Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison d’Argentan : Une pluie de coups INTOLERABLE !

Depuis plusieurs jours, la violence est au coeur de l’actualité de notre établissement.

Trois détenus connus pour des problèmes psychiatriques, toujours pas pris en charge, ou des antécédents d’agression vieux de quelques semaines ont encore fait parler d’eux.

Le week end dernier, le détenu F. libérable en 2027, chez nous depuis bien trop longtemps, a touché un de nos collègues au visage. Celui ci ne gère pas le refus et a agressé de nouveau.

TRANSFERT et CONDAMNATION

Le fameux détenu D. qui a agressé au A, a remis ça ce mardi pour un problème de cantines même si celui ci cherchait déjà le prétexte de l’agression depuis plusieurs jours. Des écrits professionnels avaient pourtant été rédigé car il exprimait haut et fort son intention de remettre ça. Ils n’ont pas été pris en compte. Le président de la CDD l’avait même maintenu à sa formation. Quelle marque de confiance !

TRANSFERT et CONDAMNATION

Le détenu V. à peine arrivé chez nous était déjà au QD et sa place est en HP. Sa prise en charge en prison n’est pas adaptée !
Nous n’avons pas les moyens de faire notre travail au quotidien !

TRANSFERT et CONDAMNATION

Effectifs ! Profil !

Le bureau local Force ouvrière adresse son soutien sincère aux collègues touchés dernièrement par ces violences .

Le bureau local Force Ouvrière souhaite des condamnations et des transferts vers d’autres établissements et vers une structure psy pour le détenu V.

Le bureau local force Ouvrière demande que tous les paramètres soient étudiés en CDD. On ne maintient pas un détenu en formation quand il a agressé.

Le bureau local Force Ouvrière demande plus de sévérité et un message stricte et fort quand on touche un collègue !

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UISP-Bordeaux : C’est au pied du mur qu’on voit mieux LE MUR !

Cette réplique d’un célèbre humoriste français s’applique aujourd’hui tristement au pouvoir de recrutement de notre administration.

Pour le coup, la direction interrégionale de Bordeaux fait presque preuve de meilleur élève de classe avec un taux de présence à l’écrit du concours de surveillant pénitentiaire d’environ 20% contre 18% au niveau national. Ces chiffres sont pathétiques et très inquiétants pour l’avenir.

A ce rythme l’administration pénitentiaire n’aura plus besoin d’organiser de sessions de concours pour recruter tant le nombre de candidats sera faible.

Malgré la diversité des missions du surveillant pénitentiaire le constat est bien là, le métier n’attire pas.

L’UISPFO Justice Bordeaux tire la sonnette d’alarme, sur notre ressort lors de la dernière CAP de mobilité de surveillants seulement 18 postes ont été attribués pour presque 100 vacances.

L’UISPFO Justice Bordeaux met en garde la DAP, les agents de notre région sont vieillissants. Suite à la fusion des grades avec un indice de pension à 645, de plus en plus font valoir leur droit à la retraite après une longue et éprouvante carrière. C’est le début d’une hémorragie programmée et ce jusqu’en fin 2024 minimum.

L’UISPFO Justice Bordeaux dénonce la mise en place à marche forcée des ELSP avec ce manque cruel d’effectif dans nos établissements. La création de ces équipes est sans controverse d’utilité mais pas dans ces conditions. Sans apport en personnel, cela devient une véritable ineptie. Nous disons STOP aux astreintes à deux, STOP aux équipes panachées (agents armés non armés).

Pour l’UISPFO Justice Bordeaux La réalité du terrain est bien loin de vos campagnes de recrutement édulcorées :

  • Salaire non attractif sans heures supplémentaires
  • INSULTES, MENACES et AGRESSIONS sont les maitres mots de nos journées
  • Rythme de travail infernal 1 week-end sur 7 après la nuit du vendredi
  • Amplitude de travail de 17H30 sur 24 (M/N)
  • Congés imposés
  • Congés estivaux non systématiques…….

Le recrutement devient impossible, les démissions toujours plus nombreuses durant la formation initiale, les titulairesquittent le navire vers d’autres horizons. L’heure est grave mais des solutions existent.

QUELLE SOCIETE PEUT SE PASSER DE NOUS ? OU QUI VEUT INTEGRER L’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE ? LA EST LA QUESTION !!!

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Prison d’Écrouves : Quelle chaleur !!!

Depuis plusieurs jours, il fait chaud à l’extérieur et encore plus à l’intérieur de nos murs …

Avec un manque cruel d’effectif, les appels à moins 4, moins 5 voir moins 6 agents sont devenus la norme …

Les agents saturent et suffoquent !!!

Malgré ces conditions de travail très difficiles, les agents présents ont su faire preuve de courage et dévouement.

Des mises en prévention, des fouilles avec de belles prises (téléphone et produits illicites) ont été effectuées.

Le bureau FO local souhaite remercier la rapidité d’intervention des agents et leur professionnalisme.

Le bureau FO local demande des sanctions exemplaires.

Le bureau FO local tient à remercier tous les agents qui jouent le jeu et font des heures pour combler le manque d’effectif, postes fixes comme agents de la boule.

Le bureau FO local tire la sonnette d’alarme sur le taux d’absentéisme qui use le reste du personnel !!!

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Prison de Saint-Maur : Grave agression à la Maison Centrale

Lundi 18 Juillet aux alentours de 16h,

L’un de nos collègues a été violemment et lâchement agressé par la personne détenue K….. Dans les escaliers du bâtiment B lors de la mise en place des promenades.

Une agression gratuite une fois de plus.

L’agent n’a fait que son travail, ce qui comme toujours n’a pas plu à notre courageux et respectable pensionnaire.

Une tension était déjà présente à l’étage mais le déchaînement de violence a eu lieu dans les escaliers lors de la mise en place des promenades et notre collègue à reçu plusieurs coup de poings au visage après avoir été copieusement insulté, son sang-froid et son professionnalisme lui ont permis ainsi qu’aux renforts présents de maîtriser le forcené.

La mise en prévention a été immédiate.

Nous tenons à apporter tout notre soutien à notre collègue qui dès le lendemain était présent à l’appel pour la prise de service, ce qui montre bien son implication et son courage.

FO demande une sanction immédiate, exemplaire et sans appel, une agression c’est 30 jours…et après son QD à Saint-Maur, nous demandons également un transfert immédiat de cet énergumène qui pense avoir tous les droits et surtout celui de s’en prendre physiquement à un agent dépositaire de l’autorité publique.

Nous disons stop, les personnels de l’administration pénitentiaire ne sont pas des punching-balls pour personnes détenues qui ne savent pas contrôler leurs nerfs et leurs frustrations.

Un quart d’heure de soutien a été fait ce matin afin de dénoncer en haut lieu cette séquence intolérable.

FO souhaite féliciter et remercier les agents de tout corps et de tous grades qui par solidarité ont tous participé à ce retard de prise de service.

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Prison de Fleury-Mérogis : Quartier mineur, agression d’un personnel “caprice des dieux”

Alors que les alertes à la canicule se multiplient mettant à rude épreuve les personnels dans l’exercice de leurs différentes missions.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à apporter son soutien indéfectible aux personnels pour leur professionnalisme dans ces conditions de travail compliquées.

Parallèlement, le bureau local Force Ouvrière Justice dénonce un autre thermomètre qui s’affole: les agressions physiques, les menaces et intimations envers les personnels, les bagarres sur cours de promenades.

Aujourd’hui, un « minot » a lâchement agressé notre collègue Vincent pour soulager « des caprices bien propre » à ce secteur spécifique.

Les faits se sont déroulés au quartier mineur du bâtiment D4 aux environs de 07h35 au moment de la distribution du petit déjeuner.

En effet, pour un banal motif de supplément de petit déjeuner, le « chenapan » a saisi notre collègue au niveau de son gilet pare-lame pour lui assener deux violents coups de poing au visage.

Bilan : L’agent est particulièrement choqué par cette ignoble et lâche agression. Il présente une blessure localisée au niveau des lèvres. Il a été accompagné aux urgences.

Pour information le vendredi 15 juillet 2022, les cours de promenades mineurs ont été le théâtre d’affrontement impliquant les Mineurs Non Accompagnés et les autres mineurs.

Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne fermement cette ignoble agression.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande le transfert de cet « énergumène » par mesure d’ordre et de sécurité.

Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande le transfert des détenus ciblés, à l’origine de cette rixe sur les cours de promenade du quartier mineurs.

Le bureau local Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités pour prémunir l’intégrité physique et psychologique des personnels.

À bon entendeur !

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Nouvelle agression sur la MAH1 !

Le lundi 18 juillet 2022 vers 12h15, au cours de la distribution du repas, un détenu du 1er étage de la Maison d’Arrêt Homme (MAH) 1, sort de sa cellule pour essayer de récupérer du tabac.

Devant le refus du surveillant d’étage, le détenu se précipite dessus et lui donne plusieurs coups de poing violents au visage.

LA VIOLENCE DES COUPS ÉTAIT SI BRUTALE QU’IL Y AVAIT BEAUCOUP DE SANG SUR LE SOL DE LA COURSIVE

L’agent en poste au Poste d’Information et de Contrôle (PIC) a déclenché l’alarme portative, ce qui a permis une intervention rapide des surveillants pour maîtriser l’individu et le placer en prévention au Quartier Disciplinaire.

RESULTAT : L’agent à le nez cassé et a été conduit aux urgences de l’hôpital !

FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires FERMES et SANS SURSIS à l’encontre du détenu !!!

FO Justice DEMANDE le transfert du détenu.

FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage de l’agent et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et ami.

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : ELSP ➡️ Équipe Locale Sous Priorisée

On se répète encore mais,

Quand on travaille dans la sécurité, soit on fait les choses correctement soit on ne les fait pas…

On ne doit pas brader la sécurité du personnel pour faire des économies de bout de chandelle… Si vous souhaitez faire des économies commencez par demander le paiement de la redevance TV aux détenus ainsi que le paiement des abonnements canal + et being sport…(entre autres)…

Pour votre information, le protocole ELSP (NOR : JUSK1928803C) est pourtant clair :

Page 4 : « L’organisation du service mise en place doit permettre une présence de membres de l’ELSP en nombre suffisant en journée et la nuit, ainsi qu’en semaine et le week-end, pour réaliser les missions qui leur sont dévolues ; en service de nuit et week-ends, il s’agit essentiellement des extractions médicales non programmées. »

« Il n’est recouru à l’astreinte que pour réaliser des missions spécifiquement dévolues aux ELSP (ex: réalisation d’une extraction médicale en urgence…) »

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige l’application du protocole ELSP en vigueur, c’est à dire pas de panachage de l’ELSP en service de nuit… !!!

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré dénonce une volonté manifeste de vouloir faire des économies ridicules sur le dos de la sécurité des personnels :

La sécurité des personnels n’a pas de prix !

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige une astreinte de nuit par une ELSP complète.

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré demande des effectifs à hauteur des nouvelles missions demandées, personnels de surveillance, 1ers surveillants…

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UISP Rennes : Chronique d’une Faillite Pénitentiaire

19,10 % sur la DISP de Rennes, voilà le taux de présence sur le dernier concours du personnel de surveillance.

La situation est plus que critique et cela se répercute logiquement sur les établissements et les collègues.

Pour l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO Justice de Rennes cela fait plus de 10 ans que notre administration ferme les yeux sur un sujet qui nous concerne tous et toutes :

LE RECRUTEMENT !

Et nous en subissons de plus en plus les frais sur notre région :

L’établissement du Havre est en grande difficulté. Les agents n’ont que 4 à 6 RH par mois au lieu des 15 à 17 RH qu’ils devraient bénéficier. Certains collègues du Havre prient pour qu’on leur laisse ces jours de repos sur le mois de Juillet… c’est inacceptable !

Sur l’établissement de Vannes, d’ici la fin de l’année ce sont 7 agents qui vont partir de l’établissement pour prendre leur retraite bien méritée.

Rien n’est mis en place pour soulager les collègues qui vont devoir faire face à des heures à n’en plus finir pour assurer les missions quotidiennes… c’est intolérable !

Refaisons aussi un point sur les collègues du pôle PSE qui font des nuits, seuls, pour gérer 2050 bracelets et le système d’alarme SAGEO au niveau national.

Au-delà de la surcharge de travail qui est monstrueuse, que se passera t’il lorsqu’un collègue aura un souci de santé en pleine nuit… Les personnels sont en danger !

Ce ne sont que quelques exemples mais nous savons que tous les établissements, demain, vont se retrouver dans des conditions similaires, personne ne sera épargné !

Pour l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO justice de Rennes le mal est fait :

Surcharge de travail, services qui déraillent, Papy-Boom, Burn out, non-paiement des heures dues, management radical pour que tout se fasse dans l’urgence.

Les acquis de notre métier sont mis à mal et Fo Justice est sollicité quotidiennement sur ces sujets.

Rien n’est anticipé, comme d’habitude, et l’administration compte sur les MAD pour pouvoir apporter des solutions mais le fond du problème n’est absolument pas réglé.

Il nous faut un recrutement à la hauteur de nos besoins.

Alors comment donner l’envie aux personnes de venir dans notre administration et surtout comment empêcher les collègues (de plus en plus nombreux) de partir de notre administration car ils ne se retrouvent plus dans ce métier.

Il va falloir que notre ministère se penche sérieusement sur ces questions car à l’heure actuelle et au vu du pourcentage de personne présente sur le concours, le fossé se creuse et tous les collègues sur le terrain souffrent.

NON, ce ne sont pas les campagnes publicitaires médiocres qui vont donner l’idée aux gens de passer le concours.

Il faut se pencher sur l’indemnitaire, le statutaire et le sécuritaire et vite !

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Prison de Draguignan : 2 agents pour 4 étages ! Ou comment brader notre sécurité !

Vendredi 15 juillet 2022 nous avons eu l’agréable surprise d’apprendre que visiblement 2 agents d’étages étaient amplement suffisants pour un bâtiment.

Suite a une gestion des agents quelque peu discutable et après avoir essayé de nous imposer des pseudo astreintes non rémunérées, voici qu’une brillante idée est venu à notre direction, changer le mode de fonctionnement du bâtiment respect.

Les agents ont bataillé pour avoir un fonctionnement correct dans ce bâtiment avec des conditions de relève acceptables et voila que du jour au lendemain tout change. Maintenant l’agent qui relève le 3eme étage (le mouvement 2QH2) est devenu dispensable et par conséquent devient le 1er à sauter au profit d’un autre.

Ce n’est pas tout, la relève du 1er étage devient inexistante et il est demandé à l’agent, de quitter son étage sans personne pour le remplacer.

Pour rappel le Véhicule d’intervention ne tourne toujours pas lors des promenades travailleurs et il n’y a pas d’agents promenade en place à ces heures, ce qui réduit encore la sécurité.

Par conséquent la direction estime que 2 agents d’étages pour tout le bâtiment sont suffisants, entre 12h00 et 13h00 . Deux pour s’occuper notamment des promenades travailleurs et des 4 étages. Il est bien connu que notre beau bâtiment respect n’a jamais connu de bagarre entre détenus, de détenu en arrêt cardiaque ou d’agression sur personnel par exemple.

Pour finir ce planning a été fait sans la concertation des agents concernés par ce changement et n’a pas été soumis à la validation en CTS.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice de la Maison d’Arrêt de Draguignan exige le retour au précédent planning et que l’ordre des agents remplaçants redevienne comme avant.

Si manque d’agent il y a, alors IL FAUT que le 1er et le 3e étage durant ces horaires soient facilement et rapidement rappelables, et donc qu’ils puissent prendre leur pause repas en salle de repos de nuit et automatiser le paiement de leur pause méridienne.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice continuera de se battre pour améliorer les conditions de travail du personnel et la sécurité de tous.

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