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Prison d’Avignon-le-Pontet : Chaque jour, une intervention !

Le 18 juillet 2023, à la Maison d’Arrêt pour Hommes (MAH) 1, un incident a éclaté juste après l’appel du matin. Un détenu a commencé par proférer des insultes et des menaces envers l’agent de service à l’étage, allant jusqu’à essayer de bloquer la porte de sa cellule afin d’empêcher l’agent de la refermer.

Bien que nos agents aient réussi à fermer la porte, la violence du détenu n’a cessé d’augmenter, avec des insultes de plus en plus virulentes et des menaces de mort réitérées.

Lors de l’ouverture de la cellule par une équipe d’intervention, sous la supervision de l’officier de bâtiment, le détenu a asséné de nombreux coups de poing au visage des surveillants qui, non sans difficulté, ont finalement réussi à maîtriser ce détenu extrêmement agressif.

Ce détenu, très bien connu de notre direction pour ses excès de colère et de violence, s’en est pris à nos agents… comme l’avait prédit FO Justice !

FO Justice avait déjà interpellé la direction concernant la gestion difficile de ce détenu, ce qui a eu pour conséquence, ce jour-là, la blessure d’un agent nécessitant

15 JOURS D’ARRÊT DE TRAVAIL !

CHAQUE JOURAPPORTE SON LOT DE PEINE !

Le 19 juillet 2023, un nouvel incident est survenu dans notre établissement. Deux détenus mineurs étaient « mécontents du délai jugé trop long pour leur demande de changement de cellule ».

Lors de cette intervention, les détenus mineurs se sont violemment débattus, entraînant la blessure de quatre de nos agents. Ces derniers ont été conduits aux urgences de l’hôpital.

Notre organisation syndicale ne cesse de réclamer davantage de moyens pour remplir nos missions et faire face à ces problèmes de sécurité.

FO Justice SOUHAITE un prompt rétablissement à tous les agents blessés.

FO Justice REMERCIE et FÉLICITE le professionnalisme des agents.

FO Justice ALERTE notre administration sur l’épuisement, tant moral que physique, de nos agents.

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Prison de Liancourt : Désormais rebaptisée “Le CP Guernica”

Cet établissement devient le symbole brûlant de la tragédie qui sévit dans nos territoires, où la pénurie de personnel s’abat tel un ouragan destructeur.

Un exemple frappant de ce chaos généralisé, où cinquante membres du personnel manquent à l’appel, entraînant une surexploitation des personnels présents. Les équipes de roulement sont décimées à un point tel qu’elles ne peuvent même pas couvrir les 12 postes de nuit pour certaines d’entre elles.

Le décompte des heures supplémentaires est ahurissant, certains agents vont effectuer plus de 70 heures sur le seul mois de juillet. Et ce, malgré les tentatives « compréhensibles » mais néanmoins dénonçables de miseen place forcée d’un mode dégradé par la direction locale. Malgré la sollicitation des postes fixes et la modification des services, on se retrouve avec des situations inadmissibles, nos collègues sont dansl’obligation de faire des ouvertures et des appels avec seulement deux agents par bâtiment.

Dans cette atmosphère délétère, les trafics et les violences en détention prolifèrent, comme en témoignent les trois agressions récentes contre le personnel.

Comment pouvons-nous tolérer que les parloirs soient tenus par seulement 3 agents au lieu de 5 ? Pourquoi fermer le PCC sur certains services ? Pourquoi forcer des personnels épuisés à travailler à 11 la nuit ? CES QUESTIONS RESTENT SANS RÉEPONSE, SANS EXPLICATION ANTICIPÉE NI PAR LA HIÉRARCHIE NI PAR LES ORGANISATIONS SYNDICALES SUR PLACE…

Face à cette situation intolérable, FO Justice exige que le mode dégradé s’applique également au planning de bâtiment, car faute de personnel, les mouvements doivent être réduits. CQFD !

Nous demandons également que la direction interrégionale lance un appel à mise à disposition pour prêter main forte à nos collègues Liancourtois ! Sur l’échelle du désespoir, Liancourt figure tout en haut de classement.

En outre, FO Justice exige que le Centre Pénitentiaire de Liancourt soit priorisé pour les postes des futurs sortants d’école et lors de la prochaine campagne de mobilité.

EN MATIERE DE SÉCURITÉ ENFIN, bien que l’idée d’intervenir en amont des projections soit entendable, nous ne pouvons tolérer que nos collègues soient potentiellement mis en danger. Les agents, non formés, non habilités, et non armés, n’ont rien à faire dans le glacis le week-end.

La mise en place d’ELSP est indispensable si on veut répondre efficacement à ces questions, mais sous deux conditions essentielles : un apport en effectif supplémentaire et une révision conséquente de l’organigramme de l’établissement.

Enfin, nous saluons l’initiative de la direction locale d’émettre des lettres de félicitation pour les agents qui ont travaillé dans ces conditions difficiles en juin. Cependant, cela ne suffit pas. Nous devons aller plus loin, des demandes de témoignages de satisfaction pour les personnels qui, malgré cette période sombre, restent présents et dévoués, afin que cet établissement ne sombre pas définitivement.

Cette situation critique, où les agents luttent quotidiennement pour maintenir un semblant de fonctionnement dans des conditions insupportables, appelle une action urgente et concertée de la part de toute la chaine hiérarchique.

Il est temps que les autorités prennent des mesures concrètes pour résoudre cette crise et assurer la sécurité et le bien-être du personnel….

FO JUSTICE SE TIENT DEBOUT POUR DÉFENDRE LES DROITS ET LA DIGNITÉ DES PERSONNELS PÉNITENTIAIRES ET EXHORTE LES RESPONSABLES À AGIR RAPIDEMENT ET AVEC COMPASSION POUR REMÉDIER À CETTE SITUATION DÉSASTREUSE.

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Prison de Metz : Les jours se suivent et se ressemblent. Toujours la même musique.

Ce mercredi 19/07/2023 après avoir commencé la journée à -8, un peu mieux que ces derniers jours, nos collègues ELSP ont été employés à juste titre à la fouille de cellules

RESULTATS DES COURSES

3 Cellules fouillées, 4 téléphones portables et 65 grammes de substances interdites ont été découverts.

Nos collègues sont tellement mieux utilisés pour les missions conforme à leurs missions plutôt qu’être à la surveillance des activités théâtre ou job dating !!!!

En fin d’après-midi après la distribution du repas au QD, un détenu a littéralement explosé sa cellule et attendait nos collègues avec un poinçon artisanal.

Après discussions, il a été décidé de faire venir les ERIS en renfort.

Le récalcitrant sera finalement changé de cellule…tout ceci pour cela.

Un transfert immédiat n’aurait-il pas été un signal fort envoyé ?

Le bureau local félicite les ELSP pour leur travail

Le bureau local soutient les agents du CP METZ soumis à rude épreuve en ce moment

Le bureau local remercie les ERIS de leur venue.

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Prison d’Aix-Luynes : Déclaration liminaire CSA

Les personnels pénitentiaires ne sont pas épargnés par les récents événements de violence qui se sont déroulés sur le territoire national fin juin début juillet.

Le climat sociétal, marqué par la violence et l’hostilité envers les forces de l’ordre, accroît les tensions et les agressions envers les personnels et les établissements pénitentiaires sans épargner les structures ouvertes des Services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP).

Malgré ce contexte difficile, les personnels pénitentiaires continuent d’accomplir leurs missions avec courage et professionnalisme !

Nos métiers souffrent depuis de nombreuses années et sont confrontés à une pénurie de personnel telle que l’ouverture de nouvelles structures, pourtant construites, est devenue impossible. Chaque service de l’administration pénitentiaire est épuisé, les missions se sont multipliées alors que les effectifs ne cessent de diminuer.

La situation est particulièrement préoccupante sur le CP d’AIX avec des taux de couvertures alarmants :

  • 86% chez les surveillants.
  • 76 % dans le corps de commandement.
  • 70% dans le corps des administratifs.

Dans ces conditions comment réaliser efficacement les missions qui nous sont confiées ?

À ces carences s’ajoutent la non couverture de nombreux postes et un taux d’absentéisme particulièrement élevé au sein de l’établissement. Les agents de tous les corps de métier sont épuisés, malmenés par un management néfaste et contreproductif, et se retrouvent isolés face à leurs difficultés professionnelles.

Il est urgent de revoir les stratégies managériales, car les risques psycho-sociaux affectent l’ensemble des catégories de personnel. La psychologue du personnel est submergée par les demandes de prise en charge, il est donc temps de prendre pleinement conscience du mal-être des personnels.

Le SLP FO Justice exige que toutes les mesures nécessaires soient prises pour assurer la sécurité des personnels pénitentiaires.

Le SLP FO Justice exige un soutien et un accompagnement pour les personnels qui, malgré les difficultés, la charge de travail croissante et le manque d’effectifs, accomplissent leurs missions avec professionnalisme.

Le SLP FO Justice continuera d’être force de proposition visant à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des personnels.

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Prison d’Aiton : Agression à la casserole

Prison Aiton

Mercredi 19 juillet 2023 aux environs de 13h15 lors du contrôle d’effectif, l’agent présent au PIC CD est interpellé par des cris venant de la section 8B. Il demande alors à la section 5 d’aller faire une levée de doute. Arrivé sur place, l’agent de la 5 voit le détenu « B » asséner de violents coups de casserole au surveillant de la 8, il est immédiatement parti à son secours, et a réussi à  l’extraire de la coursive pour le mettre en sécurité

 Les autres sections arrivées en renfort ont maîtrisé le détenu « B » pour le conduire au quartier disciplinaire.

La casserole qui a servi à l’agression ainsi que le Motorola du surveillant ont été retrouvés dans les abords. Le détenu « B » a réussi à les jeter par sa fenêtre, car son caillebotis est complètement dégradé comme c’est le cas dans la plupart des cellules du CD.

Le bureau local FO Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue lâchement agressé et reste à sa disposition pour ses démarches administratives.

Le bureau local FO Justice demande le transfert du détenu “B” à l’issue de sa sanction au quartier disciplinaire.

Le bureau local FO Justice demande que la section 8 soit doublée de manière systématique au vu des profils affectés sur cette section.

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Prison de Meaux : La gestion bananière de certains agents ELSP …

“Tout pouvoir abuse…Le pouvoir absolu abuse absolument” !!! Slogan de Mai 68

L’abus de pouvoir, ou abus d’autorité, est une infraction commise par des membres d’une autorité ou d’une administration qui abusent de leur pouvoir, notamment pour se procurer un avantage ou nuire à autrui.

Le détournement de pouvoir est un cas d’abus de pouvoir, lorsqu’une autorité publique utilise ses pouvoirs à des fins autres que celle pour laquelle ces pouvoirs lui ont été confiés.

L’abus de pouvoir est une forme d’abus de droit.

Le syndicat FO Justice de Meaux, dénonce la gestion RH calamiteuse de certains agents ELSP…

Dernièrement, une réunion était mise en place dans ce service, afin de pouvoir entendre les plaintes des agents, mettre en place de bonnes pratiques professionnelles mais surtout pour redresser les récalcitrants…Autrement dit la hiérarchie n’était pas venue pour distribuer des bonbons. Visiblement, il n’y a pas que chez les agents qu’il y a des récalcitrants…

Puisqu’un agent en poste aux ELSP qui demande une absence autorisée le 27 juin pour le 17 juillet va rester lettre morte…Pour un service géré par un premier surveillant et deux officiers. Aucun avis !!! Qu’il soit favorable ou défavorable n’a pu être notifié ni à l’agent, ni au service des agents pour que la situation RH de l’agent soit gérée correctement !!!

Par contre, pour envoyer un SMS à l’agent en question pour lui demander s’il reprend bien du service à tel ou tel date, on sait faire!

Pour récolter des informations parasites concernant des agents qui se seraient embrassés en extraction, basées sur des dires de personnes détenues, on sait faire!

Pour réprimander des agents concernant la conduite à tenir sur des groupes WhatsApp concernant la loyauté envers un officier lui-même pas exemplaire, on sait faire!

Pour menacer le personnel en question de prendre des décisions radicales à leur encontre, on sait faire!

Pour demander aux agents de faire une extraction en Zoé avec un détenu (véhicule électrique, non sérigraphié, sans gyrophare et non teinté) faisant apparaitre un manque de sécurité, mais justifié sous prétexte que «je suis le capitaine » donc c’est moi qui donne les ordres, on sait faire!

Pour demander à un agent de faire une garde statique seul, armé, à l’hôpital, et avec un détenu, on sait faire !

Si on peut admettre qu’un agent ne doit pas partir en absence autorisée sans en avoir eu l’autorisation par sa hiérarchie, on ne doit pas cautionner non plus, le mépris de la hiérarchie, qui leur est réservé en n’ayant aucune réponse à leurs demandes légitimes lorsqu’elles sont faites de manière à respecter le règlement imposé. Chaque chef de service, doit pouvoir donner un avis concernant une demande d’absence d’un agent, autrement dit l’agent se verra lésé par une décision injuste. Considérant qu’une absence de réponse vaut refus, l’agent est sanctionné

Autre exemple criant, des agents ayant la formation ELSP, n’ont pas été formés en amont dans ce service, afin de pouvoir pallier à l’absence (vacances, congés bonifiés) de certains collègues, notamment pendant la période estivale…les agents doivent encore faire les frais de cette mauvaise gestion !!!

Enfin si le titre est peu évocateur pour certains, il rappelle à d’autres de mauvais souvenirs… Cela prouve clairement que lorsque certains agissements ne sont pas sanctionnés, notamment dans la tenue de certains propos, certains continuent de s’octroyer des largesses! Cela doit cesser…

Le syndicat FO Justice pointe du doigt le climat anxiogène, l’ambiance pesante au sein du service et les plaintes des agents.

Nul doute que si l’agent portait une mini-jupe et mettait du rouge à lèvres, le traitement aurait été différent….

Force Ouvrière Justice souhaite une clarification de la situation concernant l’organisation de ce service et de ce fait un audit général lié aux risques psychosociaux dans ce service devient une nécessité dans notre établissement. La qualité de vie au travail des agents doit être prise en compte !

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Prison de Toulouse-Seysses : Intervention MAH2

Mercredi 12 juillet aux alentours de 11h40, le surveillant du 3eme étage de la MAH2 déclenche l’alarme et les renforts arrivent vite sur place. Le détenu est au sol et maitrisé en partie par l’agent.

Celui-ci explique rapidement les faits… Il se tapait la tête contre le mur, contre la porte et a incité l’agent à le « frapper » car il veut aller au QD et se dit « FOU !!! »

Ni une ni deux, la 1ere surveillante avise le QD pour l’arrivée d’un « phénomène ». Lors du voyage, cette PPSMJ donnera 2 coups de tête à un agent qui l’amenait à sa future destination.

FO JUSTICE SEYSSES tient à féliciter les agents qui ont agi avec un grand professionnalisme et un sang froid qui ne sont plus à démontrer face à une situation qui aurait dû être évitée !!

En effet, FO JUSTICE SEYSSES est surpris qu’un détenu qui arrivait tout droit de l’UHSA puisse revenir sur une détention dite « normale ». Celui-ci avait sa dose médicamenteuse !!!! donc on a dû juger qu’il était apte a revenir en cellule

Comment doit-on agir face à ce genre d’individu ?

Est-ce normal qu’il soit « balancé » dans la zone de non droit ?

FO JUSTICE SEYSSES est stupéfait que cette « voyoucratie » n’a pas été accueillie dans une unité type « SMPR ». Son placement aurait été plus judicieux. Encore faut-il que ce service veuille bien le prendre ?? Il ne faut pas qu’il soit trop dangereux. Peut-être l’était-il ?

En attendant, un agent est parti aux urgences, a eu un jour d’ITT et a eu un arrêt.

FO JUSTICE SEYSSES est certain que cela aurait pu être évité. Mais il aurait fallu s’endonner réellement les moyens.

Au-delà d’une détention qui ne cesse de se remplir, au-delà d’un manque crucial de personnels, au-delàd’un nombre d’heures supplémentaires qui explose le compteur, on rajoute de l’huile sur le feu en mettant des profils de détenus qui n’ont rien à faire sur les bâtiments. Ce type d’énergumène est assujetti à créer des tensions ! preuve en est !!!

FO JUSTICE SEYSSES demande à la direction locale de saisir les services concernés et qu’à l’avenir, le parcours de ces détenus soient orientés vers d’autres cieux ! Il en va de la sécurité de vos personnels !

LA SECURITE DES PERSONNELS N’A PAS DE PRIX.

Même si rien n’est simple, si chacun y met du sien, on peut y arriver !!

« Voir, c’est savoir – vouloir, c’est pouvoir – oser et c’est avoir ! »

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Prison de Moulins-Yzeure : Gros soutien à notre collègue et amie

Nous sommes tous aujourd’hui témoins d’une situation de crise au sein de notre établissement pénitentiaire au CP Moulins.

Une prise d’otage a eu lieu, mettant en grave danger la vie de notre collègue

Face à cette situation critique, il est impératif que les services de la Direction Interrégionale et de l’Adminis- tration pénitentiaire comprennent que lorsque FOJustice demande et exige un désengorgement, ce n’est pas pour des motifs esthétiques, mais car nous, nous écoutons les hommes et femmes de terrain.

En réalité, la Maison centrale dite “sécuritaire” est sur le point de

sombrer dans un chaos tragique.

Voici les faits : Le détenu T., condamné à 30 ans de prison pour assassinat, a manifesté une totale lâcheté en prenant en otage notre collègue, une surveillante gradée, au 2ème étage gauche de la maison centrale. Alors que les plombs avaient sauté dans sa cellule, la gradée est intervenue pour rétablir l’électricité et c’est à ce moment-là que cet individu dénué de toute valeur morale a sorti un couteau en céramique, bombant le torse tel un homme fort, et a déclaré qu’il ne souhaitait parler qu’aux forces de l’ordre. Par la suite, nous avons appris que cet individu s’est rendu sans opposer la moindre résistance, préférant manifestement s’en prendre à une femme qui accomplissait correctement son travail.

Nous condamnons fermement cet acte de violence et nous espérons que les tribunaux soient pour une fois de notre coté.

Nous exhortons également les responsables de l’établissement à mener une enquête approfondie sur cet incident et à prendre les mesures nécessaires pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise à l’avenir.

La sécurité de vos agents doit être une priorité absolue.

Nénètte, nous t’apportons un soutien inconditionnel tant sur le plan psychologique que logistique, reconnaissant pleinement ton remarquable sang-froid, ta sérénité exemplaire et ton professionnalisme indéniable lors de cet incident.

Le bureau local FOJustice, veillera à ce que l’Administration Pénitentiaire apporte tout le soutien néces- saire à notre collègue, et nous exigeons des félicitations à la hauteur de ce dramatique incident.

Le bureau local FOJustice, appel l’ensemble des organisations syndicales de l’établissement, pour qu’elles se concertent UNIES afin de mettre en œuvre un plan d’action visant à prévenir la récurrence de ce drame qui a touché la centrale, et en particulier notre collègue, n’oublions pas qu’ils restent encore quelques fouteurs de trouble qui doivent dégager très rapidement.

Enfin, nous exprimons notre solidarité envers l’ensemble du personnel pénitentiaire qui œuvre au quotidienpour maintenir l’ordre et la sécurité de cet établissement.

Nous ne sommes pas payés pour avoir un couteau sous la gorge par un « déséquilibré »

(On reste poli)

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Prison d’Uzerche : Seul au Monde !

Ce matin, le 13 juillet 2023, la personne détenue L mécontente du service public s’est sentie obligée d’exprimer son mécontentement par la violence !

En effet, lors de l’appel au quartier disciplinaire le détenu L est énervé contre le service de nuit qui a dû lui demander de se manifester à cause d’une visibilité plus que réduite à l’œilleton « le pauvre individu a été dérangé dans son sommeil » après les avoir longuement insulté, il décide de ne pas réintégrer !

Les collègues l’ont fait doucement reculer dans la cellule, au moment de refermer la grille ce dernier l’a violemment repoussé à grands coups de pieds, percutant un de nos camarades !

C’est alors que les collègues se sont sentis bien seul lorsqu’ils ont voulu déclencher l’alarme ! Premier motorala l’alarme ne se déclenche pas, sur le deuxième elle se déclenche mais impossible de communiquer !

ENCORE !

Il aura fallu une bonne dizaine de minutes avant que des renforts arrivent !! Renforts peu

nombreux, vu que le bâtiment A et D n’en n’ont jamais eu connaissance !! L’intervention de quatre collègues a été nécessaire pour maitriser le forcené.

Fort heureusement on ne déplore aucun blessé grave, seulement quelques contusions, grâce encore une fois au professionnalisme de nos collègues.

ON ATTEND QUOI ?

UN DRAME POUR REAGIR ?

FO justice Uzerche Apporte tout son soutien aux collègues et les félicite pour leur engagement et leur professionnalisme.

FO justice Uzerche réclame des sanctions exemplaires !

FO justice Uzerche réclame à ce que le nouveau parc Motorola soit mis en place très rapidement. Notre sécurité n’a pas de prix !

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Prison de Villepinte : Acte de Bravoure à la Maison d’Arrêt

Ce jeudi 13 juillet 2023, les agents en poste au bâtiment B, ont été à l’origine d’un acte de bravoure.

Lors du sondage des barreaux des ailes du bâtiment B, quand les agents sont arrivés devant une cellule de l’aile SUD, ils ne se doutaient pas de ce qu’ils allaient trouver…

Après avoir procédé à l’ouverture, ils ont fait une découverte malheureuse, un de nos pensionnaires décidé à mettre fin à sa vie.

Le détenu se trouvait allonger sur le lit dans la cellule et avait accroché un lien autour de son cou sur le lit et en plus il avait aussi positionné un sac sur sa tête. Ce détenu était très motivé pour mettre fin à ses jours.

Quand ils ont découvert le détenu pendu, les agents ont déclenché le code blanc et grâce au coupe lien, ils ont pu décrocher le détenu afin de procéder aux premiers gestes de secours, les agents ont constaté que le détenu respirer encore.

Les renforts des bâtiments sont venus afin d’aider les agents en poste, l’unité médicale de l’établissement est arrivée sur place afin de prendre en charge le détenu et lui prodiguer les soins dont il avait besoin. Une prise en charge avec les pompiers a été effectué puisque le détenu a été transporté à l’hôpital.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter les agents qui ont permis de sauver la vie du détenu.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande une prise en charge psychologique des collègues.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande qu’une lettre de félicitation aux agents présent dans le bâtiment leur soit faites.

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