Publié le Laisser un commentaire

Traitement des amendes pour excès de vitesse pour les agents ESP en service : Lettre ouverte à Madame la Directrice Interrégionale des services pénitentiaires des Hauts-de-France

Objet : Traitement des amendes pour excès de vitesse pour les agents ESP en service

Madame la Directrice Interrégionale,

Je vous écris au nom du Syndicat FO Justice des Hauts de France afin d’exprimer notre préoccupation concernant le récent changement de procédure relatif au traitement des amendes pour excès de vitesse pour les agents ESP en service. Auparavant, lorsque les excès de vitesse étaient raisonnables, l’administration se chargeait des démarches administratives, notamment des déclarations et des demandes d’exonération. Cependant, nous constatons désormais que cette charge est reportée sur les agents eux-mêmes, qui reçoivent directement l’amende. De plus, l’administration les dénonce et les oblige à effectuer eux-mêmes les réclamations auprès de l’ANTAI.

Nous comprenons que l’administration puisse souhaiter rationaliser les processus et déléguer certaines responsabilités aux agents concernés. Cependant, ce changement de procédure soulève des inquiétudes légitimes au sein de notre syndicat, et nous aimerions attirer votre attention sur quelques points spécifiques.

Tout d’abord, il est important de reconnaître que les agents des services pénitentiaires ont déjà une charge de travail considérable et des responsabilités essentielles pour assurer le bon fonctionnement de notre institution judiciaire et pénitentiaires. Les contraintes de temps et les exigences opérationnelles auxquelles ils font face ne leur permettent souvent pas de consacrer le temps nécessaire à la gestion des amendes pour excès de vitesse.

De plus, cette nouvelle procédure peut engendrer des conséquences financières négatives pour nos agents. En cas de non-paiement ou de retard de paiement de ces amendes, des pénalités financières peuvent être imposées, ce qui peut entraîner une détérioration de la situation financière des agents concernés. Cette situation est d’autant plus préoccupante que les excès de vitesse en question sont souvent minimes et liés à l’exercice de leurs fonctions professionnelles.

Enfin, nous souhaitons souligner que ce changement de procédure a un impact sur la motivation et le moral des agents, mais également sur leur permis de conduire. En leur imposant la responsabilité de gérer ces amendes, l’administration les expose également à des pertes de points sur leur permis de conduire. Les agents, qui utilisent fréquemment des véhicules dans le cadre de leurs fonctions, risquent ainsi de se retrouver dans une situation précaire, avec la possibilité de perdre leur permis de conduire et de se voir limités dans l’exercice de leurs missions.

Dans ce contexte, nous aimerions vous demander de reconsidérer cette nouvelle procédure et d’envisager des solutions alternatives. Il serait souhaitable que l’administration reprenne en charge les démarches administratives pour les amendes liées à des excès de vitesse raisonnables commis par nos agents en service, comme cela était pratiqué auparavant. Cela permettrait de soulager nos agents de cette tâche supplémentaire, de préserver leur permis de conduire et de garantir une équité de traitement dans l’ensemble de l’administration pénitentiaire.

Nous espérons que vous accorderez une attention particulière à notre demande et que vous prendrez en considération les préoccupations exprimées par notre syndicat. Nous sommes convaincus qu’une révision de cette procédure contribuera à maintenir la motivation et le bien-être de nos agents, tout en garantissant leur capacité à mener à bien leurs missions professionnelles.

Nous vous remercions par avance de l’attention que vous porterez à ce courrier et restons à votre disposition pour toute discussion ou information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

UHSI Marseille : Incompétence contre Nerfs à vif = Danger

Depuis longtemps, FO JUSTICE vous alerte sur la baisse d’effectif de l’UHSI ! EN VAIN ! L’UHSI est à l’abandon de tous, depuis des années ! l’UHSI aujourd’hui a atteint des sommets de situations catastrophiques !

RAPPEL :

Nuit du 11 au 12 mai 2023 : 3 agents ont été blessés lors d’une intervention pour maîtriser un détenu devenu incontrôlable car il voulait, à minuit, retourner sur son établissement d’origine et fumer dans sa chambre.

L’état du bouclier, détruit, témoigne de la violence, ainsi que plusieurs jours d’ITT qui ont été donnés à nos collègues.

FO JUSTICE leur apporte tout son soutien.

Par chance, cette nuit là, l’équipe était au complet car depuis quelque temps, les « gardes statiques » et autres examens ou blocs nocturnes se multiplient. Les moins chanceux de nos collègues et ce n’est pas arrivé qu’une fois, ont d’ailleurs effectué plus de 24 heures de vacation, en poste puis en escorte. Aucune relève n’ayant été trouvée ! La permanence se contentant de cet état ou étant impuissante à trouver une solution ! Dans les deux cas, c’est alarmant!

A ces 3 collègues blessés, ajoutons les réussites de concours (-2) les mutés (-2 dont 1 pour l’UHSA), 1 qui remplace le poste fixe, et les personnels n’ayant pas satisfait aux exigences du recyclage (-4). 2 faisant-fonctions de façon ponctuelle mais évidemment régulière !

Les premiers surveillants sont aussi impactés par l’absence de recrutement.

L’effectif de l’UHSI est au plus bas pour ne pas dire critique ! comme le moral et la santé des agents !

Sur un effectif de 46, nous sommes actuellement moins de 30 !

Petit bol d‘air : 1 agent vient d’être affecté, sur 2 postulants ayant réussi le cursus d’une formation sélective « inadaptée » au travail dans les UH ou du moins de l’UHSI !

Du bricolage comme toujours plutôt que de chercher des solutions efficaces et durables !

Combien de temps tiendront les agents de l’UHSI à ce rythme ! Multipliant :

Les rappels et les heures supplémentaires (non lissées à 36h) car on dépasse très souvent les 108h ! – Assurant le service lors de journées de plus en plus chargées, des missions extérieures qui se multiplient, tardives et qui durent !

Jonglant sans cesse avec les horaires pour parvenir à effectuer tous les examens, sans même avoir bien souvent un peu de répits pour au moins se restaurer !

Combien de temps tiendrons-ils sans formations tir et bâton alors que le niveau requis augmente. La réglementation impose les formations obligatoires !

La réalité est bien loin du compte, malgré les efforts du MSP à en organiser !

Rares séances de bâton, pas de « cartouches tirées » en 2 ans pour la plupart des agents qui ont été contraints de se présenter au recyclage « sur leurs acquis » !

Face à des exigences toujours plus élevées !

Encore dernièrement une collègue qui échoue, pourtant affectée et ayant réussi ses validations depuis l’ouverture de l’UHSI !

La réponse simpliste de la hiérarchie pour ce manque de formations :

« Il manque des effectifs, il est impossible de vous envoyez en formation » !

Des promesses non tenues, des effets d’annonce!

On respecte la doctrine des ESP, que quand ça arrange nos dirigeants !

FO JUSTICE UHSI/CP MARSEILLE condamne une nouvelle fois les mensonges et la manipulation que certains utilisent pour faire vite passer des « leurres » dans leur intérêt !

Combien de temps tiendront les agents UHSI en supportant la « tragi-comédie » des faisant fonctions, qui sont aptes à aider le jour, mais pas la nuit ni les week-ends !

Dont le renfort ne suffit pas à compenser le manque de premiers surveillant qui eux aussi s’épuisent et font défaut aux équipes !

Combien de temps tiendront ceux qui restent, usés par un manque de considération ?

De plus, des brimades pour « manque de professionnalisme » qui commencent à tomber pour rien ! L’ambiance que vous avez imposée, votre politique, conditionnées par les recyclages dont tout le monde a pu apprécier les dégâts, ainsi que l’absence de moyens humains, matériels et de formations, en sont les principales causes !

Les agents de l’UHSI sont pris entre deux feux !

– Notre direction, qui, par sa politique menée depuis des années et son manque d’intérêt est incapable de recruter pour un service devenu totalement in attractif !

– Le médical « tout puissant » qui exige ce que lui doit l’administration pénitentiaire : le nombre d’agents nécessaire à la réalisation des escortes et l’exécution des soins !

FO JUSTICE UHSI constate que vous vous en « foutez » de nos remarques, de nos besoins ! Par contre, vous tremblez quand les cadres de l’APHM vous « secouent » pour ne pas avoir satisfait à la bonne exécution des soins.

Mais là, comme toujours, vous vous empresserez de les satisfaire.

Les agents sont à « bout de nerf », épuisés, démotivés !

La hiérarchie trop récente pour surmonter les dérives du passées !

La direction du CP Marseille sûrement trop préoccupée pour nous accorder un peu de temps !

L’ambiance se dégrade considérablement, les conditions de travail aussi ! Trouvez rapidement des solutions, à moins qu’il ne soit déjà trop tard ! Les agents, qui vous tenaient la tête hors de l’eau jusque-là, vous lâchent !

« HONTEUX » de mépriser à ce point vos agents, pourtant dévoués, que vous dégoûtez !

Ce n’est pas faute de vous avoir alerté ! Descendez de votre tour d’ivoire !

Incompétence contre Nerfs à vif = DANGER !

FO JUSTICE UHSI demande également comme FO JUSTICE CP MARSEILLE, un audit du bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail contre des méthodes discriminatoires et les Risques Psycho-sociaux liés.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

FO Justice reçu par le SNRP

À la suite de plusieurs sollicitations, FO Justice a été reçu en audience par la chefferie du SNRP.

Cette audience a permis d’échanger sur de nombreux points et notamment sur les modalités de fonctionnement du renseignement pénitentiaire dans les établissements, dans les différents services, et dans les CIRP. Le constat est sans appel, il est important qu’une harmonisation des pratiques professionnelles soit mise en place pour les agents travaillant pour le renseignement pénitentiaire.

Un rappel de l’importance du rôle et de la place du DLRP ou CLRP au sein des établissements doit être réalisé par les Chefs d’établissement. Les CLRP constituent un palliatif au manque de moyens humains. Néanmoins, au vu de la charge de travail de ces derniers, nous avons insisté sur la nécessité qu’il y ait au minimum des DLRP dans les structures les plus importantes. Il semble également essentiel de renforcer le positionnement du SNRP dans le fonctionnement de la DAP.

Pour FO Justice, le SNRP souffre, comme malheureusement toutes les filières, d’un manque de moyens humains et il s’impose à l’Administration Pénitentiaire de renforcer l’attrait pour ces fonctions spécifiques par des moyens de fidélisation des agents de la filière du renseignement. FO Justice a obtenu que l’IFO des DLRP soit revalorisée à la hauteur de celle d’un chef de bâtiment.

Malheureusement pour les DIRP, elle sera également revalorisée mais pas à la hauteur de nos demandes. Nous avons également évoqué le fait qu’il n’y avait pas d’octroi de logements en NAS ou COPA, l’absence de promotions au sein du SNRP, l’augmentation des missions, la surcharge de travail…. Pour preuve, les postes notamment de DLRP, sont offerts aux sorties des promotions d’officiers.

Les disparités de fonctionnement, constatées et évoquées par les agents du renseignement pénitentiaire que nous avons rencontrés dans les différents services, établissements et CIRP, sont également à l’origine d’un sentiment d’iniquité et génèrent de la démotivation. Et pourtant le SNRP est un service à compétence nationale ?!

Nous avons également abordé le télétravail, là encore d’une CIRP à l’autre les pratiques diffèrent. La chefferie propose 2 jours de télétravail par mois au choix de l’agent.

Fort de ce constat, FO Justice a obtenu de la part du SNRP les contours de futures réunions bilatérales avec nos représentants du RP afin de proposer des axes d’amélioration dans différents domaines.

► Les premières thématiques abordées seront :

– La redéfinition de la cartographie du RP.

– Les permanences et les astreintes.

En mars dernier, le SNRP avait organisé un séminaire regroupant tous les DLRP qui ont pu expliquer les difficultés rencontrées. En septembre prochain, un même séminaire sera organisé avec, cette fois-ci, les DIRP.

Plus largement, même si une revalorisation indemnitaire est envisagée sous forme d’une “prime au secret”, la réforme historique portée par FO Justice permettra de redonner de l’attractivité à cette filière et permettra de remettre de la cohérence dans la chaîne de commandement mise à mal depuis la mise en place du plan de requalification.

Comme tout un chacun, les agents du SNRP sont en droit d’être entendus et représentés.

Pour FO Justice, le sceau du secret ne doit pas être un obstacle au dialogue social !!!

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison d’Avignon-le-Pontet : Grave agression au QD !

Le mrecredi 31 mai 2023, vers 12h30, le détenu qui avait agressé notre collègue le lundi 29 mai, s’en est de nouveau pris violemment aux agents au sein du Quartier Disciplinaire (QD).

Cet nouvelle agression est survenue à la suite de la délibération de la Commission De Discipline (CDD) concernant l’agression du surveillant le lundi 29 mai. Le détenu a d’abord agressé verbalement la Directrice avant de frapper délibérément la porte de sa cellule à coups de pieds.

Il s’est ensuite avancé très violemment en direction de la directrice, et les surveillants sont immédiatement intervenus pour repousser l’individu. Cependant, l’énergumène a pu donner un très violent coup de poing au niveau de la tête du surveillant qui tentait de le maîtriser !!!

RÉSULTAT :

Un agent blessé à la tête

et conduit aux urgences !

FO Justice exprime son soutien total et sa solidarité envers notre collègue et amis, victime de cette agression inacceptable.

FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires contre le détenu.

FO Justice A DIRECTEMENT saisi la DISP de Marseille pour demander le transfert IMMÉDIAT de ce détenu vers un autre établissement à l’issue de sa garde à vue, ainsi que son placement dans l’Unité pour Détenus Violents (UDV) de Marseille.

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et le courage des agents face à une situation aussi difficile et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et amis.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Villepinte : Une livraison par drone de plus

Ce lundi 30 mai 2023, le bureau Local Force Ouvrière Justice a été informé qu’un nouveau drone a été retrouvé dans le chemin de ronde intérieur !!!

Dans la matinée, les agents ELAC ont effectué un tour sécuritaire dans le chemin de ronde intérieur et ils ont fait la découverte, une fois de plus, d’un drone. Il venait de s’écraser dans le concertina, entre les cours de promenades et le terrain de sport.

Encore un pilote pas très doué ou alors très mal chanceux de ce genre d’engin…

Cette découverte est le troisième drone retrouvé dans l’établissement en moins d’1 mois, malheureusement c’est surement que le début d’une longue série de livraison par ce type de moyen…

Les amis de nos pensionnaires ne s’embêtent même plus à faire des projections par-dessus le mur de l’enceinte de l’établissement.

Maintenant ils ont trouvé la façon de faire leurs livraisons comme le fait amazone. Bientôt les drones se poseront directement dans les cours de promenade et ce qui permettra à nos pensionnaires de continuer le trafic dans notre établissement…

Le drone de ce jour a été remis au force de l’ordre afin qu’ils puissent faire leur recherche malgré la grande difficulté de retrouver les auteurs des faits.

Le bureau Local Force Ouvrière justice tient à féliciter tous les agents car grâce à leur vigilance et leur professionnalisme surtout dans les postes à haute sécurité comme les miradors.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice rappel que ce fléau touche tous les établissements de France.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande à quand la mise en place de brouilleur de drone et de moyens de défense soient mis en place.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Fleury-Mérogis : D1 / Saisies impressionnantes ! “Click & Collect”

La politique de lutte contre les trafics en tous genres reste une priorité absolue au sein de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis qui mobilise aussi bien les personnels pénitentiaires que nos partenaires institutionnels.

Elle s’inscrit dans la lutte contre l’insécurité ambiante et vise à rétablir l’ordre et la discipline face aux trafics divers et variés qui fleurissent de façon exponentielle au sein de nos détentions.

Le bureau Force Ouvrière Justice salue leur travail remarquable et leur investigation au quotidien qui contribuent grandement à préserver la sécurité de notre établissement pénitentiaire.

Ainsi, le mercredi 31 mai 2023, aux environs de 10 heures 20, la vigilance et la rigueur collective des agents du bâtiment D1 ont permis de porter un sacré coup de frein à « un présumé trafic » via un mode opératoire « Click & Collect ».

Mais, c’était sans compter sur la vigilance accrue de l’agent posté au « service général » qui, suite à une forte suspicion s’est rendu au niveau des toilettes du magasin D1.

Selon les informations portées à notre connaissance il a été découvert :

–  4 IPhones

–  6 téléphones portables

–  6 Câbles et chargeurs

–  45 grammes de produits prohibés

Le bureau local Force ouvrière Justice insiste sur la nécessité des croisements des informations pour faire face à la menace réelle qui pèse au sein de nos différentes détentions.

Le bureau local Force ouvrière Justice demande des récompenses à la hauteur des investissements et professionnalisme des agents qui ont participé de près ou de loin à cette saisie « Click & Collect ».

La clé de notre sécurité repose essentiellement sur notre rigueur collective.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : Déclaration pré-liminaire CSA formation spécialisée

Réunis en ce jour au sein de cette nouvelle instance remplaçant le CHSCT local, les membres siégeant pour le syndicat Force Ouvrière Justice tenait à évoquer certains points.

Depuis l’annonce du gouvernement relatif à la réforme des retraites Force Ouvrière Justice n’a cessé de dénoncer le mépris du gouvernement envers les travailleurs de notre pays.

Une loi sur les retraites qui a eu pour conséquence le rallongement de la durée de travail impactant la santé des travailleurs.

Nul doute que nous ne resterons pas sans agir !

D’autre part, s’agissant de cette instance nous nous interrogeons sur la transmission du tableau relatif au suivi des accidents de travail.

Il s’agit là pour nous d’un manque total de respect de la direction locale quant au sérieux de cette instance privant ainsi les différents membres de l’instruction des dossiers, d’autant plus que ces derniers sont incomplets (Absence de compte rendu, dossier accident de travail, préconisation del’assistant de prévention etc….).

Malgré le report de cette instance par la direction, nous faisons le constat que rien ne change dans le cadre des transmissions des éléments !!!

Nous rappelons à Monsieur le président de cette instance, accessoirement directeur du centre pénitentiaire de Fresnes que selon l’article R4121-1 et R4121-2 du code du travail, que les employeurs publics sont tenus d’évaluer les risques professionnels (physiques et psychosociaux) auxquels leurs agents sont exposés et de les répertorier dans un document appelé document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) !!!

Qu’en est-il de celui de 2022 ???

Notre organisation tient à apporter notre soutien sans faille à tous les agents victimes d’harcèlement moral ou sexuel osant dénoncer les faits qu’ils subissent.

Nous dénonçons des changements de service sur fond de règlement de compte.

S’agissant de la discrimination nous rappelons que ces faits sont répréhensibles depuis la loi du 1er juillet 1972, si certains pensent rapporter des dérives ou des dysfonctionnements à des origines ou autres nous saurons être présent pour dénoncer ces faits par tout moyen à notre disposition

Force Ouvrière Justice tient à souligner le manque de réponses et de suivi des dossiers en cours, sans égard à l’urgence.

Voilà qui démontre l’importance et le respect que notre direction peut avoir pour les agents du CP FRESNES.

Malgré nos nombreuses alertes sur les heures d’ouverture du service des ressources humaines qui restent inchangées, les agents sont contraints de revenir sur leur repos pour les formalités administratives.

De plus, nous avons été alertés par les agents de la réorganisation du service du contrôle à Fresnes, qui récupère la couverture des miradors 2 et 7 sans pour autant avoir l’effectif conséquent. Il en résulte un rappel systématique des agents sur leur RH pendant toute la phase expérimentale

Enfin, depuis quelques temps il a été mis en place sur l’établissement une commission d’absentéisme, aujourd’hui nous demandons à la direction de nous communiquer l’état des heures supplémentaires effectuées par les agents de notre établissement suivi du nombre de rappels sur les repos.

L’absentéisme ne doit pas être systématiquement associé à la fainéantise nous sommes persuadés que les causes sont bien plus profondes témoignant d’un service RH affaiblis au sein de notre établissement se traduisant par des créations de poste inexistant sur l’organigramme (Faisant fonction gradés, moniteur de sport, suivi des travaux ect…)

Aujourd’hui nous attendons des réponses devant les points évoqués et nous ne siégerons pas à cette instance au regard des dysfonctionnements relevés !!!

Lire le communiqué