Auteur/autrice : adminfojustice
Mission de Surveillance Electronique : Situation des Agents
Monsieur Laurent RIDEL
Directeur de l’Administration Pénitentiaire
Ministère de la justice
Direction de l’Administration Pénitentiaire 13 Place Vendôme
75042 PARIS Cedex 01
Objet : Agent exerçant une mission de surveillance électronique Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,
Je viens par la présente solliciter toute votre attention concernant la situation des personnels pénitentiaires affectés à la surveillance électronique.
En effet, lors du CTAP du 24 février 2022, le référentiel de pratiques opérationnelles « RPO 2 » a été validé. La fiche de poste 9 concernant les « surveillants exerçant une mission de surveillance électronique » interroge les personnels et plus précisément les notions suivantes : « Participer au traitement des incidents horaires » et « Apporter un appui au suivi des incidents autres en coordination avec les CPIP référents du dossier ».
Pour FO Justice, il est nécessaire d’apporter des précisions sur ce qui est demandé aux agents dans le chapitre : Compétences et capacités principales pour l’exercice du métier.
Que signifie le mot « autres » ?
Comme toujours, FO Justice constate que l’interprétation varie d’un DFSPIP à l’autre et qu’il est urgent de fournir une réponse claire aux personnels. Tous les agents doivent avoir les mêmes pratiques professionnelles et chacun doit assumer ses missions.
Dans l’attente d’un retour à l’attention de ces personnels, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de mes salutations respectueuses.
Prison de Lille-Sequedin : Demande de récompenses pour les personnels du CP
Monsieur le Directeur,
Le Syndicat Local FO Justice revient vers vous au sujet du refus de réintégrer, le dimanche 12 juin 2022 au bâtiment A.
Vous n’ignorez pas les conditions dans lesquelles se sont déroulées les opérations de contrôle, de réintégration et la distribution des repas du soir. Tout comme nous, vous avez pu constater et prendre toute la mesure de l’engagement sans faille des agents, qui se sont dévoués au rétablissement de l’ordre en détention.
Les personnels sur CP Lille-Sequedin n’ont pas failli à leur réputation. Ils ont su répondre solidairement et efficacement aux besoins de renforts sur le secteur. Disciplinés et volontaires, ils ont concouru activement au bon déroulement des opérations avec l’appui de l’ERIS de Lille. Par chance, aucun blessé ne fut à déplorer.
Dès l’alerte du refus de réintégrer, les encadrants ont pu compter le professionnalisme admirable des agents placés sous leur autorité. Ils ont su écouter et mettre en œuvre les directives qu’ils avaient reçues, afin d’éviter tout débordement. En dialoguant porte par porte et via l’interphonie avec les personnes détenues côté impair, qui étaient de facto privées de promenades, ils sont parvenus à freiner les ardeurs de certains et à expliquer les raisons de l’annulation du second tour de promenade.
Ils ont été exemplaires en tout point. Malgré le stress induit par cette situation, ils ont su être cohérents, intuitifs et force de proposition pour mettre un terme à ce mouvement de protestation collectif.
Même si nous sommes conscients que ce genre d’incident peut se déclencher lors des mouvements collectifs, il n’en constitue pas pour autant une activité normale de notre fonctionnement. Au contraire, lorsqu’un tel incident se déclenche, les niveaux de sécurité et exigences en matière d’observations se renforcent.
La problématique ayant déclenché ces évènements était connue de tous depuis longtemps. Des remontées avaient été faites, indiquant qu’un tel incident pouvait survenir. Cela faisait des semaines que les agents essuyaient la vindicte et le mécontentement de détenus qui n’avaient plus d’eau en cellule. Contenir aussi longtemps cette colère tenait déjà du miracle ! Il faut en être bien conscient.
Nonobstant vos remerciements adressés aux collègues dimanche soir, le Syndicat Local FO Justice, par cette présente, vous demande de bien vouloir acter vos déclarations orales et entrer en voie de félicitations officielles, pour tous les personnels ayant été de service ce dimanche 12 juin 2022 après-midi. Qu’ils aient été en renfort sur le bâtiment ou maintenus sur leur poste de travail, ils ont tous été affectés par cet événement.
Les personnels du CP Lille-Sequedin doivent être mis à l’honneur pour leur implication au quotidien, et de surcroit en pareilles circonstances. Nous ne doutons nullement que vous saurez réserver une suite favorable à cette requête ô combien légitime.
Nous vous prions de croire, Monsieur le Directeur, en l’expression de notre haute considération.
Prison de Valenciennes : Travaux aux ateliers, c’est la cata !
Visite de la DISP de Lille du CHSCT départementale du Nord : De qui se moque-t-on ?
Ce jour était programmée une visite du CHSCT-D du nord à la Direction Interrégionale des services pénitentiaires de Lille. La délégation a été accueillie par le conseiller de prévention en l’absence du responsable des Ressources Humaines ou son représentant.
Sur notre sollicitation, un adjoint nous rejoint finalement dans la salle, visiblement impréparé à l’exercice.
Aucune communication du chef de service au sujet de notre venue n’a été faite auprès des agents
Après concertation, les Organisations syndicales FO Justice et CGT décident d’interrompre la visite, de mettre fin à cette mascarade et de reprogrammer une visite sur une journée complète à une date ultérieure avec une large diffusion de la DISP.
FO et la CGT dénoncent ce manquement du respect du CHSCTD, pour le service RH de la DISP la réforme enterrant le CHSCT-D est déjà appliquée.
Cet incident sera remonté lors du prochain CHSCTM
SPIP de Bordeaux : Ça crame !
Prison de Fresnes : Agression avec arme
Ce mercredi 15 juin, le surveillant d’étage a été confronté lors de l’ouverture d’une porte de cellule, à l’agression d’une personne détenue sur son codétenu. Le professionnalisme du surveillant du 2ème sud a sûrement sauvé la vie d’une personne détenue.
En effet, alors que cette dernière était sous les coups d’une arme artisanale, il n’a pas hésité à l’extirper afin de le protéger. Grâce au surveillant, elle ne fut apparemment que légèrement touchée.
L’agresseur ne s’est pas calmé pour autant et a pris le surveillant pour cible.
Il a commencé à proférer des menaces en ces termes « je vais tous vous tuer surveillants » puis a foncé sur le surveillant armé d’un poignard afin de l’agresser.
A peine celui-ci repoussé pour éviter de se faire toucher, les renforts sont arrivés et ont permis de mettre fin à l’incident.
Le surveillant de l’étage doit sa survie à sa réactivité mais également à toute cette solidarité qui fait notre force, le soutien de ses collègues.
Force Ouvrière félicite l’agent de l’étage pour son professionnalisme et son sang-froid dans une telle situation.
Force Ouvrière félicite les agents pour leur réactivité et leur professionnalisme.
Force Ouvrière déplore l’absence de dotation de menottes pour les gradés faisant fonction.
De plus, le protocole lors des incidents ou agressions préconise le retrait de l’agent dans le cadre de la rédaction des écrits professionnels.
Force Ouvrière préconise aux agents une vigilance accrue avec ces fortes chaleurs qui pourraient monter à la tête de certaines personnes détenues.
Force ouvrière exige le transfert de cette personne détenue à l’issue de sa peine disciplinaire et une réponse pénale ferme.
N’hésitez pas à nous solliciter pour toutes démarches administratives.
Force Ouvrière sera toujours présent pour le personnel du Centre pénitentiaire de Fresnes.
Prison de Villepinte : Un absentéisme conséquent, une interrogation pour l’été avenir
Chers Collègues, depuis le début du mois de juin la MA Villepinte connaît un taux d’absentéisme comme jamais pour un début de saison estivale.
Le mois de juin commence à être compliqué pour les agents de notre établissement car le nombre d’absents augmente depuis plusieurs semaines. Tous les matins lors de l’appel, le service des agents et les agents présents sont confrontés à cet absentéisme constant.
Le résultat :1 agent par bâtiment, il faut même commencer à faire appel au poste de journée ou même prendre des postes fixes afin de palier ce manque. Plus fort encore, le gradé de roulement est obligé de remplacer les agents pour veiller au bon déroulement des activités de la détention.
Malgré le manque d’agents, il y a toujours autant de mouvements, de plus avec l’ obligation de faire le sondage des 4 ailes, ce n’est plus tenable ! La direction doit voir les choses en face et prendre des décisions… Notre direction souhaite surtout ne pas négliger la sécurité nous sommes en accord avec cela mais en programmant toujours autant de mouvement ! L’administration à vouloir tout faire va user à grande vitesse nos collègues qui répondent toujours présent. Il faut réfléchir ensemble à des solutions en concertation notamment pour le sondage barreaux !!!
Pour arriver à effectuer le sondage dans un minimum de sécurité, les agents sont dans l’obligation de fermer le bâtiment et ne peuvent pas effectuer les mouvements médicaux, parloir avocat, cantine et la buanderie.
Le bureau local Force Ouvrière justice demande que la règle des quatre ailes soit assouplie et réfléchie avec l’ensemble des acteurs de la détention.
Le bureau local Force Ouvrière justice se demande comment la gestion de la période des mois de juillet et d’août va se dérouler et averti sur une application stricte du plan d’équité concernant les rythmes de travail notamment en 6/1.
Le manque d’agent commence déjà à se faire sentir sur le service de nuit car il faut déjà rappeler des agents afin de combler les postes de journée ou le service du matin.
Le bureau local Force Ouvrière justice sait les efforts que les agents consentent à faire quotidiennement pour faire tourner la boutique, nous leur apportons tout notre soutien !!! Nous notons le travail du service des agents qui reconnaissons le, n’est pas toujours facile !!!
