Si nous pensions avoir dépassé les bornes avec la découverte d’ un couteau de 18 cm, il n’ en est rien !
En effet, la nuit du 30 au 31 janvier est à marquer d’ une pierre blanche.
Vers 2h15, l’ agent au poste mirador nord a subi une véritable attaque aux mortiers d’ artifices.
Nous imaginons bien le sentiment de notre collègue à cet instant !
Vers 7h00 du matin, des individus sont à nouveau venu à proximité de l’ établissement pour cette fois faire un feu d’ artifice .
Madame la Directrice Interrégionale, ces derniers événements tout comme la découverte du couteau nous conforte dans nos demandes de sécurisation restées longtemps sans réponses !
Depuis de nombreuses années, notre établissement a été laissé à l’ abandon, c’ est à croire que Brest ne fait pas parti de la Direction Interrégionale de Rennes.
Force Ouvrière Justicedemande que toutes les mesures nécessaires soient prises afin que la sécurité des personnels de la Ma de Brest soit assurée .
(flets anti projection,vidéo surveillance, sécurisation de la périphérie …).
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à l’ ensemble des personnels qui tous les jours font preuve de professionnalisme et de dévouement .
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande à ce que les autorités locales prennent conscience et agissent en conséquence pour que ces individus ne puissent plus agir en toute impunité .
Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,
Je viens par la présente solliciter toute votre attention concernant la situation et les effectifs des brigades cynotechniques.
Le trafic de stupéfiants ne concerne pas uniquement nos villes et nos quartiers. Il gangrène également nos établissements pénitentiaires.
Nul ne peut ignorer aujourd’hui l’ampleur de ce phénomène et ses répercussions dans la gestion quotidienne de nos détentions, tant pour les personnels que pour les personnes détenues.
Pour les surveillants, ce sont des violences quotidiennes, physiques ou verbales, chaque fois qu’ils mènent une action visant à endiguer ces trafics.
C’est également une charge de travail accrue pour l’ensemble des services et de la chaîne hiérarchique, notamment en ce qui concerne les procédures disciplinaires.
Pour les personnes détenues, ce sont des règlements de compte, parfois extrêmement violents, c’est le développement du caïdat et une mise en danger des détenus les plus fragiles parfois utilisés contre leur gré.
Cette situation nécessite de la part de notre administration la mise en œuvre de moyens adaptés pour lutter contre ce fléau qui ne fait que s’amplifier.
Nos brigades cynotechniques sont actuellement cantonnées à la recherche de produits illicites dans les locaux, contrairement aux autres forces de sécurité qui peuvent faire de la recherche de drogue sur des individus.
C’est en ce sens que FO Justice sollicite une évolution du cadre juridique concernant la recherche de stupéfiants par les brigades cynotechniques pour leur permettre d’acquérir cette prérogative.
Il conviendrait également de compléter la spécialité des agents des brigades cynotechniques au sein de l’Administration
Pénitentiaire en leur permettant d’accéder à ce module de formation (3 semaines à 1 mois de formation).
Face à l’ampleur de ces trafics, il est également urgent d’abonder le contingent de conducteurs de chiens en recherche de stupéfiants.
Actuellement, nos effectifs ne sont pas à la hauteur de l’enjeu qui se dresse devant nous pour lutter efficacement et faire obstacle au trafic et à la circulation de produits illicites dans nos détentions. Les équipes sont très sollicitées dans le cadre pénitentiaire, mais aussi par la police nationale lors de l’organisation de grands évènements (coupe du monde de rugby, jeux olympiques…). Il faut aussi permettre à ces personnels comme aux chiens des temps de repos nécessaires pour continuer à être performants au quotidien.
Nous aimerions ainsi vous rencontrer afin d’évoquer ces sujets majeurs et vous faire des propositions concrètes.
Dans l’attente d’un retour positif à notre demande, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de mes salutations respectueuses.
FO Justice, vous informe du lancement de la campagne de mobilité ouverte du Corps de Commandement au titre de l’année 2024.
Lancement de la campagne : 1er février 2024
Date limite de transmission des vœux : 19 février 2024 (contre récépissé)
Date limite d’annulation des vœux : 21 février 2024
Publication des résultats : À partir du 25 avril 2024
Prises de fonctions pour postes non profilés : 1er septembre 2024
Prises de fonctions pour postes profilés: Décision au cas par cas
les agents devront impérativement solliciter un entretien auprès du responsable mentionné dans la fiche de poste ou, à défaut, prendre attache avec la DISP compétente. L’entretien •pourra se tenir en présentiel, par téléphone ou en Visio. Cet entretien devra se tenir, au plus tard, le lundi 26 février 2024.
Le mercredi 31 janvier 2024 le professionnalisme des agents de la brigade QI- QD a encore une fois été mis en avant puisqu’ils ont déjoué quatre tentatives de suicides par pendaison.
Toujours le même jour vers 23h10, la surveillante du service de nuit de faction au Poste Central d’Informations aperçoit une épaisse fumée sur les caméras du quartier d’isolement.
Aucune alarme incendie n’a retenti.
Elle alerte le gradé de nuit qui intervient aussitôt avec le piquet de nuit. Trois agents s’équipent d’ARI pour intervenir en toute sécurité afin de placer le détenu dans une cellule du Quartier Disciplinaire qui était le seul moyen de sécurisation du détenu et de mettre fin à l’incident.
La cellule est entièrement détruite : frigo, table, porte…
FO JUSTICE CP PERPIGNAN exige une condamnation exemplaire à l’encontre de ce détenu qui a un lourd passé au CP de SEYSSES. Il est arrivé en terre catalane en qualité de MOS et directement placé au QI avec pour consigne de gestion niveau 4.
FO JUSTICE CP PERPIGNAN félicite tous les agents qui ont agi avec professionnalisme. Ils ont permis de sauver des vies.
FO JUSTICE CP PERPIGNAN pointe du doigt la gestion des MOS dans notre DI, le CP de PERPIGNAN n’est pas le terminus pour ces profils dont personne ne veut.
FO JUSTICE CP PERPIGNAN sera vigilant à ce que les détenus exécutent leurs peines de quartier. Les sanctions disciplinaires devant être exécutées entièrement. Le maintient de l’ordre dans l’établissement en dépend.
Ce mardi, la direction a réuni les différentes OS de l’établissement, les différents services.
Concernant l’effectif à ce jour, la MA Angoulême dispose d’un taux de couverture de 93 %. Selon la norme, nous devons avoir 20 % de postes fixes soit 15.
Quelques VERITABLES chiffres sur la MA Angoulême :
41 agents de détention dont 3 agents en attente de CLM.
15 postes fixes.
4 postes au Quartiers Mineurs et 4 postes au Quartier Femmes.
6 agents au QSL.
5 ELSP.
La MA compte aujourd’hui 4 postes remplaçables.
La direction nous a assuré que les nuits seront maintenues à 5 agents.
Pour information, seuls les agents en CLD seront remplacés, les CLM et décharges d’activités syndicales ne seront pas remplacées.
Concernant les arrivées, 3 agents arriveront au 1er juillet avec le départ de 2 agents. Le directeur Interrégional a assuré à M Patrone que nous serons pourvus d’au moins 3 postes à la CAP d’Avril pour une arrivée au 1er septembre.
FO l’a demandé dans son tract datant du 10 janvier et se réjouis de cette prise de décision nous concernant.
Concernant les départs :
Une décharge d’activité syndicale courant Mars.
2 départs à la retraite au 1 juillet.
Une décharge d’activité syndicale au 1er Juillet
2 départs à la retraite en fin d’année.
Un effort a été demandé par la direction locale aux postes périphériques à la détention pour que nous puissions, tous ensemble sortir de cette crise.
Un CSA aura lieu dans les semaines à venir, les sujets suivants seront abordés; les secteurs sensibles (ELSP et parloir), les congés bonifies et les CET.
FO Justice Angoulême continuera à travailler sur toutes les problématiques de la MA et vous tiendra informée des évolutions apportées à notre quotidien sans langue de bois et fausses informations, comme il est apparu dernièrement sur l’établissement.
En ce moment même, nos collègues du centre pénitentiaire de Saran-Orléans bloquent leur établissement pour dénoncer la grave agression subie par un des nôtres.
Force Ouvrière Justice leur apporte un soutien indéfectible dans leurs différentes actions.
Les agressions en tous genres gangrènent et fragilisent nos détentions.
Notre établissement pénitentiaire ne fait pas l’exception avec une surpopulation carcérale alarmante…
En effet, un de nos pensionnaires incarcéré à la 3eme division a sauvagement agressé l’un des notre en 3eme division.
Les faits se sont déroulés aux environs de 9h40 au rdc de cette division.
Pour rappel, deux jours auparavant un couteau en céramique a été découvert dans sa cellule.
Suite à cette découverte inquiétante, il a été placé au Rdc de la 3eme division sans gestion particulière.
Sans surprise, ce matin à l’ouverture il a forcé le passage en poussant l’agent et en lui assenant plusieurs coups de poings à la tête et au visage.
En effet, il est un adepte à la boxe qu’il pratique assidument au sein de notre établissement dans le cadre de cette activité tournée vers la réinsertion. Mais surtout sensé contrôler ses pulsions destructrices à l’encontre des bleus !
Le bureau local Force Ouvrière félicite le professionnalisme des collègues présents qui ont su garder leur sang-froid durant l’incident.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers cette personne détenue soient exemplaires.
Le bureau local Force Ouvrière Justice s’interroge sur les mesures laxistes prises dans la gestion de ce détenu suite à la découverte de ce couteau en céramique dans sa cellule.
Nous constatons que certains sont plus réactifs pour sanctionner les agents qui ont eu des manquements pour diverses raisons.
Le bureau local Force Ouvrièredemande son placement au quartier d’isolement voire son transfert.
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à nos collègues et se tient à disposition pour l’accompagnement des démarches administratives et judiciaire.
Le mardi 30 janvier 2024, notre collègue Jean-Michel était présent au tribunal correctionnel de Basse-Terre suite à l’agression dont il a été victime. Pour rappel notre collègue Jean-Michel avait été lâchement agressé par un usager contraint récalcitrant. Il a reçu des coups de tabouret à la tête et un coup de poing au visage.
Le bureau local Force Ouvrière Justice était présent afin d’apporter tout son soutien. Après quelques heures de débat et de questionnement, le verdict tombe : 6 mois de prison ferme. Seulement ?!?
Un fort goût amer aux vues de la gravité des faits et les menaces de mort proférées à l’encontre des surveillants, tout en sachant que le détenu est un récidiviste… !
Le plus choquant est lorsque l’avocate de la Défense évoque durant sa plaidoirie lerapport envoyé par notre directeur au parquet disant, je cite :
“le premier surveillant aurait pu éviter l’agression en refermant la porte de la cellule”
HONTE A VOUS
Monsieur le Directeur, avec vous ils ont tout gagné. Cela nous choque et nous en restons sans voix. Cela démontre toute la considération et le respect que vous accordez à votre personnel.
Mais de quel côté est-ce le Directeur ? Lui qui est censé être le garant de la sécurité des personnels placés sous son autorité.
FO Justice Basté ainsi que l’ensemble des agents présents regrettent aussi L’ABSENCE de notre direction durant l’audience.
Force est de constater une fois de plus le soutien apporté à l’agent. Pathétique…Mr le Directeur !
Maintenant le plus important est la reconstruction de nos collègues Jean-Michel et Didier, tant sur le plan psychologique que physique. Sachez que nous vous soutenons et espérons que vous allez surmonter ces épreuves.
FO justice ne peut que constater que les années passent et hélas se ressemblent. Il n’y a qu’à voir l’ambiance des juridictions où nos collègues viennent dorénavant pour la plupart en subissant leurs fonctions. Le dévouement à la fonction publique n’a jamais été le sacrifice, quelle image donnons-nous à nos nouveaux collègues qui pour certains seront titularisés aujourd’hui et que FO Justicefélicite.
Il est temps de leur redonner de l’espoir et nous comptons sur la réforme pour que les greffiers puissent avoir enfin un nouvel objectif. Cette ouverture en catégorie A tant espérée n’est pas juste un nouvel empilement dans l’équipe autour du magistrat, c’est l’espoir de nouvelles fonctions avec une réelle reconnaissance, ne tardons pas à la mettre en place, ne permettons pas à ceux qui sont généralement contre tout de crier victoire sur rien !
FO Justice constate que nous avons très peu de recours d’évaluation (6), serait-ce dû au fait que certains directeurs de greffe n’ont toujours pas fait les évaluations 2022 alors même qu’elles contribuent à l’octroi du CIA, permettant à des collègues de postuler sur des détachements où bien ces mêmes directeurs de greffe ignorent ils volontairement les demandes de recours hiérarchique de leurs agents afin que les délais courent, les laissant ainsi dans une absence totale de réponse ?
Il n’est pas concevable que de telles pratiques demeurent sans qu’aucune sanction ne soit répercutée !
Alors continuons à laisser faire, n’évaluons pas nos collègues malgré leurs demandes, malgré la saisine de certains CSA comme celui de Limoges.
De plus, FO Justice souhaite vous alerter sur une problématique qui concerne de nombreux collègues : l’absence de volonté de leur DG d’établir un mémoire de proposition afin qu’ils puissent accéder au grade de greffier principal. FO Justicene peut que dénoncer cette iniquité qui ne repose sur aucune objectivité.
En parallèle nos collègues continuent à se sacrifier pour le service public avec des logiciels qui continuent de bugger chaque semaine. À priori, « l’âge de pierre » a disparu mais pas pour la technologie du ministère de la Justice.
FO Justiceréclame une réelle volonté de changement !
NOUS NE LÂCHERONS RIEN DE NOS REVENDICATIONS POUR VOUS !
VOUS AVEZ DES DROITS, FO JUSTICE – SDGF EST LA POUR LES DÉFENDRE !
