Jour : 20 février 2026

FO Justice dit NON à une gestion autoritaire des congés annuels des postes fixes !

FO Justice dénonce avec la plus grande fermeté la note de service, sortie au niveau local, relative à la « gestion des absences (suite nouveau logiciel 2.0) », qui impose aux agents de positionner leurs congés sur une période allant d’avril à septembre 2026, sous couvert d’un déploiement informatique.

➢ Cette note constitue une atteinte grave aux droits des agents, en particulier des personnels en postes fixes, qui ont toujours fonctionné sur la base de la concertation, de l’anticipation collective et du respect des contraintes personnelles et familiales.

Une remise en cause du droit aux congés

Contraindre les agents à poser leurs congés sur des périodes prédéterminées revient à :

✓ Détourner l’objet même du droit au congé annuel,

✓ Transformer un outil informatique en outil de contrainte managériale,

✓ Imposer des dates qui ne seront pas adaptées à la réalité des agents (scolarité des enfants, situations familiales, contraintes personnelles, etc.).

Le Mémento des congés 2025 rappelle pourtant clairement que :

✓ Le congé annuel est un droit statutaire,

✓ Son exercice doit s’inscrire dans une logique de respect de la vie personnelle et familiale des agents,

✓ Les congés doivent être accordés dans le cadre de l’organisation du service mais ne peuvent faire l’objet d’une gestion arbitraire ou autoritaire.

Un cadre réglementaire ignoré

Le Recueil de la réglementation du temps de travail rappelle que :

✓ L’organisation du travail doit respecter les garanties minimales (repos quotidien, repos hebdomadaire, équilibre vie pro / vie perso),

✓ L’administration a une obligation de conciliation entre les nécessités de service et les droits des agents,

✓ Les congés ne sont pas un simple « stock à positionner » pour satisfaire des contraintes techniques / informatiques ou fallacieuses.

➢ Un logiciel ne peut pas dicter la politique RH.

Ce sont les droits statutaires qui doivent s’imposer à l’outil, et non l’inverse.

Une attaque directe contre les postes fixes

FO Justice rappelle que dans les postes fixes, l’organisation des congés repose historiquement sur la concertation entre collègues et avec la hiérarchie, afin de garantir à la fois :

✓ La continuité du service public,

✓ L’équité entre agents,

✓ Le respect des contraintes individuelles.La note de service vise clairement à casser ce fonctionnement collectif au profit d’une gestion froide, centralisée et déshumanisée, qui ouvre la porte :

✓ A des refus injustifiés de congés,

✓ A des pressions pour « remplir » le logiciel,

✓ A une individualisation forcée des contraintes.

FO Justice exige :

✓ Le retrait pur et simple de cette note de service

✓ Le respect du cadre réglementaire existant

✓ Le maintien de la concertation locale dans l’organisation des congés, notamment en postes fixes

✓ L’assurance qu’aucun agent ne sera contraint de poser des congés sur des périodes inadaptées à sa situation personnelle

✓ L’engagement écrit que le logiciel 2.0 ne sera qu’un outil de gestion et non un moyen de restriction des droits

FO Justice restera pleinement mobilisée

FO Justice n’acceptera jamais que la modernisation informatique serve de prétexte à :

✓ Réduire les droits des agents,

✓ Rigidifier l’organisation du travail,

✓ Imposer des contraintes supplémentaires à des personnels déjà sous pression.

 Les congés sont un droit, pas une variable d’ajustement.

FO Justice appelle les personnels à se rapprocher de leurs représentants syndicaux pour signaler toute pression ou tentative d’imposition de dates de congés.

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La sécurité de tous ne se décrète pas, elle se construit avec des moyens !

La récente découverte de 380 grammes de cannabis, dissimulés dans un sac de linge lors d’un dépôt sans permis ce jeudi 18 février 2026, au niveau de la zone de l’abri famille, rappelle une fois de plus la réalité à laquelle les personnels sont confrontés chaque jour.

Cet événement n’est pas anodin. Il démontre, s’il le fallait encore, la nécessité absolue d’une vigilance permanente face aux tentatives d’introduction de produits illicites au sein de nos structures.

Mais il met surtout en lumière le professionnalisme exemplaire et l’engagement sans faille des agents, qui accomplissent leurs missions avec sérieux, sens du devoir et esprit de service public, malgré :

✓ Un manque chronique d’effectifs,

✓ Des conditions de travail de plus en plus dégradées,

✓ Une pression opérationnelle constante,

✓ Et des moyens trop souvent insuffisants au regard des enjeux sécuritaires.

Sans leur altruisme, leur sens des responsabilités et leur vigilance quotidienne, de telles situations pourraient avoir des conséquences bien plus graves.

Cependant, la vigilance des personnels, aussi remarquable soit-elle, ne peut pas être le seul rempart. Elle ne doit pas servir de prétexte à l’inaction institutionnelle.

✓ Assurer la sécurité de notre établissement exige des moyens réels, concrets et immédiats.

✓ Renforcer les effectifs, améliorer les dispositifs de contrôle et garantir des conditions de travail dignes ne sont pas des options MAIS des préalables indispensables.

La sécurité ne repose pas uniquement sur le dévouement des agents.

Elle repose aussi sur la volonté de leur donner les moyens d’agir efficacement.

Force Ouvrière Justice exige :

✓ Des renforts humains adaptés aux besoins réels du terrain,

✓ Des moyens matériels à la hauteur des risques encourus,

✓ Une reconnaissance concrète de l’engagement des personnels,

Une politique de sécurité cohérente et assumée. Nos collègues tiennent la ligne chaque jour

Il est temps que l’institution tienne la sienne !

Force Ouvrière Justice restera mobilisée pour défendre les personnels, leurs conditions de travail et la sécurité de nos établissements.

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