Chèr(e)s collègues,
Le mercredi 21 février s’est tenu le CSA du CP Baie-Mahault. L’ordre du jour modifié était le suivant :
1- Validation du PV du CSA du 12 décembre 2023 (Vote)
2- Présentation de la Charte de la brigade USN (Vote)
3- Présentation de la Charte de la brigade Parloir (Vote)
4- Présentation du Plan de Développement des Compétences 2024 (ancien PLF)
5- Retour des réunions de synthèse annuelle de la Direction et des Equipes postées
6- Nouveau horaire du Service Des Agents (SDA)
7- Point de situation sur le 1er semestre 2024 : départs et arrivées
8- Service des agents en poste aménagé
9- Questions diverses
Concernant le point 1, le PV du dernier CSA a été approuvé et voté à l’unanimité par les 3 OS.
Les Points 2 et 3 avaient été travaillés lors d’une précédente réunion de préparation du CSA. Les 3 OS et la Direction, n’étant pas d’accord sur les modalités des Chartes de la brigade US et de la brigade Parloir, ont prononcé l’abandon temporaire de ces deux projets en l’état. Tout en sachant que FO Justice Bémao est favorable à la création des deux brigades Parloir et US. Par ailleurs, un groupe de travail se réunira très bientôt pour évoquer les problèmes (de fonctionnement et de personnalités) rencontrés au Parloir et essayer de trouver des solutions. Pour FO Justice Bémao, il est temps d’arrêter cette hypocrisie qui règne au Parloir. FO Justice Bémao a demandé à la direction de prendre ses responsabilités si elle veut écarter le ou les éléments indésirables du service mais de ne pas attendre notre aide et ni prendre les OS à témoin pour le faire.
Point 4 : Présentation du plan de développement des compétences 2024.
Le Formateur des personnels est venu nous présenter le plan de développement des compétences (ex PLF) pour l’année 2024. Pendant un certain temps, l’offre de formations pour les personnels était relativement restreinte, et le circuit de validation n’était pas toujours connu et respecté. Ces nouvelles propositions de formations pour 2024 doivent avant tout être validées. Dedans, on distingue le socle commun (les formations obligatoires pour le personnel en uniforme : Tir, PSC1, Technique d’intervention, Incendie, Iris et Déontologie) et une offre de formations non obligatoires ; des formations ouvertes à tous les personnels. Certaines formations spécifiques vont être mises en place, par exemple: vidéosurveillance, accueil physique et téléphonique des personnes, gestion des clés, tenue des registres, etc…
Pour le personnel intéressé par une formation, des notes sont publiées par mail ; pour plus d’infos nous vous demandons de vous rapprocher du Formateur.
Par ailleurs, les OS regrettent que certaines formations délocalisées vers l’Hexagone soient difficiles à obtenir.
Point 5 : les réunions de synthèse.
La direction nous a fait un retour sur les réunions de synthèse. Dès l’arrivée de la nouvelle Directrice, FO Justice Bémao lui avait suggéré de reprendre les réunions de synthèse avec les collègues car ces rencontres restent un moyen privilégié d’échanges sans intermédiaire entre agent et direction. Les principales interrogations et inquiétudes qui ressortent de cette synthèse méritent une attention particulière :
Le rythme de travail, l’une des revendications de notre organisation, revient le plus souvent. En effet, lors de notre sondage auprès du personnel, les agents ne veulent plus du rythme de travail en 4/2. Le service des agents nous fait remarquer que le planning des agents est un 3/3 avec rappel systématique sur le 2ème RH pour nécessité de service. FO Justice Bémao réclame toutefois un vrai service en 3/3 comme le veut le personnel.
Améliorer l’organisation des mouvements. Trop de détenus qui partent dans tous les sens, vers diverses destinations, des mouvements non coordonnés qui peuvent mettre à mal la sécurité des personnes détenues et des personnels.
Le remplacement du matériel de communication a été souvent évoqué. En effet, beaucoup d’ICOM sont défectueux, avec des problèmes de réception/émission. Encore un problème sécuritaire que notre organisation n’a pas cessé de dénoncer.
La demande de renfort en personnel est aussi l’un des sujets majeurs. Nous nous rendons compte que tous les projets sont systématiquement bloqués à cause du manque d’effectif. FO Justice Bémao n’a jamais arrêté d’interpeler la DSPOM pour le renforcement des effectifs sur le CP, sachant qu’environ une dizaine de postes est en vacance sur l’établissement. Et l’arrivée des quatre nouveaux mutés en juillet n’allègera pas pour autant la charge de travail.
Présence des Gradés ou Officiers lors des mouvements collectifs. FO Justice Bémao a souligné le fait que depuis le plan de requalification, il y a un vide de Gradés en détention. Ces derniers sont cantonnés, grosso modo, à faire l’appel et les nuits.
Récompenser davantage les agents de détention pour leur courage, pour l’énergie qu’ils dépensent au quotidien malgré la fatigue physique et moral et les peu de moyens.
L’amélioration des conditions de travail en passant par l’aménagement des postes de travail (les rendre plus ergonomiques), mobilier vétuste, matériel obsolète, cadre de travail/vie déprimant.
D’autres observations ont été évoquées, telles que la préparation à la retraite, la lutte contre l’absentéisme, prévoir un roulement des agents pour les transferts de détenus…
Point 6 : nouveau horaire du service des agents (SDA).
La direction a demandé au responsable du SDA de présenter un nouvel horaire d’ouverture, de manière à ce le service soit ouvert de manière continue et d’améliorer l’accès des agents au service. Pour FO Justice Bémao, ce débat n’avait pas lieu d’être car tous les agents du CP, en activité ou en congé, arrivent à joindre le service. Notre position là-dessus : laisser le choix au service de faire comme bon leur semble. Ce n’est ni un problème de sécurité, ni un frein au bon fonctionnement du service. Ayant le couteau sous la gorge, le chef de service a opté pour une plage horaire de 8h à 16H, avec une pause de 45 minutes pour déjeuner.
Point 7 : situation des départs et arrivées sur l’établissement.
Ci-dessus la liste des personnels à arriver sur l’établissement. Concernant les PA, Mr HAMLET remplacera Mme DEVARIEUX en tant que responsable RH ; Mme LAQUITAINE remplacera Mme NEUVY au secrétariat et Mme AFOY sera la remplaçante de Mme DALMAT à l’économat.
Pour les PS, les quatre Surveillants renforceront les équipes. Pour l’instant, les quatre Gradés n’ont pas encore des missions définies. La direction a demandé aux OS de lui faire des propositions pour l’affectation de ces Gradés. Ces propositions seront discutées lors du prochain CSA de juin.
