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Prison d’Auxerre : Le planning proposé. Pour nous ce sera non !

Le SLP FO Justice MA Auxerre a le plaisir de rouvrir après une brève période de sommeil.

Nos représentants de l’UISP FO Justice Dijon se sont déplacés le lundi 19 septembre 2022 pour nous accompagner dans cette réouverture et pour échanger avec le chef d’établissement à propos du planning qui nous a été proposé et de l’accueil des élèves et stagiaires.

Très concrètement nous pensons que le planning proposé consiste à se décaler de l’évolution naturelle de la gestion RH. En effet, alors que de nombreuses études tendent à démontrer la nocivité du matin-nuit, alors que celui-ci est remis en question sur des structures chaque jour plus nombreuses, nous ne pouvons que contester la volonté de le remettre en place sur la MA Auxerre.

De la même manière nous ne pouvons que dénoncer l’iniquité de traitement, quand certains Svt Acteurs choisis auront le loisir d’un planning aménagé et confortable les autres subiront cette largesse, alors que les modules Svt acteurs sont imposés à tous. Pour nous cette mesure est clairement partisane et injuste.

Enfin, nous pensons que les modifications profondes que certains veulent imposer nécessitent inévitablement de recueillir l’approbation écrite d’une majorité large d’agents concernés. En effet, au-delà des considérations syndicales, idéologiques et partisanes, la situation RH de la MA d’Auxerre impose cette manière de procéder afin de pouvoir poser les bases d’une solidarité et d’une entraide professionnelle pour un avenir serein.

Pour les mêmes raisons, il convient de ne pas considérer les stagiaires et les élèves comme de simples bouts de viande qui bouchent les gruyères RH de l’établissement. La MA Auxerre a besoin de se retrouver, de se reconstruire et cela ne pourra se faire sur des fondations boueuses ou sur un lit de discorde.

Le SLP FO Justice MA Auxerre est rouvert et nous accueillerons toutes les bonnes volontés qui veulent se rassembler pour ne plus laisser la MA Auxerre partir à volo. Le SLP FO Justice MA Auxerre sera vigilant et proactif !

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Prison d’Orléans-Saran : Un management RH à la Castro !!!

Ce n’est pas le grade qui honore l’Homme, mais l’Homme qui honore le grade

Depuis quelques temps, le personnel doit faire face un management dévastateur, il manque juste le FOUET.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle aux donneurs d’ordres ainsi qu’aux exécutants que le fait d’intégrer une catégorie supérieure ne donne pas droit à l’impunité et encore moins à maltraiter son personnel à l’heure où l’on parle de Santé et de Qualité de Vie au Travail. A BON ENTENDEUR !!!

Le syndicat local Force Ouvrière Justice l’avait déjà signalé dans son communiqué en date du 05 septembre.

Il est inacceptable que le personnel soit traité de la sorte, à savoir :

  • Mettre la pression afin d’avoir des écrits en urgence à la suite d’un incident (Tentative de suicide, Intervention, agression…)

  • Ne pas se soucier de l’état de santé ou physique du personnel suite à un incident

  • S’adresser aux personnels comme s’ils étaient des moins que rien

Comment peut-on faire pleurer un personnel qui a fait son travail et a géré au mieux un incident ?

Le vendredi 16 septembre 2022, le distributeur de remise de lettres d’observations locales est mis en marche par le binôme DRH/Adjoint CDD.

Comment peut-on notifier à un agent une lettre d’observation locale pour une absence, alors qu’il a fourni un justificatif, ou même qu’il n’a pas été prévenu de son rappel ?

Le fait d’être catégorie A ne donne pas le droit de s’improviser expert pour juger la validité ou la suffisance d’un justificatif.

VOUS DEVEZ APPRENDRE A RESTER A VOTRE PLACE !!!

Quand ta hiérarchie te traite comme une MERDE et bien sûr sans RESPECT cela ne peut qu’avoir comme conséquence de l’ABSENTÉISME, LE MAL-ÊTRE….

Le syndicat local Force Ouvrière Justice constate que certains n’ont que faire des Risques Psycho-Sociaux.

Depuis son arrivée, le nouveau Chef d’établissement ne cesse de prôner la politique de la cohésion, de la solidarité et de meilleurs conditions de travail pour les agents. « Je veux que mes agents soient bien, faut les valoriser… » dit-il ?

Force est de constater que le message envoyé par certains membres de son équipe n’est pas en adéquation avec la politique qu’il veut installer. Il serait temps que le commandant du navire ne laisse pas ses matelots maltraiter les passagers.

Y aurait-il un ou des loups dans la bergerie ?!?

Pour le syndicat local Force Ouvrière Justice il est hors de question que ce soit le personnel qui fasse les frais de ceux qui construisent leur carrière sur le dos des agents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande le retrait de ces lettres d’observations locales notifiées ce vendredi. Et veillera à ce que celle-ci ne soient pas versée au dossier.

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Prison de Bois-d’Arcy : C’est la rentrée ! Interro surprise pour Junior…

Pour la rentrée des classes, nous vous l’accordons un petit peu tardive… nous vous proposons une immersion dans un oral de titularisation d’un directeur.

Mise en situation :

Un détenu s’est évadé lors d’une extraction médicale en se défaisant de ses moyens de contrainte et en traumatisant le personnel médical. Après sa cavale et son arrestation musclée par les services de police, le fou dangereux est de retour au QA de votre établissement.

Quelques jours plus tard… fin du parcours arrivant et donc affectation en détention…

Junior, où affectez-vous la personne détenue ?

Réponse spontanée du stagiaire : « Je ne sais pas ».

BIIIIIP mauvaise réponse.

FO Justice : « Junior, on se ressaisit ! Nous vous proposons : le 50/50 ou l’appel à un ami, Madame IRMA, elle qui sait tout saura peut-être vous conseiller ».

Junior : « Euh… Ze sais pas… appelons Madame IRMA » … [bip bip bip bip] « Bonjour, vous êtes bien sur la messagerie vocale de Madame IRMA, je ne suis pas disponible pour le moment, je suis actuellement en préparation de débats contradictoires avec mes petits protégés. Nous pourrons a posteriori nous entretenir par téléphone comme à l’accoutumée en cas d’agression sur personnel ».

FO Justice : « Bon… Madame ne répond pas, nous vous proposons donc le 50/50. Vous avez le choix entre : l’isolement ou le grand quartier ? »

Junior, sûr de lui : « Euh ze sais !!! Affectation… PETIT QUARTIER !!!

FO Justice : « Ah… nous recevons un appel de Madame IRMA : « Allô Junior ? tu déconnes complètement ! Pourquoi tu m’appelles, je suis déjà grillée… Bon au pire, j’aurais un petit peu plus de temps pour rattraper ta connerie maintenant que la délégation est partie ».

FO Justice toujours : « Madame IRMA, nous allons raccrocher, ce n’est pas l’objet du débat. »

« Bon Junior, toujours pas de bonne réponse, vous êtes recalé.

En tout état de cause, FO Justice privilégie un débriefing à chaud en votre présence.

Permettez-nous de vous expliquer en quoi votre réponse n’est pas adaptée :

  • La personne détenue dispose d’un soutien intérieur et extérieur

  • La personne détenue a, à son actif, de multiples évasions

  • La personne détenue a promis de réitérer les faits, chose déjà entérinée depuis sa cellule à l’aide de l’outil Snapchat

  • La personne détenue a été identifiée formellement en train de tenter de faire remonter un couteau en céramique en cellule… mais bon ça… personne ne le sait ! Peut-être même pas vous !

Pour couronner le tout, vous n’êtes pas sans savoir que :

  • Le petit quartier est un bâtiment dont les effectifs sont quotidiennement réduits avec 3 agents de coursive dans le bâtiment pour une moyenne d’environ 180 détenus.

Ne faisons pas comme vos mentors, vous disposez d’un droit de rattrapage avant votre éviction définitive ; et oui… c’est malheureusement le sort réservé à certains des membres du personnel.

FO Justice demande à la direction du CPBA de bien vouloir former correctement Junior avant de l’envoyer au front.

FO Justice invite Junior à ne pas reproduire les mêmes erreurs que le Maestro… toutes les réponses ne sont pas dans son ordinateur… Google n’est toujours pas leur ami.

FO Justice déplore la chute libre de la direction du CPBA.

Malgré tout cela, FO Justice félicite les personnels tous corps et grades confondus sans qui la détention ne vivrait pas.

ATTENTION ! L’heure est grave…

FO sera toujours présent à vos côtés !!

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EXA PRO : CSP Hors Classe

Le Syndicat National FO Justice vous informe qu’à compter de cette année 2022 aura lieu un examen pro de CSP Hors Classe.

Peuvent être promus au grade de CSP Hors Classe, conformément à l’article 42 du décret N°2019-1038 du 09 octobre 2019 et de manière dérogatoire en 2022 et 2023 :

– Les agents comptant au 1er janvier de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé, 10 ans de services Pénitentiaires dans un ou plusieurs Corps régis par le décret N° 2019-1038 dont deux ans dans le Corps des CSP, Article 38-24 du décret cité.

► Cette durée repassera à 4 ans dès 2024.

Le nombre de poste à pourvoir n’est pas encore défini mais le taux de promus/promouvables pour l’année 2022 est de 16 % soit un plus de vingt postes à l’examen Pro et un neuvième des postes au tableau d’avancement soit 2 ou 3 postes.

► Les conditions d’accès au TA sont identiques.

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