Jour : 12 septembre 2022

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : Une Administration, Une Maison Centrale en Pleine Déconfiture

Les mois, les semaines, les jours s’écoulent et inexorablement la situation s’aggrave de plus en plus. Visiblement en haut lieu tout le monde s’en fout…

La MC SMR subit des dysfonctionnements inacceptables pour un établissement pénitentiaire (Maison Centrale parait-il?)

La MC SMR subit une crise des effectifs sans précédent, la MC SMR subit une hausse exponentielle des agressions physiques et verbales contre le personnel, la MC SMR subit une hausse sans précédent des projections extérieures,favorisant les trafics et de ce qui en découle, la MC SMR subit une orientation inadaptée de détenus ayant pour conséquence la déstabilisation dangereuse de l’équilibre de la détention, la MC SMR a subit un chantage sanitaire scandaleux du dps /mos du QD/QI qui a coûté une somme colossale au contribuable , la MC SMR broie et épuise son personnel (du moins ce qu’il en reste)…Vous rappelez les postes fixes après leur semaine de travail…Les heures supplémentaires explosent et sont sans cesse décalées au paiement…(dans le privé les HS sont payées à la fin du mois).
A la MC SMR un chef de détention palie au manque de 1er svt sur le QI/QD, ce dernier déborde de détenus responsables de très nombreux incidents.
La MC SMR n’attire plus les collègues sur les CAP de mobilité et pour cause, flambée des prix de l’immobilier, flambée du prix des carburants, péage du pont…payer pour accéder à son établissement…Quelle honte !!!

En réponse à ces problèmes, lors de la 17ème agression sur le personnel de samedi 10/09 vous préférez vous préoccuper du port du gilet pare-lames, et que l’agresseur puisse avoir 2/3 cigarettes pour le calmer…no comment, à chacun ses priorités…
En réponse au manque d’effectifs vous supposeriez de sanctionner les postes fixes qui ne voudraient pas travailler d’avantage ? Vous avez raison épuisez vos personnels jusqu’au dernier…

En réponse à la hausse des agressions contre le personnel vous brandissez le développement des occupations plus ou moins douteuses d’utilité pour les détenus, mais cela ne marche toujours pas…
En réponse au manque d’attractivité de l’établissement, malheureusement aucunes réponses positives…

Alors parlons peu, mais parlons franchement, AUGMENTEZ NOS SALAIRES ! METTEZ UN VRAI 13ème MOIS ! PRENEZ EN CHARGE LES FRAIS DE PONT ! (l’administration hospitalière le fait ELLE pour ses personnels !) AUGMENTEZ L’INDEMNITE DE RESIDENCE ! ETC……ETC…..

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Prison de Bois D’Arcy : Formation Management Obligatoire !

La direction du CPBA ainsi que son chef de détention sont inscrits d’office à la formation « motiver et remobiliser ses collaborateurs » du 22 au 23 septembre 2022.

Attention ! Cette formation est OBLIGATOIRE !

Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences suivantes :

  • Savoir se positionner en tant que manager, mobiliser son équipe et communiquer avec elle. Le rôle d’un manager étant de RASSEMBLER et non DIVISER.
  • Savoir identifier les difficultés de son équipe et les facteurs de démotivation. Encore faut-il savoir communiquer avec le personnel et surtout après un événement traumatisant. Pour rappel, une agression n’est pas uniquement physique. LES MOTS ONT DES CONSÉQUENCES.
  • Savoir identifier les pistes d’action pour remobiliser. Eh oui… La demande d’explication ne résout pas tout !

A l’issue de cette formation, vous devriez être capable de gérer (a minima) le personnel de votre établissement. Enfin… nous l’espérons…

Par conséquent, sont désormais interdits : les traitements et prises en charge différenciés à la tête du « client », les débriefings post-agression par téléphone, les sauts d’humeur au détriment des agents, l’exclusion volontaire de certains personnels, les traitements de faveur (affectations sur poste, entretiens « secret défense », dédommagements, etc.).

Madame la Directrice… même si la « délégation » est présente, votre personnel doit rester VOTRE priorité.

Force Ouvrière Justice rappelle à la Direction du CPBA que son établissement tourne grâce à son personnel, tous grades confondus.

Force Ouvrière Justice déplore la gestion catastrophique du personnel du CBPA.

Force Ouvrière Justice appelle, pour la énième fois, l’équipe de direction à se ressaisir et accorder à son personnel la considération qu’il mérite.

FO sera toujours présent à vos côtés !!!

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EPSNF Fresnes : Lettre Ouverte au Directeur de l’EPSNF

Force Ouvrière Justice demande au Directeur de l’EPSNF, l’ouverture d’un comité technique afin d’étudier les cycles des congés des agents pénitentiaires de l’EPSNF.

Dans une grande majorité des établissements pénitentiaires la plus grande période de congés est attribuée pendant la période d’été.

L’EPSNF est l’un des seuls établissements à disposer que de deux semaines de congés pendant la période estivale…

Notre organisation acteur majeur de l’établissement a été interpellé par plusieurs agents concernant la révision et l’articulation du cycle des congés.

Force Ouvrière Justice vous interpelle donc afin que l’on puisse discuter d’une modification éventuelle des différents cycles de congés afin de passer à trois semaines en été au lieu des deux actuellement.

Par ailleurs, Force Ouvrière Justice souhaite que soit inscrit à l’ordre du jour de ce comité technique un point concernant les places de parkings attribuées à l’établissement sur le site des PREJ.

En effet, souvent sous-estimé dans la phase de planification, le parking tient pourtant une place majeure dans le confort du personnel.

Dès qu’ils arrivent les agents cherchent où se garer en toute sécurité.

Malheureusement, il se peut qu’ils passent plusieurs minutes à sillonner désespérément entre les voitures pour trouver un espace vide. Un point de frustration que relève certains de nos camarades.

Un parking mal organisé occasionne des places perdues et provoque le mécontentement du personnel.

Force Ouvrière Justice souhaiterais que l’autorisation d’accès à ces places de parking réservé à l’EPSNF, au niveau des PREJ, puissent bénéficier à davantage d’agents.

En effet, le travail en présentiel à 100% n’est plus la règle, le personnel ne travaille pas toujours dans les locaux en même temps.

Que ce soit du côté hospitalier ou pénitentiaire, un roulement entre le personnel est de rigueur, le personnel est organisé en différentes équipes.

Force Ouvrière Justice restera une force de proposition incontournable pour l’amélioration des conditions de vie et de sécurité des personnels.

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Prison de Nevers : Les aléas Nivernais

Le Syndicat FO Justice de la MA Nevers tenait à vous alerter sur la note de service du 07/09/2022, concernant la réorganisation des parloirs.

Même si nous comprenons que vous devez faire face à une demande incessante de la population pénale et de leurs familles pour un retour des parloirs à pleine capacité.

Mais avec quels moyens ? il n’y a plus de local de fouille encore moins de table…

Qui sera en charge des fouilles des sacs supplémentaires ? Mise en difficulté de l’agent PEP 2 qui doit respecter la note de service 07/07/2022 sur le contrôle du linge et la nouvelle fiche de poste du surveillant PEP 2

Comment vont faire les personnels en détention pour respecter les créneaux horaires de « la journée type en détention ».

Pour continuer, monsieur le Chef d’établissement vous avez été alerté à plusieurs reprises sur la fragilité de notre service de nuit.

En effet vous avez décidez de façon unilatérale de redéployer le matériel ARI et incendie dans un local qui est situé derrière un bureau d’audience en détention.

Nous avons donc éprouvé, terme si cher à votre cœur, cette nouvelle disposition. Une difficulté est apparue, la disponibilité du matériel en service de nuit.

En effet, si les personnels devaient faire face à un début d’incendie, ils ne pourraient pas s’équiper dans un délai raisonnable.

En effet ce local est sous clé, mais le service de nuit en cas d’urgence n’a aucun moyen pour y accéder avant l’arrivée d’un gradé sur l’établissement.

Rendez-vous compte, même pas une clé sous verre dormant ! la belle affaire !

Faut-il en plus de cela, ajouter la récente déconvenue de nos collègues qui ont dû faire face au malaise d’un détenu, lors d’un service de nuit et qui ont dû utiliser la clé sous verre dormant pour ouvrir une cellule mais ladite clé n’ouvrait pas les cellules….

On peut se poser la question si la clé a été testé avant d’être mise à la porte….

On parle juste de préservation des biens et des personnes !

Que dire aussi du « master cellulaire » de l’établissement, avec ses pneus hiver lisses, toujours pas changé depuis l’hiver dernier et sa rampe lumineuse a moitié cassée.

Ici aussi nous parlons de préservation des biens et des personnes …

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Prison de Baie-Mahault : Mais que ce passe-t-il aux Parloirs !

Dernièrement, le syndicat FO Justice Bémao vous alertait sur une situation catastrophique au Parloir. Aujourd’hui, cette situation est devenue d’une telle absurdité que personne ne veut y aller. Et cela va de soi !!!

Le pire, cette situation risque de mettre en péril la sécurité des agents et celle de l’Établissement. Tout le monde est à cran, et cela se ressent même sur la population pénale et leur famille.

Pour preuve :

Vendredi 9 septembre au matin, ce fut une course à l’abri famille. Une visiteuse, non contente du refus de son parloir (madame est arrivée en retard), s’est énervée et a brisé le plexiglas qui la séparait du collègue de l’accueil famille. Heureusement la collègue n’est pas blessée, mais choquée.

FO Justice Bémao et le personnel espèrent que cette personne ne remettra plus jamais les pieds sur le domaine et que son permis de visite sera supprimé définitivement.

Le matin du Samedi 10 septembre, PERSONNE DU SERVICE PARLOIR (ni Agents, ni Officier) pour la mise en place. Famille et détenus étaient sous tension, le personnel sous le qui-vive mais inquiet…

Mais où va-t-on ?? Le Gradé, nouvellement affecté sur le CP, a dû gérer cette situation de MERDE. Cette crise montre une image bien burlesque et triste du CP de Baie-Mahault. Et bien sûr, personne pour remonter le niveau. Sa pa ka chagriné pon moun !

« Lajol an nou ka pran on mové direksyon : le je m’en foutisme » !

Pour FO Justice Bémao, le mot « solidarité » doit avoir un sens beaucoup plus large. Nous sommes conscients que le parloir doit fonctionner. Mais ce n’est pas aux Agents de détention de se prostituer au CP à chaque fois qu’il faut boucher les trous des autres services.

FO Justice Bémao rappelle une règle essentielle à la Direction « Arrêtez de déshabiller Pierre pour habiller Paul ».

Faites venir des agents au CP, pa ni asé ! Il faudra combler les Équipes et renforcer les services ! Et ne nous parler surtout pas d’organigramme ou d’ETP, on sait tous que c’est du foutage de gueule !

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Prison de Villenauxe-la-Grande : Les élections approchent ! Les loups sortent du bois !

Le 1er septembre 2022, notre établissement a reçu la visite du Directeur Interrégional (DI). Bien qu’il n’ait pas eu matériellement le temps de visiter tout l’établissement, un temps d’échange avec les Organisations Syndicales a pu être organisé.

Le Bureau Local FO a écouté les propos du DI, et a posé une seule question, le devenir du Bâtiment A. Le DI nous a informé ne pas avoir d’informations précises à nous communiquer, mais a insisté sur le fait que la DAP n’avait sûrement pas l’intention de laisser vide un bâtiment de 200 places.

Si cet échange a malheureusement été très court, deux organisations syndicales se sont malgré tout faites remarquées par leur fourberie, en attaquant, comme à leur habitude, l’encadrement du Bâtiment B. Comme souvent, FO justice a défendu l’encadrement du B, en précisant que s’il y avait des problèmes dans ce bâtiment, alors ce n’était pas uniquement de la faute de l’encadrement, et que chaque agent devait en prendre et en assumer sa part.

La CGT et le SPS ont ensuite axé leur diatribe sur certains postes fixes qui seraient plus utiles en détention (pour ne pas les citer BGD, Sport, Greffe, télé-frigo, travaux, blie et pour finir le 1er surveillant faisant fonction). Nous tenons à leur rappeler que tous ces postes sontutiles au bon fonctionnement de l’établissement, et que la division des personnels ne sert pas la cause commune.

Certains syndicalistes, qui critiquent le choix des attributions de postes, feraient bien mieux de se regarder dans un miroir. Comment peut-on représenter les personnels quand on ne passe très rarement la 6, et qu’on refuse tout autre poste que celui du Quartier Disciplinaire !

Nous n’oublions pas votre tract qui attaquait les personnels malades en disant que ce sont des absents du soleil.

Monsieur le Secrétaire Local CGT êtes-vous médecin ?

Tout comme l’acharnement que vous avez eu envers un collègue en le poursuivant jusqu’au parking pour en découdre, ou encore les propos que vous avez tenu à une surveillante en disant que si vous étiez directeur vous seriez pour virer tous les personnels handicapés et ceux qui ont des préconisations, honteux !

Nous tenons à évoquer aussi un tabou : les tuteurs ! Une fonction semble-t-il dédié à la CGT, qui pense faire la pluie et le beau temps en invitant les nouveaux personnels à rejoindre leur rang pour être bien notés ! Et tant pis pour ceux qui n’ont pas la bonne carte syndicale ou qui ne sont pas dans les petits papiers, ils seront mal notés.

Pour FO Justice, syndicalisme et tutorat sont à dissocier totalement, et il est inadmissible de voir un réfèrent Tuteur dans un bureau syndical ….

Pour votre parfaite information un tuteur est là pour accompagner le personnel stagiaire et non les saquer à cause de leur appartenance ethnique ou autre …

On refuse le tutorat à certains agents confirmés qui font de la détention et sont au contact des personnels stagiaires. Nous demandons à la Direction et au service formation de revoir leur copie rapidement à ce sujet.

Les élections approchent mais soyez assurés que le Bureau Local FO Justice met un point d’honneur à défendre toutes les causes et à accompagner tous les collègues en difficulté.

Le Bureau Local FO Justice demande à la Direction que tout agissement visant à discriminer un agent soit réprimander et recadrer dans les plus brefs délais. Sans décision de votre part, nous nous verrons dans l’obligation de saisir la Justice.

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Prison de Nantes : En espèrent que ce ne soit pas pour des économies !

Ironiquement l’ensemble des personnels nantais recevaient vendredi après-midi un rappel des consignes de sécurité concernant l’accès aux établissements pénitentiaires.

Ce samedi matin, dès 6h45, le bagage X du QMA cessait de fonctionner.

Un technicien du partenaire privé s’est donc déplacé afin de réparer cet outil sécuritaire.

Malheureusement, ni le technicien d’astreinte ni ses collègues en repos ne parviendront à réparer et faire redémarrer l’appareil.

En tant qu’établissement pénitentiaire le sous-traitant de themis est immédiatement appelé pour réparer le tunnel radioscopique.

Après une tentative de dépannage téléphonique par la société de maintenance aucune solution n’a été trouvé.

Le partenaire privé et la gradée solliciteront le sous-traitant pour intervenir en urgence.

La réponse sera cinglante : « le contrat ne prévoit l’assistance que les jours ouvrés » !!!

Alors que les tensions restent palpables en Détention il a fallu dégarnir la Détention pour que des personnels suppléent l’appareil défectueux….

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes somme l’Administration d’obliger le partenaire privé à respecter son contrat et les délais de réparation.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes espère que le partenaire privé n’a pas sciemment et volontairement négocié un contrat au rabais pour quelques économies au détriment de la sécurité de tous.

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