Le Conseil National d’Action Sociale (CNAS) a validé la création d’une aide au mode de garde pour les agents du ministère de la Justice exerçant en Polynésie française.
Jusqu’à présent, aucun dispositif comparable au CESU n’était applicable sur ce territoire.
► Cette nouvelle mesure permettra de réduire le coût de la garde des jeunes enfants en crèche conventionnée.
Le dispositif sera déployé progressivement, après sa mise en œuvre en Nouvelle-Calédonie.
►Retrouvez toutes les informations concernant le dispositif actuellement déployé en Nouvelle-Calédonie en cliquant sur ce lien.
Un portail dédié à la Polynésie française sera mis en ligne lors de l’ouverture du dispositif.
Légalité d’accès à l’action sociale – Une priorité, pas une option !
Alors que la canicule refait surface sur l’ensemble de la région Occitanie, et plus particulièrement sur le secteur de Toulouse-Seysses, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSEStient à alerter une nouvelle fois sur les conditions de travail extrêmement dégradées auxquelles sont confrontés les personnels de l’établissement.
Face à des températures particulièrement élevées, il est impératif que des alternatives concrètes et immédiates soient mises en place afin de soulager les personnels, qui assurent quotidiennement leurs missions dans des conditions devenues particulièrement éprouvantes. Il en va de leur santé, de leur sécurité, mais également de la continuité du service public.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESexige que l’ensemble des matériels mis à disposition des agents, notamment les climatisations et les ventilateurs, soient pleinement opérationnels, entretenus et remplacés sans délai lorsqu’ils sont défectueux. Il n’est pas acceptable que les personnels aient à subir des conditions de travail aussi difficiles sans que les moyens élémentaires de protection contre la chaleur ne soient garantis.
Dans ce contexte, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES a officiellement demandé la tenue d’un CSA FS, afin d’obtenir des réponses précises et concrètes sur les actes réellement engagés par la direction locale en faveur des personnels, ainsi que sur les mesures immédiates et durables mises en œuvre pour faire face à cet épisode caniculaire. Il aura lieu le 16 juillet 2026 à 14h00.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESrappelle que la protection de la santé et de la sécurité des agents ne saurait être une variable d’ajustement. La prévention des risques liés à la chaleur doit être une priorité, avec des actions visibles, rapides et efficaces.
Enfin, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESapporte tout son soutien à l’ensemble des personnels qui œuvrent au quotidien dans de telles conditions. Notre organisation reste pleinement mobilisée à leurs côtés pour défendre leurs droits, faire respecter leurs conditions de travail, mais également rappeler les devoirs de l’administration en matière de protection et de sécurité des agents.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESrestera vigilant, mobilisé et déterminé à faire entendre la voix des personnels.
FO JUSTICE SEYSSES , TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSEStient à dénoncer avec la plus grande fermeté les faits d’une extrême gravité survenus le 6 juillet 2026 au quartier de semi-liberté (QSL) du Centre pénitentiaire de Toulouse-Seysses, au cours desquels un des deux agents en poste a été violemment agressé dans l’exercice de ses fonctions par une personne détenue réintégrant le quartier avec plusieurs heures de retard et sous l’emprise manifeste de l’alcool. Lors de sa prise en charge, l’individu s’est immédiatement montré agressif, multipliant les insultes, les provocations et les menaces d’une extrême gravité. FO Justice Toulouse-Seysses tient à rappeler avec force que les menaces de mort et les propos ignobles proférés l’ont été à l’encontre de l’officier du secteur, prise pour cible dans l’exercice de ses fonctions, dans un déferlement de haine, de violence et de mépris de l’autorité. Dans le même temps, l’un des deux agents présents sur le poste a été physiquement agressé au cours de l’intervention, notamment lors de la phase de maîtrise d’un individu particulièrement virulent et incontrôlable.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESadresse à nos collègues blessées tout notre soutien, toute notre solidarité, ainsi que nos vœux de prompt rétablissement. Rien, absolument rien, ne saurait justifier que les agents pénitentiaires soient ainsi meurtris dans leurs chairs pour avoir simplement exercé leurs missions de service public.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSEStient également à saluer le sang-froid, le professionnalisme et la réactivité des personnels présents, qui ont su faire face à une situation extrêmement tendue, maîtriser l’individu malgré sa violence persistante, protéger leurs collègues et mettre fin à un épisode qui aurait pu entraîner des conséquences bien plus dramatiques. Une fois encore, les agents de Toulouse-Seysses ont démontré leur engagement, leur courage et leur sens du devoir dans des conditions de plus en plus dégradées.
Pour FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES, cet événement n’est pas un simple “incident” de détention. Il constitue une agression caractérisée contre des personnels pénitentiaires, accompagnée de menaces de mort, d’outrages et de violences physiques. Ces faits appellent une réponse pénale à la hauteur de leur gravité.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES exige :
Des poursuites immédiates et systématiques à l’encontre de l’auteur des faits
La peine maximale pour cette agression, au regard de la violence exercée, des menaces proférées à l’encontre de l’officier du secteur et de l’atteinte portée à l’intégrité physique de notre collègue
Une réponse disciplinaire exemplaire de l’administration
L’absence totale de retour au QSL pour ce détenu, dont le comportement démontre à lui seul qu’il n’a plus rien à faire dans un régime impliquant un minimum de confiance et de respect des règles
Une réflexion sérieuse et immédiate sur la sécurisation du QSL et sur les moyens de protection accordés aux personnels qui y exercent.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSESle rappelle avec force : les personnels pénitentiaires ne sont pas des cibles. Ils ne sont ni des punching-balls, ni des exutoires, ni des variables d’ajustement d’un système à bout de souffle. À chaque agression, c’est l’autorité de l’État qui est attaquée. À chaque absence de réponse forte, c’est un signal de faiblesse envoyé à tous ceux qui pensent pouvoir s’en prendre impunément aux agents.
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES sera toujours aux côtés des personnels concernés dans toutes leurs démarches et restera particulièrement vigilant quant aux suites judiciaires, disciplinaires et administratives de cette affaire. Nous n’accepterons ni banalisation, ni relativisation, ni retour en arrière.
La semaine dernière au SAS piéton de notre établissement, a été installé un « Portique à Ondes millimétriques » (POM). Ce dispositif est destiné à contrôler les intervenants extérieurs et les familles de détenus, comme cela se fait dans tous les autres établissements pénitentiaires. Or, nous avons constaté que les chefs de l’infrastructure du CP Metz ont décidé de le mettre en route immédiatement, sans aucune formation approfondie d’aucun personnel de surveillance (portiers, parloirs portique et agents du service de nuit…). De plus, personne ne déroge au passage du POM.
Toute personne doit s’y soumettre au CP Metz ! Une première nationale ! Singulièrement discriminant et profondément surprenant, d’autant plus qu’aucune note nationale, ni même locale, ne justifie cette pratique particulièrement arbitraire et illégitime.
Aussi lorsqu’une délégation FO, en visite au CP Metz, arrivée en grand nombre, et de ce fait bloquée au niveau du POM par la lenteur du process, estimant que l’illégalité de cette procédure pouvait justifier qu’ils ne se soumettent qu’au portique de sécurité, voilà qu’une autre organisation syndicale messine se permettant de dénoncer une soi-disant mise en péril de la sécurité de l’établissement. Sont-ils vraiment sérieux dans leurs propos ?
Ils devraient plutôt nettoyer devant leur porte car leur secrétaire local, lors d’une récente rencontre avec le docteur Horrach et la direction du CP Metz, s’est permis de traiter ses propres adhérents de « surveillants beu-beu et mongoles ! » , incapables de comprendre la teneur des sujets évoqués lors de la réunion de Jury.
Comment une OS, dont les missions premières sont de représenter et de défendre ses adhérents, peut en même temps les dénigrer et s’en moquer ouvertement, impunément et sans honte, alors qu’ils méritent le respect des travailleurs acharnés qui enchaînent les heures supplémentaires de journée pendant que leurs dirigeants locaux sont plutôt repérés en service de nuit… Et pour couronner le tout, cette OS fait passer le message que les agents seraient DES VOYOUS….. puisqu’ils devraient se soumettre au contrôle du POM !
Pour FO Justice, la priorité absolue est d’écouter les revendications des agents. Concernant le
POM, le constat est clair, simple et sans appel. Au niveau national, ce dispositif est uniquement utilisé pour toute personne hors pénitentiaire, cela en attente d’une note DGAP.
FO Justice exige que les personnels ne soient plus contrôlés sous ce dispositif car le bagage-x et le portique sont amplement suffisants pour des fonctionnaires d’Etat ayant prêté serment et formés aux risques corruptifs.
FO Justice exige que seules les familles de détenus soient contrôlées avec ce dispositif car au niveau national il n’est utilisé que dans ce cadre exclusivement.
FO Justice exige que les agents portiers et agents parloirs soient formés à l’utilisation du POM, et exige la rédaction d’une note de service et d’une fiche de poste pour encadrer l’utilisation du POM.
Samedi 04 juillet 2026, vers 14h30, un véhicule était stationné à proximité du grillage du domaine Pénitentiaire du C.P Toulon au niveau du secteur de la MAD.
A l’intérieur du véhicule se trouvait une femme qui venait faire le chauffeur à un autre individu, qui lui, était en attente avec un sac remplis de colis prêts à être projetés par dessus nos murs en direction de la cour de promenade.
Les ELSP du C.P sont rapidement intervenus pour effectuer un contrôle dudit véhicule et ont aussitôt alertés nos collègues Gendarmes pour une interpellation des deux individus.
Dans leur sac se trouvait de nombreux colis (alimentaire) qui ont été saisis.
Le Dimanche 05 juillet 2026, vers 14h20, nos collègues ELSP de Toulon ont une nouvelle fois remarqué la présence d’un nouveau véhicule sur le même secteur que celui de la veille (côté MAD) avec un homme seul à son bord.
BIS REPETITA: Intervention des ELSP, appel à la Gendarmerie … Interpellation !
A l’intérieur de la voiture, la présence de nombreux colis destinés à finir projetés sur la cour de promenade de la MAD !
Le bilan de cette nouvelle intervention fût efficace :
740 grammes de stupéfiants
2,2 grammes de cocaïne
5 téléphones
7 bouteilles d’alcool
Le Syndicat FO JUSTICE félicite le travail de notre équipe d’ELSP pour ces 2 interventions rapides et efficaces et demande des félicitations pour leur travail !
Chaque saisie est une victoire pour la sécurité de notre C.P!
Autant de drogues, de téléphones et d’alcool qui ne viendront pas polluer notre détention.
Autant de sources de conflits évitées pour nos surveillants d’étage qui risquent chaque jour une agression pour saisir ces projections envoyées entre nos murs !
Votre boulot mérite d’être mis à l’honneur car votre mission est vitale pour la sécurité de l’ensemble des Personnels.
FO JUSTICE FELICITE “NOTRE EQUIPE ELSP” LOCALE POUR SON EFFICACITE !
Un de nos collègues du centre pénitentiaire du Havre a une fois de plus été lâchement agressé. Il s’agit de la sixième agression physique au quartier mineur …
…en seulement deux mois.
Pour FO justice, ce chiffre n’est pas seulement une statistique, c’est le reflet d’un quotidien intenable. Nous avions déjà signalé l’augmentation de la gravité des agressions physiques.
Le constat est sans appel ! Le quartier mineur déjà isolé, l’est encore plus aujourd’hui avec la carence d’effectif.
L’INTEGRITE PHYSIQUE DE NOS COLLEGUES EST ENCORE PLUS EN PERIL :
Pas de PIC QM depuis des années !
Pas d’effectif pouvant venir en renfort en cas d’alarme !
Pas d’effectifs pouvant être détaché en prévention de l’agression.
L’établissement ne se gère pas derrière un bureau, mais en écoutant tous les agents de terrain !
FO justice demande :
une réflexion sur l’apport de renforts sur ce quartier ;
des sanctions disciplinaires exemplaires dès les premières menaces ;
Apporte son soutien aux collègues blessés (physiquement et psychologiquement).
Nous ne sommes pas de la chair à canon ou des punching-ball !
Dès l’ouverture de séance, vos Représentants FO JUSTICE de Toulon ont lu leur “déclaration liminaire” qui annonçait déjà la couleur et augurait d’un CSA à l’ambiance plus que tendue ! (Document ci-joint)
D’emblée, un National d’un Syndicat (aux méthodes médiocres) qui fût parachuté comme “Expert de dernière minute” voulait en découdre avec notre Syndicat et votre cher Serviteur !! ERREUR !
Après quelques explications houleuses, la Direction a évité la suspension de séance en calmant les velléités perturbatrices d’un touriste qui se croyait tout permis chez nous !!
Pour FO JUSTICE et les Personnels du C.P Toulon, ce CSA était d’un enjeu majeur, voire le plus important de cette année 2026.
Des décisions importantes pour les Personnels ont été prises pour les soutenir et améliorer leur condition et leur charge de travail déjà si éreintantes … Ils en ont tant besoin !!
CHARTES DES TEMPS
LE “PARLOIR FAMILLES”: Cette modification de la “Charte des temps de la brigade Parloir” était rendue nécessaire depuis la mise en place du “POM” et suite aux modifications du fonctionnement du Service. (Augmentation de la durée de chaque tour à 1 heure, réduction d’un tour de parloir par jour, création d’un tour spécifique pour les “isolés”, modification des horaires…).
Ce projet est le résultat des “groupes de travail sur la gestion des mouvements” et le fruit du travail du Gradé du Secteur des Parloirs avec le soutien des Agents du Service. IL A ETE VALIDE A L’UNANIMITE.
LA “DETENTION EN 12 HEURES” : La nouvelle charte proposée était exactement la même que la précédente … mais avec une nouvelle “plaquette de nuit à 11 Agents” proposée au vote. REJET UNANIME ET REPORT POUR LA RENTREE !
Certains “experts” demandant le maintien de la “PEP dormante”… mais avec aucun lit disponible pour le nº6 durant 12 h ! (????) D’autres disant que la “PEP n’est pas dormante car l’Agent n°6 reste actif toutes les 2 heures” .. donc le SEUL Agent de l’équipe de nuit “sans aucune pause pendant 12 heures d’affilée” !(????)
En attendant, la Direction a accepté de retirer la plaquette actuelle pour le retour de l’ancienne “nuit à 11 Agents” jusqu’en septembre où les O.S devront se revoir pour trouver une solution au retrait de cette “PEP dormante” actuelle en 12 heures. La Direction pourrait “passer en force si aucun accord n’est trouvé collégialement” ! … AFFAIRE A SUIVRE !
Les idées ne manquent pas : Passage de 6 à 4 rondes de nuit, modification de la durée des tours… et même l’idée farfelue (d’un Syndicat de Surveillants que je ne nommerai pas !) de vouloir faire tourner un Agent rondier TOUT SEUL !??
Sachez, que toutes les O.S ont proposé des” plaquettes de nuit à 11 Agents sans PEP dormante” lors de la réunion de travail du 23 juin 2026…
Depuis certaines O.S ne l’assument plus ou jurent “de n’avoir rien proposé” en se permettant même de diffuser en toute illégalité des documents de travail à l’ensemble des Personnels ! (voir tract FO du 01/07/26 “Médiocres, menteurs et malhonnêtes”)
FO JUSTICE fera, avant septembre, des propositions pertinentes et équitables aux Agents de Détention (en préservant les nombres de “bons et mauvais tours” actuels) que nous consulterons bientôt afin de recueillir leur validation majoritaire !
ORGANISATION ET SECURISATION DES MOUVEMENTS :
La “promenade unique”: VALIDEE et mise en place pour la rentrée ! (FO JUSTICE a proposé son anticipation pour début août)
Sécurisation des mouvements des Ateliers, Sport, Activités : Projet VALIDE pour septembre ! (A l’unanimité !)
La “gestion de la distribution des médicaments en détention” reste un sujet problématique, nous attendons le retour des nouvelles propositions négociées du Service Médical ! … AFFAIRE A SUIVRE !
Voici les sujets les plus importants et attendus par les Personnels de détention qui devraient apporter demain de réelles avancées.
Bien sûr, d’autres points ont été abordés : Situation critique de nos effectifs actuels (- 35 Agents environ), souffrance accrue des Personnels, postes de sécurité non couverts, rappels intempestifs des Agents et accumulation d’heures supplémentaires, conditions de travail rendues difficiles dans les conditions caniculaires actuelles, bilan sur le nombre de Personnels proposés au T.A ou faisant l’objet d’un encouragement de la part de la Direction (TOS, félicitations, A.A.E…). NOUS CONTINUERONS A DENONCER, POUR ENFIN POUVOIR OBTENIR !
Finalement, la “déclaration liminaire” de FO JUSTICE a été annonciatrice d’un C.S.A qui se devait d’apporter de réelles solutions rapidement applicables !
Les querelles syndicales vers lesquelles certain(e)s voulaient nous mener ont fait PSHITT !! Le travail honnête et les positions assumées de FO JUSTICE auront eu gain de cause dans l’intérêt exclusif des Personnels de tous corps et de tous grades !
Ce CSA du 02 juillet était trop important et urgent pour céder à l’inaction hypocrite !! VIVE LE FO JUSTICE DU C.P TOULON !
Ce mardi 7 juillet 2026, les personnels du Centre pénitentiaire de Fresnes ont été confrontés à une intervention d’une extrême gravité au sein d’une cellule de détention.
Alertés en urgence, les agents se sont immédiatement portés sur les lieux. Face à une scène particulièrement éprouvante, ils ont appliqué sans délai les procédures d’urgence et prodigué les gestes de premiers secours, en attendant l’arrivée des équipes médicales et des services de secours.
Cette intervention, d’une violence exceptionnelle, laissera inévitablement des traces chez les personnels qui y ont participé.
FO Justice tient à saluer le professionnalisme, le courage et le sang-froid de l’ensemble des agents engagés qui, malgré des circonstances humainement insoutenables, ont accompli leur mission avec un engagement exemplaire.
Cet événement rappelle que les personnels pénitentiaires ne sont pas seulement confrontés aux agressions et aux violences quotidiennes. Ils doivent également faire face à des situations dramatiques, parfois traumatisantes, qui exigent une force mentale considérable et un investissement humain souvent méconnu.
FO Justice demande que les personnels concernés puissent bénéficier d’un accompagnement psychologique adapté et réaffirme la nécessité de renforcer les effectifs, les moyens et les dispositifs de prévention afin de permettre aux agents d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Parce que derrière chaque intervention de cette nature, il y a des femmes et des hommes qui continueront à servir, mais qui ne ressortent jamais totalement indemnes de ce qu’ils ont vécu.
Les missions s’accumulent actuellement pour les personnels des PREJ de notre DI et ce malgré la période estivale qui commence, outre la chaleur il leur est impossible d’aménager les missions et les horaires.
Il est de bon augure, pour une fois, que des avis d’impossibilités de faire à l’encontre des magistrats, qui eux ne semblent pas se rendre compte de la situation plus que tendue dans nos détentions et les risques encourus à chaque sortie de nos structures aient été rendus.
En sus des risques inhérents aux fonctions en elles-mêmes, l’administration en rajoute en ne tenant pas compte de la charte des temps et de la logistique, à savoir le respect de la durée des missions ne devant pas excéder 13h15, le repos de 11h, la nécessité d’ avoir un personnel féminin lors de missions avec une détenue, les pass pour les tribunaux toujours manquants après moults relances, les convocations en décalées des différents PREJ ce qui évitera les attentes inutiles, les risques qui vont avec et le droit de couper une fois les missions finies afin de garantir la conciliation vie privé/vie professionnelle.
A tous ceci nous veillerons et espérons que le message soit reçu
Lors de la réunion du 7 juillet 2026 relative à la nouvelle doctrine d’attribution de la prime QLCO, la DGAP a confirmé son intention de restreindre cette prime aux seuls agents directement affectés dans les quartiers QLCO pour les prochaines ouvertures, notamment Réau, Valence et Aix.
Pour FO Justice, cette annonce est inacceptable !
Alors que l’administration maintiendrait le dispositif actuel pour Condé-sur-Sarthe et Vendin-le-Vieil, elle entend créer une rupture d’égalité pour les futurs établissements accueillant un QLCO. Demain, seuls certains personnels seraient reconnus comme exposés, alors même que la présence d’un QLCO impacte l’ensemble de la structure, de ses missions, de son organisation et de sa sécurité.
► FO Justice l’a rappelé avec force : la dangerosité ne s’arrête pas aux portes du quartier QLCO !
Pressions, menaces, repérages, tentatives de corruption, prises d’otages ou agressions peuvent viser n’importe quel agent de l’établissement. Les profils concernés ne font aucune distinction entre les personnels affectés directement au quartier et ceux qui concourent, de près ou de loin, au fonctionnement global de l’établissement.
Cette réforme remet en cause l’esprit même de la prime QLCO, qui vise à reconnaître une exposition particulière liée à la présence de détenus relevant du crime organisé. Elle risque également de créer des tensions entre collègues, avec des agents bénéficiaires et d’autres exclus, alors qu’ils participeront tous à la sécurité de l’établissement.
► FO Justice dénonce également une approche purement comptable, malgré les explications de l’administration. Derrière les arguments d’organisation et d’étanchéité, chacun comprend que le coût d’une généralisation de la prime aux grands établissements pèse lourdement dans l’arbitrage.
À Réau, comme demain à Valence ou Aix, l’ouverture d’un QLCO aura des conséquences sur tous les services : détention, miradors, services de nuit, personnels administratifs, greffe, encadrement, SPIP, équipes de soutien et personnels techniques. L’anonymisation, les contraintes de sécurité, les réorganisations RH et les risques périphériques concerneront bien l’ensemble des personnels.
► FO Justice rappelle son opposition ferme à cette annonce et exige :
Le maintien d’une reconnaissance indemnitaire globale pour l’ensemble des personnels exerçant dans un établissement accueillant un QLCO
L’abandon de toute doctrine restrictive créant une inégalité entre établissements et entre agents
Une véritable prise en compte de l’impact sécuritaire global généré par ces quartiers
Une transparence totale sur les arbitrages ministériels à venir.
► FO Justice le dit clairement : nous ne laisserons pas l’administration diviser les personnels ni minimiser les risques auxquels ils seront exposés.
La sécurité n’a pas de périmètre administratif.
La reconnaissance ne doit pas être à géométrie variable.
►FO Justice exige une prime QLCO pour tous les personnels des établissements concernés.
FO Justice, fidèle à ses engagements, continuera de défendre tous les personnels face aux décisions injustes, dangereuses et déconnectées du terrain !!!
