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Prison de Majicavo : Visio du 1er Mars 2023 entre les OS et la DI de la MIOM

Le mercredi 1er mars 2023 s’est tenue la 2e visio entre les OS et la DI de la MOM sur les thèmes de l’amélioration des conditions de travail et les futures constructions.

Madame GUEGAN a tout d’abord souhaité remercié les OS pour leur soutien aux personnels visés par la lettre odieuse et a tenu à signaler que le procureur a été saisi suite aux plaintes des personnes visées.

* Les thèmes abordés sont les suivants :
1- Le 2e établissement à Mayotte

2- L’extension de l’établissement existant (DAC)

3- Les transferts de détenus pour désengorgement

4- Divers, l’amélioration des conditions de travail

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1- Le 2e établissement à Mayotte :

– Le dossier pour la recherche du terrain est toujours sous la coupe du préfet, représentant du gouvernement.

– Pour accélérer la recherche de terrain, la préfecture a signé une convention avec l’établissement public qui se chargera de trouver un terrain.

– C’est le sud de l’île qui est privilégié et pour un terrain qui serait à proximité des voies de circulation et avec une superficie estimée entre 15 et 20 hectares.

-La capacité du nouvel établissement serait entre 300 et 400 places, avec éventuellement un quartier Mineur et un quartier Femme

2- Extension de l’établissement existant :

– Lancement dans un délai très court de l’étude de faisabilité de l’agrandissement, à savoir d’ici l’été 2023.

3- Transfert de détenus pour désengorgement :

– La Directrice Territoriale a souligné que l’apport des 2 collègues, chefs des greffes de Saint Denis et du Port, pour renforcer le greffe de Majicavo et traiter tous les DOT (Dossiers d’Orientation de Transfert) qui étaient en attente, ce qui a permis d’établir un planning de transfert allant jusqu’au mois de mai 2023, avec 2 détenus par semaine vers La Réunion et 2 détenus tous les 15 jours vers la Métropole.

– Le renforcement des agents PSE au SPIP, avec le maintien de l’agent mise à disposition.

4- Divers (Amélioration des conditions de travail) :

– Le Chef d’établissement a souligné que le groupe de travail sur l’organigramme appliqué est déjà constitué et a commencé ses travaux depuis le mercredi 22 février 2023 et se réunira tous les mercredis jusqu’à l’achèvement de leurs travaux.

Il a également fait le point sur plusieurs commandes en cours :

– La budgétisation du renouvellement des moyens de communication, à hauteur de 200 000 euros.

– La commande des climatiseurs, 8000 euros.

– La commande des fauteuils de la PEP, PCI et des PIC des bâtiments.

– La commande pour le renouvellement des, kites couchages des agents de service de nuit.

– La commande des œilletons.

Force Ouvrière justice Local prend acte de ces avancées mais reste vigilance quant à leurs concrétisations.

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Prison de Beauvais ou Zoo de Beauval ?

Pendant que les agents Beauvaisien souffrent de l’absentéisme et d’un manque de considération permanent, notre direction a trouvé LA bonne idée !

En effet, celle-ci projette de faire venir toute une ménagerie : des chiens, des lapins, des poules… et demain peut-être des moutons, des cochons et pourquoi pas des girafes ?!

Sommes-nous à Beauvais ou au zoo de Beauval ??

Serait-ce pour récompenser nos pensionnaires du dernier mouvement collectif ? Ou alors des dernières tentatives d’introduction de produits stupéfiants au parloir ? Ou encore des livraisons par drones ?

Avant de penser au bien-être des détenus, ne devrions-nous pas penser au bien-être des agents ??! À la place de cela, le personnel présent est récompensé à coup de demandesd’explications et de rappels en tout genre !

Vous n’êtes pas sans savoir qu’un vent nouveau souffle sur notre bureau local … ATTENTION À NE PAS PRENDRE LA TEMPÊTE DE PLEIN FOUET !

Le bureau Fo justice Beauvais exige que nous nous concentrions sur les nombreux problèmes avant de s’en rajouter de nouveaux.

Le bureau Fo justice Beauvais demande une nouvelle fois de préserver les agents présents.

Le bureau Fo justice Beauvais exige l’arrêt de ces singeries !

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Lettre ouverte à la Directrice interrégionale de la DISP de Lille : Traitement des déclarations d’accident de service sur notre interrégion

Objet : Traitement des déclarations d’accident de service sur notre interrégion. Madame la directrice interrégionale,

Je vous écris au sujet d’une pratique récente observée au sein de la direction interrégionale de Lille. Il a été porté à notre attention que lorsqu’une déclaration d’accident de travail est remise en question pour certains personnels, ces derniers sont placés en congé maladie ordinaire, sans qu’aucune décision administrative n’ait été prise concernant l’accident de service en question. Malheureusement, cette pratique a entraîné des conséquences financières importantes pour les agents, qui se sont retrouvés en demi-traitement, sans compter les autres désagréments qu’elle a pu causer.

Je souhaiterais attirer votre attention sur le fait que cette pratique contrevient à la présomption d’imputabilité au service introduite en 2019. En effet, en l’absence de toute décision administrative, il ne devrait pas y avoir de conséquences financières pour les personnels. Je pense qu’il est important de rappeler que la présomption d’imputabilité au service est une protection pour les agents, qui garantit que les conséquences d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle seront prises en charge par l’administration.

Je vous demande donc de bien vouloir porter ce sujet à l’ordre du jour du prochain Comité Social d’Administration (CSA) et de mettre en place un mode opératoire clair qui garantira que les personnels ne subissent plus les désagréments financiers d’une décision qui n’est pas encore prise. Je suis convaincu que vous êtes soucieuse du bien-être de vos agents et que vous prendrez les mesures nécessaires pour régler ce problème.

Je vous remercie de votre attention à cette question et reste à votre disposition si vous souhaitez discuter de ce sujet plus en détail. Je vous prie d’agréer, Madame la directrice Interrégionale, en mes salutations respectueuses.

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Prison de Nouméa : Agression des personnels. STOP…

Journée de violence extrême ce lundi au CP de Nouméa.

Pas moins de deux collègues lâchement agressés qui terminent à l’hôpital.

C’est lors des mouvements de mise en place du sport que notre collègue surveillant s’est fait sauvagement agressé par plusieurs détenus en pleine coursive. Passé à tabac, il terminera son service aux urgences avec de nombreuses contusions au visage et sur le corps.

Quelques instants plus tard c’est le premier surveillant chef de poste qui fait les frais de cette violence gratuite et lâche. Lui aussi terminera à l’hôpital. Le pire n’étant évité que par l’intervention des collègues alertés.

Tout cela n’est que le résultat d’une situation explosive du CP de Nouméa que nous dénonçons depuis de longs mois: surpopulation pénale, manque de personnel, infrastructures obsolètes, etc ….

Fo Justice CP de Nouméa demande que les sanctions soient exemplaires et dissuasives et nous demandons que les reformes de services engagés, soient mises en place dans les plus brefs délais.

Nous ne pouvons plus accepter le manque d’effectif permanent avec une population pénale de plus en plus nombreuse et violente, nous menant droit vers des catastrophes de plus en plus graves.

N’attendons pas un drame. Nous exigeons les renforts en personnel, nécessaires pour notre sécurité et la prise en compte par notre hiérarchie de l’urgence de la situation.

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Prison de Fleury-Mérogis : Comité Social d’Administration (CSA) du 7 mars 2023. La justice sociale grande absente de la réforme des retraites ! Oui aux conquêtes sociales, Non à la régression sociale !

Mr le Président, Mesdames, Messieurs

Depuis le 19 janvier 2023, à l’appel de l’intersyndicale contre la réforme des retraites, des manifestations massives ont eu lieu partout sur le territoire hexagonal et en Outre-Mer.

Pour Force Ouvrière Justice la grève ne se décrète pas elle se construit autour des militants, sympathisants, syndiqués ou pas et concernés…

Ainsi, ce sont des millions d’hommes et de femmes DETERMINES qui continuent de braver le froid et le vent pour faire entendre la voix du peuple contre cette réforme des retraites profondément injuste et brutale.

De même, dans la continuité des actions engagées une pétition contre ce projet de loi recueillait plus d’un million de signataires.

Parallèlement, les chiffonnades dans l’hémicycle de l’assemblée nationale n’étaient pas à la hauteur des enjeux d’une telle réforme qui oblige :

 Tout le monde à travailler 2 ans de plus.

  Une accélération et augmentation de la durée des cotisations.

  L’augmentation des inégalités hommes-femmes.

  La suppression des régimes spéciaux avec le spectre d’un régime universel.

  La non prise en compte de la réalité de la pénibilité et de la dangerosité de certains métiers.

Par conséquent, face à l’irresponsabilité de nos parlementaires et de la sourde oreille du gouvernement, les organisations syndicales dans la continuité des actions engagées et en responsabilité appellent à un durcissement du mouvement ce mardi 07 mars 2023 en mettant « la France à l’arrêt ».

La raison ne doit pas céder au dirigisme du gouvernement, pour rappel une majorité écrasante est contre ce projet de loi :

 La majorité des salariés (94%).

 La majorité des citoyens (72%).

 L’ensemble des organisations syndicales des travailleurs.

Par ailleurs, le mercredi 08 mars, journée internationale consacrée à la lutte des droits des femmes aura un parfum particulièrement revendicatif car cette réforme des retraites les impacte singulièrement.

Pour le bureau local Force Ouvrière Justice cette réforme répond à une logique économique et politique. Et ne répond en rien aux exigences du monde du travail. Notamment, sur les conséquences d’une telle réforme sur la pénibilité et la dangerosité de certains métiers, les risques psychosociaux,

l’attractivité, la qualité de vie au travail, les cycles de travail soutenus, etc…

Enfin la dramatisation parfois excessive du gouvernement pour justifier du bien-fondé de sa réforme démontre l’art de maquiller les chiffres et le manque d’écoute envers les organisations syndicales.

Et pourtant le COR (Conseil d’Orientations des Retraites) lors de son audit a été moins alarmiste en soulignant que notre système des retraites n’est ni en faillite ni en déséquilibre.

Chacun peut s’interroger sur la nécessité d’une telle réforme !

Par ce constat d’ensemble le bureau local FO Justice entrevoit dans cette réforme une véritable régression sociale et la privatisation de notre protection sociale collective.

Le bureau local FO Justice ne s’interdira aucune action pour faire barrage à ce funeste projet nocif pour l’ensemble des travailleurs du ministère de la Justice.

Arrêtons de considérer les fonctionnaires que nous sommes comme des dépenses publiques, avec un matelas de privilèges !

OUI aux conquêtes sociales NON à la régression sociale !

Par conséquent, en raccord et soutien à ses mouvements de contestations sociales, la section locale FO Justice ne siégera pas à cette instance locale.

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Prison de Koné : Agression des personnels. Soutien aux Agents du CP de Nouméa

Les violences à l’encontre des personnels reste une calamité sur nos établissements pénitentiaire, le bureau local Force Ouvrière CD de Koné ne cautionnera aucune banalisation et aucune frilosité de notre administration dans la fermeté des réponses apportées pour les auteurs d’agressions contre les personnels.

En effet ce Lundi 06 Mars au Centre Pénitentiaire de Nouméa un surveillant stagiaire issu de la 211ème promotion et un Premier surveillant ont été victime d’agression par des personnes détenues.

Lors de la mise en place du sport, un détenu non inscrit sur la liste de sport rejoint le groupe pour pouvoir se rendre à l’activité. Après vérification par le surveillant stagiaire, il lui demande de regagner sa cellule. Le détenu montre une certaine résistance et le ton monte. Plusieurs détenus sont présents sur la coursive à ce moment- là, par effet de masse, plusieurs PPSMJ (Personne Placé Sous-Main de Justice) se jettent sur l’agent pour lui donner des coups. Grâce à la réactivité d’un agent, l’alerte a pu être donné et les renforts sont arrivé pour mettre fin à l’incident.

La même journée, une heure plus tard, lors du retour de sport, ça sera au tour d’un premier surveillant de faire les frais d’agression de la part d’une personne détenu déjà connu de l’administration.

–  FO JUSTICE CDK condamne ces ignobles agressions et exige des sanctions à la hauteur de la gravité des faits.

–  FO JUSTICE CDK appelle l’ensemble des personnels tous corps et grade confondus à redoubler de vigilance.

–  FO JUSTICE CDK incite les collègues à déposer plainte pour ne pas banaliser de tels agissements.

–  FO JUSTICE CDK salue le professionnalisme et le sang-froid des agents dans la gestion de ces agressions.

–  FO JUSTICE CDK apporte son soutient aux collègues du CP de Nouméa

–  FO JUSTICE CDK restera attentif aux sanctions prononcées à l’encontre de l’agresseur des personnels, dans l’exercice de leurs missions régaliennes.

FO JUSTICE CDK appelle l’ensemble des personnels en repos et congés du Centre de Détention de Koné à une mobilisation ce Vendredi 10 Mars. Pour les agents en détention nous les invitons à effectuer un retard de service..

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Prison de Caen : Quel temps de M***E !

Prison de Caen

Une semaine bien compliquée vient de se terminer sur la Maison d’Arrêt de Caen.

En effet, le détenu H bien connu de notre Maison d’arrêt et pour lequel nous avions déjà communiqué suite à une agression continue sur sa lancée. Purgeant une peine de QD suite à son acte, ce dernier reste toujours dans le mutisme. Son seul moyen de communiquer est bien particulier.

Celui-ci attendait les collègues lors d’une ouverture pour les asperger de ses excréments, le gradé recevra tout en plein visage et sur son uniforme.

Et en fin de semaine, il réitèrera son geste avec son urine.

Inutile de rappeler à quel point ses agissements sont humiliants et dégradants.

Le bureau local FO s’inquiète de ce changement de population pénale, force est de constater que notre MA se transforme petit à petit en annexe psychiatrique.

Le bureau local FO demande le transfert immédiat de ce détenu.

Le bureau local FO félicite les agents présents sur l’incident.

Le bureau local FO apporte tout son soutien au collègue agressé et sera présent pour l’aider dans ses démarches administratives.

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UISP – Lille. ASE du Nord ACTE 6. Chorus DT et Notes de Frais

Mutés dans le service pénitentiaire d’insertion et de probation du nord depuis 2011, nous avons su démontrer notre « savoir-faire » et notre » savoir être » et ce malgré les différentes tempêtes.

NOUS AVONS CONNU BIEN DES CHANGEMENTS !

En effet entre l’arrivée des nouveaux directeurs, l’application de nouvelles directives et enfin la mise en place de nouvelles procédures plus ou moins fiables, nous, agents de la surveillance électronique (ASE) avons su faire face.

Chaque modification des procédures et logiciels a pour but de simplifier, de faciliter et d’améliorer l’utilisation des différents outils (chorus DT, harmonie, saphir) proposés par notre administration pour l’ensemble des acteurs.

L’ARRIVÉE DE CHORUS DT EST L’EXCEPTION !

Ce logiciel est complètement bancal ! Qui à l’heure d’aujourd’hui peut prétendre le contraire ? Beaucoup se refuse à l’utiliser par manque de formations et par dégoût !

La direction du SPIP du Nord reste insensible aux demandes des ASE !

Mais nous avons des droits !

Pour votre information, Monsieur le Directeur, nos différents déplacements au sein du département nous obligent forcément à nous restaurer en fonction des interventions, des placements et à des heures variées. De plus, en fonction de l’organisation au sein du SPIP du Nord, nous ne disposons pas des mêmes droits.

Les frais de bouche engagés par vos collaborateurs doivent être remboursés !

FO Justice vous demande « expressément » de donner des instructions afin de faciliter le remboursement des notes de frais des ASE. Par la même occasion, conviez vos proches collaborateurs à descendre de leur petit nuage et à revoir leur méthode de management.

La colère gronde dans vos rangs ! FO Justice veillera à ce besoin de changement

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Prison de Tarascon : Un samedi NOIR au Centre de Détention

Ce samedi 4 mars fut un jour NOIR au CD de TARASCON, ce n’est pas moins de 5 incidents qui ont rythmé la journée et la nuit des agents.

Pour commencer, dès 8h15 lors du mouvement promenade du secteur fermé du bâtiment A, un de nos pensionnaires sort avec une arme artisanale de 24 cm pour s’en prendre à un autre détenu.

Ensuite pendant cette même promenade une bagarre éclate, vite maîtrisée, elle n’a fait aucun blessé.

Plus tard dans la matinée, un PPSMJ mécontent que ça TV ne fonctionne pas, menace, insulte et refuse de réintégrer sa cellule.

Dans l’après-midi, une famille voulant voir une personne incarcérée sans avoir de rendez-vous, profite de l’ouverture de la porte d’entrée pour s’introduire dans l’établissement sans autorisation.

Et pour finir, en service de nuit, un voyou n’ayant plus de tabac et voulant que l’administration lui en donne, a causé un départ de feu.

Aucun de ces incidents n’a entraîné de blessures chez les détenus ni chez les surveillants en raison du professionnalisme, de l’engagement et de la réactivité des agents.

FO Justice Félicite tous les agents présents pour leur professionnalisme.

FO Justice Apporte son soutient au personnel de Tarascon pour ce qu’ils endurent au quotidien.

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