Catégorie : PJJ

Chers collègues,

Depuis cet été, nous sommes confrontés à des difficultés de plus en plus prégnantes dans l’exercice de nos missions. À la crise RH sans précédent que nous avons connue, s’ajoutent une évolution profonde du public pris en charge et des violences de plus en plus inquiétantes.

Malgré nos alertes, l’administration se refuse encore à prendre ces problématiques à bras-le- corps, alors même qu’elles ont de réels impacts en bouleversant notre quotidien et nos conditions de travail. En effet, le fameux « faire avec » reste l’incantation favorite des pontes de la PJJ.

Alors que l’administration déplore le manque d’attractivité de nos métiers, elle n’hésite dorénavant pas à faire subir de plus en plus souvent la double peine à ses agents en cas d’agression ou d’accident de service.

Forts de notre représentativité et de notre exclusivité dans les comités médicaux du Grand Nord, nous avons pu constater des dérives importantes ces derniers mois, avec une imputabilité de plus en plus restreinte auprès des agents et des cas de plus en plus complexes pour déterminer cette même imputabilité.

Après de nombreuses alertes auprès de la DIR, qui nous rétorquait qu’il n’y avait aucune difficulté et que tout était fait dans le respect du cadre réglementaire, nous avons obtenu une audience auprès de cette dernière.

Cette audience a eu lieu hier, le 2 décembre 2024.Durant cet échange, nous avons pu démontrer qu’une « doctrine » était bien mise en place au sein de la Direction Interrégionale Grand Nord concernant les accidents de travail.

Celle-ci comprend une lecture de plus en plus restrictive des commissions médicales et une systématisation depuis un an du passage en expertise lorsqu’un traumatisme psychologique est décelé.

Bien que, dans certains cas, le recours à l’expertise soit nécessaire, nous dénonçons cette systématisation qui fragilise le lien de confiance des agents envers leur administration et qui n’a pas lieu d’être dans certains cas évidents, à l’instar d’un agent violemment insulté par un cadre dans l’exercice de ses missions. L’imputabilité paraît ici évidente, surtout lorsque les faits sont reconnus.

Suite à notre intervention, et fort de plusieurs exemples probants, le Directeur Interrégional s’est engagé, dans le mois, à revoir l’efficacité de cette « doctrine » que nous continuons à dénoncer.

FO Justice PJJ Grand Nord sera toujours du côté des conditions de travail. Notre administration est à juste titre exigeante. Soyons exigeants également. Il en va de la protection des agents.

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Chères et chers collègues,

Le gouvernement, par la voix du ministre de la Fonction publique, prend de nouveau pour cible les fonctionnaires à travers des mesures scandaleuses.

FO Justice PJJ appelle tous les agents du ministère de la PJJ à une mobilisation générale.

Nous vous invitons à rejoindre le mouvement de contestation sociale pour dire NON :

• Aux 3 jours de carence en cas d’arrêt maladie
• Au remboursement à 90 % au lieu de 100 % par jour de maladie
• Au retrait d’un jour férié
• Aux 7 heures de travail non rémunérées
• Au gel du point d’indice

Tous ensemble, le 5 décembre, soyons unis pour la défense de notre statut.

On ne lâche rien !

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Ce week-end, un éducateur du CEF de Saint-Pierre-du-Mont a été poignardé par un mineur au cours de son service. L’attaque, d’une violence extrême, a entraîné une plaie de 8 centimètres à l’abdomen. Cet acte plonge l’agent, ses collègues, et toute l’équipe dans un choc profond.

Cette agression marque un nouveau seuil dans la violence subie par l’équipe éducative.

Depuis plusieurs semaines, le personnel du CEF fait face à une escalade d’agressions physiques et verbales. Les agents, épuisés et en insécurité constante, ne peuvent plus remplir sereinement leurs missions.

FO Justice PJJ Sud-Ouest exige des mesures immédiates :

• La suspension temporaire des activités au CEF

• Une audience en urgence avec la DIR SUD-OUEST pour obtenir des garanties concrètes sur la sécurité des agents et des moyens renforcés pour endiguer cette violence.

Nous prévenons : si rien n’est fait pour répondre à ces demandes, FO Justice PJJ Sud-Ouest déposera un préavis de grève immédiat. Il est hors de question que les personnels continuent de travailler dans ces conditions indignes et dangereuses. La sécurité des agents doit devenir une priorité absolue.

Il est inadmissible que des éducateurs soient exposés à un tel niveau de violence sans soutien ni cadre adapté. La banalisation de ces situations est inacceptable. Les agents ne doivent pas devenir les boucs émissaires d’un système défaillant.

La sécurité des éducateurs doit être la priorité absolue. FO Justice PJJ Sud-Ouest rappelle que protéger les personnels, c’est aussi garantir un cadre éducatif stable pour les mineurs.

L’administration doit agir maintenant pour mettre fin à cette spirale destructrice.

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Chers collègues,

Entre les murs du foyer de Nice, nous ne faisons pas dans la demi-mesure. Ici, tout est pensé pour repousser les limites du supportable, tant pour les professionnels que pour les jeunes accueillis.

Si vous êtes fans de chaos organisé, d’insécurité quotidienne et de management au doigt mouillé, ce foyer est votre paradis !

Un management exemplaire… dans la dérive !

Pourquoi se contenter d’une gestion ordonnée quand on peut tout chambouler à la dernière minute ? Les emplois du temps ? Un casse-tête constant, revisité quotidiennement, souvent la veille pour le lendemain. Les concernés ? Ils apprendront à s’adapter, après tout, la surprise est la clé de la résilience. Éducateurs après une nuit blanche, apprentis seuls au front : l’improvisation est devenue notre marque de fabrique. Vie privée ? Oubliez. Ici, c’est “disponibilité totale ou rien”.

Une enquête administrative détournée… et inquisitrice !

Cerise sur le gâteau : l’enquête administrative censée porter sur un fait isolé concernant une professionnelle s’est transformée en contrôle général inquisitoire sur l’ensemble des agents. Les questionnaires envoyés par la DT 06 sont orientés, intrusifs et détournent totalement l’objet initial. Cette méthode, loin de clarifier la situation, ressemble davantage à une tentative de museler la fronde, qui dénonce depuis plus d’un an une véritable maltraitance institutionnelle. Un moyen détourné, mais évident, de dissuader toute critique et d’étouffer les voix qui s’élèvent contre cette gestion catastrophique.

Une enquête administrative qui semble servir à tout, sauf à établir la vérité. À la recherche de coupables à tout prix, les agents sont invités à jouer au jeu de la délation. “Balance tes collègues”, un slogan qui résume parfaitement la philosophie actuelle.

Une médecine du travail méprisée.

Et pourquoi s’arrêter là ? Les recommandations du médecin de prévention sont ignorées substituées à des méthodes d’intimidations poussant les agents à s’arrêter. La priorité ?

Maintenir un semblant de contrôle, quel qu’en soit le coût humain.Diviser pour mieux régner : la grande stratégie.

La direction persiste dans son entêtement, s’enferme dans son jusqu’au-boutisme, et joue la carte du “diviser pour mieux régner”. Résultat ? Une structure à bout de souffle, des équipes épuisées, et une situation de blocage total.

Une gouvernance à la dérive : qui pilote l’UEHC ?

La gestion de l’UEHC ressemble à une véritable valse : des contractuels inexpérimentés se succèdent à la tête de l’unité, sans direction claire ni continuité. La directrice, novice et bornée, semble fuir les jeunes tout autant que la gestion quotidienne de son établissement. Résultat ? Un tutorat forcé et improvisé par la DT, dans une gouvernance confuse où personne ne sait vraiment qui commande.

Pour ne rien arranger, le Directeur Territorial Adjoint est déjà en partance, un an après sa prise de poste. Un turnover constant, des décisions incohérentes et une fuite des responsabilités voilà ce qui définit aujourd’hui l’encadrement du foyer.

Une direction territoriale à la hauteur… de la confusion générale.

Malgré les nombreuses audiences avec la DT, aucune avancée concrète n’a été obtenue. Comme si cela ne suffisait pas, la DT valide des choix incompréhensibles, comme autoriser deux cadres à prendre congé simultanément dans une structure à l’agonie. Enfin, face à toutes les alertes de notre syndicat, la DT persiste dans sa sourde indifférence, laissant les équipes sombrer davantage chaque jour et minimisant les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie.

La sécurité, ce concept dépassé.

Des incidents graves, parfois armés, se multiplient, mais rassurez-vous : aucune leçon n’en est tirée. Si les professionnels parviennent miraculeusement à éviter des drames, c’est uniquement grâce à leur savoir-faire et leur courage. La hiérarchie, elle, préfère fermer les yeux, couper son téléphone à partir de 18h et croiser les doigts : après tout, tant que le pire est évité de justesse, pourquoi s’inquiéter ?

Notre syndicat agit pour stopper ce chaos

Face à ce désastre, FO Justice PJJ Sud-Est demande une audience urgente avec la Directrice Interrégionale Sud-Est. Il est impératif de mettre un terme à ce chaos avant qu’un drame ne survienne. Nous exigeons des réponses claires, des mesures immédiates et un engagement réel pour rétablir des conditions de travail dignes et sécurisées, tant pour les professionnels que pour les jeunes.

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Cher(e)s collègues,

Dans un contexte de grand froid où les températures chutent brutalement, FO Justice PJJ IDF- OM dénonce des conditions d’hébergement indignes à l’UEHC de Pantin.

En effet, les mineurs sont logés dans un foyer sans chauffage (à peine 10 degrés), sans eau chaude et avec des douches inutilisables. Ces conditions inhumaines mettent en danger la sécurité et la santé des jeunes au sein d’une administration censée les protéger.

Malgré nos alertes répétées, la direction territoriale de Seine-Saint-Denis a laissé cette situation se dégrader. En l’absence de cadres de proximité et de direction de service, la direction territoriale n’a pas pris les dispositions nécessaires pour garantir aux mineurs des conditions de prise en charge dignes.

Les professionnels font preuve d’inventivité pour pallier à cette situation. Avec des moyens rudimentaires, ils tentent désespérément de rendre le quotidien plus supportable. Mais l’ambiance demeure glaciale.

Pour FO Justice PJJ IDF-OM, il est hors de question de rester insensible à ce traitement moyenâgeux. C’est pourquoi nous avons alerté le directeur interrégional en pleine nuit.

Étrangement, une solution d’urgence et provisoire a été trouvée, notamment avec la mise à disposition de radiateurs électriques.

Cependant, cette solution improvisée, dangereuse et non pérenne, est loin d’être satisfaisante. Désormais, c’est le risque d’incendie qui est à craindre.

FO Justice PJJ IDF-OM dénonce la léthargie et l’irresponsabilité de la direction territoriale, qui ne pouvait ignorer l’étendue des travaux à réaliser.

Les beaux discours sur la protection des mineurs fondent comme neige au soleil. La bientraitance des mineurs et les conditions de travail des agents sont bafouées pour laisser place aux accueils effrénés.

Nous réclamons des mesures immédiates telles que :

• La fermeture temporaire de l’établissement.
• L’intervention de prestataires pour réaliser les travaux de réhabilitation du chauffage et de l’eau chaude.
• Un contrôle hiérarchique pour déterminer les niveaux de responsabilité.
• La visite de la structure dans le cadre de la formation spécialisée pour s’assurer de la mise en conformité.

La sécurité, la dignité et le bien-être des mineurs et des professionnels ne sont pas négociables. Chacun doit prendre ses responsabilités, et en premier lieu la direction interrégionale, qui ne peut laisser une direction territoriale agir avec une telle insouciance.

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