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Quelle a été notre surprise à lire cette lettre ouverte de la CGT concernant notre visite auprès du SPIP de Bordeaux.

Pourquoi nous prêter de telles intentions opportunistes dans un contexte électoral et de désintérêt vis- à-vis d’un autre service du département ?

Nous nous refusons à entrer dans une dynamique de surenchère d’arguments pour se justifier d’une intervention syndicale circonscrite dans le temps et dans les déplacements.

A FO Justice CPIP nous aimerions tant être partout et tout le temps…

Si nous déplorons votre point de vue, nous ne serons jamais dans une position d’opposition de principe pour travailler de manière collaborative avec d’autres organisations syndicales animées par la même volonté pugnace de défendre les droits des collègues de terrain et d’améliorer leurs conditions de travail.

Nous sommes portés par ces convictions et aucune autre !!!

Pour une information pleine et entière, lors de notre visite au SPIP de Bordeaux, nous avons été reçus par Madame la DISP et Madame la DPIPPR. Lors de cette audience, nous avons eu le loisir d’aborder ce que nous et seulement nous FO Justice CPIP désirions et pas ce que d’autres pourraient nous sommer d’aborder.

Nous nous tenons à votre disposition pour être force de proposition main dans la main afin d’œuvrer dans l’intérêt des services et non dans celui de querelles partisanes entre syndicats.

N’oublions jamais quel doit être le sens de nos interventions quelles soient nationales, régionales ou locales…

Mesdames et Messieurs les Député(e)s,

Le 18 février 2022, lors de la conférence des métiers de l’accompagnement du social et médico-social, a été annoncé par Jean Castex, une enveloppe de plus de 1,3 milliard d’euros par an pour revaloriser les salaires des professionnels de la filière socio-éducative et de certains soignants oubliés du Ségur de la Santé. En effet le Gouvernement avait pris l’engagement de mener des travaux complémentaires en faveur de ces professionnels, qui sont chargés, aux côtés des soignants, de l’accompagnement des personnes dans les différents secteurs de l’intervention sociale (protection de l’enfance, handicap, autonomie, hébergement, insertion, etc.). Le but étant de redonner des perspectives sur le sens de ces métiers dans un contexte de forte transformation des attentes des personnes et des familles ; tout en garantissant dans la durée la qualité des accompagnements dus à nos concitoyens les plus fragiles.

Ainsi face à un contexte de très fortes tensions sur le plan des effectifs dans le secteur socio-éducatif, l’État et les Départements ont décidé d’accorder la revalorisation de 183 euros nets par mois aux personnels (sous statut de la fonction publique notamment) de la filière socio-éducative, par équité avec le personnel soignant. Ces revalorisations, qui doivent intervenir pour les rémunérations dues à compter du mois d’avril 2022, devront normalement être versées au plus tard en juin 2022 sur le bulletin de paie (source : communiqué de presse du service communication de l’Hôtel de Matignon, en date du 18/02/2022).

Quelle ne fut donc pas la déception de nos collègues Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP) de ne pas se voir éligibles dans la liste des corps concernés par cette revalorisation, lors de la présentation aux partenaires sociaux le 8 avril dernier, des précisions sur les modalités de mise en œuvre de cette hausse de salaire.

En effet, comme le précise pourtant si bien l’article L113-5 du Code pénitentiaire qui vient d’être publié, « les personnels des services pénitentiaires d’insertion et de probation sont chargés de préparer et d’exécuter les décisions de l’autorité judiciaire relatives à l’insertion et à la probation des personnes placées sous main de justice, prévenues ou condamnées.

À cette fin, ils mettent en œuvre les politiques d’insertion et de prévention de la récidive, assurent le suivi ou le contrôle des personnes placées sous main de justice et préparent la sortie des personnes détenues. Ils procèdent à l’évaluation régulière de la situation matérielle, familiale et sociale des personnes condamnées et définissent, au vu de ces évaluations, le contenu et les modalités de leur prise en charge. »

Dans son article L113-8, ce même Code pénitentiaire précise également que « les personnels des services pénitentiaires d’insertion et de probation procèdent à l’évaluation régulière de la situation matérielle, familiale et sociale des personnes condamnées et définissent, au vu de ces évaluations, le contenu et les modalités de leur prise en charge. »

Enfin dans son article L113-10 il est défini que « le service pénitentiaire d’insertion et de probation met en œuvre les mesures d’aide qui ont pour objet de seconder les efforts d’une personne condamnée en vue de son reclassement social, en application des dispositions de l’article 132-46 du Code Pénal. »

Sachant que l’article D142-1-1 du Code de l’action sociale et des familles caractérise que « le travail social vise à permettre l’accès des personnes à l’ensemble des droits fondamentaux, à faciliter leur inclusion sociale et à exercer une pleine citoyenneté.

FO JUSTICE CPIP vous informe qu’une réunion bilatérale aura lieu le 03/05/22 entre notre organisation syndicale et les services de la DAP (RH4), en vue d’évoquer les demandes de mobilité pour des motifs particuliers (Raison Sociale, Rapprochement de Conjoint, Rapprochement Familial, RQTH et CIMM).

Nous invitons donc les collègues concernés qui le souhaitent, à nous contacter au plus tard le 29/04/2022.

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