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Prison de Val-de-Reuil : Fin de service chaotique !

Les personnels de notre établissement ont vécu aujourd’hui une fin de service très difficile. En effet, lors de la fermeture des portes de cellule au bâtiment H, nos collègues constateront un attroupement d’une quarantaine de détenus bloquant l’accès à l’unité H2.

Ils ont très vite compris que cette volonté de leur interdire d’entrer dans ce secteur d’hébergement permettait à la population pénale de dissimuler un incident. Malgré la forte tension qui régnait et la forte opposition de ces détenus, nos collègues parviendront tout de même à pénétrer au sein cette unité.

Dans le même temps, ils constateront un déferlement de violence, en l’occurrence un détenu qui frappa à plusieurs reprises au visage son codétenu.

Dans une atmosphère électrique face à des détenus agressifs et vindicatifs, nos collègues prendront en charge la victime inconsciente et allongée dans une flaque de sang.

Les gestes de premiers secours lui seront rapidement prodigués et la sécurisation de l’unité effectuée par l’ensemble des personnels présents.

Malgré les menaces de plusieurs détenus de mettre le feu à l’unité en cas de descente au QD, l’agresseur sera immédiatement mis en prévention et la victime transportée à l’hôpital avec de nombreuses blessures au visage.

De nouveau, sans le professionnalisme et la solidarité des personnels, notre établissement aurait connu un incident grave.

FO Justice félicite l’ensemble des personnels pour ce très bon travail.

FO Justice félicite les personnels du service de nuit qui ont su pérenniser la bonne gestion de cet incident.

FO Justice demande le paiement des heures supplémentaires effectuées (au-delà de 20h00) par les personnels de service du soir et de journée contraint de rester en renforts à l’établissement suite à cet incident.

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Prison de Carcassonne : Déclaration liminaire

Monsieur le directeur,

Il n’est pas dans notre habitude de rédiger une déclaration liminaire et de vous l’exposer à l’ouverture d’un comité technique. Cependant, nous n’avons pas pour habitude de rester muet face aux diverses situations que traverse la maison d’arrêt de Carcassonne.

Voila maintenant plus d’un an et demi que vous êtes en place, et vous avez pu apprécier l’extrême sympathie et le professionnalisme de vos agents de terrain. Vous avez également eu à subir quelques désagréments depuis votre arrivée et pas des moindre . Nous parlons bien entendu de l’évasion , du détenu se promenant sur les toits, mais également plus récemment du démantèlement d’un important trafic au sein de la structure.

Par cette déclaration liminaire nous n’allons pas chercher à vous accabler car vous n’y êtes pour pas grand chose . Vous payez plus ou moins la politique menée par notre cher DISP de Toulouse en matière de management des petites structures comme la notre. A savoir, excusez moi du terme « pas de couille pas d’embrouille » une nouvelle fois , vous excuserez ces propos mais cela est le reflet parfait de ce qui se passe.

Quelques chiffres rapides : 130 détenus incarcérés à ce jour, pour 53 cellules effectives, soit un peu plus de 240% de taux d’occupation. Cinq agents mis en renfort pour palier au manque d’effectif. Une nouvelle fois, notre cher Directeur interrégional ne tient pas ses engagements pour la CAP de juin … Nous n’allons pas requalifier ce cher directeur, car il risque de vouloir une nouvelle fois « me tirer les oreilles »… Bref vous l’aurez compris les paroles n’engagent que ceux qui les reçoivent.

Monsieur le directeur, vos agents commencent sérieusement à être exaspérés à toujours devoir palier l’incompétence de nos hauts dirigeants. Et aux mesures qui en découlent.

Nous venons d’apprendre qu’une commande de lit triple va sans doute être passée pour masquer le nombre de matelas au sol et augmenter la capacité d’accueil . Pour Force Ouvrière c est NON . Vous comprendrez aisément qu’à 240% de taux d’occupation et pour les 7,65 euros net perçu mensuellement par agent comme prime de surencombrement, cette commande de lit triposé ne se fera pas, et j’insiste : elle ne se fera pas.

Monsieur le directeur, vous comprendrez que cette politique de l’apaisement et le fait de jouer la montre sans cesse a ses limites.

Nous n’accepterons pas de servir de dépotoir de la disp de toulouse sous prétexte que notre établissement tourne correctement. Et pour rappel si celui ci tourne aussi bien c’est grâce en grande partie aux agents œuvrant sur celui-ci .

Beaucoup de chose sont en suspend, les points abordés sur le dernier CTL n’ont pas tous été traités et beaucoup d’interrogations de la part des agents nous remontent . Comme le fonctionnement de la porte d’entrée avec le PEP 2 et le service en 12h . Qu’attendons nous exactement pour nous lancer dans ces réflexions ?

Nous avons également une pensée pour les gradés de l’établissement, enfin du moins pour ce qu’il en reste. La aussi la politique de management est clairement à revoir. Où en est la demande croisée qui aurait permis au gradé d’Uzerche d’arriver de manière anticipée ? Encore une fois vous avez de la chance que l’équipe d’encadrement de la MA Carcassonne est extrêmement conciliante , mais cela va t il durer ? Quand on voit la considération de l’administration pour un gradé avec des états de services aussi conséquent que notre camarade qui a choisi de rallier l’ENAP , je pense que la situation précaire de ces derniers va clairement durer jusqu’en août. Félicitations aux gradés pour leur dévouement . Peu être obtiendront ils une lettre de félicitations régionale , allez savoir.

Bref, monsieur le directeur vous l’aurez compris notre établissement n’est pas au mieux , dans un contexte sanitaire totalement flou, car plus aucune mesure n’est correctement appliquée, vos agents sont dubitatifs . Nous avons tellement d’arrivant qu’un risque épidémique est réellement à craindre. Alors que le protocole sanitaire de l’établissement est devenu quant à lui totalement ubuesque. Cela est sans doute lié au fait que nous n’arrivons plus à éponger correctement le flux massif des arrivants de tout genre dans notre établissement. Merci une fois de plus au Directeur interrégional de tenir ses engagements en matière d’incarcération et de nous rappeler son attachement envers les petits établissements.

Enfin nous terminerons en vous rappelant une énième fois, que la MA Carcassonne reste l’un des seuls établissements sur le plan national à ne pas disposer d’agent pour l’USMP , pour la promenade mais également pour la Porte 2 . Pour ce dernier point j’attire votre attention sur le fait que ce poste PEP2 n’est pas systématiquement couvert, il ne faudra pas s’étonner si des objets parviennent à entrer en détention.

Dans ce contexte plus qu’alarmant, nous vous indiquons qu’après une discussion avec les responsables locaux des divers syndicats de l’établissement , nous envisageons une action devant les portes de notre structure.

Nous rappelons une nouvelle fois à notre cher Directeur interrégional qu’il doit arrêter ses beaux discours et qu il doit nous donner les moyens de nos ambitions et cela sans délai.

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Prison de Basse-Terre : Fouille sectorielle, démantèlement

Le mardi 12 avril 2022 aux alentours de 7h00 une fouille sectorielle est organisée au sein de l’établissement plus précisément au quartier B.

Cette fouille fût réalisée avec les agents de l’établissement, de Baie-Mahault, accompagnés des policiers de la DTPN de la Guadeloupe et d’une équipe cynophile de la police nationale.

L’effet de surprise à permit la saisie de nombreux objets interdits :

  •   18 téléphones portables
  •   19 pics artisanaux
  •   40 grammes de produit stupéfiants
  •   Des accessoires téléphoniques
  •   1 clé USB

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice encourage la direction à renouveler ces opérations coup poing le plus régulièrement possible afin de faire comprendre à la population pénale que la MABT n’est pas une zone de non droit.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice appuiera toutes initiatives visant à restaurer la sécurité à l’intérieur de nos murs.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice remercie :

    – l’ensemble du personnel de l’établissement tous corps et grades confondus, pour leur professionnalisme.

    – la DPTN de la Guadeloupe, ainsi que l’équipe cynophile de la police nationale avec MALCOM, pour leur contribution.

    -Les surveillants du CP de Baie-Mahault pour leur implication.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice demande à la direction de réfléchir sur la mise en place d’une fouille générale de tout l’établissement.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice demande à la direction locale d’octroyer une lettre de félicitations à tous les agents qui ont permis le bon déroulement de cette opération.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice signale que grâce à ses diverses interventions au niveau de la direction locale, cette fouille a pu être organisée et réalisée sans incident.

    Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice continuera à se battre pour la sécurité, le bien-être et l’amélioration des conditions de travail, de l’ensemble du personnel de la MABT. N’en déplaise à certains !!!

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Prison de Foix : La coupe est pleine ! STOP !

Affectés en semi-liberté, sans être soumis au régime de semi-liberté : Chercher l’erreur !

FO justice a, dans un premier temps, bien cru à un poisson d’Avril. Et malheureusement c’est une regrettable réalité.

La détention de la MA Foix est pleine, au sens propre du terme. Voir plus, puisqu’on comptabilise à ce jour 20 matelas au sol. Malgré tout, les écrous continuent comme s’il y avait encore des possibilités en matière de place vide.

Devant ce problème mathématique simple « je n’ai plus de place donc je n’accueille plus d’écrou » notre Direction Interrégionale n’a rien trouvé de mieux que de sortir 3 détenus de la détention. Et tout simplement de les placer au quartier semi-liberté. Quartier hors détention, face au vestiaire des personnels a deux mètres du portail de l’entrée principale. Même si le régime reste celui de la détention, le quartier semi-liberté reste inadapté.

Pour FO justice, même en faisant preuve de la meilleure compréhension du monde, nous ne pouvons pas tolérer tout et n’importe quoi.

Bien que le n’importe quoi devienne coutume dans notre DISP, il faut savoir dire STOP à l’inacceptable.

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EPM de Porcheville : Unité 6 sous Haute Tension !

Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tire un triste constat de ces derniers jours au sein de notre structure.

En effet, depuis plusieurs jours un détenu se fait remarquer par son mauvais comportement envers les personnels. Insultes, menaces de viol envers une surveillante, violences, tentative d’agression !!!

A savoir que cet énergumène est déjà incarcéré dans nos structure suite à une MOS de Fleury. Pour couronner le tout il a moins de 16 ans, de ce fait aucun placement en cellule disciplinaire pour celui-ci, il faudrait peut-être revoir l’âge à partir duquel les détenus peuvent aller au quartier disciplinaire…

Le Lundi 11 Avril 2022, décision prise de le placer sur l’unité 6 dite « renforcée » sauf que celui-ci mécontent décide : d’insulter, de refuser de se soumettre aux ordres donnés et pour finir par tenter d’agresser les agents.
Durant la nuit, il a réussi à motiver tous les autres détenus de cette unité à insulter, arroser et menacer les agents faisant les rondes.

Ce Mardi 12 avril 2022, nouvelle journée mais toujours le même comportement insultes, menaces, arrosages !!!!

Le Bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient tout d’abord à féliciter les agents de journée ainsi que ceux de nuit qui ont dû subir la foudre de cet énergumène.

Le Bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient également à féliciter les cadres de direction qui essayent tant bien que mal de gérer celui-ci. Même si pour nous les EPM n’ont pas vocation à recevoir des MOS…

Le Bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE demande à ce que la sécurité sur cette unité prenne de l’ampleur avec la mise en place de porte de cellule avec trappe afin d’éviter toute agression à chaque sortie de cellule.

Le Bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE demande le transfert de ces détenus qui n’ont pas leur place au sein de notre structure et loin de notre D.I…

Le Bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE rappelle que le nombre de places sur cette unité dite « renforcée » reste insuffisant et il serait intéressant de faire un changement avec l’unité 1 dite de « confiance » car malheureusement l’une s’est développée aux dépends de l’autre…

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UISP FO Grand-Est : GESTION RH. FO Justice dénonce un manque de suivis et de réponses pour les personnels

Malgré plusieurs relances et tentatives de dialogue, FO Justice regrette le manque d’avancées et de réponses dans le domaine RH.

Nous ne pouvons tolérer, que ce soit par manque d’effectifs ou un turn-over incessant des personnels que certains dossiers restent si longtemps sans réponse.

Derrière les requêtes que nous déposons et celles émises par les agents directement, il y a des situations sociales, professionnelles et financières qui nécessitent une prise en charge rapide et parfois urgente.

Nous réitérons par le biais de ce communiqué la nécessité de rebâtir un fonctionnement pragmatique et efficace des services RH au siège de la DISP… Il en va des conditions de travail des personnels et du dialogue social entre l’Administration et les représentants des personnels.

Moult exemples peuvent être étalés mais nous attendons une remise en route efficace et rapide

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Prison de Condé-sur-Sarthe : Déclaration liminaire. À la tête du client ! Mais pas aux dépens des nôtres…

Le Syndicat Force ouvrière souhaite revenir sur l’incident survenu le 25 Mars 2022, qui semble être particulièrement minimisé par la Direction pour éviter de désavouer son chef de détention qui a cumulé les erreurs d’appréciation.

Revenons donc sur les étapes de cette après-midi :

– La famille T.. informe de son retard pour son entrée UVF à 15h sans donner d’heure approximative de son arrivée réelle. Malgré cela le chef de détention fait fi de la note de service ainsi que de l’entrée prévue de B…… (ex preneur d’otage ici même) dont la famille était quant à elle présente à 16H pour son entrée conformément à la décision de la CPU.

– Le chef de détention ordonne de procéder à l’entrée de la famille T.. au dépend de la famille B……, l’amputant du temps initial statué en CPU. Cette décision mal assumée n’est même pas transmise par le donneur d’ordre à la personne détenue B……. .

– De ce défaut de communication envers les intéressés découle des menaces de mort à l’encontre d’un agent en fin de service lors du dernier contrôle par le détenu T.. qui a sans doute reçu des réflexions via les patios du détenu B…… agacé de « faire les frais » de ce retard et de sentir sa famille quantité négligeable.

– Lors de la sortie de la famille T.., là encore, le Directeur mal informé ordonne un aménagement d’horaire en faveur du détenu T.. (ignorant les menaces proférées à l’encontre du personnel et celles d’une potentielle demande d’explication annoncé par la gradée de permanence à l’encontre de l’équipe parloir si elle s’obstinait à refuser). Heureusement qu’un échange argumenté avec l’équipe PARLOIR a permis au Directeur de prendre la bonne décision.

– Pour compléter l’incohérence ou la partialité des décisions, sur la même semaine et dans de mêmes circonstances, la famille N….., elle, s’est vue repousser son UVF au créneau suivant.

Le Bureau local Force Ouvrière dénonce fermement le non-respect de la procédure de mise en place des UVF dont les horaires fixes permettent un contrôle de qualité dans le respect des horaires accordés en CPU et le respect des familles.

Le Bureau local Force Ouvrière regrette et alerte à nouveau sur le peu d’écoute et de concertation avec les personnels dans le cadre des CPU UVF par rapport à l’organisation des plannings et dans l’instruction des dossiers présentés.

Le Bureau local Force Ouvrière s’inquiète de la légèreté avec laquelle certains membres de la Direction prennent leurs décisions comme-ci tout était sous contrôle…on a déjà vu ce que cela avait donné en 2019 !

L’amertume est mauvaise conseillère alors soyez juste impartial.

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Prison de Perpignan : Agression sur personnel. Une main cassée – 15 jours d’ITT

Ce jour, lundi 11 avril 2022, vers 7h30, un détenu du Quartier Disciplinaire mécontent que le gradé du secteur veuille procéder à une fouille afin de lui retirer un objet tranchant, a refermé violemment la grille sur la main de l’agent.

Le personnel sur place est intervenu immédiatement afin de prêter main forte au 1er Surveillant et pour libérer le membre de l’étau.

Lors de l’incursion, l’énergumène a insulté les agents présents.

FO Justice apporte tout son soutien à notre collègue meurtri dans sa chair.

FO Justice lui souhaite un prompt rétablissement.

Une nouvelle fois, l’autorité est bafouée ! Notre camarade est sorti des urgences avec comme mentions sur son certificat médical de coups et blessures :

Fracture 4e Métacarpien main droite

Durée de l’incapacité totale de travail : 15 jours (sous réserve de complications ultérieures)

FO Justice alerte les autorités ainsi que l’administration sur les conditions de travail et sur le stress quotidien qu’endurent les personnels.

FO Justice vous prévient :

« Notre Maison d’Arrêt des Hommes est une véritable cocotte minute!!! Messieurs, vous ne voulez pas l’entendre , mais, c’est une réalité. Vous ne pourrez pas dire que vous n’étiez pas au courant. »

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Prison de Châlons-en-Champagne : EVASION. Félicitations aux personnels

Ce matin, un peu après 9H, et alors qu’il était sur la cour de promenade, un détenu, arrivé sur la maison d’arrêt il y a quelques semaines par Mesure d’ordre et de sécurité, a réussi à quitter l’enceinte de l’établissement.

Après avoir escaladé le grillage, il s’est retrouvé sur le toit de l’infirmerie. Puis, en se servant d’une gouttière, il s’est hissé jusqu’au toit du bâtiment 1ere division. De la, et suite a un improbable saut de l’ange, il a atterri dans le concertina du mur d’enceinte, se blessant sérieusement en essayant de s’en extirper.

Après un ultime saut 6 mètres plus bas, il s’est retrouvé dans l’avenue de Sainte Menehould, et s’est tout de suite mis à prendre la fuite.

Son périple n’aura été heureusement que de courte durée, puisqu’il a été arrêté quelques minutes plus tard par la Police, bien aiguillée par un échange permanent avec l’établissement.

Le Bureau Local FORCE OUVRIERE tient à féliciter l’ensemble des agents présents ce matin, qui, par leur professionnalisme, ont contribué à ce que cette évasion soit très rapidement circonscrite.

Que ce soit la réactivité de l’agent surveillance promenade, le sang froid des agents qui ont dû intervenir armés dans le chemin de ronde, ou encore l’encadrement qui a su mené les opérations avec maîtrise, tous méritent de recevoir rapidement un Témoignage Officiel de satisfaction.

Le Bureau Local FORCE OUVRIERE demande à ce que cet acte soit sanctionné lourdement, tant pénalement que disciplinairement, mais également à ce que l’individu soit transféré dés la fin de sa garde à vue vers un autre établissement.

Enfin, alors que les effectifs agents ne nous permettent plus de tenir une couverture des postes à 100% et de travailler en sécurité, le Bureau Local FORCE OUVRIERE demande à la Direction Interrégionale de lancer très rapidement un appel à volontariat à tous les personnels de la DISP afin de venir combler les manques.

PAR LE PASSE, LES AGENTS CHALONNAIS SONT ALLÉ RENFORCER D’AUTRES ÉTABLISSEMENTS, AUJOURD’HUI ILS ATTENDENT LA RECIPROCITE

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