est amer et le bilan très lourd. Malheureusement c’est le quotidien des agents de détention du CP Lille-Sequedin qui luttent jours et nuits du lundi au dimanche. Sans reconnaissance, sans prise en compte de leurs difficultés et de leurs besoins. Cela ne peut plus durer !
Le Syndicat FO-Justice du CP Lille-Sequedin tient à féliciter et à apporter son soutien inconditionnel aux surveillantes, au gradé et à tous les personnels mobilisés pour la gestion de ces incidents. Nous souhaitons un prompt rétablissement aux deux surveillantes et nous nous tenons à leur disposition pour les aider dans leurs démarches si elles le souhaitent.
Le Syndicat FO-Justice du CP Lille-Sequedin condamne fermement la gestion hasardeuse des ressources humaines par l’administration qui provoque la mise en danger des personnels. Cela n’a que trop duré.
Le Syndicat FO-Justice du CP Lille-Sequedin exige que les agents concernés soient félicités et récompensés officiellement. Même s’il nous appartient de gérer ce genre de situation, leur engagement sans faille ainsi que leur professionnalisme doivent être reconnus parl’administration.
Le Syndicat FO-Justice du CP Lille-Sequedin réitère sa demande de groupe de travail relatif à l’organisation et au fonctionnement de notre établissement. Il n’est pas normal que l’on doive découvrir des agents de détention pour des extractions médicales ! On pourrait déjà commencer par réactualiser la liste des postes sujets à être découverts, établir une note de service et surtout la porter à la connaissance des personnels… Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.
Les personnels du CP Lille-Sequedin en ont ras le bol d’être gérés de cette façon ! Entre des conditions de travail plus que médiocres et une gestion à la petite semaine, il est temps de remettre les choses en ordre.
Les personnels le méritent amplement et FO-Justice se tiendra à leur côté !
Ce jeudi 20 octobre lors de la distribution du repas, notre collègue affecté au Quartier Disciplinaire a dû repousser le détenu « M » qui s’avançait dangereusement vers lui, mécontent que son linge ne soit pas restitué dans la minute. Ce dernier lui a alors craché sans vergogne au niveau des yeux.
Comme il revenait à la charge, le collègue et la gradée présente sur les lieux, n’ont pas eu d’autre choix que de tenter de le maîtriser tout en attendant le renfort des ELSP. Pendant ce délai, le détenu « M » n’a eu de cesse d’essayer de mordre l’agent au niveau du mollet.
Ces actes intolérables ne font qu’enrichir un pédigrée disciplinaire bien fourni sur notre établissement. Pour mémoire, le détenu « M » qui a fait l’objet de plusieurs « MOS » n’en est pas à son premier séjour dans nos murs et sa dernière arrivée date seulement de cet été.
VOICI LA LISTE NON EXHAUSTIVE DE SES HAUTS FAITS :
DÉTENTION DE PRODUITS STUPÉFIANTS, DE TÉLÉPHONES PORTABLES, DÉGRADATION DE CELLULE, VIOLENCES PHYSIQUES, MENACES DE MORT ET CRACHATS SUR AGENTS. LE TOUT À MAINTES REPRISES…
Les personnels du CP Lille Annœullin ne supportent plus la présence de ce triste sire dans leurétablissement. Son avenir se situe ailleurs et vite. Il n’est pas question d’opposer à cette exigence légitime de quelconques motifs administratifs ou techniques. Dans le cas contraire, nous pourrions vous démontrer que nous ne sommes pas uniquement forts et solidaires pour pallier au manque d’effectifs et à l’accumulation des heures supplémentaires !
Le bureau Local FO Justice du CP Lille Annœullin apporte son soutien aux collègues et exige que ces actes de violence soient SÉVÉREMENT PUNIS, tant disciplinairement que pénalement. Nous exigeons également son transfert dans les plus brefs délais…
Mardi 18 octobre 2022 avait lieu la commission de réforme à Montpellier où 5 dossiers devaient être étudiés et traités.
Mais à la grande surprise de tous, seule la représentante FO était présente alors que certains dossiers devaient être défendus par d’autres syndicats.
PEUT ÊTRE CEUX-CI PENSENT T-ILS QUE RIEN D’IMPORTANT NE NÉCESSITE LEUR PRÉSENCE À CETTE COMMISSION ?!
Malgré cette absence et de facon à ce que les dossiers ne soient pas ajournés, la représentante FO n’a pas hésité à prendre en charge ces dossiers et tient à remercier les représentants syndicaux absents, de leur dévouement concernant la vie personnelle et la santé de nos collègues.
Mais messieurs les représentants absents, ne vous en faites pas :
