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Prison de Lille-Sequedin : Demande de fouille d’ampleur sur l’établissement

En tant que secrétaire local FO Justice du CP Lille Sequedin, je tiens à nouveau à vous alerter sur le fléau des projections que connait notre établissement depuis plusieurs années.

En effet, les projections d’objets prohibés et de substances illicites ne sont malheureusement pas une nouveauté sur notre structure. La création des ELSP a bien évidemment permis d’endiguer ce phénomène en journée, en ce qui concerne la nuit le constat est accablant, c’est un véritable déluge de colis en tout genre qui sont projetés à l’intérieur de nos murs. Pour notre organisation syndicale, cette faille sécuritaire majeure ne doit absolument pas être prise à la légère et nous souhaiterions vraiment vous faire sortir de votre mutisme en vous alertant à nouveau.

En 2021 4,5 Kg de substances illicites ont été récupérées suite à des projections qui n’ont pas pu être remontées en cellule.

L’afflux de ces projections nocturne ne fait qu’augmenter. Pour l’année 2022 et seulement jusqu’à la fin du mois d’avril nous en sommes déjà à 9,5 kg de substances illicites, 273 téléphones et 123 cartes Sim saisies. Ces chiffres effarants ne concernent que les projections de nuit qui n’ont pas pu être récupérées par la population pénale….

Les découvertes d’objets prohibés et de substances illicites sont de ce fait de plus en plus fréquentes lors des fouilles de cellule. D’autres objets comme les lames de scie attire tout particulièrement notre attention, elles sont régulièrement retrouvées lors de ces fouilles, ce qui inquiète évidemment l’ensemble des personnels sur leur usage.

Les chiffres des comptes rendus d’incident résultants de ces découvertes sont absolument consternants, en effet depuis le 1er Janvier 2022 313 CRI ont étaient rédigés pour détention, trafic ou introduction d’objets interdits. 64 CRI pour détention, trafic ou introduction d’objets interdits et substances illicites.

172 de ces procédures disciplinaires ont été poursuivies, 122 classées sans suite et 60 sont toujours en attente.

Ces chiffres concernent uniquement les CRI rédigés à l’encontre des détenus qui sont à ce jour encore écroués sur notre établissement, nous faisons donc abstraction des CRI rédigés à l’encontre des sortants qui ne feraient évidemment que gonfler ces chiffres…

Monsieur le directeur, c’est avec l’ensemble de ces éléments que nous vous demandons d’intervenir et d’effectuer rapidement les démarches afin qu’une fouille sectorielle d’ampleur soit organisée sur l’établissement. Si pour vous ces chiffres ne sont pas alarmants, ils le sont réellement pour notre organisation syndicale et nous exigeons que la sécurité de nos collègues soit garantie et réfléchie.

Nous souhaitons par ailleurs qu’une étude de faisabilité soit réalisée dans le but d’obtenir dans un futur proche la pose de filets anti-projections couvrant l’intégralité des cours de promenades et abords des bâtiments de détention. Ce projet porté par FO justice Hauts-de- France depuis plusieurs années doit être entendu ! L’urgence est signalée.

Nous nous questionnons également sur les brouilleurs qui sont installés sur notre structure depuis plus d’un an et qui ne sont toujours pas efficients, des travaux sur le TGBT devaient avoir lieu début 2022, nous sommes bientôt au mois de Juin et nous n’avons pour le moment aucun retour sur ce sujet…

Pendant que nos dirigeants doutent et restent inactifs face à cela, la voyoucratie prend le pas et se délecte de nos faiblesses. FO Justice du CP Lille-Sequedin ne peut s’y résoudre.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer Monsieur le Directeur, l’expression de ma considération distinguée.

Lire la Lettre Ouverte

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Prison de Oermingen : Prêt à tout pour son shit !

Ce qui devait arriver arriva ! Et malheureusement c’est à nouveau du bleu qui prend !

Mais ce n’est pas une surprise au vu du casting et du flux des arrivants au CDO en ce moment… entre profil maison d’arrêt, jeune majeur, MOS, et désormais FIJAIT ce n’était qu’une question de temps pour une agression physique !

Samedi lors de la réintégration, alors que le surveillant bâtiment B demande, à plusieurs reprises, au détenu jeune majeur faisant déjà l’objet de plusieurs CRI (placé au B pour sa protection suite à un incident survenu au F quelques jours plus tôt) , de réintégrer sa cellule…

Mais comme ce dernier prend son temps, notre collègue en profite pour observer la cellule et y découvre « deux morceaux de substance brunâtre » ! ce qui déclenche la colère du détenu qui décide de ne pas en rester là en lui assénant un violent coups de poing, le blessant au niveau des côtes dans le seul but de récupérer son bien précieux.

FO tient à féliciter l’ensemble des personnels pour la gestion de cet incident. FO souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessé.

FO exige une peine de QD exemplaire ainsi que le transfert du détenu à l’issue de sa peine.

FO exige à ce que les ordres de transfert soient revus pour l’affectation de profils qui correspondent à la structure du centre de détention d’Oermingen.

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Prison de Nevers : Comité Technique du 18/05/2022

Le Syndicat FO Justice de la MA Nevers a siégé lors du comité technique du mardi 18 mai 2022.

Nous avons tout d’abord validé le dernier compte rendu de CTS du 02 février 2022.

Situation sur le projet « Surveillant Acteur » :

Le CE a tenu a rappelé que l’audit du 27 avril 2022 s’est bien déroulé, qu’il ne manque plus que la partie formation des personnels pour concrétiser le projet surveillant acteur sur la MA Nevers. Formations qui ont débuté dès le 17 mai 2022.

  • Le CE souhaite que l’ensemble des agents équipe 8 soient surveillants acteurs, ce qui est pour lui dans la continuité du travail déjà effectué
  • Pour les équipes de roulement (de 5 agents) le CE souhaite la répartition suivante :

Un agent ELSP / un agent tuteur / un ou deux agents surveillants acteurs

Les entretiens surveillant acteur se feront sur une journée de travail positionné sur le service, environ un quart des personnes détenues de la détention sera concernées.

La première CPU (EC) se déroulera le 07 juillet 2022, et se tiendra de façon bimestrielle.

LES ELSP :

Le CE a tenu à faire un point sur les effectifs opérationnels des ELSP et ceux en formation ou en devenir d’y être.

Suspension par la Direction Interrégional d’un agent ELSP pour raison médicale Un agent en dispense de service ELSP pour raison médicale

Un agent en formation initiale jusqu’à fin juin
Un agent partira en formation initiale en septembre
Un agent partira mi-juin pour valider les modules de TIR

La MA Nevers est officiellement référencée comme un établissement ELSP et l’adjoint au chef de détention sera responsable de faire remonter le bilan d’activité de ce service tous les trimestres.

Une demande a été faite pour d’un véhicule banalisé d’une capacité de 7 places.

Une rampe amovible avec avertisseurs sonores, ainsi qu’un équipement de vitres teintées a été commandés pour le VL TOURNEO
Des gouttes d’eau avec avertisseurs sonores pour les VL sérigraphiés pour palier aux pannes.

FO a demandé a rappelé l’importance d’acheté des jeux pneus hiver et été pour les VL d’extractions et transferts.

Le CE a tenu à nous informer que grâce à DSD, l’établissement sera doté d’équipements incendie et d’intervention supplémentaires

Charte des temps :

Après visualisation et divers corrections les chartes des temps et de gestion ont été validées par l’ensembles des organisations syndicales.

ACT:

L’enveloppe 2022 a été validé pour les ACT, pour la somme de 1274 euros par les organisations syndicales

QUESTIONS DIVERSES :

  • Présentation par le CE de deux nouvelles cameras rue Gresset afin de lutter contre les projections et venir en appui des ELSP lorsqu’ils seront habilitées aux rondes extérieures

UFAP : modalités de classement des détenus :

  • les détenus « prévenus criminels » ne peuvent pas prétendre aux postes de maintenance, cuisine et buanderie .

Font remarquer également que les détenus des ailes profitent du mouvement sport AUXI pour obtenir un créneau supplémentaire, le CE a confié au chef de détention d’effectuer un recadrage auprès du moniteur de sport qui ne doit se tenir aux listes des détenus établis.

Le CE a profité de ce moment pour nous informer qu’à très court terme le secteur des douches extérieurs va disparaitre pour laisser place à un jardin potager pour répondre à une demande de projet du SPIP.

FO justice :

  • –  Demande la pause de caméras à la buanderie
  • –  Demande un état des lieux des serrures des portes des cellules qui dysfonctionnes ou sont défaillantes.
  • –  Demande à limiter le nombre de cantines par détenus, pour certains le nombre de cantines est tellement importantes que les cellules sont sûr encombrées.
  • –  Réitère sa demande d’un groupe de travail sur l’organigramme de l’établissement, par exemple l’équipe 8 à deux agents par jours occupent 5 postes.
  • Déplore une nouvelle fois la non invitation à s’exprimer lors du conseil d’évaluation de l’établissement, où nous aurions pu :
  1. Mettre à l’honneur les personnels de la MA Nevers face à la crise sanitaire du COVID 19,
  2. Ré insister sur le manque d’encadrement de premiers surveillants sur notre établissement
  3. Saluer l’ensemble de nos partenaires institutionnels pour les relations que nous pouvons avoir et assurer une continuité du service publique de qualité.

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Prison de Condé-sur-Sarthe : TOP CHEF !

Grâce au plan de requalification du corps de commandement, nous assistons à une nouvelle saison de Top Chef version Condé sur Sarthe, où l’on ne peut pas faire de belle carrière sans casser du bleu…

Depuis ce début d’année, des premiers surveillants à la marge, assoiffés de promotion, s’éloignent largement du management attendu. Le discours lors des briefings est assumé « celui-ci je vais lui mettre la trique » en le nommant auprès de ses collègues, ou disant même qu’elle est « prête à sanctionner sans état d’âme ».

« Honneur et discipline » s’applique à tous mais soyons miséricordieux à l’égard de ces gradés qui ont vite oublié leurs propres failles. Il est loin le temps des hamacs au mirador et XBOX au PIC QID pour l’un, et des changements de services et retards fréquents pour l’autre, mais à cette époque il n’y avait pas de pointeuse et beaucoup plus de gardes de pompier… surement le fruit du hasard !

Le bureau local FO Justice rappelle par ailleurs que « le quart d’heure » englobe l’habillement et le briefing. Il n’a pas vocation à humilier de jeunes agents pointant à 6h47, qui méconnaissent vos palmarès et dégustent copieusement votre management « à la carte ».

Le bureau local FO Justice déplore une telle attitude qui gangrène la ligne hiérarchique, au risque de vite faire tourner la soupe de cette triviale compétition, où il sera difficile de s’assoir autour de la table pour l’apprécier. L’été arrive et la rancœur aussi, il est grand temps que la Direction rappelle à ses jeunes poulains qu’ils seront bientôt les chefs d’une salle d’appel vide. Les D.E, les lettres de recadrage, le harcèlement de la pointeuse sont des épices qu’il faut employer avec parcimonie n’en déplaise à certains !

Le bureau local FO constate une fois de plus l’inconséquence de la Direction, d’avoir donné « carte blanche » à des encadrants qui ne travaillent que pour leur intérêt personnel, adeptes du copinage ou de la mesquinerie ! Tous ne finiront pas Directeur en profitant des mouvements sociaux comme tremplin….

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UISP Rhone-Alpes-Auvergne : Le Respect est mort sur la D.I de Lyon

C’est avec stupéfaction que nos organisations syndicales viennent d’apprendre que la Direction Interrégionale de LYON s’est déplacée le 19 mai 2022 sur la base des P.R.E.J. de Saint-Quentin-Fallavier, pour in fine donner une fessée collective.

Après avoir pris contact au préalable avec les agents pour les féliciter quant à leurs activonshéroïques, la Directrice Interrégionale Adjointe (D.I.A.) présente sur place en a décidé autrement.
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En effet, plutôt que de féliciter les agents suite à une intervention en service, elle leur a fait comprendre qu’ils auraient mieux fait de passer leur chemin et appeler la police.

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Les agents ont constaté du mépris de la part de la D.I.A. avec un discours stérile et démagogique dans l’incompréhension générale…

On marche sur la tête où quoi sur la D.I.S.P. de LYON !?

Madame la D.I.A. ! : La non-assistance à personne en danger, ça vous parle !?

Madame la D.I.A. ! Vous devriez être fière de vos personnels de l’Administration Pénitentiaire qui par leurs actions ont évité un drame, en portant assistance à des civils plutôt que de leur mettre un coup de bambou sur la tête !

Madame la D.I.A. ! Vous nous avez habitué à beaucoup plus de reconnaissance envers vos personnels !

Ce genre de réflexion et ce manque de reconnaissance est très dommage pour l’intérêt général et est préjudiciable au moral des troupes !

Vous avez déçu indéniablement les petits personnels ! La mauvaise réputation n’est plus un critère carriériste. Il est encore temps de rattraper le coup !

Le S.P.S, FO ainsi que l’ensemble des agents du P.R.E.J. 38, soutiennent sans faille leurs collègues et sont fiers d’eux.

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E.N.A.P : Flash-inFO tableaux d’avancement et listes d’aptitude.

Après plusieurs années de tractations, la nouvelle direction de l’école a enfin accepté la demande du bureau local FO Justice.

Les organisations syndicales seront désormais consultées sur l’élaboration des différents tableaux d’avancement et listes d’aptitude.

C’est un grand pas pour les personnels de l’Énap.

Le bureau local FO Justice se félicite de cette avancée.

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E.N.A.P : Tableau de mobilité des Officiers

Le bureau local FO Justice a pris connaissance des résultats du tableau de mobilité des officiers et constate avec regret que l’administration fait fi des spécialités en nommant des personnels non spécialistes sur des postes pourtant profilés en tant que tels.

Jadis dénoncé par notre organisation lors des commissions administratives paritaires avant que la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 n’écarte les organisations syndicales de ces instances, l’administration déroge aujourd’hui aux dispositions du règlement d’emploi des fonctions spécialisées de l’administration pénitentiaire.

Nous rappelons avec force que l’arrêté du 22 mai 2014 portant règlement d’emploi des fonctions spécialisées exercées par les personnels pénitentiaires dispose que « Les formateurs des personnels et les responsables de formation sont recrutés par voie de sélection professionnelle.

Ils reçoivent, préalablement à leur prise de fonctions, une formation d’adaptation aux fonctions » sanctionnée par une habilitation et « qu’à partir de la délivrance de cette habilitation, les formateurs et responsables de formation peuvent prétendre à une mutation dans leur fonction spécialisée. »

Garante des contenus de cette formation statutaire et vectrice des valeurs de la communauté pédagogique, comment l’Énap peut-elle s’affranchir de ces dispositions et ne pas respecter le règlement d’emploi des spécialistes de la formation en considérant recevables les candidatures ne répondant pas au cadre statutaire ? Les responsables de formation et les formateurs apprécieront sûrement le camouflet qui leur est fait par l’entité censée les représenter.

Garante de l’application de la règle, comment l’administration pénitentiaire peut- elle s’affranchir des dispositions qu’elle a elle-même dictée ?

Le bureau local FO Justice dénonce cette situation et exige le rétablissement d’un véritable dialogue social, tant sur le plan national que local, à même d’éviter une telle reconduction.

Le bureau local FO Justice demande à la direction de l’école de se porter garante du respect du cadre d’emploi des acteurs de formation et de donner des instructions fortes en ce sens à son équipe de direction.

Attaché à notre cadre statutaire le bureau local FO Justice restera extrêmement attentif quant à l’évolution de ce dossier et exige le respect de notre cadre d’emploi.

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