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ENAP : La DAP se moque de ses élèves

Une fois de plus, les élèves de l’Énap de la promotion 209, futurs fonctionnaires de la justice, sont pris pour des ignorants.

Comment comprendre que la CAP de stagiairisation se tiendra le mardi 11 janvier 2022, avec un amphithéâtre d’affectation prévu, le jeudi 13 janvier 2022.

Comment accepter que tous ces futurs fonctionnaires de justice aient un délai de 2 jours au mieux pour échanger avec leurs propres familles et faire un choix pour décider des années de leurs vies à venir.

Comment croire en cette administration qui nous parle de valeur, de respect, de déontologie, et qui ne respecte pas les règles et son propre personnel ?

Pour FO JUSTICE Énap élèves, il est inadmissible d’abandonner ces futurs personnels, mais au combien important pour les établissements, qui attendent leur arrivée avec impatience. Dès la fin de la CAP des titulaires, chaque DISP a la possibilité d’établir une liste et de la communiquer au niveau national.

La DAP se cache derrière la sacro-sainte COMAPRO en rejetant la faute sur l’Énap.Degrâce,cetteinstance a rendu et communiqué ses avis le mardi 4 janvier 2022 au soir. Alors pourquoi attendre le 11 janvier 2022 que la CAP nationale se déroule ? Encore 07 jours de perdus. Les postes offerts auraient pu être publiés dès que la fin de la CAP Nationale était validée le 29 décembre 2021. Cette décision n’aurait eu aucune incidence sur les éventuels postes restants dû aux licenciements et aux redoublements. En effet, il suffit de flécher, des établissements qui serviraient de réserve. Cela permettrait aux élèves de terminer correctement leur scolarité, et surtout, d’envisager leur avenir familial avec plus de sérénité.

Dans l’attente de la tenue de la CAP de stagiairisation, FO JUSTICE Énap élèves restera vigilant sur les problématiques de ce dossier qui se répètent depuis la 199ème promotion. De plus, c’est avec ce type d’agissements répétitifs que l’attractivité pour notre métier est en baisse à chaque concours.

Petit rappel et non des moindres, 420 élèves attendus sur la 209è promotion, 372 engagés le 02 août et 343 élèves restant à ce jour.

Monsieur le Directeur de l’administration Pénitentiaire, je vous cite lors de votre venue à l’ENAP

« QUAND L’ENAP ETERNUE

C’EST LA PENITENTIAIRE QUI S’ENRHUME »

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration liminaire CHSCT

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

Une nouvelle année 2022 a commencé par un CHSCT tardif. Une année pleine de questions, de doutes, mais aussi remplie d’une forte envie d’amélioration. Depuis le début de la crise sanitaire

les agents ont été mis au défi d’adapter ou de modifier leurs conditions de travail pour tenir compte des mesures et des recommandations de l’Agence Régionale de la Santé (ARS).

Le personnel a été très sollicité, fatigue, épuisement et frustration ne nous ont pas épargné et peuvent parfois expliquer l’absentéisme et les accidents de travail (AT).

Monsieur le Président, des négociations locales ont eu lieu avec FO Justice et une charte a été adoptée et pourtant pratiquement rien n’a été mis en place. Pendant ce temps les conditions de travail se sont détériorées et la charge de travail des agents s’est considérablement alourdie…

LE PERSONNEL ÉTOUFFE

INÉXORABLEMENT !!!

C’est grâce au professionnalisme et à l’investissement de vos agents que cet établissement traverse la crise et continue de le faire avec de bons résultats, comme l’attestent « les données de l’observatoire de l’absentéisme » de la Direction Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille.

Pour FO Justice cette année doit être L’ANNÉE de l’amélioration des conditions de travail pour vos agents. Il faut qu’elle soit celle de la nouveauté. Votre personnel ne passera pas une année et un été aussi pénible que ce à quoi nous avons dû faire face en 2021 !!!

Après avoir été considéré comme abandonné par vos prédécesseurs, qui n’avaient de cesse de vouloir « sanctionner » les agents, BEAUCOUP d’attentes du personnel sont maintenant sur vos épaules, nous espérons que les choses vont changer… Et rapidement avec :

  • une réduction de la charge de travail,

  • une augmentation des moyens mis en place pour le bien-être du personnel,

  • une amélioration du planning et par-dessus tout,

  • de la reconnaissance.

Certains de ces points ont été négligés,

vous devrez prendre des MESURES…

NOUS ATTENDONS !!!

Le bureau local FO Justice ne laissera pas tomber les agents et continuera de lutter à leurs cotés pour qu’ils puissent enfin bénéficier de conditions de travail qui pourraient aller jusqu’à l’amélioration du service.

FO Justice propose à l’ensemble de cet organe une amélioration du service qui ne modifie en rien le roulement. Celle-ci maintient le rythme de fonctionnement ainsi que l’amplitude horaire en introduisant la « nuit sèche » et une « longue journée » sur le cycle actuel.

Elle pourrait être mise en oeuvre très rapidement avant l’été, car elle n’exige aucun changement et pourrait être révisée tout aussi rapidement… Naturellement, nous insistons sur le fait que tout le monde doit être entendu et donc cela se ferait

UNIQUEMENT AVEC L’ACCORD

ET LE VOTE DES AGENTS !!!

Il est important de pouvoir en discuter dès maintenant dans le cadre de cette instance, conformément à l’article 57 du décret 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique, de sorte que l’administration puisse y travailler à l’avance avec les organisations syndicales et la présenter lors d’un comité technique.

Quant aux autres sujets abordés dans le présent CHSCT, FO Justice demeurera vigilant et s’opposera à l’atteinte des conditions de travail de tout le personnel de notre établissement.

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Prison de Melun : Crise sanitaire. Gestion catastrophique de l’unité sanitaire.

Madame la directrice du CD de Melun

Tout d’abord, le bureau local F.O Justice du CD de Melun souhaite revenir sur la période de confinement de l’établissement qui a débuté le 23 février.

Pour rappel, si le 23 février à 13h00, Monsieur le Chef de détention et vous-même, organisaient un briefing à la va-vite, afin de nous préparer au pire. Car le CD de Melun qui était jusque-là épargné par les clusters, devenait un Etablissement cluster avec 70 personnes détenues testées positives. Pour faire face à cette vague sans précédent les agents ont été dotés d’un masque FFP2 et de gel. Par contre, ce n’est qu’à 18 heure que l’Unité Sanitaire a communiqué les noms des personnes détenues contaminées, obligeant les agents à effectuer leur service « à l’aveugle ».

Ce manque de réactivité de l’Unité Sanitaire ne s’est pas arrêté là. En effet, durant toute cette période de confinement aucune consigne n’a été donné quant à la gestion des personnes détenues ayant des rendez-vous quotidiens à l’Unité Sanitaire.

Résultat, l’Unité Sanitaire reçoit des personnes détenues confinées, ou les refuse, sur on ne sait quels critères. Ce manque de transparence est devenu plus que problématique puisqu’il nous a confronté à des situations où des agents sans consignes, ni note de service, ni protocole sanitaire ont été mis en défaut par l’Unité Sanitaire qui ose tout de même se plaindre auprès de l’encadrement.

L’encadrement que nous n’aurons pas eu le plaisir de voir aux étages pour constater les difficultés des agents ou les remercier de leur implication malgré le manque de moyen de protection, et la dégradation de leurs conditions de travail. Mais qui se sera illustré par des remontrances et même une demande d’explication, et ce, sur la seule base d’une plainte du personnel soignant.

Le bureau local F.O Justice demande donc :

  •   L’annulation de la demande d’explication injuste pour la collègue

  •  Que des efforts soient faits pour l’obtention d’un médecin de prévention au CD de

    Melun dont l’absence nous a privé de protocole sanitaire pour le personnel.

  •  Que les agents soient félicités pour leur implication et leur adaptation à des conditions de travail nettement dégradées.

    Et pour finir que les agents ne soient plus à la merci du bon vouloir, pour ne pas dire de la duplicité, du personnel médical.

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Prison de Caen : Et ça continue encore et encore. Les détenus violents bien accueillis à la MA

Prison de Caen

La MA Caen aura une nouvelle fois reçu en transfert un détenu particulièrement violent.

Une fois n’est pas coutume notre établissement se voit accueillir un arrivant en MOS.

Quel étonnement ! Notre QD en est déjà plein ! Mais qu’importe, nous on prend tout !!!

Force Ouvrière demande officiellement à la DI et notamment à DSD d’avoir le recensement du nombre de MOS reçues et du nombre de MOS envoyées depuis 1 an.

Le rapport sera sans nul doute éloquent !

Qu’à cela ne tienne, dorénavant FO propose que pour 1 arrivée nous ayons 3 départs !

Les lauréats au grand exil sont ….. le détenu M., le détenu L. et le détenu O. tous les trois bien connus de notre établissement.

Ces trois winners ont fait leur temps. Déjà venus en transferts disciplinaires, FO voyage leur propose une destination des plus originale : LE QD d’un autre établissement !

FO dénonce cette gestion qui consiste à toujours recevoir mais rarement envoyer.

FO souhaite féliciter tous les personnels qui travaillent quotidiennement au contact de détenus violents et perturbés.

Notre établissement semble fermé dans l’esprit de certains mais que quand ça les arrange.

S’il faut bloquer notre bonne vieille MA pour être entendu, aucun souci.

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Prison de Lorient-Ploemeur : Fouille au Centre de Détention

Suite à de récentes découvertes et aux nombreuses observations écrites et orales des agents en poste au CD, une fouille d’ampleur a été organisée dans ce secteur tôt ce matin.

Cela a mené à la découverte de 3 téléphones portable ainsi que des matières stupéfiantes.

L’observation est la base de notre métier et l’on constate encore une fois la qualité des agents du CP LORIENT/PLOEMEUR.

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite et remercie les agents en poste fixe, les agents en poste CD et l’encadrement pour l’application qu’ils mettent à leur travail et pour leur disponibilité dans les moments où l’on a besoin d’eux.

Force Ouvrière Justice demande à la direction de déclasser sans délai l’auxi buanderie chez qui a été trouvé des stupéfiants.

Les agents du CP LORIENT/PLOEMEUR ont encore pu montrer leur professionnalisme, leur savoir-faire et leur savoir être à la direction. Cette direction qui bien trop souvent nous fait remarquer les pseudos manquements au travail sans prendre en compte la fatigue et les rappels constants, qui sont devenus le mode de fonctionnement du service.

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Prison de Douai : Agression de plusieurs surveillants

ALORS QUE LES COLLÈGUES INTERVENAIENT SUR LE TERRAIN DE SPORT POUR LIMITER LA REMONTÉE D’OBJETS INTERDITS À LA SUITE DE PROJECTIONS. UN DÉTENU QUI TENTAIT DE DISSIMULER UN TÉLÉPHONE PORTABLE N’A PAS VOULU SE SOUMETTRE A LA FOUILLE PAR PALPATION ET A BRUSQUEMENT AGRESSÉ PLUSIEURS COLLÈGUES. AU MOINS DEUX D’ENTRE-EUX ONT REÇU DES COUPS DE POINGS AU VISAGE.

Ce dramatique incident est la conséquence de la politique de notre
Direction que nous jugeons trop laxiste envers les détenus.
A force de prioriser leur bien-être au détriment de l’autorité des
Surveillants, nos pensionnaires se sentent de plus en plus à l’aise
et en totale impunité.

LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE DE DOUAI SOUHAITE UN BON RÉTABLISSEMENT À NOS COLLÈGUES ET FÉLICITE L’ENSEMBLE DES AGENTS QUI SONT INTERVENUS DE FAÇON TRÈS PROFESSIONNELLE.

TOTAL SOUTIEN AUX AGENTS DE DÉTENTIONS QUI ONT DE PLUS EN PLUS DE DIFFICULTÉ À EFFECTUER LEURS MISSIONS AU QUOTIDIEN AVEC UNE POPULATION PÉNALE QUI N’AS PLUS PEUR DE RIEN..
(SANS PARLER DES ARRIVÉES DE PLUS EN PLUS NOMBREUSES DE MOS ET DE CAS “PSY”)…

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