Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Villepinte : Notre droit à l’image maltraité !!!

Cher(e)s collègues, à la suite de l’agression de l’un de nos capitaines mercredi 25 mai 2022., après l’agression violente du lieutenant du bâtiment B, nous avons retrouvé plusieurs vidéos filmées par cette population déchaînée.

Des insultes contre les agents, des propos irrespectueux. L’état d’esprit démontre bien que malgré la bienveillance que nous avons à leur égard, peu importe.

Quel intérêt de réagir de cette façon !!!!

Malgré toutes les solutions prises au quotidien dans chaque bâtiment afin d’améliorer les conditions de vie de la population carcérale, il n’y a rien à faire.

Insultes, violences, agressions physiques ou morales, que faut-il faire ? Continuer à se faire maltraiter ?

Un métier à risques mais jusqu’à quand ? Au détriment de sa propre santé ? Agissons tous maintenant afin de nous faire respecter !

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice tient à féliciter le travail déjà effectué par les collègues présents sur la coursive avec les fouilles de tous les jours, ainsi que les agents ELAC qui en font de même. Malgré tout cela, il faudrait faire passer un message fort et clair.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice pose une nouvelle fois la question : à quand les brouilleurs de téléphone ?

Pour que nos agents ne se retrouvent pas sur des vidéos conservées par nos pensionnaires et sur les réseaux sociaux…

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande qu’une fouille générale des bâtiments A et B soit effectuée afin d’éradiquer le trafic et la diffusion d’images.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande plus de sanctions strictes et un transfert immédiat des protagonistes !

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Prison de Lutterbach : CTS du 24/05/2022

Chers collègues, Le syndicat FO Justice a choisi le dialogue plutôt que le boycotte, pour faire avancer les problématiques sur notre établissement.

Des avancées attendues par les personnels ont été validées durant cette instance, notamment le passage des services du quartier Mineur et du Quartier Arrivant en 12h, et celui des postes mouvements pour les MAH1et2, le CD et le quartier Femme en 12H également.

L’extension des horaires promenade pour les MAH 1et 2.

Dans les questions diverses, nous avons exposé les problématiques suivantes :

Problèmes de service et d’organisation.

  • Planning de l’année inchangeable ; changements trop fréquents des plannings et parfois sans avertir l’agent concerné.

  • Le travail en équipe

  •  Brigade en MAH

  •  Réorganisation des MAH

Réponse :

– Des plannings à l’année vont être envoyés aux agents.

– Les changements sont dû aux nombres importants d’absences et la planification essaye au maximum de prévenir les agents par messages mais reconnaît qu’il y a pu avoir des ratés.

– Pour la sectorisation des MAH et du travail en équipe cela reste compliqué à mettre en place, cela ne pourrait se faire que pour l’année 2023 sur accord des agents concernés.

Les détenus “Rois“.

– Manque de sanctions pour les détenus dont l’attitude est incorrecte envers les

personnels (insultes, menaces etc…).

– Nombre de CRI sur un même détenu trop important, trouver d’autres sanctions disciplinaire que le QD.

– Le chantage des détenus pour sortir rapidement du quartier disciplinaire.

Réponse : Impossible de mettre en place des cellules de confinement car il n’y a plus de cellules disponibles en nombre suffisantes pour le faire. Par contre pour des sanctions intermédiaires cela peut se faire. (Ex : seul en promenade de 7h à 8h).

Pour le chantage au suicide, il sera donné au détenu un kit anti-suicide et nécessitera pas obligatoirement sa sortie du QD.

Problèmes Sodexo

– Cantines trop d’erreurs, les réclamations qui sont distribuées par l’agent d’étage qui subissent la colère des détenus.

Réponse : Mme GOUJOT a été missionnée pour régler les problèmes avec Sodexo qui rencontre aussi des difficultés de personnel. Des audits ont été faits et le résultat au niveau du service des cuisines est probant. Nous continuonsavec le service des cantines et d’autres ensuite.

Service en mode dégradé.

  • Prévoir des services de nuit à 11 et à 10 en cas d’absence imprévu Où est le service dégradé de journée et de nuit qui aurait dû être mis en place avant l’ouverture. (PCA)

  • Blocage de la détention complète pour permettre aux agents de se restaurer quand les relèves sont impossibles à faire.

Réponse : Un service en mode dégradé Nuit à 11 et Nuit à 10 est une solution à réfléchir. Nous ne pouvons pas tout prévoir, chaque situation est différente. Une réunion avec le chef de détention et les Premiers Surveillants du quart est à prévoir.

QFE.

  • Stop au dépouillement de surveillantes au quartier Femme. (Pas d’agentes PIC ; pas d’agente promenade).
  • Agente mouvement en 12H.

Réponse : Un constat alarmant est fait dû par un grand nombre d’absences sur d’autres secteurs et aussi le manque de personnel à l’origine.

FO justice n’a pu exposé toutes les problématiques du CP Lutterbach par manque de temps, mais a remis par écrit au chef d’établissement le reste de nos revendications et des propositions d’amélioration des postes.

FO Justice espère que les réponses apportées par notre direction ne soient pas que des paroles mais que cela se traduise par des actes.

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Prison de Coutances : Des applications. À l’encontre des notes DAP

Le 19 janvier 2022, un audit sur le service des agents a été diligenté par le DIOS de Rennes, de cet audit, plusieurs recommandations ont été formulées dont le renforcement en détention de l’agent poste fixe greffe et des agents QSL en attendant une amélioration de la situation RH, ensuite le DIOS nous annonce un ratio national de poste fixe à 19 %, alors que la Note DAP relative à la gestion du personnel datant du 21 mars 2016 limite à 23 % le nombre de postes fixes en établissements.

Sur ces recommandations notre Direction locale en a décidé autrement, en supprimant le poste fixe greffe et en modifiant son statut Origine en agent de détention, en totale contradiction avec l’audit, qui préconise seulement un renfort ponctuel.

En contradiction également avec le projet Quali’Greffe et la note DAP relative à la professionnalisation et reconnaissance des agents greffes pénitentiaires datant du 4 octobre 2021, qui stipule que « Le turn-over que connaissent de nombreux services nécessite de favoriser la reconnaissance et la fidélisation des agents. », l’ICP et l’IFSE ont été revalorisées afin de fidéliser et permettre ainsi la reconnaissance des agents affectés dans ces services et dont Mr RIDEL souhaite mettre en valeur.

Or, la Direction locale ne souhaite apparemment pas fidéliser et valoriser ses agents greffe contrairement aux souhaits de Mr RIDEL, car la disparition du poste fixe se fera au 1er juin 2022, ne restera que la responsable greffe (SA) pour effectuer toutes les taches d’applications de décisions judiciaires.

Pire encore, la Direction locale, après avoir pris la décision d’évincer le poste fixe greffe, lui demande de renforcer ce service en cas de forte influence.

C’est incroyable, où il y a de la gêne, il n’y pas de plaisir !!!

Pour FO-Justice Ma Coutances, nous nous demandons si le Millénaire 3 ne se trouve pas au 3 rue de la Verjusière à Coutances ?

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Prison de Cherbourg : Seul au monde

Le jeudi 26 mai, suite à un appel du pole PSE, l’agent portier a été dans l’impossibilité de contacter le 1er surveillant d’astreinte.

Quelle ne fut pas notre surprise de découvrir que tous les numéros de portable étaient devenus interdits sur le téléphone de la porte !

Nous sommes donc « seul au monde », dans l’impossibilité de joindre notre hiérarchie, voire même les astreintes de la DI en cas d’incidents majeurs.

Pour rappel, nous avons eu 2 décès en service de nuit l’année dernière.

A son arrivée, le 1er surveillant fut lui aussi surpris, et a appelé le nouvel adjoint au chef d’établissement, qui lui a appris qu’il existait un raccourci pour les numéros d’astreinte dont il est à l’initiative mais qu’il ne pouvait pas lui fournir la liste actuellement.

Par mesure de sécurité, l’adjoint au chef d’établissement tout fraîchement arrivé, a donné comme consigne au 1er surveillant que les collègues pouvaient garder leur téléphone portable.

NON MAIS ON MARCHE SUR LA TETE !!!

FO Justice exige immédiatement le rétablissement de la ligne qui est indispensable pour joindre les astreintes hiérarchiques.

FO Justice tient à rappeler à l’adjoint au chef d’établissement que lorsque l’on prend des décisions aussi importantes, la moindre des choses serait de communiquer avec ses agents. D’autant plus que le mardi 24 mai, lors de notre première rencontre en bilatérale, il nous avait informé que tout fonctionnait bien concernant la téléphonie. Juste après la réunion, Mr l’adjoint au chef d’établissement a fait intervenir une société afin de couper tous les appels 06, 07…

Comme il nous le rappelle quotidiennement la sécurité avant tout …

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Prison de Lyon-Corbas : Les bâtiments en ébullition. Nouvelle agression à la MAH 2

Une fois de plus, trois de nos collègues se sont fait agresser.

Le détenu B. du 1er étage de la MAH2, a refusé de prendre un codétenu ce jour. Devant ce refus, le surveillant demande au gradé de monter. Malgré la tentative d’explications du gradé, le détenu B. n’a pas cherché à comprendre et s’en est violemment pris à lui, le tirant par le gilet par lames pour l’entrainer dans la cellule et il lui a asséné dans la foulée plusieurs coups de poings au visage. Les collègues présents lui ont rapidement porté main forte. Lors de la maîtrise, le détenu B a également porté des coups à deux autres personnels. L’individu a pu être maîtrisé, non sans mal et conduit au quartier disciplinaire.

Le gilet par lames montre une fois de plus son inefficacité de protection lors d’interventions, voir même, montre son efficacité à nuire aux personnels.

On nous avait promis que nous ne serions plus des portes clés, et que nous aurions des missions de réinsertion, de prise en charge individuelle, de sécurité intérieure.

Rien de tout ça sur Lyon Corbas.

Le surveillant court après le temps, court sur les coursives bondées, passe son temps à ouvrir et fermer des portes devant la multitude de rendez-vous qu’ont les détenus par jour, pour pouvoir assurer sa mission du service public.

FO JUSTICE renouvelle sa demande à la Direction d’envoyer un signal fort aux tribunaux pour soulager les détentions.

FO JUSTICE demande à la Direction une sanction disciplinaire et pénale à la hauteur de son acte pour cet individu.

FO JUSTICE exige son transfert immédiat.

FO JUSTICE souhaite un prompt rétablissement à nos collègues et leur apporte tout son soutien.

FO JUSTICE félicite l’ensemble des personnels pour leur professionnalisme.

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Prison de Baie-Mahault : Stupéfiant !!!

Hier, Mercredi 25 mai, aux alentours de 16h30/17h00, un intervenant extérieur a été contrôlé et bloqué à la Porte d’Entrée Principale. Cette personne, travaillant de nuit à la cuisine pour une société privée, a tenté d’introduire des produits prohibés au sein du Centre Pénitentiaire, en les dissimulant sous ses vêtements.

C’était sans compter sur le professionnalisme et le flair naturel de l’agent en poste à la PEP qui a déjoué le plan de cet individu, fournisseur en herbe de la population pénale.

FO Justice Bémao, tout comme une bonne partie du personnel, s’est offusquée de voir un individu venant de nulle part, travailler de nuit à la cuisine du CP et de surcroit sans aucune surveillance.

« Nou menm ka chèché bab ban nou !!!»

Était-ce un habitué des faits ? ou était-il à son premier coup ? Qui sont le/les destinataire(s) ? Ce sont les questions légitimes que se pose le personnel. L’enquête nous apportera les réponses car cet individu a été remis à la Gendarmerie.

FO Justice Bémao félicite le Surveillant en poste à la PEP pour son travail d’excellente qualité et son flair et demande à la direction que ce dernier soit récompensé.

Pour FO Justice Bémao, ce grave incident remet en question le recrutement des personnes non pénitentiaire qui interviennent dans nos « murs » ; il en va de notre sécurité !!

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UISP Rennes : SITUATION Pôle PSE

Suite à notre communiqué régional et notre rencontre avec la direction interrégionale, les collègues travaillant au pôle PSE ont assisté à une réunion la semaine dernière dans laquelle ils ont fait entendre leur souhait d’être doublé les nuits toute la semaine (du Lundi au Dimanche).

Au 01 Janvier 2023 les collègues seraient doublés en service de nuit.

Nous rappelons que les collègues travaillant au pôle PSE se retrouvent SEULS à devoir gérer plus de 2130 bracelets électroniques en service de nuit et qu’ils ont, en plus de cette lourde tâche, la responsabilité du système SAGEO, qui a pour objet d’assurer au niveau national la sécurité des agents appartenant aux Equipes de Sécurité Pénitentiaires dans le cadre de leurs missions extérieures (Pôles Régionaux d’Extractions Judiciaires, Equipes Régionales d’Interventions et de Sécurité, Equipes Locales de Sécurité Pénitentiaire, Equipes Nationales de Transfèrements…)

Pour FO Justice, il est important d’avoir été entendu sur ce sujet PRIORITAIRE de l’effectif en service de nuit mais il n’est pas envisageable d’attendre janvier 2023 pour doubler les collègues.

Les difficultés liées à la charge de travail du pôle perdurent depuis de longs mois déjà, l’épuisement se fait ressentir. Il s’agit de doubler les agents en service de nuit sans tarder afin de ne plus mettre ce service en danger. Leur service étant déjà acté jusqu’à fin septembre, nous demandons que l’administration double les collègues dès le mois d’octobre 2022, avec le personnel supplémentaire adéquat.

Pour rappel, notre communiqué date de deux mois et le nombre de bracelet étaient à 2000. Aujourd’hui le nombre de bracelets est à plus de 2130. Cette lourde charge nécessiterait déjà la présence de deux agents la nuit. D’ici Janvier 2023, ce nombre va encore exploser et le personnel va être soumis à encore plus de vigilance, il n’est envisageable de laisser les collègues du pôle travailler dans de telles conditions jusqu’au début de l’année prochaine.

FO Justice exige que les collègues du pôle PSE travaillent dans des conditions dignes, avec tout le respect et la considération de leur hiérarchie.

FO Justice exige également que le service du pôle PSE anticipe les futurs départs en retraite afin que les collègues n’en payent pas les frais.

FO Justice continuera d’être vigilant sur les conditions de travail des agents du pôle et ne manquera pas de saisir les différentes instances le cas échéant.

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