Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Bois-d’Arcy : Coup de théâtre
Dans la série des agressions en tout genre… Nous demandons… L’épisode du boxeur fou !
Mercredi 29 juin 2022, 3 agents de l’ELAC du CPBA réquisitionnés pour faire le repas de 3 de nos pensionnaires font les frais de l’un d’eux. Coups de poings et coups de pieds fusent… Non sans mal, les agents parviennent à maîtriser l’énergumène et le conduisent au QD.
Chers lecteurs, ne vous en faites pas, là aussi il s’agit d’un épisode à rebondissements !
48 heures plus tard, l’acteur principal se présente en commission de discipline, sort ses plus belles répliques et ne prend que… 20 jours de quartier disciplinaire pour un acte qu’il avait prémédité plus tôt dans l’après-midi !
Quelle belle mise en scène !!!
Mesdames et messieurs les membres de la Direction de Bois d’Arcy, VOUS qui siégez dans ce théâtre qu’est la Commission de discipline, nous vous rappelons la circulaire du 9 juin 2011 qui dispose que la durée du placement en cellule disciplinaire peut être portée à trente jours en cas de violences physiques… A moins qu’il existe une présomption de culpabilité à l’encontre de vos agents ?
ATTENTION ! Votre Commedia dell’arte ne doit pas sombrer dans la tragédie grecque !
Force Ouvrière Justice souhaite un bon rétablissement aux agents blessés et reste présent
dans toutes leurs démarches.
Force Ouvrière Justice déplore la sanction disciplinaire prononcée.
Force Ouvrière Justice appelle l’équipe de direction à se ressaisir et accorder à son personnel la considération qu’il mérite.
FO sera toujours présent à vos côtés !!!
Réserve civile pénitentiaire et activités privées de sécurité : La montagne accouche d’une souris !
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Compte Épargne Temps (CET) : Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire
Prison de Lille-Sequedin : ALERTE AGRESSION
Ce Lundi 4 Juillet 2022, une double agression a eu lieu sur le CP Lille Sequedin.
C’est lors du retour promenade du matin qu’un individu connu pour ses nombreux troubles psychologiques a décidé de ne pas réintégrer sa cellule. En effet, suite à une fouille par palpation, l’agent du RDC lui a saisi de nombreux mégots qu’il venait de ramasser dans la cour de promenade.
Dès lors le récalcitrant s’est emporté et a refusé catégoriquement de regagner sa cellule. L’agent d’étage ainsi que le gradé 12H ont alors raccompagné cet individu jusqu’à la porte de sa cellule, c’est à ce moment précis que tout a dégénéré. Ce dernier est parti en courant à l’autre bout de la coursive en criant qu’il ne réintégrera pas. Il a été immédiatement intercepté par des agents venus prêter main forte aux collègues et a commencé furieusement à se débattre.
La mise en prévention fut donc absolument nécessaire afin de mettre un terme à cet incident, mais cet énergumène ne souhaitait pas en rester là. IL A ASSÉNÉ UN VIOLENT COUP DE POING DANS LE VISAGE DU GRADÉ et il est reparti en courant dans sa cellule où il s’est jeté sur son lit. Puis il a commencé à donner de nombreux coups de pieds aux collègues qui ont tenté de le maîtriser. Il aura fallu l’aide de nombreux renforts pour mettre un terme à cette intervention, afin que ce détenu soit placé au quartier disciplinaire. Lors de la maîtrise, LE SURVEILLANT DU RDC A REÇU UN VIOLENT COUP DE PIED AU NIVEAU DU COUDE ET IL EST RESSORTI DE CETTE INTERVENTION AVEC LE BRAS TOUT GONFLÉ. Il a d’ailleurs été accompagné à l’hôpital l’après-midi même, afin de subir des examens. Le gradé 12H quant à lui, s’en est finalement sorti avec une belle trace de coup sur le visage et de nombreuses douleurs sur le reste du corps.
Prison de Perpignan : Projections illicites et Trafics en tous genres Pourrissent nos Détentions
Vendredi 01 juillet, veille de week-end, plusieurs fouilles ont permis de nettoyer un peu la détention de produits illicites comme de la résine de cannabis, ou des téléphones.
C’était sans compter sur un ravitaillement de colis par projections durant le week-end afin de réalimenter les stocks des trafics.
Deux paquets ont été récupérés dans une des zones neutres. Leur contenu était composé de smartphones et de drogue.
Il est à noter que les projections ont été effectuées simultanément sur les cours de promenades de la Maison d’Arrêt et du Centre de Détention. Les collègues en faction aux miradors ont donné l’alerte en même temps. Une technique qui demande une certaine synchronisation, une certaine connaissance des lieux.
Un fléau bien rodé, avec des projeteurs bien renseignés, et expérimentés !!!
FO JUSTICE PERPIGNAN soutient les personnels. Il est évident que ces projections incessantes occasionnent des retards lors des remontées de promenade, et créent de l’insécurité dans nos détentions.
FO JUSTICE PERPIGNAN s’inquiète des colis illicites qui arrivent à déjouer la sécurité et qui tombent dans les mains de détenus suivis ou fichés par le renseignement.
FO JUSTICE PERPIGNAN exige les transferts sans attendre des détenus identifiés comme « leaders », comme dirigeants de réseaux de trafics.
Prison de Fleury-Mérogis : Flash-inFO. D2 : 100 grammes de cannabis saisis !
Le bureau local Force Ouvrière félicite les agents pour la pertinence de leurs observations suite à la découverte de 100 grammes de substances illicites dissimulées dans les parties intimes d’un détenu.
En effet, le lundi 04 juillet 2022 vers 10h00 suite à une forte suspicion sur un détenu à l’issue de son parloir famille au bâtiment D2, une fouille intégrale a été ordonné sur instructions du gradé.
Dès l’annonce de cette mesure sécuritaire le détenu s’y oppose catégoriquement malgré les multiples injonctions du personnel.
Sur décision de la hiérarchie le récalcitrant a été acheminé au quartier disciplinaire où les agents ont opéré une fouille intégrale et découvert 100 grammes de cannabis dissimulées dans ses parties intimes.
Le bureau local Force Ouvrière demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et gestes professionnels ainsi que de leur investissement au quotidien.
La Commission Nationale Outre-Mer FO Justice Reçu en audience à la DAP
Le vendredi 01 juillet 2022, une délégation de la Commission Nationale Outre-Mer FO Justice a été reçue par la nouvelle direction du pôle congés bonifiés de la DAP pour aborder les difficultés que rencontrent les agents éligibles dans leurs droits aux congés bonifiés.
Dès notre échange FO Justice a insisté pour maintenir un dialogue social constructif sur ces questions spécifiques et non se contenter des seules remontées des chefs d’établissements ou de services.
Par ailleurs, nous regrettons le manque de suivi, au gré des départs et du renouvellement profond de la direction du pôle congés bonifiés, sur les engagements pris devant notre organisation en date du 11 juin 2021 avec nos interlocuteurs présents.
Notre délégation a profité de cette audience pour réaffirmer avec convictions ses positions et ses propositions en soutien à ce droit spécifique.
Ainsi, pendant plus de 2 heures FO Justice a fait la démonstration d’une gestion disparate des dossiers congés bonifiés qui perdure, d’une Direction Interrégionale à l’autre, d’un établissement pénitentiaire à l’autre voire sur une même DI.
Par ce constat partagé FO Justice a renouvelé sa demande pour une harmonisation et uniformisation des pratiques administratives dans la gestion des dossiers des congés bonifiés.
Nous avons proposé que l’Administration Pénitentiaire crée un onglet spécifique « CONGÉS BONIFIÉS » sur harmonie pour permettre à l’agent éligible de suivre et d’être mieux informé sur l’évolution de son dossier (période d’ouverture de droit, documents manquants, etc.). Cette gestion dématérialisée participera entre autres à soulager la charge de travail dans les structures où les services RH sont en carences.
FO Justice demande de la flexibilité dans la prise en compte de certains documents administratifs. Notamment les attestations de scolarité délivrées par le rectorat d’académie en l’absence de certificats de scolarité.
Nous avons souligné également la possibilité d’anticipation des congés bonifiés accordée dans un cadre bien défini pour faire coïncider avec les vacances scolaires.
Par ailleurs, avec l’augmentation significative et la fréquence du nombre de traitements des demandes des congés bonifiés sur certains établissements FO Justice ne démord pas pour un renforcement en ressources humaines dans les services les plus touchés et une anticipation sur l’impact dans les organisations de services.
Sur ce point FO Justice restera vigilant sur une dérive vers un glissement d’un « contingentement des congés bonifiés » avec un alignement sur les congés annuels pour une question de facilité organisationnelle de service.
Concernant, les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM) déterminés lors de la constitution du dossier congé bonifié, FO Justice a insisté pour qu’ils ne doivent souffrir d’aucune rigidité administrative et qu’en l’absence de certains critères le recours aux faisceaux d’indices est obligatoire.
Sur ce point FO Justice a rappelé que tous les faisceaux d’indices ne doivent pas être nécessairement cochés pour valider son CIMM. Nous avons demandé un arbitrage sur certaines interprétations du texte.
De même, FO Justice a réaffirmé un encadrement strict et motivé de la notion de nécessité de service en cas de désaccords sur les dates pour l’attribution des congés bonifiés.
Nous avons également évoqué la notion de « repos compensateur aller-retour » pour mieux prendre en considération l’éloignement géographique et les décalages horaires variables.
FO Justice a de nouveau insisté sur la rigueur administrative nécessaire pour le versement effectif « de la prime de vie chère » pendant le séjour de l’agent sur son territoire considéré.
Certains chefs d’établissement s’arc-boutent à donner des directives contraires malgré les instructions de laDAP.
En outre la Commission nationale Outre-Mer FO Justice a dénoncé les raccourcis pernicieux et les mesures coercitives visant à stigmatiser les fonctionnaires éligibles aux congés bonifiés (« causerie » sur la remise en cause des ouvertures de droits des congés bonifiés à l’issue d’un AB1, présentiel au travail pour la délivrance des billets d’avion pour un agent bonifié, etc.).
Le pourcentage élevé de collègues bénéficiant de ce droit dans certaines Directions Interrégionales et établissements ne justifient en aucune manière ses interprétations abusives et excessives.
Sur ce point FO Justice a proposé une augmentation régionalisée du Taux de Calcul de Compensation de Besoin de Service (TCCBS) en le portant à 23 % pour prendre en compte les établissements les plus impactés par cette gestion.
Enfin la Commission Nationale Outre-Mer FO Justice propose un groupe de travail national sur la gestion de ce nouveau congé bonifié.