Auteur/autrice : adminfojustice

A la suite d’une demande de la hiérarchie, une fouille ciblée a été ordonnée ce mercredi 04 février dans le bâtiment A de notre établissement.

Lors de cette perquisition, quelle stupéfaction de trouver un véritable atelier de réparation à disposition de nos chers pensionnaires !!!!!!!

Il a été découvert :

1. 11 tournevis

2. 1 ventouse

3. 4 objets triangulaires PX

4. 5 tiges plastiques pour démonter les téléphones

5. Différentes pièces détachées pour réparer les téléphones

(Emplacement carte Sim, écran sous emballage)

Puis en approfondissant les recherches :

1. 4 batteries de marque APPLE

2. 3 kits mains libres

3. 2 cordons de chargement

4. 2 téléphones dont 1 sans écran

5. 3 flacons de parfums

6. 4 billets de 50 €

7. 2 couteaux lames

8. Du stupéfiant (environ 20 gr)

Qu’allons-nous trouver de plus « ETONNANTS » lors d’une prochaine découverte ?

FO Justice demande un renforcement de la sécurité au serin de la maison d’arrêt.

FO Justice félicite les agents pour leurs trouvailles et souhaite qu’ils soient récompensés à hauteur du travail accompli.

Lire le communiqué

Chères collègues, chers collègues,

Depuis plusieurs semaines, l’établissement traverse une nouvelle phase de tensions liées à l’organisation du travail, aux effectifs et aux conditions d’exercice de nos missions.

La direction interrégionale propose une réorganisation du service autour de trois brigades :

• Brigade de 6h15,

• Brigade de 12h,

• Quartier mineurs,

avec pour conséquence l’intégration de l’ensemble des autres services dans les brigades 6h15 ou 12h15.

UNE RÉORGANISATION QUI POSE DE NOMBREUSES QUESTIONS

Cette proposition est présentée comme une réponse aux difficultés actuelles.

Pour FO Justice MA Reims, il est indispensable de rappeler une vérité simple :

Changer les horaires sans traiter les causes profondes ne résoudra rien.

Depuis des années, les personnels alertent sur :

• le manque chronique d’effectifs,

• l’absentéisme structurel,

• la fatigue accumulée,

• la perte de sens du travail,

• la dégradation des conditions de détention et de sécurité.

Aucune réorganisation ne pourra fonctionner durablement tant que ces problèmes resteront sans réponse.

SUR LA VENUE DE LA DISP : RÉTABLIR LA VÉRITÉ

FO Justice MA Reims tient à être très clair.

La venue de la DISP dans l’établissement n’est ni une manœuvre syndicale, ni une initiative isolée.

Cette demande vient directement du terrain, des agents, confrontés quotidiennement à une situation devenue ingérable.

Il est d’autant plus important de le rappeler que certaines personnes qui accusent aujourd’hui

FO Justice sont précisément celles qui, hier encore, demandaient l’intervention de la DISP.

FO Justice MA Reims n’a fait que jouer son rôle :

• écouter les personnels,

• faire remonter les difficultés réelles,

• alerter quand la situation l’exigeait.

Si le travail avait été fait en amont, si les alertes répétées des agents et de FO Justice avaient été prises en compte plus tôt, nous n’en serions pas à une intervention extérieure aujourd’hui.

FO JUSTICE : UN SYNDICAT DE TERRAIN, PAS DE POLÉMIQUE

FO Justice MA Reims n’a jamais cherché :

• la division,

• la polémique,

• ou la récupération.

Notre seule ligne est claire et constante :

défendre les agents,

porter la parole du terrain,

exiger des solutions réalistes et durables.

Les attaques actuelles n’effaceront pas la réalité vécue par les personnels chaque jour dans les coursives, les étages et les quartiers.

LE VRAI PROBLÈME : L’ABSENTÉISME ET LA FIDÉLISATION DES AGENTS

FO Justice MA Reims pose la vraie question, celle que beaucoup évitent :

Pourquoi les agents absents ne reviennent-ils pas ?

Avant de modifier les cycles, les brigades ou les horaires, il faut avoir le courage de traiter cette problématique de fond qui touche l’établissement depuis des années :

• conditions de travail dégradées,

• surcharge permanente,

• manque de reconnaissance institutionnelle,

• usure professionnelle,

• absence de perspectives et de stabilité.

Tant que ces causes ne seront pas traitées, les réorganisations successives ne feront que

déplacer le problème… jusqu’à la prochaine crise.

FO JUSTICE S’EN REMET À LA DÉCISION DES AGENTS

Chères collègues, chers collègues,

FO Justice MA Reims respecte pleinement la démocratie syndicale.

Au vu des propositions présentées, nous nous en remettons à vos décisions.

Mais nous tenons à le dire avec responsabilité et honnêteté :

Les propositions actuelles ne régleront pas le problème de fond.

FO Justice continuera :

• à vous informer,

• à vous défendre,

• à porter vos revendications, quelles que soient les décisions prises.

Sans effectifs, sans reconnaissance, sans conditions de travail dignes, aucun établissement ne peut fonctionner durablement.

Lire le communiqué

Nous venons d’apprendre que malgré l’implication des personnels de l’établissement pour remettre à flot notre navire, celle de nombreux agents à se former comme tuteur, l’affectation d’une formatrice, l’administration, par la voix de sa DSIP, semble estimer que nous ne devons toujours pas instiller la « bonne pédagogie » car cette dernière refuse encore d’attribuer des places de stage dans notre établissement pour les élèves surveillants en formation à l’ENAP

Pourtant à la lecture de la liste des lauréats, de nombreux établissements, qui ne semblent pas posséder une réelle plus- value éducative sans pôle de formation local et à la vue de leur réputation de gestion de la détention ou RH, se voit attribuer des places dans ce cadre.

Il semblerait même, après décryptage, que cette « dénommée » formation ne serve en réalité qu’à satisfaire les « petits arrangements entre amis » et combler « de chair à canon fraîche » certains établissements qui se verraient dépourvus de quelques personnels. Peu importe donc que ces quelques semaines n’apportent rien, en formation pénitentiaire positive, du moment que « v’là enfin les RH » !!

Nous qui pensions, à la vue des dernières actualités médiatiques et pénitentiaires, que le renforcement de l’apprentissage devait devenir prioritaire !! Encore une fois, l’administration et ses petits « hommes gris », spécialistes de la gestion par tableurs et réunionite aigue, nous démontre que la formation de qualité ne semble pas rentrer dans leurs prérogatives, ni être les premiers items du classement de leur « chasse gardée ».

Localement, nous n’avons pas la prétention de nous surévaluer concernant les apprentissages à transmettre, mais nous voyons les ravages, lors d’arrivée de collègues sur mutation, qu’ont pu engendrer la (dé)formation de certains lieux de stages privilégiés par les grands prédicateurs de la direction interrégionale, et la complexité pour nos tuteurs, pourtant choisis car aguerris à l’exercice, aux tâches quotidiennes, leurs dévouements, leurs qualités professionnelles, pédagogique et de solidarité, de remettre de l’ordre dans l’esprit de certains jeunes déboussolés car leur formation s’est limitée au « bouche trou » quotidien des services ORIGINE sans recherche d’apport de connaissances professionnelles autres que les « tu apprendras sur le tas, à la va comme j’te pousse….V’là mes clefs, t’inquiète ça va bien s’passer ».

Bien entendu, nous ne sommes pas réducteurs et ne voulons pas que soit interprété que dans ces établissements les personnels ne sont pas dévoués et professionnels. Néanmoins, le fonctionnement qui leur est imposé par leur direction ou les habitudes prises depuis des décennies, sortent bien souvent du cadre réglementaire, du bon sens pénitentiaire, du sécuritaire, et de l’esprit de solidarité bien souvent nécessaire au bon fonctionnement de nos institutions. Ceux qui le vivent journalièrement, parfois mal, et qui font preuve d’un peu d’honnêteté intérieure comprendrons nos propos !!

Non messieurs les décideurs, les élèves ne doivent pas servir juste de variable d’ajustements des effectifs pendant leur semaine de stage. Ils doivent pouvoir être sensibiliser réellement à la mesure des tâches à accomplir au quotidien et des contraintes inhérentes à notre métier… Corvéable, sécurité, discipline, gestion du stress, de l’anxiété, gestion de la surpopulation, pompier, secouriste, expert en maniement des armes, en intervention, détection des risques suicidaires, des risques hétéro et/ou auto agressifs, rédacteur d’écrits quotidiens, etc…., pour ne pas continuer dans cette galère par dépit mais exercer notre sacerdoce, en pleine conscience, afin de leur éviter de finir corrompu et/ou derrière le bureau d’un praticien en burn-out et/ou blasé venant s’enfermer à reculons dans nos cambuses pénitentiaires. Même si pour certaines élites, encore, le métier de surveillant pénitentiaire semble se résumer encore par « maton » ou gueux des coursives de catégories inférieures possédant une intelligence limitée.

« La pénitentiaire change, il est plus que temps que nos instances la change avec nous » dans l’intérêt des personnels présents et futurs !!

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