Ce jour, l’élément déclencheur de la rixe sur le bâtiment F a réitéré des faits de violence mais cette fois-ci à l’encontre d’un personnel !!
L’agent QD et le premier surveillant ont fait preuve de professionnalisme et le pire a de nouveau été évité face à ce détenu récalcitrant !!
Il serait nécessaire de rappeler le règlement intérieur aux pensionnaires des lieux !!
Cela éviterait à l’avenir un autre incident de ce genre.
Nous avions dénoncé les faits dans un tract précédent de la dangerosité hétéro-agressive de cet individu mais la direction ne l’a pas entendu de cette même oreille !!
Nous avions suggéré qu’un transfert immédiat par mesure d’ordre sécuritaire soit l’ultime recours mais l’administration ne daigne pas répondre à nos préconisations !!
Chère direction, oubliez pas que vous êtes garante de l’intégrité physique des personnes présentes au sein du CDO !
FO CD OERMINGEN vous met face à vos Responsabilités !!!
FO CD OERMINGEN exige un transfert imminent !!!
FO CD OERMINGEN soutient l’agent dans ses démarches administratives et judiciaires !!!
Le jeudi 17 novembre 2022 à 14h10, lors du mouvement collectif composé de trois mineurs vers le pole socio-éducatif, l’un d’eux, arrivé au pôle socio, a asséné un violent coup de poing au visage du gradé présent sur les mouvements. Sous la violence du coup de poing, notre collègue, tombé au sol a été agressé par un deuxième mineur en lui assénant des coups de poings et de pieds au visage.
Suite à l’intervention des personnels présents, les jeunes mineurs ont été mis en prévention en cellule au quartier disciplinaire et ont été placés en garde à vue en fin d’après-midi.
Notre collègue sera pris en charge par les pompiers et amené aux urgences. L’ensemble des collègues lui souhaite un bon rétablissement et peut compter sur notre soutien.
Ces actes sont devenus coutumiers, lorsqu’un mineur veut un transfert pour quitter l’EPM et n’ont plus de limite. Même l’encadrement y est violemment confronté.
Le Bureau Local FO Justiceréclame une reprise en main sur la détention. L’EPM étant avant tout un établissement Pénitentiaire.
Pour Le Bureau Local FO Justice, le fort taux d’absentéisme épuise les agents, aujourd’hui fatigués et à bout de nerfs.
Le Bureau Local FO Justice exige un transfert imminent de ces deux sauvages hors de notre DI et qu’ils soient sanctionnés sévèrement à hauteur de leurs actes.
Un vent de ras le bol général souffle au sein de notre quartier femme depuis plusieurs mois.
La personne détenue S….se permet d’insulter, de menacer et a commis plusieurs agressions physiques envers le personnel féminin.
La dernière agression en date ? Cette dernière s’est permis d’envoyer une pomme, au visage d’une surveillante et d’insulter les personnels présents.
De plus, Madame se permet de dire à une surveillante « Vous aller voir quand je vais sortir du quartier disciplinaire, ce n’est que le début. Au faite ta collègue à armé le coup de boule de Zidane revisité ».
NOTRE DIRECTION SYNDICALE DEMANDE LE TRANSFERT DE CETTE DETENUE DEPUIS DEJA PLUSIEURS MOIS MAIS EN VAIN.
Cette dame est condamnée depuis un bon moment et sa place est en établissement pour peine.
FO JUSTICE demande à la Direction Interrégionale que cette détenue soit transférée.
FO JUSTICE signale que si le transfert n’est pas effectué avant le 6 Décembre, fin de sa sanction disciplinaire, les collègues féminines feront valoir leur droit de retrait.
FO JUSTICE bloquera l’établissement s’il le faut tous les jours à partir du 06 Décembre pour exiger ce transfert.
MONSIEUR LE DIRECTEUR INTERREGIONAL N’OUBLIEZ PAS QUE NOUS AVONS UN DAC A NIMES….
Monsieur le Président, mesdames, messieurs les membres du CHSCT Départemental
La loi de la transformation de la fonction publique a profondément bouleversé les instances notamment celle du CHSCT Départemental. Par ce constat Force Ouvrière Justice souhaite dénoncer la suppression de cette instance d’échange et de dialogue sociale qui sera remplacer par des comités sociaux d’administration dès le 1er janvier 2023.
Notre organisation dénonce ouvertement cette fusion à l’allure comptable au détriment des personnels.
En dépit de nos désaccords et divergences sur certains sujets nous profitons de ce dernier CHSCT D pour remercier l’ensemble des membres de cette instance pour la qualité et la richesse de nos échanges.
Dans la continuité de sa ligne de conduite Force Ouvrière Justice tient à réaffirmer l’importance de garantir l’application des décisions prisent lors de cette instance pour être une plus-value pour les personnels et non une formalité administrative obligatoire.
Pour rappel, le 14 juin 2018, les organisations professionnelles siégeant dans cette instance ont voté à l’unanimité la mise en œuvre d’une enquête dans le cadre de l’article 53 du décret du 28 mai 1982, suite au suicide d’un agent de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.
Force Ouvrière Justice a sollicité légitiment mais en vain des éléments de réponse sur l’état de cette enquête. Loin de nous de vouloir trouver des responsables car un suicide reste multifactoriel. Mais la recherche de l’arbre des causes pour éviter la réitération et apporter des améliorations et préconisations restent à nos yeux essentiels.
Pire les atermoiements autour de cette enquête témoignent des pressions qui ont été exercées pour qu’elle n’est jamais lieu.
Face à ce silence coupable, sous l’impulsion de Force Ouvrière Justice en accord avec la famille de l’agent une marche blanche déclarée en préfecture a été organisé rassemblant près de 400 personnes. Notre organisation a multiplié les actions de sensibilisation tant auprès des médias que des représentants des élus du peuple pour faire respecter les décisions actées.
Le 16 novembre 2020 le conseil médical rendra un avis défavorable à l’imputabilité au service avec la déclinaison suivante :
Les représentants de l’administration se prononce défavorablement à l’imputabilité au service
UFAP s’abstient
FO Justice POUR l’imputabilité
CGT POUR l’imputabilité
Chacun appréciera les positions courageuses des uns et des autres. Comme quoi le choix de ses représentants lors des élections professionnelles du 01 au 08 décembre 2022 est important.
Ainsi, par requête instruit par la famille, le tribunal administratif de Versailles a rendu la décision suivante en date du 03 mai 2022 :
Annulation de la décision de la non reconnaissance de l’imputabilité au service de l’agent
Enjoint le chef d’établissement de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis de prendre une nouvelle décision reconnaissant l’imputabilité au service.
L’Etat est condamné
Les membres du CHSCT Départemental reste en soutien à la famille et souligne la dignité et la détermination de la famille dans cette épreuve.
Plus que jamais, les membres élus Force Ouvrière Justice sont déterminés à faire valoir et défendre les droits des personnels, la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des agents dans leur travail.
Notre organisation professionnelle a été à l’origine d’un groupe de travail au niveau national portant sur une réflexion et des préconisations sur la prévention du suicide pour que ce sujet ne soit plus un tabou au ministère de la justice.
Par ailleurs Force Ouvrière Justice pointe du doigt l’épuisement professionnel des personnels affectés au PREJ 91 avec la multiplication des missions dans un contexte de sous effectifs chronique (ouverture du PREJ 91 avec 20 % moins, non remplacement des mutés, des réussite concours …). Nous regrettons également une mauvaise articulation dans l’utilisation des moniteurs pour dispenser les formations continues.
De même, nous déplorons les retards administratifs dans ce service et autres, notamment sur le versement effectif de la prime de vie chère qui impacte le budget des agents dans ce contexte de la baisse du pourvoir d’achats.
Force Ouvrière Justice tient à féliciter les personnels du PREJ pour leur investissement, leur professionnalisme et leur travail remarquable au quotidien. Et notamment sur leur implication sans faille dans le procès V13.
Concernant la formation des ESP et des PREJ notre organisation fait le constat déplorable d’agents blessés durant ses sessions de formation en raison de l’absence d’équipement de protection dans le cadre de la simulation FX.
Par ce constat, Force Ouvrière Justice demande le déploiement effectif de ses équipements de protection et une révision sur l’aspect pédagogique des formateurs et des objectifs à atteindre. Nous sommes conscients des exigences requises pour les différentes missions mais nous ne formons ni le GIGN, ni le RAID et ni la BRI.
Enfin les membres Force Ouvrière Justice du CHSCT D souhaite une réelle prévention des risques psychosociaux qui doivent être prise en compte en amont des décisions des chefs de services sciemment dans les pratiques managériales.
Pour Force Ouvrière Justice il est essentiel de concilier vie professionnel et vie familiale pour retrouver de la sérénité dans son lieu de travail.
Pour Force Ouvrière Justice « faire plus avec moins » n’est pas entendable, la solution de cette équation est simple, notre organisation professionnelle dans toutes ses composantes prendra ses responsabilités si les choses ne s’améliorent pas…
Dans la soirée du 16 novembre 2022, une fouille sectorielle a été effectuée au sein du CP BORGO.
De nombreux objets ont été découverts : téléphones, 5 couteaux, chargeurs, Chromecast, une montre connectée, de nombreux cachets, et des substances illicites !
Le bureau local FO Justice Borgo tient à féliciter tous les agents ayant participé à cette fouille.
Cela fait maintenant 2 jours que les agents postés ne sont que 7 à travailler sur la journée, malheureusement cette situation n’a plus rien d’exceptionnelle.
Visiblement cela ne semble inquiéter que nous, puisque nous alertons notre direction et le DI depuis de nombreux mois et que rien ne change.
Après les repas sur poste (interdit), aujourd’hui un nouveau pas a été franchi puisque des agents n’ont même pas pu aller manger et sont restés 6h sur des postes protégés.
Nous ne pouvons que déplorer que notre encadrement se soucie aussi peu de son personnel !
Le syndicat Local FO Justicene peut accepter qu’un agent puisse reste 6h sur un poste protégé comme le mirador !
Le syndicat Local FO Justice ne peut accepter qu’un agent ne puisse pas prendre sa pause méridienne !
Lors d’un CT, vous avez dit Madame la directrice que vous seriez prête à mettre vos petites baskets pour renforcer si cela était nécessaire le service de nuit, seriez-vous prête à les mettre en journée ?
Encore une journée mouvementée au régime différencié ! Hier, alors que les surveillantes en poste ont proposé à plusieurs reprises la douche à la détenue K, celle-ci n’a eu cesse de refuser malgré leur insistance.
Précisons qu’il est nécessaire de faire du chantage à la cigarette à cette détenue qui manque cruellement d’hygiène, et ce afin qu’elle daigne prendre sa douche ! les collègues en font les frais depuis beaucoup trop longtemps !
Plus tard, en dehors de tout créneau réservé à la douche, et alors que l’auxi avait déjà nettoyé les lieux, la détenue s’était enfin décidée ! Les surveillantes se rendent à sa cellule, lui rappellent le règlement du régime différencié et lui répondent qu’il est désormais trop tard.
La détenue, mécontente de ce retour, décide de mettre le feu à sa cellule ! De la fumée et une odeur de plastique brulé se répandent rapidement dans toute la coursive.
Les surveillantes demandent du renfort et agissent immédiatement face à cette situation d’urgence. Elles font sortir la détenue de la cellule avant de la mettre en attente dans une cellule voisine. Rapidement, elles se saisissent de l’extincteur afin d’éteindre ce début d’incendie…
La détenue, n’ayant semble-t-il pas envie de s’arrêter là, prévient qu’elle a sur elle un second briquet. Les collègues et officiers présents lui demandent d’obtempérer afin que les surveillantes puissent procéder à sa fouille à corps, sans succès !
C’est donc au QD que la détenue sera fouillée, suite à son placement en mise en prévention vers 12h40, pour refus de se soumettre à une mesure de sécurité.
Un peu plus tard, une seconde mise en prévention aura lieu côté MA pour un refus de réintégrer : la détenue R se plaignant de sa codétenue et refusant de regagner sa cellule. Situation rapidement maitrisée par les collègues présentes.
FO Justice félicite les surveillantes pour leur professionnalisme et leur réactivité ! Si le pire a été évité, nous leur devons !
FO Justice exige que les détenues n’ayant pas leur place, ni en détention classique, ni au régime
différencié, soient prises en charge sur des structures adaptées à leurs lourdes pathologies !
Qu’attend l’administration pour faire le nécessaire ?! La situation n’a que trop duré, les collègues s’épuisent ! Il n’est pas concevable de laisser les choses en l’état plus longtemps. Les surveillantes du régime différencié n’ont pas postulé pour un poste en hôpital psychiatrique !
Le bureau local FO Justice félicite les surveillantes pour leur courage et leur patience sans faille, malgré une administration qui reste trop souvent muette à leurs demandes..
Nous soutiendrons les personnels dans toute démarche qu’il souhaiteront entreprendre afin d’être ENFIN entendus et considérés !
Nous avons à de nombreuses reprises alerté la direction de l’établissement et la direction interrégionale sur la surpopulation carcérale et sur le sous-effectif chronique de la maison d’arrêt de Blois.
Hier nous avions 186 personnes détenues à la Maison d’arrêt de Blois pour une capacité de couchages de 115 places. Aujourd’hui il y en a désormais 193 !!!
Les personnel travaillent en sous-effectif à un rythme effréné depuis plusieurs mois. En dépit du protocole d’accord du 11 mai 2009, le service de nuit est réalisé à trois agents.
Le « trop » du côté du nombre de personnes détenues et le « pas assez » du côté des surveillants font basculer la balance vers l’insécurité. Le but recherché par l’administration est-il la conduite vers un drame ? Que recherche-t-on, davantage de démissions, une mutinerie, un blessé grave, un mort, un suicide ?
Le SLP Blois FO Justice dis STOP !
Malgré notre patience, malgré des semblant de discussion, cette situation s’installe. Nous nous refusons d’être complices malgré nous d’une suite d’évènements qui conduisent inévitablement à une succession d’incidents et de drames !
Les portes de la maison d’arrêt de Blois ne cessent de s’ouvrir pour accueillir des arrivants alors que celles-ci restent closes à l’apport d’effectif. Il y aura bientôt plus de matelas au sol que de surveillants !
Nous regrettons de constater que la discussion ne soit en réalité qu’un monologue descendant, foulant du pied nombres d’accords et de cadres règlementaires.
Le SLP Blois FO Justice exige le respect du protocole d’accord du 11 mai 2009 et son application immédiate !
Le SLP Blois FO Justice exige la fin immédiate du mode dégradé !
Le SLP Blois FO Justice exige le transfert des personnes détenues en surnombre !
Le SLP Blois FO Justice exige un apport d’effectif rapide permettant de sécuriser la détention, d’effectuer correctement les gestes et procédures professionnels et d’avoir un cadre respectueux de la prévention des risques psychosociaux !
Le SLP Blois FO Justice saura prendre ses responsabilités et rendre visible notre établissement trop longtemps oublié et négligé !
Hier soir, une très violente agression a eu lieu à la maison centrale de Saint-Maur.
Vers 18h45, le détenu R…. a voulu qu’on lui ouvre la porte de cellule d’un autre détenu pour en découdre avec lui. Devant ce refus, il a lâchement agressé un de nos collègues en lui assénant des coups de poing et pied au niveau du visage, projetant la tête du collègue contre le mur et le laissant sans connaissance sur place. La collègue renfort avec tout son courage a sans succès essayé de refermer ce détenu dans sa cellule, mais celui-ci est ressorti avec une barre en fer et a tapé violemment dans les murs. Les collègues et gradés venus en renfort ont fait preuve d’un grand professionnalisme pour le maitriser.
Notre collègue a été conduit à l’hôpital pour y recevoir les soins et passer un scanner. Il souffre d’un traumatisme crânien et problème oreille interne, avec une ITT de 5 jours évolutive.
FO JUSTICE Saint-Maur dit STOP à l’arrivée de nouveaux détenus, durant toute la durée des travaux. C’est cette promiscuité de détenus à lourds profils que nous avons dénoncés au plus haut niveau, qui met en péril la sécurité des agents.
Devons-nous attendre une mutinerie ou le décès d’un collègue, pour que nos têtes pensantes puissent entendre les alertes du terrain.
FO apporte tout son soutien à notre collègue blessé, tout en félicitant tous les agents et gradés qui ont pu mettre fin à l’incident et le courage de la collègue renfort.
FO a pu s’entretenir avec le directeur interrégional ce matin, qui a pris la décision immédiate de transférer ce détenu, après la sanction disciplinaire effectuée.
De plus FO s’engage à accompagner l’agent dans ses soins et ses démarches juridiques.
