Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Neuvic : Une pluie de stupéfiants !!! Trafic ou consommation personnelle ?

La météo n’épargne pas le CD de Neuvic-sur-L’Isle.

Les diverses « pluies » inondent régulièrement les cours de promenades des divers bâtiments :

  • –  Smartphones

  • –  Chargeurs

  • –  Stupéfiants (résine de cannabis, herbes, etc…)

  • –  Gadgets sexuels (oui, vous avez bien lu !)

  • –  Clés USB

  • –  Etc…

Mais le week-end du 6-7 mars 2022, c’est carrément un déluge qui s’est abattu sur les cours du bâtiment B :

  • –  1042g de résine de cannabis

  • –  54g d’herbe

  • –  5 smartphones

  • –  Une quinzaine de chargeurs

    Heureusement que Neuvic regorge d’agents dont le professionnalisme n’est plus à démontrer. Ces agents dont la rapidité de réaction a permis de limiter ce « déluge » aux seuls cours de promenade et les chemins d’intervention.

    La détention n’a pas été inondée cette fois-ci ! Ouf !

    M. Le Directeur, y a-t-il un trafic de stupéfiant au CD de Neuvic, ou c’est juste la consommation personnelle de la PPSMJ qui augmente aussi vite que le coût de la vie à l’extérieur ???

    M. Le Directeur, il serait peut-être temps de rehausser les grillages périmétriques comme FO le demande depuis de nombreuses années ?!

    FO demande que les agents présents soient félicités à la hauteur de leur intervention !

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Prison de Brest : Le bateau tangue et personne à la passerelle

C’est par une note de service reçue sur notre boîte mail, ce jeudi 17 mars, vers 8h, que nous apprenions qu’aucun membre du corps de commandement ne serait présent en détention ce jeudi et vendredi.

La gestion en mode dégradé n’a de cesse de fatiguer, chaque jour un peu plus, les personnels de la MA Brest. Pourtant, seuls les adjoints de bâtiments, le gradé de roulement ainsi qu’un surveillant, membres du CEA, qui n’en sont pas moins compétents, seront “à la manœuvre” en détention puisque la Direction sera absente également.

Personne à bord, mais nous étions rassurés de les savoir joignables “à terre” ou au “quai Boukhadra”

Certains nous dirons, que cette situation n’est en rien différente de celle d’un week end. Nous leur répondrons : “avec les activités et mouvements hebomadaires classiques en plus”.

Quand la Direction et le corps de commandement se mettront-ils réellement à la barre pour exiger un apport cohérent d’agents supplémentaires, assurer des conditions de travail dignes, soutenir et avoir une oreille attentive à son personnel?

Les syndicats locaux UFAP et FO se posent une question.

Peut-on envisager une détention uniquement gérée par le corps de commandement pendant que les agents du CEA sont tous en formation ou réunion sur le quai Boukhadra ?

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Prison de Villepinte : Feu de cellule suite à une décompensation

Ce mardi 15 mars 2022, une de nos personnes détenues qui se trouvait au bâtiment C a dû avoir une mutation au quartier des arrivants avec une gestion de passe menotte car il se trouvait en état de décompensation.

Juste après la fin de la distribution du repas en service du soir, les agents ont aperçu de la fumée sortir d’une cellule au quartier des arrivants. L’alarme a été déclenchée et plusieurs collègues sont arrivés en renfort sur le bâtiment F,3 agents ont dû s’équiper avec l’ARI alors que le RIA a lui aussi été utilisé.

Les agents arrivés au niveau de la cellule ont commencé à arroser l’intérieur de la cellule en ouvrant le passe menotte afin de pouvoir rentrer pour sortir le détenu qui se trouvait sous le matelas et l’ont transporté au niveau du PCH du bâtiment. Il a été pris en charge par d’autres collègues venus en renfort.

Dans l’attente des pompiers, les agents sont allés éteindre le feu dans la cellule et les pompiers ont pris le relais. Ils se sont occupés du détenu qui avait inhalé beaucoup de fumée et il présentait des brûlures au niveau des bras. Les pompiers présents sur le site ont félicité l’équipe en charge d’éteindre le feu.

Le bureau local Force Ouvrière tient à rappeler l’importance des formations sur notre établissement, surtout que les formations incendie ont repris et que les agents ont pu en bénéficier.

Notre pyromane du jour à bénéficier d’une extraction médicale au vu de son état de santé, sur un hôpital parisien. Arrivé sur les lieux de l’hospitalisation un membre de la famille se trouvait déjà présent et a voulu voir le détenu. Cette personne a eu les explications du personnel médical et du collègue présent sur les lieux.

Mais les autres membres de la famille voulaient l’entendre d’une autre façon car un des frères du détenu était au téléphone avec le médecin et celui-ci à commencer à l’insulter. De plus, le frère a fait également des menaces de mort sur les collègues. A la suite, un attroupement de la famille et des amis se crée à l’hôpital, il a fallu le renfort des forces de l’ordre pour rétablir le calme et afin que nos collègues puissent rentrer à l’établissement.

Le bureau local Force Ouvrière tient à féliciter le professionnalisme des collègues présents sur l’incendie, ainsi que les collègues présents à l’hôpital.

Le bureau local Force Ouvrière demande que les formations se poursuivent pour les agents afin d’en former un maximum.

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La Réunion : Une décision de justice inacceptable !

FO JUSTICE n’a pas pour habitude de commenter des décisions de justice. Celle rendue le 17 mars dernier par le tribunal judiciaire de Saint-Denis pour l’agression de deux collègues pose question.

Aux côtés de nos collègues pour les soutenir face à l’agresseur, nous avons assisté à une véritable parodie de justice.

Plantons le décor. Commises par un seul et même auteur, ces deux agressions ont été perpétré à deux ans d’intervalle, et dans deux contextes complètement différents ! A notre grande surprise, le Magistrat en charge de l’audience prend la décision de joindre les deux affaires ?!?!?

Connu très défavorablement de nos services, et alors qu’il a accumulé de multiples procédures disciplinaires et incidents de détention, il a pourtant bénéficié d’une très grande clémence du tribunal. Cherchez l’erreur !

Vous frappez violemment deux surveillants pénitentiaires et vous n’écopez que de 18 mois avec sursis, dont 08 aménagés avec un bracelet électronique !

Cette réponse pénale est un très mauvais signal envoyé à la « voyoucratie ».

Nous mesurons chaque jour un peu plus, le manque de reconnaissance pour notre profession. FO JUSTICE ne baissera jamais les bras face aux agressions que subissent les agents, et restera attentif au traitement judiciaire de l’inacceptable.

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Prison de Rouen : Surveillants PSE en danger !

Vendredi 11 Mars 2022, notre collègue du pôle PSE (surveillance électronique) s’est rendu à Elbeuf, au domicile d’une personne détenue (dans un premier temps) pour remplacer le bracelet qui s’était soit disant détaché en trébuchant.. Arrivé sur les lieux, le surveillant se rend compte que le bracelet a été volontairement coupé, et la personne détenue prend alors conscience que sa mesure devient compromise car son acte est considéré comme une violation volontaire de sa surveillance.

La personne détenue s’est saisie de son trousseau de clés, a fermé la porte, a éteint la lumière et a jeté ce dernier dans un coin de l’appartement. Une fois dans le noir, la personne détenue s’est approchée de notre collègue pour lui chuchoter à plusieurs reprises qu’elle est espionnée. Puis elle lui demande qu’il fasse le nécessaire pour effacer ses dettes, et qu’il lui fournisse un téléphone, un ordinateur ainsi qu’un réseau internet sécurisé.

Après un dialogue de plusieurs minutes et prétextant devoir retourner à son véhicule pour récupérer du matériel, la personne détenue a ouvert la porte. C’est alors que notre collègue arrive sans éveiller les soupçons à envoyer un sms d’alerte à ses collègues de travail. Lorsque ces derniers appellent à l’appartement via le récepteur fixe, la personne détenue commence une conversation…. mais dans le « vide » car le câble du combiné avait été coupé en même temps que le bracelet. Voyant que le détenu parlait seul et que la porte était désormais ouverte, notre collègue s’est éclipsé pour se mettre en sécurité.

La séquestration a duré 45 minutes !

 

Notre collègue a contacté la police qui est venu l’interpeller dans la foulée.

Le Syndicat Local Force Ouvrière constate un énorme dysfonctionnement dans le processus de sécurité des collègues du pôle PSE. Aucun moyen de déclencher une alerte rapidement, et d’être géolocalisé !

Le Syndicat Local Force Ouvrière apporte tout son soutien à notre collègue et est à sa disposition pour l’aider dans les démarches administratives si nécessaire.

Message à nos têtes pensantes : Réveillez-vous et faites le nécessaire pour éviter qu’un drame ne se produise ! Les agents PSE doivent être équipés à l’instar des équipages PREJ d’un moyen d’alerte et de géolocalisation !

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Compte-Rendu : Comité Technique Interrégional 16/03/2022

Mercredi 16 mars 2022, les organisations syndicales (OS) ont été reçues en CTI sur le Centre de Détention (CD) de Tarascon. Les représentants FO Justice siégeant en CTI étaient accompagnés du secrétaire local FO Justice du CD de Tarascon, Mathieu MERLIN, afin de porter les problématiques du CD à la connaissance Directeur Interrégional (DI).

POINT COVID 19

I – Tout d’abord, concernant le port du masque, le DI confirme avoir informé les chefs d’établissements (CE) de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille des directives du Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP) diffusées mardi 15 mars 2022..

Pour résumer, le port du masque n’est plus obligatoire pour les personnels ni pour les personnes détenues, hors accès aux unités sanitaires, extractions médicales ou transports divers de personnes détenues (transferts, extractions judiciaires).

Il convient de préciser qu’un « pass sanitaire » est toutefois toujours requis pour l’accès aux structures hospitalières hors situations d’urgence. Les mêmes règles s’appliquent dans les services pénitentiaires d’insertion et de probation à l’égard des personnels et du public pris en charge.

Concernant les personnels, le port du masque reste possible pour toute personne qui le souhaite. Les règles relatives aux mesures d’isolement et de tests pour les cas positifs ou cas contacts demeurent inchangées.

Les mesures de distanciation sociale sur le lieu de travail (surface minimale de 4m2 par personne, regroupements ne pouvant excéder la jauge de 50 personnes) sont également levées. L’organisation de moments de convivialité entre collègues est donc de nouveau autorisée.

Concernant les personnes détenues, si le port du masque n’est plus obligatoire, il doit être maintenu pour les personnes détenues contaminées, présentant un risque de contamination ou encore une fragilité particulière.. Il en est de même des visiteurs aux parloirs et autres intervenants.

Ces consignes ont été diffusées à l’ensemble des CE dans l’attente d’une adaptation plus large de la doctrine pénitentiaire applicable dans le contexte de gestion de la crise sanitaire en conformité avec les directives sanitaires du Ministère des solidarités et de la santé.

II – En ce qui concerne :

-1- les personnels : Nous avons 27 agents positifs sur 14 établissements dont 4 sur le Centre Pénitentiaire (CP) d’Aix- Luynes et 4 sur le CP de Toulon-La Farlède.

-2- les détenus : À ce jour, nous comptabilisons 25 détenus positifs dont 21 sur la Maison d’Arrêt (MA) de Grasse.

FO Justice intervient car des établissements n’appliquent toujours pas les consignes de la DAP sur les nouvelles dispositions issues du décret n°2022-352 du 12 mars 2022 :

Le DI nous informe qu’un rappel sera effectué.

OBSERVATOIRE DE L’ABSENTÉISME

Concernant l’analyse 2021 pour le personnel de surveillance :

  • Taux de couverture des établissements : Celui-ci est resté stable tout au long de l’année. Il était en moyenne de 95,2% en 2021 contre 95,4% en 2020.

    Les arrivées de la 210eme promotion le 7 mars 2022 permettent d’améliorer encore les taux de couverture, jusqu’à 100% dans plusieurs établissements.

  • CMO : Il est constaté une hausse sensible du nombre de jours de CMO : +22,51%. en 2021. Cette hausse a concerné tous les établissements sauf le CP d’Avignon-Le Pontet, la MA de Draguignan et le CP de Toulon-La Farlède. Au niveau national, le taux moyen de CMO est de 6,1%, il est de 8,2 % au sein de la DISP de Marseille.

  • AT : Il est constaté une hausse de + 6,3%. La moyenne régionale est de 3,2% contre 1,8% au plan national.

    La cause la plus fréquente d’AT est l’agression en intervention (24,5%) suivie des chutes et glissades (22%) puis des accidents routiers (y compris les accidents PREJ et ERIS, soit 19%).

  • Les Absences injustifiées : Il est constaté une importante hausse de 36% en 2021. Le taux moyen sur la DISP est de 0,52% pour 0,43% au niveau national.

  • Heures supplémentaires (HS) payées pour l’ensemble des personnels de surveillance (surveillants, gradés et officiers) : Il est constaté une hausse de 11% en 2021. Au niveau régional le nombre moyen d’HS par agent était de 15,58 contre 15,32 au niveau national.

  • Heures au-delà de 108 heures : Au niveau régional 23,7% des agents dépassent les 108 heures contre 25% au niveau national. Le volume d’heures supplémentaires en 2021 au-delà des 108 heures est en moyenne de 13 heures par agent et par an.

  • Heures de formation : Le nombre moyen de jours de formation en 2021 était de 2,7 jours par agent.

    – Formation continue – Le nombre moyen de jours de formation en 2021 était de 3,59 jours par personnel de surveillance, tous grades confondus.

    – FAE (Formation d’adaptation à l’emploi) – Essentiellement du fait de la réforme d’encadrement + formation ESP – initiale et recyclage.

    – Personnels formés aux techniques d’intervention : Au niveau régional 9,7% contre 13,2% au niveau national.

SÉCURISATION DES ÉTABLISSEMENTS ET SPIP

Des projets de sécurisation sont actuellement en cours, comme la sécurisation du domaine pénitentiaire du CD de Tarascon demandée par le bureau local FO Justice lors des précédents conseils d’évaluations faisant suite aux multiples « projections » et aux deux incidents de l’année passée.

De plus, la DISP peut s’appuyer sur le plan interrégional de sécurisation des établissements pénitentiaires de la DISP de Marseille établit par l’UISP FO Justice PACA-Corse.

CHARTE CONTRE LES VIOLENCES EXTERNES ET INTERNES

Le DI a présenté la charte contre les violences externes et internes aux membres du CTI et va sensibiliser les CE pour que ceux-ci en discutent lors des CT locaux avec les organisations syndicales locales.

FO Justice interpelle le DI sur la fiabilité des données régionales issues du logiciel Prince. Pour le DI ces données sont fiables et il est aisé de les extraire du logiciel Prince.

FO Justice demande à ce que soit intégrés les médecins de préventions ainsi que les psychologues du personnel.

QUESTIONS DIVERSES

FO Justice interpelle le DI concernant le paiement de l’ICPM pour les « faisant-fonction de premiers surveillants ». La DISP de Marseille étant l’une des rares DISP, à ne pas leur attribuer l’ICPM .

Le DI va saisir la direction régionale des finances publiques (DRFIP) afin d’étudier la faisabilité.

FO Justice interpelle le DI concernant l’utilisation de « chorus DT ».

La DISP de Marseille va transmettre aux organisations syndicales un fascicule pour aider les agents et faciliter la saisie. Un rappel sera effectué pour que puisse être attribué le barème des indemnités kimoletriques quand ce dernier se justifie. Le DI indique qu’il convient de faire preuve de bon sens. Nous ne pouvons qu’acquiescer !

FO Justice interpelle le DI sur la gestion des agents EJ/ELSP. FO Justice demande une harmonisation et des consignes claires afin de respecter la circulaire du 4 octobre 2019. Mais encore, les agents EJ du CP de Borgo se trouvent en très grande difficulté, qu’est-il prévu pour soutenir ce service ?

Le DI fera un rappel des consignes aux CE et nous invite à le saisir de toute dérive constatée. Quant aux EJ du CP Borgo, d’ores et déjà des agents volontaires d’autres EJ sont partis soutenir ce service.

FO Justice intervient sur le projet des vestiaires de la MA de Nice.

Le DI informe que ce projet est une priorité pour la DISP de Marseille. Actuellement un accord oral a été trouvé, celui-ci devrait prochainement aboutir.

FO Justice interpelle le DI sur l’application de la circulaire du 30 juillet 2021 sur la saisie des ASA. Si la mise à jour du 18 janvier 2022 du logiciel ORIGINE a réglé le problème du poids horaire des ASA 13, se posent toujours des difficultés pour les ASA 15. FO Justice demande une harmonisation auprès des services planificateurs pour que les ASA 15 soient bien comptabilisées à hauteur de la durée réelle de la réunion , avec un poids horaire minimal de 8 heures.

Il est confirmé que le poids horaire des Articles 13 est bien celui du service prévisionnel de l’agent et le minima des Articles 15 est de 8h00. Des consignes sont passées aux planificateurs en ce sens.

FO Justice intervient pour le personnel administratif dans le cadre du prochain recrutement sans concours le 23 mars 2022. La DISP de Marseille a-t-elle pris ses dispositions pour demander à couvrir les postes vacants ?

Le DI informe les OS qu’il y aura 27 agents recrutés sans concours sur la DAP dont 3 sur la DISP de Marseille (1 sur la MA d’Ajaccio, 1 sur le CP d’Aix-Luynes et 1 sur la DISP siège).

FO Justice intervient sur le logement des stagiaires sur le CD de Salon-de-Provence et de la MC d’Arles.

Le DI accepte de loger les stagiaires durant 15 jours. Au-delà les situations seront étudiées au cas par cas.

 

FO Justice dénonce l’utilisation « restrictive » de la note DAP du 13 décembre 2021 sur la stratégie de lutte contre l’absentéisme chronique, les arrêts de courte durée et les absences injustifiées, par certains établissements qui prennent des mesures systématiques et sans entretien CONTRE les agents de retour de CMO ou d’AT. L’application de la note doit être effectuée avec discernement.

Le DI nous informe qu’un rappel sera effectué sur l’application de la note DAP.

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Prison de Baie-Mahault : Un laxisme latent au CP

Collègues du CP de Baie-Mahault,

Au risque de se répéter, tout va de travers dans cette prison de Baie-Mahault. Et que dire de la transmission d’informations entre personnels ! Chacun avance ses pions sans réelle concertation commune, ne pensant qu’à leur propre carrière ou à leur prochaine promotion.

Ainsi, le 09 Mars, une réunion a été programmée entre la Direction, les organisations syndicales, le Chef de détention et l’Officier responsable du CD. Cette réunion devait mener une réflexion sur les solutions à apporter pour une meilleure gestion du CD2 Nord, qui est la priorité absolue du CP.

Une semaine plus tard, aucune information n’a été apportée aux principaux acteurs de la détention, à savoir les Surveillants. Le Chef de détention avait demandé à ce qu’on se revoit assez rapidement pour avancer sur ce dossier et mettre les premières idées sur papier, mais…Rien !! Alors quoi ? Manque de temps ? Manque de motivation ? Mé kay ka fèt an lajol la sa menm!

Tout prend du temps dans cette prison. Et quand ce n’est pas le temps, c’est le laxisme de toute une chaine d’Officiers et de Directeurs.

Malheureusement pour vous, messieurs les décideurs, NOUS SURVEILLANTS de BÉMAO, n’avons pas le temps de perdre du temps.

Pire : Deux « usagers contraints », auteurs d’agressions sur personnel, sont encore dans nos murs, au grand dam du personnel. FO Justice Bémao réitère sa demande de TRANSFERER ces individus au plus vite. Presque un mois après l’agression de notre collègue Régis et Joel, les agresseurs sont encore présents au CP. C’est irrespectueux et inacceptable ! Sé té ké on chef ou on direktè i té ké ja foukan !

Malgré les remontées d’informations, et après avoir discuté avec de nombreux collègues, le même constat : l’absence ou la présence minimaliste de Gradé ou d’Officier le week-end au CD. La plupart du temps l’Officier est cantonné aux audiences des arrivants et le Gradé aux mouvements à la MA. Les agents au CD se retrouvent encore une fois seuls. La solution : un Officier MA et un Officier CD les week-end et jour fériés.

Autre aberration : la pose du grillage périphérique. Un grillage de résidence que les individus escaladent aisément. Le temps de donner l’alerte qu’ils sont déjà repartis et leurs marchandises livrées. Non mais, de qui se moque-t-on ? Où est le concertina anti intrusion ?

Sans compter qu’à la MA la guerre des chefs est déclarée qui semble intéressée personne.

Voilà, ce sont ces petites choses qui grandissent avec le temps et qui gangrènent la vie du Centre Pénitentiaire.

Malgré tout, FO Justine Bémao n’a aucun doute sur la bonne volonté des Surveillants, ils sont présents contre vents et marées ; mais encore faut-il leur donner les moyens et de bonnes conditions de travail.

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Prison de Reims : Agression du 12/03/2022. Une hiérarchie une nouvelle fois dépassée

Cela fait plusieurs week-ends que les incidents se multiplient à la MA de Reims. Malheureusement, le week-end dernier n’a pas fait exception à la règle…

Le détenu N., fouillé à l’issue de son parloir famille, n’a rien trouvé de mieux, pour empêcher l’un de nos collègues de récupérer une substance sans doute illicite dissimulée sur lui, d’agresser violemment l’un de nos autres collègues, le mordant et lui brisant ses lunettes.

Le bureau local FO tenait tout d’abord à souhaiter un prompt rétablissement à notre collègue blessé et à lui assurer tout notre soutien dans les éventuelles futures démarches qu’il voudra entreprendre. Dans le même temps, nous condamnons le ou la « collègue » qui a cru bon, pour se faire mousser, d’aller rapporter à la direction des propos sortis de leur contexte demanière à incriminer notre collègue victime.

S’agissant du déroulé des événements, si le bureau local FO tenait à remercier l’ensemble des agents présents ce jour-là, nous nous interrogeons sur la gestion pour le moins hasardeuse de cette agression par la hiérarchie, hiérarchie qui semble décidemment un peu perdue à chaque fois qu’une situation sort de sa routine habituelle.

Il serait fastidieux d’énumérer l’ensemble des anomalies constatées ce jour-là, mais comment se fait-il, par exemple, que notre collègue en état de choc ait dû attendre plus d’1h30min avant d’être conduit à l’hôpital ? Comment se fait-il que des détenus étaient présents au moment de l’intervention, détenus qui auraient pu se retourner contre les agents en train d’intervenir ? Comment se fait-il que personne n’ait été capable de donner à notre collègue un imprimé d’accident de travail, soi-disant introuvable, alors que ces imprimés se trouvent bien en évidence dans l’un des tiroirs du bureau des premiers surveillants ? Comment se fait-il que personne n’ait jugé utile de faire un débriefing à l’issue de cette agression ? Comment se fait-il que personne n’ait pensé à rappeler dès samedi un agent pour le dimanche, alors qu’il était plusqu’évident que notre collègue blessé ne pourrait pas venir travailler ? Etc. etc. Plutôt que de faire pleuvoir sur les « simples » surveillants des lettres de recommandations et des demandes d’explication pour un oui ou pour un non, certains devraient peut-être se replonger dans la lecture de fiches réflexes.

Comme si cela n’était pas suffisant, la CDD qui s’est tenue le 14/03/2022 a laissé un goût amer aux personnels de l’établissement : 20 jours de QD (dont 8 jours avec sursis !) plus un déclassement. Force est de constater que cette sanction laxiste envoie un très mauvais signal à la population pénale.

Nous espérons au moins que le transfert disciplinaire initié, et accepté par la juge d’instruction du détenu N., aboutisse rapidement afin que notre collègue puisse vite oublier cette lâche agression et reprendre le travail sereinement.

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Prison de Liancourt : Une partie de Cluedo Patronne ?

Le bureau local FO tient à souligner une fois de plus l’indifférence et le désintérêt de notre direction.

Encore une fois à Liancourt les agents sont abasourdis MAIS PAS SURPRIS.

En effet, ce dimanche 13 mars, un couteau est perdu aux cuisines, les auxis sont alors immédiatement fouillés et le secteur des cuisines est figé et fouillé de fond en combles, normal me direz-vous ?

Cependant le couteau en question n’est toujours pas retrouvé,

Doit-on pour le coup solliciter le service du matin pour approfondir les fouilles ? PAS DU TOUT, il ne faudrait surtout pas déranger notre direction ainsi que nos chers pensionnaires PENDANT LA DÉGUSTAVION DE LEURS PATISSERIES DOMINICALES.  DÉS LORS RIEN D’ETONNANT QUE TROIS JOURS PLUS TARD, RIEN N’A ÉTÉ RETROUVÉ.

Le bureau Local FO justice tient à féliciter la surveillante pour sa réactivité et son professionnalisme.

Le bureau Local FO justice souligne une fois de plus l’incompétence de notre direction. La seule décision a été de rendre le port du gilet pare lame obligatoire mais en ce qui concerne les fouilles à mener… Euhhh LE SUJET N’EN EST VISIBLEMENT PLUS UN !!                    

#SOUTIENABOUBACAR

LA PEUR CHANGE PETIT À PETIT DE CAMP
VOUS ATTENDEZ UN DRAME MESDAMES LES DIRECTRICES

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Prison de Caen : Un surveillant reçois un coup de poing en plein visage !

Prison de Caen

Le Syndicat local FO Justice de la MA Caen apporte tout son soutien à notre collègue agressé ce mercredi 16 mars 2022 lors de son service du soir.

Alors qu’il effectuait la remise du repas au quartier disciplinaire le détenu M. lui a assené un coup de poing au visage, gratuitement !

Il sera dorénavant géré équipé par les personnels…

Le bureau local réaffirme sa position concernant le QD et notamment pour le CP Ifs à venir. Il faut 3 agents par service sur ce secteur afin d’avoir une équipe d’intervention complète sans avoir à piocher dans la détention à chaque fois.

Le futur centre pénitentiaire nous amènera son lot de détenus compliqués et particulièrement sur ce secteur.

FO demande expressément le transfert de ce détenu. Qu’il est loin le temps où on les envoyait à l’opposé de leur souhait…

FO félicite les personnels intervenus ce jour et souhaite un prompt rétablissement à notre collègue. Fort heureusement ses blessures sont moins graves qu’elles ne le laissaient paraître.

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