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PT : Réforme de la Filière Technique du Ministère de la Justice – SOS, Le Navire Prend l’Eau !

Oui, le Secrétariat Général est à la dérive et nos directions ne sont plus au rendez-vous.

Pour FO Justice PT, le constat est sans appel : depuis plusieurs mois, la Centrale est dépassée, désorganisée et semble avoir perdu le cap…

Retards en cascade, sollicitations restées sans réponse, bureaux qui se vident, décisions qui tardent à être prises.

Au sommet de notre institution, c’est toute une administration qui vacille sous nos yeux,

FO Justice PT a alerté à maintes reprises l’administration et continuera de le faire. Les retards accumulés, tant sur le statutaire que sur l’indemnitaire, ne sont désormais plus acceptables.

▶ FO Justice PT réitère ses exigences :

  • Une feuille de route claire, communiquée et respectée. Le Garde des Sceaux a pris des engagements, il est temps de les traduire concrètement dans les faits
  • Des réponses précises sur les avancements et les promotions, notamment sur le nombre de postes offerts aux agents promus.
  • Une vigilance particulière sur la prochaine campagne de mobilité des ingénieurs et techniciens du ministère de la justice : les postes doivent être ouverts dans l’ensemble des directions pas uniquement à la DGAP !
  • Le respect des métiers : FO Justice PT dénonce l’ouverture de postes de la spécialité informatique et numérique, à d’autres corps notamment lors de la dernière campagne de mobilité des secrétaires administratifs. À chacun son métier !

▶ FO Justice réclame depuis plusieurs années une vision d’avenir :

Seule la finalisation de la cartographie des postes, accompagnée d’un Organigramme de Référence pour toutes les directions, permettra de créer une véritable filière technique ministérielle.

▶ Des engagements ont été pris, des actes sont attendus dès à présent.

À trois mois de la clôture de l’exercice 2026, le bilan est très mitigé. Le silence persistant de l’administration nourrit chez les personnels techniques, un sentiment de mépris.

Les personnels techniques ont-ils si peu d’importance aux yeux de l’administration ?

Il est temps de regarder la vérité en face : les directions sont en retard sur tout, y compris sur leur propre retard et pendant ce temps, le train passe.

Rappelons que le SG a fait le choix de restructurer la filière technique sur plusieurs années et il lui appartient désormais d’assumer pleinement la responsabilité d’une mise en œuvre peu gratifiante et d’un suivi qui, jusqu’ici, est défaillant !

▶ Il est encore temps de redresser la barre

Il n’est pas trop tard pour se ressaisir et accompagner l’ensemble des directions. Mais encore faut-il accepter de se remettre en question. À défaut, cette réforme ne laissera que de mauvais souvenirs et beaucoup de frustration.

Pour FO Justice PT, majoritaire auprès des personnels techniques, le travail ne fait que commencer pour cette nouvelle filière technique désormais ministérielle et ce n’est pas le moment de faiblir.

▶ L’heure est au bilan, à l’humilité et surtout aux actes !

Notre message aujourd’hui est sans ambiguïté !

Madame la Secrétaire générale,

Rameutez les troupes et faites de cette réforme une réelle avancée pour les personnels techniques qui œuvrent depuis toujours dans l’ombre et dont le travail est resté trop longtemps méconnu !

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Prison de Rennes Femmes : Nouvelle agression sur personnel, une collègue mordue au mollet !

Ce jeudi 8 octobre 2026, vers 15h50, lors de la remontée de promenade QMA, la détenue T. a déclenché le portique de détection à son passage, alors qu’elle ne sonnait pas au départ du mouvement.

Invitée à vider ses poches et à repasser sous le portique par la gradée MA, celle-ci a refusé d’obtempérer et a poursuivi son chemin sur la coursive, malgré les injonctions répétées.

Face à son refus, la gradée, accompagnée de l’agent MA3, est intervenue afin de stopper sa progression et lui demander, à nouveau, de vider ses poches. La détenue refusant toujours de se soumettre au contrôle, l’usage de la force strictement nécessaire a dû être employé, avec l’arrivée de plusieurs collègues en renfort.

Le contrôle permettra de découvrir un couteau métallique à pointe arrondie.

La détenue sera menottée puis mise en prévention. C’est à sa mise au sol qu’elle a mordu avec force l’agente MA3 au mollet gauche. L’empreinte de la morsure est visible sur l’uniforme de notre collègue ainsi que sur son mollet, sa peau visiblement endommagée.

La gestion quotidienne de cette détenue au profil psychiatrique est particulièrement difficile et les incidents répétés. Aujourd’hui, ces difficultés franchissent une nouvelle étape avec une agression physique sur l’une de nos collègues et la découverte d’un objet dangereux dissimulé.

Les collègues sont confrontées quotidiennement à des comportements de plus en plus réfractaires et agressifs, dont beaucoup relèvent de la psychiatrie.

Hier en fin de journée c’était la collègue QMA mineures qui a subi les foudres et menaces d’une détenue mineure : « Salope, conasse… Je vais la crever cette pute … ». Aujourd’hui une nouvelle agression, précédée par beaucoup d’autres !

Les personnels ne doivent pas devenir les victimes de leurs missions.

FO Justice apporte tout son soutien à notre collègue agressée et l’accompagnera dans l’ensemble de ses démarches, administratives et judiciaires.

FO Justice félicite les agents pour leur intervention sans faille et exige une sanction disciplinaire à hauteur de la gravité des faits, suivie du transfert de la détenue.

FO Justice réitère sa demande d’effectifs adaptés à la réalité du terrain. Le nouveau QMA est deux fois plus énergivore en personnels. Pour autant, nous n’avons pas eu d’effectif supplémentaire, pourtant indispensable au bon fonctionnement du quartier et à la sécurité des personnels en poste.

FO Justice attend une prise en compte réelle des ministères de la justice et de la santé, de l’impossibilité de la gestion de cas psychiatriques lourds, en détention ordinaire. Nous n’avons pas les moyens de leur prise en charge.

La détention doit cesser de devenir le palliatif au manque de places en psychiatrie. La sécurité des personnels n’est pas négociable.

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Prison de Caen-Ifs : Une saisie record pour le CP

Dans la nuit du jeudi 8 au vendredi 9 octobre 2026, vers 1 h 15, à la suite d’une alerte signalant la présence d’un drone, les personnels du CP Caen-Ifs sont intervenus discrètement devant une cellule de la MAH1 occupée par les détenus L et P.

Alors qu’ils se trouvaient sur la coursive, les agents ont entendu une communication téléphonique diffusée en haut-parleur. À l’ouverture de la cellule, les deux détenus ont tenté de dissimuler différents objets, susceptibles d’avoir été acheminés par drone.

Face à leur comportement récalcitrant et à la résistance opposée lors de l’intervention, les surveillants ont dû faire usage de la force strictement nécessaire afin de les maîtriser et de sécuriser la situation.

L’intervention a permis la saisie de :

2 iPhones

3 clés Torx

1 paire d’écouteurs filaires

3 blocs chargeurs

1 câble de charge

1 feuille de papier sulfurisé

17 paquets de cigarettes

315 grammes de cannabis, résine et herbe confondues, après pesée

Le Bureau local FO Justice CP CAEN IFS félicite les agents pour leur vigilance, leur réactivité et leur professionnalisme, qui ont permis cette saisie malgré la résistance rencontrée.

Le Bureau local FO Justice CP CAEN IFS rappelle que les personnels ne peuvent pas être les seuls remparts face à ces nouvelles menaces. Des moyens adaptés et une réponse ferme de l’administration sont indispensables pour lutter efficacement contre ces livraisons illicites.

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Prison de Caen-IFS : Chaos au Quartier Mineurs !

Décidément ce 8 octobre 2026, les agents QM ont une nouvelle fois été confrontés à une succession d’incidents mettant directement à l’épreuve leur sécurité.

Vers 17h40, Après la distribution du repas, le mineur E obstrue son œilleton avec un pot de yaourt. Les agents interviennent afin de rétablir la visibilité.

À l’ouverture de la cellule, le mineur s’avance rapidement vers un Major. Malgré la volonté de ce dernier de maintenir une distance de sécurité, il le bouscule et tente de saisir son bras afin de sortir de la cellule.

Les agents interviennent alors en utilisant la force strictement nécessaire pour mettre fin à l’incident.

Vers 17h50 lors de la distribution, le détenu mineur B, positionné au fond de sa cellule, prend de l’élan et donne un violent coup de pied dans le chariot repas.

Celui-ci est projeté en direction du Chef de détention adjoint et le percute violemment au niveau du bassin.

Quelques minutes plus tard, vers 18 h00 le détenu mineur D obstrue son œilleton et menace les personnels :

« Si vous rentrez je vous pète la tête Wallah sur le Coran, je vais tous péter. Mettez-moi au QD. »

Il poursuit son agitation en effectuant un tapage important et en jetant sa chaise dans sa cellule.

Sur instruction du Chef de détention adjoint, les agents interviennent afin de retirer les objets susceptibles de présenter un danger.

Avant même le début de cette succession d’incidents, le QM était déjà particulièrement agité, laissant présager une fin de journée sous haute tension pour les personnels. D’ailleurs, certains protagonistes étaient confinés en cellule, suite à un refus de réintégrer, en promenade.

Le Bureau local FO Justice CP CAEN IFS tient à féliciter les personnels pour leur réactivité et leur professionnalisme face à cette succession d’incidents et souhaite un prompt rétablissement au Chef de détention adjoint.

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Prison de Charleville-Mézières : Containers sur la voie publique – La consigne de nuit doit être réévaluée !

Durant le service de nuit, il est demandé aux personnels de surveillance de quitter l’enceinte de la Maison d’arrêt afin de rentrer des containers situés sur le trottoir communal.
Cette consigne expose les agents à intervenir sur la voie publique, dans un environnement extérieur à l’établissement, sans que le cadre de sécurité applicable à cette intervention soit clairement défini.

TOUTE INTERVENTION EXTÉRIEURE DOIT ÊTRE ENCADRÉE

Une intervention sur la voie publique exige une évaluation préalable des risques, des consignes précises, des personnels formés et des moyens adaptés.
La sécurité des agents doit primer sur toute autre considération.

LA NUIT : UN CONTEXTE QUI IMPOSE UNE VIGILANCE ACCRUE

Située en centre-ville, la Maison d’arrêt se trouve dans un secteur où les personnels constatent régulièrement la présence de personnes alcoolisées ou en état d’ébriété, ainsi que des situations pouvant nécessiter l’intervention des forces de l’ordre.
Dans ce contexte, faire sortir des agents de l’établissement pour effectuer une tâche matérielle doit être immédiatement réévalué au regard des risques encourus.

L’ADMINISTRATION DOIT ANTICIPER ET ORGANISER LA RÉPONSE

Lorsque la sécurisation des abords de l’établissement exige des moyens spécifiques, l’administration doit anticiper et mettre en place une organisation adaptée, en coordination, si nécessaire, avec :

La Police nationale ;
La Police municipale ;
La Gendarmerie nationale.
La sécurité des personnels ne peut dépendre d’une consigne générale dépourvue d’un cadre opérationnel précis.

Nos Demandes

Réévaluer immédiatement la consigne applicable durant le service de nuit.
Garantir que toute intervention extérieure se déroule dans des conditions de sécurité adaptées et clairement définies.
Clarifier le cadre réglementaire et les responsabilités liés à ces interventions sur la voie publique.

NOUS SOMMES DES SURVEILLANTS PÉNITENTIAIRES.
NOTRE PRIORITÉ : LA SÉCURITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT ET DE NOS COLLÈGUES.

Notre sécurité n’est pas une variable d’ajustement !

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Prison de Caen-IFS : Incendie à la MAH2 !

Ce jeudi 8 octobre 2026, aux alentours de 14h00, à l’issue du premier tour de promenade, le détenu R est remonté en cellule dans un état d’énervement particulièrement important, tenant des propos incompréhensibles.

Une fois réintégré dans sa cellule, les surveillants ont entendu un bruit important provenant de celle-ci. Lors du contrôle à l’œilleton, les agents ont constaté que le détenu était en train de casser sa vaisselle ainsi que différents objets se trouvant à sa portée.

La Major de bâtiment a immédiatement été informée de la situation.

Lors d’un second contrôle visant notamment à vérifier l’intégrité physique du détenu, la surveillante a constaté une forte odeur de combustion et a également découvert que l’œilleton avait été obstrué.

Face à cette situation, les surveillants d’étage, accompagnés de la Major encadrement, ont procédé à l’ouverture de la cellule.

À leur ouverture, les agents ont été confrontés à une importante fumée noire ainsi qu’à de nombreuses flammes provenant du mobilier de la cellule.

Dans ce contexte particulièrement dangereux, le détenu a notamment tenu les propos suivants :

« Capitaine Flamme ! C’est la piscine ! »

Afin de permettre aux personnels de s’équiper et d’intervenir dans les meilleures conditions possibles, la Major encadrement a pris la décision de refermer immédiatement la porte de cellule.

Grâce à la réactivité et au professionnalisme des personnels présents et des ELSP, l’incident a finalement pu être maîtrisé et le détenu a été conduit en CPROU.

Le Bureau local FO Justice CP CAEN IFS tient à saluer la réactivité, le sang-froid et le professionnalisme des agents, qui ont une nouvelle fois dû faire face à une situation présentant un risque important.

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Prison de Fleury-Mérogis : 25 Téléphones, 460 Grammes de Stupéfiants… Il Est Temps d’Agir !

Le 07 octobre 2026, une opération de désencombrement réalisée au D1 par les agents du bâtiment, les ELAC et la direction de ce bâtiment a permis de découvrir :

  • 25 téléphones portables
  • 460 grammes de produits stupéfiants

Un bilan qui en dit long sur la situation et qui doit alerter notre administration !

Pour Force Ouvrière Justice, ces découvertes ne sont malheureusement pas une surprise. Elles confirment une réalité que nous dénonçons depuis longtemps : les objets interdits continuent de circuler dans nos détentions, au détriment de la sécurité des personnels et de l’établissement.

Il ne suffit plus de constater. Il faut désormais agir
!

Force Ouvrière Justice EXIGE :

– Des opérations de désencombrement et des fouilles ciblées plus régulières.

– L’installation rapide de dispositifs anti-drones, réclamés depuis longtemps par Force Ouvrière Justice.

– Le déploiement de portiques à ondes millimétriques pour améliorer la détection des objets interdits.

La sécurité des personnels ne doit pas attendre une nouvelle saisie ou, pire, un incident grave pour devenir une priorité.

Les téléphones et les stupéfiants ne disparaîtront pas avec de simples discours. Nos collègues ont besoin d’équipements adaptés et de mesures concrètes pour travailler en sécurité.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS
N’EST PAS UNE OPTION, C’EST UNE
OBLIGATION !

Force Ouvrière Justice tient à féliciter l’ensemble des agents mobilisés pour leur vigilance, leur engagement et leur professionnalisme.

Par ailleurs Force Ouvrière Justice prendra attache, dès ce jour avec la Direction de l’établissement afin de lui faire part de nouvelles préoccupations qui viennent s’ajouter aux difficultés déjà rencontrées et risque de compliquer la situation actuelle.

FORCE OUVRIERE JUSTICE RESTERA MOBILISÉ
JUSQU’À L’OBTENTION DE MESURES CONCRÈTES !

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CPIP : Concours Recrutement (Session 2027) & Taux de Promotion (2027-2028-2029)

La parution récente de deux arrêtés au Journal Officiel apporte des nouvelles majeures concernant directement l’avenir de notre corps, nos perspectives de carrière et l’arrivée de nos futurs collègues.

OUVERTURE DES CONCOURS CPIP – Session 2027

Par l’arrêté du 25 septembre 2026 (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054912699), l’ouverture des concours pour le recrutement de conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation au titre de l’année 2027 est officiellement autorisée.

Sont ouverts :
– Le concours externe sur épreuves ;
– Le concours externe sur titres ;
– Le concours interne ;
– Le troisième concours.

Calendrier des inscriptions, des épreuves et des résultats :
– Inscriptions par voie électronique : clôture de la saisie le vendredi 13 novembre 2026 à 23h59 (heure de Paris).
– Concours externe sur titres (transmission des dossiers) : jusqu’au vendredi 27 novembre 2026 (le cachet de la poste faisant foi).
– Épreuves d’admissibilité (concours externe sur épreuves) : les 2 et 3 février 2027.
– Résultats d’admissibilité : diffusés à partir du 22 mars 2027.
– Épreuves d’admission : à partir du 18 mai 2027.
– Résultats d’admission : parution des résultats à partir du 4 juin 2027.
– Entrée en formation : septembre 2027.

TAUX DE PROMOTION POUR L’AVANCEMENT AU GRADE DE CLASSE EXCEPTIONNELLE (2027-2028-2029)

L’arrêté du 5 octobre 2026 (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054960975) fixe les taux de promotion permettant l’avancement de grade dans les corps spécifiques de l’administration pénitentiaire pour les années 2027, 2028 et 2029.Pour le corps des CPIP, le taux de promotion d’accès au grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation de classe exceptionnelle est arrêté ainsi qu’il suit :
– Année 2027 : 9 %
– Année 2028 : 9 %
– Année 2029 : 9 %

Un statu quo décevant face à un vivier engorgé

Ce taux constant de 9 % est une véritable déception. Depuis 2020, FO JUSTICE CPIP ne cesse de revendiquer une augmentation de ce taux de promotion. Lors de notre passage en catégorie A, les organisations syndicales représentatives de l’époque avaient dramatiquement mal négocié, omettant d’anticiper un taux plus élevé face à l’élargissement de notre corps.
Résultat : cela a créé un vivier toujours plus important de collègues bloqués aux portes de la classe exceptionnelle !

En maintenant ce taux plancher pour les trois prochaines années, l’administration refuse de donner les moyens à l’ensemble des agents de progresser dignement en fin de carrière. FO JUSTICE CPIP ne baissera pas les bras et continuera de porter haut et fort la revendication d’un taux d’accès plus élevé, indispensable pour permettre à un maximum de collègues d’accéder à la classe exceptionnelle avant de faire valoir leurs droits à la retraite.

 

FO JUSTICE CPIP reste à votre disposition pour toute information complémentaire concernant les conditions d’accès aux concours et le suivi de vos dossiers de carrière.

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Personnels Administratifs : Assez d’annonces ! Les agents veulent des actes !

Dans sa lettre ouverte au garde des Sceaux, lors de son audience du 1er septembre, et lors du dernier CSA ministériel, FO Justice a encore et encore réaffirmé ses exigences claires concernant les personnels administratifs : des engagements tenus, des échéances précises et des actes concrets.

Quelques jours plus tard, le constat est sans appel : toujours aucune réponse du secrétariat général.

IFSE : LE MINISTÈRE ANNONCE, LE MINISTÈRE CONFIRME…
MAIS PERSONNE NE SAIT QUAND LES AGENTS SERONT PAYÉS !

Le ministère s’est engagé à verser la revalorisation de l’IFSE avant la fin de l’année.

► Mais quelle année ?

Aucun calendrier de mise en paiement. Aucune échéance. Aucune consigne claire aux directions.

La situation devient ubuesque : les services paye eux-mêmes interrogent les représentants FO Justice pour savoir s’ils disposent d’informations !

Et pendant ce temps, la fin de gestion annuelle approche à grands pas.

Autrement dit, le ministère prend du retard sur une mesure annoncée, avec l’engagement d’un versement avant la fin de l’année, sans donner aux services les informations nécessaires pour l’anticiper et la mettre en œuvre dans de bonnes conditions.

► Et qui va devoir se démener une nouvelle fois pour rattraper ce retard ?

Les « petites mains sous-payées, mésestimées, maltraitées, méprisées » de l’administration.

Ces « petites mains » qui, dans les services RH et paye, devront travailler dans l’urgence, gérer les contraintes techniques et administratives et tout mettre en œuvre pour que les agents soient finalement payés dans les délais.

FO Justice refuse que l’impréparation du secrétariat général soit une nouvelle fois compensée par la mobilisation des personnels administratifs.

NOUS, Personnels Administratifs, avons assez attendu.

NOUS, Personnels Administratifs, voulons la mise en paiement, pas une nouvelle promesse.

GT PLAN DE REQUALIFICATION : ON SE MOQUE DU MONDE ?

Le groupe de travail consacré au plan de requalification de C en B est prévu lundi 12 octobre.
Nous sommes jeudi 8 octobre et toujours aucun document de travail n’a été transmis.

Le plus préoccupant reste la liste des postes qui seront requalifiés, que les personnels administratifs attendent toujours.

– Comment les représentants du personnel sont-ils censés préparer sérieusement ce groupe de travail ?
– Comment analyser les propositions ?
– Comment identifier les difficultés ?
– Comment formuler des contre-propositions ?

Le dialogue social ne peut pas consister à découvrir les dossiers en séance et à travailler dans l’urgence.

► RAPPELONS LES FAITS :

– Le plan de requalification s’étend sur quatre années : 2026, 2027, 2028 et 2029.

– Les opérations de liste d’aptitude et d’examen professionnel au titre de 2026 ont déjà été réalisées.

– Les lauréats ont dû se positionner sur la campagne de mobilité des secrétaires administratifs du printemps. Ceux qui n’ont pas obtenu de poste doivent désormais se positionner sur la campagne d’automne, actuellement en cours.

Et pendant ce temps, toujours aucune visibilité sur les postes qui seront requalifiés.

Certains agents ont donc pu effectuer une mobilité géographique ou fonctionnelle, alors qu’ils étaient peut-être déjà sur un poste appelé à être requalifié.

► Est-ce cela, la gestion prévisionnelle des carrières ?

Demander aux agents de faire des choix professionnels engageants tout en leur refusant les informations nécessaires pour les éclairer n’est pas acceptable.

Un agent qui change de poste aujourd’hui doit-il découvrir demain que le poste qu’il occupait était finalement requalifié ?

BIS RÉPÉTITA !

Allons-nous assister à nouveau à ce qui s’est passé lors du précédent plan de requalification ?

L’administration présente sa liste et les représentants du personnel devraient se contenter de l’accepter sans discussion ?

FO JUSTICE DIT NON !

Si le ministère souhaite un dialogue social de qualité, qu’il donne aux organisations syndicales les moyens de le faire vivre.

Les personnels administratifs méritent mieux qu’une navigation à l’aveugle.

FO JUSTICE EXIGE DES RÉPONSES !!!

► FO Justice exige :

– La transmission IMMÉDIATE, aux directions et aux services paye, des consignes claires permettant la mise en paiement de la revalorisation de l’IFSE ;

– La transmission IMMÉDIATE des documents nécessaires au GT du 12 octobre ;

– La communication IMMÉDIATE de la liste des postes susceptibles d’être concernés par le plan de requalification ;

– Des explications sur les conséquences pour les agents ayant déjà effectué une mobilité sur des postes qui seraient requalifiés.

Le ministère ne peut pas demander aux agents de faire des choix de carrière sans leur donner les informations indispensables.

Le ministère ne peut pas demander aux représentants du personnel de travailler sérieusement sans leur transmettre les éléments nécessaires.

Et le ministère ne peut surtout pas faire porter aux services RH et paye les conséquences de ses propres retards.

► FO Justice le dit clairement :

LES PERSONNELS ADMINISTRATIFS NE VEULENT PLUS DE PROMESSES.
LES PERSONNELS ADMINISTRATIFS VEULENT DES ACTES.

Le temps des annonces est terminé !

Le temps des réponses est venu !!!

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Taux de Pro/Pro 2027 – HISTORIQUES !

Les taux de promotion 2027 pour l’avancement de grade pour certains corps de l’AP ont été publiés au Journal Officiel ce jeudi 8 octobre.

► Pour le CEA ils s’élèvent à :

Brigadier-Chef 18.33 % ⇒ 2600 promotions
Major 35.42 % ⇒ 1176 promotions

La répartition selon les filières expertise et encadrement fera l’objet d’une communication ultérieure. FO Justice est toujours en négociation à ce sujet.

Au total, ce sont près de 3800 collègues qui obtiendront, en 2027, un avancement vers les grades de brigadier-chef et de major.

C’EST HISTORIQUE !

Et ces chiffres ne sont pas le fait du hasard ni d’une bienveillance soudaine de l’administration. Ce sont les effets, toujours et encore, de la réforme historique portée et obtenue par FO Justice, ainsi que le fruit d’âpres négociations menées par FO Justice ces dernières semaines.

► Et ça n’est pas terminé :

Notre réforme n’est pas encore arrivée à son terme. FO Justice continue de travailler, de négocier, et d’obtenir des avancées concrètes pour l’ensemble des agents !

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