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Prison de Bayonne : Mise en danger des personnels, catastrophe évitée …

Ce samedi 28 janvier, nous avons évité une catastrophe. Vers 22h00, une odeur de fumée alerte les collègues. Il s’avère, que de la fumée, sort d’une cellule occupée par un détenu arrivé deux jours plus tôt. Le 1er surveillant de permanence est immédiatement appelé, il autorise les agents à prendre la clef d’intervention. Comment s’organiser lorsqu’en détention il n’y a qu’un rondier et un agent au SAS ? Et bien on fait au mieux ! Le rondier s’est équipé, le collègue du SAS à « déverrouiller les grilles » pour être en soutien au plus près de l’intervention.

Le collègue équipé est entré dans la cellule afin de porter secours à la personne détenue, la fumée est abondante, la visibilité nulle. Il ne le trouve pas. Il décide de sortir le matelas et retourne dans la cellule. Il aperçoit alors sur le rebord de la fenêtre, un pied.

« Le détenu s’est réfugié dans l’encadrement de la fenêtre à l’extérieur et l’a refermé. »

Il le saisi et le sort de la cellule. Il est placé en cellule d’attente jusqu’à l’arrivée du 1er surveillant puis placé au QD.

Un collègue incommodé par les fumées a été pris en charge par les pompiers présents. Nous lui souhaitons un prompt rétablissement

Toujours suite à la problématique des nuits à trois agents, la rupture de contact avec les collègues en détention, « personne pour faire le lien, tenir informé », pas de standard téléphonique puisqu’il est au SAS. De plus, l’ouverture du boitier « Ramsès » a déclenché une alarme Police, pas moins de 6 patrouilles se sont présentées à l’établissement sans que le portier ne puisse apporter des d’informations complémentaires « c’est un feu de cellule ».

Avec les départs à la retraite de nombreux collègues dans les mois à venir, allez-vous nous faire faire les nuits à 2 ? NON !!! STOP au ridicule, STOP à cette gestion ou les priorités de notre administration ne sont pas celles des personnels.

Les personnels ne doivent pas être les victimes d’une profession aux abois, qui ne fait rêver personne et dont les recrutements ne suffisent pas à combler les départs.

Ce n’est pas faute d’avoir averti, ce n’est pas faute d’avoir fait des propositions. Les directions successives ont validé et organisé la généralisation des nuits à 3 agents, en prenant sur la bête pour les nouvelles missions. En faisant des équipes postées à 4, ce qui a pour effet que dès qu’il y a un absent difficile de combler, en envoyant coute que coute des agents en formation mais surtout en occultant une mise en danger des personnels.

Le SL FO Justice félicite tous les personnels pour leur professionnalisme et demande qu’ils soient récompensés.

Le SL FO Justice réitère sa demande de priorisation des missions à la direction, le cœur de notre métier étant la détention.

Le SL FO Justice exige que les nuits à 4 soient appliquées selon l’accord du 11 mai 2009.

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STANLEY, DAP, DISP, DPIP, CPIP, ASE : Qui fait quoi dans la mesure des bracelets anti-rapprochement ?

À ce jour la mesure phare du gouvernement, le bracelet Anti-Rapprochement est en plein boum dans certaines juridictions.

On ne peut que constater le désastre de la gestion de celle-ci.

Une fiche navette en guise de liaison entre les greffes des juridictions, les greffes d’établissements, les associations de victimes, les SPIP, les parquets . Et tout ce petit monde à la queleuleu pour que le prestataire privé STANLEY ait les informations nécessaires à la mise en place.

Mise en place qui après plusieurs mails envoyés avec cette fiche n’est pas prise en compte dans sa totalité. On constate , une fois de plus, une faille dans la gestion de STANLEY, ce qui devient une fâcheuse habitude et une perte de temps pour les agents de terrain.

Des rapports d’incidents à répétition sans aucune directive claire de la part du prestataire, par exe mple des CRI avec la mention « auteur non capté de 11h à 18 h, retour de la localisation LBS incident clos » et à cette question-là, la DAP répond « ce n’est pas dans les attributions du marché, c’est aux agents de terrain de faire l’analyse de la situation ».

Donc incident clos veut dire que celui-ci est fermé par STANLEY et que donc la main est donnée à on ne sait qui en DISP. Mais où allons-nous ?

Mais depuis quand cela est donc décidé ? pourquoi ne pas avoir fait une directive claire ? réponse de la DAP « nous ne communiquons pas avec les agents de terrain mais avec les DISP » alors la question est donc : MAIS QUE FONT LES DISP ??

Où est la directive quant à la gestion des incidents, où allons-nous ? qui sont les professionnels de la surveillance électronique et de l’interprétation des défaillances éventuelles des dispositifs ?

Les ASE, CPIP, DPIP ne sont pas des agents ayant pour compétence d’analyser et d’interpréter le bon fonctionnement du matériel de surveillance, aucune formation dans ce sens n’est proposée à ce-jour.

Il est donc temps pour nos DISP de bien vouloir prendre des directives sur les recommandations de la DAP et de décider qui doit interpréter les incidents envoyés par STANLEY (Cadre DISP, DPIP, CPIP, surveillant), et assurer une formation de ses agents en tant qu’analyste du système de la S.E.

Pour FO il n’est pas de la responsabilité des agents en SPIP de définir si une intervention est nécessaire et de l’urgence de celle-ci.

FO réclame un éclaircissement sur les pratiques à adopter à la DAP pour nos DISP et à nos DISP la mise en place de celles-ci.

FO est conscient des pratiques locales (ruralité, nombre de placements journalier, moyen RH, parc automobile) et de la difficulté d’imposer une pratique nationale, mais il est important que la pratique de base soit la même pour tout le monde.

Pour FO le prestataire STANLEY doit être tout aussi compétent que les Pôles centralisateurs de la surveillance électronique ce qui à ce jour n’est pas le cas.

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Prison de Marseille : Inévitable BIS ou Incompétence Magistrale

Samedi 28/01/2023, lors de la remontée des promenades à 17 h, les agents ont dû faire face à un refus de réintégrer !
Dimanche 29/01/2023, les agents ont encore essuyé un refus de réintégrer du deuxième bâtiment homme !

À ce rythme-là, espérons que la population pénale ne reproduise pas le même schéma tous les jours ! Pourtant, ceux-ci sont bien « maternés » par certains membres de l’encadrement !

En effet, ceux-ci sont venus voir les détenus lors de la mise en place en leur demandant de rester « calme et de ne pas faire de bêtises » !

Il serait souhaitable que la direction du CP Marseille qui passe plus de temps à sanctionner le personnel, redonne l’autorité à ce personnel ! 

Il est plus facile pour un chef de service de mettre des DE aux agents, que de sanctionner les détenus !

Quand on sait qu’il y avait plusieurs centaines de procédures disciplinaires en retard au début de l’année qui n’ont pas été traitées ! La solution a été trouvée, celles-ci passent à la trappe !

Comment voulez-vous que le personnel soit respecté ?

Comment voulez-vous que vos pensionnaires ne continuent pas ce petit cinéma ?

Aucune sanctions ! Seul des transferts et encore dans la région !

Pensez-vous vraiment qu’un déplacement dans le secteur soit une punition ?

Madame la Directrice du CP Marseille, Monsieur le Directeur Interrégional de Marseille,

Allez-vous longtemps vous foutre de votre personnel

Attendez-vous un événement tragique pour réagir !

Allez-vous longtemps laisser certains membres de l’encadrement faire de la figuration !

Allez-vous longtemps écouter les mauvais conseils de certains membres de l’encadrement !

À croire que l’ancienne direction est toujours présente !

À voir certaines décisions qui sont prises !

Depuis de nombreuses années, le Syndicat Local FO JUSTICE CP MARSEILLE, n’a jamais cessé de dénoncer le climat hostile et malsain qui règne envers le personnel.

Alors, oui, aujourd’hui, les détenus ont cassé les cours de promenades, pas très compliqué !

La structure est similaire à un grillage de « poulailler » !

Mais demain si on continue à donner toutes « libertés » ou « autorités » aux détenus, que feront-ils ! La « paix sociale » ne résout pas tout !

FO JUSTICE Marseille souhaite une nouvelle fois féliciter tous les agents du CP Marseille, pour leur professionnalisme et leur courage à toute épreuve, ainsi que le personnel venu en renfort et les ÉRIS !

FO JUSTICE CP Marseille demande un audit du bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail contre ces méthodes discriminatoires et les Risques Psycho-socio liés.

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Prison de Poissy : Respect Refroidi !

Nouvelle mesure gouvernementale sur l’économie d’énergie à ne pas confondre avec coupure de chauffage exclusivement le WEEK-END.

Les agents n’ont pas été avertis de se munir de leur col roulé.

Quelle surprise leur a été faîte d’être traités comme des pingouins faisant fi du froid se gelant dans le bâtiment administratif !

Le chauffage coupé pour le week-end montre le peu de considération à leur égard.

« Les agents doivent-ils revenir à leurs bas instincts primitifs et se munir de silex ? »

«Comment fournir un travail de qualité dans de telles conditions climatiques ? »

« Pourquoi une telle différence de traitement ? » 

« Avons-nous droit à une prime de froid le week-end ? »

LIBERTÉ PAS D’EGALITÉ FRATERNITÉ

Les divers CRP et MAILS sont restés sans réponse. Il n’y a pas plus sourd que celui qui ne veut entendre.

Dans l’espoir que ce blizzard ne nous martèle plus, Force Ouvrière Justice Poissy apporte son soutien aux collègues mis en difficulté dans l’exercice de leurs fonctions.

Force Ouvrière Justice Poissy tient à féliciter le personnel pour leur professionnalisme.

FORCE OUVRIERE JUSTICE POISSY AVEC VOUS !

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Prison de Perpignan : Week-end mouvementé ! Agression le Samedi, Intervention le Dimanche…

Dans un communiqué daté de samedi 28 janvier, FO Justice CP Perpignan faisait état d’une Agression sur Personnel au niveau de l’USMP par un tout nouveau pensionnaire arrivé par transfert ayant déjà à son actif une agression sur un agent pénitentiaire.

Dimanche, vers 17h00, au niveau du Quartier Mineur, un jeune détenu arrivé de transfert très récemment sur notre structure par Mesure d’Ordre et de Sécurité s’est mis à faire du tapage et à insulter le personnel présent.

Au vu de l’excitation du mineur et devant un refus catégorique de déboucher l’œilleton, un dispositif est mis en place avec un renfort d’agents équipés d’un bouclier afin d’ouvrir en sécurité la porte de la cellule pour la distribution du repas.

Muni d’un verre dans la main, et persistant sur le fait de ne pas vouloir obtempérer, l’intervention était inévitable. Le jeune extrêmement énervé a essayé à plusieurs reprises de prendre le bouclier de protection. La mise en prévention a été le seul moyen de clore l’incident.

FO Justice CP Perpignan a alerté et mis en garde la direction régionale et locale sur l’arrivée de ce détenu mineur agresseur de « bleu ».

Pour rappel, ce jeune délinquant a blessé pas moins de 7 agents sur l’EPM de LAVAUR.

Comme FO Justice CP Perpignan l’écrivait pour le majeur agresseur de personnel : Ce qui devait arriver, arriva !!!

Malheureusement concernant ce mineur agresseur de surveillants :

Bis repetita – Ce qui devait arriver, arriva !!!

FO Justice CP Perpignan réitère son incompréhension vis-à-vis du détenu majeur transféré sur la structure où sa victime travaille.

FO Justice CP Perpignan réitère son incompréhension vis-à-vis du détenu mineur transféré sur notre QUARTIER MINEUR inadapté pour accueillir un tel profil.

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Prison de Riom : L’attaque des Drones ! La menace Fantôme !

Les projections sont légion sur le Centre Pénitentiaire de RIOM.

Bilan de la livraison du samedi 28 janvier 2023 : 22 colis (8 téléphones, 138 grammes de produits stupéfiants, 3 cartes SIM, de la viande, des embouts de visseuse et des têtes de vis). Et en cadeau bonus, un drone est retrouvé dans le concertina.

A RIOM les voyous sont comme à la maison !!!! Aussitôt commandé, aussitôt livré !!!

Face à cette « menace fantôme », soyons rassurés : les rosiers des zones périphériques sont là pour nous protéger de ce genre d’intrusion !!!

Depuis plusieurs semaines des agents en service de nuit déclarent avoir vu ou entendu des Objets Volants Non Identifiés survolants l’établissement.

L’Administration a encore un train de retard concernant les nouvelles technologies qui mettent en péril la sécurité de l’établissement et des personnels qui y travaillent.

Malgré nos nombreuses sollicitations lors des instances du dialogue social, la réponse de notre Direction est invariablement la même:« La Direction Interrégionale réfléchie aux éventuels dispositifs afin de lutter contre les projections…».

Mesdames et Messieurs, pendant que vous réfléchissez, ce sont les personnels de surveillance qui sont sous les bombes !!!!

De plus, cette omniprésence de téléphones et de produits stupéfiants pousse deux détenus à menacer de mort et de représailles à l’extérieur des collègues :

« On va charcler du surveillant !!! ».

Le Syndicat local FO JUSTICE dénonce depuis des années les projections qui alimentent les trafics en tout genre et constate une augmentation alarmante de celles-ci notamment avec l’usage d’engins tels que les drones.

Le Syndicat local FO JUSTICE dénonce l’absence de dispositifs afin d’endiguer les intrusions d’objets interdits jetés par-dessus les murs d’enceinte.

Le Syndicat local FO JUSTICE dénonce les menaces de mort auxquelles font face les personnels pénitentiaires et réclame des sanctions exemplaires pour les auteurs.

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Prison de Versailles : Un bilan s’impose…

Une nouvelle année 2023, qui commence avec déjà beaucoup de difficultés !

Aujourd’hui, nos collègues sont en grande souffrance, entre le sous-effectif récurent, 3 démissions non remplacées, les arrêts de grossesse, les arrêts maladies ordinaires, un effectif réduit pour un petit établissement de 25 surveillant(e)s dans le secteur MAF, sans oublier 5 mutations (Surveillants et Gradés).

Où est l’époque où Versailles était très demandé… où les agents bataillaient pour y être affectés ???

Le bien-être des agents sur leur lieu de travail s’est considérablement dégradé.

Une dizaine de matelas au sol, dans des cellules prévues pour 4 personnes transformées en cellules de 7, des feux, des inondations, provoqués par les affectations des cas psy non adaptés à suivre une détention classique.

Pas de remerciement de la part de la direction, pour le dévouement du personnel et leur courage.

Revendications des collègues :

  • Une meilleure entente entre personnels, tous corps confondus.
  • Moins de mutations de cellules insensées et non justifiées
  • Du soutien de la part de la hiérarchie.

FO JUSTICE Versailles apporte son soutien aux personnels qui se battent tous les jours pour faire correctement leur travail.

FO JUSTICE Versailles demande à la direction des remerciements pour les agents qui sont intervenus pour les feux de cellules et les inondations.

FO JUSTICE Versailles demande à la direction et au service des agents d’avoir un minimum de tact et de respect envers ceux qui sont susceptibles d’être rappelés ou bien à ceux qui ont vu leur service modifié.

FORCE OUVRIÈRE JUSTICE VERSAILLES AVEC VOUS !

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Prison de Lutterbach : AGRESSION AU QD ! Un caprice = Deux personnels blessés

Ce dimanche 29 janvier 2023, lors du repas de midi, un détenu mécontent de la cuisson du pain qui lui est remis, le jette par terre, insulte copieusement la surveillante et exige un pain blanc.

Au repas du soir, celui-ci encore énervé tape violemment sur les mains de la surveillante qui lui tend son repas et le fait tomber par terre, pour s’en prendre physiquement au Premier Surveillant en lui assénant un coup de tête et plusieurs coups au niveau du tibia. Un surveillant intervient et reçoit lui aussi un coup dans ses parties génitales. L’arrivée des renforts fut nécessaire pour le maîtriser et mettre fin à l’incident.

Malheureusement ce genre d’incident n’est pas rare dans nos structures, vu qu’une partie de la population pénale pense avoir le droit à tout et que les réponses ne sont pas à la hauteur de ce que les personnels subissent au quotidien. Et le CPML en est un triste exemple !

FO Justice demande que les sanctions disciplinaires envers ce détenu soient exemplaires.

FO Justice demande le transfert dans les plus brefs délais de ce détenu ingérable.

FO Justice félicite tous les personnels qui sont intervenus sur l’incident.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés lors de l’incident.

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