FO Justice PA vous informe de l’ouverture de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des Attachés d’Administration de l’Etat au titre de l’année 2024.
Peuvent prétendre à être inscrits sur cette liste les fonctionnaires de catégorie B ou de même niveau du Ministère de la Justice remplissant les conditions suivantes :
Conditions statutaires
9 années de services publics dont au moins 5 années de services civils effectifs dans le corps des Secrétaires Administratifs au 31 décembre 2024.
Comment procéder ?
➡️ Un mémoire de proposition, rédigé par le supérieur hiérarchique de l’agent, mentionnera de façon précise et détaillée :
le potentiel du fonctionnaire à exercer des fonctions de niveau supérieur,
ses aptitudes à exercer des fonctions comportant des fonctions inhérentes au corps des Attachés,
les spécificités du poste actuel,
la diversité de son parcours professionnel.
Le mémoire de proposition devra être accompagné du descriptif de carrière complété par l’agent et de l’acte individuel d’engagement.
Les dossiers devront être transmis au bureau RH de chaque direction au plus tard : le 9 février 2024.
Les résultats seront communiqués par le Secrétariat Général au plus tard :le 19 mars 2024.
Afin de réaliser leur promotion, les lauréats de la liste d’aptitude doivent s’engager à accepter un changement d’affectation sur l’un des postes vacants offerts à la mobilité au cours de l’année 2024.
Le nombre de promotions au titre de la liste d’aptitude 2024 est de : 14
FO Justice PA vous accompagne et se tient à votre disposition pour tout complément d’information !
Dans un contexte local tendu ou les projections se multiplient sur les cours de promenade avec des produits stupéfiants de type drogue dure, mais également la double évasion de septembre 2023 et la tentative d’évasion de décembre dernier, la direction de l’établissement recevait les OS vendredi 12 janvier pour un point sécurité.
Le Bureau Local de FO Justice CD d’Eysses a tout d’abord rappelé qu’il souhaitait une sécurisation de notre établissement et non une « bunkérisation ».
Nous validons la politique du plein emploi. Elle permettra d’améliorer le profilage des personnes détenues que nous exigeons depuis bien longtemps. A ce sujet, il en est assez de nous envoyer des « clients» perdus, venant des DOM et bien souvent très agressifs, ceux-là n’ont rien à faire chez nous !!!
Quand certain parle des plantes ou des machines à café, FO Justice CD d’Eysses préfère mettre l’accent sur les véritables problèmes de sécurité de notre établissement. Ainsi, nous avons réitéré nos demandes pour régler le problème du lierre qui court entre les cours de promenades, ainsi que nos demandes maintes fois répétées de sécurisations de celles-ci.
Evidemment, le concertina est à reprendre dans de nombreux endroits et la mise en place du nouveau système de vidéo-surveillance doit être accélérée. Que dire du portique d’accès au sport; dès son installation, des dysfonctionnements ont été signalé par tous !!!
Côté sécurité active, le Bureau Local de FO Justice a réclamé une plus grande fréquence des fouilles sectorielles réalisées avec le concours des ERIS. Au parloir, où la pêche est souvent bonne, des opérations « cyno » seraient les bienvenues ! Il faut également décharger les premiers surveillants de roulement de toutes les taches indues qu’ils réalisent et recentrer leur mission sur la sécurité de l’établissement.
De plus, nous attendons toujours la sécurisation du stade : vidéo et nouvelle clôture de protection, ainsi que la mise en place d’une barrière à l’entrée du site, promis par le DI lors de l’évasion de septembre 2023 !
Enfin, Il faut également être intransigeant avec ceux qui n’hésitent pas aujourd’hui sur les réseaux sociaux à appeler à la haine et aux représailles contre les personnels pénitentiaires !
Le Bureau Local de FO Justice CD d’Eysses exige que ces mesures de sécurité active et passive soient appliquées au plus vite.
Le Bureau Local de FO Justice CD d’Eysses exige un meilleur profilage des détenus mais aussi renfort en personnel au regard des départs à la retraite à venir !!!
Il a été remarqué depuis quelques temps sur notre structure, des divergences entre services, entraînant un climat délétère. Effectivement, même dans une structure de 43 personnels, on trouve encore le moyen de diviser en appuyant les requêtes de certains par le biais de note de service.
Il existerait, une POLLUTION interservices, paraît-il, juste parce que des collègues demandent des informations pour répondre à la population pénale.
Notre cher directeur a plus d’aisance à gérer les problèmes à distance, via les caméras, en s’appuyant avec des soi-disant notes administratives dont il est le seul à avoir le secret, ou en les créant, allant généralement en sa faveur. Tellement facile de donner des leçons de morale à distance !
N’oubliez pas ! Que les réels acteurs de la détention se sont bien les surveillants, présents sur la coursive et qu’ils sont en capacité d’entendre une critique professionnelle.
Vous brillez par votre absence sur le terrain. La moindre des politesses serait déjà de venir saluer les agents ! Que dire lorsque le gradé appelle ce responsable de permanence lors de feux au quartier disciplinaire ou d’une extraction d’urgence et que celui-ci ne daigne même pas venir, ou également un samedi lors d’une bagarre ou deux surveillants sur quatre partent sur le centre hospitalier, celui-ci se présente une ou deux heures en restant planqué dans son bureau et préfère repartir de l’établissement alors même qu’ils ne sont pas rentrés.
Que dire des ELSP qui partent en mission sans information, la fleur au fusil, avec le mauvais horaire.
Donnant un profond dégoût d’amateurisme alors qu’ils n’ont fait que suivre les instructions.
Une chose est sûre, c’est que nous avons appris à la M A, que la compétence des gens ne se résume pas à leur grade. Il est effectivement plus facile pour vous, de gérer les procédures disciplinaires pour les personnels pénitentiaires, afin de mieux diviser. Que dire lorsque la sécurité de l’établissement, du personnel a été mise en danger.
Vous êtes parvenus à annihiler tout dialogue avec le personnel, créant ainsi un climat délétère et une détérioration générale du climat en détention.
Heureusement, malgré votre absence, le personnel répond toujours présent
FO réitère Formez mieux vos agents plutôt que de les Salir, si vous estimez cela nécessaire.
FO demande le retour au travail des détenus pour tenter d’apaiser les tensions
FO demande de prendre des mesures fortes envers les fauteurs de troubles et vol recommande des transferts dans les plus brefs délais !
Notre bureau local, continue d’émettre ses revendications et ce quoiqu’il en coûte.
A la suite d’une réunion avec la direction, vendredi dernier, nous avons effectué les demandes suivantes :
A la SAS, que tous les travaux liés au confort et à la sécurité soient effectués (réparation de la VMC, « BUG » qui ne permet pas d’acquitter les alarmes, barreaudage des cellules…).
Aux cuisine/ boulangerie/ SAP, l’installation de caméras et d’un système d’avertissement aux accès. Que les heures entre les fiches de poste et « ORIGINE » correspondent. Prendre en compte les propositions des agents qui y travailent afin d’améliorer le service.
A la PEP/PCS/PCD, demande de DECT pour le véhicule d’intervention, et l’installation d’écrans supplémentaires pour un meilleur retour vidéo.
Au QF et MAH 1/2, remettre à plat le système de journée 12h afin de comptabiliser la pause méridienne. Eviter le négatif récurrent tous les mois (problèmes que l’on retrouve dans d’autres secteurs). Equiper les PH de chaque bâtiment d’une base « ICOM ». Et que les distributions des cantines soient effectuées par un surveillant dédié.
Salle de repos, que les télévisions posées sur les tables soient fixées et que l’aménagement de la « tisanerie » soit finalisé rapidement afin que les personnels puissent prendre leur pause déjeuner dans de bonnes conditions.
Le bureau FO Justice CP CAEN IFS restera vigilant sur la mise en œuvre de ses demandes actuelles et futures.
Le 17 janvier 2024, notre organisation Force Ouvrière Justice Val de Reuil à participé au Comité de pilotage concernant la fermeture du C3/C4.
Malgré nos avertissements, malgré nos alertes sur l’état des effectifs actuels, la fermeture de ces deux unités aura bien lieu le 06 février 2024 !
Encore une fois, l’administration met la charrue avant les bœufs et nous impose un projet dans lequel nous sommes dans l’incapacité de nous inscrire sans que l’équilibre dans le planning prévisionnel ne soit une nouvelle fois impacté !
N’oublions pas que nous allons subir une vague de départ en mutation de 15 agents et une vague de départ en retraite. Même si l’administration nous accorde un minimum de 20 postes lors des prochaines sorties d’école comme nous l’avons réclamé dans notre dernier communiqué, celles-ci ne remettront pas les comptes à l’équilibre et nous aurons toujours l’équivalent d’une équipe de quart en moins !
Pour l’instant et dans l’état actuel Force Ouvrière Justice se positionne CONTRE ce projet !
Nous pensons que celui-ci créera plus de tension et que ce sont les agents qui subiront la violence de plein fouet !
FORCE OUVRIERE JUSTICE Val de Reuil réitère sa demande d’abonder le plus grand centre de détention d’Europe en effectifs afin de renforcer l’existant, assurer les repos hebdomadaires de tous les services, quart et probatoire et assurer la sécurité de tous avant de penser à une éventuelle fermeture d’unité !
Force Ouvrière Justice Val de Reuil demande à ce que tous les services également concernés comme le socio, l’infirmerie… soit reçu par la direction car eux aussi vont être directement impactés dans leurs organisations.
Le train est en marche et malheureusement nous ne pouvons pas l’arrêter ! Cependant, FORCE OUVRIERE JUSTICE VAL DE REUIL vous demande de nous remonter toutes les difficultés que va générer cette mise en place !
Depuis plusieurs semaines, certaines organisations syndicales représentatives (ou pas) du Corps de Commandement, inondent vos boîtes mail de schémas, plus ou moins lisibles et compréhensibles, tendant à interpréter notre réforme…À leur manière !
Leur unique objectif semble être de semer, une fois de plus, le doute chez les officiers, concernant l’intérêt qu’il y aurait à passer en catégorie A.
Après avoir détruit l’ensemble de la chaine hiérarchique avec un plan de requalification laissant de côté la majorité des officiers, voilà que certains se posent en donneurs de leçon sur une réforme qu’ils ont combattue au seul prétexte qu’elle émane de FORCE OUVRIÈRE !
Ce comportement n’est, finalement, même pas surprenant. En effet, leur vote lors du CSA-Ministériel du 19 octobre 2023 est le témoignage cinglant de leur façon de tourner le dos à l’ensemble des personnels de surveillance.
• Pour rappel : CONTRE : UFAP Unsa-Justice / ABSTENTION : CFDT
Prochainement, chaque officier devra faire le choix d’accéder ou non à la catégorie A. Ce droit d’option s’exercera du 1er janvier au 31 décembre 2024. Ce choix sera définitif et sera appliqué rétroactivement au 1er janvier 2024.
Rester en catégorie B, c’est effectivement faire le choix de maintenir son statut actuel, mais c’est également :
L’incertitude de bénéficier de l’évolution annuelle de l’IFO qui va augmenter de manière très significative pour tous les officiers de catégorie A sur la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, soit en deux ans. Pour rappel et à titre d’exemple:
Un chef de bâtiment, un chef de secteur, responsable infrastructure va passer de 3 016€ à 5 055€ au 1er janvier 2026, puis à 6 017€ au 1er janvier 2027.
Un adjoint de chef de bâtiment et de secteur va passer de 2 900€ à 4 861€ au 1er janvier 2026, puis à 5 811€ au 1er janvier 2027.
Les « autres fonctions ou postes à responsabilités en établissement » vont passer de 2 288€ à 3 835€ au 1er janvier 2026, puis à 4 759€ au 1er janvier 2027.
➡️ L’incertitude sur votre déroulé de carrière tant le nombre de promotions sera réduit du fait de l’extinction du corps de catégorie B
➡️ La certitude de ne pas bénéficier du gain indiciaire obtenu pour le grade de Capitaine du CDC de la catégorie A, vous permettant de passer de l’indice sommital de IM=645 à IM=678
➡️ La certitude de ne pas bénéficier d’un Indice de Pension Civile plus élevé, vous garantissant un meilleur montant mensuel pour vos droits à la retraite
➡️ La certitude de ne pas bénéficier du montant des jours indemnisés dans le cadre du CET de 150€ brut par jour, soit 136€ net au lieu de 91€
➡️ La certitude de ne pas bénéficier par deux fois de gains indiciaires, lors des deux reclassements :
Le premier reclassement, dès le 1er janvier 2024 dans le grade de capitaine de classe normale
Le deuxième au 1er janvier 2027 dans le grade de capitaine de catégorie A, avec en plus le calcul de la reprise de l’ancienneté acquise dans les conditions des règles de la DGAFP
Pour mémoire, la perte d’un point de PSS sera compensée par le gain indiciaire. À part le cas très particulier de certains officiers qui partiraient en retraite avant juillet 2024, aucun Lieutenant/Capitaine n’a d’intérêt à faire valoir son droit d’option afin de rester en catégorie B. FO Justice reste à votre disposition pour vous aider dans vos démarches.
Cher(e)s collègues, Cher(e)s camarades, continuez de faire confiance à FO Justice. Plus vite vous ferez votre choix, plus rapide sera votre intégration dans le Corps de Commandement de catégorie A.
Vous pourrez ainsi bénéficier des avancées statutaires, indiciaires et indemnitaires de la réforme obtenue par FO Justice.
À JAMAIS POUR LES PERSONNELS ET AUX COTÉS DES PERSONNELS, FO JUSTICE RÉPONDRA PRÉSENT !
Ce vendredi 19 Janvier 2024, deux agents du bâtiment Maison d’arrêt Centre (MAC) se sont fait sauvagement agresser par une personne détenue.
Le détenu affecté au niveau 1 MAC, en fouille programmée s’est fait remarquer en sonnant sous le portique de détection de masse métallique.
C’est alors qu’il remet aux agents un câble USB, en justifiant que celui-ci provient de sa cigarette électronique.
Mais les collègues ne sont pas dupes, et lors de sa fouille intégrale, un téléphone portable a été découvert.
L’individu a continué à se faire remarquer, en étant très virulent, allant jusquà frapper et mordre les agents lors de l’intervention, pour ne pas remettre son téléphone portable, défiant de surcroît l’autorité des chefs, présents sur les lieux.
Heureusement, le professionnalisme des agents a permis la maîtrise et le placement de l’agresseur au Quartier Disciplinaire.
Le ressenti des personnels sur le terrain, c’est que les sanctions disciplinaires sont encore trop légères, et ne permettent pas d’éviter le passage à l’acte de ces multirécidivistes.
FO JUSTICE souhaite un bon rétablissement aux collègues blessés lors de cette intervention, et nous encourageons le personnel à déposer plainte, à chaque fois qu’ils sont attaqués, tout simplement parce qu’ils font leur travail.
FO JUSTICE souhaite que cet individu soit sanctionné très sévèrement, tant au niveau pénal qu’au niveau disciplinaire.
Les détenus trouvent toutes les parades possibles et imaginables, pour éviter, contourner, les sanctions disciplinaires.
Il est important d’envoyer un message fort aux casseurs de bleus.
Face à l’immobilisme ou aux détournements, ne restez pas isolé ! Agissez !
FO Justice PACA-Corse constate une hausse alarmante d’agissements douteux à l’encontre des agents, tous corps et grades confondus. Face à cette situation, nous rappelons aux agents qu’il est crucial de se faire accompagner et de faire valoir ses droits !
Vous avez le droit de vous exprimer et de demander de l’aide !
Si vous êtes victime ou témoin de violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, atteinte à l’intégrité physique, menace ou acte d’intimidation,
VOUS N’ÊTES PAS SEUL(E) !
FO Justice PACA-Corse vous RAPPELLE que le ministère de la Justice vous propose un soutien via « Allodiscrim », un service JURIDIQUE GRATUIT , ANONYME et RAPIDE , complémentaire aux outils déjà disponibles.
Ne restez pas dans l’ombre face à ces situations, AGISSEZ ! Il est essentiel de ne pas rester seul, de ne pas s’isoler, et de ne pas se laisser isoler.
Un professionnel du droit vous contactera dans les 12 heures pour un échange CONFIDENTIEL, sans jugement.
D’autres ressources sont également à votre disposition, n’hésitez pas à contacter :
Les assistants de prévention,
Les psychologues du personnel,
La médecine de prévention,
Remplir les registres Santé et Sécurité au Travail (SST) qui sont mis à votre disposition, même de façon anonyme.
Prévenir les organisations syndicales.
SI VOUS VOUS SENTEZ APEURÉ, VOUS AVEZ LE DROIT DE DEMANDER À GARDER L’ANONYMAT !
DE PLUS, EN CAS DE SIGNALEMENT DE COMPORTEMENTS INAPPROPRIÉS, REFUSEZ TOUTE CONFRONTATION DEMANDÉE PAR LA DIRECTION AVEC VOTRE AGRESSEUR, GÉNÉRALEMENT UN SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE !
N’oubliez pas d’utiliser ces outils mis à votre disposition ! Peu importe votre poste, ne souffrez pas en silence !
Qui peut contacter Allodiscrim ? Tous les agents du ministère de la Justice, quels que soient votre statut, votre affectation, ou votre situation administrative. Allodiscrim est là pour vous aider !
En cas de besoin et pour toute assistance supplémentaire, n’hésitez pas à les contacter par e-mail à l’adresse suivante : justice.allodiscrim@orange.fr ou via le 0 805 200 215
NE PERMETTEZ PAS à ces agissements d’impacter votre vie professionnelle et personnelle. Avec Allodiscrim et les outils mis à votre disposition, FAITES VALOIR vos droits et votre dignité. Vous méritez un environnement de travail SAIN et RESPECTUEUX !!!
Cela faisant longtemps, peut-être trop longtemps, que nous n’avions plus parlé de l’ATIGIP. Voilà que les vieux démons refont surface au CD Casabianda, après une période chaude que nous avions dénoncé, voici la période brulante pour cette nouvelle année 2024 !
Notre collègue SA détachée depuis 3ans 1/2 à l’ATIGIP au CD Casabianda et qui devait intégrer au 1er mars 2024, se voit notifier un refus pour « manière de servir non satisfaisante »
FO Justice Corse ne comprend pas et est scandalisé de cette décision incohérente, d’autant plus que notre collègue a signé des notes excellentes, avec autant d’éloges sur son travail, son professionnalisme et son investissement depuis plus de 3 ans, par son responsable local. Lors de son entretien en visio avec les RH de l’ATIGIP, où il lui était annoncé que son intégration ne serait pas possible, la veille encore, notre collègue recevait toutes les satisfactions de son responsable hierarchique !!!
FO Justice Corse est outré du manque de considération également apporté par les responsables de l’ATIGIP, vis à vis du responsable contractuel au CD Casabianda, en allant à l’encontre de toutes les notations et appréciations positives qu’il a pu notifier à son adjointe!!
De par cette décision négative, ces responsables font perdre toute « crédibilité » au responsable local, vis à vis des personnels de l’ATIGIP Casabianda, ainsi que des personnels au CD.
Pour FO Justice Corse, l’ATIGIP s’appuie sur un « DOSSIER » inventé de toute pièce et exige des explications avec des preuves à l’appui.
FO Justice Corse appelle à un mouvement social illimité, par un blocage TOTAL de l’établissement de Casabianda, à compter de ce lundi 22 janvier 2024, tant que la clarté dans un 1er temps, ne sera pas faite sur TOUTE la gestion de ce fameux « DOSSIER » où nous pourrons également apporter « NOS DOSSIERS» .
Pour FO Justice Corse, il n’y aura qu’une issue, c’est l’intégration justifiée et mérité de notre collègue SA à l’ATIGIP de Casabianda!
FO JUSTICE CORSE APPELLE A UN BLOCAGE DE L’ETABLISSEMENT CE LUNDI 22 JANVIER 2024…
Le Bureau Local Force Ouvrière Maubeugeois adresse ses plus vives félicitations à l’ensemble du personnel tout corps et grades confondus.
Un court épisode neigeux accompagné de pluies verglacées, aurait motivé bon nombre de personnes à ne pas tenter le diable et à ne pas se déplacer.
Ce n’est pas le cas du Personnel Maubeugeois !
Venir travailler permettait d’assurer les missions qui sont les nôtres, sans être en sous-effectif handicapant et sans impacter le personnel déjà présent qui finissait son service.
Certains ont même évité de rentrer chez eux pour assurer leur factions le lendemain, grâce au prêt de chambre de passage accordé par la Direction de l’établissement.
D’autres sont retournés à domicile en faisant en moyenne un kilomètre en une heure !
En sachant que bon nombre d’entre nous n’habite pas à moins de 30 kilomètres.
Le personnel a fait preuve d’une grande exemplarité, de solidarité et de volontarisme.
Ce n’est pas le cas dans d’autres établissements et/ou dans d’autres administrations.
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Maubeugeois sait savoir compter sur la Direction de l’établissement pour faire savoir sa reconnaissance envers ces agents méritants.
C’est dans ces moments que l’on peut voir la qualité du personnel qui fait que cet établissement est ce qu’il est: Une horloge bien rodée.
