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PREJ Béziers : Insalubrité grandissante au TJ de Montpellier

Depuis la reprise des missions d’extractions judiciaires par le ministère de la justice sur notre région Occitanie, FO Justice n’a eu de cesse de lutter pour l’amélioration des conditions de travail des Équipes de Sécurité Pénitentiaire. Nous avons revendiqué à de multiples reprises de meilleures conditions d’hygiène et de sécurité pour tous les sites professionnels afin de permettre au personnel pénitentiaire d’exercer pleinement sa mission dans de bonnes conditions.

La quasi-totalité des témoignages et sollicitations de notre organisation syndicale mettent notamment en exergue le local dédiée au personnel d’escorte du tribunal judiciaire de Montpellier par son insalubrité. Dernièrement, mardi 28 juin 2022, des problèmes techniques ont obligé les ESP à travailler en continu les pieds dans les eaux usées qui avaient débordé des toilettes et inondé le local, à quoi s’était ajouté une pluie d’eau tout aussi insalubre provenant du plafond fissuré, ruisselant sur du matériel électrique !!

Pour FO Justice, il y a urgence de mettre en œuvre des mesures rapides et efficaces en matière de prévention sanitaire et sécuritaire compte tenu du cumul d’éléments défavorables. La rénovation de la salle du personnel devient urgente pour rendre fonctionnelles et surtout respectables les conditions d’hygiène et d’accueil de l’ensemble des forces de l’ordre, mais aussi de la population pénale.

Pour autant, force est de constater que les conditions de vie au travail ne font pas l’objet d’une attention prioritaire de la part des autorités malgré les nombreuses sollicitations. Pour notre organisation syndicale personne ne peut s’en désintéresser et continuer à ignorer les risques encourus.

FO Justice salut le dévouement de l’ensemble des ESP qui se sont vu imposer des conditions de travail dégradantes et indignes. Sans action de nos dirigeants, nous prendrons toutes les dispositions nécessaires face à cette situation honteuse et inadmissible. Nous confions les suites aux élus FO Justice du CHSCTD.

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UISP Paris : Règlement de compte à Fresnes ? Oyé Oyé le roi a parlé…

C’est avec beaucoup d’étonnement que nous avons pris connaissance du communiqué dithyrambique sur la politique locale menée par vos soins, Monsieur le directeur.
À la fois acteur et juge de sa propre action, le directeur de Fresnes a pris sa plus belle plume pour se gargariser de son action sur Fresnes.

Lui-même auteur de sa biographie Fresnoise il ne tarit pas d’éloges sur ses nombreuses avancées qui ne manque pas de cocher toutes les cases de sa feuille de route.
Monsieur le directeur a pris grand soin de nous énumérer tous ses exploits les uns derrière les autres pour que nous en prenions plein la vue !

Il ne serait trouver de superlatifs à la hauteur de son travail.
Soit, Monsieur le directeur, vous êtes dans votre rôle et vous aimez faire savoir à quel point vous êtes le meilleur.
Vous vous félicitez notamment de dix radiations sans jamais vous remettre en question sur un si grand nombre d’agents qui ont totalement décrochés… Marche ou crève…
Nous avons pu voir lors de la dernière CAPI de titularisation que votre main ne tremblait pas, de très bons stagiaires se voit prolongés par vos soins de six mois pour un ou deux AB1 seulement (pourtant justifiés) et avec d’excellentes notations …
Heureusement, nous veillons au grain et justice leur sera faite : la titularisation.

Nous faire le coup de la Clio tueuse d’enfant pour justifier votre plan vignette qui va pourrir la vie à tous et les mettre en danger à l’extérieur en les exposant, à la limite…mais prendre parti pour les élections professionnelles sous mandat de votre fonction à travers une note officielle est purement scandaleux.

Nous interpellons le ministre garant de la déontologie de chacun au sein de notre ministère et à tous les niveaux de la hiérarchie pour qu’’ils s’en saisissent.
L’administration se doit d’être neutre en termes d’avis sur les syndicats et à plus forte raison à l’approche des élections professionnelles.

Quand on demande la plus grande rigueur et la plus grande probité, Monsieur le directeur, on commence à l’appliquer à soi-même.
Ne vous méprenez pas, Monsieur le directeur, vos vassaux en qualité d’agents de l’administration pénitentiaire n’ont pas besoin de votre analyse nauséabonde pour faire le choix de leur représentant !

Votre jugement personnel vous appartient et ne saurait être donné sous le prisme de vos fonctions.

Les agents ne sont pas dupes et ne seront encore moins vos moutons électoraux !
Il l’on bien compris avec le bureau Local Force Ouvrière Justice, ils ont choisi un syndicat d’opposition, solide, sans compromission avec la direction et fort de proposition.
On comprend aisément que vous auriez préféré un syndicat d’accompagnement, c’est tellement plus pratique quand on dirige d’une main de fer.

Chers collègues, sachez que personne ne nous fera plier, encore moins le directeur de Fresnes, nous serons avec vous contre vents et marées.

Monsieur le directeur, restez à la place qui est la vôtre !

À bon entendeur…

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Prison d’Aix-Luynes : Le changement, c’est maintenant !

Suite aux lettres ouvertes adressées par FO Justice au Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP), au Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille, et aux différentes questions diverses prévues pour le comité technique spécial (CTS) du 15 juin, la direction locale a reçu notre organisation syndicale (OS) au cours d’une réunion bilatérale.

VOUS avez demandé…
FO Justice a obtenu POUR VOUS

⬇️ La livraison du DATACET à la mi-2023, MAIS, dans l’intervalle il sera effectué :
➡️ Une note à l’intention du personnel sur la marche à suivre en cas de panne du matériel informatique dans les postes de sécurité (distribution des clés d’intervention),

➡️ Des travaux sur la cour de promenade d’Aix 1 sur le bâtiment C, qui a été choisi compte tenu des nombreuses projections. Un devis sera réalisé le jeudi 30 juin (bardage sur le grillage existant sur la Maison d’Arrêt de Grasse). Si le dispositif fonctionne il sera étendu aux cours de promenades des bâtiments A et B,

➡️ Une uniformisation des boutons coup de poing sur l’ensemble de l’établissement,

➡️  Une étanchéité du Blige d’Aix 1. Les travaux électriques commenceront au mois de juillet,

➡️ Une rénovation des douches du personnel d’Aix 1 en cours.

⬇️ Les fiches de postes :

➡️ À compter de juillet, des groupes de travail seront établis avec la présence des premiers surveillants, officiers de secteur, incluant les gradés en périphérie (qui sont de toutes les notes de service), avec les chefs de détention et leurs adjoints sur une réorganisation de certains secteurs,

➡️ Une note doit être rédigée à l’attention des gradés QID Aix 1 (concernant leur positionnement),

➡️ Les 2 surveillants affectés au QID Aix 1 pourront travailler du lundi au vendredi à compter du 01/07/2022, en attendant la validation lors du prochain CTS,

➡️ Une note de service est en cours d’élaboration pour, le régime de confiance qui définira le responsable de secteur.

⬇️ La gestion des Ressources Humaines (RH) :

➡️ Le service est en pleine restructuration, des nouvelles procédures seront mises en place. FO Justice restera vigilant à l’application stricte de la réglementation.

➡️ Les agents des brigades, qui sont sollicités en renfort seront positionnés sur des postes protégés,

➡️ La méritocratie : désormais les agents obtenant un poste fixe ou une brigade devront respecter la charte d’engagement,

➡️ Obtention de 4 agents en service de nuit pour la SAS. La DAP a refusé, toutefois la direction n’est pas fermée à un échange avec les différents acteurs de ce secteur pour étudier les besoins et les impératifs.

Le bureau local FO Justice appuiera la demande faite par le personnel, par contre il n’a jamais été question pour notre OS de demander un gradé de nuit pour la SAS. Dans l’attente des suites données à ce dossier, l’instruction sera communiquée de ne pas prendre les agents en extraction médicale de nuit.

⬇️ Abondement en personnel administratif (PA) :

➡️ 2 agents administratifs intègrent l’établissement en septembre, il faut souhaiter l’arrivée des sortants d’école.

⬇️ Le respect de la hiérarchie :

➡️ FO Justice a demandé le respect de la chaîne hiérarchique et de la réglementation, chacun ayant son poste, son grade et ses attributions.

⬇️ A propos des autres sujets FO Justice est intervenu :

➡️ Pour le mess, notre OS a demandé une ouverture dès 11h00. En attendant un avenant au contrat FO une ouverture à 11h30. En outre le prestataire de service a embauché un personnel supplémentaire, pour réduire le temps d’attente.

➡️ 2 canapés ont été livrés, ceux-ci sont jugés trop petits par la direction, un 3ème est commandé.

➡️ La mise en place d’un ordinateur et d’une imprimante connectés à la 42 au niveau de la salle d’appel d’Aix 1.

Pour finir FO Justice demandait un audit de la Mission de Contrôle Interne (MCI). Du fait de la prise de fonction de la nouvelle directrice, il sera de facto mis en place sur le troisième trimestre 2022. Et en attendant il pourrait être mis en place un audit d’auto-contrôle.

Le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille a répondu à l’intervention FO Justice de notre établissement. Le DISP a tenu compte de votre mal-être et demande à ce que les difficultés remontées par le bureau local FO soient impérativement traitées. La direction locale a reçu le mandat d’agir en ce sens.

FO Justice restera vigilant sur l’avancée et l’application de ces demandes. Il est temps que le CP Aix-Luynes soit enfin reconnu comme étant le troisième établissement pénitentiaire de France !!!

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Recrutement : Un échec factuel

Aujourd’hui s’est tenue une session de recrutement de Surveillant(e)s Pénitentiaires. Sans grande surprise, l’Administration n’a pas eu besoin de gérer des attroupements et des bousculades devant les centres d’examen… Sur 895 inscrits, seulement 145 personnes se sont présentées au concours sur notre DISP… SOIT 16,2 % DE PARTICIPATION

Un nouvel échec ! Alors que nous allons essuyer un nombre important de départs à la retraite et se profile devant nous l’ouverture des futures SAS sans moyens humains, l’Administration Pénitentiaire n’arrive plus à trouver de personnels. Il faut que l’État donne les moyens pour recruter et fidéliser des agents dans ses missions régaliennes. FO Justice a toujours été force de proposition dans le domaine de l’attractivité des métiers… Il est grand temps d’être entendu pour renverser la vapeur et garantir un recrutement suffisant et de qualité (statutaire, indemnitaire, cursus de formation, décentralisation, etc.)

LE CONSTAT EST ACCABLANT !

IL FAUT TRAVAILLER AUX SOLUTIONS

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Prison de Nevers : Droit du travail, un vaste sujet à la Maison d’arrêt

Le syndicat FO justice tenait à réagir au déménagement de la semaine dernière du vestiaire des personnels féminins. Initialement prévu à la mi-juillet.

Cette opération a été réalisée sans concertation et dans la précipitation… Et sans la présence des personnels féminins !

Un « p’tit » cour du droit du travail s’impose !

« L’article R4228-1 à 4228-15 (code du travail) indique l’obligation pour les employeurs de mettre en œuvre les conditions nécessaires pour garantir une hygiène de qualité pour les travailleurs.»

La partie réglementaire du code du travail prévoit (art. R.4228-1) que “l’employeur met à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et, le cas échéant, des douches”.

On frôle l’amateurisme avec cette initiative malheureuse qui nous montre que nous sommes loin du compte, avec des vestiaires sans point d’eau, de douche ou de toilettes.

Si les personnels féminins se sentent lésées, qu’elles n’hésitent pas à écrire à la présidente du CHSCTD58 ou se rapprocher du bureau local FO JUSTICE de la MA Nevers.

Pour finir un petit aparté sur les congés au service du greffe.

Le syndicat FO justice trouve déplorable que notre CE prenne la poudre d’escampette au soleil dès le jeudi 16h00 sans prendre la peine de gérer l’absence d’un agent déclaré positif au COVID dès mercredi soir au greffe et laisse la patate chaude à son remplaçant pour annoncer le vendredi midi l’annulation des congés de la greffière pour la continuité du service.

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Prison d’Orléans-Saran : Déclaration liminaire CTS du 29/06/2022. “Le bien-être et les conditions de travail du personnel sont une priorité pour nous”

Monsieur le Président du CTS,

Mesdames et messieurs les membres du Comité Technique Spécial,

Aujourd’hui, nous allons échanger sur l’utilisation des crédits concernant l’Amélioration des Conditions de Travail (ACT) ainsi que sur les différentes chartes de gestion des personnels.

Nous ne pouvons pas commencer cette première instance de l’année, sans avoir une pensée pour nos collègues Claude, Stéphane, Julien et François qui nous ont quitté si subitement.

Pour Force Ouvrière Justice l’amélioration des conditions de travail se traduit par :

  • La mise en place d’un planning permettant la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des personnels.

  • Le respect de l’Organigramme de référence.

  • Le respect de l’Organigramme suite au plan de requalification du corps de commandement.

  • Une mise en application ainsi que d’une écoute des différentes demandes du personnel de la part de la direction.

  • Une valorisation et une reconnaissance du travail fournit par le personnel.

De ce fait, Force Ouvrière Justice CPOS demande :

  • Que différents groupes de travail soient mis en place pour les différentes chartes de gestion du personnel tous grades confondus.

  • L’organisation d’une consultation des agents pour un cycle de travail adéquat et efficient. Longues-Journées avec VSD / Mixte ou Longues Journées avec VSD / CAN.

  • La mise en place des référents ADP

  • La présence d’un gradé de roulement du lundi au dimanche à la MAF car c’est le seul secteur hébergement qui n’en est pas doté.

  • Le maintien de 4 agents par jour sur le secteur de la MAF

  • La révision immédiate de l’organigramme des clefs.

  • La dotation de sac transparent suite à la note de service N°152/2022 soit prise en charge par l’administration.

  • La mise en place de plan local d’observation et de lutte contre les violences.
  • La suppression de l’agent PEP et la création de l’îlotier 6 comme prévu.
  • L’agrandissement et la sécurisation des parkings
  • Un véritable parking pour le personnel et non ce qui existe actuellement car cela ressemble plus à un parking public.

Suite à la diffusion de la note de service N°183 de réorganisation du 1er étage du QSL, Force Ouvrière Justice constate que notre demande en apport d’effectif a été accepté.

Comme vous avez pu le constater, au sein de l’établissement nous avons de plus en plus de personnes détenues présentant des pathologies psy avec des passages à l’acte de plus en plus réguliers. Les moyens et conditions afin d’y faire face sont très insuffisants.

Force Ouvrière Justice s’interroge sur la politique instaurée au sein de l’établissement afin de lutter contre les Risques Psycho-sociaux.

En effet, on observe une gestion et un management discrétionnaire d’un membre de l’encadrement. Celui-ci se croit tout permis vis-à-vis du personnel. Un secteur manque d’agents et malgré les différents appels à candidature, personne ne postule.

Il y a non seulement matière à se poser des questions mais de surcroit, il serait temps d’y apporter des réponses.

Vous comprenez bien que l’attractivité, la valorisation, la fidélisation ainsi que la reconnaissance du métier ne pourra jamais être à la hauteur des objectifs avec ce genre de gestion.

Force Ouvrière Justice continuera toujours à défendre l’intérêt, le bien- être et les conditions de travail pour l’ensemble du personnel.

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