Auteur/autrice : adminfojustice

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DI de Strasbourg : FO met un carton rouge au candidat !

FO JUSTICE APPREND AVEC STUPEUR, SUR UNE PUBLICATION FACEBOOK D’UN CANDIDAT AUX MUNICIPALES DE REIMS, UN PROJET DE DÉMÉNAGEMENT DE LA MAISON D’ARRÊT !

Un candidat aux élections municipales de Reims pour 2026 annonce publiquement, via une simple publication Facebook, son intention de déménager la Maison d’arrêt de Reims en périphérie, et même d’envisager un regroupement avec Châlons-en-Champagne pour créer un Centre pénitentiaire unique.

FO Justice dénonce la méthode et le fond : aucune consultation, aucun sérieux, aucune considération pour les agents.

X DES ANNONCES POLITIQUES SANS LA MOINDRE CONCERTATION

Ni les agents, ni les représentants du personnel, ni les organisations syndicales n’ont été consultés.

Nous découvrons ce projet comme n’importe quel internaute, directement sur Facebook.

Comment peut-on annoncer publiquement un bouleversement aussi important sans en parler aux premiers concernés ?

X UN PROJET SANS ÉTUDE, SANS MOYENS, SANS GARANTIES

Le candidat évoque :

• un établissement moderne,

• une meilleure sécurité,

• un regroupement Reims–Châlons,

• l’ajout d’un CEF.

Mais aucune réponse n’est apportée aux questions essentielles :

• Quelle faisabilité réelle ?

• Quel financement ?

• Quels effectifs ?

• Quel impact sur les agents ?

Rappelons-le : tous les projets immobiliers pénitentiaires sont actuellement gelés faute de budget.

Alors comment peut-on promettre un chantier de cette ampleur ?

C’est irréaliste et déconnecté du terrain.

X LE PERSONNEL PENITENTIAIRE N’EST PAS UN OUTIL ÉLECTORAL

FO Justice refuse catégoriquement qu’un candidat utilise le pénitentiaire comme argument politique pour gratter quelques voix.

Les personnels ne sont pas des abstractions administratives.

Ce sont des femmes et des hommes avec des familles, des contraintes, une vie déjà fortement impactée par leurs missions.

Un déménagement ou une fusion peut :

• allonger les temps de trajets,

• désorganiser les équipes,

• fragiliser les collectifs de travail,

• créer des mobilités forcées.

Aucun candidat ne peut décider cela depuis un bureau ou derrière son écran, sans consulter les professionnels.

X UN PROJET QUI IGNORE TOUT DE LA RÉALITÉ DU TERRAIN

Fusion Reims–Châlons, Centre pénitentiaire unique, CEF supplémentaire…

Tout cela reste de la théorie tant que :

• aucune étude d’impact n’est produite,

• aucune analyse opérationnelle n’est faite,

• aucune garantie RH ou budgétaire n’est apportée.

Annoncer un tel projet sans base sérieuse, c’est tromper les citoyens et mépriser les personnels.

FO JUSTICE EXIGE DU RESPECT, DE LA TRANSPARENCE ET DU TRAVAIL SÉRIEUX

Nous demandons :

l’arrêt immédiat des effets d’annonce,

une information claire et complète,

une concertation obligatoire avec les organisations syndicales,

la prise en compte réelle des impacts sur les agents.

FO JUSTICE RESTE INTRANSIGEANT

PAS QUESTION DE LAISSER UN CANDIDAT JOUER AVEC LA VIE DES AGENTS POUR FAIRE CAMPAGNE

Le pénitentiaire n’est pas un slogan.

Les agents méritent respect, considération et vérité.

FO Justice continuera de défendre sans relâche les personnels et la réalité de leurs conditions de travail.

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Prison d’Orléans-Saran : Quasi 24 h de travail consécutives !!! Mauvaise volonté ou incompétence ???

Ce n’est pas la première fois au CPOS que le personnel doit faire face à un manque de considération et à un irrespect le plus total.

Le SLP FO Justice Orléans exige du Chef d’établissement l’arrêt immédiat de cette politique funeste qui ne fait que nuire physiquement et psychologiquement au personnel placé sous sa responsabilité.

Il est grand temps de prendre et d’assumer les

RESPONSABILITÉS !

Le 14 novembre 2025, suite à l’automutilation du détenu S. , une extraction médicale d’urgence est déclenchée aux alentours de 18h00 au niveau de l’ELSP.

Le détenu est acheminé vers la zone vestiaire vers 18h50. L’ambulance arrivera vers 19h15 pour un départ vers le CHU d’Orléans à 20h00.

Le BCEN de nuit annonce à l’équipage qu’il est à moins deux agents et qu’il n’y aura pas de relève !

À 22h00, le BCEN de nuit appelle les agents pour leur confirmer qu’il n’y aura pas de relève suite à la décision de l’astreinte niveau 1 et ça sera le dernier échange entre eux.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle que les agents d’équipage ont débuté leur service à 06h45.

Les agents sont abasourdis mais accompliront la mission jusqu’au bout avec un grand professionnalisme comme à leur habitude.

Durant la consultation, le détenu dit au médecin : « Je ne suis pas suicidaire, j’ai juste fait ça pour faire chier les surveillants car ma cabine téléphonique était coupée ».

L’équipage retourne au CPOS vers 06h00 du matin et feront seulement face au mutisme du BCEN de nuit !

Le syndicat local Force Ouvrière Justice condamne la gestion très médiocre de cette situation ainsi que le mépris auquel les agents ont dû faire face.

Il est inacceptable que le personnel soit traité de la sorte, la relève aurait dû être faite.

INADMISSIBLE ! Ce type de gestion, à l’image de l’esclavage, doit être ABOLI.

PLUS JAMAIS ÇA !!!

Le SLP FO Justice Orléans tient tout d’abord à féliciter chaleureusement les agents.

Le SLP FO Justice Orléans constate que cette situation met en exergue de nombreuses incohérences et exige qu’un RETEX soit organisé.

Pourquoi l’équipage n’a pas été doté d’un panier repas ?

Pourquoi ce temps aussi long entre l’arrivée et le départ de l’ambulance ?

Pourquoi il n’y a pas eu d’échanges après 22h00 entre le BCEN et l’équipage ?

Pourquoi aucune hiérarchie ne s’inquiète du devenir de l’équipage qui a commencé son service à 06h45 ?

Comment se fait-il que l’on ne puisse pas fournir une relève car on a deux absents sur un effectif de 14 en service de nuit ?

La réorganisation de service n’est-elle donc qu’une option négligeable !?

Qui est responsable s’il y arrive un accident ou autre durant cette mission ? ETC …

Prenez garde aux messages que vous envoyez ! Alors que dans vos actions vous n’en n’avez cure, vous palabrez de déontologie, prévention des RPS etc… La vérité c’est que vous devriez imprimer vos affiches et prospectus sur du papier hygiénique, nous en comprendrions davantage la finalité !

NOTRE PRIORITÉ RESTE VOTRE SÉCURITÉ ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

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Prison de Meaux-Chauconin : FO vous inFOrme !!!

Depuis le 3 Novembre 2025, vous avez pu constater la nouvelle mise en place des promenades validée par le chef d’établissement. En effet, suite aux nombreux groupes de travail auxquels nous avons participé, le syndicat FO Justice a proposé :

– La fin de mise en place des promenades sur les bâtiments annexes (QA, UPV), ce qui permet de mettre fin aux mouvements à l’extérieur des bâtiments CDG, MAC, MAD, permettant un gain de temps pour l’organisation en bâtiment, et surtout la fin de blocage intempestifs de la rue.

-La mise en place pour les agents en postes aux niveaux 0 des MA :

Pour faciliter la fluidité des mouvements au niveau 0 et réduire les ouvertures de portes de la promenade.

-Pour le CDG, une révision des horaires de promenade, ayant permis la fin des remontées intermédiaires, une révision des personnes détenues en rajout de promenade, une nouvelle organisation des départs/retours du Service Général sur le bâtiment.

Aussi, vous avez pu voir l’apparition d’une nouvelle coupure PIC/Promenade sur les bâtiments, cela permet de créer des nuits sèches, que vous verrez apparaître très prochainement sur vos plannings, en lien avec le groupe de travail sur la limitation du matin-nuit, à défaut de sa suppression.

Quelques modifications peuvent être apportées, à l’approche du prochain CSA :

La nouvelle organisation ne permet pas une distribution efficace des médicaments.

-Le syndicat FO Justice propose que les horaires des postes Activités MA soient décalés de 15 minutes :

8h45-12h45/14h15-17h45 au lieu de 8h30-12h30/14h-17h30 afin de prendre en charge les infirmières à 12h15.Le niveau 1 des MA et le niveau 0 CDG, se charge de l’infirmière en week-end et jours fériés, en cas d’absence de l’agent activité.

-Le syndicat FO Justice, propose dans le même élan, de remplacer le matin des agents en matin sec, par une journée, permettant la création pour le personnel d’un troisième RH.

Exemple : Un agent en matin sec le jeudi, finissant sur un service de journée pourrait bénéficier du Vendredi/Samedi/Dimanche en repos. Si c’est un vendredi, il pourrait bénéficier du Samedi/Dimanche/Lundi en repos. (Sans que cela ne soit systématique).

Les plannings ELSP qui commencent en négatif, ne respectant la circulaire ARTT 2001.

ACMT : Les travaux d’installation des structures pour le sport (proposition FO), débuteront ce mercredi.

La Force de notre syndicat, c’est de pouvoir vous informer en toute transparence, de nos propositions pour améliorer, vos conditions de travail, au quotidien. Nous remercions, l’ensemble des personnels présents, lors de ces groupes de travail, pour les échanges constructifs, ayant permis, une amélioration significative, des conditions de travail, en détention. Etaient présents, à l’ensemble des réunions, le syndicat FO Justice et le syndicat CGT.

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Prison de Réau : Plateforme revendicative, quartier spécial – moyens spéciaux

POUR UN QUARTIER DE LUTTE CONTRE LA CRIMINALITÉ ORGANISÉE (QLCO) DIGNES DE NOS MISSIONS ET DE NOS PERSONNELS

Alors que l’administration annonce fièrement l’ouverture d’un QLCO au premier semestre 2026, le quotidien du CP REAU est marqué par :

• Un manque criant d’effectifs dans tous les corps (surveillant, encadrement, administratif).

• Une structure entière sous tension, contrainte de pallier l’absence de chefs de détention et d’adjoints par des cumuls de fonctions qui fragilisent l’encadrement et la sécurité globale de l’établissement.

• Des conditions de travail dégradées : agressions en hausse, rotations chaotiques, manque de formation et de moyens.

• Une gestion administrative défaillante (primes non versées, recours ignorés).

L’ouverture d’un QLCO NE PEUT PAS se faire dans ces conditions.

NOS EXIGENCES IMMÉDIATES ET NON-NÉGOCIABLES

1 DES EFFECTIFS ADDITIONNELS POUR TOUS LES CORPS

• Ouverture immédiate de postes pour le Corps de Commandement : chef de détention et adjoint au chef de détention.

• Renforts massifs pour les surveillants, brigadier-chef AVANT l’ouverture.

• Arrêt des fermetures de postes et régularisation des « agents fantômes » pour obtenir des ouvertures réelles aux CAP de mobilité.

• Renforcement du service RH existant, nous exigeons que le service RH soit doté de moyens humains lui permettant de traiter les demandes des agents avec rapidité et efficacité, sans blocage administratif ni intermédiaires superflus.

2 DES MOYENS MATÉRIELS ET FINANCIERS À LA HAUTEUR

• Financement spécifique pour les travaux du QLCO sans perturber le fonctionnement normal de l’établissement.

• Équipements de protection individuels et collectifs renforcés (gilets pare-balles, moyens technologiques, etc.).

• Modernisation des équipements : véhicules adaptés pour l’Équipe Nationale de Transfèrement, outils de surveillance, etc.

• Fin du cycle matin/nuit et instauration d’un cycle de travail décent, respectueux de la vie personnelle et de la santé des agents.

3 SÉCURITÉ ET PROTECTION DES PERSONNELS

• Généralisation de la visioconférence pour limiter les extractions à haut risque.

• Renforcement des Équipes Locales de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) en effectifs et en matériel.

• Protocoles stricts et formations adaptées pour tous les personnels affectés au QLCO.

• Arrêt des représailles contre les agents qui alertent sur les dysfonctionnements.

4 PRIME QLCO POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL

La prime QLCO doit être étendue à tous les personnels de l’établissement, pas seulement à ceux affectés directement au quartier.

Justification : l’ouverture d’un QLCO impacte toute la structure (sécurité globale, charge de travail, risques accrues).

Refus catégorique d’une prime réservée à quelques-uns : solidarité et reconnaissance pour tous.

5 ARRÊT DE LA SURPOPULATION DÉGUISÉE ET GESTION HUMAINE

• Régularisation des postes vacants par secteur et fin des calculs trompeurs.

FO JUSTICE CP REAU demande à l’administration pénitentiaire l’ouverture immédiate de négociations sur l’ensemble des points revendicatifs présentés dans ce tract. Nous exigeons une discussion transparente, constructive et chiffrée autour des moyens humains, matériels et financiers à attribuer avant toute mise en œuvre du projet QLCO.

FO JUSTICE CP REAU

Pour des engagements écrits, pas des promesses en l’air !

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Prison de Caen-Ifs : Encore un mineur en roue libre

La semaine se poursuit dans un climat toujours plus pesant au sein de notre établissement.

Ce mardi 18 novembre 2025, vers 10h30, lors de la prise en charge d’un transfert par l’équipe ELSP, nos collègues ont été confrontés à un mineur particulièrement virulent dès le premier contact.

Dès sa prise en charge, ce jeune détenu s’est montré agressif, insolent et insultant, lançant aux agents :

« Y’a pas de tabac à Caen, je vais vriller ! Pourquoi tu fais le malin ? Tu me trouves beau ? »

Une fois installé dans le véhicule de transfert, ses propos ont pris une tournure encore plus insultante :

«T’es dégueulasse. Ta mère c’est une pute. Je vais faire ce que je veux, ça sera comme à TOURS»

À son arrivée à notre établissement, lors de la fouille intégrale réglementaire, le mineur a refusé d’obtempérer et tenté de forcer le passage.

Les agents ont dû employer la force strictement nécessaire, conformément aux règles de sécurité et dans le respect du cadre légal applicable aux mineurs, afin de mettre fin à l’incident.

Ce nouvel épisode illustre une problématique croissante. Des mineurs de plus en plus provocateurs, décomplexés et convaincus d’agir en toute impunité, au mépris total des personnels pénitentiaires.

Le statut de mineur ne saurait justifier, ni atténuer, une telle violence verbale et physique.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS félicite les agents ELSP pour leur sang-froid, leur maîtrise et leur professionnalisme exemplaire et exige une peine disciplinaire maximale et malgré la minorité de l’individu.

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SPIP 62 : ASE du ch’Nord

Depuis 2011 et notre rattachement aux SPIP, les Agents de Surveillance Électronique (ASE) ont prouvé au quotidien leur professionnalisme et leur engagement sur le terrain. Nos missions sont déjà lourdes, complexes et exposées (violences, menaces, sous-effectif chronique, outils et matériels défaillants…).

À l’issue de plusieurs groupes de travail initiés à la demande de FO Justice, une nouvelle fiche de poste ASE vient d’être validée par la DAP.

Malheureusement, cette fiche reste totalement déconnectée de la réalité que nous vivons chaque jour.

Parmi les nouveautés contestées :

L’ajout de la « transcription et transmission des demandes de modification d’horaires » des personnes placées, présenté comme une simple « option » par l’administration.

Sur le terrain, cela se traduira par une charge supplémentaire très importante, sans aucun moyen humain ou technique en plus.

FO Justice a dénoncé à plusieurs reprises cette vision théorique et irréaliste lors des comités sociaux (CSA).

Nous refusons que notre métier soit redéfini sans concertation réelle et sans prise en compte des conditions d’exercice actuelles.

Ajouter des tâches sans recruter de personnels supplémentaires et sans améliorer nos outils et nos conditions de travail est inacceptable et dangereux.

Nous invitons solennellement la DAP et la direction interrégionale à venir constater par elles-mêmes, sur nos services, l’écart abyssal qui existe entre la théorie et la pratique.

Et, pour celles et ceux qui viendraient, n’oubliez pas votre Tonfa Sageo : la sécurité n’est même plus garantie dans nos propres bureaux.

Les ASE ne sont pas prêts à accepter n’importe quelle évolution à n’importe quel prix.

FO Justice reste mobilisé et déterminé à défendre nos missions, notre sécurité et nos conditions de travail.

Pas de nouvelle fiche de poste sans moyens à la hauteur !

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Prison de Château-Thierry : Compte rendu de visite

Une délégation FO Justice, composée de :

M. Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général FO Justice

M. Jérôme NOBECOURT, Secrétaire général adjoint FO Justice

M. Jérémy JEANNIOT, Secrétaire interrégional FO Justice

M. Maxime ALBERTIER, Secrétaire interrégional FO Justice

A été reçue par le chef d’établissement adjoint et a pu échanger longuement avec les personnels.

Les points suivants ont été abordés avec la direction :

1. Agression grave du 3 septembre 2025

Une CPIP blessée au visage, un faisant-fonction brigadier-chef expertise touché à plusieurs reprises à la tête et au visage avec une arme artisanale, un surveillant brigadier toujours en arrêt de travail depuis cette date.

Les gradés n’étaient toujours pas équipés de PIE lors de cette agression : c’est inacceptable.

FO Justice exige la dotation immédiate en PIE pour notre établissement.

Les quatre agents victimes doivent être reconnus et récompensés pour leur courage.

Trois mois après les faits, rien n’a été fait.

Surtout, l’administration refuse encore de reconnaître l’accident de service pour l’un d’entre eux, qui va passer à demi-traitement. FO Justice demande la reconnaissance immédiate de l’accident de service et le maintien en traitement plein pour cet agent.

2. Hygiène et état des locaux personnels

Cuisine et chambres du personnel en très mauvais état. Un projet au titre des AMCT pourrait être porté régionalement.

Matelas usagés jusqu’à la corde ! FO Justice exige leur remplacement complet.

Chambres du personnel féminin situées dans les vestiaires femmes ! FO Justice demande la séparation physique

vestiaires / chambres.

Absence de porte-essuie-mains dans les toilettes des divisions A, B, C et CD. Nous demandons leur mise en place dans les plus brefs délais dans chaque bâtiment.

3. Organisation du service

Dans les services de détention, la répartition des week-ends et jours de repos des gradés de roulement est inéquitable et ne respecte ni la charte des temps ni l’équilibre annuel prévus par la circulaire du 20 mars 2012. Le recours systématique aux faisant fonctions de brigadier-chef a ces limites. Cela fragilise durablement le service.

Ces pratiques perçues comme des arrangements entre amis, génèrent une profonde colère et détruisent la confiance.Nous exigeons le respect strict des règles : un gradé qui prend le service encadrement doit en assumer pleinement le roulement, faute de quoi il peut retourner immédiatement en surveillance. L’équité n’est pas négociable.

3. Absence de local syndical

Conformément aux dispositions légales (articles L. 2142-8 et suivants du Code du travail et accord national pénitentiaire), tout établissement doit disposer d’un local syndical.

Le bâtiment de la Madeleine est vide depuis plusieurs années : des locaux syndicaux décents et un réfectoire pour les personnels peuvent y être aménagés. FO Justice demande qu’une étude soit menée pour que cette attribution puisse se faire le plus rapidement possible.

4. Ateliers de travail

Les ateliers sont à l’arrêt faute de prestataire. Nos partenaires de longues dates ont tous jetés l’éponge. L’administration doit lancer sans délai un nouvel appel d’offres pour permettre leur redémarrage effectif.

5. Activités sportives

Établissement à vocation psychiatrique : les détenus ne bénéficient d’aucune activité sportive encadrée hormis la musculation en salle.

FO Justice demande que soit envisagé le recrutement ou la mise à disposition d’un moniteur de sport ou à défaut, d’un intervenant extérieur via la DAP ou la DI.

6. Formation ELSP

Trois de nos agents ont été recalés à la formation ELSP en raison de blessures survenues durant le stage… Ce n’est pas acceptable.

Cette formation n’est pas une formation « ERIS » : il n’est pas normal que les stagiaires reviennent systématiquement blessés.

FO Justice demande aux formateurs d’adapter leurs méthodes et de préserver l’intégrité physique des personnels. On peut certainement faire mieux sans pour autant renier sur leurs exigences.

Rappel : les ELSP doivent être opérationnels au 1er mai 2026. Si tous les agents reviennent blessés ou sont écartés, qui assurera les missions ?

7. MUTUELLE INTERIALE

Les personnels dénoncent le caractère imposé et obligatoire du passage à la mutuelle INTERIALE, s’inquiètent fortement de l’augmentation du coût, notamment pour les ayants droit, et refusent que leur pouvoir d’achat déjà fragilisé soit davantage amputé.

FO Justice est la seule OS à s’être opposée à ce marché ! La seule à avoir déposé plainte sur l’attribution de ce marché à l’INTERIALE. Nous exigeons et revendiquons une couverture digne et intégralement pris en charge pour l’ensemble des personnels !

FO Justice remercie vivement les secrétaires généraux et le secrétaire interrégional d’avoir pris le temps de venir à la rencontre des personnels et de porter ces légitimes revendications auprès de la direction.

Le bureau local FO Justice reste pleinement mobilisé et attend des réponses concrètes et rapides sur l’ensemble de ces points.

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Prison d’Arles : Un manque d’effectif ?? Pas chez nous !!

Depuis quelque temps, les surveillants ont un nouveau collègue dans les miradors, vestiaires et chambres :

le cafard !!

Sauf que lui ne pointe pas, ne prend pas de service…et prolifère plus vite que les décisions de l’administration.

FO Justice dit STOP !!

Travailler dans des locaux envahis, ce n’est ni normal, ni acceptable, ni «un phénomène naturel».

Les agents ont droit à un environnement sain – pas un mauvais remake de «microcosmos».

FO Justice exige:

  • Une désinsectisation immédiate (et sérieuse, pas un coup de bombe au hasard).
  • Un suivi régulier pour éviter le retour du «casting» complet.
  • Un minimum de considération pour les personnels, humains, eux.

FO Justice restera attentif à l’évolution de cette situation. Les cafards, ça suffit !!

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Prison de Béziers : Une nouvelle preuve du professionnalisme des personnels

Ce jour, une personne détenue a été découverte en arrêt vital à la MA1.

Les agents ont immédiatement réagi en réalisant les gestes de premiers secours et en appliquant l’ensemble des procédures d’urgence, sans aucune hésitation.

MALGRE TOUS LES EFFORTS DEPLOYES, LE DECES A ETE CONSTATE.

FO Justice CP Béziers souhaite féliciter l’ensemble des agents ainsi que l’encadrement présents lors de cet événement dramatique.

Leur réactivité et le respect des procédures démontrent une nouvelle fois la qualité et l’engagement des personnels, même confrontés à des situations difficiles.

Depuis plusieurs semaines, le CP Béziers fait face à une accumulation d’incidents :

➢ Agressions sur personnels,

➢ Découvertes d’armes artisanales,

➢ Projections et objets illicites en hausse,

➢ Tentatives de sortie de cour de promenade,

➢ Interventions de plus en plus risquées,

➢ Surcharge mentale et fatigue des agents,

➢ Effectifs insuffisants au regard d’une population pénale croissante et de plus en plus instable.

Ce décès survient donc dans un contexte pénitentiaire déjà particulièrement lourd, où les personnels doivent gérer toujours plus d’événements graves avec toujours moins de moyens.

FO Justice CP Béziers tient donc à apporter tout son soutien aux personnels impliqués, rappelant que leur engagement au quotidien mérite reconnaissance et considération.

FO Justice continuera à défendre les conditions de travail des agents, leur sécurité, et la nécessité d’obtenir des moyens adaptés à la réalité du terrain !

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Prison de Caen-Ifs : Menace raciste et tentative d’intimidation

Aujourd’hui, un collègue a été confronté à des propos violents et inacceptables, tenus cette fois par une famille détenue.

En effet ce matin vers 10H15 à l’abris famille, alors qu’un agent procédait aux vérifications et à l’enregistrement de plusieurs visiteurs, l’un d’eux, contrarié par un simple rappel réglementaire concernant les horaires d’accès, a immédiatement adopté un comportement agressif.

Interpellé par l’agent GEPSA, le visiteur a répondu avec la plus grande grossièreté :

« Vas-y ferme ta gueule, je parle pas à toi, J’vais te faire fermer ta gueule toi ».

Face à cette attitude, le surveillant présent est intervenu pour rappeler les règles. C’est alors que le visiteur a dérapé dans une violence verbale extrême, visant directement le fonctionnaire.

« Il va m’casser les couilles lui » et « Sale négro de mort ».

À la sortie de l’accueil famille, la situation s’est encore aggravée, le visiteur a avancé vers l’agent en mimant un coup de tête, puis un coup de poing, tout en hurlant :

« Sale négro, ferme ta gueule ! »

Après les menaces, les insultes, les agressions en détention, aux parloirs, à l’US, c’est maintenant l’accueil famille qui devient une zone à risques.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS condamne fermement ces actes et demande la suspension du permis de cette famille. Il exige également de la Direction que toutes les mesures nécessaires soient prises afin que ces faits ne restent pas sans réponse.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS reste à la disposition du collègue pour l’accompagner dans l’ensemble de ses démarches.

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