Jour : 8 juillet 2026

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UISP Lyon : FO Reçu par le Chef de Cabinet Adjoint du Préfet – Compte Rendu

Le 6 juillet 2026, une délégation FO fonction publique a été reçu par le chef de cabinet adjoint du préfet du Rhône.

Cette délégation était composée du secrétaire départemental de la FGF FO 69, de deux secrétaires FO éducation nationale, un secrétaire FO préfecture et un représentant FO Justice.

Nous avons pu échanger sur les sujets nationaux communs et ce fût l’occasion de faire remonter nos revendications.

  • 862000 fonctionnaires sont en dessous du SMIC, soit tous ceux en dessous de l’indice 380. FO demande une revalorisation immédiate des salaires des collègues concernés à hauteur de 1,2 fois le SMIC pour les catégories C, 1,4 fois pour les B et 1,6 fois pour les A en pied de grille.
  • Perte de 10% de salaire en cas d’arrêt maladie. FO demande l’abrogation de cette loi injuste.
  • Point d’indice : FO demande son dégel immédiatement.
  • Indemnité de résidence : FO demande sa revalorisation à 3% au vu des prix de l’immobilier et de la difficulté à se loger.

Sur les sujets spécifiques à notre administration, nous avons pu évoquer le problème de la surpopulation pénale et du pouvoir d’achat des collègues.

FO Justice sollicite la préfecture sur le nombre croissant d’OQTF prononcé et non exécuté. Ces derniers représentent plus de 20% de la population pénale sur les maisons d’arrêts de Corbas et de Villefranche.

Nous sommons le préfet afin d’intervenir auprès des différents consuls pour une mise en œuvre rapide de leur exécution. Cela permettra une amélioration des conditions de travail des collègues ainsi que des conditions de détention.

Le chef de cabinet adjoint nous dit être au fait de la situation et que le préfet suit ce dossier de prés. Il a nommé un conseiller diplomatique afin de traiter au mieux la situation.

FO Justice a sensibilisé son interlocuteur sur la mutuelle unique du ministère de la Justice qui a fait perdre du pouvoir d’achat aux collègues depuis sa mise en application (Même constat dans l’Education Nationale et les Impôts). Nous demandons que les tarifs soient revus à la baisse.

FO Justice a dénoncé le fonctionnement de la DGAP qui à ce jour, n’a toujours pas régularisé les HS des personnels de surveillance, l’IFO des officiers et l’IFSE des administratifs, alors que les collègues travaillent sans relâche pour que les établissements n’explosent pas.

FO Justice a sensibilisé son interlocuteur sur la difficulté à se loger sur le département car les logements sont rares et très chers. La plupart des agents viennent de territoires ultramarins, sans connaissance de la région et doivent se loger à minimum une heure pour trouver un logement à un prix raisonnable.

Suite à cet entretien, nous attendons des réponses rapides et claires de la part du préfet et vous tiendrons au courant des avancées.

FO Justice est et restera toujours en soutien des collègues qui, tous les jours, assurent la continuité du service public, quelles que soient les conditions.

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Cartographie des Psychologues de la DGAP – Ce que certains jugeaient impossible, FO Justice l’Obtient

Réunie en multilatérale le 7 juillet 2026, la DGAP a reconnu ce que FO Justice Psychologue dénonce depuis sa création : sans portage national, la filière psychologue est totalement invisibilisée, et ses postes deviennent une simple variable d’ajustement budgétaire des DISP.

C’est grâce à la saisine de FO Justice Psychologue auprès de l’ancien directeur de l’administration pénitentiaire, M.Cauwel, que ce chantier est devenu une commande institutionnelle.

Mobiliser les directions et le secrétariat général pour obtenir enfin des avancées pour les psychologues est une constante pour FO Justice Psychologue : affectation sur poste au concours, décret permettant l’accès à un examen professionnel pour passer en hors classe, etc. Là où certaines organisations se targuent d’ancienneté, FO Justice Psychologue peut d’ores et déjà présenter un bilan !

FO Justice Psychologue impose le recensement que l’administration n’avait jamais envisagé !

FO Justice Psychologue a obtenu le recensement complet des psychologues de la DGAP ainsi que l’ouverture d’échanges sur les organigrammes cibles, fonction par fonction.

Interrogée en séance, la DGAP a reconnu que FO avait mis au jour la difficulté qui structure l’ensemble des dysfonctionnements constatés : l’absence de portage national de la filière.

Nous connaissons enfin le nombre de psychologues par fonction sur le territoire national. Désormais, FO Justice Psychologue exige ces chiffres par DISP afin de sortir de l’opacité qui règne depuis des années.

► Des critères de calcul enfin publics.

Sous la pression de FO Justice Psychologue, la DGAP a réuni les services métiers afin d’objectiver, fonction par fonction, le calcul des besoins. Cette méthode, que nous réclamions, est la seule manière de mesurer le manque réel de postes.

Le PEP devrait appliquer un seuil unique d’1 ETP par tranche de 200 places. Le SPIP devrait appliquer un barème progressif de 2 à 4 ETP selon la population pénale suivie. La MLRV devrait, quant à elle, disposer d’un nombre de postes défini en fonction des files actives, des dispositifs et des quartiers spécifiques.

► FO Justice Psychologue exige que cette méthode s’applique sans exception aux fonctions encore dans l’ombre : psychologues en CNE et psychologues des personnels compris.

► FO Justice PSY vous partage le calcul des taux de couverture des fonctions selon les besoins évalués à ce stade. Ces chiffres seront amenés à évoluer au gré du travail qui sera entrepris :

Au total, 285 postes de psychologues sont pourvus pour environ 460 postes identifiés comme nécessaires, soit un taux de couverture global de 62 % à ce stade. Ces chiffres DGAP, arrêtés au 1er juin 2026, ont été présentés lors de la séance de ce 7 juillet 2026.

FO Justice Psychologue se félicite d’avoir réussi à faire objectiver ce que nous dénonçons avec force et conviction à tous les niveaux hiérarchiques.

► FO Justice Psychologue exige la fin de l’opacité sur les contrats précaires.

FO Justice Psychologue a demandé l’analyse des non-renouvellements de contrat touchant nos collègues contractuels, afin de mettre fin à l’opacité qui entoure ces décisions.

De plus, FO Justice Psychologue dénonce les durées de contrat aléatoires imposées sans justification. Cette précarité organisée constitue une maltraitance administrative que FO Justice Psychologue n’acceptera plus.

Les postes ne disparaîtront plus impunément !

► Le PEP : une reconnaissance à sécuriser.

FO Justice Psychologue soutient la sortie de l’expérimentation en vue d’une généralisation officielle du PEP. Cette fonction, qui est pourtant la seule à bénéficier d’une circulaire, a été délaissée par l’administration centrale pendant des années. La DGAP s’en saisit de nouveau et annonce une doctrine dédiée, que nous suivrons de très près.

En outre, FO Justice Psychologue exerce une vigilance particulière afin que le PEP ne devienne pas une fonction « fourre-tout » regroupant tous les postes à créer dans les nouveaux établissements. Une catégorie de fonction propre doit être pensée pour ces postes à venir. N’en déplaise à une organisation syndicale qui demande la suppression de la distinction entre nos fonctions, FO Justice Psychologue considère qu’il est sécurisant, pour les psychologues, que les fonctions soient clairement identifiées.

► Ce que FO Justice Psychologue exige désormais :

  • CRÉER un poste de psychologue coordonnateur national.
  • ACTUALISER chaque fiche de poste en groupe de travail avec les psychologues de terrain.
  • ÉTENDRE les critères de calcul des besoins à TOUTES les fonctions, CNE et personnels compris
  • SÉCURISER la généralisation du PEP sans en faire une fonction fourre-tout.

Prochain rendez-vous à la rentrée 2026.

Ce que certains jugeaient impossible, FO Justice Psychologue l’a obtenu seule !

Nous continuerons à nous battre avec le même acharnement! 

Si vous souhaitez nous partager votre regard sur la situation de notre corps et des actions que nous mettons en œuvre, nous vous invitons à nous écrire sur : psy@fojustice.fr.

Nous sommes également à vos côtés pour vous accompagner dans votre situation individuelle, contactez-nous sans hésiter. Et si vous souhaitez vous engager, à quelque niveau que ce soit, nous serons ravis de vous accueillir.

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CNAS : Nouvelle Aide pour la Garde d’Enfants en Polynésie Française

Le Conseil National d’Action Sociale (CNAS) a validé la création d’une aide au mode de garde pour les agents du ministère de la Justice exerçant en Polynésie française.

Jusqu’à présent, aucun dispositif comparable au CESU n’était applicable sur ce territoire.

► Cette nouvelle mesure permettra de réduire le coût de la garde des jeunes enfants en crèche conventionnée.

Le dispositif sera déployé progressivement, après sa mise en œuvre en Nouvelle-Calédonie.

►Retrouvez toutes les informations concernant le dispositif actuellement déployé en Nouvelle-Calédonie en cliquant sur ce lien.

Un portail dédié à la Polynésie française sera mis en ligne lors de l’ouverture du dispositif.

Légalité d’accès à l’action sociale – Une priorité, pas une option ! 

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Prison de Toulouse-Seysses : Face à la Canicule, FO Justice Alerte et Demande des Réponses Concrètes !

Alors que la canicule refait surface sur l’ensemble de la région Occitanie, et plus particulièrement sur le secteur de Toulouse-Seysses, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES tient à alerter une nouvelle fois sur les conditions de travail extrêmement dégradées auxquelles sont confrontés les personnels de l’établissement.

Face à des températures particulièrement élevées, il est impératif que des alternatives concrètes et immédiates soient mises en place afin de soulager les personnels, qui assurent quotidiennement leurs missions dans des conditions devenues particulièrement éprouvantes. Il en va de leur santé, de leur sécurité, mais également de la continuité du service public.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES exige que l’ensemble des matériels mis à disposition des agents, notamment les climatisations et les ventilateurs, soient pleinement opérationnels, entretenus et remplacés sans délai lorsqu’ils sont défectueux. Il n’est pas acceptable que les personnels aient à subir des conditions de travail aussi difficiles sans que les moyens élémentaires de protection contre la chaleur ne soient garantis.

Dans ce contexte, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES a officiellement demandé la tenue d’un CSA FS, afin d’obtenir des réponses précises et concrètes sur les actes réellement engagés par la direction locale en faveur des personnels, ainsi que sur les mesures immédiates et durables mises en œuvre pour faire face à cet épisode caniculaire. Il aura lieu le 16 juillet 2026 à 14h00.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES rappelle que la protection de la santé et de la sécurité des agents ne saurait être une variable d’ajustement. La prévention des risques liés à la chaleur doit être une priorité, avec des actions visibles, rapides et efficaces.

Enfin, FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES apporte tout son soutien à l’ensemble des personnels qui œuvrent au quotidien dans de telles conditions. Notre organisation reste pleinement mobilisée à leurs côtés pour défendre leurs droits, faire respecter leurs conditions de travail, mais également rappeler les devoirs de l’administration en matière de protection et de sécurité des agents.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES restera vigilant, mobilisé et déterminé à faire entendre la voix des personnels.

FO JUSTICE SEYSSES , TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS

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Prison de Toulouse-Seysses : Violence, Menaces, Outrages au QSL – FO Justice Réclame des Actes, Pas des Discours

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES tient à dénoncer avec la plus grande fermeté les faits d’une extrême gravité survenus le 6 juillet 2026 au quartier de semi-liberté (QSL) du Centre pénitentiaire de Toulouse-Seysses, au cours desquels un des deux agents en poste a été violemment agressé dans l’exercice de ses fonctions par une personne détenue réintégrant le quartier avec plusieurs heures de retard et sous l’emprise manifeste de l’alcool. Lors de sa prise en charge, l’individu s’est immédiatement montré agressif, multipliant les insultes, les provocations et les menaces d’une extrême gravité. FO Justice Toulouse-Seysses tient à rappeler avec force que les menaces de mort et les propos ignobles proférés l’ont été à l’encontre de l’officier du secteur, prise pour cible dans l’exercice de ses fonctions, dans un déferlement de haine, de violence et de mépris de l’autorité. Dans le même temps, l’un des deux agents présents sur le poste a été physiquement agressé au cours de l’intervention, notamment lors de la phase de maîtrise d’un individu particulièrement virulent et incontrôlable.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES adresse à nos collègues blessées tout notre soutien, toute notre solidarité, ainsi que nos vœux de prompt rétablissement. Rien, absolument rien, ne saurait justifier que les agents pénitentiaires soient ainsi meurtris dans leurs chairs pour avoir simplement exercé leurs missions de service public.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES tient également à saluer le sang-froid, le professionnalisme et la réactivité des personnels présents, qui ont su faire face à une situation extrêmement tendue, maîtriser l’individu malgré sa violence persistante, protéger leurs collègues et mettre fin à un épisode qui aurait pu entraîner des conséquences bien plus dramatiques. Une fois encore, les agents de Toulouse-Seysses ont démontré leur engagement, leur courage et leur sens du devoir dans des conditions de plus en plus dégradées.

Pour FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES, cet événement n’est pas un simple “incident” de détention. Il constitue une agression caractérisée contre des personnels pénitentiaires, accompagnée de menaces de mort, d’outrages et de violences physiques. Ces faits appellent une réponse pénale à la hauteur de leur gravité.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES exige :

  • Des poursuites immédiates et systématiques à l’encontre de l’auteur des faits
  • La peine maximale pour cette agression, au regard de la violence exercée, des menaces proférées à l’encontre de l’officier du secteur et de l’atteinte portée à l’intégrité physique de notre collègue
  • Une réponse disciplinaire exemplaire de l’administration
  • L’absence totale de retour au QSL pour ce détenu, dont le comportement démontre à lui seul qu’il n’a plus rien à faire dans un régime impliquant un minimum de confiance et de respect des règles
  • Une réflexion sérieuse et immédiate sur la sécurisation du QSL et sur les moyens de protection accordés aux personnels qui y exercent.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES le rappelle avec force : les personnels pénitentiaires ne sont pas des cibles. Ils ne sont ni des punching-balls, ni des exutoires, ni des variables d’ajustement d’un système à bout de souffle. À chaque agression, c’est l’autorité de l’État qui est attaquée. À chaque absence de réponse forte, c’est un signal de faiblesse envoyé à tous ceux qui pensent pouvoir s’en prendre impunément aux agents.

FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES sera toujours aux côtés des personnels concernés dans toutes leurs démarches et restera particulièrement vigilant quant aux suites judiciaires, disciplinaires et administratives de cette affaire. Nous n’accepterons ni banalisation, ni relativisation, ni retour en arrière.

FO JUSTICE SEYSSES , UNE PRESENCE AU QUOTIDIEN

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Prison de Metz Queuleu : Le POM de la Discorde !

La semaine dernière au SAS piéton de notre établissement, a été installé un « Portique à Ondes millimétriques » (POM). Ce dispositif est destiné à contrôler les intervenants extérieurs et les familles de détenus, comme cela se fait dans tous les autres établissements pénitentiaires. Or, nous avons constaté que les chefs de l’infrastructure du CP Metz ont décidé de le mettre en route immédiatement, sans aucune formation approfondie d’aucun personnel de surveillance (portiers, parloirs portique et agents du service de nuit…). De plus, personne ne déroge au passage du POM.

Toute personne doit s’y soumettre au CP Metz ! Une première nationale ! Singulièrement discriminant et profondément surprenant, d’autant plus qu’aucune note nationale, ni même locale, ne justifie cette pratique particulièrement arbitraire et illégitime.

Aussi lorsqu’une délégation FO, en visite au CP Metz, arrivée en grand nombre, et de ce fait bloquée au niveau du POM par la lenteur du process, estimant que l’illégalité de cette procédure pouvait justifier qu’ils ne se soumettent qu’au portique de sécurité, voilà qu’une autre organisation syndicale messine se permettant de dénoncer une soi-disant mise en péril de la sécurité de l’établissement. Sont-ils vraiment sérieux dans leurs propos ?

Ils devraient plutôt nettoyer devant leur porte car leur secrétaire local, lors d’une récente rencontre avec le docteur Horrach et la direction du CP Metz, s’est permis de traiter ses propres adhérents de « surveillants beu-beu et mongoles ! » , incapables de comprendre la teneur des sujets évoqués lors de la réunion de Jury.

Comment une OS, dont les missions premières sont de représenter et de défendre ses adhérents, peut en même temps les dénigrer et s’en moquer ouvertement, impunément et sans honte, alors qu’ils méritent le respect des travailleurs acharnés qui enchaînent les heures supplémentaires de journée pendant que leurs dirigeants locaux sont plutôt repérés en service de nuit… Et pour couronner le tout, cette OS fait passer le message que les agents seraient DES VOYOUS….. puisqu’ils devraient se soumettre au contrôle du POM !

Pour FO Justice, la priorité absolue est d’écouter les revendications des agents. Concernant le

POM, le constat est clair, simple et sans appel. Au niveau national, ce dispositif est uniquement utilisé pour toute personne hors pénitentiaire, cela en attente d’une note DGAP.

  • FO Justice exige que les personnels ne soient plus contrôlés sous ce dispositif car le bagage-x et le portique sont amplement suffisants pour des fonctionnaires d’Etat ayant prêté serment et formés aux risques corruptifs.
  • FO Justice exige que seules les familles de détenus soient contrôlées avec ce dispositif car au niveau national il n’est utilisé que dans ce cadre exclusivement.
  • FO Justice exige que les agents portiers et agents parloirs soient formés à l’utilisation du POM, et exige la rédaction d’une note de service et d’une fiche de poste pour encadrer l’utilisation du POM.

FO JUSTICE – LA VOIX DES SURVEILLANTS

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Prison de Toulon-la-Farlède : Du Bon Travail !

Samedi 04 juillet 2026, vers 14h30, un véhicule était stationné à proximité du grillage du domaine Pénitentiaire du C.P Toulon au niveau du secteur de la MAD.

A l’intérieur du véhicule se trouvait une femme qui venait faire le chauffeur à un autre individu, qui lui, était en attente avec un sac remplis de colis prêts à être projetés par dessus nos murs en direction de la cour de promenade.

Les ELSP du C.P sont rapidement intervenus pour effectuer un contrôle dudit véhicule et ont aussitôt alertés nos collègues Gendarmes pour une interpellation des deux individus.

Dans leur sac se trouvait de nombreux colis (alimentaire) qui ont été saisis.

Le Dimanche 05 juillet 2026, vers 14h20, nos collègues ELSP de Toulon ont une nouvelle fois remarqué la présence d’un nouveau véhicule sur le même secteur que celui de la veille (côté MAD) avec un homme seul à son bord.

BIS REPETITA: Intervention des ELSP, appel à la Gendarmerie … Interpellation !

A l’intérieur de la voiture, la présence de nombreux colis destinés à finir projetés sur la cour de promenade de la MAD !

Le bilan de cette nouvelle intervention fût efficace :

  • 740 grammes de stupéfiants
  • 2,2 grammes de cocaïne
  • 5 téléphones
  • 7 bouteilles d’alcool

Le Syndicat FO JUSTICE félicite le travail de notre équipe d’ELSP pour ces 2 interventions rapides et efficaces et demande des félicitations pour leur travail !

Chaque saisie est une victoire pour la sécurité de notre C.P!

Autant de drogues, de téléphones et d’alcool qui ne viendront pas polluer notre détention.

Autant de sources de conflits évitées pour nos surveillants d’étage qui risquent chaque jour une agression pour saisir ces projections envoyées entre nos murs !

Votre boulot mérite d’être mis à l’honneur car votre mission est vitale pour la sécurité de l’ensemble des Personnels.

FO JUSTICE FELICITE “NOTRE EQUIPE ELSP” LOCALE POUR SON EFFICACITE !

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Prison du Havre : Agression à Gogo au Quartier Mineurs

Un de nos collègues du centre pénitentiaire du Havre a une fois de plus été lâchement agressé. Il s’agit de la sixième agression physique au quartier mineur …

…en seulement deux mois.

Pour FO justice, ce chiffre n’est pas seulement une statistique, c’est le reflet d’un quotidien intenable. Nous avions déjà signalé l’augmentation de la gravité des agressions physiques.

Le constat est sans appel ! Le quartier mineur déjà isolé, l’est encore plus aujourd’hui avec la carence d’effectif.

L’INTEGRITE PHYSIQUE DE NOS COLLEGUES EST ENCORE PLUS EN PERIL :

  • Pas de PIC QM depuis des années !
  • Pas d’effectif pouvant venir en renfort en cas d’alarme !
  • Pas d’effectifs pouvant être détaché en prévention de l’agression.

L’établissement ne se gère pas derrière un bureau, mais en écoutant tous les agents de terrain !

FO justice demande :

  • une réflexion sur l’apport de renforts sur ce quartier ;
  • des sanctions disciplinaires exemplaires dès les premières menaces ;
  • Apporte son soutien aux collègues blessés (physiquement et psychologiquement).

Nous ne sommes pas de la chair à canon ou des punching-ball !

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Prison de Toulon-la-Farlède ; CSA du Jeudi 02 Juillet 2026 – Une réunion qui ne fallait pas manquer !

Dès l’ouverture de séance, vos Représentants FO JUSTICE de Toulon ont lu leur “déclaration liminaire” qui annonçait déjà la couleur et augurait d’un CSA à l’ambiance plus que tendue ! (Document ci-joint)

D’emblée, un National d’un Syndicat (aux méthodes médiocres) qui fût parachuté comme “Expert de dernière minute” voulait en découdre avec notre Syndicat et votre cher Serviteur !! ERREUR !

Après quelques explications houleuses, la Direction a évité la suspension de séance en calmant les velléités perturbatrices d’un touriste qui se croyait tout permis chez nous !!

Pour FO JUSTICE et les Personnels du C.P Toulon, ce CSA était d’un enjeu majeur, voire le plus important de cette année 2026.

Des décisions importantes pour les Personnels ont été prises pour les soutenir et améliorer leur condition et leur charge de travail déjà si éreintantes … Ils en ont tant besoin !!

CHARTES DES TEMPS

LE “PARLOIR FAMILLES”: Cette modification de la “Charte des temps de la brigade Parloir” était rendue nécessaire depuis la mise en place du “POM” et suite aux modifications du fonctionnement du Service. (Augmentation de la durée de chaque tour à 1 heure, réduction d’un tour de parloir par jour, création d’un tour spécifique pour les “isolés”, modification des horaires…).

Ce projet est le résultat des “groupes de travail sur la gestion des mouvements” et le fruit du travail du Gradé du Secteur des Parloirs avec le soutien des Agents du Service. IL A ETE VALIDE A L’UNANIMITE.

LA “DETENTION EN 12 HEURES” : La nouvelle charte proposée était exactement la même que la précédente … mais avec une nouvelle “plaquette de nuit à 11 Agents” proposée au vote. REJET UNANIME ET REPORT POUR LA RENTREE !

Certains “experts” demandant le maintien de la “PEP dormante”… mais avec aucun lit disponible pour le nº6 durant 12 h ! (????) D’autres disant que la “PEP n’est pas dormante car l’Agent n°6 reste actif toutes les 2 heures” .. donc le SEUL Agent de l’équipe de nuit “sans aucune pause pendant 12 heures d’affilée” !(????)

En attendant, la Direction a accepté de retirer la plaquette actuelle pour le retour de l’ancienne “nuit à 11 Agents” jusqu’en septembre où les O.S devront se revoir pour trouver une solution au retrait de cette “PEP dormante” actuelle en 12 heures. La Direction pourrait “passer en force si aucun accord n’est trouvé collégialement” ! … AFFAIRE A SUIVRE !

Les idées ne manquent pas : Passage de 6 à 4 rondes de nuit, modification de la durée des tours… et même l’idée farfelue (d’un Syndicat de Surveillants que je ne nommerai pas !) de vouloir faire tourner un Agent rondier TOUT SEUL !??

Sachez, que toutes les O.S ont proposé des” plaquettes de nuit à 11 Agents sans PEP dormante” lors de la réunion de travail du 23
juin 2026…

Depuis certaines O.S ne l’assument plus ou jurent “de n’avoir rien proposé” en se permettant même de diffuser en toute illégalité des documents de travail à l’ensemble des Personnels ! (voir tract FO du 01/07/26 “Médiocres, menteurs et malhonnêtes”)

FO JUSTICE fera, avant septembre, des propositions pertinentes et équitables aux Agents de Détention (en préservant les nombres de “bons et mauvais tours” actuels) que nous consulterons bientôt afin de recueillir leur validation majoritaire !

ORGANISATION ET SECURISATION DES MOUVEMENTS :

  • La “promenade unique”: VALIDEE et mise en place pour la rentrée ! (FO JUSTICE a proposé son anticipation pour début août)
  • Sécurisation des mouvements des Ateliers, Sport, Activités : Projet VALIDE pour septembre ! (A l’unanimité !)
  • La “gestion de la distribution des médicaments en détention” reste un sujet problématique, nous attendons le retour des nouvelles propositions négociées du Service Médical ! … AFFAIRE A SUIVRE !

Voici les sujets les plus importants et attendus par les Personnels de détention qui devraient apporter demain de réelles avancées.

Bien sûr, d’autres points ont été abordés : Situation critique de nos effectifs actuels (- 35 Agents environ), souffrance accrue des Personnels, postes de sécurité non couverts, rappels intempestifs des Agents et accumulation d’heures supplémentaires, conditions de travail rendues difficiles dans les conditions caniculaires actuelles, bilan sur le nombre de Personnels proposés au T.A ou faisant l’objet d’un encouragement de la part de la Direction (TOS, félicitations, A.A.E…). NOUS CONTINUERONS A DENONCER, POUR ENFIN POUVOIR OBTENIR !

Finalement, la “déclaration liminaire” de FO JUSTICE a été annonciatrice d’un C.S.A qui se devait d’apporter de réelles solutions rapidement applicables !

Les querelles syndicales vers lesquelles certain(e)s voulaient nous mener ont fait PSHITT !! Le travail honnête et les positions assumées de FO JUSTICE auront eu gain de cause dans l’intérêt exclusif des Personnels de tous corps et de tous grades !

Ce CSA du 02 juillet était trop important et urgent pour céder à l’inaction hypocrite !! VIVE LE FO JUSTICE DU C.P TOULON !

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Prison de Fresnes : Intervention d’une rare violence qui marque durablement des personnels !

Ce mardi 7 juillet 2026, les personnels du Centre pénitentiaire de Fresnes ont été confrontés à une intervention d’une extrême gravité au sein d’une cellule de détention.

Alertés en urgence, les agents se sont immédiatement portés sur les lieux. Face à une scène particulièrement éprouvante, ils ont appliqué sans délai les procédures d’urgence et prodigué les gestes de premiers secours, en attendant l’arrivée des équipes médicales et des services de secours.

Cette intervention, d’une violence exceptionnelle, laissera inévitablement des traces chez les personnels qui y ont participé.

FO Justice tient à saluer le professionnalisme, le courage et le sang-froid de l’ensemble des agents engagés qui, malgré des circonstances humainement insoutenables, ont accompli leur mission avec un engagement exemplaire.

Cet événement rappelle que les personnels pénitentiaires ne sont pas seulement confrontés aux agressions et aux violences quotidiennes. Ils doivent également faire face à des situations dramatiques, parfois traumatisantes, qui exigent une force mentale considérable et un investissement humain souvent méconnu.

FO Justice demande que les personnels concernés puissent bénéficier d’un accompagnement psychologique adapté et réaffirme la nécessité de renforcer les effectifs, les moyens et les dispositifs de prévention afin de permettre aux agents d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.

Parce que derrière chaque intervention de cette nature, il y a des femmes et des hommes qui continueront à servir, mais qui ne ressortent jamais totalement indemnes de ce qu’ils ont vécu.

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