FO Justice Personnels Techniques vous informe du lancement de la campagne de mobilité des Adjoints Techniques DGAP pour une prise de fonctions fixée au 1er janvier 2027.
►Date limite de candidature : vendredi 2 octobre 2026.
►Date limite de renonciation : vendredi 9 octobre 2026.
► Publication des résultats : lundi 26 octobre 2026.
La note de mobilité ainsi que la fiche de poste sont accessibles sur APNET (rubrique « Ressources humaines » / « Campagne mobilité technique »)
POSTES OFFERTS À LA MOBILITÉ
FO Justice Personnels Techniques se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact à l’adresse suivante : pt@fojustice.fr
Ce Mardi 8 septembre 2026, grâce à la vigilance du PCI ayant signalé une livraison par drone une fouille programmée d’une triplette du bâtiment D1 a permis à nos collègues de découvrir un assortiment qui ferait presque passer la cellule pour une boutique high-tech avec espace épicerie et rayon stupéfiants.
Manifestement, certains avaient décidé de diversifier leur activité…
A total, ce sont 11 téléphones portables qui ont été découverts, soigneusement répartis dans des caches aussi diverses qu’improbables : chaussette, plaque chauffante, derrière le réfrigérateur, mur, lit, brique de lait ou encore sachet de soupe
Et alors que l’on pouvait raisonnablement penser avoir fait le tour du propriétaire…
Surprise !
À l’issue de la fouille intégrale, un téléphone supplémentaire a été découvert sur une personne détenue.
Quand on aime, visiblement, on ne compte pas.
Les personnels ont également découvert de nombreux câbles et adaptateurs, ainsi que 2 dispositifs IPTV avec clé.
Il aurait été dommage d’avoir autant de matériel et de manquer de connectique…
Plusieurs blocs de produits stupéfiants conditionnés, soigneusement répartis dans différentes caches de la cellule, ont également été découverts.
Poids total : 78 grammes.
À ce niveau-là, il ne manquait presque plus que la carte de fidélité et le service après-vente !
Si cet inventaire peut prêter à l’ironie tant les caches utilisées sont improbables, la situation, elle, n’a absolument rien de drôle.
Cette fouille démontre une nouvelle fois la quantité d’objets et de produits interdits pouvant circuler en détention et l’imagination déployée pour les dissimuler.
Et pendant ce temps, ce sont toujours les personnels qui doivent gérer les risques et les conséquences de ces trafics au quotidien.
Force Ouvrière Justice exige une réponse disciplinaire ferme et des moyens humains et matériels à la hauteur, afin que ce type d’opération puisse être mené régulièrement et dans des conditions optimales de sécurité.
Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents ayant participé à cette fouille pour leur professionnalisme, leur vigilance et leur minutie.
Au regard des saisies importantes opérées sur le bâtiment D1 Force Ouvrière Justice demande un traitement rapide des stocks.
Car pour trouver des téléphones dans les murs, Il faut désormais avoir l’âme d’un archéologue !
À l’issue de cette mobilisation, l’intersyndicale du Centre de Détention de Tarascon tient à remercier sincèrement l’ensemble des personnels qui ont répondu présents.
Merci à toutes et à tous, tous corps et tous grades confondus, ainsi qu’aux salariés de nos partenaires, pour votre présence, votre soutien et votre solidarité.
Aujourd’hui, nous avons su nous rassembler autour de l’essentiel…
Soutenir notre collègue et défendre la sécurité de tous les personnels.
CETTE MOBILISATION A ÉTÉ FORTE, DIGNE, SOLIDAIRE ET UNITAIRE !
MERCI À TOUTES ET À TOUS POUR VOTRE MOBILISATION !
La situation devient de plus en plus critique à la Maison d’Arrêt de Nancy-Maxéville. La barre symbolique des 900 détenus sera bientôt franchie et nous comptons plus de 25 matelas au sol.
Pendant ce temps, les arrivées se poursuivent.
Des détenus sont transférés vers Nancy afin de soulager d’autres établissements. Certains peuvent même être orientés vers notre structure lors de leur passage devant le juge.
Mais les départs, eux, se font toujours attendre.
LA SURPOPULATION A DES CONSÉQUENCES CONCRÈTES
Les tensions entre personnes détenues, les trafics et les bagarres ne cessent d’augmenter.
Et ce sont encore une fois les personnels qui doivent gérer les conséquences de cette situation.
Ouvrir une cellule d’environ 12 m² occupée par trois détenus, entassés les uns sur les autres, devient chaque jour plus difficile et plus dangereux.
FO Justice dit STOP :
LE NOMBRE DE PLACES N’EST PAS ILLIMITÉ ! NON AUX MATELAS AU SOL !!!
La détention ne peut pas continuer à absorber toujours plus de personnes sans moyens humains supplémentaires et sans solution concrète pour désengorger l’établissement.
PAS DE PLACES INFINIES DES PERSONNELS ÉPUISÉS DES CONDITIONS DÉGRADÉES
IL EST TEMPS D’AGIR !!!
DES PERSONNELS À BOUT
LES GRADÉS :ils ne savent plus comment faire tourner le service, la fatigue s’installe, les heures s’accumulent.
Certains ne savent même plus comment ils pourront poser leurs congés ou simplement se projeter dans les semaines à venir.
LES SURVEILLANTS : leur compteur d’heures explose et les repos se raréfient.
Des nuits à 12 agents deviennent une légende urbaine ; les nuits à 11 agents sont désormais la norme.
LES OFFICIERS : longtemps un peu plus épargnés, les officiers rencontrent eux aussi de plus en plus de difficultés pour faire fonctionner leurs services.
Matelas au sol, triplettes, encombrement, tensions entre détenus, manque de personnels…
Chaque jour devient un nouveau casse-tête.
FO JUSTICE RÉCLAME DES EFFECTIFS ET DES MOYENS
Depuis des mois, FO Justice réclame des effectifs supplémentaires et des moyens permettant aux personnels d’accomplir leurs missions dans des conditions dignes et sécurisées.
Mais combien faudra-t-il encore de matelas au sol ? Combien d’heures supplémentaires ? Combien de repos supprimés ?
L’HUMAIN AVANT TOUT
FO Justice déplore que, malgré les sacrifices consentis par les personnels, certains semblent encore ne pas mesurer leur niveau d’épuisement.
Un agent peut être épuisé physiquement et mentalement. Un agent peut craquer. Les personnels ne sont pas des machines.
La seule préoccupation ne peut pas être de savoir quand il reprendra son service.
Ils ont besoin de repos, de reconnaissance et de conditions de travail acceptables.
FO JUSTICE EXIGE DES ACTES !
STOP AU BLABLA ! IL EST TEMPS D’AGIR !!!
Des solutions contre la surpopulation et surtout : du respect pour les personnels qui tiennent encore debout malgré tout.
Un besoin humain renforcé par une réévaluation de l’organigramme de référence.
NANCY ne peut plus passer après tout le monde et doit être traitée comme les autres structures.
Ce week-end encore, les personnels du Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis ont fait preuve d’une vigilance de tous les instants.
Derrière chaque fouille, chaque contrôle et chaque intervention, il y a des collègues attentifs, expérimentés et engagés, qui connaissent leur détention et qui, chaque jour, font leur maximum pour assurer la sécurité de tous.
Et ce week-end, une nouvelle fois, leur vigilance a payé !
Entre les fouilles de cellules, les contrôles en détention, la surveillance des parloirs et les conséquences des livraisons par drone, les découvertes ont été nombreuses.
Toutes ces découvertes ne sont pas le fruit du hasard.
Elles sont avant tout le résultat du travail quotidien des personnels, de leur expérience, de leur connaissance du terrain et de leur capacité à rester vigilants malgré des conditions de travail souvent difficiles.
Force Ouvrière Justice tient à féliciter et à mettre à l’honneur l’ensemble des collègues qui ont contribué à ces saisies.
Derrière ces chiffres, il ne faut jamais oublier qu’il y a des femmes et des hommes qui travaillent chaque jour en détention, qui fouillent, contrôlent, observent, signalent et interviennent.
Chaque téléphone retiré de la détention peut permettre d’empêcher la poursuite d’un trafic ou d’autres activités illicites.
Chaque gramme de stupéfiant saisi, c’est un produit qui ne circulera pas dans nos coursives.
Et chaque objet dangereux découvert, comme cette lame de scie à métaux, représente un risque supplémentaire écarté pour les personnels et pour la sécurité de l’établissement.
C’est aussi cela, le quotidien de nos collègues.
Un travail qui demande de l’attention, de l’expérience et une vigilance permanente, mais qui mérite surtout d’être reconnu à sa juste valeur.
Force Ouvrière Justice le dit clairement : les félicitations ne suffisent plus !
Lorsque des personnels s’investissent, prennent des initiatives et permettent de telles découvertes, cet engagement doit être reconnu concrètement.
Force Ouvrière Justice demande donc que les personnels concernés bénéficient de récompenses à la hauteur du travail accompli et de leur investissement.
Mais la reconnaissance des personnels doit également s’accompagner d’une réponse ferme face à ceux qui alimentent ces trafics.
Les livraisons par drone, l’introduction de téléphones, de stupéfiants ou encore d’objets dangereux ne peuvent pas devenir une banalité dans nos établissements pénitentiaires.
Force Ouvrière Justice exige des sanctions administratives fermes et systématiques, des poursuites judiciaires rapides et dissuasives ainsi qu’une réponse pénale à la hauteur des enjeux de sécurité.
Car derrière chaque livraison et chaque trafic, ce sont les conditions de travail et la sécurité de nos collègues qui sont directement impactées.
À Fleury-Mérogis comme ailleurs, nous refusons de voir ces trafics s’installer dans le quotidien de la détention.
Force Ouvrière Justice continuera à défendre les personnels, à valoriser leur travail et à réclamer les moyens nécessaires pour leur permettre d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions de sécurité possibles.
VIGILANCE – PROFESSIONNALISME – ENGAGEMENT
Force Ouvrière Justice les félicite pour leur travail et demande que leur engagement soit reconnu à sa juste valeur.
3 jours de naissance, 4 jours obligatoires, puis 21 jours distincts :
l’administration doit appliquer les textes, pas les bugs d’un logiciel.
LES TEXTES
À l’occasion de la naissance d’un enfant :
Le congé de naissance ouvre droit à 3 jours ouvrables.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires pour une naissance simple.
Il se compose de 2 périodes distinctes :
4 jours calendaires obligatoires, pris immédiatement à la suite du congé de naissance ;
21 jours calendaires restants.
Les 21 jours peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en deux périodes d’au moins 5 jours chacune.
Ces 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance, sauf situations particulières prévues par les textes.
CE QUE L’ADMINISTRATION NE PEUT PAS FAIRE
Aucun texte ne prévoit que l’absence de prise des 3 jours de naissance ou des 4 jours obligatoires entraîne automatiquement la perte des 21 jours restants.
Les 21 jours constituent une période distincte du congé de paternité.
Dès lors que l’agent se trouve encore dans le délai réglementaire de 6 mois, sa demande doit être examinée au regard des textes applicables.
Un refus automatique fondé uniquement sur l’absence de prise préalable des 3 jours de naissance ou des 4 jours obligatoires est donc juridiquement contestable.
« HARMONIE BLOQUE » : PAS UNE EXCUSE !
FO JUSTICE UISP PARISrefuse que l’on oppose aux personnels un simple problème de paramétrage informatique.
HARMONIE est un outil de gestion administrative. Ce n’est pas une source du droit.
Un blocage informatique ne peut pas supprimer un droit statutaire.
Lorsqu’un logiciel ne permet pas de saisir correctement une situation pourtant prévue par les textes, c’est à l’administration de trouver la solution technique et de procéder à la régularisation nécessaire.
L’agent n’a pas à subir les carences de paramétrage de l’administration.
FO JUSTICE UISP PARIS RAPPELLE
Le droit au congé de paternité doit être apprécié au regard des textes, et non des contraintes d’un logiciel.
Tant que l’agent se trouve dans le délai réglementaire des 6 mois, sa demande concernant les 21 jours restants doit être examinée sérieusement.
Les droits des personnels et le respect de la vie familiale ne se négocient pas.
Concilier vie professionnelle et vie familiale : un droit, pas un privilège !
FO JUSTICE EXIGE
une doctrine claire et uniforme dans l’ensemble des établissements et services ;
le réexamen immédiat des refus opposés à tort ;
la régularisation des situations bloquées dans HARMONIE ;
le respect strict des textes pour l’ensemble des personnels.
TEXTES DE RÉFÉRENCE
Article L.631-6 du Code général de la fonction publique ;
Article L.631-9 du Code général de la fonction publique ;
Article L.3142-4 du Code du travail ;
Article L.1225-35 du Code du travail ;
Article 13 du décret n° 2021-871 du 30 juin 2021.
LES DROITS DES PERSONNELS NE SE PARAMÈTRENT PAS DANS UN LOGICIEL.
ILS S’APPLIQUENT.
DES AGENTS RESPECTÉS = UN SERVICE PUBLIC PLUS FORT !
Force Ouvrière Justicedénonce fermement les délais imposés par certains établissements de la DISP de Lyon, dans le cadre de la campagne des congés bonifiés été 2027.
Des notes de service ou mails locaux imposent aux agents de transmettre leur dossier complet avant la date butoir. Cette exigence est incompréhensible car elle ne correspond pas au calendrier de gestion de la DGAP communiqué pour la campagne des congés bonifiés.
UNE DATE OFFICIELLE POUR LES AGENTS : 14 SEPTEMBRE 2026
Le calendrier DGAP prévoit clairement :
– 14 septembre 2026 : date limite de dépôt du dossier complet par l’agent auprès de son établissement.
– 23 septembre 2026 : date limite de dépôt du dossier complet par les structures auprès de la DISP.
– 5 octobre 2026 : transmission de l’ensemble des dossiers au bureau RH7.
Force Ouvrière Justicedemande donc que la date du 14 septembre 2026 soit pleinement respectée pour l’ensemble des personnels de la DISP.
Nous pouvons parfaitement comprendre les impératifs de gestion, de contrôle et d’organisation des services RH de proximité. Mais ces contraintes administratives ne doivent en aucun cas être reportées sur les agents et se traduire par une restriction de leurs droits.
La constitution d’un dossier de congé bonifié peut nécessiter de nombreuses démarches administratives comme l’obtention de pièces justificatives, de documents familiaux, de justificatifs de résidence, ou de démarches auprès de différentes administrations ou organismes, parfois à plusieurs milliers de kilomètres de l’Hexagone.
Imposer aux agents un dossier « complet » avant terme revient à réduire de manière significative le temps dont ils disposent pour faire valoir leur droit.
Force Ouvrière Justice exige :
• Le respect du calendrier DGAP et notamment de la date du 14 septembre 2026pour le dépôt des dossiers par les agents ;
• Le retrait immédiat des consignes locales modifiant la date de transmission des dossiers complets.
UN DROIT À FAIRE RESPECTER, PAS UNE FAVEUR À QUÉMANDER !
DÉFENDRE LES DROITS DES PERSONNELS, C’EST AUSSI REFUSER LES DÉLAIS INJUSTIFIÉS !
Force Ouvrière Justicerestera particulièrement vigilant sur cette campagne.
Réunis ce jeudi 3 septembre 2026, l’ensemble des organisations syndicales représentatives et les représentants de chaque direction ont poursuivi les travaux sur la nouvelle filière technique.
►Voici les principaux éléments issus de ce 2ᵉ groupe de travail :
1.La liste d’aptitude 2026 (passage catégorie C vers B pour les AT hors DGAP)
« Conditions statutaires → peuvent être inscrits sur la LA: les Adjoints Techniques du ministère justifiant au 31/12/2026, de 9 ans au moins de services publics »
L’administration a présenté le dispositif qui offre 25 promotions pour cette première campagne avec un calendrier contraint : les mémoires de proposition doivent être retournés au plus tard le 21 octobre 2026.
► La répartition des 25 postes serait la suivante :
•16 postes pour la DSJ
(La DSJ a identifié des emplois dans les spécialités : Politique et gestion immobilières, entretien des bâtiments et maintenance des installations, informatique et numérique, Services intérieurs et logistique)
•6 Postes pour la PJJ
La DPJJ a identifié des postes ou des possibilités dans les spécialités Informatique et numérique, Politique et gestion immobilières, entretien des bâtiments et maintenance des installations
• 1 Poste pour le SG
Le SG a identifié, au sein de l’administration centrale parisienne et des délégations, des emplois dans les spécialités : Politique et gestion immobilières, entretien des bâtiments et maintenance des installations, Informatique et numérique, Hygiène et sécurité et Services intérieurs et logistique
•1 Poste pour la GCLH
Mais le travail d’identification est en cours dans les spécialités services intérieurs et logistique et restauration collective.
•1 dernier Poste à répartir (arbitrage en cours…)
► Nos réserves sur ce point :
• Un dialogue social insuffisant en amont
• La cartographie des postes identifiés apparait incomplète et peu transparente
► Nos revendications
• Une information claire à tous les agents concernés par cette promotion
• La reconnaissance de toutes les spécialités, notamment celle relative à l’hygiène, sécurité et conditions de travail, aujourd’hui laissée pour compte.
L’administration s’est engagée à donner des cibles indicatives plutôt que des quotas figés, la liste des postes restant susceptible d’évoluer, tout en souhaitant avancer rapidement pour clôturer cet exercice avant la fin du dernier trimestre.
Pour FO Justice PT, l’expérience et les compétences acquises par un agent de catégorie C durant plusieurs années doivent se traduire par une véritable évolution professionnelle et un accompagnement sérieux et adapté !
Du côté des techniciens et ingénieurs du ministère, (actuellement composés exclusivement des personnels DGAP reclassés au 1er trimestre 2026, dans les nouveaux corps de la filière ministérielle) les évolutions se concrétisent, même si la mise en œuvre complète de la réforme nécessitera encore quelques mois avant d’atteindre sa pleine fluidité.
En attendant, les campagnes d’avancement et de promotion au sein des nouveaux corps ont d’ores et déjà été ouvertes.
► Rappel des conditions statutaires
•Avancement au grade de technicien Cl. EX : détenir le grade de techniciens de 1ère classe avec au moins 1 an d’ancienneté au 7e échelon et justifier de 5 années de services effectifs en catégorie B ou à un niveau équivalent ;
•Liste d’Aptitude pour l’accès au corps des ingénieurs MJ : il faut appartenir au corps des techniciens du ministère et justifier d’au moins 9 années de services publics et au moins 5 ansde services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B (ou de niveau équivalent).
•Avancement au grade d’ingénieur de 1ère cl : ingénieur de 2e classe avec au moins 3 années de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie A, ou de niveau équivalent et compter au moins 1 an d’ancienneté dans le 4e échelon de leur grade.
•Avancement au grade d’ingénieur Cl. EX
Pour accéder à ce grade, il faut remplir les conditions suivantes :
► Vivier 1 :
– Justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5ᵉ échelon du grade d’ingénieur de 1ᵉʳᵉ classe ;
– Justifier d’au moins 8 années d’exercice de fonctions de direction, d’encadrement ou d’expertise correspondant à un niveau élevé de responsabilité.
La liste précise des fonctions reconnues est fixée par arrêté ministériel et publié via notre communiqué du 26 Juin 2026.
► Vivier 2 :
– Ingénieurs 1ère Cl. qui ont atteint le 9ᵉ échelon de leur grade et qui ont fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle au regard de l’ensemble de leur carrière.
•Avancement à l’échelon spécial du grade d’ingénieur de Cl. EX :peuvent y être inscrits,les ingénieurs de classe exceptionnelle, justifiant de 3 années d’ancienneté dans le 5ème échelon de leur grade.
Toutes les conditions sont appréciées au 31 décembre de l’année au titre de laquelle les tableaux d’avancement et liste d’aptitude sont établis, en l’occurrence le 31/12/2026 pour cet exercice.
FO Justice PT restera vigilant et toujours mobilisé pour la valorisation de tous les personnels techniques du ministère.
2.Mobilités
Concernant les mobilités des nouveaux corps de la filière technique, un principe de 2 campagnes annuelles est envisagé pour les techniciens MJ :
–Prises de fonctions au 1er avril et au 1er septembre.
À moyen terme, l’objectif est d’aligner ce calendrier sur celui des campagnes des personnels administratifs(prises de fonctions au 1er mars et au 1er septembre).
Pour le corps des ingénieurs, la tendance est à l’instauration de 3 campagnes par an :
– 1er février, 1er mai et 1er septembre en remplacement du dispositif actuel ʺau fil de l’eauʺ.
► FO Justice PT ne s’oppose pas au calendrier proposé pour les techniciens MJ ; En revanche, concernant les ingénieurs, nous proposons un rythme trimestriel reposant sur :
–4 campagnes par an, afin de trouver un équilibre entre un système « au fil de l’eau » et un calendrier limité à 3 campagnes par an.
Les autres organisations syndicales rejettent notre proposition et demandent un système à 2 campagnes annuelles. En l’absence de consensus, le SG maintient donc l’option de 3 campagnes par an pour les ingénieurs.
3.Recrutement et concours (à compter de 2027)
•Adjoints techniquesdu ministère : un recrutement sans concours sera organisé territorialement via les 9 délégations interrégionales, dès le 1er janvier 2027 (calendrier à venir).
•Techniciens et ingénieurs du ministère de la justice : concours ouverts dès décembre pour la catégorie B et janvier pour les cadres A.
Les épreuves écrites pourront se dérouler respectivement en février et mars.
•Contractuels : un dispositif de titularisation sur poste est proposé, sous conditions (poste publié à la mobilité dans l’année, sauf contrat continu de plus de 3 ans au 1er mars 2027 ou CDI). Les contractuels dont le contrat se termine après le 1er septembre 2027 doivent se manifester pour publication de leur poste en « susceptible d’être vacant ». Les candidats non reçus au concours conservent leur contrat jusqu’à son terme, renouvelable si le poste reste sans titulaire.
FO Justice PT a alerté sur les risques de mise en concurrence avec les titulaires et de précarisation en cas d’échec et a demandé une meilleure communication ainsi qu’un raccourcissement des délais calendaires, jugés trop longs.
4.Examen professionnel et formation
•En 2027, 100 % des nominations des techniciens vers le grade des ingénieurs se feront au choix, via liste d’aptitude : Il n’y aura donc pas d’examen professionnel. Le premier examen professionnel aura lieu en 2028.
• Pour l’accès au 3ᵉ grade des techniciens, un examen professionnel est prévu dès 2027 (calendrier à confirmer)
•Formation : préparation aux concours et examens (écrit, RAEP, oral) dès janvier 2027 sur tout le territoire, une FAE sur la culture ministérielle commune à l’issue de chaque concours (avec volet encadrement pour ingénieurs et techniciens) sera proposée par le SG suivie d’une formation spécifique en cours d’élaboration avec les écoles du ministère (ENG, ENPJJ, ENAP),
• En l’absence d’annales pour ces nouveaux concours, le travail de définition des attendus reste à mener, nous avons demandé davantage de précisions sur le contenu et l’organisation des formations.
Pour notre syndicat, la réussite de cette nouvelle filière suppose des règles claires, de la transparence, l’égalité de traitement et de véritables perspectives de carrière.
Toujours aux côtés des personnels techniques, FO Justice PT continuera à œuvrer pour une reconnaissance pleine et entière des métiers techniques !!!
ON VEUT LUTTER CONTRE L’ABSENTÉISME ? COMMENÇONS PAR ARRÊTER D’ÉPUISER LES PERSONNELS !
À la suite de notre dernier communiqué, les remontées des collègues se multiplient. Et malheureusement, la liste est loin d’être exhaustive.
LA NUIT, LES PERSONNELS DOIVENT ENCORE SE DÉBROUILLER
À la PEP, l’ouverture de la cuisine avait été annoncée. Toujours rien. Les agents de nuit restent dans l’impossibilité de préparer correctement un repas, ne serait-ce que faire cuire des pâtes.
Pour les gradés de nuit, la chambre de repos est totalement inadaptée : manque de place, équipements peu ou pas fonctionnels, conditions de repos dégradées et réutilisation des mêmes draps.
Et après cela, on s’étonne qu’à la première campagne de mobilité, les personnels cherchent à partir ?
CONTRÔLE 1 – CONTRÔLE 2 : DES POSTES H24… MAIS TOUJOURS RIEN !
Les agents des contrôles occupent des postes permanents et indispensables au fonctionnement de Fresnes : gestion des mouvements, relèves des miradors, coordination du service…
Ils ne peuvent pas simplement quitter leur poste.
Ils demandent depuis combien de temps du mobilier adapté à une occupation 24h/24 ?
Toujours pas de réponse concrète.
Et un véritable espace permettant de souffler dans des conditions normales ?
Rien.
MATIN-NUIT, FATIGUE, CONDITIONS DÉGRADÉES… ET APRÈS ON PARLE D’ABSENTÉISME ?
Enchaînez les services.
Faites des matin-nuit.
Accumulez la fatigue.
Travaillez dans des locaux inadaptés.
Ne disposez même pas toujours de conditions correctes pour manger ou récupérer.
Puis venez expliquer aux personnels qu’il faut lutter contre l’absentéisme et fidéliser les agents.
Il y a un moment où le discours ne tient plus.
La fidélisation ne se décrète pas dans une note de service. Elle commence par le respect des personnels et de leurs conditions de travail.
FO JUSTICE EXIGE
La rénovation complète de Fresnes et la mise en œuvre effective du schéma directeur ;
Une solution immédiate pour les conditions de repos des personnels de nuit, gradés compris ;
L’accès effectif à une cuisine fonctionnelle pour les agents PEP ;
Du mobilier professionnel adapté aux postes occupés 24h/24, notamment aux contrôles 1 et 2 ;
La fin des bricolages permanents et un véritable plan d’amélioration des conditions de travail.
ON NE LUTTERA PAS CONTRE L’ABSENTÉISME EN ÉPUISANT CEUX QUI SONT PRÉSENTS.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES POUR FIDÉLISER. DES ACTES, PAS DES PROMESSES.
Ce Week end, le quartier femme a encore une fois été le théâtre d’une lâche agression.
Suite à une remontée de promenade anticipée d’une détenue, une altercation intervient lors de la réintégration en cellule. Cette dernière très énervée à commencer par détruire le mobilier, puis insulter les collègues.
Après une brève accalmie, la brigadier-chef encadrement tente de dialoguer avec la détenue, c’est alors que cette dernière s’approche de la gradée avec une barre de fer afin de la frapper. Elle sera maitrisée et placée au quartier disciplinaire.
Lors de la mise en prévention, malgré le menottage, la détenue réussira à se débattre et donner des coups de pieds aux collègues, s’en suivra des insultes et de crachats multiples.
Le comportement de cette détenue est inadmissible.
FO Justiceexige le transfert de cette détenue a l’issue de sa sanction disciplinaire.
FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés et reste à leur disposition dans leurs démarches administratives.
