Publié le Laisser un commentaire

DISP PARIS : Vole… Vole… Vole Petite Colombe ! Arrête-toi et livre au PREJ VILLEPINTE

….. À moins de quarante-huit heures des élections professionnelles, une organisation syndicale se réveille et décide d’offrir un four à micro-ondes et une cafetière à dosette aux agents !

Petite colombe, il aurait fallu demander à la responsable de la base, ce dont elle aurait réellement besoin. C’est connu……une voiture, neuve de préférence, gyro deux tons, toutes options, carte essence et une garantie révision…cela aurait permis à l’A.R.P.E. J une réduction sur ses notes de frais cela aurait permis de récupérer un véhicule…mais chut, les frais de déplacement de scolarité d’officier n’ont pas fini d’être rentabilisés : la gestion des gens économes….

Force Ouvrière Justice n’a cessé de dénoncer les vrais problèmes, un manque d’effectif, des départs très rarement remplacés.

Les missions ont augmenté, l’effectif est à seize agents, ceux-ci sont épuisés. Quant au peu d’agents qu’ils restent, ils continuent à répondre présents…

C’est pourquoi, lâchez prise, arrêtez de faire les agents de sécurité en épiant tous leurs faits et gestes.

Force Ouvrière Justice demande de retirer l’horloge qui se situe à l’entrée de la base face caméra, qui ne sert ni plus ni moins qu’à contrôler l’heure de badgeage des agents…c’est pathétique.

Force Ouvrière Justice demande à ce que les consultations des caméras de vidéosurveillance ne soient effectuées que par les personnes ayant préalablement l’habilitation et non par l’encadrement local…

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison d’Avignon-le-Pontet : AGRESSION sur la MAH 1 !

Le lundi 05 décembre 2022, vers 13h25, lors de l’ouverture d’une cellule du premier étage pour procéder à l’appel de l’après-midi, un détenu a essayé de sortir de sa cellule pour récupérer des cigarettes.

L’agent a refusé et l’énergumène a commencé par le menacer puis s’est précipité sur l’agent pour lui donner un violent coup de poing au visage !!!

L’AGENT EST TOMBÉ AU SOL KO !

L’alarme portative a été déclenchée immédiatement et le deuxième agent présent s’est empressé de repousser l’agresseur en cellule.

Cet energumène, connu pour son agressivité envers le personnel de surveillance, continuait d’insulter l’agent au sol.

Celui-ci a été placé en cellule disciplinaire afin de mettre fin à ces actes de violence.

L’AGENT A RAPIDEMENT ÉTÉ PRIS EN CHARGE ET EMMENÉ AUX URGENCES DE L’HÔPITAL !

FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires contre le détenu.

FO Justice DEMANDE le transfert de ce détenu sur l’Unité pour Détenus Violents (UDV) de Marseille et au terme de celui-ci, son transfert sur un autre établissement.

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et le courage des agents et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et ami.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Roanne : Flash-inFO !

Ce jour, lundi 05 décembre 2022, le bureau Fo justice Roanne a été reçu en audience exceptionnelle par la direction afin de clarifier plusieurs questions.

Pour ce qui est de la note de service sortie en date du 22 novembre de cette année, il s’avère que la première mouture date de 2017, année où le syndicat majoritaire de l’époque n’avait rien dit ou fait de spécial. Pour rappel, le permanent de l’époque est le même qu’à ce jour …..

La direction est consciente que cette note n’est pas sortie à un moment opportun, mais au vu des soucis qu’il pouvait y avoir, au relâchement de certains agents, il était important de recadrer certaines choses.
Après discussion avec la direction, Fo justice Roanne a obtenu que la note soit modifiée sur certains points.
Concernant le gros manque d’effectif sur l’établissement, la direction est en lien avec le DIOS pour une mise au point.

D’autres problèmes interne à la détention ont été évoqués lors de cette réunion ( cantines, UCSA, QA, QD,UVF, etc……).
Des solutions seront mises en place.
Le bureau Fo justice Roanne reste à votre disposition pour vous tenir informés.

Pour ce qui est du susceptible « blocage » de l’établissement, qui doit avoir lieu rapidement , Fo justice Roanne ne participera pas, car le dialogue social est en place est que les discussions sont ouvertes avec la direction.
Nous espérons que l’organisateur du mouvement, le 1er surveillant, détaché permanent, à cette fois prit ses dispositions et ne sera pas en visite dans un quelconque parc d’attractions pendant que les collègues seront devant la porte à risquer des sanctions!
Le bureau Fo justice Roanne sera ouvert à partir de 06h00 lors de cette journée et nous vous attendrons avec un café bien chaud .

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

PREJ de Béziers : TJ de Castres ! On vous aura assez prévenus !

Cela fait un certain temps que Force Ouvrière alerte la hiérarchie sur les missions au TJ de CASTRES. En effet l’accès et les 3 différents endroits « déjà énoncés à maintes reprises « ne sont pas sécurisés et mettent le personnel en danger. Au vu de la configuration de ce tribunal, les agents ont demandé plusieurs fois, preuves à l’appui, que ces missions devaient être réalisées au minimum avec 3 agents. Réponse: “Escorte 1 c’est 2 agents , directives nationales“

“Et ce qui devait arriver, arriva encore une fois !!!”

Le vendredi 2 décembre, une escorte composée de 2 agents se rend au TJ de CASTRES. Arrivée sur les lieux, des pas perdus avant de rentrer dans le bureau, les agents sont accueillis par la famille du détenu qui au passage voulait l’embrasser et lui remettre du linge. Dans le bureau du juge quand le verdict est annoncé le détenu commence à s’énerver et menace au passage le magistrat. Voyant la situation se dégrader rapidement, le chef d’escorte déclenche sa caméra piéton, demande au surveillant de menotter le détenu et de partir le plus rapidement possible en évitant si possible la famille.

FO Justice tient à signaler que le bureau du juge pour les T.E (tribunal pour enfant ) jouxte la porte entrée du tribunal. Ce malheureux constat constitue donc « une occasion en or pour les détenus présentés de se faire la belle ». Notre hiérarchie connait parfaitement cette problématique, mais continue malgré tout à l’occulter lors de la composition des équipages.

FO Justice se demande comment aurait été la situation si la famille était venue au contact avec les 2 agents !?

FO Justice demande que les missions sur  » le tribunal de CASTRES » se fassent au minimum avec 3 agents avant qu’il y ait un drame : n’oublions pas TARASCON !

Il serait temps, Messieurs les décideurs, d’écouter vos agents, plutôt que de s’obstiner à gérer au travers de chiffres qui mettent les personnels en danger. En cas de problématique, lors de missions sur cette structure vous ne pourrez pas dire que vous ne saviez pas.

Chacun prendra ses responsabilités !

On ne le répétera jamais assez :
“Ne faites pas d’économie sur la sécurité, la vie n’a pas de prix”

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Nouméa : Camp-Est : On ne peut plus continuer comme ça !

Du 28 novembre au 1er décembre, une délégation nationale FO Justice est allée à la rencontre des personnels pénitentiaires du Camp-Est de Nouméa ainsi que du pôle PSE et des SPIP en milieu ouvert et fermé.

En 4 jours, nous avons pu constater les conditions de travail de tous ces agents, et notamment celles des personnels du Camp Est.

Pour FO Justice le constat est accablant : l’état de délabrement de l’établissement impose des conditions de détention déplorables avec des répercussions évidentes, et tout aussi inacceptables, pour l’ensemble des personnels.

A cet état de fait se rajoute une surpopulation pénale endémique qui fluctue entre 134% et 149% sur l’année 2022.

Le Camp-Est est un ancien bagne. C’est un établissement vieillissant qui n’est qu’un assemblage de containers, et n’est plus adapté à la mise en application des différentes réformes pénales. Cette situation nécessite un apport massif de personnels, pour assurer le bon fonctionnement du service et la sécurité des agents.

Pour FO Justice, il est urgent que les vacances de postes (il manque 9 agents) soient comblées au plus vite. La période des fêtes, conjuguée à la saison chaude, est synonyme d’un été explosif. De nombreux personnels sont déjà à bout et épuisés.

FO Justice a pu rencontrer les agents formant l’équipe dédiée des ELSP, fraichement formée. Ces derniers sont très inquiets pour leur avenir car aucune charte des temps n’a pu leur être fournie.

Pour FO Justice, ces agents ont le droit de savoir où ils mettent les pieds. Travailleront-ils de journée, de coupure, PFNA, PFDA, assureront-ils des astreintes ?

FO Justice sera très vigilant sur la mise en place des ELSP. Il est hors de question qu’ils deviennent les « bouche- trous » de la détention.

À propos de la charte des temps, le constat touche de nombreux postes de surveillants mais également de postes administratifs. Personne n’a de charte des temps, ni même de fiche de poste dans cet établissement.

Durant nos échanges avec les agents, nous avons pu constater un manque évident de dialogue entre les personnels et la direction, aboutissant hélas à de l’absentéisme, faute d’écoute et de considération. L’arrivée récente d’un nouveau DRH permettra, nous l’espérons, de corriger ce manquement managérial.

Pour FO Justice, après avoir échangé avec le directeur, nous lui conseillons de revoir sa gestion en valorisant son personnel. En effet, monsieur le Directeur, vous vantez la population pénale « tendre comme des agneaux » selon vos dires.

Pour FO Justice ce sont vos personnels qui sont remarquablement professionnels pour parvenir à maintenir cette population pénale sans rébellion, vu des conditions dans lesquelles notre République les emprisonne.

IL EST URGENT DE TROUVER UNE SOLUTION, ÇA SUFFIT LE PERSONNEL EST À BOUT !

IL EST GRAND TEMPS QUE NOS POLITIQUES TRANCHENT POUR DONNER AU CAILLOU UNE PRISON DIGNE DE NOTRE EPOQUE !!!

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

TÉLÉTRAVAIL : Revalorisation de l’Indemnité Forfaitaire

FO Justice vous informe que l’arrêté du 23 novembre 2022 modifiant le décret 2021-1123 du 26 août 2021 revalorisant le versement de l’allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics est paru au Journal Officiel du 27 novembre 2022.

Ainsi, et à compter du 1er janvier 2023, le montant du « forfait télétravail » est revalorisé de 2,50 à 2,88 euros par journée de télétravail effectuée, dans la limite de 253,44 euros par an en lieu et place de 220 euros, ce qui correspond à 88 jours télétravaillés dans une année.

Pour rappel, le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail est organisé au domicile de l’agent ou, éventuellement, dans des locaux professionnels distincts de ceux de son employeur public et de son lieu d’affectation.

  • Le « forfait télétravail » peut être versé aux agents en télétravail dans des tiers lieux sous réserve que ces derniers n’offrent pas un service de restauration collective financé par l’employeur.
  • Le « forfait télétravail » est versé sur la base du nombre de jours de télétravail demandé par l’agent et autorisé par le chef de service.
  • Le « forfait télétravail » peut faire l’objet d’une régularisation au regard des jours de télétravail réellement effectués au cours de l’année civile. Cette régularisation intervient à la fin du premier trimestre de l’année suivante.
  • Le « forfait télétravail » est versé selon une périodicité trimestrielle.

Lire le communiqué