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Prison de Grasse : Stop à la violence. Réagissez… Vite !

Ce début d’année est marqué par l’enchainement d’agressions, sous des formes de plus en plus violentes et imprévisibles. Ce ne sont pas moins de 4 agressions directes par coups de poing qui ont entrainé des blessures sur les personnels, sans compter celles occasionnées lors d’interventions en cellule. La population pénale a de moins en moins de scrupule à molester le personnel, ET POUR CAUSE !

LES SANCTIONS ET LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT NE SONT PAS À LA HAUTEUR DES FAITS ET RESTENT TRÈS ÉLOIGNÉES DES ATTENTES DES PERSONNELS !

Madame la cheffe d’établissement, la violence doit être enrayée, vite ! Il est de votre responsabilité de prendre toutes les mesures adaptées pour RAMENER l’ordre et PROTÉGER vos PERSONNELS sur cet établissement.

POUR FO JUSTICE, TOUTE AGRESSION DOIT ÊTRE SANCTIONNÉE

AVEC LA PLUS GRANDE FERMETÉ ET SÉVÉRITÉ !

Le traitement de la sanction doit être OPTIMAL, avec une sanction de Quartier Disciplinaire MAXIMALE quelles que soient les circonstances !

LES PERSONNELS SONT LA PRUNELLE DE L’ÉTABLISSEMENT, DE LA DÉTENTION !

Il est inacceptable d’apprendre que seulement 2 agresseurs sont concernés par un Ordre de Transfert alors que les 2 autres, pourtant identifiés comme violents et dangereux, vont paisiblement poursuivre leur détention, comme si de rien n’était, sur l’établissement en jouissant des activités journalières !

QUE SE PASSERA-T-IL LORSQUE L’AGENT RECROISERA SON AGRESSEUR À L’OCCASION DE SON SERVICE ?

COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE POUR TENIR À DISTANCE L’AGRESSEUR DE SA VICTIME ?

Il semble que ce soit à l’agent d’accepter un aménagement de service… FO Justice s’y refuse !

FO JUSTICE VOUS RAPPELLE QUE LE TRANSFERT DOIT ÊTRE LA RÈGLE !

IL DOIT S’EFFECTUER DE MANIÈRE SYSTÉMATIQUE

SANS SOLLICITATION SYNDICALE PRÉALABLE !

En cette période particulièrement délicate, où la ressource humaine est en baisse, les personnels en poste ont besoin, plus que jamais, de Soutien, de Bienveillance, de Reconnaissance, de Valorisation.

FO Justice rappelle la nécessité d’appliquer des sanctions maximales pour décourager les agresseurs et soutenir les personnels.

FO Justice exige l’application d’un transfert systématique, et dans les plus brefs délais, suite à l’agression d’un personnel.

FO Justice réaffirme son inconditionnel soutien aux personnels victimes d’agressions, et leur assure un accompagnement procédural sans faille.

MESDAMES, MESSIEURS DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION

RÉAGISSEZ EFFICACEMENT

AVEC L’ARSENAL LÉGISLATIF ET RÉGLEMENTAIRE EN VIGUEUR

AFIN D’ÉVITER L’EXPRESSION DE LA COLÈRE DES PERSONNELS…

QUI NE SAURAIT TARDER !

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Prison d’Eysses : On vous l’avait bien dit !!!

Un week-end à peine après notre dernier tract, un nouvel épisode violent s’est déroulé au sein de notre établissement. En fin d’après-midi, ce dimanche, l’Agent en poste au 1er étage du Bâtiment B a refusé à une personne détenue la sortie de l’aile « pour aller chercher du tabac et des feuilles ».

Alors que notre collègue rappelait le règlement intérieur à ce détenu, celui-ci a réussi à travers la grille palière a lui asséné une gifle. L’Agent a bien réagi, sans paniquer, et a sonné l’alarme.

Les renforts sont arrivés rapidement et le fautif a été mis en prévention derechef !

On vous l’avait bien dit, la semaine dernière…

A chaque nouvel incident, on monte d’un cran dans la violence !!!

Au-delà de recevoir les agents et d’organiser des RETEX, il est grand temps de passer à la vitesse supérieure et d’utiliser les bonnes vieilles méthodes pour remettre de l’ordre dans cet établissement :

1 Quelques « balluchonnages » seraient tout d’abord les bienvenues !

2 L’utilisation de la brigade cyno sur une journée parloir rappellerai aussi à tous que l’entrée des marchandises est contrôlée au sein de notre Centre de Détention.

3 Une bonne fouille sectorielle, bien ciblée, ça n’a jamais fait de mal à personne !!!

4 Enfin, le profilage, le profilage, le profilage… Alors qu’on nous annonce l’arrivée d’un QI TIS vendredi prochain, on peut clairement se demander si la DAP et la DI connaissent notre QI/QD…

FO Justice CD Eysses, félicite tous les agents qui sont intervenus sur cet incident et réclame des récompenses à la hauteur de leur implication.

FO Justice CD Eysses, exige des sanctions à la hauteur des faits commis et le transfert de cette personne détenue à l’issue de l’accomplissement de sa sanction.

FO Justice CD Eysses, exige également le renfort en personnel pour abonder l’architecture RH en souffrance depuis de nombreuses années.

FO Justice CD Eysses, exige aussi une énième fois un meilleur profilage des personnes détenues dans notre établissement.

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Prison de Baie-Mahault : Compte rendu CSA du 21 février 2024

Chèr(e)s collègues,

Le mercredi 21 février s’est tenu le CSA du CP Baie-Mahault. L’ordre du jour modifié était le suivant :

1-  Validation du PV du CSA du 12 décembre 2023 (Vote)

2-  Présentation de la Charte de la brigade USN (Vote)

3-  Présentation de la Charte de la brigade Parloir (Vote)

4-  Présentation du Plan de Développement des Compétences 2024 (ancien PLF)

5-  Retour des réunions de synthèse annuelle de la Direction et des Equipes postées

6-  Nouveau horaire du Service Des Agents (SDA)

7-  Point de situation sur le 1er semestre 2024 : départs et arrivées

8-  Service des agents en poste aménagé

9-  Questions diverses

Concernant le point 1, le PV du dernier CSA a été approuvé et voté à l’unanimité par les 3 OS.

Les Points 2 et 3 avaient été travaillés lors d’une précédente réunion de préparation du CSA. Les 3 OS et la Direction, n’étant pas d’accord sur les modalités des Chartes de la brigade US et de la brigade Parloir, ont prononcé l’abandon temporaire de ces deux projets en l’état. Tout en sachant que FO Justice Bémao est favorable à la création des deux brigades Parloir et US. Par ailleurs, un groupe de travail se réunira très bientôt pour évoquer les problèmes (de fonctionnement et de personnalités) rencontrés au Parloir et essayer de trouver des solutions. Pour FO Justice Bémao, il est temps d’arrêter cette hypocrisie qui règne au Parloir. FO Justice Bémao a demandé à la direction de prendre ses responsabilités si elle veut écarter le ou les éléments indésirables du service mais de ne pas attendre notre aide et ni prendre les OS à témoin pour le faire.

Point 4 : Présentation du plan de développement des compétences 2024.

Le Formateur des personnels est venu nous présenter le plan de développement des compétences (ex PLF) pour l’année 2024. Pendant un certain temps, l’offre de formations pour les personnels était relativement restreinte, et le circuit de validation n’était pas toujours connu et respecté. Ces nouvelles propositions de formations pour 2024 doivent avant tout être validées. Dedans, on distingue le socle commun (les formations obligatoires pour le personnel en uniforme : Tir, PSC1, Technique d’intervention, Incendie, Iris et Déontologie) et une offre de formations non obligatoires ; des formations ouvertes à tous les personnels. Certaines formations spécifiques vont être mises en place, par exemple: vidéosurveillance, accueil physique et téléphonique des personnes, gestion des clés, tenue des registres, etc…

Pour le personnel intéressé par une formation, des notes sont publiées par mail ; pour plus d’infos nous vous demandons de vous rapprocher du Formateur.

Par ailleurs, les OS regrettent que certaines formations délocalisées vers l’Hexagone soient difficiles à obtenir.

Point 5 : les réunions de synthèse.

La direction nous a fait un retour sur les réunions de synthèse. Dès l’arrivée de la nouvelle Directrice, FO Justice Bémao lui avait suggéré de reprendre les réunions de synthèse avec les collègues car ces rencontres restent un moyen privilégié d’échanges sans intermédiaire entre agent et direction. Les principales interrogations et inquiétudes qui ressortent de cette synthèse méritent une attention particulière :

 Le rythme de travail, l’une des revendications de notre organisation, revient le plus souvent. En effet, lors de notre sondage auprès du personnel, les agents ne veulent plus du rythme de travail en 4/2. Le service des agents nous fait remarquer que le planning des agents est un 3/3 avec rappel systématique sur le 2ème RH pour nécessité de service. FO Justice Bémao réclame toutefois un vrai service en 3/3 comme le veut le personnel.

 Améliorer l’organisation des mouvements. Trop de détenus qui partent dans tous les sens, vers diverses destinations, des mouvements non coordonnés qui peuvent mettre à mal la sécurité des personnes détenues et des personnels.

Le remplacement du matériel de communication a été souvent évoqué. En effet, beaucoup d’ICOM sont défectueux, avec des problèmes de réception/émission. Encore un problème sécuritaire que notre organisation n’a pas cessé de dénoncer.

 La demande de renfort en personnel est aussi l’un des sujets majeurs. Nous nous rendons compte que tous les projets sont systématiquement bloqués à cause du manque d’effectif. FO Justice Bémao n’a jamais arrêté d’interpeler la DSPOM pour le renforcement des effectifs sur le CP, sachant qu’environ une dizaine de postes est en vacance sur l’établissement. Et l’arrivée des quatre nouveaux mutés en juillet n’allègera pas pour autant la charge de travail.

Présence des Gradés ou Officiers lors des mouvements collectifs. FO Justice Bémao a souligné le fait que depuis le plan de requalification, il y a un vide de Gradés en détention. Ces derniers sont cantonnés, grosso modo, à faire l’appel et les nuits.


 Récompenser davantage les agents de détention
pour leur courage, pour l’énergie qu’ils dépensent au quotidien malgré la fatigue physique et moral et les peu de moyens.

  L’amélioration des conditions de travail en passant par l’aménagement des postes de travail (les rendre plus ergonomiques), mobilier vétuste, matériel obsolète, cadre de travail/vie déprimant.

  D’autres observations ont été évoquées, telles que la préparation à la retraite, la lutte contre l’absentéisme, prévoir un roulement des agents pour les transferts de détenus…

Point 6 : nouveau horaire du service des agents (SDA).

La direction a demandé au responsable du SDA de présenter un nouvel horaire d’ouverture, de manière à ce le service soit ouvert de manière continue et d’améliorer l’accès des agents au service. Pour FO Justice Bémao, ce débat n’avait pas lieu d’être car tous les agents du CP, en activité ou en congé, arrivent à joindre le service. Notre position là-dessus : laisser le choix au service de faire comme bon leur semble. Ce n’est ni un problème de sécurité, ni un frein au bon fonctionnement du service. Ayant le couteau sous la gorge, le chef de service a opté pour une plage horaire de 8h à 16H, avec une pause de 45 minutes pour déjeuner.

Point 7 : situation des départs et arrivées sur l’établissement.

Ci-dessus la liste des personnels à arriver sur l’établissement. Concernant les PA, Mr HAMLET remplacera Mme DEVARIEUX en tant que responsable RH ; Mme LAQUITAINE remplacera Mme NEUVY au secrétariat et Mme AFOY sera la remplaçante de Mme DALMAT à l’économat.

Pour les PS, les quatre Surveillants renforceront les équipes. Pour l’instant, les quatre Gradés n’ont pas encore des missions définies. La direction a demandé aux OS de lui faire des propositions pour l’affectation de ces Gradés. Ces propositions seront discutées lors du prochain CSA de juin.

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Prison de Liancourt : Trois agressions en trois jours au CP

SAMEDI 24 FEVRIER 2024 un détenu du bâtiment B revenant du parloir a voulu se rendre en promenade alors qu’il était confiné. Le détenu a menacé la collègue qui lui a refusé l’accès à la promenade. Arrivé au troisième étage, le détenu s’est retourné et a voulu lui mettre un coup de pied. Les surveillants présents ont du maitriser l’individu et pendant l’intervention, une autre collègue a reçu UN VIOLENT COUP DE COUDE DANS LE NEZ. Le détenu a été amené au quartier disciplinaire pour mettre fin à l’incident.

DIMANCHE 25 FEVRIER 2024 un autre détenu du bâtiment A qui passait sous le portique pour aller en promenade a déposé son paquet de cigarettes sur la tablette prévue a cet effet. Le surveillant a pris le paquet pour le vérifier et a aperçu un morceau de couleur brunâtre, LE DÉTENU A POUSSÉ LE SURVEILLANT PUIS L’A FRAPPÉ AU BRAS POUR RÉCUPÉRER LA SUBSTANCE et la jeter dans le sas de la cour de promenade. Le détenu a du être maitrisé et mis en prévention.

LUNDI 26 FEVRIER 2024 lors de la fouille d’un détenu, un agent a décelé un sachet de couleur blanche. Après plusieurs injonctions pour le récupérer, LE DÉTENU A POUSSÉ LE COLLÈGUE AU NIVEAU DU TORSE. Ce derniers a dû être maitrisé et placé en prévention. Lors de sa fouille au quartier disciplinaire, diverses substances illicites ont été retrouvées sur lui.

FO justice félicite les agents pour leur professionnalisme et leur sang froid lors de ces interventions.

FO justice demande des sanctions exemplaires pour ces individus.

FO justice exige le transfert du détenu agresseur du 24 février à la fin de sa période de quartier disciplinaire.

FO Justice tient à réaffirmer son soutien total envers nos collègues agressés ces derniers jours et s’engage à leur apporter toute l’aide nécessaire dans cette épreuve difficile.

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Prison d’Annoeullin : Tous vulnérables

Dans l’imaginaire pénitentiaire, du moins pour ceux qui ont intégré notre administration depuis quelques années déjà, le secteur QI/QD représentait une sorte de sanctuaire. Une zone préservée dans les « centres pénitentiaires modernes » de par sa conception et son emplacement, qui la rendait pratiquement inaccessible. D’ailleurs, QI ne signifie-t-il pas quartier D’ISOLEMENT ?

NOUS ECRIVONS AU PASSÉ CAR LA RÉALITÉ A DEPUIS QUELQUES TEMPS DÉPASSÉ LA FICTION THÉORIQUE. AUJOURD’HUI, LE FLÉAU DES PROJECTIONS ET DES DRONES A SURPASSÉ UNE RÉFLEXION SÉCURITAIRE TOTALEMENT ANACHRONIQUE.

Les effets d’annonce politiques ne suffisent plus. Les personnels sur le terrain sont en première ligne et ne voient rien (ou trop peu) venir. Ou plutôt si, des pluies de colis qui nous arrosent quotidiennement et QUI METTENT EN PÉRIL NOS MISSIONS ET NOS VIES !

Ce constat ne souffre d’aucune discussion car il est factuel. Ne vient-t-on pas de ramasser 4 colis au pied de la toiture du QD ? Sur le toit et juste en face de certaines cellules, 3 colis n’attendent que d’être récupérés. Ça se passe ici au CP Lille Annœullin, comme ça se passe malheureusement partout ailleurs en France.

DANS LES 4 COLIS SAISIS, IL Y AVAIT DE LA DROGUE, DES CARTES SIM, DES CHARGEURS ET BATTERIES DE TÉLÉPHONE, MAIS AUSSI UN COUTEAU AVEC UNE LAME MÉTALLIQUE D’UNE DIZAINE DE CENTIMÈTRES.

Les seules limites au contenu de ses colis sont celles que les détenus ont eux-mêmes fixées. On peut tout envisager et le pire ne doit pas être occulté, car nous n’avons aucun moyen suffisant de l’empêcher. C’est une réalité !

Si l’administration pénitentiaire a la volonté de rendre imperméable ses enceintes par l’extérieur, elle doit s’en donner véritablement les moyens. Toute position contraire constituerait un aveu de faiblesse. Une faiblesse qui semble consommée, avec l’annonce par le Premier Ministre d’une saignée de 117,5 millions d’euros dans le budget de la DAP. Pour qui ? Pour quoi ? Certainement pas pour nous aider !

Cher(es)s collègues, les lendemains qui chantent ne semblent toujours pas au programme. S’il faut se mobiliser pour se faire entendre, vos représentants FO Justice seront en première ligne comme toujours !

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Prison de Strasbourg : Agression à l’UDV. 2 blessés et un drame évité

Ce dimanche 25 février, en début de matinée, un de nos chers pensionnaires a fait parler de lui alors que les collègues n’ont fait que leur travail.

A l’issue des promenades U.D.V., une fouille de cellule est opérée par 2 agents pour la sécurité de l’établissement.

Une lame artisanale a été retrouvé, dissimulé dans un pot de sel.

A la remontée de la promenade, une fouille corporelle est ordonnée par le gradé de secteur. Le détenu en question était en possession d’un sachet blanc contenant de la résine de cannabis.

Devant le refus de remettre la substance illicite aux agents, la force strictement nécessaire a été utilisée sans que celui-ci ne se laisse faire.

Un coup de genou au niveau de la pommette d’un agent est donné ainsi qu’un coup de pied au niveau de la cheville de l’autre.

Fort heureusement, les collègues arrivent à le maitriser et le placer au quartier disciplinaire.

FO Justice félicite les agents pour leur professionnalisme.

FO Justice remercie l’équipe encadrante pour la prise en charge des collègues.

FO Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires soient exemplaires.

FO JUSTICE RESTE A LA DISPOSITION DES AGENTS DANS LEUR DEMARCHE AUPRES DES AUTORITES COMPETENTES.

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Prison de Beauvais : Stand by

Comme vous avez pu le constater, notre syndicat n’est certainement pas resté inactif face aux différents problèmes que vous rencontrez au quotidien sur la structure. Suite à notre communiqué annonçant le blocage de l’établissement, nous avons réussi à faire bouger les choses et avons obtenu plusieurs réponses…

Dysfonctionnements des émetteurs-récepteurs, bornes de géolocalisation et les alarmes portatives individuelles.

Nous avons été entendus. Au lieu de se contenter de la réponse toute faite de notre direction qui nous assurait, à ce moment-là, un changement des MOTOROLAS « courant 2024 ». Nous avions décidé de poser un ultimatum à notre directeur. Notre méthode s’est avérée efficace puisqu’elle a permis un remplacement immédiat de plusieurs émetteurs-récepteurs qui présentaient une menace pour votre sécurité ! Les antennes ont également bénéficié d’un changement puisqu’elles sont désormais plus grandes et devraient permettre une meilleure utilisation. De nombreux dysfonctionnements ont été décelés, ces derniers étaient causés par l’un des ordinateurs (celui-ci a donc été remplacé).

Après plusieurs jours sur le terrain, notre organisation syndicale a également constaté que l’ensemble des API avaient été réparées ou remplacées et la totalité des bornes vérifiée. Pour terminer sur ce sujet, nous avons aussi obtenu une date afin qu’un état des lieux complet puisse être fait et cela se déroulera le 11 mars prochain. Une autre date sera alors définie par la suite pour procéder au remplacement complet du parc !

Nous nous assurerons que cela soit fait dans les meilleurs délais.

Projet de fusion « Quartiers hommes/femmes » la nuit

Simple rumeur ou futur projet, on ne le saura jamais. Quoi qu’il en soit, les choses sont maintenant claires : les surveillantes du QFE, dont nous avons rappelé leurs rôles indispensables en service de nuit, resterons au QFE.

Transfert des agresseurs

Le dernier détenu ayant agressé un collègue sera transféré très prochainement. La date et la destination sont déjà planifiées.

Quart d’heure d’habillement

Un mail à destination des gradés de roulements a bien été envoyé par notre superbe cheffe de détention !

Nous rappelons que ce mail ne faisait certainement pas l’objet d’une quelconque mesure de rappel mais bien d’une réclamation de remise systématique de demandes d’explications aux agents arrivant après 50 à l’appel ! Si seulement elle était aussi sévère avec la population pénale…

Le directeur, quant à lui, explique dans son mail qu’il n’est pas l’origine de cette consigne…

Management et demandes d’explications

Nous avions, une nouvelle fois, réclamé de la bienveillance concernant l’utilisation de la demande d’explication. Le directeur reconnait qu’il y a eu de nombreuses D.E et a donc prit la décision de reprendre la main dessus. À présent, seul lui décidera de la remise ou non de celle-ci. Nous ne doutons pas qu’il fera preuve d’indulgence lorsqu’il s’agira de simples futilités…

Réflexion concernant le 12h

Après avoir réclamé en CSA le sondage organisé par l’administration, notre organisation a exigé l’accélération de la réflexion du 12h. Nous avons rendez-vous dans environ un mois avec le DIOS .

Si notre organisation n’est peut-être pas la seule a réclamé un changement de service, elle est la seule à pouvoir l’imposer.

N’en déplaise à certain, le bureau local FO Justice est la seule organisation sur l’établissement à avoir les moyens de ses ambitions ! Seul FO Justice pourra imposer ce changement de service.

Nous ne menaçons jamais en vain et sommes capable de nous mobiliser si nous n’obtenons pas ce que nous voulons !

POUR L’INSTANT, ET CE, AU VUE DES RÉPONSES APPORTÉES, NOTRE BUREAU LOCALE A DÉCIDÉ DE SUSPENDRE LE MOUVEMENT QUI CONSISTAIT À BLOQUER L’ÉTABLISSEMENT CE MARDI 27 FEVRIER.

Certains d’entre vous seront certainement septiques et auraient préfère se mobiliser mais nous vous demandons de nous faire confiance. Comme à notre habitude, nous serons présents quotidiennement à vos cotes et n’hésiterons pas à passer à l’action si les engagements ne sont pas tenus !

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Compte Épargne Temps : Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024

FO Justice vous informe de la parution au Journal Officiel de l’arrêté du 22 février 2024 instituant des mesures dérogatoires en matière de Compte Épargne Temps (CET) pour l’année 2024 :

La progression maximale du nombre de jours pouvant être inscrits est portée de 10 à 20

Le plafond du nombre de jours détenus sur le CET est porté de 60 à 70 (Pour les agents dont le nombre de jours épargnés dépasse 60 jours, ce nombre peut être augmenté de 10 jours)

Ces mesures visent à anticiper les conséquences des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sur l’organisation du travail de l’ensemble des fonctionnaires.

FO Justice rappelle et insiste sur le fait que ces mesures ne doivent en aucun cas être un prétexte pour refuser des congés annuels aux personnels pour des raisons qui ne seraient pas directement liées à l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.

FO Justice attend également des précisions quant à la modulation et aux modalités de versement de l’INDEMNISATION versée aux agents fortement mobilisés durant les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.

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Prison de Rennes Femmes : Régime différencié. Un de plus !

Aujourd’hui au régime différencié , la détenue V s’en est, UNE FOIS DE PLUS, prise aux surveillantes.

Elle aura déjà perturbé la détention tout le weekend, et s’il ne s’agissait que du weekend !

Cette détenue qui, rappelons-le, est déjà passée par de nombreux établissements en transferts disciplinaires, comptabilise de trop nombreuses agressions sur personnels, y compris chez nous depuis son arrivée.

Connue pour ses troubles psychiatrique, elle fait subir aux surveillantes du secteur sa violence, son tapage, ses actes de pyromanie sans oublié la détérioration de matériel.

C’est ainsi qu’à la fermeture des portes vers 19h35, elle jettera des objets depuis sa cellule en direction des collègues, et forcera le passage pour sortir sur la coursive.

Durant l’intervention pour la maitriser, les surveillantes recevront des coups de pieds et de poings de la détenue. Le gradé de roulement arrivé sur les lieux aura, quant à lui, droit à une gifle.

Maitrisée, la détenue sera mise en prévention, sauf que, faute de QD depuis des mois sur l’établissement (travaux dé restructuration obligé), elle sera placée sur la même aile, c’est à dire le régime différencié, où une cellule a été prévue à cette fin.

Résultat : les collègues en posté l’auront encore a leur charge… Heureusement leur investissement sur le secteur est a toute épreuve…

FO Justice attend avec impatience le transfert de la détenue ! Il est grand temps, les surveillantes ont suffisamment donné.

FO Justice félicite les collègues qui ont mis fin à l’incident et leur souhaite un prompt rétablissement.

FO Justice revendique un placement des profils psychiatriques sur des structures adaptées à leurs pathologies.

Cela fait trop longtemps que les personnels de surveillance sont confrontés a des personnes détenues atteintes de forts troubles psychotiques (schizophrénie, paranoïa, psychoses hallucinatoires…), sans qu’ils aient les moyens de leur prise en charge. Pour certains profils, un placement en détention est envisageable mais pas pour tous, chacun son métier.

Dans son tract du18 novembre 2023, FO Justice écrivait :

« Les collègues ne sont pas personnels psychiatriques mais bien surveillantes pénitentiaires. Malgré une forte polyvalence et un savoir-faire, il y a des cas pour lesquels, une mission d’accompagnement et de gestion EST ET RESTERA tout bonnement impossible ! Preuve en est des trop nombreux écrits sur le secteur… »

Et bien, ça en fait un de plus et certainement un de trop 😔

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DISP de Lille : Draperie civile pour les ASE

Affectés au sein des différentes antennes d’insertion et de probation pour des missions extérieures, intervenant au gré du vent et des tempêtes, parfois dans des lieux mystérieux …

Pour mémoire, le recours à la surveillance électronique consiste à imposer à une personne mise en examen ou condamnée, une assignation en un lieu dont elle ne peut s’absenter qu’à des horaires déterminés par un magistrat.

Il est important de rappeler que nos missions nous demandent forcément de nous déplacer quotidiennement dans des lieux, ou peuvent régner un certain désordre et une insécurité grandissante !

À ce titre et pour des raisons de sécurité, il est inconcevable d’envoyer du personnel pénitentiaire réaliser ces missions en tenue. Et ce n’est pas le dispositif SAGEO à lui seul, qui pourra effacer cette insécurité !

La discrétion demandée lors de nos placements et de nos interventions à toute heure de jour comme de nuit, nous imposent forcement d’être vêtu de façon correcte. Il n’est pas rare malheureusement, que nos habits soient maculés ou tachés lors de nos missions.

C’EST POURQUOI FO JUSTICE RÉCLAME UNE COMPENSATION FINANCIÈRE DE DRAPERIE CIVILE POUR TOUS LES AGENTS DE LA SURVEILLANCE ÉLECTRONIQUE AINSI QUE POUR TOUS LES PERSONNELS QUI EFFECTUENT LEURS MISSIONS EN TENUE CIVILE.

N’oublions pas que nous représentons l’administration.

Et à l’heure ou l’inflation gagne du terrain, le pouvoir d’achat des agents diminue …

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