Jour : 19 octobre 2022

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Prison de Poitiers-Vivonne : Agrippe toit !

Ce mardi 18 octobre 2022 vers 16h15, TROIS Détenus de la maison d’arrêt homme, escaladent dans un premier temps le grillage de la promenade pour ensuite grimper sur le toit de celle-ci.

Une seule et unique revendication de nos pensionnaires LE TRANSFERT en direction de BORDEAUX- GRADIGNAN.

Une intervention rapide et efficace des agents permettra de sécuriser l’ensemble de l’établissement (retour anticipé des promenades, renfort mirador, agents dans les chemins de ronde)

Au moment du retour promenade de la maison d’arrêt, un détenu refuse catégoriquement de coopérer et de retourner dans sa cellule. L’intervention rapide de 4 agents équipés de tenues par coups permettra rapidement de mettre fin à l’incident. Le protagoniste sera mis en prévention.

18h30 sonna l’arrivée rapide des ERIS, rapidement et efficacement, ils délogeront du toit les 3 individus et les emmèneront directement au quartier disciplinaire. Lors de l’intervention, un détenu mécontent de la venue de nos collègues ERIS, s’est amusé à jeter différents objets afin de ralentir leur progression. Ce dernier sera également emmené au quartier disciplinaire.

TOTAL : 5 mises en préventions !

Le syndicat FO justice alerte la direction du CP POITIERS-VIVONNE sur la situation de plus en plus compliquée de la maison d’arrêt. Les conditions de travail des collègues y sont de plus en plus difficiles. Il est grand temps de réagir afin d’éviter de nouveaux incidents.

Le syndicat FO justice souligne la rapidité des prises de décisions, ainsi que la bonne gestion de crise.

Le syndicat FO justice félicite l’ensemble des agents présents pour leurs professionnalismes et leurs dévouements.

Le syndicat FO justice Exige une peine maximale de quartier disciplinaire ainsi qu’un transfert à l’issue.

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EPM de Porcheville : Refus de réintégrer. Mouvement collectif.

Ce mercredi 19 Octobre 2022, 3 détenus ont refusé de regagner leur cellule après leur séance au gymnase, il aura fallu de la patience et de la négociation afin que ceux-ci regagnent leur cellule. Aucun réel motif de ce refus de réintégrer et heureusement aucun blessé du côté des agents. Le bureau Local FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient à féliciter l’ensemble des personnels qui ont géré cet incident.

Mais aussi ce mardi 18 octobre 2022 vers 18h00 a eu lieu un refus de réintégrer à L’EPM de Porcheville. En effet, 2 détenus ont refusé de regagner leur cellule pour des motifs futils. Le premier car son juge lui refuse de téléphoner à une personne de sa famille, le second pour être transféré.

Les agents ont dû s’équiper afin de les placer en prévention et mettre fin à l’incident.

Au moment de la distribution des repas l’un d’entre eux n’en avait pas fini car celui-ci a jeté tout son repas sur le chef de détention…

Encore une semaine auparavant, un refus de réintégrer avait lieu sur cette même unité. Ils étaient 5 et il a fallu l’intervention des ERIS afin de réintégrer l’ensemble des détenus.

Le motif des revendications était qu’apparemment les surveillants ne seraient pas assez aimable a leur goût.

La mauvaise dynamique actuelle doit être stoppée immédiatement par un régime de gestion sécuritaire. Promenade seul sans aucune activité pour les recalcitrants.

Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient en premier lieu à féliciter l’ensemble des agents présents lors de ces incidents.

Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient également à souligner la réactivité des transferts des meneurs. Il est pour nous important de dire qu’il ne faut pas transférer à chaque refus de réintégrer car cela peut très vite devenir un jeu pour eux!

La sécurité des agents doit être la priorité!!!

Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE exige que l’unité dite renforcée prenne plus de place en détention en lieu et place de l’unité dite de responsabilité. Effectivement 10 places renforcées serait préférable à 3 actuellement…

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Prison de Blois : Fouille interrégionale. Un succès qui pointe des carences.

Le SLP Blois FO Justice vous informe que la MA de Blois a fait l’objet hier, mardi 18 octobre 2022 d’une fouille sectorielle menée de concert par l’équipe de fouille interrégionale et les ERIS.

Si nous avons dans un premier temps été surpris de constater que l’équipe de fouille n’était pas accompagnée de cadre, nous félicitons l’ensemble des intervenants ; équipe de fouille et ERIS ; pour leur action efficace.

Nous félicitons également les agents présents, tous corps confondus, qui ont contribués au succès de cette opération.

Le bilan de cette fouille est positif, puisque 13 téléphones et smartphones ainsi que des stupéfiants ont été trouvés et saisis.

Néanmoins le succès de cette fouille met également en lumière les carences de notre établissement et tout particulièrement le manque d’effectif.

En effet, le SLP Blois FO Justice rappelle que notre sous-effectif chronique combiné à une surpopulation pénale inquiétante pénalise grandement la sécurité de l’établissement. Aujourd’hui ce sont des téléphones et du stupéfiant qui ont été retrouvé. Demain retrouverons nous des armes ? Aurons-nous à faire face à un malheur avant cela ?

Le SLP Blois FO Justice demande des effectifs supplémentaires rapidement et la fin du mode dégradé, notamment en service de nuit, immédiatement.

Le SLP Blois FO Justice remercie l’ensemble des agents et des services qui ont contribué à la réussite de cette fouille.

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Prison de Fleury-Mérogis : D2, fouille sectorielle

Le lundi 17 octobre 2022 à partir de 20h, une fouille sectorielle a été opérée avec l’appui des ERIS, la brigade cynophile ainsi que les ELAC sur le bâtiment D2.

Cette opération menée et préparée avec le soutien des différents services transversaux et de la détention s’est déroulée en toute discrétion et sans incident notoire pendant le service de nuit.

Force ouvrière Justice salue le professionnalisme de l’ensemble des personnels et en particulier la qualité de leurs différentes observations, en complémentarité avec le service de renseignement en interne qui a permis de cibler 09 cellules.

Force ouvrière Justice insiste sur la nécessité des croisements des informations pour faire face à la menace réelle qui pèse au sein de nos différentes détentions.

Force ouvrière Justice félicite les ERIS de Paris, les ELAC et les agents du D1/D2/D3, pour leur efficacité et la contribution qu’ils ont apporté le temps de cette opération. Elle s’inscrit dans la lutte contre l’insécurité ambiante et vise à rétablir l’ordre et la discipline face aux trafics divers et variés qui fleurissent de façon exponentielle au sein de nos détentions.

Selon nos sources on a découvert :

  • 5 Téléphones portables

  • 2 clés USB

  • Des produits stupéfiants, ainsi que des produits prohibés

Force ouvrière Justice rappelle la dangerosité de notre profession et la nécessité d’être solidaire pour lutter efficacement contre ces dérives qui affaiblissent l’autorité régalienne qui est la nôtre depuis la mise en place de l’article 57 de la loi pénitentiaire.

Notre organisation appelle à un sursaut et à une vigilance de la communauté pénitentiaire, notamment dans la réalisation des pratiques professionnelles.

Notre force passera par notre rigueur collective.

Force ouvrière Justice appuiera toutes initiatives visant à restaurer l’autorité des pénitentiaires et à apporter de la sécurité à l’intérieure comme à l’extérieure de nos murs.

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Prison de Châteaudun : Quand survient un drame. Pas besoin d’en rajouter.

La prise en charge de notre collègue a été immédiate par notre administration. Tout est mis en œuvre pour sa sécurité et celle de sa famille.

L’objectif est de réfléchir sur ce qui n’a pas fonctionné, en tirer des conclusions et convertir tout cela en actions efficientes.

Il convient de ne pas produire de gesticulations et paroles inutiles afin de ne pas mettre en danger les personnels plus que nécessaires. Petit rappel, les auteurs des faits sont toujours dans la nature.

Notre combat est celui de l’intérêt collectif.

La situation impacte tous les personnels de notre établissement.

Le SLP Châteaudun FO Justice exige l’organisation urgente de groupes de travail afin de permettre une mise en œuvre rapide des futurs moyens que notre administration devra déployer pour assurer la sécurité de ses personnels.

Sans être exhaustif il convient de s’assurer dans les plus brefs délais de :

–  La sécurisation périmétrique de l’établissement

–  L’anonymat des personnels

–  Le profilage des détenus

La sécurité des agents et de leurs famille n’a pas de prix !!

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Prison de Joux-la-Ville : Nous connaissons le ballon d’or. Connaissez-vous le soulier d’or ?

N’en déplaise aux fans du ballon rond, et en dépit de l’actualité, le SLP Joux la Ville FO Justice ne va pas vous parler aujourd’hui de football.

Le SLP Joux la Ville FO Justice dénonce aujourd’hui une énième insulte faite aux agents.

Pour rappel nous sommes dans un contexte d’inflation galopante, les prix des carburants flambent et les prix des énergies vont connaître des hausses jamais enregistrées.

Une fois ce décor posé, nous allons expliquer un fait pour ceux qui n’en seraient pas coutumier.

Il n’aura échappé à personne que les moniteurs de sports pénitentiaires n’ont pas tout à fait le même uniforme. Pour cette raison, il bénéficie normalement d’une prime en mai leur permettant d’acheter une paire de basket. Chacun conviendra également que ce petit accessoire de mode a lui aussi connu une inflation certaine ces derniers temps.

Mais voilà, cette année nous avons un problème, l’administration ne dispose plus du budget nécessaire.

Histoire de savoir de quoi on parle, pour notre établissement, il s’agit d’un budget avoisinant les 500€.

Le SLP Joux la Ville FO Justice s’insurge de constater que le budget ballon à destination des personnes détenues s’élève à environ 10.000€ par an et ne pose aucun problème à l’administration mais que celle-ci rechigne depuis plusieurs mois à un budget de 500€ à destination des agents !

Le SLP Joux la Ville FO Justice s’insurge de constater que l’administration flambe un budget de 10.000€ pour des ballons qui finissent crevés dans les concertinas mais pleure sur un budget de 500€ qui concerne les conditions de travail et le confort des personnels !

Le SLP Joux la Ville FO Justice invite l’administration à arrêter de balader les agents et faire en sorte que la « prime basket » soit versée aux moniteurs de sport dans les plus bref délais !

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Évolution IFO : Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire

 

Dans la continuité des annonces relatives au projet de loi de finances 2023, nous avons noté qu’une des mesures indemnitaires concernait la revalorisation de l’indemnité de fonctions et d’objectifs du corps de commandement et du corps des chefs des services pénitentiaires à hauteur d’1,6M€.

Comme indiqué lors de la présentation du programme 107, la revalorisation de l’indemnité pour charges pénitentiaires majorée va permettre de recréer une différence significative entre l’ICP de référence et l’ICP majorée. Il nous apparaît évident que le montant de référence de l’IFO ne peut être inférieure à l’ICP majorée perçue par les personnels d’encadrement.

Nous souhaiterions pouvoir vous rencontrer afin de vous faire part de nos remarques concernant l’IFO des Officiers et des CSP

Nous avons constaté qu’un certain nombre de postes tenus par des officiers n’apparaissent dans la typologie des emplois référencés dans les annexes de la circulaire indemnitaire, à savoir (liste non exhaustive) :

–  Adjoint DIS

–  Adjoint responsable Travail/Formation

–  Adjoint responsable infrastructure

–  Adjoint ENT

–  Adjoint Pôle ACP

Il nous paraîtrait aussi utile de réévaluer l’IFO de référence de certaines fonctions spécialisées ou profilées compte de l’évolution récente de leurs responsabilités :

–  Renseignement

–  Responsables de formation des personnels

–  Responsables Travail/Formation

–  Certaines fonctions occupées en DI et DAP (ENT…)

Nous souhaitons que soit revu à la hausse l’ensemble des coefficients de gestion annuels.

Nous voulons aussi vous faire remarquer qu’il existe toujours, à ce jour, des DI sur lesquelles des personnels se voient attribuer une IFO inférieure au montant de référence du poste occupé et du grade.

Pour l’ensemble de ces points, nous restons mobilisés et à votre disposition pour participer aux réunions de travail sur cette thématique.

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ENAP : Le CIA, un complément indemnitaire aberrant

Lors du dernier CT du 29 septembre 2022, notre organisation syndicale a attiré l’attention de la direction sur la nouvelle grille du CIA 2021 en précisant que les personnels P.A. et P.T. de catégories C et B allaient percevoir un CIA inférieur à celui perçu en 2020.

En effet, la DAP a exigé que l’Énap s’aligne sur la note SG du Ministère de la Justice du 22 juin 2022.

Alors même que nos personnels administratifs et personnels techniques ne perçoivent pas (pour la plupart) la PSS, aujourd’hui la prime de CIA 2021 se voit amputée de quelques dizaines d’euros.

La note susvisée indique que le forfait de niveau 1 pour ces catégories est égal à ZÉRO EURO ! Et oui, vous lisez bien ZÉRO EURO !!!!

Le bureau local FO Justice avait clairement dit que ces nouveaux forfaits mettraient le feu aux poudres ; force est de constater que nous avions raison.

Les personnels administratifs et techniques sont plus qu’investis dans le fonctionnement de l’Énap. Sans eux, « la machine énapienne » ne peut fonctionner : gestion des payes des personnels de l’école et des élèves, gestion de budget, gestion des plannings de formateurs, compte-rendu de réunions, maintenance de l’école, etc. Parfois même, ces agents effectuent du travail de catégorie A : marché public, etc. Cette liste n’est pas exhaustive…

On pourra reprocher au bureau local FO Justice d’avoir valider cette grille mais quelle était l’autre alternative ? Bloquer totalement l’obtention du CIA ? Retarder le travail de l’UTI ?

L’objectif de notre bureau local était de maintenir tout de même l’attribution de cette prime.

Le forfait de base qui doit être appliqué est à minima le forfait 2. Cependant, il est inférieur au montant de base du CIA 2020. La direction s’est engagée lors du CT du 29 septembre 2022 à « limiter » la baisse de la prime.

Autre coup de massue pour les personnels administratifs de l’école, le plan de requalification de C en B. Un mirage…

La DAP agit sans se soucier des conséquences, il suffit pour cela de regarder la grille indemnitaire des agents contractuels de l’école… La note SG relative au CIA n’inclut pas ces personnels ; au mieux ils auront entre 0 et 4 jours de congé…

Quelle belle reconnaissance de notre administration pour SES personnels !

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