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Commission habillement : Compte rendu du 22 avril 2022

Le 22 avril 2022, les Organisations Syndicales représentatives étaient réunies par l’administration pénitentiaire dans le cadre de la commission d’habillement. Six points étaient à l’ordre du jour s’agissant des Personnels de surveillance.

Après approbation du procès-verbal de la dernière commission d’habillement du 15 février 2021, la réunion commencera et se terminera dans le brouhaha, du fait d’une organisation et d’une gestion inappropriées.

FO JUSTICE exige une nouvelle fois que la note relative au port du gilet pare-lames et pare- coups soit revue. Pour FO JUSTICE le port de ce gilet ne doit être obligatoire QUE dans les quartiers spécifiques tels les QD/QI/QDV/QER.

L’administration nous oppose encore une fin de non-recevoir, en vertu du relevé de conclusions de 2018 et de la demande de l’ufap unsa justice de rendre systématique le port de ce gilet, en tous lieux !

1 ► Présentation du polo allégé 2e génération

D’emblée, FO JUSTICE interpelle l’ATIGIP sur les manquements dans la dotation ESP/PREJ. Malgré les différents courriers adressés à la DAP et à l’engagement de l’agence pour une livraison avant 2021, la veste softshell et la chemise F1 ne sont toujours pas livrées.

L’ATIGIP reconnait ces manquements et s’en excuse. L’agence s’engage pour que les effets manquants soient envoyés fin mai 2022 en région.

Les OS, à l’unisson, ont réclamé la dotation de T-Shirts pour l’ensemble des Personnels. L’obligation du port du gilet pare-lames pour tous conforte cette demande de vêtement plus léger.

Seule la CGT rejoindra la DAP sur sa position consistant à conserver le polo allégé. Concernant la présentation de ce nouveau polo allégé 2e génération, dont la conception diffère dans sa composition, une expérimentation se fera sur les mêmes établissements que précédemment (Muret, Arles, Saint Martin et le PREJ Albi).

2 ► Dotation d’une 2e paire de gants

En complément des gants MECHANIX de palpation, la dotation d’une 2e paire de gants d’intervention avait été actée à la demande de FO. Deux modèles ont été proposés des AMG PRO et des IRON CLAD.

Pour FO JUSTICE ces 2 produits sont de bonne qualité selon les retours du terrain.

Le choix se porte sur l’AMG PRO, qui s’est engagé à modifier les imperfections, à savoir : augmenter la protection des mains, excepté le pouce et l’index pour une meilleure préhension de l’arme.

3 ► Présentation du prototype protège-cou pour tenues pare-coups

FO JUSTICE demande la généralisation de la collerette mise en place sur les établissements de Condé et Vendin, qui donne satisfaction et qui se clipse aux tenues pare-coups.

La DAP accepte d’étudier cette proposition avant de généraliser cette collerette à toutes les tenues pare-coups.

Le SPS, lui, fait une autre demande visant à doter TOUS les Personnels en tenue d’un protège- cou anti-lame et anti-pique. L’agent aurait ce protège-cou dans la poche et pourrait ainsi s’en équiper en cas de danger. L’ufap unsa a rejoint le SPS dans cette demande.

FO JUSTICE s’oppose à cette demande qui vient conforter l’administration dans sa volonté d’imposer le port du gilet pare-lames en tout lieu, et s’inquiète, en cas d’agression, du refus de reconnaissance d’imputabilité d’AT en cas de non-port de ce protège-cou.

La DAP choisi de tester la proposition du SPS d’un tour de cou portable « façon cache nez ».

QUELLE SERA LA PROCHAINE ETAPE ?

Ainsi, FO JUSTICE demande à quand une dotation de cotte de maille et d’un casque lourd ??

4 ► Présentation du surpantalon d’intervention en cas d’incendie.

À la suite d’un feu de cellule où un Collègue a vu fondre son pantalon à cause d’une trop forte chaleur, FO JUSTICE avait interpellé l’administration lors de la commission d’habillement du 16 septembre 2020.

D’autres pantalons ayant fondu dans les mêmes conditions, FO JUSTICE est conforté dans sa demande d’une meilleure protection offerte aux Personnels intervenant sur un feu de cellule.

L’ATIGIP nous présente un modèle de surpantalon aux normes sensiblement inférieures à celles des sapeurs-pompiers mais équivalentes à la protection que l’on trouve dans les usines de sidérurgie.

Pour FO JUSTICE, c’est une progression nécessaire dans la protection des agents. Nous validons cet équipement.

Pour L’ufap unsa, rejoint par le SPS, les Personnels n’ont pas à intervenir sur un feu. Ils estiment que cela ne fait pas partie de nos missions et ne comprennent donc pas la présentation d’un tel équipement.

Pour FO JUSTICE cette position est incompréhensible et complètement déconnectée de la réalité du terrain.

Même si le silence de la DAP face à de telles affirmations est regrettable, le surpantalon est validé.

5 ► Combinaison des ELSP

Cette combinaison bleue marine concerne les ELSP. La dotation initiale sera de 2 pièces puis, une par an les autres années. FO JUSTICE propose d’étendre cette combinaison à toutes les

ESP, puisque PREJ et UH sont amenés à faire des missions communes. Cela permet également aux agents d’avoir un équipement pour les séances d’entraînement et de formation.

La DAP s’engage à avoir une réflexion sur cette proposition et valide la combinaison pour les ELSP.

6 ► Brevet des équipes cynotechniques

Présentation nous est faite du brevet des brigades cynotechniques afin de les mettre en rapport à leur doctrine du 1er juillet 2021.

L’ensemble des OS valide.

7 ► Questions diverses

Pour cette rubrique FO JUSTICE avait fait venir deux experts :

– Le premier expert ERIS traite de la tenue des ERIS et du remplacement de la combinaison

actuelle par un pantalon et une chemise tactique.

En effet, utilisée depuis bientôt 20 ans, la combinaison actuelle montre certaines limites en rapport aux missions qui leur sont dévolues. La DAP s’engage à trancher ce sujet sur une prochaine commission d’habillement, après avoir mis en place un groupe de travail avec les responsables ERIS pour définir le périmètre de l’utilisation de cette tenue et son coût.

– Le second expert ESP/PREJ évoque la dotation d’une paire de chaussures (Adidas) pour les PREJ.

Ces agents ne sont pas soumis aux mêmes contraintes que les agents détention (besoin d’une résistance au feu et d’une capacité anti-écrasement) et ce type de chaussures serait plus adapté à leurs missions (positions statiques et conduite de véhicules).

L’UFAP par la voix de « MONSIEUR MAGNUM POUR TOUS » s’offusque de cette demande. Pour lui : pas de différence, même équipement pour tous.

FO JUSTICE persiste, il est important de tenir compte des spécialités et des contraintes qui en découlent.

La DAP n’est pas opposée mais souhaite une expertise plus approfondie avant de valider cette proposition.

FO JUSTICE regrette que le gilet pare balle GK, équipant le personnel féminin, ne puisse disposer de gilet tactique. L’ATIGIP nous confirme que cette carence est révolue et qu’ils peuvent être commandés à l’agence. L’ATIGIP nous confirme également la généralisation du gilet tactique COONEN.

FO JUSTICE profite de cette commission pour demander l’envoi en grande quantité d’insignes de brigadier. Avec la fusion des grades, les établissements sont actuellement en pénurie

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Prison de Réau : Et vos idées ont du génie … Que se passe-t-il avec cette réforme des OFFICIERS ???

Que se passe-t-il au sein de notre administration concernant cette réforme : plan de requalification ?

Depuis une semaine le bureau local FORCE OUVRIERE Justice de Réau s’interroge sérieusement sur la mise en place du plan de requalification…

Nous sommes pour le moins étonnés d’apprendre qu’aujourd’hui tous les postes seraient couvert sur Réau. Surprise… pour notre direction comme pour le bureau local FORCE OUVRIERE Justice Réau.

Effectivement, il est prévu neuf postes requalifiés au sein du CPSF… L’administration pénitentiaire compterait les entrants et les sortant !?!

A ce jour, il est comptabilisé au sein du CPSF : 1 entrée de Fleury dossier RAEP, 6 lauréats sur place dont une qui est gérée juste au niveau RH pour l ENT, 2 sortants, 1 affecté sur Fleury et 1 autre sur Melun donc sortant.

Pourquoi notre administration compterait les sortants ? Sont-ils comptabilisés entrants sur place? Faut-ils les faire revenir sur place ?

Pour notre Direction c’est la douche froide comme pour nous, mais encore plus pour nos camarades concernés.

Nous savons que la direction a travaillé pour garder les collègues sur place, après avoir vue partir nos deux Majors sans malheureusement pouvoir réagir.

Pour résoudre ce problème, Ils y auraient eu des discussions avec une personne au service DIOS…

Résultat création du PLR, validé par la direction.

Pour quel résultat ? Zéro pointé…

Qui va annoncer à nos quatre premiers surveillants ? félicitation! vous partirez si vous êtes élus pour cette réforme …

Qui va leurs dire félicitations, vous avez accepté de ne pas avoir d’heures supplémentaires pendant un an ? voilà le remerciement…

Qui va annoncer au premier surveillant qui attend et prépare son RAEP en pensant rester sur place ?

Alors qui a menti ? A qui profite le mensonge ?

Pourquoi démoraliser et déprimer les camarades ?

Force Ouvrière Justice Réau demande une vraie reconnaissance de ses personnels

Force Ouvrière Justice Réau sera toujours auprès du personnel de tout corps confondu

Proverbe Oriental

« Deux choses sont inséparables du mensonge, beaucoup de promesses, et beaucoup d’excuses ».

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Prison de Fresnes : Grand foyer, marchand de sommeil

Le jeudi 14 avril 2022, suite à notre demande une réunion s’est tenue entre les représentants RLF, l’administration et les organisations professionnelles.

Cette réunion résulte de la situation du grand foyer qui a fait l’objet d’une diffusion via tweeter en février dernier.

Depuis le 1er janvier le grand foyer a été privatisé au profit de RLF.

Plusieurs questions nous interpellent ? Pourquoi ce changement brutal ?

Pire encore, lors de cette même réunion la direction de RLF en personne nous informe qu’à compter du 1er mai 2022 pour tout arrivant le loyer actuel de 441€ augmentera à hauteur de 628€ (presque que la moitié du salaire d’un agent affecté au parloir) !!!

Alors qu’à Fleury les logements du foyer sont plafonnés à 347.72€ maximum !!!

Sommes-nous entrain de vouloir favoriser l’endettement des agents !!!

C’est vrai que pour madame la responsable des services administratifs et financiers les agents font des heures supplémentaires donc ils ne verront rien !!! au détriment de qui madame ??? Remboursez plutôt les cautions des agents qui sont partis depuis un moment déjà…

Chacun prendra ses responsabilités, tout comme vous avez pris les votre en qualité de présidente comité d’aide au logement pour le personnel du centre pénitentiaire bradant le grand foyer à RLF !

Avant de pratiquer de telles augmentations, RLF devrait plutôt garantir la maintenance du bâtiment en bon état d’entretien et les travaux de réparations de toute nature prévus par le bail emphytéotique du 4 juillet 1991.

Pour rappel, les chambres du foyer sont essentiellement louées aux agents dans le cadre de leurs primo affectation, messieurs en charge de la gestion de RLF avec un chiffre d’affaire avoisinant 67 millions d’euros les agents commencent avec un salaire bien moins confortable que les vôtres !!! Pour Force Ouvrière Justice, il est hors de question que ces sociétés fassent leur beurre sur le dos des jeunes personnels de l’administration pénitentiaire, d’autant plus que beaucoup d’entre eux arrivent sur nos structures avec des doubles frais liés à l’éloignement géographique.

Si la veille le garde des sceaux accompagné du Directeur de l’administration pénitentiaire et du Directeur interrégional de Paris inauguraient un plan logement pour les agents de Fleury, il en va de soi que la situation à venir sur Fresnes va devenir problématique et que nous allons engager un bras de fer !!!

Les agents ne doivent pas payer les dérives et les carences de cette gestion qui aurait été faites auparavant de ce foyer.

Selon l’INSEE, en mars 2022 les prix à la consommation augmentent de 4,5 % sur un an entrainant la baisse du pouvoir d’achat des français.

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Prison de Oermingen : Profils Inadaptés à la Structure

En cette journée du Dimanche 24 Avril, 3 détenus fort mécontent de leur sort ont décidé de refuser de remonter de promenade.

La surveillante après avoir averti le gradé et vu la situation (menaces de mort et suspicion d’armes artisanales), il a été décidé par la direction de prévenir la DI et de ce fait l’intervention des ERIS.

Les 3 hors la loi n’ont opposé aucune résistance malgré leur vindicte précédente et ont été placés au QD.

Un détenu qui leur a manifesté du soutien depuis le QI en y mettant le feu s’est de ce fait également retrouvé en cellule disciplinaire.

Le syndicat local FO JUSTICE tient à féliciter les agents pour leur réactivité et leur professionnalisme lors des différentes interventions effectuées.

Le syndicat local FO JUSTICE remercie les ERIS pour leur rapidité d’intervention ainsi que l’ensemble du personnel tous corps et grades confondus.

Le syndicat local FO JUSTICE alerte la DI sur les profils envoyés actuellement sur notre établissement, certains n’y ont manifestement pas leur place.

Les ELSP bientôt sur site auraient eux aussi pu amener leur pierre à l’édifice dans ce genre d’incident.

Même si personne du bureau local n’a participé à cette réunion (cause vacances) nous suivons malgré tout l’avancée du projet, merci à nos camarades de la CGT de s’en inquiéter.

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SPIP Corse : Une sortie de détention sans humanité !

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, à Monsieur le D.F.S.P.I.P. de Corse

Suite au refus de Monsieur l’adjoint au D.F.P.I.P. d’utiliser le recueil déporté d’informations (R.D.I.) pour la mise en place d’un D.D.S.E., en situation précaire, sortant du C.P. de Borgo pour l’extrême Sud,

le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de CORSE exige la signature d’un protocole local entre le S.P.I.P. de Corse du Sud et la Maison d’arrêt d’Ajaccio pour la mise en place de cas spécifique en D.D.S.E. (extrême sud, handicapé, précarité, ect…) Un protocole où il sera défini les modalités de la collaboration entre le S.P.I.P. et l’établissement pénitentiaire.

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SPIP Corse : Cadre quand tu nous tiens !

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, à
Madame la Directrice du S.P.I.P. du C.P. de Borgo

A l’ère des R.P.O., là où l’instauration d’une relation de confiance est un préalable à tout travail de qualité avec les P.P.S.M.J., force est de constater que même la collaboration avec son équipe, n’est pas un fondement de la Direction du S.P.I.P. de Borgo.

Le manque d’équité entre agents (charge de travail, congés, télétravail,…), le sentiment partagé d’un contrôle accru sur les pratiques de travail et les écrits professionnels (au mépris de la catégorie A des Conseillers), augmentent ainsi les risques psychosociaux, qui n’ont pas pour origine la charge de travail, mais sont bien dus au management actuel.

A ce management déplorable, s’ajoute des tensions régulières lors de refus de congés signifiés directement dans le logiciel Origine, sans discussion préalable avec l’’agent se trouvant dans le bureau à proximité…il en va de surcroît que l’absence de communication récurrente provoque la mise en danger des Personnels, jusqu’à un point de tension récent : Des travaux dans les locaux du S.P.I.P. du C.P. de Borgo ont eu lieu sans Hiérarchie présente et sans en être informés au préalable, les Conseillers ont dû mener leurs entretiens au milieu d’outils de chantier laissés en libre service.
Le vacarme ambiant n’a pas permis de mettre rapidement fin à l’agression verbale d’une Conseillère par une P.P.S.M.J. particulièrement énervée, le tout couronné par un manque d’égard manifeste de la part de la Direction vis-à-vis des Conseillers, sur les décisions prises par la suite !!!

Le point de vigilance sur ces difficultés exprimées par le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, lors du C.T. d’octobre 2021 et surtout à l’heure des demandes de mutation qui verra le S.P.I.P. de Borgo se vider, n’ont, semble-t-il, aucunement alerté la Direction !!!
Pour rappel, tous les C.P.I.P. et également la secrétaire ont demandé leur mutation !!!

Madame la Directrice vous êtes restée imperméable à la demande de vos Conseillers d’un temps d’échange pour parler des problématiques de gestion de service, pire, vous leur avez demandé d’être tracté par le Syndicat !!!
Maintenant que le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, a répondu favorablement à vos attentes, nous espérons que le temps d’échange récent a pu permettre de crever l’abcès !!!

Mais nous sommes pessimistes sur ce point !!!
Votre proposition de réunion avec votre choix d’ordre du jour n’était pas acceptable, il est temps de crever l’abcès, une bonne fois pour toute, pour qu’une sérénité s’instaure dans votre équipe !!!

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, restera très attentif à la suite que Madame la Directrice voudra bien donner à ces problématiques de gestion de service.

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Prison de Nancy-Maxéville : Tentative d’évasion avortée avec agression sur personnel !

Dans la nuit du 24 au 25/04/2022, lors d’une extraction médicale un de nos pensionnaires a tenté de s’évader avec un complice extérieur qui l’attendait. Les agents ELSP ont réussi grâce à leur réactivité, leur sang- froid et leur professionnalisme à déjouer cette tentative d’évasion en arrêtant le détenu dans sa tentative.

Lors de l’intervention les agents ont reçu des coups, des morsures et des crachats de la part de cet individu.

Force ouvrière Justice tient une nouvelle fois à les féliciter pour leur travail et leur maîtrise; félicitations également soulignées par les Forces de Sécurité Intérieure.

Force ouvrière Justice demande des témoignages officiels de satisfaction pour ces agents, récompenses à la hauteur de leur intervention.

Force ouvrière Justice demande la protection statutaire pour ces agents.

Force ouvrière Justice a dénoncé le nombre important de parachutages au sein de la MA et ainsi l’intrusion de téléphones portables.

Comment cet individu a-t-il-pu organiser son évasion avec complicité extérieure ?

Ne devait-il pas avoir forcément un téléphone portable ?

Force ouvrière Justice demande des fouilles régulières.

Force ouvrière Justice demande que la personne détenue soit punie pénalement et administrativement.

Force ouvrière Justice à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches.

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Prison de Toulouse-Seysses : Il est arrivé… Le p’tit COQUIN !

Vendredi s’est tenu un CTI (Comité Technique Interrégional) ou le secrétaire local FO JUSTICE SEYSSES siège et durant le point RH ou le DIOS parlera des VACANCES de poste sur la DISP …

FO JUSTICE SEYSSES a levé le doigt (comme tout bon écolier) pour prendre la parole afin de dénoncer une nouvelle fois :

QU’EN EST IL DU NOUVEL ORGANIGRAMME 2022 sachant EX1 était descendu en novembre 2021 ?

Pour rappel, une CAP des svts/ brigadier a lieu en ce moment et on s’est basé encore sur l’ancien organigramme d’où le grand nombre de poste ouvert pour le CP de TOULOUSE SEYSSES !!! La Réponse du DIOS :

NOUS L’AVONS DEPUIS 1 MOIS !!

FO JUSTICE SEYSSES demande au Chef d’établissement une réunion entre organisations représentatives afin d’avoir cet ORGANIGRAMME ! et que nous puissions l’étudier !!

-7 pour SEYSSES ? le Pôle ACP est- il comptabilisé ???

Est-ce que toutes les CLD, ruptures conventionnelles , Réussite à un concours et autre ….sont prises en compte ????

FO JUSTICE SEYSSES attend un retour très rapide de la direction locale !

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