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EPM d’Orvault : Les trois mousquetaires !!

Après un lundi de la pentecôte particulièrement éprouvant pour nos derniers agents valides avec des projections, des préventions et un changement d’unité ce mardi s’est révélé particulièrement morose dès 7H.

En effet, alors que les organigrammes prévoient entre 10 et 12 agents en détention pour couvrir les 7 unités ouvertes et le quartier disciplinaire nos valeureux collègues n’étaient que 4 !!!!

Le renfort d’un agent supplémentaire, des 4 postes fixes et des 2 moniteurs de sport auront permis d’assurer un service minimum en détention avec le maintien du médical, du sport, de cours délocalisés en unité de vie, faute d’effectif pour ouvrir la zone scolaire, et d’une commission de discipline.

Ce sont des agents à bout de souffle, épuisés, travaillant en insécurité qui ont malgré tout fait tourner l’établissement une fois de plus.

Pour quelle reconnaissance ?

Notre cardinal alerte-t-il notre Milady rennaise du désarroi des personnels et que l’établissement a déjà atteint le point de rupture ?

Il suffit de se rendre en Détention pour comprendre le désarroi des personnels qui font face à une population pénale aujourd’hui ancrée dans la violence et la délinquance.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault salue l’ensemble des personnels orvaltais pour leur courage et dévouement et tire son chapeau à l’ensemble de nos collègues. RESPECT

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault demande à la Direction de l’établissement et à la Direction Interrégionale d’assurer une bonne couverture de l’établissement pour la fin de semaine car entre les projections, les parloirs, les unités à couvrir et des détenus sans limite la sécurité des personnels ne peut pas être bradée.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault demande à la Direction Interrégionale de prioriser la sécurisation des cours de promenades avant que les agents ne paient l’addition.

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EPM d’Orvault : Encore une

Ce vendredi 3 juin 2022 une de nos collègues a été victime d’une agression. Les semaines passent et aujourd’hui nous ne parvenons plus à contrôler des mineurs dont la seule voie semble être la violence.

Ainsi, vers 10h, la surveillante subit les insultes et menaces d’un de nos pensionnaires qui se donne en spectacle à sa fenêtre.

Accompagnée de la surveillante d’unité notre collègue se rend à la cellule du mineur afin de comprendre les motivations de ce flot d’insultes et menaces.

Malheureusement après de nouvelles insultes et menaces, ce mineur a alors saisi l’agent par le col de son polo avant de violemment la pousser sur le lit.

Notre collègue parviendra malgré tout à se dégager de ce délinquant et à éviter les coups de poings.

L’arrivée de renforts permettra de mettre un terme à l’incident.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault apporte son soutien à notre collègue victime de cette agression.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault félicite l’ensemble des personnels qui chaque jour travaille dans des conditions dantesques en raison du manque d’agent suite aux dernières lourdes agressions.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault s’inquiète d’une recrudescence de lourdes agressions ces dernières semaines que ce soit à Meyzieu, Rouen ou chez nous.

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PREJ en détresse : Tous dans le même bateau

Voilà plusieurs années que la situation dans les Pôles de rattachement des extractions judiciaires se détériore.

En effet le SLP FO DISP Dijon se joint à ses camarades des Hauts de France qui ont appelé à la mobilisation générale afin de défendre leurs conditions de travail de plus en plus dégradées au sein de leurs bases respectives.

Malheureusement la situation des PREJ, sur la direction interrégionale de Lille est loin d’être un cas isolé.

En effet, voilà environ une dizaine d’années, que l’Administration Pénitentiaire s’est vu confier la reprise des missions qui incombaient autrefois à la police et gendarmerie.

Et voilà désormais 10 ans que l’administration pénitentiaire, déjà à bout de souffle sur le recrutement et l’attractivité de notre profession, peine à fournir, former et équiper les bases PREJ.

Les agents PREJ n’en peuvent plus! Le déséquilibre est total entre vie privée et vie professionnelle, une charte des temps quasi impossible à respecter car les effectifs théoriques ne correspondent pas au volume de missions. Souvent les journées de services dépassent l’entendement, un planning à J+8 jamais respecté, toujours plus de missions, toujours moins d’agents pour les remplir.

Voilà le quotidien d’un agent PREJ

Reprenons l’hastag de nos copains Lillois

#NISURHOMME, #NILARBIN …

Nous avons besoin de mesures concrètes et non pas de pansement sur la jambe de bois du soldat PREJ.

#MESUREOUACTION

SLP FO Justice DISP Dijon soutient les collègues des Hauts de France. SLP FO Justice DISP Dijon se réunira avec sa base afin d’emboiter le pas de nos camarades du Nord.

SLP FO Justice DISP Dijon demande que le Directeur de l’Administration Pénitentiaire se saisisse de ce dossier des plus urgents et prenne les solutions adéquates.

La flamme est à côté de la poudrière…

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Prison de Roanne : Compte-rendu du CHSCT du 1er juin 2022

Le 1er juin 2022, les OS représentatives étaient convoquées à un chsct qui avait pour ordre du jour les points suivants :

– Point Radon

– Conditions de travail : Espace mess, formation, retour ACT – Registre SST

– Point sur l’absentéisme et prévisions pour l’été

– Point sur les accidents de travail

– Point sur la formation et la cohésion

– Questions diverses

POINT RADON.

la présence de Radon est encore décelée à l’établissement mais sur le point d’être réglée, un expert reviendra prochainement. Récemment il a été détecté la présence de radon au niveau du mess vers la salle du bar, la question se pose s’il ne proviendrait pas de la salle réservée à la direction et se diffuserait vers cette salle.

CONDITIONS DE TRAVAIL : espace mess, formation, retour ACT.

Les purificateurs d’air (projet porté par FO Justice CD ROANNE,) ont été installés, les filtres de rechange sont à l’économat ainsi que la notice d’utilisation.

Les tables et les bancs obtenus pour l’espace mess vont arriver prochainement et seront installés lorsque GEPSA aura reçu les autres tables et bancs de même type qu’ils ont commandés. Au total il y aura 8 tables .

Des bancs seront installés devant le bâtiment de formation. Un deuxième CARDEX sera installé au niveau du greffe.

La salle polyvalente va être réaménagé de manière à laisser plus de place pour les séances de TI, des appareils de musculation seront basculés dans l’autre salle, les utilisateurs peuvent s’ils le souhaitent faire des propositions d’aménagement.

L’espace cuisine du bâtiment de formation va être réaménagée et enfin un lave-linge pour les élèves sera installé (pour rappel FO Justice CD ROANNE en avait déjà la demande).

Dans la salle du médecin la cloison de séparation sera relevée. L’installation d’une mezzanine dans la salle Polyvalente est envisagée pour pouvoir stocker du matériel.

REGISTRE SST.

Une lecture des registres nous est faite par l’ACMO .

Suite à la fermeture de la porte entre le vestiaire et le greffe les toilettes pour les personnels vont être réaménagées.

Une demande de borne électrique a été formulée. Eiffage aura l’obligation dans les années à venir d’en installer (d’ici 2025). Un véhicule de service électrique sera fourni pour l’établissement.

POINT SUR L’ABSENTÉISME ET PRÉVISIONS POUR L’ÉTÉ.

Un point sur le nombre d’agents «mixte» seulement 52 pour 60.

Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, indique avoir fait remonter à la DI via nos instances régionales le nombre d’agents ayant réussi des concours, les départs à la retraite etc … , de manière à pouvoir obtenir des agents sur les prochaines sorties ENAP en espérant en obtenir.

Bilan de janvier à avril 2022 sur les accidents de travail :

– 11 accidents de travail déclarés de janvier à avril 2022 . 7 agressions et 4 accidents lors d’interventions.

Au 31 mai 2022, 372 jours d’arret de travail ont été comptabilisés pour ces accidents de travail dont 308 de janvier à avril 2022 . 1 arret est encore en cours.

– 10 demandes de protection statutaire 8 pour violences physiques et 2 pour violence verbales.

POINT FORMATION ET COHÉSION.

Un budget de 3500 euros à été attribué pour l’établissement afin de mettre en place des formations sous forme de journée de cohésion (canoë, cross-fit, golf).

QUESTIONS DIVERSES.

La direction nous indique que :

Une attaché de direction va arriver sur l’établissement. Une note de rappel sur les services de nuit va être éditée et la surveillance spécifique lors des rondes va être réduite.

Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, demande ce qu’il en est de notre demande locale de pantalon anti-feu formulée au dernier CHS . La direction nous indique ne pas avoir eu le temps de se pencher sur le sujet.

En parallèle, nous avions interpellé le DI à ce sujet le 10 mars 2022. Nous avons obtenu une réponse de sa part le 30 mai 2022. Dans cette réponse il nous indique avoir fait une demande de devis et qu’à son retour il prendrait une décision.

Quand bien même ce sujet a été évoqué à la DAP, le DI nous fait part qu’il lui semble opportun de procéder à l’achat de ce matériel à bref délai.

Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, demande également que pour les extractions , les agents puissent porter le port de gilet pare-lames plutôt que systématiquement le pare-balle, suivant le niveau d’escorte. La direction nous indique être dans l’attente d’une prochaine note.

Nous demandons également une meilleure organisation lors des fouilles sectorielles, bien souvent il y ordre et contre ordre.

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Prison de Châteauroux : Ahurissant !!!

Châteauroux

31/05/2022, 14h15 : Après maints rappels par l’encadrement, à juste titre, pour être aux postes de travail, l’agent en surveillance des promenades de la maison d’arrêt a pris l’initiative de mettre fin à un échange non autorisé et non contrôlé (par yoyo) entre une personne détenue en activité promenade et le premier étage de la MA.

L’agent en poste à son étage intervient avec tout le professionnalisme que requiert le code de déontologie. Il demande le yoyo pour mettre fin à l’infraction au règlement intérieur.

La personne détenue n’obtempère pas et va jusqu’à taper sur le bras du surveillant qui tente de saisir l’objet et son contenu puis le bouscule à deux reprises.

L’agent choisi de ne pas intervenir seul, il déclenche son alarme, s’extrait de la cellule et attends les renforts sur la coursive. La force strictement nécessaire, seul choix laissé par la personne détenue aux personnels, est employée.

La personne détenue opposée à la saisie du yoyo, réagit violemment, assène un coup sur le bras et bouscule le surveillant qui devra attendre les renforts pour rentrer dans la cellule et mettre fin à l’infraction.

Pour avoir lui seul décidé, par ses deux actions violentes répétées et clairement volontaires, la personne détenue sera mise en prévention.

Malheureusement cette mesure n’aura duré que 5 minutes !!! La personne détenue revient à son étage avec un large sourire sur le visage, accompagnée du même surveillant qui garde tout son professionnalisme malgré cette situation ubuesque.

Telle a été la décision du sous-directeur !!! Après avoir dégouté des services qui fonctionnaient très bien avant son arrivée, c’est aujourd’hui la détention qui subit sa politique de laxisme et de permissivité.

Nous en sommes au point d’entendre dire par nos chers pensionnaires, mécontents des prestations de l’établissement « Ce n’est pas grave j’écrierais au Directeur Adjoint »

Pourquoi se priver puisqu’ils obtiennent gain de cause la majeure partie du temps…

Ce mépris clairement affiché monte d’un cran puisque maintenant même lors d’une agression physique, aucune mesure de prévention n’est prise.

A moins que nous n’ayons pas intégré le fait qu’il s’agisse là d’une toute nouvelle mesure disciplinaire qui consiste à laisser le détenu à son étage et punir le surveillant en le retirant de son étage pour préserver le calme de la détention ou la prévention des violences par exemple ?

Le message envoyé est de ne plus rentrer dans les cellules, plus de fouilles, plus de sondage de barreaux ni inventaires de cellules ?

Nous regrettons également que les membres de l’équipe de direction présents aux moments des faits ne se soient pas préoccupés de l’état de santé de notre collègue.

Monsieur le sous-directeur nul doute que vous avez eu une belle carrière, mais votre gestion « centrale » aux Craquelins nous rapproche un peu plus chaque jour du point de non-retour et bientôt les détenus commanderont nos étages et nous en chasserons !!!

Le syndicat local Force Ouvrière apporte tout son soutien à notre collègue et le félicite pour sa gestion lors de cet incident.

Le syndicat local Force Ouvrière suivra avec attention la décision rendue lors du passage en commission de discipline du détenu E.

Le syndicat local Force Ouvrière saura prendre ses responsabilités si l’on continu de nous désavouer devant nos usagers contraints.

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Prison de Nevers : Point de situation

Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice a fait un point de situation avec ses instances régionales afin de porter nos revendications locales au niveau régional.

Sécuritairement :

  • nous avons dénoncé le dysfonctionnent du portail principal de la MA Nevers « neuf » qui met en danger la structure et le personnel.

  • Nous avons dénoncé le piteux état des serrures des portes de cellules pourtant « neuves ».

Il est inacceptable que l’on risque des ouvertures intempestives de cellules en service de nuit à cause de matériels de mauvaises qualité.

Ressources Humaines :

le syndicat FO Justice a réitéré son souhait d’un apport en personnel de la façon suivante :

  • un adjoint au Chef d’établissement

  • un adjoint au chef de détention

  • deux premiers surveillants

  • huit surveillants

  • un secrétaire administratif

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Comité Technique Spécial du 7 juin 2022

Monsieur le président,

Mesdames et messieurs les membres du CTS,

L’ordre du jour de cette journée portera principalement sur deux points cruciaux qui sont des sujets particulièrement sensibles sur le centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet depuis quelques années, à savoir :

la lutte contre les projections extérieures, la lutte contre l’absentéisme.

Concernant la lutte contre les projections extérieures, véritable fléau reconnu sur l’établissement, l’équipe FO Justice apportera comme toujours sa propre pierre à l’édifice et sera, comme toujours, une force de proposition dans le but de travailler au renforcement de la sécurité des personnels.

NOTRE SÉCURITÉ EST NOTRE PRIORITÉ !!!

Toutefois, FO est favorable au développement de notre Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP), mais pas au détriment de la détention… Si l’administration n’abonde pas notre établissement en personnel… Ce sont la sécurité et les conditions de travail des agents de détention qui vont se dégrader davantage.

Sans compter également sur les « couacs » et « retards » de la mise en place et la formation de celle-ci. Ce projet d’envergure est l’une des pierres angulaires d’un plan de lutte contre les projections efficaces, l’administration doit s’en donner les moyens !!!

Quant à l’ouverture prochaine de la Structure d’Accompagnement à la Sortie (SAS), l’administration a-t-elle eu une réflexion pour que ce phénomène ne gangrène pas son fonctionnement ??

Le second point à l’ordre du jour concerne votre plan pour lutter contre l’absentéisme. FO n’acceptera pas de « dérive » par notre direction locale sur un phénomène qui touche la quasi-totalité des établissements pénitentiaires.

Pour FORCE OUVRIÈRE, ce serait bien de remettre l’administration face à ses responsabilités !!!

ON RÉCOLTE CE QUE L’ON SÈME !!!

Il faut analyser en amont les nombreuses injustices et difficultés dont sont victimes les agents !!!

Pour nous les causes de l’absentéisme découlent le plus souvent :

➡️ Sur le refus de la dotation du tee-shirt pénitentiaire afin de le porter sous le gilet pare-lame, alors que la chaleur est parfois insupportable sur les coursives.

➡️ Sur la systématisation du port du gilet pare-lame.

➡️ Sur le nombre croissant d’heures supplémentaires.

➡️ Sur les problèmes de paye, de primes versées parfois plusieurs mois en retard.

➡️ Des rythmes de travail archaïques, à contre-courant du bon fonctionnement physiologique d’un être humain.

➡️ Parfois d’un management qui place ses objectifs bien avant le bien-être du personnel.

COMMENT PEUT-ON BLÂMER CES PERSONNELS ÉPUISÉS TANT PHYSIQUEMENT QUE PSYCHOLOGIQUEMENT ?!!

Pour ces raisons, les membres FO Justice du CP Avignon-Le Pontet seront vigilants pour que le personnel qui participe au bon fonctionnement quotidien, ne soit pas condamné avec force par une administration qui devrait commencer à se remettre en cause !!!

Pour les autres sujets de ce CTS, FO Justice restera vigilant et s’opposera aux atteintes des conditions de travail des personnels.

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EPM de Lavaur : Reprise en force des collectifs

Petit rappel 2020 confinement historique, la pénitentiaire gère seule la détention avec votre adjoint chef d’établissement dont les résultats restent et resteront satisfaisant.

A votre arrivée, il vous a remis les clés liées à votre fonction et un établissement en parfait état de marche…

2022, alors que la situation sanitaire commence à peine à s’améliorer, sans consultation préalable, sans tenir compte des décisions prises en binôme, vous décidez d’une ouverture générale des unités.

Allez-vous recourir au « 49-3 »

UN CURIEUX DIALOGUE SOUS GROSSE INFLUENCE

Voilà un directeur qui a son arrivée prônait le dialogue mais cette décision radicale nous laisse penser plein de choses…

Bien évidemment, cette décision est aux dépens des conditions de travail des surveillants !!!

Pourtant, l’ouverture des collectifs et repas devrait donner lieu à une concertation à minima avec les représentants du personnel…

Aujourd’hui il coupe court sur le sujet ! Un véritable affront fait aux personnels de détention comme à leurs représentants…

Vous transformerez l’unité renforcée censée être dissuasive et temporaire en une 3eme unité classique, avec repas quotidiens et temps collectifs le dimanche.

Quelle réponse pourrons-nous apporter aux jeunes DETENUS (vous en déplaise) les plus récalcitrants ?

Est-ce un premier pas déguisé vers la fin des régimes différenciés ?

FO JUSTICE de Lavaur exige que les surveillants redeviennent acteurs de la détention et soient pas les grands oubliés des consultations.

FO JUSTICE de Lavaur s’engage à ce que les voix des agents de terrain soient entendues si ce n’est de façon administrative ce sera devant les portes…

Monsieur Le Directeur, il va falloir vous réveillez. Vous êtes LE SEUL DECISIONNAIRE sur cet établissement. Si le bateau coule, vous serez LE SEUL RESPONSABLE. Il va falloir commencer à écouter, entendre et prendre en considération vos personnels, sans quoi vous risquez de passer votre été à éteindre les incendies. !

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