Jour : 3 décembre 2024

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Prison de Saint-Malo : CSA exceptionnel, déclaration liminaire FO Justice

Monsieur le Chef d’établissement, Mesdames, Messieurs les membres du Comité Social d’Administration de Saint-Malo.

La tenue de ce Comité Social d’Administration exceptionnel témoigne de la nécessité de répondre aux problématiques que rencontrent quotidiennement les personnels de la Maison d’Arrêt de Saint-Malo.

Suite à la visite de l’équipe régionale FO Justice et à l’entretien téléphonique entre le secrétaire interrégional FO Justice et le Chef d’établissement, des points essentiels doivent être abordés avec fermeté.

Tout d’abord, nous réaffirmons avec force qu’en aucun cas la chambre de piquet, un espace sacré pour le repos des personnels de nuit, ne doit être utilisée pour des formations MTI.

Le respect des conditions de travail et de récupération est un impératif !

De plus, il est urgent de remplacer les matelas actuellement mis à disposition des surveillants de nuit par des équipements de qualité décente. Les conditions de repos ne peuvent être négligées.

Nous demandons également le renouvellement du fauteuil de service de nuit, indispensable pour préserver la santé et le bien-être des personnels.

Concernant la surveillance par caméras, nous avons constaté que certains angles de vue étaient orientés vers les postes de travail des agents.

Nous EXIGEONS que ces caméras soient immédiatement repositionnées afin de garantir leur vocation première : la sécurité en détention, et non la surveillance des agents.

Monsieur le Chef d’établissement, votre mission à Saint-Malo est de redonner un cadre structurant à l’établissement. Cependant, cela ne peut se faire sans des moyens concrets en faveur des personnels.

Pour FO Justice un responsable doit faire preuve d’impartialité, de respect, et d’éthique en s’appuyant sur des faits vérifiables, en évitant tout propos diffamatoires ou accusations sans preuves, comme le montre la situation où le Chef d’établissement tient des accusations non fondées sur une équipe, suscitant des tensions et des risques psychosociaux.

Pour FO Justice, il est inacceptable qu’un responsable refuse de saluer des collègues et convoque ces derniers pour leur reprocher d’avoir échangé avec notre organisation syndicale suite à la visite de l’équipe Régionale FO Justice, une attitude contraire à l’éthique et au respect des droits fondamentaux.

Pour FO Justice, le surveillant acteur, élément clé de notre administration, ne peut remplir son rôle si les conditions de travail restent aussi inacceptables.

Il est temps de montrer votre confiance envers vos équipes et de leur offrir le respect et les moyens qu’elles méritent !

Ce CSA exceptionnel doit être un signal fort en faveur de la reconnaissance du travail des personnels de Saint-Malo.

FO Justice sera particulièrement vigilant à la mise en œuvre de mesures concrètes et rapides pour améliorer leurs conditions de travail.

Nous vous remercions pour votre écoute et espérons des réponses à la hauteur des attentes légitimes de vos agents.

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Centrale Lannemezan, tous concernés et en soutien : Lettre ouverte à Mr le Préfet

Monsieur, vous êtes aujourd’hui en visite sur l’établissement pour présider le Conseil d’Évaluation 2024. FO Justice profite de votre présence pour vous alerter des difficultés que les personnels rencontrent depuis l’intronisation de la directrice.

Si FO Justice est bien conscient que des ajustements ou des managements sont nécessaires au vu d’un manque d’effectif qui impacte la sécurité, les conditions de travail et les conditions de détentions des détenus, pour autant, ces diverses modifications ne doivent pas être vécues comme une révolution par les agents mais plutôt être accompagnées par la directrice et par les partenaires sociaux.

Sur Lannemezan, les élections professionnelles de décembre 2022 ont propulsé FO Justice comme seule organisation syndicale a obtenir la totalité des sièges.

Dans la Note de la DAP du 31/07/2021, qui a pour objet : Circulaire relative à la mise en œuvre du dialogue social dans les services de l’administration pénitentiaire, il est mis en avant la nécessité, le désir et le besoin d’instaurer un dialogue social entre les représentants de l’administration et les organisations syndicales. Pour FO Justice, sur Lannemezan, nous ne sommes absolument pas dans cette optique, le management de notre Chef d’Établissement ne s’apparente qu’à un autoritarisme.

FO Justice a beau s’efforcer de mettre en garde la directrice que ses personnels ont le sentiment d’être bousculés, malmenés, pas reconnus, jetés en pâture… Madame, n’entend pas ou pire encore n’écoute pas les multiples alertes.

Oui, jetés en pâture ! Monsieur le Préfet, comment pourrait-il en être autrement lorsque notre directrice claironne à qui veut bien l’entendre qu’il faudrait changer la totalité des agents pour revenir à une situation saine et arrêter la corruption.

Imaginez vous Monsieur le Préfet la résonance, l’impact de tels propos de votre directrice lorsque vous êtes un agent qui œuvre depuis des années et des années dans les détentions de la Centrale à essayer de faire cohabiter de multiples condamnés à de lourdes peines tout en s’efforçant de maintenir la sécurité des biens et des personnes.Monsieur le Préfet, FO Justice souhaite aujourd’hui vous alerter sur l’ambiance générale délétère qu’éprouvent les personnels. Nous nous devons d’être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents pénitentiaires.

FO Justice a bien compris que Madame la directrice ne veut pas travailler avec nous. Dans ce cas, il ne nous est pas agréable de vous annoncer Mr le Préfet que nos modes d’actions et de mobilisations seront plus durs et médiatisés.

Vous nous rétorquerez sûrement que c’est un mode de communication bien loin du dialogue social mais, lorsque celui ci n’est pas souhaité, ou possible, il ne reste qu’à FO Justice de se battre comme Syndicat reconnu par les personnels.

Mr le Préfet, vous pourrez constater que l’entête de cette lettre ouverte est celle de Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO Justice de

Toulouse. La situation de la Centrale de l’Occitanie touche et a une incidence sur toutes les structures de ressort. C’est pourquoi, la région est en soutien total aux personnels de Lannemezan.

FO Justice va faire du bruit jusqu’à la capitale si les choses ne reviennent pas à la normale, si la gestion de la directrice continue à nous squeezer, si les agents ne sont pas respectés, acceptés comme de véritables agents missionnés par l’État et de surcroît professionnels.

Malgré une profession difficile, il faisait tout de même bon vivre et travailler derrière les grands murs d’enceinte de la Centrale de Lannemezan.

Aujourd’hui, il apparaît que ce n’est plus le cas et que notre outil de travail est en passe d’être démantelé par une seule personne.

Alors FO Justice entre dans le combat. Comme l’a si bien dit Emiliano Zapata :

« il vaut mieux mourir debout que vivre à genou »

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Action Sociale : Catalogue colonie de vacances printemps 2025 Fondation D’Aguesseau

L’Union FO Justice vous informe que la Fondation d’Aguesseau a annoncé le retour des séjours en colonies de vacances pour le printemps prochain !

► Ces séjours incluent des programmes d’apprentissage de l’anglais au Royaume-Uni ainsi que des activités variées, comme l’équitation et des sports en France.

► Pour consulter le catalogue des séjours, veuillez scanner le QR code ci-dessous :

► Vous pouvez également directement accéder au bulletin d’inscription via ce QR code :

L’Union FO Justice Notre résistance, votre InFOrmation !!!

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Prison de Villepinte : Le CP de la Seine-Saint-Denis déborde de plus en plus

Le bureau local Force Ouvrière justice dénonce une fois de plus la surpopulation de notre établissement. Nous venons de dépasser le nombre de 1269 détenus à ce jour au CP de la seine saint DENIS, avec un taux de 200% de surencombrement. Cela a pour conséquence des bâtiments qui débordent et notamment le quartier arrivant qui affiche un taux d’occupation de plus de 100% avec autant de matelas au sol que de places de cellule disponibles avec 17 matelas au sol.

La SAS ne déroge pas à la règle des matelas au sol avec 12 matelas au sol.

Pourtant lors de la présentation de la SAS il ne devait pas y avoir de matelas au sol.

Nous avons un nombre considérable de matelas au sol qui actuellement atteint les 112. Un tel nombre est une source de conflit au quotidien, les agents dans tous les postes sont sollicités sans cesse.

Pour le bureau Local Force Ouvrière Justice cette situation est intenable sur le long terme.

Le bureau Local Force Ouvrière justice tient à féliciter les agents de l’établissement car ils sont les premiers à subir les effets de cette surpopulation. Cela engendre plus de mouvements et lors de contrôle de sécurité les agents ont le double de détenus à faire sortir de leurs cellules.

Le bureau Local Force Ouvrière justice exige de la part des différentes juridictions de réduire considérablement leur incarcération sur l’établissement temps que le nombre de détenus n’a pas diminué drastiquement. Ceci a pu être effectué lors du COVID.

Le bureau local Force Ouvrière Justice rappel au magistrat qui sont dans leur tour d’argent que les agents du CP de VILLEPINTE sont à bout de souffle.

Le bureau Local Force Ouvrière justice demande à la direction d’effectuer un stop écrou malgré que cela soit interdit et ainsi à la DISP de PARIS une ouverture considérable des DOT afin de faire des transferts.

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Prison de Villenauxe-la-Grande : Effectuer son travail sans pour autant renoncer à sa sécurité

Le 2 décembre 2024, un de nos collègues surveillants a été agrippé et plaqué contre une grille palière par un détenu, simplement parce qu’il avait fait son travail en refusant de lui accorder une promenade alors que celle-ci était déjà terminée. Grâce à son calme et à son professionnalisme, notre collègue a réussi à se dégager de l’emprise du détenu, a immédiatement demandé du renfort et a permis ainsi la mise en prévention du détenu au quartier disciplinaire.

Cet incident met en lumière une réalité insupportable : nos collègues surveillants sont, chaque jour, exposés à des risques physiques pour avoir appliqué les règles. Cela est inacceptable ! Il est impensable que des agents pénitentiaires, en exerçant simplement leurs fonctions, soient confrontés à de telles violences.

Force Ouvrière tient à exprimer sa solidarité totale envers notre collègue et à saluer son courage face à cette situation. Cependant, au-delà de la solidarité, nous exigeons des mesures immédiates pour garantir la sécurité de tous les surveillants et éviter que de tels événements ne se reproduisent.

Nous revendiquons :

• Un renforcement de la sécurité des agents.

• Un suivi renforcé des détenus violents.

• Un soutien psychologique pour les agents agressés.

• Des sanctions disciplinaires exemplaires et des sanctions pénales dissuasives.

• Le transfert immédiat de ce détenu vers une structure adaptée à son profil.

La sécurité des surveillants est une priorité absolue !

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Dérive sur les accidents de service : FO Justice PJJ Grand Nord reçu en DIR le 2 décembre 2024

Chers collègues,

Depuis cet été, nous sommes confrontés à des difficultés de plus en plus prégnantes dans l’exercice de nos missions. À la crise RH sans précédent que nous avons connue, s’ajoutent une évolution profonde du public pris en charge et des violences de plus en plus inquiétantes.

Malgré nos alertes, l’administration se refuse encore à prendre ces problématiques à bras-le- corps, alors même qu’elles ont de réels impacts en bouleversant notre quotidien et nos conditions de travail. En effet, le fameux « faire avec » reste l’incantation favorite des pontes de la PJJ.

Alors que l’administration déplore le manque d’attractivité de nos métiers, elle n’hésite dorénavant pas à faire subir de plus en plus souvent la double peine à ses agents en cas d’agression ou d’accident de service.

Forts de notre représentativité et de notre exclusivité dans les comités médicaux du Grand Nord, nous avons pu constater des dérives importantes ces derniers mois, avec une imputabilité de plus en plus restreinte auprès des agents et des cas de plus en plus complexes pour déterminer cette même imputabilité.

Après de nombreuses alertes auprès de la DIR, qui nous rétorquait qu’il n’y avait aucune difficulté et que tout était fait dans le respect du cadre réglementaire, nous avons obtenu une audience auprès de cette dernière.

Cette audience a eu lieu hier, le 2 décembre 2024.Durant cet échange, nous avons pu démontrer qu’une « doctrine » était bien mise en place au sein de la Direction Interrégionale Grand Nord concernant les accidents de travail.

Celle-ci comprend une lecture de plus en plus restrictive des commissions médicales et une systématisation depuis un an du passage en expertise lorsqu’un traumatisme psychologique est décelé.

Bien que, dans certains cas, le recours à l’expertise soit nécessaire, nous dénonçons cette systématisation qui fragilise le lien de confiance des agents envers leur administration et qui n’a pas lieu d’être dans certains cas évidents, à l’instar d’un agent violemment insulté par un cadre dans l’exercice de ses missions. L’imputabilité paraît ici évidente, surtout lorsque les faits sont reconnus.

Suite à notre intervention, et fort de plusieurs exemples probants, le Directeur Interrégional s’est engagé, dans le mois, à revoir l’efficacité de cette « doctrine » que nous continuons à dénoncer.

FO Justice PJJ Grand Nord sera toujours du côté des conditions de travail. Notre administration est à juste titre exigeante. Soyons exigeants également. Il en va de la protection des agents.

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Quand le 49.3 s’invite à l’ENAP

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP souhaite attirer votre attention chers collègues, sur une situation préoccupante concernant la redistribution des bureaux au sein du premier étage du bâtiment d’enseignement de notre École.

Récemment, la direction a initié une réflexion sur la réaffectation des bureaux.

Un groupe de travail ad hoc a élaboré un projet qui sera présenté à chaque service. Selon notre direction, les retours et contraintes de chacun seront pris en compte. Ce projet sera également présenté lors du prochain Comité Social d’Administration (CSA FS).

Les membres du CSA-FS ont été informés par mail des nouveaux aménagements le 28 novembre 2024, sans concertation préalable. Or, un projet modifiant les conditions de travail, de santé et de sécurité des agents doit passer par la consultation des instances de représentation du personnel, conformément au décret du 20 novembre 2020. Le bureau local FO Justice et les personnels concernés n’ont pas été consultés. Plusieurs points restent flous !

Concertation au préalable : Le bureau local FO Justice demande une véritable concertation avec l’ensemble des services avant toute décision concernant l’aménagement des bureaux. Il est essentiel que chacun puisse faire entendre ses besoins et ses contraintes, et nous exigeons une communication claire et transparente sur les projets en cours. Chaque service doit être informé et impliqué dans les discussions qui le concernent. De plus, le manque de visibilité de cette réorganisation profitera à certains plus qu’à d’autres en laissant beaucoup de personnel lésé sans choix des options possibles. Les spécificités de chaque service doivent être prises en compte, notamment un lieu d’accueil pour intervenants et stagiaires en formation continue.

Prise en compte des effectifs : Le bureau local FO Justice demande à ce que les réaffectations doivent tenir compte des effectifs actuels et des conditions de travail de chacun. Nous ne pouvons pas accepter des changements qui aggraverait notre situation. Certains services se retrouveraient avec des bureaux plus petits et plus exigus, alors qu’ils sont déjà en surnombre dans leur bureau actuel.

Conditions de travail : Le bureau local FO Justice rappelle qu’un nombre important de membres du personnel de l’école sera impacté par ces changements, tant sur le plan professionnel que personnel, ce qui pourrait entraîner des risques psycho-sociaux liés à cette réorganisation. Dans un second temps, nous souhaitons pointer du doigt les difficultés que va rencontrer le département technique lors de ces changements. Ces derniers se trouvent déjà en sous-effectifs. Sans parler du DSI, l’unité d’assistance et support, va devoir assister les utilisateurs dans leurs nouveaux bureaux et faire les branchements informatiques ; tout ceci ne va pas se faire en coût neutre en ces temps de restriction budgétaire….Rien n’est prévu pour améliorer nos conditions de travail dans cette nouvelle organisation ce qui va poser un problème dans l’efficacité et l’efficience des agents.

Le bureau local FO Justice rappelle également que la norme AFNOR NF X 35-102 précise les dimensions recommandées pour les espaces de travail en bureau. Elle établit un espace minimum de 10 m² pour une personne seule, 11 m² par personne dans un bureau collectif (22 m² pour deux personnes, 33 m² pour trois, etc.) et 15 m² par personne dans un espace collectif bruyant, lorsque les tâches nécessitent des communications téléphoniques.

Toutes ces modifications vont provoquer une source de stress pour l’ensemble des personnels concernés par ce nouveau plan.

Ce qui pose la question “ Est-ce la priorité pour notre école à l’heure actuelle ? ”

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP défendra vos droits et mettra tout en œuvre pour garantir un environnement de travail respectueux et adapté à vos besoins.

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP demande à la direction locale une concertation réelle et respectueuse des personnels !

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PREJ Béziers : Invasion de punaises de lit, le fléau

Ce lundi 02 décembre 2024, vers 14h, un équipage du PREJ BÉZIERS se déplace sur le CP BÉZIERS pour prendre en charge un détenu afin de l’extraire pour une présentation devant le Substitut du Procureur. Arrivés sur place les agents sont informés que la cellule de l’individu est infestée de punaises de lit. Sans nul doute que les affaires, les vêtements du détenu sont également envahis par ces NUISIBLES !!!

L’équipage avise sa hiérarchie de la situation. L’ARPEJ, une fois informée, décide de faire annuler la mission.

TRÈS BIEN ! BONNE INITIATIVE !!!

FO Justice PREJ BÉZIERS apprécie cette décision qui n’a pour but que de protéger ses agents d’un risque sanitaire pouvant nuire à la santé des personnels.

Une visioconférence mise en place est refusée par le détenu. Vers 17h, l’ordre est donné par le parquet d’extraire le détenu.

La hiérarchie du PREJ s’exécute et missionne un équipage afin de transporter l’individu et ses punaises de lit.

FO Justice PREJ BÉZIERS a alerté par mail le 05 novembre 2024, l’officier en charge de l’antenne du PREJ, des risques d’invasions de NUISIBLES dans les locaux et moyens de transport. Au vu des multiples structures infestées, FO Justice souhaite que les véhicules et les personnels soient équipés de bombes aérosols afin de combattre une éventuelle PROPAGATION.

Il y a un mois, la demande de FO Justice PREJ BEZIERS n’a pas été prise en compte.

FO Justice PREJ BEZIERS réitère sa requête. Elle doit absolument être prise au sérieux suite à la situation vécue ce jour par les agents de l’antenne.

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