Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison d’Arles : Il faut un coupable !

FO Justice de la Maison Centrale d’Arles, prend acte du rapport remis hier par l’Inspection Générale de la Justice ( IGS ) concernant l’agression d’Yvan COLONNA , le 02 Mars 2022 dans la salle de musculation.

FO Justice de la Maison Centrale d’Arles, vient d’apprendre le déclenchement des procédures disciplinaires à l’encontre des deux collègues.

D’après le rapport de l’IGS, le collègue surveillant Activité devait être présent sur les deux ailes. Le collègue ne peut pas être au Four et au Moulin en même temps, vu qu’il était occupé à surveiller l’autre aile car il y avait des mouvements.

Depuis, plusieurs mois, FO Justice de la Maison Centrale d’Arles avait réclamé le manque d’effectif, la surcharge des missions, le manque de formation pour gérer les augmentations des profils psychologiques des personnes détenues inadaptés à la détention ordinaire.

Hors de question que le collègue surveillant Activité paie pour les erreurs de gestion de la hiérarchie.

FO Justice de la Maison centrale d’Arles apporte son soutien au collègue qui ne doit pas être le bouc émissaire.

FO Justice de la Maison Centrale d’Arles restera attentive aux prochaines décisions et s’opposera à une poursuite disciplinaire inadapté.

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DISP de Bordeaux : C’est au pied du mur qu’on voit mieux le mur

Pour le coup, la direction interrégionale de Bordeaux fait presque preuve de meilleur élève de classe avec un taux de présence à l’écrit du concours de surveillant pénitentiaire d’environ 20% contre 18% au niveau national. Ces chiffres sont pathétiques et très inquiétants pour l’avenir.

A ce rythme l’administration pénitentiaire n’aura plus besoin d’organiser de sessions de concours pour recruter tant le nombre de candidats sera faible.

Malgré la diversité des missions du surveillant pénitentiaire le constat est bien là, le métier n’attire pas.

L’UISPFO Justice Bordeaux tire la sonnette d’alarme, sur notre ressort lors de la dernière CAP de mobilité de surveillants seulement 18 postes ont été attribués pour presque 100 vacants.

L’UISPFO Justice Bordeaux met en garde la DAP, les agents de notre région sont vieillissants. Suite à la fusion des grades avec un indice de pension à 645, de plus en plus font valoir leur droit à la retraite après une longue et éprouvante carrière. C’est le début d’une hémorragie programmée et ce jusqu’en fin 2024 minimum.

L’UISPFO Justice Bordeaux dénonce la mise en place à marche forcée des ELSP avec ce manque cruel d’effectif dans nos établissements. La création de ces équipes est sans controverse d’utilité mais pas dans ces

conditions. Sans apport en personnel, cela devient une véritable ineptie. Nous disons STOP aux astreintes à deux, STOP aux équipes panachées (agents armés non armés).

Pour l’UISPFO Justice Bordeaux La réalité du terrain est bien loin de vos campagnes de recrutement édulcorées :

–  Salaire non attractif sans heures supplémentaires

–  INSULTES, MENACES et AGRESSIONS sont les maitres mots de nos journées

–  Rythme de travail infernal 1 week-end sur 7 après la nuit du vendredi

–  Amplitude de travail de 17H30 sur 24 (M/N)

–  Congés imposés

–  Congés estivaux non systématiques…….

Le recrutement devient impossible, les démissions toujours plus nombreuses durant la formation initiale, les titulairesquittent le navire vers d’autres horizons. L’heure est grave mais des solutions existent.

QUELLE SOCIETE PEUT SE PASSER DE NOUS ? OU QUI VEUT INTEGRER L’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE ?

LA EST LA QUESTION !!!

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Futur SAS de Caen : Les moyens humains n’y sont pas.

Prison de Caen

Le Syndicat Force Ouvrière justice tire la sonnette d’alarme concernant la future SAS pour laquelle la garde des murs est prévue en fin d’année 2022.

En effet le nombre d’agents alloué pour cette structure s’apparente comme dérisoire au vue des postes à couvrir de jour comme de nuit.

Il manque à minima 3 agents sans quoi le planning prévisionnel ferait tourner les personnels à 200h supplémentaires annuelles ! Et cela sans comptabiliser les absents, les journées de formations et les impondérables inévitables.

Dans le même temps les personnels de la MA Caen ont reçu l’appel à candidature pour la SAS.

Quelle est la logique dans cette démarche ?

FO justice s’interroge et s’inquiète !

En effet il ne faut pas oublier que la priorité numéro 1 d’un surveillant est avant tout d’avoir un bon service. Après avoir choisi ses priorités l’agent se positionne sur un poste ou une brigade.

Concernant les personnels administratifs même combat : pas de fiches de postes définitives actées établies ! Comment postuler à l’aveuglette !

Pour notre organisation il est donc inconcevable que l’appel d’offre pour la SAS se fasse avant même que le planning prévisionnel ne soit connu !

FO Justice demande à revoir à la hausse l’organigramme adapté de la SAS et ce de manière à créer un service viable et attractif ! En l’état cette structure ouvrira avec bien peu de titulaires volontaires.

FO Justice demande expressément un report des appels d’offre à fin septembre le temps que le prévisionnel et les fiches de postes soient connus ou du moins qu’un contour clair soit défini.

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