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Prison d’Uzerche : À deux doigts d’une lâche agression !

Ce vendredi matin, deux agents du Bâtiment B se rendent dans une cellule pour demander le retrait immédiat d’un “Yoyo”.

Comme à sa grande habitude, le Détenu A. se montre récalcitrant et adopte une attitude provocatrice en insultant les agents avec un langage toujours aussi fleuri !!

“La chatte à ta mère !” ” Sale fils de pute !” “Tu n’es qu’un sale français de merde ! ” “Espèce de raciste !” ” Va niquer la chatte à ta mère ! “

Autant de belles paroles en boucle qui vont inciter l’un des agents à retirer lui même le “Yoyo” de la fenêtre quand soudainement le détenu saisit une fourchette et tente immédiatement d’attaquer notre collègue !

DEUXIÈME TENTATIVE D’AGRESSION ENVERS UN PERSONNEL EN 4 MOIS !

Fort heureusement, la réactivité de ces deux agents a permis une intervention immédiate afin de maîtriser rapidement ce détenu ENRAGÉ !

FINI LES MESURETTES ! PLACE AUX MESURES FORTES !

POUR RAPPEL, il y a quelques mois, ce détenu avait suite à un tapage tenté d’agresser avec une arme artisanale le Chef de Bâtiment.

UN DÉFERLEMENT DE VIOLENCE GRATUITE ET PRÉMÉDITÉE !

F.O Justice Uzerche RÉCLAME à la Direction Locale une sanction EXEMPLAIRE et MAXIMALE envers cette ÉNERGUMÈNE !

LES AGENTS DU C.D UZERCHE ATTENDENT UN POSITIONNEMENT DE LA DIRECTION FORT EN ACTE !

F.O Justice Uzerche EXIGE le TRANSFERT immédiat de ce détenu à l’issue de son passage au Quartier Disciplinaire !

F.O Justice Uzerche tient à FÉLICITER le grand professionnalisme des agents et leur apporte tout son soutien.

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Prison de Moulins-Yzeure : Mensonges trahisons… et inactions !

Les directions se suivent et se ressemblent au CP Moulins. Le bureau FORCE OUVRIÈRE ne tardera pas à prendre contact avec L’ENAP pour vérifier le contenu de la formation « management » de nos directeurs….
Copinage, arrangements à huit clos, on promet, on déçoit, on protège, on sanctionne et pendant ce temps là, les sujets aux enjeux sécuritaires de notre établissement ne connaissent pas d’avance.

Ça suffit !!!

Où en sont les devis de la protection périphérique ??? de l’extracteur de fumée ? A quelle date le prochain CTS pour la validation de la charte des temps officiers et des nombreux sujets reportés ? Quelles avancées pour les remontées syndicales : -RI 1er centre MA, fiche de poste, planification des agents en mode dégradé sur cette aile…

La labellisation du QI MA n’est quand même pas votre seule priorité ????

Hier encore des agents se faisaient menacer de tirs de mortier et des armes franchissaient notre mur d’enceinte, L’AVEZ VOUS OUBLIE ??? Pas de programmation CHSCT, une gestion catastrophique de la vague COVID les semaines passées, des collègues positifs à la pelle et notre chef de détention MA contraint de reprendre le comptage de masques FFP2, quand sa priorité est et demeure de nous faire partir urgemment les nombreux détenus condamnés à de très longues peines….

Rien n’avance, si ce n’est les cartons de déménagement de certains de nos gradés trahis par douilles et des promesses intenables…

Rien n’évolue à part la colère des agents face à votre inaction fautive.

Le dialogue social n’a jamais été si proche du néant, Monsieur le directeur, l’image que vous avez renvoyée au dernier CTS d’un homme dépassé et accablé par un bilan catastrophique sur notre CP n’a que trop duré.
Même le PV envoyé aux OS pour correction est un torchon, 4 heures de réunion et d’échanges sur deux pages fallait oser !!!

Problème de prise de notes ? Coïncidence ou hasard les sujets les plus houleux et les propos affirmatifs de notre Capitaine Origine sur le devenir des gradés promus ne sont pas inscrits dans les débats…
Monsieur le DCP, il est grand temps de prendre vos responsabilités, cessez immédiatement le déni de vos erreurs et réparez ce que vous pouvez réparer, et pour le reste agissez avant que les burn-outs se multiplient….

Rétablissez immédiatement le dialogue social avec vos représentants locaux et gardez en tête que le bureau local FO ne cessera jamais de suivre les revendications de son personnel.

Toutes inactions de votre part face aux réelles nécessités du CP seront combattues sans relâche par le bureau.

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Prison de Villepinte : Déclaration liminaire de la Maison d’Arrêt

Ce vendredi 29 avril 2022, se tient le premier CTS de l’année pour la MA VILLEPINTE. Cette instance est là afin de parler de la sécurité au sein de notre établissement mais aussi faire remonter les différents problèmes.

Au regard des prochaines ouvertures, le bureau local Force Ouvrière justice demande que cette réunion se tienne comme les textes le prévois, un CTS par trimestre ce n’est pas au dernier moment qu’il faudra aborder le futur planning du SAS ou encore des ELSP.

Le bureau local Force Ouvrière justice demande qu’au regard des futurs arrivants officiers et des premiers surveillants, soit établi un dispatching réfléchi avec les OS. Nous nous interrogeons légitimement sur le devenir des faisant fonction. Feront ils les frais de cette réforme du plan de requalification ?

Le bureau local Force Ouvrière justice a aussi eu vent que les surveillants de la MA devront passer les douches du multisport. Nous souhaitons dès à présent aborder ce sujet important pour nos collègues d’étage lors de ce CTS.

Le bureau local se pose deux questions :
Pourquoi ne pas faire des travaux pour la réouverture des douches au gymnase ?

Et l’ouverture des postes de faisant fonction en tant que moniteur de sport ?

FORCE OUVRIERE sera toujours force de proposition lors de ces instances et n’en manquera pas d’en rendre compte à l’ensemble des collègues.

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Prison de Montmédy : Une journée interminable !

Ce mercredi fût une journée extrêmement compliquée au centre de détention.

En effet, celle-ci a commencé par des tensions au 262 et au 221.

Une première alarme sera déclenchée et du renfort sera demandée au 2e étage du bâtiment 1, vers 10h45, suite à un début de bagarre entre personnes détenues. De grosses tensions se faisaient ressentir à cet l’étage et un détenu en particulier semblait très énervé. Cette intervention sera gérée rapidement par les collègues du bâtiment 1 et l’étage restera fermé jusqu’à 17h malgré de nombreux tapages.

Dans les 5minutes qui suivirent, vers 10h50, lors du mouvement promenade du 1er étage du bâtiment 2, un étage en gestion portes fermées, une deuxième alarme sera déclenchée. La collègue A.., effectuant donc la sortie des promenades sera témoin d’une violente bagarre et demandera immédiatement des renforts.

Elle tentera de séparer le détenu B qui se déchaînait littéralement sur le détenu Br tombé au sol dès le premier coup.

Le détenu N, déjà ouvert et prêt à descendre en promenade interviendra en premier pour essayer de dégager le détenu Br.

T.., son collègue d’étage, avait voulu se rendre sur la première intervention pour aider ses collègues, en arrivant à la grille de son étage il entend donc A.. demander des renforts et de nombreux cris se faisaient entendre.

Il va se précipiter pour lui venir en aide et en s’approchant du détenu B, celui-ci va lui porter UN COUP AU VISAGE D’UNE INCROYABLE VIOLENCE !

G.., un personnel technique présent à l’étage à ce moment-là, va faire preuve de beaucoup de courage pour venir soutenir et aider nos deux collègues à mettre fin à ce cauchemar ! Il réussira à maîtriser le détenu B, en chutant violemment sur la tête.

A.., G… et T…, qui restera très professionnel jusqu’au bout en continuant son intervention malgré le coup violent qu’il vient de recevoir, réussiront enfin à maintenir le détenus B au sol et mettre fin à son déferlement de violence avec l’aide des renforts. Il sera placé immédiatement au quartier disciplinaire !

Durant cette intervention, T.. et A.. seront donc blessés et se rendront à l’hôpital de Verdun rapidement.

Durant l’après-midi, les tensions vont se poursuivent notamment au 2e étage du bâtiment 1, où les détenus étant sous le régime porte fermées depuis 11h ne cesseront de manifester leur mécontentement ! Un agent sera mis en renfort à cet étage et le détenu à l’origine de la bagarre du matin sera lui aussi placé au quartier disciplinaire.

Pour finir cette journée, une bagarre sera observée sur la cour de promenade C et un détenu du quartier fermé du bâtiment 1 refusera lui de réintégrer sa cellule à la suite de sa promenade. Après négociation il finira tout de même par regagner son étage.

FO JUSTICE MONTMEDY tenait à féliciter l’ensemble des collègues présent ce jour et les remercier pour leur investissement et leur dévouement. Sans oublier les collègues qui se sont rendus disponibles pour renforcer la détention !

FO JUSTICE MONTMEDY félicite également A.. et T.. pour leur courage et leur professionnalisme face à cet incident extrêmement violent et leur souhaite un prompt rétablissement.

FO JUSTICE MONTMEDY remercie également G.. pour son courage et la solidarité de son acte. Félicitation pour ton aide qui a pu mettre fin à cet incident d’une rare violence. T..et A.. te remercient encore personnellement

FO JUSTICE MONTMEDY tenait quand même à préciser qu’il aurait été bon d’effectuer un debriefing en fin de journée avec l’ensemble des collègues présent durant cette rude journée. D’autant plus que deux de nos collègues ont été touchés physiquement. Ce genre de debriefing après de tel actes devrait devenir automatique et cela aurait permis de remercier et féliciter l’ensemble des agents !

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Augmentation du SMIC : Quid des Personnels Administratifs de catégories C et B ?

Du fait de la forte inflation enregistrée ces quatre derniers mois, le salaire minimum légal augmentera automatiquement le 1er mai 2022 de 2,65%.

Au même moment, un décret apparu dans le journal officiel du 21 avril 2022 annonce le relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique. Ainsi, l’indice minimum majoré est passé de 343 à 352 à compter du 1er mai 2022.

Cette mesure de revalorisation est indispensable pour éviter que les agents soient payés en dessous du SMIC, mais elle crée une situation intenable, voir indigne, pour les personnels de catégories C qui voient leur situation se paupériser de jour en jour.

Ainsi, les 7 premiers échelons des adjoints administratifs C1, les 3 premiers échelons des adjoints administratifs C2, et les 2 premiers échelons de SA 1er grade seraient au SMIC à l’indice 352.

Par conséquent, il en résulte un tassement des grilles indiciaires entraînant un blocage de rémunération pendant 10 ans pour un agent qui débute en qualité d’adjoint administratif C1.

Au rythme de l’inflation, on aura forcément des augmentations automatiques du SMIC et par corollaire un relèvement du minimum de traitement des fonctionnaires pour le rattraper.

Pas besoin de faire de longues études pour comprendre qu’à ce rythme les grilles indiciaires des catégories C vont disparaître et tous les agents seront payés au SMIC.

FO JUSTICE Personnels Administratifs exige une refonte urgente et totale des grilles indiciaires des personnels administratifs !

FO JUSTICE Personnels Administratifs exige le dégel du point d’indice !

FO JUSTICE Personnels Administratifs, présente pour vous informer et se battre pour que les agents retrouvent leur dignité !

FO JUSTICE PA invite l’ensemble des agents à se mobiliser pour améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d’achat !!!

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Prison d’Orléans-Saran : Vous avez dit sécurité !!! ZÉRO

La sécurité n’est pas un juste mot mais bien la base de notre métier, à croire qu’au CPOS ce n’est pas le cas.

Nombreux d’entre vous ont été surpris de voir hier un ancien collègue, qui avait décidé de passer de l’autre côté des barreaux, au niveau du parking réservé au personnel.

N’allez pas penser que c’est l’établissement qui lui manquait.

En effet, après avoir passé une vingtaine de mois à l’ombre, il revient récupérer sa voiture sur le parking.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice ne savait pas que le parking était une fourrière gratuite !?! Pourtant nous ne cessons pas de dire qu’il manque des places pour que le personnel de l’établissement puisse stationner leur véhicule.

Peut-être que bientôt, il sera proposé à nos pensionnaires d’y mettre leur voiture afin de leur faciliter la tâche au moment de leur libération.

A quoi sert le service INFRASTRUCTURE-SECURITE ???

Comment ne peut-on pas voir ou même constater un véhicule qui n’a pas bougé depuis près de 20 mois ?

Le syndicat local Force Ouvrière Justice ne peut que constater et condamner ce manquement à la sécurité ainsi que ce service de fourrière gratuite.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige de la Direction locale que cela ne se reproduise plus. Chacun doit prendre ses responsabilités et se mettre au travail.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande au Chef d’Etablissement par intérim la modification de la note de service N°119 relative à la Commission Pluridisciplinaire Unique Sécurité.

Cette demande est plus que légitime et justifiée car il est INCONCEVABLE qu’à cette CPU Sécurité que le Responsable Infrastructure-Sécurité ou son adjoint n’y participe pas !!!

Sachons travailler en toute intelligence car la SECURITE n’a pas de prix.

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Prison de Lutterbach : Une agression évitée de justesse. Service dégradé = Insécurité

Jeudi 28 avril 2022, le premier Surveillant QID met en place la promenade QD, avec un seul agent car les autres sont pris à d’autres tâches (Assesseur en CDD ; renfort à l’infrastructure).

Problème : le détenu va en profiter !!!

A l’entrée de la cour de promenade, le détenu va saisir le bras de notre collègue Premier pour le projeter sur la cour de promenade et en découdre avec lui. L’intervention du seul surveillant présent au moment des faits permet d’évité une agression grave.

Nous tenons à rappeler que le quartier disciplinaire concentre tous les détenus ingérables en détention et les plus dangereux au niveau de l’isolement.

FO justice demande que le quartier disciplinaire ne soit pas découvert en cas de manque d’effectif car cela met en danger le reste de l’équipe QID.

FO justice félicite le personnel pour avoir par son professionnalisme évité une agression sur son gradé.

FO justice demande des sanctions maximales pour la personne détenue concernée.

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