Publié le Laisser un commentaire

Prison de Fleury-Mérogis : D4, “la reine des DE” !?

Alors que nos « petits chats et petits loulous » font la pluie et le bon temps au bâtiment D4. Nous constatons une autre tendance où certains gradés sont plus affutés à chasser la moindre faute des personnels aussi minime soit-elle.

Si le bureau local Force ouvrière Justice peut facilement comprendre les difficultés de gestion quand on a 8 absents à l’appel sur un service.En revanche, il est difficilement acceptable pour notre organisation de gérer cette frustration en restant à l’affût du moindre écart professionnel pour dégainer et imposer son autoritarisme.

En particulier dans un contexte éprouvant pour les « présentéismes » qui enchainent les heures supplémentaires et les DN sèches. Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite décerner symboliquement la médaille de la « reine des DE » à celle qui a la réputation d’avoir la gâchette facile sur cette structure.

Et qui pense ouvertement « que les personnels viennent uniquement prendre leur sous et rentrer chez eux » !

L’autorité ne se forge pas avec l’autoritarisme, la recette de votre management accouchera d’une démobilisation des personnels, et vous risquez de rester seule au monde…pour gérer vos « petits chats et petits loulous » !

Plutôt que de faire un usage abusif du « verset disciplinaire » le bureau local Force Ouvrière Justice vous invite à réviser votre approche et écoute pédagogique pour le bien être des personnels.

La remise en question n’est pas un aveu de faiblesse mais un gage de professionnalisme ! Le départ de certains cadres de proximité ne vous donne pas un quitus de toute puissance !

Par ailleurs, notre organisation professionnelle rappelle que l’absentéisme est un des indicateurs du mal être des personnels dans son environnement professionnel.

L’épuisement professionnel des personnels est un constat partagé par notre organisation et qu’il faut accompagner au mieux.

Pour le bureau local Force Ouvrière Justice, la pédagogie et la communication ne doivent pas être sacrifiées sur l’autel du tout disciplinaire mais un levier de remobilisation des personnels tous corps et grades confondus pour répondre aux exigences de nos missions régaliennes.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Carcassonne: Menaces de mort ! Crachats ! Insultes !

Après avoir dénoncé , hier matin le 03 octobre 2022, la situation catastrophique dans laquelle se trouve notre établissement, nos collègues d’après midi ont essuyé la violence des chers pensionnaires ( aux yeux de certains hauts dirigeants) que nous hébergeons.

Dans l’après midi du 03 Octobre 2022, plusieurs collègues ont été menacés de mort sur leur personne, mais également sur les membres de leur famille. Ils se sont vus agressés verbalement mais aussi physiquement par le biais de crachats aux visages .

Ce voyou qui ne supportait plus la vue de sa chambre d’hôtel voulait retrouver la franche camaraderie de son quartier en rejoignant une autre cellule certainement mieux équipée en téléphones portables, stupéfiant ou dernière trouvaille : CONSOLE DE JEUX VIDEO !!!

Ce dernier n’a donc pas supporté le refus d’accéder à sa requête car l’hôtel CARCASSONNEFORNIA est en surbooking. Il s’en est pris violemment aux collègues en vociférant des menaces telles que « : tes enfants je vais les séquestrer , les violer , les tuer . Ou encore je vais te tuer » . Il s’est permis à plusieurs reprises de cracher aux visages des agents présents.

Monsieur le directeur interrégional qu’allez vous faire aux agents fatigués, qui n’en peuvent plus physiquement et psychologiquement et qui vont perdre patience face à ces voyous qui se croient tout permis ? Vous allez utiliser les caméras pour demander au voyou qui aura été maîtrisé de déposer plainte contre l’agent ?

Chers collègues la situation va être simple. Nous allons montrer à ceux d’en haut qui nous méprisent que la quiétude de la détention de Carcassonne ne tient qu’à notre professionnalisme.

Nous allons arrêter de gérer ce merdier , des listes à tout va, des intervenants extérieurs à n’en plus finir . Terminée la « paix sociale » nous allons revenir aux fondamentaux.

Alors certes au vu de la situation , les voyous ne seront pas contents , il y aura des mouvements de colère parce que nous ne feront plus rien passer . Nous risquons des agressions mais sachons le, si cela arrive nous saurons vers qui diriger les plaintes .Car les directeurs ne sont ils pas garants de l’intégrité physique des agents ?

Le bureau local FO JUSTICE félicite une nouvelle fois tous les agents pour leur professionnalisme

Le bureau local FO JUSTICE demande aux agents de déposer systématiquement plainte sans délai pour chaque agression physique ou verbale et les accompagnera dans les démarches si besoin.

Le bureau local FO JUSTICE EXIGE un désencombrement immédiat de la structure et le transfert sans délai de ce détenu.

Chers collègues nous sommes tous fatigués de cette situation . Pour beaucoup d’entre vous la retraite est proche . Ne vaut il mieux pas prendre la retraite en pleine santé plutôt que de risquer une grave agression due à l’ingérence de certains ?

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Examen Professionnel Secrétaire Administratif

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture d’un examen professionnel pour l’accès au corps des Secrétaires Administratifs au titre de l’année 2022.

Cet examen professionnel est ouvert aux Adjoints Administratifs du ministère de la Justice justifiant au 1er janvier 2022 d’au moins 7 ans de services publics.

L’examen professionnel de recrutement dans le corps des secrétaires administratifs comporte une épreuve écrite d’admissibilité et une épreuve orale d’admission.

L’épreuve écrite d’admissibilité consiste, à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, en la résolution d’un cas pratique assorti de plusieurs questions destinées à mettre le candidat en situation de travail.

L’épreuve orale d’admission consiste en un entretien avec le jury visant à apprécier les aptitudes et la motivation du candidat à exercer les fonctions d’un secrétaire administratif du 1er grade du ministère de la justice ainsi qu’à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Au cours de cet entretien, le candidat peut être interrogé sur des questions relatives à son environnement professionnel. En vue de l’épreuve orale d’admission, le candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle (RAEP).

Deux modalités d’inscription sont possibles :

  •  Inscription par voie télématique

Les candidats pourront s’inscrire par le biais de deux supports :

Les pré-inscriptions seront enregistrées sur le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice ou sur le site internet lajusticerecrute.fr. Il est recommandé aux candidats de veiller à bien compléter la totalité du formulaire et de cliquer sur «valider» à la fin de la pré-inscription. Sans cette validation, la pré-inscription sera annulée.

En complément de cette pré-inscription télématique, chaque candidat devra retourner, par voie électronique, une fiche d’inscription (format EXCEL ou CALC), dûment complétée et disponible sur le portail intranet ou le site internet lajusticerecrute.fr accompagnée de sa fiche carrière ou un état des services. La fiche devra être envoyée à l’adresse structurelle suivante avec en objet l’examen visé : concours-sg-b@justice.gouv.fr

  •  Inscription par voie postale :

En cas d’impossibilité de s’inscrire par voie télématique ou électronique, les candidats ont la possibilité d’obtenir un dossier imprimé d’inscription sur demande écrite accompagné d’une enveloppe (format A4) au tarif en vigueur (libellée aux nom et adresse du candidat) à l’adresse suivante :

  • Ministère de la Justice
  • Secrétariat Général
  • SRH-SG/SDPP/BRFP/Section recrutement
  • Examen professionnel C en B 2022
  • 13 place Vendôme
  • 75042 PARIS CEDEX 01

Ce dossier devra être dûment complété et retourné par voie postale à cette même adresse au plus tard le vendredi 4 novembre 2022, le cachet de la poste faisant foi.

Toute fiche d’inscription incomplète, mal renseignée ou transmise hors délai sera rejetée

Les candidats choisiront le centre d’examen lors de leur inscription en ligne et ne pourront en changer.

Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel pour l’accès au corps des secrétaires administratifs au titre de l’année 2022 fera l’objet d’une information ultérieure.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Budget DAP 2023. Focus sur les CPIP !

Une fois n’est pas coutume, FO JUSTICE CPIP était présent lundi 03 octobre 2022, lors de la présentation du budget 2023 pour les personnels de la DAP (Programme 107).

Il est question de : « 100 millions d’euros (M€) de crédits supplémentaires par rapport à 2022, dont 80 M€ permettant de financer des mesures nouvelles »

S’agissant de la politique d’aménagement des peines, la dotation s’élèvera à 53,4 M€ (+13,6 M€) dont :

  • 28 M€ seront consacrés au PSE/PSEM ;
  • 11,5 M€ pour le dispositif BAR ;
  • 2,6 M€ pour le déploiement du Contrôle Judiciaire sous placement probatoire (CJPP) ;
  • 11,3 M€ pour le Placement Extérieur.

Concernant la dotation allouée à la politique de réinsertion et de lutte contre la récidive, cette dernière s’élèvera à 122,5 M€ (+12 M€) avec pour priorité :

  • le dispositif de formation professionnelle des personnes détenues ;
  • le développement du travail en détention (statut détenu travailleur) ;
  • une politique active de préparation à la sortie et la réinsertion ;

D’autres priorités en termes de « réinsertion » sont évoquées sans clarification cependant sur leurs mises en œuvre et leurs répartitions ; mais surtout sans les moyens humains qui devraient être alloués aux CPIP en vue de ce budget 2023.

Pour donner une suite logique aux organigrammes de référence, pour lesquels FO a voté « pour » lors du CTAP, nous étions en droit de nous attendre à une augmentation du recrutement des CPIP conformément à l’objectif fixé pour 2024, à savoir un ratio de 60 personnes suivies par CPIP et 50 personnes placées par ASE …

FOrce est de constater, hélas, qu’aucune augmentation du recrutement n’est prévue pour les SPIP, si ce n’est 30 créations d’emplois pour la surveillance électronique et 50 contractuels CPIP (ANT).

FO JUSTICE CPIP a de nouveau fait part à la Direction de l’Administration Pénitentiaire, qu’il est fort inquiétant de constater que le recrutement des CPIP se fait encore et toujours à moyens constants alors que nous accusions déjà un sérieux retard en la matière. Notre Organisation syndicale a également rappelé que l’imminence de la mise en vigueur de la LOI CONFIANCE à compter de janvier 2023 ne fera qu’aggraver ce retard.

FO JUSTICE CPIP ne peut pas se satisfaire du sempiternel recours aux contractuels pour pallier les carences RH en SPIP et l’a donc fait savoir conformément à ses habitudes.

Pour conclure sur les éléments positifs, voici les points à prendre en considération pour les CPIP :

  • Un budget de 11,5 M€ pour les opérations de délocalisations/extensions des SPIP. FO JUSTICE CPIP a toujours revendiqué l’amélioration des conditions de travail en termes de locaux. En 2022, le budget était de 8M €, nous sommes donc satisfaits d’avoir été entendus cette année en vue d’une hausse de ce budget.
  • L’augmentation du budget alloué au Placement extérieur: 11,3 M€ conformément à nos attentes, afin de développer cette mesure que nous considérons comme sous exploitée.
  • La revalorisation de l’IFSE pour les CPIP effective depuis septembre 2022 et à hauteur de 200 à 220€ net mensuel (Rappelons l’historique, à savoir qu’il s’agissait là d’une mesure compensatoire à la suite de l’exclusion du CTI pour les CPIP. FO JUSTICE CPIP avait alors milité au niveau national et local à la suite de l’exclusion du CTI, sollicitant même les élus locaux et régionaux – Députés et Sénateurs).
  • La prise en compte dans le budget des différentes mesures issues du Plan Pluriannuel de lutte contre les violences commises en MO et en MF et qui sera mise en œuvre début 2023. À noter que FO JUSTICE a activement participé aux échanges avec la DAP en vue de l’élaboration de ce plan de lutte. Les mesures retenues répondent d’ailleurs à plusieurs de nos revendications et propositions, particulièrement pour la sécurisation des SPIP MO et MF. Nous ne manquerons donc pas de vous en communiquer les détails, dès lors que ce Plan sera finalisé et voté lors d’un CTAP prévu fin octobre 2002.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Personnels Techniques : Présentation et Annonces du budget 2023

Ce lundi 03 octobre 2022, FO Justice était convié dès 10h30 à la DAP pour la présentation du budget pour l’année 2023.

Le DAP nous a informé qu’une enveloppe de 650000€ serait allouée pour les Personnels Techniques de l’Administration Pénitentiaire. Cette somme servira à l’augmentation de l’IFSE et la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel pour les adjoints techniques.

Une réunion de travail aura lieu au premier trimestre avec l’administration pour la répartition des montants de l’IFSE et le CIA.

Le DAP nous confirme la volonté du ministère de créer un corps interministériel des personnels techniques.

Une enveloppe de 1,1 Million d’€ serait allouée pour la création de ce corps commun des Personnels Techniques.

Cette somme permettrait de revoir nos grilles indemnitaires, et d’avoir un nouveau plan de requalification.

FO a rappelé qu’il n’avait rien contre la création de ce corps commun à la condition de garder nos acquis comme notre statut spécial qui nous permet de conserver notre ISS qui est pris en compte pour notre retraite.

FO a demandé de participer aux réunions de travail au secrétariat général pour cette réforme des personnels techniques

FO JUSTICE RESTERA MOBILISÉ ET NE LÂCHERA RIEN !

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Majicavo : Tentative d’intrusion au Centre Pénitentiaire

Le jeudi 29 septembre 2022, vers 11h15 l’agent promenade MAH a alerté le PCI de la présence d’un individu tentant à trois reprises d’escalader le grillage d’enceinte du Centre Pénitentiaire.

L’ ELSP a été déployée dans le chemin de ronde pour sécuriser l’intérieur et les forces de l’ordre appelées pour mettre fin à la tentative d’intrusion. Vu le temps mis par ces derniers à intervenir, l’individu est reparti sans être inquiété !!!

Depuis le début de l’année, le centre pénitentiaire de Majicavo est en proie à des projections depuis l’extérieur : les saisies de produits interdits en détention (Téléphones, produits stupéfiants, cigarettes de contrefaçon et des armes blanches) sont en constante augmentation.

Et aujourd’hui un cap a été franchi, ces individus qui n’ont peur de rien tentent maintenant de s’introduire dans l’enceinte de la prison, à la lumière du jour.

La plus grande crainte est une attaque simultanée venant de l’intérieur et de l’extérieur.

Force Ouvrière Justice Local tient tout d’abord à féliciter les agents qui ont participé à cette opération et les encourage à continuer à accomplir leurs missions avec professionnalisme.

Force Ouvrière Justice local ne cessera jamais de dénoncer les failles sécuritaires de cette structure tant que les bonnes mesures ne seront pas prises afin de sécuriser définitivement le centre pénitentiaire : la construction d’un mur d’enceinte.

Force Ouvrière Justice local exige l’application intégrale de la doctrine qui encadre les missions des ELSP afin de permettre la mise en place des rondes armées à l’extérieur de la structure.

Force Ouvrière Justice Local déplore l’inaction de nos dirigeants qui installe un sentiment d’impunité en détention et qui se repend maintenant à l’extérieur.

La sécurité de l’établissement et du personnel n’a pas de prix. Force Ouvrière Justice Local exige des réponses fortes et immédiates pour stopper ces phénomènes.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Villepinte : Problème de portes ! Où trouver un serrurier ?

Chers collègues depuis plusieurs jours, Le bureau local Force Ouvrière Justice a été informé que notre établissement subissait de nombreuses pannes de serrures.

Malgré que nous soyons coutumiers de ces pannes, sur les différents bâtiments depuis un moment, cela devient compliqué.

Depuis une quinzaine de jours, ces pannes à répétitions se multiplient de plus en plus malgré les changements des boutons dans les différents PCH et PIC.

Les différentes portes des bâtiments qui ne fonctionnent pas correctement ainsi que les portes des ailes de tous les bâtiments. Ceci permet à nos pensionnaires de se balader d’aile en aile quand le surveillant est occupé à faire une autre tâche.

Le bureau local Force Ouvrière Justice a même vu une serrure prendre feu alors que le collègue allait ouvrir la porte avec la clef.

Jeudi, ce sont les portes de la PEP qui ont montré des signes de fatigue. Il n’y avait pas d’effet sas, les cours de promenade ne pouvaient même pas s’ouvrir du PIC Homme.

Au PCI, il a fallu que le gradé de roulement demande à un agent de faire le portier car même ce poste qui coupe de la détention à la libération, a fait l’objet d’un problème.

Ce week-end, nous avons toujours eu le problème des portes du bâtiment F. Ce matin se sont les portes du socio ainsi que les portes du bâtiment C qui ne fonctionnaient pas.

Bientôt, notre établissement ressemblera-t-il à un Respecto géant où nos pensionnaires pourront aller de bâtiment en bâtiment.

Le bureau local Force Ouvrière Justice a demandé des explications au directeur. La réponse qui nous a été apporté : le prestataire privé de l’époque (Gepsa) a mandaté une société afin de pouvoir changer tous les boutons dans les PCH de toute la détention et cela devait mettre fin à tous les problèmes. Mais Gepsa ont-ils voulu faire du neuf avec du vieux ? Conclusion, ils ont laissé une patate bien pourrie au nouveau prestataire privé !

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter tous les agents qui travaillent dans de telles conditions, avec un risque d’insécurité tel que de voir une porte ne pas s’ouvrir pour venir en aide à un collègue.

Lire le communiqué